2025年民主生活会自我剖析检查材料增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等（四个带头）突出问题8篇合集.docx

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1、2025年民主生活会自我剖析检查材料增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等（四个带头）突出问题8篇合集第1篇，共8篇按照通知要求，会前，我认真“打磨思想之基”，深入学习X重要讲话和重要指示精神，全面领悟党章、条例等党内法规，深刻理解进一步全面深化改革的“时代命题”。通过与班子成员和广大干部开展深入的“面对面”谈心谈话，广泛征求各层次、各领域的意见建议，以“四个维度”为镜，精准查摆问题。紧扣党性根基,深挖思想“病灶”，剖析问题成因，逐层明确整改路径，绘制努力方向的“作战图”。现将个人对照查摆情况具体报告如下：一、参加党纪学习教育以及学习二十届三中全会精神情况作为单位的党组书记，我始终将党纪学习教育和

2、三中全会精神的领悟视为“修身之本”和“履职之要”。一年来，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一首要政治任务上，我力求深学细悟，扎实推进。党纪学习入脑入心我坚持以党纪法规为“指南针”，每日抽出专门时间研读党章党规，逐章逐节剖析内涵，将纪律要求内化于心、外化于行。今年共参加党委理论学习中心组学习12次，撰写学习心得4篇。通过参加党纪专题培训与讲座，与授课专家“点对点”交流，我进一步深化了对重点难点问题的认知。与此同时，我主动对标党纪标准，以“放大镜”审视自身言行，及时纠正偏差，确保每一步都严守纪律“红线”。三中全会精神融会贯通在学习党的二十届三中全会精神方面，我注重以“多渠道”实现“深融

3、合”。通过认真研读全会公报、学习系列重要讲话精神，并积极参加线上线下的研讨活动，与其他党员干部共同探讨如何将全会精神转化为工作行动。我将全会精神作为思考单位发展战略与改革方向的“航标”，在创新管理、优化服务效能方面力求破题，推动工作更上一层楼。学以致用推动落实学习的最终目的在于转化为“行动引擎”。结合单位实际，我主持召开专题学习研讨会6次，带头为基层党组织讲授专题党课2次，以点带面推动学习贯彻走深走实。我深刻领会全面深化改革的重大意义，以全会精神为“灯塔”，谋划改革发展新举措。通过强化理论自信和政治执行力，我在抓班子、带队伍、促发展的各项工作中有所突破，将学习成果转化为推动高质量发展的新动力。

4、二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。我能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚持以增强“四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”为行动指南,坚决贯彻落实上级的决策部署。但在具体执行过程中，仍有一些短板亟待补齐。学习研究“浮于表”，政治判断力需“再精准”在学习创新理论时，往往停留于“知其然”，而忽略“知其所以然”，对如何更好地维护党的形象权威、宣传党的主张缺乏深入思考。例如，在推进国企改革三年行动中，由于对混合所有制改革等新领域、新问题的专业知识掌握不够充分，缺乏系统性研究，未能在工作进度上实现“破局”。这种对新思想和新提法的理解不深，暴露出政治判断力不足的问题。宣传转

5、化“不到位”，政治领悟力需“更透彻”性指标的提升，而对内涵式发展的关注不够深入。这种“短视化”倾向导致部分工作在质量提升和效益优化方面乏力，难以形成真正的长远竞争力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面我始终坚持以全面从严治党为“政治引领”，勇于自我革命，带头开展批评和自我批评。但在实际工作中，仍存在一些需要进一步提升的薄弱环节。管党治党力度需“再加码”在落实党建工作责任制上，存在重视程度不足的问题,对机关党建工作指导不够精准，常常停留在表面部署，缺乏深入跟踪。例如，对党组织日常活动的开展情况掌握不够详细，在党员发展与教育管理中，也未能始终保持“高标准”“严要求”，存在把关不严的现象。这种管

6、党治党的力度不够大，未能充分发挥党建引领的强劲效能。意识形态责任落实需“强主线”在意识形态领域，面对苗头性、倾向性问题时，敏感度和反应力有所欠缺。例如，对网络舆情的研判不够及时,导致在面对负面舆情时应对略显滞后；对单位文化建设重视不够，思想政治工作推进力度不足。意识形态“主阵地”的建设有待进一步加强，以更高的站位和更强的举措守护思想安全。党员干部管理需“提标杆”在干部教育培训方面，存在系统谋划不足的问题，对年轻干部的培养缺乏明确的战略规划。对于干部“八小时以外”行为的监督管理未能做到时刻紧盯，对苗头性问题的提醒和纠偏不够及时。这种对党员干部教育管理的松散状态，削弱了全面从严治党的执行效果。三、

7、原因分析通过深入反思，这些问题的根源既涉及思想认识的“短板”，也反映出能力素质的“缺口”和工作作风的“弱项”。具体表现如下：理论学习“浮于表面”，深度领悟需“加压充电”对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性。有时学习态度不够端正，存在“为学而学”的心理，导致学习质量偏低。此外，学习方法相对单一，对一些重大理论和实践问题的研究与思考不够深刻，未能有效运用理论指导实践。这种“浅尝辄止”的学习状态，直接影响了理论武装头脑的深度和实际工作的针对性。政治站位“不够高远”，全局视野需“提升标尺”在对党中央决策部署的执行中，虽然表态坚决，但在思想深处对“国之大者”的认识不够深刻。例如，在

8、具体工作中，常常就事论事，缺乏从全局和政治高度进行系统思考的能力。这种政治敏锐性和鉴别力的不足，导致一些重要任务的落实出现“偏差”，未能充分体现政治要求。责任担当“不够强劲”，攻坚破难需“加大马力”面对新形势和新任务，有时表现出“不敢为”“不想为”的消极心态。在重点难点问题面前，缺乏迎难而上的勇气，解决复杂问题的能力显得不足。例如，工作中标准不高、要求不严，存在“得过且过”的心态，缺乏钉钉子精神，推动工作的力度和深度有待进一步加强。工作作风“不够严实”，调查落实需“精准发力”在推进工作时，调查研究存在“走马观花”现象，对基层实际情况了解不够全面。例如，重视部署但忽视执行,过于注重形式而忽略效果

9、在具体工作方法上，创新意识不强，常以惯用思维应对新问题，导致工作落实浮于表面,群众诉求未能得到充分回应。管党治党“不够严紧”，主体责任需“步步紧扣”在落实全面从严治党责任时，重视程度和执行力度尚有不足。例如，对党风廉政建设和意识形态工作的部署和监督不够有力，未能始终保持“高标准、严要求”。对于干部教育管理，标准不高、要求不严，对一些苗头性、倾向性问题的发现和处理不够及时果断，导致管党治党的“网格”不够密实。四、整改措施针对以上问题和深层原因，我将从以下五个方面扎实推进整改，确保各项工作有力落实。强化理论“加油站”，锤炼思想“硬内核”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将党的创新理论

10、学习作为根本性任务，贯穿工作始终。改进学习方式，推动集中学习与个人自学相结合，通过“读原著、悟原理”提升理论深度。每月至少撰写1篇学习心得，每季度组织1次专题研讨，促使理论学习内化于心、外化于行。紧跟党中央重大决策部署，及时学习X重要讲话精神，以学习成果为“助推器”，转化为干事创业的强大动力。提升政治“定盘星”，保持忠诚“主航道”始终坚持把讲政治摆在首位，全面提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严守政治纪律和政治规矩，自觉在政治立场、方向、原则和道路上与党中央保持一致。强化责任担当，将对党忠诚、为党分忧、为民造福作为政治使命，把“两个维护”体现在具体行动中、落实到实际工作上，确保政治要求落

11、地见效。激发担当“动力源”，强化落实“硬举措”保持战略定力，发扬斗争精神，直面矛盾与难题，在攻坚克难中展现担当作为。紧扣中心工作，找准切入点和着力点，以“钉钉子精神”推进各项任务落地。对重点工作和重大项目，主动谋划、靠前指挥，通过建立工作台账、定期督查通报，确保各项工作落实有力、推进有序，以务实作风推动发展取得实效。深化作风“大走访”，构建服务“连心桥”坚持走群众路线，强化基层调研，每月至少开展1次基层调研，每季度召开1次座谈会，广泛听取群众意见建议。创新工作方法，提升工作效能，聚焦解决群众的“急难愁盼”问题。重心下移，将更多精力放在解决基层实际问题上，确保每一项工作都“落地有声”，每一项政策

12、都“落实见效”。筑牢党建“主阵地”，优化治理“生态链”认真履行全面从严治党主体责任，将党的建设作为首要任务贯穿工作全局。严格落实意识形态工作责任制，强化阵地管理，守牢思想防线。加强干部教育管理监督，着力打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍。持之以恒推进正风肃纪，深化作风建设成果，营造风清气正的政治生态,为各项事业发展提供坚实保障。通过这次民主生活会的对照检查，我更加深刻地认识到自身问题和整改方向，进一步增强了问题意识和整改意识。在接下来的工作中，我将以此次民主生活会为新起点,把抓好问题整改作为一项重要的政治任务，以更高标准、更严要求推进整改落实。抓整改“立说立行”，确保问题即知即改对查摆出的问题

13、我将秉持“马上就办”的态度，坚持即知即改、立行立改。对能够立即解决的问题，第一时间制定措施、迅速推进；对需要长期推进的事项，明确时间表、路线图，确保整改任务步步为营、不留“尾巴”。抓规范“建章立制”，构建整改长效机制在整改过程中，我将注重把成功经验和有效做法固化为制度规范，推动从“点上突破”向“面上覆盖”。通过完善制度体系，形成科学、长效的机制，确保整改工作不仅“过得去”，更要“立得住”，实现规范化、制度化。抓落实“跟踪问效”，推动整改落地见效我将加强整改工作的跟踪问效，定期开展“回头看”，对整改任务进行再盘点、再分析、再推进。通过动态监督,及时发现问题并调整措施，确保每一项整改任务都能落地

14、生根、开花结果。最后，以上发言如有不当之处，恳请同志们批评指正，我将虚心接受，并认真改进第2篇根据2024年度民主生活会要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实二十届三中全会精神，不断加强政治建设，着力提高政治三力，始终坚守人民情怀，积极投身以中国式现代化推动全面建设社会主义现代化国家新征程。通过多次认真研学习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，对照党纪党规、党章党规以及党员先进标准，在广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，坚持边学边查边改，对自身存在的问题进行了认真查摆，深刻剖析了问题根源，并明确了整改措施和努力方向。现对照检查如下：一、存在的问题（一）带头

15、严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治学习浮于表面，浅尝辄止。习近平总书记的系列重要讲话内涵丰富、高屋建甑，但自己在学习过程中,虽有认真研读的态度，却未达到融会贯通的境界。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些重要论断只是一知半解，未能深入领会其核心要义，存在“囹囤吞枣”的情况。在组织班子成员和基层干部学习时,也只是满足于完成任务，缺乏“授人以渔”的深度剖析和讲解，导致学习效果大打折扣。在将理论联系实际、推动工作落实方面，虽有部署但执行不力，未能做到学以致用、知行合一，与上级要求存在差距，有“纸上谈兵”之嫌。二是践行“四个意识”不够坚定，站位不高。能够在思想上认识

16、到维护党中央权威的重要性，自觉站在党和国家大局上看问题，但在实际工作中，执行党中央决策部署时还存在“打折扣”的情况。比如，在落实上级关于生态环境保护的重要指示时，虽积极行动，但在面对一些企业的污染问题时，未能从更高的政治站位去思考和解决，存在畏难情绪，与打造生态宜居城市的要求还有一定差距，未能真正做到“令行禁止”。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是执政为民意识淡薄，脱离群众。在工作中，往往习惯于坐在办公室听汇报、看材料，对上级交办和领导批示的工作关注较多，主动深入基层、深入群众的时间较少,存在“闭门造车”的现象。对一些发生在群众身边的不正之风和腐败问题，未能及时发现和解决，导致部分

17、群众对政府工作产生不满。例如，在农村低保政策落实过程中，由于没有深入了解实际情况，出现了个别不符合条件的人员享受低保，而真正困难的群众却得不到救助的情况，损害了群众的切身利益。二是对组织生活缺乏敬畏，敷衍了事。将组织生活看作是一种形式，没有从思想上真正重视起来，存在“走过场”的心态。落实双重组织生活不严格，以工作忙为借口,经常缺席党支部的组织活动，未能以普通党员的身份严格要求自己。如在一些主题党日活动中，只是象征性地参加一下，没有认真参与讨论和学习，未能发挥党员领导干部的模范带头作用，违背了组织生活的严肃性。三是“两个责任”落实不力，监管不严。在全面从严治党方面，虽然知道“两个责任”的重要性，

18、但在实际工作中，对干部的日常教育、提醒和督促不够到位，对“关键少数”的监管不够严格，存在“失之于宽”的问题。对“两个责任”履行情况的监督检查较少，导致个别领导干部对自身责任认识不清，履行不到位，全面从严治党的压力在层层传导中逐渐减弱，出现了“上热下冷”的现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是学用脱节，理论联系实际不足。虽然积极参加各类政治理论学习，对党的二十届三中全会精神、党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标以及省委全会、市委全会精神等都有所了解，但在实际工作中，未能将所学知识与工作实际紧密结合起来。例如，在推动本地区产业升级过程中，虽然

19、学习了相关政策和理论，但在制定具体措施时，未能充分考虑本地实际情况，导致一些政策措施“水土不服”，无法取得预期效果，存在“刻舟求剑”的问题。二是政策制定缺乏前瞻性和科学性，目光短浅。在制定政策时，往往局限于眼前的情况，缺乏对未来发展趋势的准确判断和长远规划，存在“鼠目寸光”的问题。比如,在制定城市发展规划时，没有充分考虑到人口增长、产业布局等因素的变化，导致一些基础设施建设刚刚完成就无法满足实际需求，需要重新规划和改造，造成了资源的浪费。这也反映出自己在专业知识和专业能力方面存在不足,缺乏“高瞻远瞩”的战略眼光。三是开拓创新精神不足，因循守旧。工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，缺

20、乏创新意识和进取精神。在面对一些新问题、新挑战时，总是等待上级的指示和安排，不敢主动探索和尝试，存在“墨守成规”的现象。例如，在推动政务服务改革过程中，虽然上级有明确的要求，但在具体实施过程中，不敢突破传统的审批流程和工作方式，导致改革进展缓慢，未能达到群众的期望,缺乏“敢闯敢试”的勇气。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实主体责任不到位，管理宽松。作为领导干部,对身边工作人员的管理和约束不够严格，存在“老好人”思想。对他们的教育监督仅仅停留在表面，没有从思想深处进行根本性的教育引导，导致个别身边工作人员纪律意识淡薄，出现违规行为。例如，在一次公务活动中，身边工作人员因疏忽大意泄露了

21、一些工作信息，给工作带来了一定的负面影响，这反映出自己在主体责任落实方面还存在漏洞。二是调研工作浮于形式，走马观花。在调研过程中，没有真正扑下身、沉下心去了解实际情况，存在“蜻蜓点水”的现象。个别市级干部住村时，只是在村里走走过场,拍拍照，没有与群众深入交流，没有真正把村里的问题摸清摸透，也没有提出切实可行的解决方案。如在调研农村产业发展情况时，只是听取了村干部的汇报，没有实地查看产业项目的实际情况，导致对一些问题的认识不够准确,提出的建议缺乏针对性和可操作性。三是文风会风不实，形式主义严重。存在以会议落实会议、以文件落实文件的问题，一些部门起草的文件缺乏实际指导意义，存在“依葫芦画瓢”的情况

22、有的部门开会时，开办公室调度会多，深入基层、到现场开解决实际问题的会少，导致工作落实不到位。还有的单位会前准备不充分，没有提供多种方案供领导决策，而是让领导做“填空题”，会议效率低下，甚至议而不决、多次开会，浪费了大量的时间和精力。四是铺张浪费现象依然存在，奢靡之风未绝。在公务接待中，个别干部存在好面子、讲排场的心理，为了显示待客热情，超标准安排饭菜，造成了不必要的浪费，没有养成光盘行动和打包的习惯，没有将中央关于严禁铺张浪费的指示精神落到实处。例如，在一次接待外地考察团时,餐桌上的菜品过多，最后剩余大半，不仅浪费了食物，也给客人留下了不好的印象。二、原因分析（一）理论学习不扎实，思想认识有

23、偏差对政治理论学习的重要性认识不足，没有把学习作为一种政治责任和精神追求，缺乏系统性、主动性和深入性。在学习过程中，存在功利主义思想，为了完成任务而学习，没有真正将理论知识内化为自己的思想武器，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深刻，在运用理论指导实践方面存在差距。同时，对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，没有时刻绷紧这根弦，在言行举止上还不够谨慎，存在一些违反政治纪律和政治规矩的潜在风险。（二）党性修养不够强，群众观念淡薄在工作中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，党性锻炼不够经常，党性修养不够坚定。在处理问题时，更多地考虑工作的难易程度和个人的得失，而忽视了群众的利益和需求，

24、没有真正把群众放在心中最高位置。对组织生活的重要性认识不足，没有把参加组织生活作为加强党性修养、提高自身素质的重要途径，导致在组织生活中缺乏严肃性和主动性。（三）担当精神不足，创新意识欠缺在工作中缺乏担当精神，面对困难和问题时，存在畏难情绪和逃避心理，不敢主动承担责任，缺乏攻坚克难的勇气和决心。同时，创新意识不够强，习惯于按老经验、老办法办事，对新事物、新方法接受较慢，缺乏开拓进取的精神。在政策制定和工作推进过程中，缺乏对实际情况的深入调研和分析，没有充分考虑到各种因素的变化，导致政策的前瞻性和科学性不足。（四）工作作风不扎实，责任意识不强工作中存在形式主义和官僚主义倾向，作风不够扎实,工作落

25、实不到位。在履行全面从严治党政治责任方面，对主体责任的认识不够深刻，没有真正把责任扛在肩上、抓在手上，对身边工作人员和下属的管理和监督不够严格，导致一些问题屡禁不止。在调研和文风会风等方面，没有真正做到实事求是，存在敷衍了事、走过场的现象，工作效率和质量不高。三、整改措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位一是要增强学习的自觉性和主动性，制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。二是要注重学以致用，将理论学习成果转化为实际工作中的行动指南，切实提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是要加强对政

26、治纪律和政治规矩的学习，时刻保持清醒的政治头脑，严格遵守党的各项纪律和规矩，自觉维护党的团结统一。（二）增强党性修养，密切联系群众一是要加强党性锻炼，定期参加党性教育活动，通过学习党的历史、参观红色教育基地等方式，不断增强党性修养，坚定理想信念。二是要强化群众观念，树立以人民为中心的发展思想,主动深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众需求,切实为群众办实事、解难题。三是要认真落实组织生活制度，严格执行双重组织生活，以普通党员的身份积极参加党支部的各项活动，增强组织纪律性和党性观念。（三）强化担当意识，勇于创新突破一是要增强担当精神，面对困难和问题时，要敢于迎难而上，主动承担责任，积极寻找解

27、决问题的办法。二是要加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽视野,提高自身的综合素质和能力水平。律处分条例，紧密联系一年来思想和工作实际，认真撰写了对照检查材料，深刻剖析了自身存在的差距和不足，明确了今后努力的方向。下面，我结合XX工作实际，作个人的对照检查，不妥之处，请大家批评指正。一、存在的问题（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习“蜻蜓点水”。对党的路线方针政策和最新理论成果的学习不够系统深入，存在一知半解、不求甚解的情况。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是简单浏览一些重要讲话和文件，没有深入研读原著原文，对其中蕴含的深刻内涵和精神实质把

28、握不够准确，导致在实际工作中运用理论指导实践时存在偏差，就像“盲人摸象”，只看到局部，而无法从整体上把握工作方向。二是政治敏锐性有待提高。对一些政治敏感性强的问题，特别是意识形态领域的一些新动态、新趋势，缺乏应有的警觉性和鉴别力，未能做到“见微知著”。比如，在网络上出现一些诋毁党的形象、歪曲党的政策的错误言论项目后期出现一些问题，需要花费更多的时间和精力去整改，可谓“欲速则不达”。三是改革创新意识不足。面对发展新常态和改革新形势，虽然能够认识到改革的重要性，但在实际工作中缺乏“敢为人先”的勇气和魄力。对深化管理体制改革前瞻性研究谋划不够深入，习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，对新的工作

29、理念和技术手段接受较慢，缺乏创新思维和创新举措，就像“温水煮青蛙”，逐渐失去了改革创新的动力和活力。（三）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够坚决。在面对一些艰巨任务和复杂问题时，存在“畏首畏尾”的情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在处理一些涉及群众利益的历史遗留问题时，担心处理不好会引发新的矛盾和纠纷，采取了“拖”“躲”“绕”的方式，没有积极主动地去寻找解决问题的办法，导致问题长期得不到有效解决，影响了群众的满意度和政府的公信力。二是主动谋划落实不力。面对新征程新挑战，工作中存在“等靠要”思想，习惯于依赖上级的安排部署，主动谋划工作的意识和能力不足。对

30、乡村振兴、绿色发展、全量不高。例如，对基层党组织的建设和党员队伍的管理不够严格，存在一些软弱涣散的基层党组织，党员的先锋模范作用发挥不够充分。三是工作落实缺乏跟踪问效。在贯彻落实上级会议、文件精神方面，存在“表态多调门高、行动少落实差”的问题，对具体工作缺乏亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效。例如，在推进一项重要工作时，只是简单地布置任务，没有对工作进展情况进行及时跟踪和督促检查，导致工作进度缓慢，质量不高，甚至出现一些敷衍了事的情况。二、问题原因分析一是理论学习不够深入。对党的理论和党纪法规的学习缺乏系统性和主动性，存在“临时抱佛脚”的心态，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和

31、一种政治责任。对新的理论成果和纪律要求学习不及时，导致对问题的认识不够全面和准确，无法运用科学理论指导实践工作。二是理想信念不够坚定。在市场经济的冲击和各种思潮的影响下，共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰有所动摇，没有始终保持对党的绝对忠诚和对事业的执着追求。在面对各种诱惑和考验时，缺乏“咬定青山不放松”的坚定意志，容易产生思想上的波动和行动上的偏差。三是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏自我约束和自我监督，党性修养逐渐放松。对自身存在的问题缺乏深刻的认识和反思，缺乏“刮骨疗毒”的勇气和决心，导致党性锻炼不够经常，党性原则不够坚定。四是宗

32、旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识没有真正扎根于心，在工作中没有充分考虑群众的利益和需求，存在“官本位”思想，没有真正把群众当主人、当亲人。对群众的呼声和诉求重视不够，缺乏主动服务群众的意识和行动，导致与群众的距离逐渐拉大。五是纪律观念不够强。对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会造成严重后果。在日常工作和生活中，对纪律要求的执行不够严格,缺乏“令行禁止”的自觉性，导致纪律观念逐渐淡薄，容易出现违规违纪行为。六是担当精神不够足。在工作中缺乏“舍我其谁”的担当意识和“功成不必在我”的精神境界，面对困难和挑战时，存在“怕担责任、怕得罪人”的心理，缺乏迎难而上

33、勇往直前的勇气和决心。在工作中习惯于“打太极”“踢皮球”，缺乏主动作为和积极进取的精神。三、下一步打算与整改措施一是强化理论学习，提高政治站位。一要制定详细的学习计划，每天安排至少1小时的个人自学时间，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，系统研读党的重要文件和理论著作，深刻领会其精神实质和丰富内涵。二要积极参加各类政治理论培训和学习研讨活动，认真聆听专家学者的讲座和报告，不断拓宽政治视野，提高政治理论水平。三要建立学习交流机制，定期与同事开展学习心得交流，相互促进，共同提高，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强党性修养，锤炼过硬作风。一要强化党性锻炼，积极

34、参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，虚心接受党组织和党员同志的意见和建议，不断查找自身存在的问题并加以整改。二要丰富廉政教育形式和内容，通过开展廉政讲座、参观廉政教育基地、观看警示教育片等多种形式，增强廉政教育的针对性和实效性，筑牢党员干部的思想防线。三要加强制度建设，完善惩治和预防腐败体系，加强对权力运行的制约和监督，严格执行纪律处分条例，对违纪行为严肃查处，绝不姑息迁就。五是增强宗旨意识，密切联系群众。一要牢固树立以人民为中心的发展思想，时刻把群众的利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑群众的需求和意愿。二要深入基层开展调研，定期与群众进行面对面交流,了解群众的所思所想所盼

35、及时解决群众反映的热点难点问题。三要建立健全联系服务群众的长效机制，不断提高服务群众的能力和水平，切实增强群众的获得感和幸福感。六是强化纪律意识，严守纪律底线。一要加强对党纪党规的学习，定期组织党员干部学习纪律处分条例等党内法规，深入领会纪律要求，增强纪律意识。学习的深度和广度上还存在不足。对一些重要理论的理解还停留在表面，没有真正做到学深悟透、融会贯通。政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在面对一些复杂的政治问题和社会现象时，不能够及时准确地做出判断和分析，缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力。对党的忠诚还需要进一步加强。在工作和生活中，有时会受到一些不良思想和行为的影响，对党的忠诚意识有所动摇。

36、需要时刻保持清醒的头脑，坚定对党的忠诚，不断提高政治觉悟。（二）对照“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”党性修养还不够硬。作为党员领导干部，我能够做到对党忠诚，在党的会议和实际工作中，尽量实事求是地建言献策，讲实话真话。但仍存在对自己分管的工作发表意见多一些，对不是自己分管的工作发表意见少一些的问题；与班子成员间工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，这方面还需改进加强。另外，在党建工作上投入的精力相对较少，没能充分做到亲自抓谋划、抓推动、抓落实。学习不够深入。认为能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的（四）担当作为意识还不够牢。对一些问题存在

37、安于现状思想比较严重，眼界不够宽阔，主动担当、主动破解意识不够强，有时解决问题的办法不够多，思路不够宽。对现存的深层次矛盾和问题研究不够深，习惯用固有的思路和工作经验解决问题，危机意识和创新意识不够强。三、下步的整改措施（一）学理论，努力提升政治素养。坚定不移把学习贯彻二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,真正联系地而不是孤立地、系统地而不是零散地、全部地而不是局部地深刻领会和准确把握蕴含其中的新思想、新理念、新论断、新任务、新举措、新要求。切实增强政治意识、把握政治大局、强化政治担当，真正把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”内化于心、外化于行，不断增强对党忠诚的思想自觉、政

38、治自觉和行动自觉。（二）强党性，加强锤炼作风建设。坚持做好民主生活会的“下半篇文章”，针对查摆出来的问题，列出清单,制定措施，明确时限，确保整改到位。同时，把问题整改与谋划和推动今年工作结合起来，发扬革命精神，增强斗争本领，以实际成效检验整改成果。（三）重担当，加快推动经济社会高质量发展。要进一步强化表率意识，切实带好队伍，把能力建设作为担当（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为党委办公厅（室）一把手，我能够认真贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求，但在严守政治纪律和政治规矩方面还存在以下问题：一是政治敏锐性不够强，政治判断力有待提升。在落实党中央重大决策部署过程中，站位不够高，把握不

39、够准。比如，在学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神时，对全会精神理解不够深入，导致一些文稿起草工作质量不高；在办理上级重要文件和政策性文件时，对一些政治性要求理解不够透彻，把握不够准确；在“三重一大”事项决策把关中，对政治要求考虑不够周全。此外，对意识形态领域的风险研判不够及时，对舆情应对处置不够有效。二是请示报告不够及时规范。对重大事项请示报告制度执行不够严格。比如，在一些重要工作安排部署上，有时存在先定后报、边干边报的问题；对一些敏感性、倾向性问题研判不够及时，没有及时向党委报告；对一些重要情况和重大问题，存在选择性报告、避重就轻的现象；特别是在涉及全局性、政策性问题的把握上，请示不够主动,

40、报告不够及时。三是督查落实不够有力。对党中央和上级党委决策部署的贯彻落实抓得不够紧不够实。比如，在督促重要工作落实中，存在重部署轻督查、重形式轻效果的问题；对一些改革发展稳定的重点任务，统筹协调不够有力，工作进展缓慢；对发现的问题整改不够彻底，存在敷衍应付的现象。特别是在一些涉及民生的重点工作上，督促检查不够严格，工作效果不够明显。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够严格。对标条例要求做得不够到位，党性锻炼不够自觉。比如，在中心组学习中，理论学习不够深入，研讨交流流于形式；在组织生活会上开展批评与自我批评缺乏辣味，不愿得罪人；对机关党建工作重视不够，指导不够有力，导致机

41、关党组织活动质量不高。特别是在带头执行中央八项规定精神方面还存在差距，如在公务接待、公务用车使用等方面把关不够严格，存在超标准、超范围的问题。二是廉洁自律意识不够强。作为“一把手”，对机关干部职工的教育管理不够严格。比如，对个别干部存在的收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题重视不够，制止不够及时；对机关财务管理不够严格，存在超范围、超标准报销的问题；对下属单位存在的“四风”问题查处不够有力，压力传导不够到位。此外，对机关工作人员廉政教育不够经常，警示教育不够深入。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与基层和群众联系不够紧密。比如，下基层调研多是走马观花，对基层实际情况了解不够

42、全面；在文件起草和政策制定时,对基层的困难和诉求研究不够；对“文山会海”问题整改不够彻底，仍然存在文件过多、会议过频的现象；督查工作存在“走过场”问题，发现问题后整改不够彻底。此外,对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，基层反映强烈的问题解决不够到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为精神不足。面对工作中的困难和问题，有时存在畏难情绪。比如，在推进一些重要改革事项时，因为怕担责任、怕出问题而裹足不前；对一些历史遗留问题和矛盾，缺乏解决的决心和办法；在处理一些复杂敏感问题时，存在回避推诿的现象。特别是在创新工作方法、提升工作效能方面，思路不够开阔，举措不够有力

43、二是创新意识不够强。工作思维比较固化，创新能力不足。比如，在推进“智慧办公厅”建设过程中，对新技术应用研究不够，工作推进不够有力；在提升服务质量和效能方面，创新举措不多；对标先进单位差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。此外，在工作机制创新方面动力不足,特别是在提高办文办会质量、提升服务水平等方面，思路不够开阔。三是执行力不够到位。对重点工作的统筹协调不够有力，推进不够坚决。比如，在重要会议活动组织中，前期准备不够充分，应急处置能力不强；在重要文稿起草工作中，把关不够严格，质量不够高；对一些紧急事项处置不够及时，工作效率不高。特别是在督查工作中，存在重部署轻落实的问题，工作实效不够明显。（四）带头

44、履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任压得不够实。作为机关党建第一责任人，对机关党的建设重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，机关党建工作安排部署不够具体，指导不够有力；对党员干部教育管理不够严格，组织生活会质量不高；对机关党组织建设重视不够，战斗堡垒作用发挥不充分；对机关干部的思想动态掌握不够及时，谈心谈话不够经常。二是监督管理不够严格。对重点岗位、关键环节的监督管理不够到位。比如，在文件运转、公务接待、财务管理等重点领域，制度执行不够严格；对机关干部八小时以外活动管理不够严格；对机关工作人员的廉政教育不够深入，防微杜渐的意识不够强；对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不

45、够坚决。三是制度建设和执行不够严格。机关规章制度建设还不够完善，执行不够到位。比如，在“三重一大”事项决策中，民主集中制执行不够规范；对机关管理制度落实情况检查不够；对制度执行中发现的问题，整改不够彻底；对违反制度规定的行为，处理不够严肃，存在失之于宽、失之于软的问题。二、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面：（一）理想信念的坚定性不够。这主要表现在对理论武装的重要性认识不够深刻，学习不够系统深入。虽然能够按要求参加各类学习，但往往重形式轻实效，学习效果不够理想。特别是对党的创新理论的精神实质把握不够准确，与实际工作结合不够紧密。对党委办公厅（室）工作的政治性、政策性认识不够

46、深刻，政治站位不够高，服务中心大局的意识不够强。在面对新形势新任务时，政治敏锐性不够强，对一些政治性、政策性问题把握不够准确。同时，面对困难和挑战时，政治定力不够强，缺乏攻坚克难的魄力和勇气。此外，对机关党建工作的重要性认识不够深入，对机关党的建设重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出。（二）纪律意识和规矩意识不够强。这集中体现在对党的纪律规矩执行不够严格，标准不够高。特别是在贯彻落实中央八项规定精神方面，还存在松懈思想。对机关工作人员教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力。在日常工作中，对一些违纪违规问题重视不够，处置不够及时。对办公厅（室）工作的特殊性和重要性认识不够深刻，工作纪律执行

47、不够严格。在公务接待、公务用车、财务管理等方面，制度执行不够到位。此外，对机关干部八小时以外活动管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。（三）担当精神和创新意识不足。这主要反映在面对困难和挑战时，担当作为不够积极，缺乏开拓创新的精神。思维方式比较固化，习惯于按部就班，创新意识不强，工作推进缺乏新思路新办法。在统筹协调方面能力不足，对重点工作的把控不够有力，推进不够坚决。特别是在处理历史遗留问题和矛盾时，缺乏彻底解决的决心和办法。同时，业务能力还需要进一步提升，对新形势下办公厅（室）工作的特点和规律把握不够准确，工作方法和手段还比较陈旧。此外，面对新情况新问题时，应对能力不

48、够强，解决问题的办法不多。（四）从严治党的责任担当不够充分。这集中表现在全面从严治党的责任意识不够强，管党治党的责任担当不够充分。对机关党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密。在党员教育管理方面，抓得不够严实，基层党组织建设比较薄弱。对廉政风险防控不够重视，制度执行不够严格，存在管理监督宽松软的问题。特别是在执纪问责方面，缺乏严格要求，存在不愿得罪人的思想。同时，对机关党风廉政建设重视不够，教育管理不够经常，警示教育不够深入。此外，制度建设和执行方面还存在短板，督促检查不够有力。三、整改措施（一）强化理论武装，提高政治站位。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立健全理论学习制度，每周至少安排半天时间集中学习。重点加强对党的创新理论的学习研究，深刻领会精神实质,准确把握实践要求。严格落实理论中心组学习制度，每月至少组织一次专题研讨，确保学深悟透、融会贯通。加强对党委办公厅（室）工作的政治性、政策性研究，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善重大事项习，不断改进提升工作。同时，要建立健全激励机制，调动干部干事创业的积极性。（四）压实主体责任，从严管党治党。认真履行管党治党政治责任，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。加强