2025民主生活会对照检查情况报告合计9篇.docx

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1、2025年度民主生活会对照检查情况报告（共9篇）目录篇一2025年度民主生活会对照检查情况报告2篇二市人大领导班子2025年民主生活会会召开情况的报告7篇三、街道办2025年民主生活会会后综合情况报告13篇四、企业2025年民主生活会会后情况报告18篇五、市妇联领导班子2025年民主生活会会后综合情况报告.23篇六市直机关单位党委领导班子2025年民主生活会会后综合情况总结报告32篇七市直机关党委领导班子2025年民主生活会会后综合情况报告42篇八2025年度民主生活会对照检查材料53篇九国有企业2025年民主生活会会后情况报告58篇一、2025年度民主生活会对照检查情况报告根据中央、省委、市

2、委和县委关于做好民主生活会等相关要求,聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和中国共产党纪律处分条例等重点内容，会前，本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神以及习近平考察XX重要讲话精神等学习内容，认真查摆了自身在学习、工作和生活等方面存在的差距和不足，在深刻剖析自我的基础上,明确了今后努力的方向。现将个人对照检查情况报告如下。一、上一年度民主生活会查摆问题整改情况2023年度主题教育专题民主生活会查摆问题均已整改到位。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是深入践行“两个维护”的要求还有差距。面对新形势新使命新

3、定位，在落实中央的方针政策和省委、市委、县委的重大决策部署上，在谋划工作和处理问题上，还存在思路不广、措施不多、结合不密、效果不好等问题，没有真正将“两个维护”重要要求贯穿于所分管的领域、所从事的工作、全面深化改革、保障改善民生、推动高质量发展的各个方面。二是在提高政治敏感性、增强“政治三力”上还有差距。平时精力多是集中在本职岗位日常事务性工作上，对于错综复杂的国内国际形势研究不多，政治敏锐性不足；就事论事比较多，从政治上分析形势的发展变化和趋势，透过现象看本质，把握事物发展的内在规律等方面还有较大差距，对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，用实际行动践行“两个确立”“两个维护”,防范政治

4、隐患、规避政治风险的政治能力还有欠缺。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是存在理论学习还不够全面深入的问题。虽然坚持理论学习,但是一定程度上还存在学习氛围不够浓厚、学习不够全面深入的问题。比如，个人自学多、集中学习少，要求班子成员自行学习的部分往往流于形式，自学时间不充分，学习内容不系统、不深入，存在片面性。二是存在用习近平新时代中国特色社会主义思想指导审计工作还有差距。在贯彻落实过程中，学用结合、学以致用做得不够，与实际工作结合不够紧密。比如：习总书记关于对审计工作作出的一系列重要论述，要求“坚持围绕党和国家中心工作开展审计，坚持围绕总体国家安全观开展审计，坚持围绕以人民为中心的发

5、展思想开展审计，坚持围绕促进党的自我革命开展审计”等转化为推动审计工作的具体实践谋划不足、办法不多，对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考得还不深，存在学用脱节的现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是联系群众不够紧密。虽然前期进驻被审计单位之前也做了一些调研工作，但是仅限于完成“规定动作”，调研质量并不高，离深入开展研究性审计目标要求还有差距，就如何创新优化审计组织方式和工作流程，进一步提高审计质量和效能，思考不深入，提出的办法举措不多。二是服务群众的本领还不够高。落实习近平总书记“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”的总要求有差距。作为审计部门新

6、人，感触最深的便是本领恐慌，能力不足。由于缺乏较为系统的业务培训，理论储备不足，实践锻炼较少，审计过程中发现问题，分析问题、解决问题的方法单一简单,不能由“点”到“面”，综合分析对比，通过审计揭示的问题，为宏观管理和决策提出意见的本领不足。如财政预算执行审计，可以从不同角度分析预算执行中存在的共性问题,促进建立更加科学规范的预算管理制度等。三是推进工作落实还有差距。主题教育中更加注重完成理论学习、调查研究等规定工作，在引导党员干部把主题教育激发出来的学习、工作热情转化为攻坚克难、干事创业的强大动力上缺乏抓手，做得不够。一些工作满足于部署了、安排了，缺少跟进督导紧盯不放的韧劲和严查深究的狠劲，导

7、致有些工作进展不快、效果不好。奋力赶超、进位争先的意识不强，中心工作完成情况同年初目标、同兄弟单位相比还有差距。四是识变应变求变的能力有待提升。尽管在工作上努力的想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新。比如，对如何切实提升审计工作质量，对如何在财政审计、经济责任审计、政府投资审计等工作中，充分把县委部署要求予以贯彻，还缺乏深度思考和统筹谋划，更多时候沿用老经验、老办法居多，大胆创新、勇于突破不够。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是廉政教育不深入。存在对于廉政教育的重视程度还不够,在纪律教育的广度、深度和力度上还不够，廉政教育没有形成常态化机制。二是从严抓

8、作风建设的持续性不深入。对分管科室干部严格要求有差距，有时顾忌他们的感受和情面，还不能拉下脸来、狠下心去，对一些迟到早退现象发力不够，没有发挥好分管领导督促提醒的作用。（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面落实党风廉政建设“一岗双责”主动意识不足。能始终旗帜鲜明讲政治，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉以上率下，坚决防止“四风”问题反弹，但经过对照剖析，还存在一些差距和不足。比如，在指导分管工作时，抓业务工作多，抓党风廉政建设少，对分管股室干部的教育提醒和关心关爱不够,主动与一般干部谈心谈话较少，对干部队伍中的苗头性问题掌握不及时,“抓早抓小”的工作还有不足。（六）其他需要说明的情

9、况对照“关于深刻汲取XX案教训的调研”，是发生在我们身边的典型腐败案例，教训深刻，引人警醒，“以案促改”刻不容缓。现联系个人思想、学习和工作实际，深刻查摆自身存在的差距不足，主要存在以下突出问题：一是对党性锻炼重要性的认识还不深刻。认为自己每天阅读原文、抄写笔记就可以坚定政治信仰、锤炼党性意识、提升政治能力、筑牢廉洁意识，没有认识到这种思想本身就是一种自以为是的形式主义。二是自觉接受监督的认识还不深刻。仍存在“职务越高权力越大、小干部不掌握什么权力”的错误认识，认为没有需要监督的事项。自觉对照反面典型结合本职工作，深入排查岗位风险隐患还不够，存在查摆问题浮于表面、整改措施不具可操作性问题。三、

10、问题的根源剖析通过对照检查、深入剖析，反思自己存在上述问题的原因，深入剖析根源，主要有以下几个方面：（一）强化理论武装有“温差”。深刻反思个人工作实际，存在对“两个确立”的理解还不够深刻，用党的最新创新理论指导实践、推动审计工作还有差距。（二）砥砺党性修养有“时差习惯于以日常事务性工作代替经常性的党性锻炼，在进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上要求还不严、标准还不高。（三）勇于创新落实有“偏差”。对照党的二十大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，研究谋划工作思路还不够开阔，举措不够创新。（四）为民服务本领有“误差自己始终坚持以人民为中心的发展思想，想问题办事情自觉把群众满意与否作为

11、衡量工作的唯一标准，但是在实际工作中却把时间大多用在处理日常工作上，把更多的工作精力投入到了审计业务质量提升上，对涉及民生的项目审计数量还不够，与群众接触的机会还不多。（五）纪律作风建设有“落差”。本人能够始终把规矩纪律摆在前面，严格遵守党章，规范自身言行，做到政治上讲规矩、组织上讲服从、行动上讲纪律。但是对照党章党规深感自己在落实全面从严治党政治责任方面，与党中央和省市县委的要求还有一定差距,特别是在日常工作中，督促检查不够经常，跟踪问效不够有力，导致出现落实“一岗双责”履行不到位。四、今后的努力方向和整改措施针对查摆出来的问题，我将从以下几个方面努力，做到立行立改、真改实改、全面整改。（一

12、对标看齐，进一步坚定信仰信念。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为自己当前和今后一个时期重要政治任务，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉把各项审计工作置于党的绝对领导之下。坚持把习近平谈治国理政、习总书记最新重要讲话、重要指示批示精神等列为必学内容。结合个人工作实际，进一步健全学习计划，用好“学习强国”“XX干部网络学院”“三会一课”、支部主题党日活动等载体，抓好党的创新理论学习，培养理论思维、提升理论修养，以理论学习补足精神之钙，用理论自信筑牢信仰之基，真正把二十大精神转化为谋划工作、推动工作的内生动力。（二）蹿厉奋发，进一步勇担奋进之责。对标对表党

13、的二十大重大决策部署和县委、县政府中心工作，深入研究更好发挥审计在服务大局中的理念思路、目标方向、内容重点、实现路径，在谋划审计、实施审计中，主动体现最新精神、回应最新关切。持续加大政策措施跟踪、财政、民生资金和政府投资重点建设项目、经济责任等审计力度，充分发挥审计常态化的“经济体检”作用。以上是本人对照检查，欢迎各位批评指出。同时，也希望大家多提宝贵意见和建议，本人虚心接受，并在今后工作中加以改进。篇二、市人大领导班子2025年民主生活会会召开情况的报告按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，市人大常委会党组领导班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主

14、义思想，巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，于XXX召开了2024年度民主生活会。现将会后综合情况报告如下。一、会议基本情况本次民主生活会由市人大常委会主任、党组书记XX主持，市人大常委会党组班子成员参加。会前，党组召开会议，深入学习领会习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，班子成员聚焦主题持续加强理论学习，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，系统梳理检视问题，认真撰写对照检查材料。会上，通报了市人大常委会党组2023年度民主生活会问题整改落实情况0XX代表市人大常委会党组作对照检查，并带

15、头作个人发言，各位党组成员逐个发言，围绕会议主题认真查摆、深刻剖析，开展批评与自我批评，明确了下一步整改措施。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。理论学习深度不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，在学懂弄通做实上还有差距，部分班子成员对重要理论的理解停留在表面，运用理论指导实践不够精准有力。政治敏锐性有待提高，面对复杂多变的政治形势和社会舆情，有时未能及时准确地把握政治方向和政治要求。贯彻落实党中央决策部署不够坚决有力，在推动一些重大决策部署在人大工作中的落地落实方面，还存在一定的滞后性。维护党的团结统一存在薄弱环节，班子成员之间的

16、沟通协调不够充分，导致工作衔接不够顺畅。”两个确立”的践行不够深入，在行动上还未能完全将其贯穿到人大工作的全过程、各方面。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有所放松，随着工作阅历和职务提升，部分班子成员对党性修养的重视程度有所下降。纪律执行不够严格，对一些规章制度的执行不够坚决，存在打折扣、搞变通的现象。作风建设不够扎实，工作中还存在形式主义、官僚主义的倾向，深入基层、深入群众调研不够充分。廉洁自律意识有待加强，在一些公务活动中，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在细节方面还不够注意。权力运行监督不够到位，在对人大常委会各项权力的运行监督方面，还存在一些薄弱环节。（三）在带

17、头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强，面对复杂艰巨的工作任务时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。创新能力不足，在人大工作中，习惯于按部就班，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新思维和创新举措。风险防范意识薄弱，在推动改革发展过程中，对可能出现的风险评估不够充分，缺乏有效的应对措施。政绩观存在偏差，工作中有时过于注重短期政绩，而忽视了长远发展。群众路线践行不够深入，在联系服务群众方面，虽然建立了一些制度和机制，但在实际工作中还存在落实不到位的情况。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党责任落实不够到位，对党建工作的重视程度还不够高，存在重

18、业务、轻党建的现象。纪律教育不够深入，对党员干部的纪律教育形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。监督执纪不够严格,在运用监督执纪“四种形态”方面，特别是在第一种形态的运用上还不够充分，对党员干部的日常监督管理不够严格。四、原因剖析（一）思想认识层面。对党的创新理论学习的主动性和深入性不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，导致政治站位不高，对一些政治问题和工作要求理解不深不透。对人大工作面临的新形势、新任务、新要求认识不够敏锐,缺乏与时俱进的思想观念和开拓创新的精神，习惯于用老经验、老办法看待和处理问题。（二）宗旨意识层面。以人民为中心的发展思想树得还不够牢

19、在想问题、作决策、办事情时，没有完全把群众利益放在首位，没有充分考虑群众的意愿和需求，缺乏与群众的深度沟通和交流，导致工作中出现脱离群众实际的情况。在联系服务代表和群众方面,缺乏主动作为和担当精神，没有真正把代表和群众的呼声作为第一信号，对代表和群众反映的问题解决不及时、不彻底。（三）能力素质层面。部分班子成员的业务能力和综合素质与新时代人大工作的要求还存在差距，缺乏对新知识、新技能的学习和掌握，在立法、监督、代表工作等方面的专业知识和能力有待提高。工作中缺乏创新思维和创新意识，习惯于按部就班、墨守成规，不能创造性地开展工作，对一些新情况、新问题研究不深、办法不多。（四）制度机制层面。人大工

20、作的一些制度机制还不够完善,在制度的制定、执行、监督等方面存在一些漏洞和薄弱环节。例如，在干部选拔任用、教育培训、监督管理等方面的制度还不够科学合理，在人大工作的流程规范、考核评价等方面的机制还不够健全,导致工作中出现一些不规范、不高效的问题。五、整改措施及方向（一）加强思想政治建设。强化理论学习，制定系统的学习计划，创新学习方式方法，通过专题研讨、专家辅导、实地调研等多种形式，增强学习效果。注重学以致用，将理论学习与人大工作实际相结合，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。增强政治意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决贯彻落实党中央决策部署，确保人大工作的正确政治方向。加强党性修养，定期开

21、展党性分析和党性体检，不断提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。（二）改进工作作风。提高工作执行力，建立健全工作落实机制，加强对人大各项工作的跟踪督促检查,确保工作任务按时完成。树立高标准、严要求的工作理念，不断提高立法质量、监督实效和代表工作水平。增强担当精神，加强对班子成员的教育培养，建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。增强服务意识，深入基层、深入群众、深入代表，了解他们的需求和诉求，主动为他们提供服务和帮助。建立健全代表和群众诉求反映机制，及时解决代表和群众反映的问题，提高代表和群众满意度。（三）加强廉洁自律。严格遵守廉洁纪律，加强对廉洁自

22、律各项规定的学习和贯彻，严格控制公务活动经费，加强对身边工作人员和下属单位的廉洁教育和监督管理。加强廉洁风险防控，全面深入排查人大工作重点领域和关键岗位的廉洁风险,建立健全风险防控机制，完善内控制度，堵塞制度漏洞，加强对权力运行的制约和监督。加强家风建设，重视对家庭成员的廉洁教育，充分发挥家庭在廉洁自律方面的监督作用。（四）加强队伍建设。科学选拔任用干部，明确选拔任用干部的标准和条件，坚持德才兼备、以德为先的用人原则。规范选拔任用程序，严格按照规定的程序和步骤选拔任用干部。加强对干部的考察，全面、准确地了解干部的德才表现和工作业绩，提高选拔任用干部的准确性和公正性。加强干部教育培训，制定科学合

23、理的干部教育培训计划，丰富培训内容，创新培训方式方法，提高培训效果。加强干部监督管理，建立健全干部监督管理机制，加强对干部的日常监督管理，及时发现和纠正干部的问题。建立有效的激励机制，充分调动干部干事创业的积极性和主动性。（五）加强制度建设。完善制度体系，对现有制度进行全面梳理和评估，结合人大工作实际，及时修订和完善不适应新形势、新任务要求的制度。加强对重要领域和关键环节的制度建设，堵塞制度漏洞。严格制度执行，加强对制度的宣传和培训，提高干部职工对制度的知晓率和执行率。建立健全制度执行的监督检查机制，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的严肃性和权威性。及时修订完善制度，根据制度执行过程中发

24、现的问题和不足，及时对制度进行修订和完善，提高制度的科学性和有效性。六、整改落实情况截至目前，市人大领导班子针对民主生活会上查摆出的问题,已经制定了详细的整改方案，明确了整改措施、整改责任人和整改时限，并正在积极推进整改落实工作。在加强理论学习方面，已经组织了多次专题学习研讨活动，邀请专家学者进行辅导讲座，班子成员的理论水平和政治素养有了明显提高。在改进工作作风方面,班子成员深入基层、深入群众、深入代表开展调研的次数明显增加,对一些重点难点问题进行了深入研究和解决，工作效率和工作质量有了较大提升。在加强廉洁自律方面，进一步完善了公务接待、财务管理等制度，加强了对重点领域和关键岗位的监督检查，廉

25、洁风险防控能力得到增强。在队伍建设和制度建设方面，也取得了积极进展，干部选拔任用更加科学规范，干部教育培训工作更加富有成效，各项制度机制不断完善。篇三、街道办2025年民主生活会会后综合情况报告根据上级党组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求，街道办高度重视，精心筹备，认真组织并召开了民主生活会。此次会议旨在深入剖析问题、明确整改方向，切实提升街道办工作效能,更好地服务辖区群众。现将民主生活会会后综合情况报告如下：一、会议基本情况本次民主生活会在X召开，街道办领导班子成员全员参会，上级领导X亲临现场指导。会议以“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合

26、发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”为主题，紧密围绕街道实际工作，严肃认真地开展批评与自我批评，力求达到红脸出汗、排毒治病、增进团结、促进工作的目的。二、会议主要成果（一）问题查摆精准深入。领导班子及成员紧密围绕会议主题,结合街道工作实际，通过广泛征求群众意见、自我深刻反思、上级精准指导、相互坦诚帮助等多种方式，全面深入查找自身存在的问题。在严守政治纪律和政治规矩方面，部分班子成员对新形势下的政治风险敏锐性不足；在增强党性与严守纪律作风上，存在工作纪律执行不够严格，偶尔出现迟到早退现象；在遵规守纪与担当创新方面，部分同志面对新政策、新任务

27、时，创新意识不足，习惯于按老经验办事；在履行全面从严治党政治责任方面，存在对基层党组织建设指导不够深入的问题；在意识形态工作上,对网络舆情的监测和引导能力有待提高。例如在理论学习方面，部分班子成员学习浮于表面，缺乏系统性和深入性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多为浅层次通读，在学懂弄通做实上还有差距，理论学习的主动性和积极性有待进一步提高。在社区环境整治工作中，就暴露出因理论联系实际不足,导致整治方案缺乏前瞻性和针对性的问题。（二）原因剖析深刻到位。针对查摆出的问题，领导班子及成员从多个层面深刻剖析原因。理论学习方面，存在实用主义倾向，对与工作直接相关的内容学习较多，对其他方面的学习

28、重视不足,导致政治理论水平和思想认识不够高，无法有效指导复杂多变的街道工作。党性修养方面，随着工作时间增长，部分同志逐渐放松了对党性的锤炼，宗旨意识有所淡化，在处理群众问题时缺乏耐心和热情。在面对老旧小区改造中的群众诉求时，个别工作人员没有充分站在群众角度思考问题，工作推进缓慢。同时，工作中存在畏难情绪，面对棘手问题缺乏攻坚克难的勇气，根源在于担当精神不足,没有充分认识到自身肩负的责任。（三）相互批评严肃认真。在相互批评环节，班子成员之间秉持对组织、对事业、对同志高度负责的态度，开门见山、直言不讳地指出对方存在的问题和不足。有成员指出部分同事在工作中担当意识不够强，面对一些复杂困难的工作，如社

29、区矛盾纠纷调解、拆迁安置等工作存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和主动作为的精神。还有成员提出，个别同志在落实街道环保工作时,存在工作敷衍、走过场的情况，没有真正将环保政策落到实处,影响了街道整体环境质量提升。这种坦诚的批评与交流，达到了红脸出汗、排毒治病的效果，进一步增进了班子成员之间的相互了解和信任。（四）整改措施务实可行。针对查摆出的问题，领导班子及成员逐一制定了整改措施，明确了整改目标、责任人以及完成时限。在加强理论学习方面，制定详细的学习计划，规定每周至少安排一次集中学习，每月开展一次个人自学成果汇报，每季度组织一次学习交流和研讨活动，邀请专家学者进行专题讲座，提高学习的系统性和深入性

30、确保将理论学习成果转化为实际工作能力。在改进工作作风方面，建立定期走访群众制度，要求班子成员每月至少走访XX户居民，及时了解群众的需求和困难，切实为群众解决实际问题。同时,加强对基层工作的调研和指导，每周安排专人深入社区，协助解决社区工作中的难题，提升社区服务水平。三、会后整改落实情况（一）建立整改台账。对查摆出的问题进行全面梳理，建立详细的整改台账。共梳理出XX个问题，其中领导班子存在XX个问题，如在街道经济发展规划的前瞻性不足、对民生项目监管不到位等；班子成员个人存在XX个问题，涵盖工作态度、业务能力等多个方面。每个问题都明确了整改措施、整改时限和责任人，确保整改工作有序推进。（二）明确

31、整改时限。根据问题的轻重缓急和难易程度，将整改时限分为短期（13个月）、中期（36个月）和长期（6个月以上）。截至目前，短期整改任务已完成Xx%。在改进文风会风方面，严格控制文件和会议的数量和规模，精简不必要的文件和会议，文件数量同比减少xx%,会议时长平均缩短XX%,取得了初步成效。中期整改任务正在有序推进，如加强对社区工作的指导和支持，已制定具体的工作计划和措施，组织社区工作人员进行业务培训XX次，开展社区工作交流活动XX次，并开始组织实施一系列社区服务优化项目。长期整改任务也已明确了阶段性目标和工作（二）班子团结更加紧密。会议中，班子成员相互坦诚沟通，相互提出批评，增进了彼此的了解和信任

32、消除了误会和隔阂。在批评与自我批评环节，大家本着对事业负责、对同志负责的态度，实事求是地指出问题，同时也虚心接受他人的批评意见。这种坦诚相见的交流方式，使班子成员之间的关系更加紧密，显著增强了团结和战斗能力。大家纷纷表示，将以此次民主生活会为契机，进一步加强沟通协作，凝聚工作合力，心往一处想，劲往一处使,共同推进单位各项工作的发展。在后续的工作中，班子成员之间的协作更加默契，遇到问题能够及时沟通协商，共同研究解决方案，工作效率得到了明显提升。（三）工作作风明显改善。通过问题查找和整改落实,班子成员的工作作风显著改善，服务意识不断增强，工作效率显著提升。更加自觉地践行党的群众路线，深入基层,倾

33、听群众诉求，解决群众实际困难，树立了良好的形象。例如，在整改过程中，班子成员主动深入基层一线，开展调研走访活动，了解基层工作中的实际困难和问题，并及时协调解决。同时，加强了对工作的跟踪问效，对各项工作任务进行细化分解，明确责任人和时间节点，确保工作落到实处。通过这些措施，工作作风得到了明显转变，基层和群众对班子的满意度也有了显著提高。（四）工作推动更有力度。民主生活会的成功召开，使党委进一步明确了工作思路和重点，对存在的问题制定了切实可行的改进措施，为推动单位工作提供了坚实保障。单位上下焕发出干事创业的良好氛围，各项工作呈现出新的进展和显著成效。在明确了工作思路和重点后，各部门围绕中心工作，积

34、极主动开展工作，形成了协同推进的良好局面。例如，在业务工作方面，通过优化工作流程、思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。通过深入学习党的理论知识，不断提高政治素养和理论水平，使党的理论成为指导工作的强大思想武器。二是改进工作作风，密切联系群众，切实解决基层和群众的实际问题，提高工作效率和质量。树立以人民为中心的发展思想，深入基层、深入群众，了解群众的需求和困难，积极为群众办实事、解难题，以实际行动赢得群众的信任和支持。三是加强担当作为，勇于创新，积极应对各种困难和挑战，推动单位各项工作取得新突破。鼓励班子成员在工作中敢于担当、勇于创新，积极探索解决问题的新思路、新方法，不

35、断开创工作新局面。四是强化廉洁自律，严格遵守廉洁自律的各项规定，营造风清气正的政治生态。加强对班子成员的廉洁教育，增强廉洁自律意识，严格执行廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督。（三）整改落实情况。部分能够立行立改的问题已得到有效解决。如针对文件会议过多的问题，已经制定了文件会议审批制度，严格控制文件和会议数量。明确了文件和会议的必要性审核标准，对于可发可不发的文件坚决不发，可开可不开的会议坚决不开，切实减轻了基层负担，提高了工作效率。对于需要长期整改的问题，也已明确了时间表和路线图，正在稳步推进。例如，在加强理论学习方面，制定了详细的学习计划，定期组织集中学习和研讨交流，并要求班子成员

36、撰写学习心得和调研报告。通过定期的学习和交流,不断加深对党的理论知识的理解和掌握，提高运用理论解决实际问题的能力。同时,建立了学习效果评估机制，对班子成员的学习情况进行定期考核，确保学习取得实效。六、会议成效观的改造，加强党性修养，增强廉洁自律意识，从思想深处筑起党纪国法和道德意识防线。二是法制观念还较为淡薄。待人处事上没有很好坚持应有的警惕性和纯洁性，在工程项目审计方面,坚持依法审计、廉洁审计、文明审计做得不够。三是以身作责还不够好。在清正廉洁、勤政为民方面做得不够好，有时认为自己年纪大了，该歇一歇了，让年轻的同志多做点，没有全身心投入到中国式现代化“大美XX”建设中。（五）对照反面典型案例

37、举一反三剖析方面一是政绩观考核评价体系还不够健全。在如何把贯彻新发展理念、推动高质量发展的表现和实绩作为评判干部政绩方面，以及如何激励党员、干部树立和践行正确政绩观方面，缺少全面系统的研究，考核政绩的内容和程序设定得不够科学合理，考评体系和方法也不够具体和完善，考核指挥棒的积极作用未能充分发挥出来，广大干部的积极性、主动性、创造性尚未被最大限度调动起来。二是树立和践行正确政绩观的过程中缺乏实事求是的精神。工作中，对党性锻炼这门“必修课”抓得不够严实，对标对表，自己在实践、实干、实效等方面均有一定的不足和短板,特别是有时面对时间紧、任务重、压力大的工作时，为了高效率完成任务，对于个别分管股室报喜

38、不报忧、做表面文章、耍花拳绣腿，口号式、表态式、包装式落实的做法，没有旗帜鲜明地进行批评教育，对文字材料相关的情况和数据，也没有全面严谨地进行审核、验证和把关，未能高质量地营造出崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的工作氛围。（六）其他需要说明的情况1 .对照党纪学习教育问题清单方面。通过对照检查，发现存在一些不足：一是审计技术手段缺乏，大数据运用程度不够高。虽采取了以审代训I、培训、跟班审计等措施，局审计人员业务技能和大数据运用水平也有所提升，但局审计干部的审计技术手段较为缺乏,大数据运用程度也不够高。二是贯彻落实全面从严治党战略部署还有差距，管党治党宽松不到位。对一千万元以上的县重点项目列入年度审

39、计计划，虽进行全过程跟踪审计，也对审计发现的问题建立问题整改台账，明确问题整改时限，切实抓好对此次审计发现问题的整改工作，但从根源上提出解决工程建设领域乱象的办法措施不够。2 .对照党政机关过紧日子、厉行节约反对浪费方面。通过对照检查，发现存在一些不足：一是管理制度还不够完善。本人会同办公室同志认真研究不够，健全制度、规范管理还存在缺失;未结合局内部现有制度，进一步建立健全资产管理、食堂管理、内部接待管理等制度；未将各项规章制度更加细化和具体，做到有章可循，规范管理，有序运转；未很好规范机关干部职工的工作行为，确保厉行节约、制止奢侈浪费工作落到实处，形成了以制度管人管事，严格控制各项开支的工作

40、新局面。二是具体措施落实还不到位。未很好控制单位一般性支出，很好地压缩会议、文件、通信等方面的费用支出，未深入开展节约用电、用水活动。3 .落实意识形态工作责任制情况。（落实情况+查摆问题）落实情况：一是突出学习型党组织建设,理论武装实现新突破。建立健全学习型党组织学习考核制度，明确学习目标，丰富学习形式，开展书记示范党课。二是突出审计工作特色，教育宣传引导呈现新亮点。线上线下开展宣传，整合活动场所，营造工作氛围，提升工作能力，筑牢安全防线，全年没有出现一起舆情。三是突出齐抓严管，意识形态工作彰显新作为。坚持党管原贝L担好“主体责任”，明确责任分工，坚持“一岗双责”，深化作风整顿，坚持将作风建

41、设贯穿于审计全过程，把监督触角延伸到审计一线。四是突出正向价值取向，精神文明建设取得新进展。倡导文明行动，倡导节能行动，开展扶德扶志，促进了审计干部思想自觉、文化自觉、责任自觉和道德自觉。查摆问题：一是抓意识形态工作的“头雁”效应发挥不够明显，抓意识形态工作投入精力不够。二是对意识形态工作的学习和思想引领不够深入，对习近平总书记关于加强意识形态工作的重要论述学习掌握不够全面深入，没有真正学深弄透。三是“重审计业务、轻意识形态”思想仍然存在，没有牢固树立抓好意识形态工作和促进审计业务发展，围绕审计业务发展抓意识形态工作的正确思想。四是意识形态工作干部队伍有待加强，缺乏相对专业的意识形态工作人员，

42、由于大多是兼职,对工作内容和丰富内涵等问题知之不深。三、今后的努力方向和整改措施针对检视剖析出的问题，我将建立问题清单、整改清单、责任清单，立行立改、长期整改，既要治标，更要治本，坚决改彻底、改到位、见成效。一是加强学习。深入学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上以实际行动践行对党忠诚。及时跟进学习中央、省重大决策部署，全力以赴推动落实，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。二是尽职尽责。着力在补短板、强弱项、固底板、扬优势上下功夫，在发展中保障和改善民生，

43、着力解决好人民群众急难愁盼问题，完善社会治理体系，推动经济社会持续健康发展。保持时时放心不下的精神状态和责任担当，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战。三是强化作风。深入基层，察实情、办实事、求实效，把主要精力放在克难攻坚、改革创新和各项工作的落实上。把会议和文件压缩到极限，畅通沟通渠道，倾听民声、关注民情。加强斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，主动识变应变求变，主动防范化解风险。四是廉洁从政。加强依法审计、文明审计、廉洁审计，全面履行审计监督职责，保持战略定力，始终绷紧从严从紧这根弦，推动全面从严治党向纵深发展。坚持依法行政，深化法治

44、政府建设，严格公正司法，加快建设法治社会。坚定不移贯彻总体国家安全观,健全国家安全体系，增强维护国家安全能力，提高公共安全治理水平。以上是本人对照检查，欢迎各位批评指正。同时，也希望大家多提宝贵意见和建议，本人虚心接受，并在今后工作加以改正。篇九、国有企业2025年民主生活会会后情况报告按照上级党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，党委班子紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，认真开展对照检查。现将本次民主生活会会后情况报告如下：一、会前

45、准备工作情况（一）精心制定会议方案。严格依据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的相关要求，企业党委组织专题会议进行研究部署,结合企业实际情况，制定了详细的民主生活会工作方案。明确会议主题为“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中全会精神，推动国有企业高质量发展“，确定了学习研讨、征求意见、谈心谈话、撰写材料、开展批评与自我批评等工作步骤，以及会议议程和有关要求，并对会前各项准备工作的时间节点和责任人进行了细致安排。（二）扎实组织理论学习。以党委理论中心组学习为主要形式，结合个人自学，组织领导班子成员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关

46、于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，以及党的二十届三中全会精神等内容。全年党委理论中心组共开展集中学习12次，其中针对民主生活会相关内容的专题学习4次。同时，通过线上学习平台推送学习资料30余篇，要求领导班子成员撰写学习心得，人均撰写心得5篇以上，切实提高了思想认识,为开好民主生活会打牢了思想基础。（三）广泛征求意见建议。通过多种渠道和方式广泛征求意见。一是印发征求意见函，向所属各基层单位、机关各部门以及部分合作伙伴发放，共收回有效反馈意见函120份,征集到意见建议85条。二是召开3场座谈会，分别由企业主要领导和分管领导主持，邀请基层员工代表、业务骨干、离退休职工代表等共计150余人参加，

47、收集意见建议62条。三是设置意见箱和开通网络征求意见平台，共收到线上线下意见建议38条。经过梳理汇总，共整理出涉及企业战略发展、经营管理、人才培养、企业文化等方面的意见建议120条。（四）深入开展谈心谈话。按照“四必谈”要求，即领导班子成员之间必谈，班子成员与分管部门主要负责同志之间必谈，班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表之间必谈，主要负责同志与班子成员之间必谈，广泛开展谈心谈话。专门设置了3间谈心谈话室，安排了充足的时间进行谈话。据统计，累计谈心谈话260人次。在谈话过程中，大家坦诚相见，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足，把问题谈开、把思想谈通、把意见谈好，为开

48、好民主生活会营造了良好氛围。（五）认真撰写对照检查材料。领导班子对照检查材料由党委书记主持起草，多次召开党委会进行研究讨论，并广泛征求各方面意见，反复修改完善，前后修改达8次。班子成员个人发言提纲均由本人亲自撰写，紧密结合个人思想、工作和生活实际，深入查找自身存在的问题,深刻剖析问题产生的原因，提出具体的整改措施。党委书记对班子成员的发言提纲进行严格把关，共提出修改意见50余条，确保对照检查材料质量高、问题准、措施实。二、会中情况（一）会议主题突出。会议紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中全会精神,推动国有企业高质量发展”这一主题,领导班子成员紧密围绕

49、主题,结合自身工作实际，深入进行对照检查和党性分析。（二）会议程序规范。会议由党委书记主持，严格按照既定议程进行。首先，通报了上年度民主生活会整改措施落实情况和本次民主生活会征求意见情况。其次，党委书记代表领导班子作对照检查，深入查摆了领导班子在思想政治、经营管理、改革创新、党的建设等方面存在的问题，分析了问题产生的根源，提出了整改方向和措施。然后，班子成员逐一进行个人对照检查，开展自我批评,每位成员发言后,其他成员依次对其提出批评意见。最后，党委书记对会议进行了总结，明确了下一步整改工作的要求和重点。（三）严肃开展批评与自我批评。在批评与自我批评环节，领导班子成员坚持刀刃向内，敢于揭短亮丑。在自我批评中，大家紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查找自身在理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁