国外主流菠菜公司介绍与分析.doc

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1、这几家公司是一位朋友研究菠菜几年来主要分析和跟踪的，有朋友问为什么没有SSP，呵呵，说实话他是被其忽悠怕了，干脆不看，还省心！另外，该公司是只支持窜投的公司，和其他的公司不属于一同一类别，属于另类那种！ 还有很多交易所之类的偶都没加进去，交易所和菠菜公司又不同，交易所靠的是稳定吃回水，菠菜才是真正有实力和能力与闲家对峙的根本所在！另外还一家10BET 公司，该公司也是一类似于交易所性质的菠菜，所以在我的数据中将其归纳为交易所，有时候必发等大公司受到重码追注时陪率会很忽悠，关注交易所的朋友也可从该公司下手！先介绍第一家：P( 英国 ) 英国公司的探子（前锋）该公司在很多联赛和杯赛都是全英第一开出

2、陪率的公司，到底这家公司是一家怎样的公司，到底该公司有什么内幕，这点我还真不晓得，不过这家公司既然敢担当领头羊，肯定其背后有黑老大支撑！ 要重视的是该公司的初参陪率是非常具有市场实际参考意义的陪率，也是英国公司总体对市场的宏观预测体现，如果后续开盘的公司开出的初参统统高过该公司初参的某一项结果，那么该结果很难打出，反之如果低于该结果，那么这个结果很容易就打出。.第二家：威廉希尔(英国 ) 真正的老大真正的英国第一大庄，也是最稳定的大庄，我想大家对他也都很熟悉，我也就不再罗嗦，在这里我只想谈一下该公司和立博公司的默契，这两家公司的初参盘开出时间上大家一定要多注意，同样的陪率会由于开盘时间的先后不

3、同而打出不同的结果。至于该公司陪率之内有什么秘密这类重要的问题，偶还没研究透，就不再忽悠了。另外，有点很重要的就是，如果老大的标陪某项处于所有英国公司的最低值时，就要注意该结果很难打出，毕竟老大就是老大，虽然返还不高，但是其相应的陪负最起码不比别家低。（花絮：偶当初第一次选择澳门玩外围时，就是看了好几次结果都是澳门的同结果陪率最高，当时还不懂什么是陪负）第三家：易胜博(英国 ) 比较另类的英国菠菜，少了根弦的那种这家公司在英国群体中属于比较另类的， 给我的感觉就是乱弹琴， 偶发现好多次这家伙都很不老实，操盘手法也很杂，偶到现在都没研究出这家伙是属于哪个帮派的，该公司同小立，365，伟德，发达几

4、家公司一样都开亚盘接受亚洲闲家的投注，但是人家伟德和小立，还有发达都很实在和老实， 而小易是这几家中最不老实的， 经常放出一些极高或极低的标陪， 让人看后心毛毛的，所以偶怕他忽悠，有时候根本不参考该公司的标陪。第四家： Bet 365(英国 ) 后起之秀，独树一帜！据说该公司成立时间不长，但发展很迅速， 这个该公司的管理以及操作手法有关，不知大家注意没有，对于一些大联赛，特别是投注的热门赛事，该公司都是开出返还在0.89的标陪，而变陪后陪负多在0.93左右，那多出来的4%是从哪抽来的:em06:研究了很久，我得出结论：应该来自该公司受注的亚盘，主要是起到资金对冲。另外一点， 该公司变陪后一般抬

5、得较高，也就是抬高幅度较大的的那一项很难打出，菠菜公司操盘手法有 2种，抽水和注水，里面都有学问的，有空单开一贴再讨论一下。第五家： Scandic Bookmakers( 英国 ) 不被关注的潜水者可能很多朋友压根就没注意过这家公司， 我跟踪他也有一段时间了， 该公司在英国公司总体中和 P 公司的性质很象，有时候 P 休息的时候，该公司也充当起投石问路的脚色， 这样做肯定是有好处的， 为一个群体服务的脚色肯定会有大公司来帮其分担风险通货，该公司主要是在一些次级联赛和杯赛中充当问路者的角色， 对于整个英国市场来说，可以将其作为参考，特别是小联赛也第六家： Sporting Odds( 英国 )

6、 不被关注的潜水员2该公司和Scandic Bookmakers 一样都是不太容易引起大家注意的小公司，但其和Betshop、Canbet、 Expect 等几家小公司一样，都在很多小联赛中充当投石者的角色，例如：英非Canbet(英国 ) 、阿根甲 Betshop(英国 )、土超 Sporting Odds( 英国 ).这几家公司都是开盘相对较早的， 对于整个英国市场的冷热考察有较重要的参考意义， 如果后续开盘的公司和这几家公司的初参盘相背甚远， 比如首陪远远低于该公司的首赔并且临场前仍保持大面积降水或集体高于该公司的首陪， 那该首陪则十分困难跑出，意图有二：故意造热首陪，第二就是首陪因爆热

7、而亡。第七家：伟德 一个好人该公司在我的研究过程中从来没有表现出有什么过头现象，态度始终是那么的和蔼，也许面具下隐藏了更多的阴谋， 该公司也是开亚盘的英国公司之一，亚盘没具体研究过，好象我们大陆人对该公司的亚盘不太热衷，该公司应该属于那种靠稳定吃水过日子的老实人，偶希望大家有空也去琢磨琢磨这老实人，或许会有意想不到的收获。第八家：立博 忠实的走狗用走狗加忠实来形容小立确实会让青睐于斯的闲家气愤，但在我眼里小立就是老威的一走狗，不同的是研究该公司一定要注意一点，那就是该公司有亚盘的收益支撑，并且在大陆地区立足很稳， 该公司的标盘不可太信赖，分析时要考虑其用亚盘和标盘对冲的可能，该公司和威老大的配

8、合那叫一个怎字了得啊，该公司近期可能由于亚盘的缘故发生了变化，也就是会发生频繁变陪的现象。 特别注意该公司有某一项或两项陪率和威老大相同时，其中经常蕴藏着惊天大冷。例如：胜负陪和威老大一样，只有平陪高于他，那这场首先要考虑爆冷，在近期这种现象频繁发生，玩彩时要多加留意。第九家： Canbet(英国 )嗅觉比较灵敏的小滑头这家公司我想经常看欧陪的朋友都不会太陌生吧，几年前我就跟踪过该公司，该公司特别对大联赛的嗅觉比较灵敏，且陪率的调整方向往往就是赛果，但有时该公司的反诱盘也会让大伙郁闷得想撞墙，总体来说， 该公司还是相对比较喜欢说实话的，标盘的变动我们可以谨慎参考之， 如果该公司的变陪和英国公司

9、整体反向时，这时我们更要小心了，有可能他说的就是实话。第十家： Bowman 阴谋家奸诈该公司我想有很多朋友都很熟悉，也都纳入了自己的参考范围。我就简单说一下该公司的特征吧，首先我们要知道一点， 该公司的陪负率是英国公司中最低的，也就意味着其抽水最多，很多朋友都会说，黑啊。但他真的很黑么？未必！因为一个公司要想在一个群体或环境中竞争下去， 首先要有自己的特点和特色。 陪负率从另一个角度来讲反映在陪率上就是陪率值偏低。而 BOWMAN 公司要想在英国存在和竞争下去首先考虑的就是如何使自己的陪率更有吸引力， 试问本来返还率就很低就很难吸引闲家的眼球，如果正确赛果的陪率再低出其他公司 N 多，那该公

10、司离破产还有多远？所以该公司开陪率有这特点，如果该公司认准某项赛果时， 该公司会将这个赛果的陪率开的与英国整体平均陪率差不多少甚至高出一点，而其他的赛果则相对低很多， 因为这是由陪负率比别人低造成的，所以当你看到该公司的某项陪率比其他公司低很多时你不要惊慌，因为他已经告诉了你，那个结果是出不来的。第十一家： Expekt 虚伪的慷慨馈赠者该公司一般人关注的并不是太多，但并不说明该公司对比赛的把握和预测不NB 。往往在一些头级联赛中该公司给了全英国最高的陪负率。如果没有很高把握度，他不亏死？同BOWMAN相反，该公司开出的陪率往往每项都高出英国公司的平均值，但一般情况下， 总有一项或两项高出平均

11、值很多，注意这个很多有一个度，我到现在还没完全平衡好这个度，当这一项或两项陪率高出平均值很多时，往往这样的结果很难打出，道理很简单， 如果打出来，他们拿什么陪？枪打露头鸟啊！当很多人都看到该公司的某项陪率比人家高时，会产生什么后果？所以一般情况下，该公司开出的某项陪率比平均值高出不多甚至还低时，那这个结果就是该公司对比赛的倾向结果。该公司的陪负率高只是吸引闲家的一个手段而已，没有庄这么SB 会送白花花的银子给你。当猎人扔出一块肉时，注定会吸引到猎物的到来，这是屡试不爽的！其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指

12、引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015 年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标：一、目标值：1 、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2 、现金安全保管，不发生盗窃事故。3 、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4 、安全培训合格率为 100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1 、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本

13、单位全面落实，并全力支持安全工作。2 、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3 、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4 、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5 、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6 、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7 、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8 、虚心接受员工提出的

14、问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、安全奖惩：1 、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2 、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内

15、容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015 年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标：一、目标值：1 、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2 、现金安全保管，不发生盗窃事故。3 、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4 、安全培训合格率为 100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1 、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，

16、确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2 、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3 、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4 、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5 、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6 、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7 、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8 、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、安全奖惩：1 、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2 、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落