局党组书记局长2025民主生活会“四个带头”对照检查材料.docx
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1、局党组书记局长2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料一、存在的突出问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。能够深领会“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”,带头严守政治纪律和政治规矩,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一是学以致用能力有待提升。平时工作中有时紧一阵松一阵,缺乏对工作的前瞻性和计划性,面对新形势新任务研究不深、把握不准、应对不足。比如,在推进企业高质量发展方面思考研究得不够深入透彻,推动国企改革发展力度不够大,与新时代发展要求还有差距。二是政治理论学习系统性不强。虽然对习近平新时代中国特色社会主义思想有一定的学习
2、领会,但在融会贯通、学以致用上还不够深入,没有很好地把政治理论与业务工作结合起来,导致理论指导实践效果不明显。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是放松了党性修养。觉得自己入党时间比较早、参加革命时间比较长,受党教育培养多年,在政治上成熟可靠,主观世界改造好了,因而对加强党性修养的重要性认识不足,学习的自觉性主动性不高,不能很好地适应新的形势任务发展的要求。二是缺乏学习动力。认为自己受党教育多年,有扎实的理论基础和丰富的工作经验,忽视了知识更新换代的快节奏,学习跟进不够及时,缺乏挤劲和钻劲,缺乏强烈的忧患意识和危机感。三是工作激情减退。随着年龄的增长和职务的变化,自己的角色意识逐渐淡
3、化,干事创业的锐气、一抓到底的魄力有所弱化。特别是遇到棘手的工作任务时,存在着等靠、求稳的不良思想。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能够树立和践行正确政绩观,敢于直面矛盾问题。但反思自身还存在形式主义官僚主义现象。存在布置多,检查少,落实效率偏低的问题。对于一些工作的指导协调力度不够,具体抓落实不够到位,化解基层难题不够经常,有时还存在“官僚主义”作风,习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题,真正到基层直面解决实际问题不够经常、不够深入,开拓创新精神不强,满足现状,发展创新动力不足,意识不强。有些时候存在“以会议落实会议、以文件落实文件”现象。(四)带头履行全面从严
4、治党政治责任方面。能够坚持用改革精神和严的标准管党治党,深化运用监督执纪“四种形态”。但反思自身还存在对态工作的规律性认识有待深化和加强。一是对习近平总书记关于“态工作是党的一项极端重要的工作”“牢牢掌握意识形态工作领导权”等一系列重要论述学习认识还需加深、执行力度还需加大。二是态工作责任和办法抓的力度还不到位,“一手硬、一手软”的现象还存在。三是对态工作的有效监督和指导措施办法少,舆论引导方式方法有待进一步创新。深入宣传发展成就和典型经验力度等有待加强。二、问题主要原因剖析(一)政治理论学习的紧迫感不足。思想政治理论学习的自觉性有所淡化、弱化,挤时间抓紧学习的自觉意识不够强烈,出现只顾“低头
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