2024民主生活会“四个带头”履行意识形态工作责任制情况五个方面个人对照检查发言材料5篇.docx

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1、2024年度民主生活会“四个带头”五个方面个人对照检查发言材料四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面（五）履行意识形态工作责任制情况正文内容:依据市纪委与市委组织部对于召开本年度民主生活会的相关要求，我围绕会议主题，深入学习党章党规、研读重要文件，领会党的重要思想与会议精神，深刻领悟加强党纪建设的要义。严格按照“四个带头”“三个摆进去”的准则，广泛征求各方意见，紧密联系自身实际，深入挖掘存在的差距与不足，剖析问题根源，并制定整改举措

2、现将个人对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面理论学习深度与广度不足虽然积极参与理论学习，但学习的全面性、系统性和深入性仍有欠缺。在学习内容上，对党的重要理论和政策的把握不够全面，如对党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神等的学习存在一定的碎片化现象，未能形成完整的知识体系。学习方式较为传统，主要依赖集中学习和个人自学，缺乏问题导向的探究式学习和深度思考，未能将所学理论有效应用于实际工作，导致理论指导实践的能力有待提升。政治站位高度不够尽管在思想和行动上始终与党中央保持一致，但在看待问题和执行决策时，政治视野不

3、够开阔。思考问题多局限于自身分管工作领域，缺乏从全局高度理解中央和地方决策部署的战略眼光，未能充分认识到这些决策对于党和国家事业发展的深远政治意义，在运用“两个确立”指导实际工作方面存在不足。政治敏锐性有待加强对新形势下意识形态领域的复杂性和敏感性认识不足,缺乏足够的警惕性和鉴别力。在面对社会上的一些消极言论和负面信息时，主动抵制和积极引导的意识不够强烈，没有充分发挥党员领导干部在维护党的形象、宣传党的政策主张以及巩固党的执政基础方面的先锋模范作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面宗旨意识淡化问题在工作中，未能妥善平衡对上负责与对下负责的关系，对群众利益和诉求的关注度不够。缺乏换位思

4、考的意识，在决策和执行过程中，没有充分将群众利益置于首位，导致部分涉及群众利益的工作落实不到位，群众的获得感和满意度受到影响。管党治党责任落实不力对党风廉政建设“两个责任”的重视程度不足，压力传导机制不完善。在日常工作中，对廉洁自律方面的监督管理较为松懈，存在“老好人”思想，对一些潜在的廉洁风险和违纪行为未能及时察觉并纠正，导致管党治党工作存在薄弱环节。工作作风不够扎实在工作推进过程中，常常出现重部署、轻落实的情况。习惯于将任务简单分配给下属，而缺乏对执行过程的有效跟踪和督促。对于工作中出现的问题，未能及时深入了解并解决，只是浮于表面地进行处理，导致问题反复出现，工作效率低下。例如，在一些项目

5、的实施过程中，虽然制定了详细的计划和时间表，但在实际执行过程中，没有定期对项目进度和质量进行检查，使得项目进度滞后，质量也难以保证。在面对复杂工作任务时，缺乏攻坚克难的勇气和决心。遇到困难和阻力时，容易产生退缩情绪，而不是积极主动地寻找解决办法。这种消极的工作态度不仅影响了工作的顺利开展，也给团队成员带来了不良影响，降低了整个团队的工作积极性和战斗力。此外，在工作中还存在形式主义的倾向。过于注重表面形式和文件材料的准备，而忽视了实际工作的效果。一些工作只是为了完成任务而做，没有真正考虑到其实际意义和价值，浪费了大量的时间和精力。例如，在撰写工作报告时，有时会过度追求格式和篇幅，而对工作中的实际

6、问题和经验教训总结不够深入，使得报告缺乏实用性和指导意义。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面创新思维匮乏在工作中习惯于遵循传统的工作模式和方法，缺乏对新事物、新技术、新理念的探索和应用。对于行业内的创新趋势和先进经验关注不够，没有积极主动地学习和借鉴，导致工作思路狭窄，方法陈旧。在面对新的工作挑战时，难以迅速提出创新性的解决方案，往往依赖于以往的经验和做法,无法适应快速变化的工作环境。例如，在当前数字化转型的大趋势下，许多单位都在积极推进信息化建设，利用大数据、人工智能等技术提升工作效率和管理水平。然而，在我们的工作中，虽然也意识到了数字化的重要性，但在实际行动上却进展

7、缓慢。没有深入研究如何将这些新技术应用到具体工作中，仍然沿用传统的手工操作和纸质文件传递方式，使得工作效率低下，无法满足现代工作的需求。担当精神欠缺在工作中，对于一些重要任务和关键问题，缺乏主动担当的意识和勇气。存在畏难情绪，担心承担责任和风险，往往将任务推给他人或等待上级指示。在面对工作中的失误和问题时，也缺乏勇于承认和积极改正的态度，而是试图掩盖或逃避责任。这种缺乏担当的行为不仅影响了工作的顺利进行，也损害了团队的凝聚力和战斗力。比如，在一项重要的改革任务中，需要协调多个部门共同推进。但由于涉及到利益调整和工作难度较大，在工作初期，我没有积极主动地承担起协调和推动的责任，而是等待上级领导的

8、具体安排。在工作过程中，遇到了一些部门之间的沟通不畅和利益冲突问题，我也没有及时采取有效的措施加以解决，导致改革工作进展缓慢，效果不佳。廉洁自律教育缺失对自身和身边工作人员的廉洁自律教育重视不够，没有形成常态化的教育机制。在日常工作中，很少组织开展廉洁自律方面的培训和学习活动，导致工作人员对廉洁风险的认识不足，防范意识淡薄。同时，对于一些可能存在的廉洁隐患，没有及时进行排查和提醒，使得廉洁风险不断增加。在一些项目的招投标过程中，虽然表面上遵循了相关的程序和规定，但在实际操作过程中，没有对参与招投标的企业进行严格的廉洁审查。对于一些可能存在的围标、串标等不正当行为没有足够的警惕性，给不法分子提供

9、了可乘之机,也给单位带来了潜在的廉洁风险。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面主体责任履行不到位在全面从严治党方面，虽然知道自己肩负着重要的主体责任，但在实际工作中，没有将其真正落实到具体行动中。对党风廉政建设的重要性认识不够深刻，没有将其纳入到日常工作的重要议事日程，缺乏系统的规划和部署。在对下属单位和部门的管理中，没有将从严治党的要求贯穿到工作的各个环节，导致一些单位和部门存在党风廉政建设方面的问题。例如，在对一些基层单位的考核中，过于注重业务指标的完成情况，而忽视了党风廉政建设的考核。对于一些基层单位存在的违规违纪行为没有及时发现和处理，使得这些问题逐渐积累和扩大，影响了单位的形象和公

10、信力。监督责任落实有差距在履行监督责任方面，存在监督手段单一、监督力度不够的问题。主要依赖于上级的检查和内部的审计，缺乏主动的、常态化的监督机制。对于一些重点领域和关键环节的监督不够深入，没有及时发现潜在的风险和问题。同时，在发现问题后，处理和整改的力度也不够，导致一些问题屡禁不止。在对单位的财务管理方面，虽然定期进行审计，但审计的方法和范围有限，对于一些隐蔽的财务违规行为难以发现。例如，在一些费用报销过程中，存在虚报、冒领等问题，但由于审计人员没有进行深入细致的调查，这些问题一直没有被发现，给单位造成了经济损失。（五）履行意识形态工作责任制情况意识形态工作重视不够在工作中，没有充分认识到意识

11、形态工作的极端重要性,将其视为一项软任务，没有给予足够的重视和投入。在制定工作计划和安排工作任务时，很少将意识形态工作纳入其中,缺乏系统的规划和部署。在日常工作中，对意识形态领域的动态关注不够，没有及时发现和处理潜在的意识形态风险。例如，在单位的宣传工作中，过于注重业务工作的宣传，而忽视了意识形态方面的宣传教育。对于一些社会热点问题和敏感事件，没有及时进行正确的引导和解读，使得一些员工在思想上产生了困惑和误解，影响了单位的稳定和团结。意识形态阵地建设薄弱对单位内部的意识形态阵地建设缺乏有效的管理和维护，没有充分发挥其应有的作用。例如，单位的官方网站、微信公众号等新媒体平台，在内容更新和管理方面

12、存在不足。发布的信息质量不高，缺乏吸引力和影响力，无法有效地传播正能量和党的声音。同时，对于一些网络舆情的监测和应对能力不足，在面对负面舆情时，不能及时采取有效的措施进行化解，导致舆情发酵，影响单位的形象。在一次网络舆情事件中，由于对舆情的监测不及时，没有在第一时间发现问题并采取措施。当舆情已经广泛传播并引起社会关注时，才开始着手处理，但由于缺乏有效的应对策略，导致舆情进一步恶化，给单位带来了很大的负面影响。二、问题产生原因分析思想认识不够深刻在思想上，没有真正将党的理论学习、党性修养、纪律作风建设等提升到应有的高度，缺乏对其重要性的深刻理解。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面

13、没有深入领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，导致思想上的迷茫和行动上的偏差。在面对工作中的各种问题时，没有从政治的高度去思考和分析，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。没有认识到自己的工作不仅仅是完成任务，更是在为党和人民的事业做贡献，在维护党的形象和巩固党的执政基础。自我要求有所放松随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐产生了骄傲自满情绪，对自己的要求开始降低。在学习上，不再像以前那样勤奋刻苦，缺乏学习的动力和热情。在工作中，满足于现状，缺乏进取精神和创新意识。在纪律作风方面，对自己的约束也逐渐放松，认为一些小的问题无关紧要，没有及时加以纠正。在廉洁自律方面，没有时刻保持清醒的头脑，对

14、廉洁风险的防范意识逐渐淡薄。在面对一些利益诱惑时，缺乏坚定的意志和抵抗力，容易受到外界因素的影响。工作方法不够科学在工作中，没有根据工作的实际情况和变化及时调整工作方法，仍然沿用传统的、陈旧的工作方法。缺乏对现代管理理念和方法的学习和应用，导致工作效率低下，质量不高。在团队管理方面，没有充分发挥团队成员的优势和积极性，缺乏有效的沟通和协调机制。在分配任务时，没有考虑到成员的能力和特长，导致一些任务无法得到有效的完成。监督机制不够完善在单位内部，虽然建立了一些监督机制，但这些机制还不够完善，存在漏洞和缺陷。在对干部职工的监督方面，缺乏全面的、动态的监督，主要集中在工作时间和工作任务上,对干部职工

15、的业余生活和思想动态关注不够。在对权力运行的监督方面，缺乏有效的制衡机制，导致一些权力过于集中，容易滋生腐败问题。同时，在监督过程中，对于发现的问题，处理和整改的力度不够，没有形成有效的震慑力。三整改措施和下步努力方向加强理论学习，提高政治素养深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，拓宽学习渠道，丰富学习内容，除了集中学习和个人自学外，积极参加各类培训和研讨活动，加强与他人的交流和学习。在学习过程中，注重问题导向，带着实际工作中的问题去学习，深入思考，寻求解决问题的方法和途径。将理论学习与实际工作紧密结合，学以致用，切实提

16、高理论指导实践的能力。增强党性修养，严守纪律规矩深刻认识党性修养的重要性，将其作为终身的必修课。积极参加党内政治生活，通过批评与自我批评、民主生活会等方式，不断查找自身存在的问题并加以改正。时刻牢记自己的党员身份，自觉遵守党的纪律和规矩，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。在工作和生活中，严格要求自己，以身作则，发挥党员领导干部的模范带头作用。坚决抵制各种不良风气和腐败行为，保持清正廉洁的政治本色。改进工作作风，勇于担当作为树立正确的工作态度，克服重部署、轻落实的问题，加强对工作执行过程的跟踪和督促。建立健全工作反馈机制，及时了解工作进展情况和存在的问题，并采取有效的措施加以解决。在面

17、对复杂工作任务和困难时，增强攻坚克难的勇气和决心，积极主动地寻找解决办法。勇于承担责任，对于工作中的失误和问题，敢于承认并积极改正。坚决克服形式主义,注重工作的实际效果，切实提高工作效率和质量。强化创新意识，推动工作发展加强对新事物、新技术、新理念的学习和研究，关注行业动态和先进经验，不断拓宽自己的视野和思路。积极鼓励团队成员提出创新性的想法和建议，营造良好的创新氛围。在工作中，勇于尝试新的工作方法和技术，结合实际情况进行创新应用。建立创新激励机制，对在工作中取得创新成果的团队成员给予表彰和奖励，激发大家的创新积极性。落实从严治党责任，加强监督管理切实履行全面从严治党的主体责任和监督责任，将党

18、风廉政建设纳入到日常工作的重要议事日程，制定详细的工作计划和措施，并认真组织实施。加强对下属单位和部门的管理，将从严治党的要求贯穿到工作的各个环节，定期进行检查和考核。完善监督机制，加强对干部职工的全面监督，不仅要关注工作时间和工作任务，还要关注业余生活和思想动态。加强对权力运行的监督，建立有效的制衡机制，防止权力滥用和腐败问题的发生。对于发现的问题，严肃处理，绝不姑息迁就，形成有效的震慑力。加强意识形态工作，筑牢思想防线充分认识意识形态工作的重要性，将其作为一项重要的政治任务来抓。制定意识形态工作计划，明确工作目标和任务，加强对意识形态领域的管理和引导。加强意识形态阵地建设，提高单位官方网站

19、微信公众号等新媒体平台的内容质量和管理水平，及时发布正能量和党的声音。增强网络舆情监测和应对能力，建立健全网络舆情应急预案，在面对负面舆情时，能够迅速采取有效的措施进行化解，维护单位的形象和稳定。总之，通过对自身存在问题的深刻剖析和反思，我明确了整改的方向和措施。在今后的工作中，我将以更高的标准严格要求自己，努力改进自己的不足之处，切实履行好自己的职责，为党和人民的事业做出更大的贡献。同时，我也将积极接受同志们的监督和批评，不断完善自己，提高自己的综合素质和工作能力。2024年度民主生活会“四个带头”对照检查发言材料根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕这

20、次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议,紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。根据会议要求，现作如下发言，不妥之处请同志们批评指正。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够系统深入。能够自觉加强政治理论学习，

21、坚决拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准、更严要求,还存在一定差距。在学习内容上，学习党的二十大精神、习近平总书记重要讲话精神等不够全面，在学习方法上，满足于集中学习和个人自学，没有做到带着问题学、深入思考学,没有将理论学习与实际工作相结合，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。二是政治站位不够高。能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但有时考虑问题站位不高，没有从政治和全局的高度去认识、分析、解决问题。比如，在工作中，更多的是站在自身分管领域的

22、角度去思考问题，对中央和省委、市委的决策部署理解得不够深刻，没有将其作为一项政治任务，没有从历史和现实、理论和实践、国际和国内的结合上进行思考，运用“两个确立”指导工作的能力有待提升。三是政治敏锐性不强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有所淡化。有时不能很好地处理对上负责和对下

23、负责的关系，在维护群众利益、解决群众诉求方面还存在差距，对于一些工作重视程度不够，没有设身处地换位思考，没有很好地将群众利益放在心上。二是管党治党责任落实不到位。对“两个责任”的重视程度还不够，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。有“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题提醒得不够。三是工作作风不够扎实。工作中存在重安排部署、轻督查落实的倾向，习惯于当“甩手掌柜”，工作交给分管同志后，就不去过问了，没有做到重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是创新意识不够强。能够认真贯彻落实中央和省委、市委

24、的决策部署，扎实做好本职工作，但在工作中更多的是按部就班，满足于完成上级交办的任务，缺乏主动谋划工作的意识和能力。比如，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。二是破解难题的能力有待加强。面对经济社会发展的新形势、新任务，创新意识不够，没能完全按照科学发展观的要求，做到与时俱进，没能及时调整自己的工作思路,工作中缺乏创新，不能完全跟上新时代发展的步伐。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。三是对廉洁自律的重视不足。对全面从严治党的紧迫性理解不深，对抓党建就

25、是最大政绩的理念还没有根深蒂固，对“一岗双责”的认识和理解还不深刻，对分管部门党建工作抓得不严，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是主体责任落实不到位。对全面从严治党的主体责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不够深刻，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够，对党风廉政建设和反腐败工作的部署和落实不够到位。例如，在工作中，对全面从严治党的主体责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不够深刻，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够，对党风廉政建设和反腐败工作的部署和落实不够到位。二是监督责任落实

26、不到位。对党风廉政建设和反腐败工作的监督责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够有力，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够到位。例如，在工作中，对党风廉政建设和反腐败工作的监督责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够有力，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够到位。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是对意识形态工作重视程度还不够，对意识形态领域斗争的尖锐性和严峻性认识不足，对意识形态工作安排部署的多，亲自督导检查、跟踪落实的较少。二是政治敏锐性有待提高。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必

27、要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力。（六）上年度民主生活会、在上年度民主生活会中，查摆出*条问题。一年来，我对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下一步，将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。二、问题产生原因分析一是理论学习不够深入。没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，在理论学习上，还存在着一定的片面性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、不够全面，没有真正做到学懂弄通做实,没有真正做到入脑入心、学深悟透，在学习方法上，更多的是满足于集中学习和个人自学，没有

28、做到带着问题学、深入思考学，没有将理论学习与实际工作相结合，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。二是党性修养不够强。在思想上，对加强党性修养的重要性认识不足，没有真正把加强党性修养作为一门终身必修课，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。三是宗旨意识不够强。没有真正把群众利益放在首位,在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际,创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。四是纪律规矩意识不够强。在思想上，对加强纪律规矩的重要性

29、认识不足，没有真正把加强纪律规矩作为一门终身必修课，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。三、整改措施和下步努力方向一是加强理论学习，提高自身政治站位。把政治理论学习作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会*新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。丰富学习形式，通过参加县委理论学习中心组学习、个人自学、专题研讨、辅导报告等多种形式，不断提高政治理论水平。结合工作实际，深入研究思考，努力做到学以致用、知行合一。加强党性锻炼，坚定理想信念，增强“四个意识

30、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以*同志为核心的党中央保持高度一致。二是强化党性修养，扎实改进工作作风。增强党性观念,时刻牢记自己的党员身份，自觉遵守党的纪律和规矩，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。坚持真抓实干，注重工作实效，把精力真正集中到解决实际问题、推动工作落实上。密切联系群众，坚持深入基层、深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实为群众办实事、解难题。积极践行党的群众路线，不断提高群众满意度。三是勇于担当作为，推动全县创新发展。增强担当意识,面对困难和挑战，敢于迎难而上、

31、敢于攻坚克难。提升创新能力，加强对新政策、新事物的学习研究，不断拓宽视野,更新观念，积极探索创新工作思路和方法，积极主动作为，勇于承担责任，强化工作落实，建立健全工作责任制，加强对重点工作的跟踪问效和督促检查，确保各项工作任务落到实处、取得实效，推动县域经济转型升级和社会事业全面发展。四是落实从严治党责任，加强干部队伍建设。强化主体责任，切实履行全面从严治党第一责任人职责，加强对全县党建工作的统筹谋划和组织领导。定期研究部署党建工作，推动党建工作与业务工作深度融合。严肃党内政治生活，严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。加强党内政治文化建设

32、营造风清气正的政治生态。加强干部管理，严格执行干部选拔任用工作条例，树立正确的用人导向。加强干部日常监督管理，建立健全干部考核评价体系，及时发现和纠正干部存在的问题。五是深化警示教育，增强廉洁自律意识。提高警示教育效果，创新警示教育形式和内容，增强警示教育的针对性和实效性。通过典型案例剖析、参观廉政教育基地、观看警示教育片等方式，引导党员干部深刻汲取教训，增强廉洁自律意识。强化廉洁自律，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑。加强对亲属和身边工作人员的教育管理，防止他们利用自己的职权和影响力谋取私利。加强廉政风险防控,建立健全廉政风险防控机制，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督管理

33、加大对违纪违法行为的查处力度，保持惩治腐败的高压态势。以上是我的对照检查，不足之处，请同志们批评指正。书记2024年民主生活会对照检查材料（“四个带头”）按照党中央决策部署和省委、市委工作要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，围绕本次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要求，对照“四个带头”方面检视分析自身差距和不足，制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是凝心聚力抓落实、促发展不足。作为“一线总指挥”,推动县委“一线指挥部”总揽全局、协调各方不够充分，虽然近年来成立

34、了县四家班子领导任组长副组长的重点工作专班，制定了县处级领导联系重大项目、重点企业、重要改革工作机制，致力于凝聚全县力量聚焦中心工作、推动发展，但是在机制执行过程中，人大、政协的力量没有得到充分凝聚和发挥，参与中心工作的积极性、主动性还需增强，“不分一线二线，人人都上前线”的工作局面尚未真正形成。二是理论学习不够深入系统。虽然过落实“第一议题”制度对习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神及时跟进学，但多数时候是跟着任务学、根据安排学，学习的系统性和深度广度仍有欠缺，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵掌握不够深入、研究不够系统。如，对党的二十届三中全会的精神实质和丰富内涵整体把握不足，

35、对一些改革任务如何结合实际落实谋深、谋细、谋实还不够。三是理论联系实际不够密切。“以学促干”做的还不足，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的各方面全过程还有差距。如，运用习近平经济思想为高质量发展破题上做得还不够，重要平台作用发挥不充分，一二三产业结构不优、质量不高，支柱产业体量不大、链条不长、产业融合度低等影响高质量发展的问题，还没取得根本性的突破。今年全县经济负增长，增速排名全市倒数第一；X项主要经济指标中有X项增速排名全市倒数第一，经济形势异常严峻。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有差距。虽然在政治上能够高标准，严以律己思想和行动上能够与党中央保持高度一致。

36、但在一些具体问题上敏锐性不够强，讲政治的具体能力不够高，有时在原则问题上缺乏较真碰硬作风。比如，作为关键少数，对照“一岗双责”的要求，自己在检查、督促各级各部门落实主体责任方面还存在不足，导致一些单位抓管党治党工作还不够严实，对一些干部苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”，导致个别干部在思想和行为上出了问题，甚至被党纪政纪处分。二是落实第一责任人责任有所松懈。作为党风廉政建设第一责任人，自己以严的责任、严的担当、严的举措压紧压实责任链条不够，以彻底自我革命精神抓县委常委会班子纪律作风建设还有待加强，以有效监督把“关键少数”管住用好仍有差距，推动落实中央八项规定精神化风成

37、俗、形成习惯还需久久为功。2024年，县委常委会班子成员有X人违反中央八项规定精神受到党纪政务处分。三是抓干部作风治理的狠劲不足。通过开展干部作风提升行动，干部作风得到了较大转变。但在抓常、抓细、抓长上，对建章立制的思考还不够，作风建设的成果巩固方面发力不足，干部作风治理还不够彻底。干部作风提升行动开展以来，黑榜通报的次数较少，用反面典型警示警醒不够多，对存在突出作风问题的单位党组织和党员干部缺乏刚性约束和有力措施，边查边犯问题依然存在，一些权责部门依然存在官僚作风和衙门习气，不深入基层主动研究和解决问题,慢作为、不作为现象依然存在。一些党员干部对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。（

38、三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是攻坚克难斗争精神不足。日常工作中能聚焦问题、知难而进，但是斗争本领还要提高，提振全县广大党员干部干事创业的精气神做得还不够，盯住重点难点攻坚克难的韧劲还不够。如，在创建国家农业现代化示范区的工作中，对照2023年数据，农村居民人均可支配收入、入驻园区的省级以上农业产业化龙头企业数量、绿色、有机、地理标志农产品认证个数等完成难度较大的指标，我盯得不够紧，系统谋划不足，统筹力量不够，推进措施针对性不强。二是以机制保障落实上还有不足。通过成立专项工作指挥部、专责小组、协调机构等明确工作责任建立工作机制，但是对部分机构日常督促不够，部分机构运

39、转不顺畅，对工作过程管理粗放，落实效果不佳。如，2024年8月发生的多名不同诉求的信访人同一时间串联上访事件，反映出信访联席会议制度执行不到位，没能抓常抓长，定期排查督查会商等机制未能有效运转，使得信访维稳责任传导逐级减弱，责任压得不实。三是推动领导干部调查研究走深走实不够。统筹落实“四下基层”工作不够有力，布置多、问效少，指导多、检查少，对调查研究工作的研究部署不够细致、有力，对推动发展的重点课题选题和调研人员力量缺乏统筹调配，跟踪督促不够到位，个别成员在参加研讨、调研时，存在走点多、蹲点少，在研讨和调研的实效性方面有所欠缺，贯彻精神、推动发展的效益还未完全显现。如，市级关于调查研究工作督查

40、情况的报告指出，我县X名处级领导中有X名处级干部调研选题类似，其中X名领导干部的调研课题名称相同，调研报告内容也有所类似。四是服务群众的质效还不够高。问政于民、问需于民做得还不够深入，对群众的需求和诉求研究不够精准。如，虽然持续加大对教育和医疗的投入，新（扩）建了一批学校、医（卫生）院项目，但是教师、医护人员队伍建设依然滞后，学校、医院管理水平提高慢，教育医疗水平与群众期盼还有距离。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是统筹抓党建引领发展的力度不够。对常委会班子成员“一岗双责”跟踪问效不够，党委部门凝心聚力抓党建合力尚未有效形成，基层党组织组织体系不健全、不严密，党建引领发展的优势所在、力

41、量所在得不到有效发挥。如，对各级党组书记抓党建工作注重年终集中考核，组织、纪检、宣传、统战考核内容关联性不强，没能实现通过考核指挥棒形成大党建的合力，考核结果运用不够充分，正反向激励效应未得到完全释放。二是抓党风廉政建设的韧劲不足。近年来案件查处力度持续加大，持续释放全面从严、一严到底的强烈信号，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。但从管党治党实践看，由风及腐、风腐一体的风险仍然存在，存量还未清底，增量仍有发生。全面从严治党责任压力传导不够有力，推动下级党组织“一把手”履行主体责任、班子成员履行“一岗双责”不够到位，班子成员对分管领域党风廉政教育和干部监督管理工作，提要求多、督促检查少，从严从实

42、监督教育引导力度不够，谈心谈话和廉政家访不够经常，全面从严治党政治责任传导覆盖到各领域各方面各环节还有差距。如，本人2024年对同级党委班子新到任的成员未做到及时廉政家访，对重要部门、关键岗位的下级党组织“一把手”的谈心谈话和廉政家访的针对性不够强，对四家班子成员开展谈心谈话和廉政家访跟踪问效不够，未能充分发挥“组织+家庭”作用，未能较好凝聚监督合力。（五）履行意识形态工作责任制方面虽然旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态，推动建立健全意识形态领域风险研判、风险防控协同、风险防控责任等机制，但是在压实班子成员“一岗双责”和各级党委（党组）的主体责任上督促指导和压力传导还不够。如，巡视巡察发现的理

43、论中心组学习不规范等问题整改不扎实，不彻底甚至出现反弹，个别班子成员对分管联系领域网络舆情信息的警惕性和鉴别力有待加强，深入分析研判和处置解决的能力还需提高。（六）个人有关事项报告1 .巡视和审计反馈、组织约谈函询、群众反映或其他方面反馈问题的情况：年内遵守纪律，无巡视和审计反馈、组织约谈函询、群众反映等问题。2 .领导干部用车、司机、秘书等配备情况：本人日常按规定使用公务车辆，未配备个人专车、专职司机和秘书。3 .配偶和子女及其配偶从业、国籍情况：X04 .在国（境）内外拥有房产、投资等情况：Xo二、存在问题根源剖析（一）理论武装头脑用力不足。读原著学原文悟原理的精力投入不够，反反复复学的韧

44、劲不够，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学还需加强，自觉用党的创新理论武装头脑，指导工作各方面全过程做得还不够。（二）党性锤炼的标准不够高。进一步严肃党内政治生活，对照党章党规党纪、对照初心使命检视做得还不够，深查细照、自我监督还需进一步强化。主动从自觉检视、自我砥砺中去提高党性修养，实现自我修炼、自我约束、自我塑造仍需强化。（三）宗旨意识树得不够牢。以人民为中心的发展思想树得还不够牢固，到一线发现问题、研究问题、解决问题做得不够，未能切实做到把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的最高标准，解决民生问题的统筹的力度、推动的硬度、解决的温度都不够。（四）抓落实的韧劲还

45、不够足。进入新时代，经济发展进入“三期叠加”，改革进入深水区，稳定面临的环境严峻复杂，抓工作落实既要有信心和底气，更要有勇气和韧劲,才能一抓到底落实见效。党中央的决策部署、省委和市委的工作要求，目标很明确，还给出了指导方法。但是在结合实际落实的过程中，我作为一线总指挥，带领大家发扬攻坚克难的精神、滚石上山的韧劲还不够，直面困难自我加压、持之以恒的“钉钉子”精神不够足，导致一些问题攻坚不够,工作落实上有偏差。（五）管党治党责任扛得还不够牢。带头学习宣传党纪党规法律做得不够，在常学常新、对照自省上做得还不够彻底；在压实“一岗双责”上措施还不够有效，常抓常严的管理韧劲不足，从严从实的监督力度不足；统

46、筹抓以案促改建章立制还不够到位。对基层党建责任落实、制度建设、载体创新等工作等方面系统谋划亲自推动还做得不够。三努力方向和整改措施（一）在凝心铸魂筑牢根本上作表率。一是持续深学笃行。带头持续做好习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化工作，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，以实际行动坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是坚持知行合一。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，运用马克思主义立场观点方法科学分析形势、准确把握大势，坚持不懈从党的创新理论中找方向找路径找方法，持续补短板、强弱项、固底板、扬优势,在巩固发展各族人民团结奋斗的良好局面上凝心聚力，在以中国式

47、现代化推动县域高质量发展上奋发有为。三是牢固树立和践行正确政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，从思想深处真正解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，牢固树立过紧日子思想，按照规律办事，尊重客观实际，既做让群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也做打基础、利长远的好事，努力用党员干部的“辛苦指数”提升人民群众的“获得指数”“幸福指数”“安全指数”。（二）在纲举目张狠抓落实上作表率。一是抓好总体谋划、统筹协调。始终把抓好党中央决策部署、省委和市委工作要求的落实作为重大政治责任，充分发挥县委把方向、管大局、作决策、保落实的作用，加强对重要工作的总体谋划、统筹协调、整体推进、督促落实。严格贯彻民主集中制，

48、执行常委会定期研究等制度，带头不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢作善为抓落实，组织带领四家班子以身作则抓好上级党委各项决策部署落实落地。二是推动完善工作落实体制机制。推动建立健全县委常委会、四家班子联席会定期听取重大项目、产业发展、经济运行等工作的汇报制度，及时研判解决工作落实中的难点堵点痛点。建立健全县四家班子成员领衔挂帅重大项目、服务重点企业制度，完善县处级干部、县直单位、乡镇上下贯通、条块结合的服务企业（项目）体系，进一步巩固好“不分一线二线，人人都上前线”的工作局面。三是落实“一线工作法”推动调研成果转化。带头继续大兴调查研究之风，下沉一线、深入基层、现场办公，对调研反

49、映和发现的新问题提出意见建议，整合资源力量，明确时间表、路线图，带领各级领导干部发扬斗争精神、增强斗争本领，攻坚克难抓出实效，推动问题在一线发现、困难在一线解决、工作在一线落实。（三）在实干担当促进发展上作表率。一是加快构建现代化产业体系。秉持“生态产业化、产业生态化”发展思路，深入开展服务壮大实体经济推动高质量发展行动，拓展“两山”转化路径，在特色农业上稳固规模、扩大规模，推动特色农业全产业链发展；充分发挥“热电联产”优势，推动循环产业延链补链强链；聚焦创建国家全域旅游示范区，推动农文旅融合和旅游康养融合。坚持把招商引资作为“一把手”工程推进，紧紧围绕重点产业，力争引进一批能拉动增长、带来税收、符合绿色