2024年民主生活会存在问题（70条,四个带头、巡察整改、意识形态、保密工作）.docx

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1、2024年民主生活会存在问题（70条，四个带头、巡察整改、意识形态、保密工作）一带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .对政治纪律和政治规矩的学习多停留在表面，没有深入剖析其内涵与重要性，导致在实际工作中，对一些潜在违反政治规矩的行为敏感度不足，未能及时察觉并纠正，如在参与线上讨论时，对部分不当言论未及时制止，影响了党的团结统一氛围2 .在面对复杂的国际形势和社会思潮冲击时，政治立场的坚定性有所动摇。在网络社交平台上，看到一些混淆视听的虚假信息，没有第一时间站出来坚决反驳，削弱了维护党的团结统一的主动性。3 .贯彻落实党中央决策部署过程中，存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进某

2、项重点工作时，因地方利益考虑，对部分政策执行不到位，破坏了政令的严肃性和权威性，影响了党在基层的团结统一。4 .参与党内政治生活不够严肃认真，在民主生活会和组织生活会上，自我批评避重就轻，对其他同志的批评也存在“走过场”现象，不利于党内团结与问题的解决，未能切实维护党的团结统一5 .对于身边党员干部一些轻微违反政治纪律和政治规矩的行为，没有及时提醒教育，认为是小事，缺乏从维护党的团结统一大局出发的高度认识，导致不良风气有滋生的可能6 .在跨部门协作工作中，因本位主义思想作祟，未能与其他部门形成有效合力，存在沟通不畅、协作不力的情况，影响了党的工作整体推进，损害了党的团结统一形象7 .对党的政治

3、纪律和政治规矩的宣传教育工作做得不够，没有积极组织或参与相关的宣传活动，导致身边部分党员干部对其认识模糊，不利于营造严守政治纪律和政治规矩的良好氛围，影响党的团结统一8 .在与党外人士交往过程中，没有充分发挥党员的模范带头作用，积极宣传党的政治纪律和政治规矩，未能有效引导党外人士理解和支持党的工作，一定程度上影响了党的团结统一工作9 .在执行上级党组织安排的任务时，有时会以自身工作繁忙为由，消极对待，没有充分认识到这是对政治纪律和政治规矩的考验，破坏了党组织内部的团结统一10 .对一些新兴媒体平台上出现的不利于党的团结统一的言论，缺乏有效的监管和应对措施，没有及时运用网络技术手段进行屏蔽和处理

4、任由不良信息传播二带头增强党性严守纪律砥砺作风方面1 .党性修养不够深入，理论学习缺乏系统性和持续性，导致在面对利益诱惑时，容易动摇自己的原则底线。例如，在项目招标过程中，曾受到供应商的不正当利益引诱，虽最终未接受，但思想上产生过动摇。2 .对党的纪律规定学习不够扎实，存在一知半解的情况。在实际工作中，偶尔会因为不清楚具体纪律要求而出现违规行为，如在参加公务活动时，超标准接待，违反了相关纪律规定。3 .工作作风不够扎实，存在形式主义问题。在撰写工作报告时，为了追求数据好看，夸大工作成果，对实际工作中存在的问题避而不谈，缺乏实事求是的态度。4 .缺乏艰苦奋斗的精神，在工作条件改善后，逐渐滋生了

5、享乐主义思想。办公设备追求高端、豪华，在出差时选择高标准的住宿和交通方式，浪费了公共资源。5 .面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。在推进一项难度较大的改革任务时，遇到阻力就产生退缩心理，没有积极主动地寻找解决办法，影响了工作的推进。6 .对自身要求有所放松，在遵守工作纪律方面不够严格。有时会出现上班迟到早退的现象，没有为其他同志树立良好的榜样，影响了单位的工作风气。7 .群众观念淡薄，在工作中没有充分考虑群众的利益和需求。在制定某项政策时，没有广泛征求群众意见，导致政策实施后群众满意度不高，损害了党和群众的关系。8 .在处理工作中的矛盾和问题时，缺乏担当精神，不敢主动承担责任。总是将

6、问题推给上级或其他部门，影响了工作效率和团队的凝聚力。9 .参加党性教育活动时，没有真正入脑入心，只是走过场。没有将党性教育的成果转化为实际行动，在工作和生活中，依然我行我素，没有起到带头作用。10 .对身边党员干部的作风问题监督不力，发现问题后没有及时指出并督促整改。认为多一事不如少一事，这种“老好人”思想不利于营造良好的工作作风。三带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责敢于创新方面1 .虽然能够遵守各项规章制度，但在工作中过于谨小慎微,害怕犯错，导致在面对一些创新性工作任务时，不敢大胆尝试，错失了发展机遇。例如，在新业务拓展方面，因担心风险而犹豫不决，没有及时跟进市场变化。2 .在遵规守纪

7、的同时，没有正确理解创新与规矩之间的关系。认为只要按照既定规则办事就不会出错，忽视了在合理范围内的创新探索，使得工作缺乏亮点和突破。3 .缺乏担当精神，在面对复杂问题和矛盾时，担心承担责任，选择回避或拖延。比如在处理历史遗留问题时，没有积极主动地寻找解决方案，导致问题长期得不到解决。4 .对新政策、新法规的学习不够及时，在创新工作过程中，有时会因不熟悉相关规定而畏手畏脚。没有充分利用政策优势推动工作创新发展，影响了工作效率和质量。5 .在团队管理中，没有营造出鼓励创新的良好氛围。对下属提出的创新想法缺乏支持和引导，导致团队整体创新能力不足，无法适应新时代工作的要求。6 .在推进工作创新过程中，

8、缺乏有效的沟通协调能力。没有与相关部门和人员进行充分沟通，导致创新方案在实施过程中遇到重重阻力，无法顺利推进。7 .对自身创新能力的培养不够重视，没有积极参加相关的培训和学习活动。在工作中习惯于沿用老办法、老经验，缺乏创新思维和方法，难以在工作中取得新的突破。8 .虽然有创新的想法，但在实际行动中，缺乏持之以恒的毅力。在遇到困难和挫折时，容易放弃创新尝试，导致一些创新项目半途而废。9 .在面对上级安排的具有挑战性的任务时，没有充分发挥主观能动性，积极寻求创新解决方案。而是依赖传统的工作模式,按部就班地完成任务，工作成效不明显。10 .在创新工作过程中，没有建立有效的风险评估机制。对可能出现的风

9、险没有进行充分的预判和应对，导致创新工作在实施过程中面临较大风险，影响了工作的稳定性。四带头履行全面从严治党政治责任方面1 .对全面从严治党的重要性认识不足，在工作中没有将其摆在突出位置。投入的时间和精力较少，没有形成常态化的工作机制，导致部分党员干部对从严治党的要求理解不深。2 .履行主体责任不够到位，对下属单位党组织的监督管理存在薄弱环节。没有定期开展检查和考核，对一些党组织存在的问题未能及时发现和纠正。3 .在落实党风廉政建设责任制方面，存在重部署、轻落实的情况。虽然制定了相关制度和措施，但在执行过程中缺乏有效的监督和检查，导致制度落实不到位。4 .对党员干部的日常教育管理不够严格，没有

10、建立健全常态化的教育机制。对党员干部的思想动态掌握不及时，导致一些党员干部出现理想信念动摇、作风散漫等问题。5 .对违纪违法问题的查处力度不够，存在“宽严相济”把握不当的情况。对一些轻微违纪行为，没有进行严肃处理，没有起到应有的警示作用。6 .在推进全面从严治党过程中，缺乏与其他部门的协作配合。没有形成有效的工作合力，导致一些工作推进缓慢，影响了从严治党的整体效果。7 .对全面从严治党的宣传工作做得不够，没有营造出浓厚的舆论氛围。党员干部对从严治党的政策法规了解不够深入，不利于形成良好的自律意识。8 .作为领导干部，没有充分发挥表率作用。在遵守党纪国法方面，有时会出现一些小的失误，没有为其他党

11、员干部树立良好的榜样。9 .对基层党组织建设重视不够，没有及时解决基层党组织存在的困难和问题。导致一些基层党组织软弱涣散，无法发挥战斗堡垒作用。10 .在落实全面从严治党责任过程中，缺乏有效的考核评价机制。对各级党组织和党员干部的工作成效评估不够科学，无法准确衡量工作落实情况。五关于落实巡视巡察整改工作方面1 .对巡视巡察反馈问题的整改重视程度不够，没有将整改工作作为一项重要政治任务来抓。在整改过程中，存在敷衍了事的情况，整改措施落实不到位。2 .整改工作缺乏系统性和计划性，没有制定详细的整改方案。对反馈问题的整改没有明确的时间表和路线图，导致整改工作进展缓慢。3 .在整改过程中，存在避重就轻

12、的现象。对一些容易整改的问题迅速进行了整改，而对一些深层次、难度较大的问题，没有采取有效的措施加以解决。4 .对整改工作的监督检查不到位，没有建立有效的监督机制。无法及时掌握整改工作的进展情况，对整改过程中出现的问题不能及时发现和纠正。5 .整改工作与日常工作结合不够紧密，存在“两张皮”的现象。没有将整改成果转化为推动工作的动力，导致整改工作对实际工作的促进作用不明显。6 .对巡视巡察反馈问题的原因分析不够深入，没有从根本上查找问题产生的根源。因此，在制定整改措施时针对性不强，无法彻底解决问题。7 .在整改过程中，缺乏与巡视巡察组的沟通协调。对整改工作中的一些疑问和困难，没有及时向巡视巡察组请

13、教，影响了整改工作的质量。8 .对整改工作的成果巩固不够重视，没有建立长效机制。导致一些问题在整改后出现反弹，没有达到巡视巡察整改的预期效果。9 .整改工作涉及多个部门时，部门之间缺乏有效的协作配合。存在推诿扯皮的现象，影响了整改工作的整体推进。10 .对整改工作的宣传力度不够，没有让广大党员干部和群众了解整改工作的进展情况和成果。不利于形成监督合力，推动整改工作深入开展。六履行意识形态工作责任制方面1 .对意识形态工作的重要性认识不足，没有将其纳入重要议事日程。在工作中，对意识形态领域的问题关注不够，缺乏有效的应对措施。2 .履行意识形态工作主体责任不到位，没有建立健全意识形态工作机制。对本

14、单位的意识形态工作缺乏统一领导和部署，导致工作开展较为混乱。3 .在意识形态阵地建设方面投入不足，没有充分利用各类宣传平台和渠道。例如，单位的官方网站和社交媒体账号更新不及时，内容空洞，无法有效传播正能量。4 .对党员干部的意识形态教育不够重视，没有定期开展相关培训和学习活动。导致部分党员干部对意识形态领域的风险认识不足，容易受到不良思想的侵蚀。5 .在面对网络上的负面舆情时，缺乏快速反应机制。不能及时进行舆情监测和分析，采取有效的应对措施，导致舆情发酵,影响了单位的形象。6 .对意识形态工作队伍建设不够重视，人员配备不足，专业素质不高。无法满足新时代意识形态工作的要求，影响了工作的开展。7

15、在与其他单位或部门进行合作时，没有充分考虑意识形态方面的因素。在合作项目中，可能存在意识形态渗透的风险，没有及时发现和防范。8 .对意识形态工作的考核评价机制不完善，无法准确衡量工作成效。对在意识形态工作中表现突出的人员没有进行表彰和奖励，对工作不力的人员也没有进行相应的处罚。9 .在开展宣传思想工作时，内容和形式较为单一，缺乏吸引力和感染力。无法有效引导广大群众树立正确的世界观、人生观和价值观。10 .对本单位内部的意识形态情况掌握不全面，没有建立常态化的调研机制。对职工的思想动态了解不及时，无法有针对性地开展工作。七履行保密工作责任制方面1 .对保密工作的重要性认识不足，在工作中存在麻痹

16、大意思想。没有将保密工作贯穿于各项业务工作的始终，导致出现一些泄密隐患。2 .履行保密工作主体责任不到位，没有建立健全保密工作制度。对保密工作的组织领导、人员管理、文件管理等方面缺乏明确的规定，导致工作开展无章可循。3 .对保密工作的宣传教育不够，没有定期组织开展保密知识培训和宣传活动。导致部分工作人员对保密法律法规和保密知识了解甚少，保密意识淡薄。4 .在涉密文件管理方面存在漏洞，没有严格执行文件的收发、登记、传递、借阅、归档等制度。例如，曾出现过涉密文件借阅后未及时归还，随意放置在办公桌上的情况。5 .对计算机和网络的保密管理不到位，没有采取有效的技术防护措施。如办公计算机未设置开机密码，

17、使用移动存储设备随意拷贝涉密信息，存在网络泄密风险。6 .在对外交流合作过程中，没有严格遵守保密规定。在与外部人员接触时，可能因疏忽大意泄露了单位的涉密信息。7 .对保密工作的监督检查不到位，没有建立定期的检查机制。无法及时发现和纠正保密工作中存在的问题，导致泄密隐患长期存在。8 .对涉密人员的管理不够严格，没有进行严格的背景审查和定期的思想教育。对涉密人员的离岗离职管理也不规范，存在涉密信息泄露的风险。9 .在保密设施设备的配备和维护方面投入不足，一些保密设备老化、损坏，没有及时更新和维修。影响了保密工作的正常开展。10 .对保密工作中出现的问题，没有进行严肃处理。对相关责任人没有进行问责，没有起到应有的警示作用，不利于保密工作的有效开展。