（八篇）2025年生活会重点围绕“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等（四个带头）突出问题对照检查检查材料.docx

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1、八篇）2025年生活会重点围绕“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等（四个带头）突出问题对照检查检查材料第一篇按照上级党组织关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我认真学习了党的二十大精神、二十届二中全会、二十届三中全会精神以及有关党内法规制度，对照“四个带头”的要求，结合自身思想和工作实际，进行了深刻的自我剖析。以下是我从存在的问题、原因剖析和整改措施三个方面进行的对照检查。一、存在的问题带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治警觉性有待提高：在网络信息繁杂的当下，对一些隐蔽性较强的错误言论和有害思想缺乏敏锐的洞察力，未能做到“见微知著”“防微杜渐”。例如，在一些社交媒

2、体上出现的歪曲党史、诋毁党的领导的文章，我虽有所耳闻，但未及时予以关注和抵制。理论学习浮于表面：参加政治理论学习时，存在“囱冏吞枣”的情况，对党的创新理论一知半解，未能做到“入脑入心”“融会贯通”。在将理论应用于实际工作时，往往感到力不从心，找不到有效的切入点。比如，在处理一些复杂的工作问题时，不能很好地运用党的最新理论来指导实践，导致工作效果不佳。党内政治生活不够严肃：在党组民主生活会和党支部组织生活会上，存在“隔靴搔痒”的问题，批评与自我批评不够深刻。对其他同志的批评多是“点到为止”，不愿触及深层次矛盾；自我批评时也只是“轻描淡写”，未真正触及灵魂。如在某次民主生活会上，对同事的批评仅停留

3、在工作方法不当等表面问题，而对其思想认识上的偏差未加以深入剖析。带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养有所懈怠：随着工作压力的增大和时间的推移，“温水煮青蛙”式地放松了对自己的严格要求，党性修养出现了滑坡。在面对一些困难和挑战时，缺乏“坚韧不拔”的意志，产生了“得过且过”的想法。例如，在推进一项长期而艰巨的工作任务时，遇到了一些阻力，就产生了退缩的念头。纪律执行不够严格：在一些小事小节上放松了对自己的要求，认为“无伤大雅”，实则是纪律意识淡薄的表现。如有时在工作中会因私人事务而耽误一些工作进度，没有严格遵守工作纪律。在落实中央八项规定精神方面，虽然没有明显违规行为，但在一些细节上还不够严

4、谨，如公务接待中有时存在超标准的风险。工作作风不够扎实：工作中存在“浮光掠影”“走马观花”的现象，深入基层调研时不够深入细致，未能真正了解群众的实际需求和困难。例如，在一次对基层工作的调研中，只是听取了基层干部的汇报，没有深入到群众中去实地了解情况，导致对一些问题的认识不够全面和准确。带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不足：在工作中遇到一些复杂棘手的问题时，往往“瞻前顾后”“畏首畏尾”，缺乏“舍我其谁”的担当精神。特别是在处理涉及多部门协调的工作时，担心得罪人，不敢主动承担责任，导致工作进展缓慢。比如，在一项跨部门的项目合作中，因各部门之间存在利益分歧，我未能积极主动

5、地协调沟通，使得项目一度陷入僵局。创新意识不够强：习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏“破旧立新”“敢为人先”的创新精神。在面对新情况、新问题时，思路不够开阔，办法不够灵活。例如，在推进单位信息化建设过程中，未能充分借鉴先进地区的经验和做法，创新工作思路和模式，导致工作进展滞后。带头履行全面从严治党政治责任方面“一岗双责”落实不到位：在实际工作中，过于注重业务工作，对分管领域的党风廉政建设和干部队伍管理关注不够，存在“一手硬、一手软”的情况。如在对下属部门的工作考核中，主要关注业务指标的完成情况，而对廉政建设方面的考核不够细致和深入。廉政教育缺乏实效性：对干部职工的廉政教育形式单一，

6、多是“照本宣科”，未能做到“因材施教”“入脑入心”。例如，在组织廉政学习活动时，只是简单地传达文件精神，没有结合实际案例进行深入分析和讨论，导致教育效果不佳。对违纪行为处理不够严格：在处理一些轻微的违纪行为时，存在“心慈手软”“高高举起、轻轻放下”的情况，没有严格按照纪律规定进行严肃处理，未能起到有效的震慑作用。如对个别员工迟到早退等违纪行为，只是进行了口头批评，没有按照规章制度进行相应的处罚。二、原因剖析理论学习不够深入系统：对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏“学如不及，犹恐失之”的紧迫感和自觉性。在学习过程中，没有做到“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”，对党的创新理论只是“一知半

7、解”，未能深刻领会其精神实质和实践要求。党性锻炼有所放松：随着工作阅历的增加和环境的变化，逐渐忘记T“初心易得，始终难守”的道理，在党性修养上缺乏“持之以恒”“久久为功”的精神。没有时刻以高标准严格要求自己，对一些错误思想和行为缺乏“免疫力”，导致党性修养出现滑坡。担当创新意识不足：在工作中存在“求稳怕乱”的思想，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和担当。对新事物、新问题的研究和探索不够积极主动，习惯于“按图索骥”“墨守成规”，缺乏创新的思维和方法。全面从严治党责任落实不力：对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不够深刻，没有真正把“一岗双责”扛在肩上、抓在手上。在工作中存在“重业务、轻党建”的

8、倾向，对党风廉政建设工作的重视程度不够，投入的精力和时间不足。三、整改措施深化理论学习，提高政治站位制定系统学习计划：一要制定详细的年度学习计划，明确学习目标、内容和进度。每周至少安排一次集中学习时间，深入学习党的理论和路线方针政策，特别是党的二十大、二十届二中全会、二十届三中全会精神和中央纪委三次、四次全会精神。二要积极参加上级组织的各类培训和学习活动，不断拓宽知识面和视野。三要加强对政治、经济、文化、法律等多领域知识的学习，提高综合素质。增强学习的主动性和自觉性：一要树立“终身学习”的理念，把学习作为一种政治责任和精神追求。利用业余时间主动学习党的历史和优良传统，以及与工作相关的业务知识。

9、二要通过阅读经典著作、观看专题讲座、参加线上学习等多种方式，不断提高学习效果。三要定期撰写学习心得体会，加强与同事的交流和研讨，共同提高政治素养和理论水平。注重学以致用：一要坚持理论联系实际，把学习成果转化为工作实践。在工作中善于运用党的创新理论分析和解决问题，提高工作的科学性和实效性。二要结合工作实际，深入开展调查研究，不断探索新思路、新方法，推动工作创新发展。锤炼党性修养，强化纪律意识加强党性锻炼：一要积极参加党性教育活动，通过参观红色教育基地、学习先进模范事迹等方式，不断增强党性观念和党员意识。二要认真学习党的历史和优良传统，从中汲取精神力量，坚定理想信念。三要在实践中锤炼党性，勇于担当

10、作为，做到言行一致、表里如一O严格遵守纪律规定：一要时刻牢记自己的党员身份，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。二要自觉遵守单位的各项规章制度，做到令行禁止、不越雷池半步。三要加强对身边人的教育和管理，防止他们利用自己的权力和影响谋取私利。改进工作作风：一要树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作作风，脚踏实地做好本职工作。二要深入基层、深入群众，加强调查研究，了解实际情况和群众需求，切实为群众办实事、解难题。三要发扬艰苦奋斗的精神，克服“形式主义”“官僚主义”，提高工作效率和质量。增强担当意识，勇于创新实践强化担当精神：一要树立正确的担当意识，勇于承担

11、工作责任，在困难和挑战面前不退缩、不逃避。二要敢于坚持原则，在处理问题时做到公正无私，不怕得罪人，维护党的纪律和群众的利益。三要加强团队协作，积极与同事沟通配合，共同推动工作落实。培养创新意识：一要加强对新知识、新技术的学习和了解，不断拓宽视野，更新观念。二要鼓励创新思维，在工作中积极探索新方法、新途径，勇于尝试新的工作模式。三要建立创新激励机制，对在工作中提出创新思路和方法的人员给予表彰和奖励，营造良好的创新氛围。提升实践能力：一要积极参与重大项目和重点工作，在实践中积累经验，提高业务能力和水平。二要加强对工作的总结和反思，及时发现问题并加以解决，不断完善工作机制和流程。三要加强与同行的交流

12、和学习，借鉴先进经验和做法，推动工作创新发展。履行全面从严治党责任，加强监督管理落实“一岗双责”：一要切实担负起全面从严治党的政治责任，加强对分管领域的监督和管理。定期开展党风廉政建设检查和廉政谈话，及时了解掌握干部职工的思想和工作情况，发现问题及时整改。二要将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保各项工作任务落到实处。加强廉政教育：一要丰富廉政教育形式和内容，通过开展专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强廉政教育的吸引力和感染力。二要结合实际案例进行深入分析和讨论，引导干部职工从中吸取教训，增强廉洁自律意识。三要加强对干部职工的日常教育和监督，做到“早

13、发现、早提醒、早纠正”，防患于未然。严肃查处违纪行为：一要严格按照纪律规定和法律法规，对违纪违法行为进行严肃查处，绝不姑息迁就。二要建立健全监督机制，加强对权力运行的制约和监督，从源头上预防违纪违法行为的发生。三要及时通报违纪违法案例，发挥警示作用，营造风清气正的政治生态。第二篇按照市委关于召开2024民主生活会实施方案的要求，我在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照实施方案明确的四个方面重点查摆内容，对照查摆突出问题，深刻剖析问题根源，找准原因症结，明确今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论武装不够深入。能够加

14、强对新时代以来党的理论创新的学习，注重在学习上代入职责使命，深刻领会党的各项理论政策出台的历史背景、现实考量和重要意义，加深对理论的历史脉络的理解，从而站定工作立场、站稳政治立场。但在结合党的基本理论、党纪党章以及习近平总书记系列重要讲话精神上面，学习还不够深入、不成系统，在把握实质促深化、融会贯通促内化、知行合一促转化等方面，还需要持续用心用力。二是“两个维护”存在温差。坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，是政治巡视的根本政治任务。领导班子虽然坚持把纪律和规矩挺在前面，引导集团公司干部员工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、

15、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但仍存在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不到位、落实中央重大决策部署不够到位等问题。三是政治引领作用发挥不充分。党委班子对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，在加强领导班子思想政治建设方面创新方法不多，对公司员工的思想政治建设关注还不够，引领和带动广大党员干部员工统一思想认识上还有差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所松懈。有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，偶尔出现讲讲待遇、讲面子、讲排场的现

16、象。二是自我要求不够严格。工作上没有给自己定出较高的标准，满足于只要不影响工作大局，能过得去就行。对作风建设中出现的新问题没有加强警惕、持续关注，思想上对艰苦朴素、崇尚节俭的要求也有所放松，尤其是最近几年，随着自己年龄的增长，艰苦奋斗、开拓创新的精神有所弱化，“活到老、学到老、改造到老”的劲头不足。三是深入纠治“四风”还有差距。工作中还存在“唯上”思想，认为只要上级部署的只要执行就好了，缺少实事求是和对工作认真负责的精神；对下也过多强调部属怎么去执行，没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性，造成一些工作效率不高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是主动担当的热

17、情不够强。随着年龄的增长，积极向上、锐意拼搏的工作热情有所减退，工作主动性和创造性随之淡化，有时习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少，理论知识还有所欠缺。二是工作思谋不够深。谋划工作精力都放在了具体任务的计划、实施方面，缺乏主动进行思想革命的自觉，很少有时间去思考拿出什么样的新举措。在单位规划布局、能力建设方面，如何聚焦主业，真正做到有所为有所不为，不断提高建设能力水平，自己的思维层次、理论素养还有很大差距，研究解决制约单位发展的“瓶颈”问题中务虚的意见多，具体实施中可操作的措施少。三是创新工作不够活。工作仍然存在浮在表面的现象，缺乏向顽疾叫板、向问题较真的责

18、任感。在工作中有时会出现畏难心理，缺乏越是艰难越向前的斗争精神。统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意、缺少亮点。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是对党中央重大决策部署的坚决贯彻上体现“两个维护”，不断提高自己的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，有效防止和纠正各种“低级红”“高级黑”现象，但政治定力不强，理想信念不牢，政治站位不高，政治历练、思想锤炼、精神磨炼的强度、精度、细度不够，对宣传工作安排部署多，从严从实少，推动落实和跟踪问效的力度还不够，落实全面从严治党的思路措施和制

19、度机制还不要不断的健全和完善。二是从严治党的效果还未到底到边。虽对带头转作风能够身体力行，但在干部教育管理和激励上还需持续加强。比如：到政府办工作以来，有时认为平时大家都很敬业、很辛苦，经常加班加点，出现一些失误也情有可原，有老好人思想，压力传导不到位，在一定程度上放松了带头从严转作风的要求。再比如：在公文审签中，出现只签字但把关不严的问题；出现未严格履行审签程序而上报公文的问题；在办文办会办事中出现凭经验、想当然的问题。三是带头落实中央八项规定精神还不有不足，更多局限于自身遵规守纪，提醒下属方面不够常态、力度有所欠缺。在贯彻落实中央八项规定精神方面，虽坚决抵制“四风”，常态化对分管部门违反八

20、项规定精神和“四风”类问题进行认真查处，但点名道姓通报曝光的力度不够，警示震慑效果还不够好。比如，平时更多的精力用于推动业务工作，对于分管领域落实纪律规矩、工作作风等方面的情况关注不多，没有经常性提出具体要求。从分管部门情况看，个别基层党组织落实中央八项规定精神的措施还不够精细具体。分管的部门工作人员违反中央八项规定精神被谈话提醒。二、原因分析深刻剖析这些存在的问题和不足的原因，主要有以下几个方面：一是政治学习不够深入。运用科学理论改造主观世界思考较少，从思想深处武装不够系统、不够彻底，没有真正打牢理想信念的根子；缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感。联系实际不紧密

21、对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合，没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，指导实践不准。二是宗旨观念树的不牢。“公仆”意识、“服务”意识有所淡化，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质理解体会不深，存在实用主义思想，抓工作对个人进步、领导印象、上级评价考虑得比较多，对群众能不能满意想得比较少，追求的不是“给人民造福”，而是“给自己造势”。三是党性锻炼有所弱化。觉得自己受党教育多年，有较高的政治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，对自己作为党员领导干部应该严格执行纪律规矩的意识还

22、不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，只求过得去、不求过得硬。四是担当意识有所减退。带头自我加压，持之以恒的抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了，尤其是面对改革发展、“六稳六保”、从严管党治党等艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气。缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲。三、下一步打算（一）强化理论武装，提升思想觉悟。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学深悟透习近平总书记系列重要讲话精神，坚持深入学、系统学、实践学，在全面学、系统学、经常学上下功夫，做到带着感情学、带着问题学、带着思考学，真正入心入

23、脑，切实提升党性修养。做好“结合”“转化”文章，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。（二）站稳政治立场，坚定政治方向。带头增强“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，坚决落实党中央和省委市委的各项决策部署，落实到具体行动上，坚决做到听令而行、闻令而动，不打折扣、不搞变通，把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中，始终把自己处于党纪约束、群众监督下，以实际行动、具体成效检验政治成色、诠释忠诚担当。（三）强化责任担当，勇于攻坚克难。带头积极践行以人民为中心的发展思想，深入研究、创新举措、狠抓落实，尤其是对重大专项、重点项目以及疑难问题、复杂矛盾，亲自研究解

24、决，亲自督促落实。始终以夙夜在公的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位；始终重心向下，多做打基础、蓄底气、利长远的工作；始终坚持真抓实干，一把尺子论长短，不搞华而不实的东西。（四）严格遵规守纪，树好自身形象。带头严格遵守廉洁自律各项规定，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政治纪律和政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行；严格落实廉洁自律各项规定，始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”，切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，严于律自，做好表率。自觉接受监督，广泛听取意见，积极开展批评与自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁，严于律己、宽以待人，树立为民务实清廉、忠诚干净担当的良好

25、形象。第三篇按照局党组关于高质量开好2024年度专题民主生活会的工作部署，我聚焦“四个带头”的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是贯彻上级决策部署的力度不够，措施不够精准，有时过于考虑本部门利益，全局一盘棋的思想不够牢固，在立足长远、系统谋划高质量发展方面存在不足，破解基层社会治理难题的新思路、新举措有待进一步加强。二是在学用结合方面存在差距，在意识形态领域，对国内外政治形势的分析研判不够及时全面，运用政治眼光科学观察和正确分析经济社会

26、复杂问题的能力不足，对当前意识形态形势的前瞻性和战略性要求把握不够准确，践行“政治三力”的成效未能充分转化为推动工作的思想动力和高效方法。三是对意识形态工作的极端重要性认识不够。对习近平总书记关于意识形态工作是党的一项极端重要的工作牢牢掌握意识形态工作领导权”等重要论述的学习认识不够深刻，执行力度不够大，需进一步加强对意识形态工作的重视和落实。四是大局意识有待进一步加强，在完成上级任务时，未能正确处理好地方利益和全局利益的关系，从全局发展角度考虑问题不足，对一些难度较大的任务，落实的积极性和坚决性不够。五学用结合不够紧密，运用党的创新理论解决新问题的能力有待提高，在工作中，虽能从习近平新时代中

27、国特色社会主义思想中寻找方法解决实际问题，但在具体实践中，如民主监督机制的完善和委组活动的开展等方面还存在不足，党纪学习教育与自身作风建设结合不够紧密，纪律规矩意识尚未完全内化于心、外化于行。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是参加双重组织生活和党日活动不够经常，对其重视程度不够，参加的热情不高，未能严格要求自己以普通党员的身份融入组织生活。二是考察评价机制不够科学，在考察评价过程中，偏重个别谈话、民主测评、查看资料等方式，对考察对象的敬业精神、组织能力、决策水平、自身形象等情况虽能总体把握，但在测评要素和指标设置上针对性不强，难以准确定性定量。三是以上率下严肃党内政治生活的力度

28、不够，班子成员在履行党员义务方面未完全达到“高标准、严要求”，以普通党员身份参加支部组织生活不主动、不经常，部分同志开展批评与自我批评缺乏深度和力度，存在以工作指导讲话代替讲党课的情况，班子成员之间、与普通党员之间开展谈心谈话不够经常。四是党内政治生活不够严格，党委班子成员虽能带头遵守政治纪律和政治规矩，坚持从严查处违规行为，但个别同志仍存在缺席党小组活动和党员志愿服务活动的情况，部分同志在相互批评时对非原则性问题未能及时当面指出。五是工作标准不高，部分单位存在不敢与先进地区对标，不顾大局，只求过得去、不求过得硬的现象，对上沟通协调不足、跟进不够，导致项目争取和资金争取困难。（三）在带头遵规守

29、纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是L对年轻干部的培养监督存在短板，注重业务技能的“传帮带”，却在思想政治引领、廉洁自律教育方面用力不均。年轻干部思维活跃、可塑性强，但涉世未深，面对复杂诱惑时定力不足，而当前培养体系中，针对性的廉政风险预警、拒腐防变案例剖析等环节缺失，使得个别年轻干部在成长初期便偏离正轨，令人惋惜，警示着干部培育全程“营养”必须均衡。二是容错纠错机制运行不畅，本意是为敢担当者撑腰鼓劲，但在执行中，界定标准模糊，操作流程繁琐，导致基层干部心存顾虑，怕“错”引咎，不敢轻易尝试新思路、新举措。比如在基层治理创新实践里，一些干部即便有新颖创意，却因担心万一失败背负处分，宁可

30、按部就班，使得改革活力被压抑，制度善意难以充分释放。三是主动接受监督的自觉性不强，部分领导干部仍存有“官本位”思想残余，将监督视为“束缚”，而非“保护”。在个人重大事项报告、工作决策过程公开等环节，存在敷衍塞责、隐瞒不报的行径，破坏了组织内部的信任根基，削弱监督效能，极易滋生权力寻租空间，亟待重塑正确监督观念，让权力在阳光下健康运行。四破解难题的系统性思维比较欠缺，面对多领域交织、错综复杂的问题，如生态环保与经济发展的矛盾、城乡二元结构衍生的系列困境，往往采取“头痛医头、脚痛医脚”的碎片化应对，未能从全局视角深挖根源、统筹资源、协同联动，结果旧疾未除、新患又生，发展之路愈发崎岖，凸显构建全方位

31、深层次问题解决机制的紧迫性。五是信息化建设与廉政监督融合滞后，在大数据、人工智能蓬勃发展的当下，廉政监督手段仍较为传统。内部信息系统孤立，数据共享难，无法对资金流向、项目审批等关键环节实时动态监测，难以及时精准揪出潜在贪腐风险点，造成监督滞后、被动局面，亟需借助科技力量为廉政防线“升级加固”。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督考核效能不高：对主体责任监督的范围、力度和方法存在不足，未能将责任制度的刚性约束覆盖到党内权力运行的各个环节，未充分运用党员监督、群众监督、网络媒体监督等多种形式，导致权责监控的权威性和实效性受损。二是基层堡垒作用弱化：部分基层党组织在服务群众、推动发展

32、维护稳定等方面的战斗堡垒作用发挥不充分，未能有效满足群众需求和推动工作进展。三是新媒体运用不足：在信息时代，未充分利用网络平台等新兴媒体开展从严治党宣传工作。单位官方网站和社交媒体账号上，从严治党宣传内容更新不及时、形式单一，多为文字报道，缺乏生动形象的视频、漫画等多媒体素材，难以吸引党员干部和群众关注，不利于营造良好舆论氛围。四是“一岗双责”落实欠佳：作为班子成员，对分管科室监管教育力度不足，在真管真严、敢管敢严、长管长严方面存在差距。平时与分管干部交流多为业务工作，关注思想动态少，谈心谈话、教育提醒针对性不强，对苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠FO五是主动查改意识淡薄：在日常工作中，习

33、惯于被动接受上级指出的问题，主动排查从严治党问题的积极性不足。如在单位内部审计工作中，未提前组织自查自纠，导致潜在的财务管理不规范、经费使用不透明等问题未能及时发现，在上级审计时暴露诸多问题，影响单位形象和工作成效。二、问题原因分析（一）理想信念有所松动，精神状态有所懈怠。不能系统理解习近平总书记对党员干部的谆谆教诲，片面地认为在基层工作，理想信念是虚的、具体工作是实的，只要工作干出成绩，只要在大事大非、原则问题上，与党中央和上级党委保持高度一致，就是理想信念坚定的表现，由此导致在思想上放松了自己的世界观、价值观的改造和锤炼。对社会上流行的潜规则、不正之风批评抵制不坚决，淡忘了党员应有的奉献精

34、神、担当意识。（二）责任意识有所淡化，工作干劲有所减退。思想境界、政治素养、道德水平距离总书记“不忘初心、牢记使命”要求还有一定差距。反思自己，总认为自己已经工作多年，既在基层磨炼过，又在领导岗位锻炼过，理论功底不浅、实践经验也有，应对复杂局面、应付日常工作自觉轻松自如，逐渐放松了自我要求，放松了理论学习和自我教育，放松了党性锻炼和世界观改造。（三）宗旨意识有所淡薄，群众观念有所模糊。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的最高标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”，群众的生

35、产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。三、下一步努力方向及整改措施（一）加强理论学习。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实解决学习流于形式、学用“两张皮”问题。准确把握这一重要思想的深刻内涵和实践要求，带着深厚感情、带着执着信念、带着强烈责任、带着实践要求学深悟透悟实，结合工作实际，坚持学中干、干中学，学以致用、用以促学，真正将习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到工作的各方面各环节。（二）严守纪律规矩。始终把党放在心中最高位置，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于

36、党，任何时候都与党同心同德。不断加强党性锻炼，增强党性修养，真正使守纪律讲规矩内化于心、外化于行，成为一种行为自觉。持之以恒学规矩、知规矩、懂规矩，切实增强守纪律讲规矩的自觉性和坚定性，提高对党的纪律和规矩的认识，不仅要带头守纪律，更要带头讲规矩。带头维护中央、省委、市委权威，在任何时候、任何情况下都要在思想上政治上行动上同中央、省委、市委保持高度一致。（三）勇于担当作为。面对新矛盾、新目标、新任务、新要求，我们固然要有“想干事”的激情、“敢干事”的担当，但更要有“会干事”的能力、“干成事”的本领。要不畏艰险、不辞劳苦，迎难而上、冲锋在前，全身心地投入到火热的振兴主战场，在苦干实干中磨炼意志、

37、丰富阅历、增长才干，努力成为开拓进取的“闯将”、攻坚克难的“猛将”、善作善成的“干将”，在高质量推进振兴发展征程上敢闯敢试、奋勇担当，不断创造出经得起实践、人民、历史检验的振兴业绩。第四篇根据关于开好2024年度民主生活会有关精神，聚焦四个方面深入查找存在问题和不足，深刻分析问题产生的原因，明确今后努力的方向和整改措施。现作对照检视如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面理论学习浮于表面：虽然积极参与各类政治理论学习活动，但存在“蜻蜓点水”的情况。对党的基本理论、党纪党章以及习近平总书记系列重要讲话精神的学习，往往停留在表面，未能深入探究其内涵和实质。例如，在

38、学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是简单地通读文件，没有深入思考其背后的逻辑和实践要求，在融会贯通、学以致用方面存在较大差距，未能真正将理论学习成果转化为工作中的实际行动，做到知行合一。“两个维护”不够坚决有力：在一些工作中，虽然口头上强调坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，但在实际行动中还存在一定的差距。比如，在贯彻落实党中央关于生态环境保护的重大决策部署时，存在行动迟缓、落实不到位的情况，没有充分认识到生态环境保护工作的紧迫性和重要性，没有真正把“两个维护”体现在具体工作中，存在“表态多调门高、行动少落实差”的现象。政治引领作用发挥欠佳：党委在抓党建工作时，

39、存在“按部就班”的情况，缺乏创新意识和主动性。对党员干部的思想政治教育方式单一，多以传统的会议传达、文件学习为主，缺乏吸引力和感染力。例如，在组织党员学习党的二十大精神时，只是照本宣科地读文件，没有结合实际工作和党员的思想状况进行深入解读，导致部分党员对党的二十大精神理解不深不透，在工作中不能很好地运用党的创新理论指导实践，政治引领作用未能充分发挥。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性原则不够坚定：在面对一些复杂的社会思潮和错误观点时，缺乏“火眼金睛”的辨别能力，有时甚至会受到一些错误思想的影响，对党性原则产生动摇。例如，在网络上看到一些诋毁党的言论时，没有及时站出来进行驳斥，而是选

40、择了沉默，缺乏坚决维护党的形象和声誉的党性觉悟。纪律规矩意识淡薄：虽然知道要遵守党的纪律和规矩，但在实际工作中，有时会因为人情世故等因素，放松对自己的要求。比如，在公务接待中，有时会出现超标准接待的情况，认为这只是一些小事，没有意识到这是违反纪律规矩的行为，存在侥幸心理，纪律规矩意识有待进一步加强。工作作风不实：工作中存在形式主义和官僚主义的问题，“走马观花”的情况时有发生。例如，在基层调研时，只是到一些事先安排好的点上走一走、看一看，听听汇报，没有真正深入到群众中去了解实际情况，导致对一些基层问题掌握不全面、不准确，制定的政策措施缺乏针对性和可操作性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于

41、担责、敢于创新方面主动担当意识欠缺：在工作中存在“等靠要”的思想，习惯于依赖上级的指示和安排，缺乏主动作为的精神。例如，在面对一些工作中的难题时，总是希望上级能够给出明确的解决方案，而不是自己主动去思考、去探索，缺乏担当精神和解决问题的主动性。工作责任心不强：对工作的重视程度不够，存在敷衍塞责的情况。在处理一些重要工作时，不够认真细致，导致工作质量不高。比如，在负责一项重要项目的申报工作时，没有认真核对申报材料中的数据和信息，出现了一些低级错误，影响了项目的申报进度和成功率，工作责任心亟待提WO工作创新能力不足：习惯于按照传统的工作方式和方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。在面对新情况、新问

42、题时，往往束手无策，墨守成规。例如，在推进单位信息化建设过程中，仍然沿用过去的纸质办公模式，没有积极探索利用信息化技术提高工作效率和管理水平的新途径，导致工作效率低下，跟不上时代发展的步伐。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面日常督责机制不完善：对全面从严治党责任的落实缺乏有效的监督和检查机制，存在“牛栏关猫”的情况。对基层党组织落实主体责任的情况关注不够，没有建立起完善的考核和问责机制，导致一些基层党组织在落实全面从严治党责任时存在敷衍了事的现象，全面从严治党的压力传导不够到位，“最后一公里”问题尚未得到有效解决。廉政警示教育缺乏深度：廉政教育形式单一，多以简单的案例通报为主，缺乏针对性和

43、实效性。对一些典型案例没有进行深入剖析，未能充分发挥其警示教育作用。例如，在组织廉政教育学习时，只是简单地宣读一些违纪违法案例，没有深入分析案例发生的原因和教训，导致部分党员干部对廉政风险的认识不够深刻，未能真正起到“以案为鉴、警钟长鸣”的效果。密切联系群众不够：部分领导干部存在“高高在上”的官僚作风，深入基层、深入群众的主动性和自觉性不够。在工作中，没有真正把群众的利益放在首位，对群众的诉求关注不够，解决问题的力度不够。例如，在处理一些群众信访问题时，没有及时深入基层了解情况，而是在办公室遥控指挥，导致问题久拖不决，群众满意度不高。二、存在问题的原因分析（一）思想认识不够深刻在思想上对政治理

44、论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，存在“重业务、轻学习”的倾向。对党纪国法的敬畏之心不够强烈，没有充分认识到违法违纪行为的严重后果，思想上存在麻痹大意的情况。（二）政治站位不够高对党的政治建设的重要性缺乏深刻理解，没有从政治高度看待问题和处理工作，政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在工作中，更多地关注业务工作的完成情况，而忽视了政治引领和政治担当的重要性，没有把政治建设贯穿到工作的全过程。（三）组织管理不够严格在组织建设方面，对党员干部的教育、管理和监督不够严格，缺乏有效的激励和约束机制。对团队意识和大局观念的培养不够重视，导致部分党员干部缺乏集

45、体荣誉感和责任感，在工作中各自为政，缺乏协作精神，影响了团队的凝聚力和战斗力。（四）作风建设不够扎实在工作作风方面，缺乏求真务实的精神，形式主义和官僚主义思想根深蒂固。工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的质量和效果关注不够，缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急。（五）纪律执行不够到位对纪律建设的重要性认识不足，在纪律执行方面存在宽松软的情况。对党员干部的纪律要求不够明确，监督检查不够及时，对违反纪律的行为处理不够严格，导致纪律的严肃性和权威性受到损害，部分党员干部对纪律缺乏敬畏之心。三、今后努力方向及改进措施（一）加强思想建设提高学习自觉性：制定详细

46、的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等党的理论创新成果。通过参加专题讲座、研讨交流等形式，不断提高自己的政治理论水平,做到真学、真懂、真信、真用。强化党性修养：积极参加党内政治生活，通过开展批评与自我批评，查找自身存在的问题和不足，不断增强党性观念。加强对党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习，从党的奋斗历程中汲取智慧和力量，坚定理想信念。树立正确价值观：以先进模范人物为榜样，学习他们的高尚品质和奉献精神，树立正确的世界观、人生观和价值观。将个人的理想追求与党和人民的事业紧密结合起来，自觉抵制各种错误思想的侵蚀，做到心有所畏、言有所戒、行有所止

47、二）强化政治意识提高政治站位：增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。从政治高度看待工作中的问题，自觉把工作放在党和国家事业发展大局中去谋划和推进，确保各项工作符合政治要求。增强政治敏锐性：密切关注国内外形势的发展变化，加强对政治形势的分析和研究，提高政治敏锐性和政治鉴别力。对一些重大政治问题和敏感事件，要保持清醒头脑，及时作出正确判断，坚决维护政治稳定。强化政治担当：在工作中，要勇于担当、敢于负责，积极履行政治责任。对党中央的决策部署，要不折不扣地贯彻落实，遇到问题不推诿、不回避，主动作为，努力为党和人民的事业贡献自己的力量

48、三）完善组织纪律加强组织建设：加强基层党组织建设，选优配强基层党组织领导班子，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。完善党组织的各项制度，加强对党员干部的教育、管理和监督，严格执行党的组织纪律，确保党员队伍的先进性和纯洁性。增强团队协作：通过开展团队建设活动、组织业务培训等方式，增强党员干部的团队意识和大局观念。在工作中，鼓励党员干部相互协作、相互支持，形成工作合力，共同推动工作的顺利开展。强化组织纪律执行：严格执行党的组织纪律，对违反组织纪律的行为要严肃处理，绝不姑息迁就。加强对党员干部的日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保组织纪律的严肃性和权威性。（四）改进工作作风树立务实作风：坚持实事求是，一切从实际出发，真抓实干，务求实效。在工作中，要注重调查研究，深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，为制定科学合理的政策措施提供依据。增强服务意识：牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，为群众办实事、解难题。加强与群众的沟通和联系，主动听取群众的意见和建议，不断提高群众的满意度。创新工作方法：积极探索和创新工作方式方法，提高工作效率和质量。善于运用现代信