2024年领导班子民主生活会（四个带头）对照检查材料3篇范文.docx

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1、2024年领导班子民主生活会（四个带头）对照检查材料3篇范文按照2024年度民主生活会有关要求，会前，班子集体深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和广大干部进行了谈心谈话，广泛征求了离退休老干部等各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个带头方面认真查摆问题，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会召开以来，班子高度重视整改工作，认真剖析查摆出的四方面14个具体问题，制定了28项整改措施，并建立整改台账，落实整改责

2、任。一年来，通过扎实整改，在政治建设方面，组织政治理论学习共42次，专题研讨15次，显著提升班子成员的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。在作风建设方面，深化“放管服”改革，将行政审批事项平均办理时限压缩35%,群众满意度提升显著。在队伍建设方面，开展岗位练兵45场次，举办业务培训15期，干部队伍的能力素质明显增强。在服务保障方面,健全首问负责制和限时办结制，服务效能进一步提高。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不够透彻。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻不够系统深入，仍存在学用结合不紧密的现象。比如，在理论学习中心组的学习过程中，学习计划执行力欠缺

3、形式较为单一、缺乏深入研讨交流等问题依然存在。对党的二十届三中全会精神的学习仍停留在较为表面的层次，对全面深化改革的重要论述缺乏深刻理解，未能结合部门具体实际谋划出明确的工作思路。在落实意识形态工作责任制方面，存在重视程度不够、研判深度不足、措施执行不到位的问题。二是政治敏锐性不强。对一些苗头性和倾向性问题的敏锐度不高，缺乏及时的分析判断。比如，对于本系统本领域出现的负面舆情关注不够，研判和处置不够快速。在贯彻落实上级重大决策部署过程中，政治风险的预见性不强，工作预案不够周密完善。在处理部分热点敏感问题时，采取措施不当，导致产生了不良影响。三是政治执行力偏差。对上级决策部署的贯彻还存在“温差

4、工作推进不够扎实有效。比如，在推进XX政策的过程中，面临政策宣传不充分、措施细化力度不足、督导检查不够及时的问题。在一些重点工作任务的推进中，存在重部署而轻落实的现象，导致工作进展缓慢和完成质量不高。尤其在涉及民生的一些重点项目中，推动力度不够有力，影响了群众的获得感和满意度。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养锤炼不够。理想信念的追求有所淡化，党性锻炼不够频繁。在推进重点工作时，偶尔表现出等待观望和畏难情绪。比如，面对一些复杂且阻力较大的改革事项时，缺少攻坚克难的勇气与决心，导致工作推动不够有力。在落实“放管服”改革任务中，创新和突破性不足，工作进展不如预期。个别领导班

5、子成员在处理分管领域的问题时，偶尔表现出回避矛盾和推诿责任的现象。二是作风建设有待加强。调查研究不深不透，与基层和服务对象的联系不够紧密。例如，在开展调研时，存在“走马观花”现象，对基层的实际情况关注不够全面。在处理群众来信来访时，存在推诿扯皮和效率不高的情况。服务群众的意识薄弱，工作中出现“门难进、脸难看、事难办”的现象，导致群众满意度偏低。三是守纪意识比较欠缺。对中央八项规定精神的贯彻落实不够彻底，“四风”问题的治理缺乏有效力度。比如，在公务接待和公车使用等方面，依然存在不规范的现象。对干部作风建设的重视程度不够，导致存在不敢严管、不愿严管的问题。有的干部存在上班迟到、早退，以及工作纪律涣

6、散等现象，然而批评和教育的及时性有待提升。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新驱动不足。思维模式相对固化，欠缺创新意识，工作中惯于按部就班。比如，在提升城市智慧化管理过程中，创新举措较少，工作方式仍显陈旧。对于新技术和新手段的引入应用不多，信息化程度较低，服务效率未达到理想水平。与先进城市相比，信息化服务效率低了15%o对先进地区的经验和做法学习不够深入，工作中存在因循守旧现象。二是斗争精神不强。在面对实际矛盾时，存在畏首畏尾的心理，缺乏担当和作为的勇气。在推进重大工程时，统筹协调的能力亟待提高，部门间协作有待加强。比如，在推进智慧交通项目时，由于协调不力，导致进

7、度明显滞后。对于一些历史遗留问题，长时间未能有效解决。三是工作落实成效不显。重点工作的推进力不足，有部署但执行不力的现象存在。比如，在城市绿化专项整治中，前期调研深度不够，措施欠精准，整治效果平平。对民生项目推进不够有力，导致群众反映强烈的问题未能及时解决。督查考核机制尚需完善，跟踪问效力度有限。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党不够有力。党委领导班子在推动全面从严治党的过程中，责任意识有待加强，“两个责任”的落实效果不够理想。例如，在党建工作与业务工作的结合上，仍然存在差距，“两张皮”现象较为突出。对党员干部的教育和管理尚未达标，存在纪律散漫的情况。党内政治生活不够规范，

8、组织生活会的质量有待提高。二是党风廉政建设不够深入。在关键领域和重点环节的廉政风险防控上，成效不显著，制度的执行力度有待提升。例如，在项目建设和资金使用的过程中，监管措施尚不完善，存在监管缺失现象。对权力运行的监督制约机制尚不健全，内部监督的作用发挥尚不充分。三是制度执行不够严格。对党员干部的日常监督管理不够严格，对潜在性和倾向性问题的发现不够及时。在执纪问责过程中，存在不够敢于较真、怕得罪人的情况。部分制度规定的执行不到位，导致制度发挥的效能不足。三、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面：一是理论学习有所松懈。对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习不够深入，理论与实际

9、工作的结合尚显欠缺。政治理论学习仍存在形式主义，未能达到理想效果。对党中央重大决策部署的理解和把握不够到位，贯彻落实中存在差距。思想解放不充分，创新意识薄弱，工作中易陷入惯性思维。二是宗旨意识有所减弱。服务群众的主动性不足，工作作风不够扎实，对群众反映的问题解决不够及时。调研工作不够深入，对基层实际情况的掌握不够全面存在不足。重业务轻党建现象突出，党建工作重视程度不够，与业务工作的结合度不够高。三是担当精神尚显不足。在面对矛盾和困难时，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对一些重点、难点问题，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为。习惯于按部就班，缺乏创新的意识和开拓进取的精神。统筹协调能力有待加强，工作推进

10、力度不够。四是责任落实尚未完全到位。全面从严治党的主体责任落实不够有力，“两个责任”的压实程度不够。党员干部教育管理不严格，监督执纪问责力度不够。制度建设尚不完善，执行不够严格，制度效能未充分发挥。四、整改措施针对以上问题，我们将重点从以下几个方面进行整改：一是深化理论武装，提升政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，建立完善理论学习长效机制。坚持领导班子带头学、带头讲、带头干，每月至少组织1次集中学习研讨。严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习党中央重要会议和文件精神。通过持续深入学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是增强宗旨意识，优化工作作风。牢固

11、树立以人民为中心的发展思想，把服务群众作为一切工作的出发点和落脚点。深入开展调查研究，每月至少安排5天时间深入基层一线。建立健全联系服务群众机制，及时回应群众关切。完善首问负责制、限时办结制等制度，不断提高服务效能。三是强化担当精神，提高工作实效。保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以钉钉子精神抓好工作落实。完善重点工作项目化管理机制，建立工作台账，明确时间表、路线图。加强督查考核，建立激励机制，对成效明显的及时总结推广。创新工作思路和方法，大胆探索实践，不断提高工作质量和水平。四是压实责任落实，加强制度执行。认真履行全面从严治党主体责任，把管党治党责任传导到每个支部、每名党员。健全完

12、善内部管理制度，强化制度执行，确保制度刚性约束作用充分发挥。加强党员干部日常教育管理监督，及时发现和纠正存在的问题。完善权力运行监督制约机制，加强对重点领域和关键环节的监督管理。五是构建长效机制，确保整改成效。对查摆出的问题建立整改台账，实行销号管理，确保事事有着落、件件有回音。建立健全定期分析研判机制，及时研究解决工作中的新问题。完善督查考核机制，加大督查力度，确保各项工作任务落到实处。建立整改“回头看”机制，防止问题反弹。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指出。2024年副市长民主生活会个人发言提纲按照市委关于开展本次民主生活会的部署要求，会前，本人认真学习了习近平总书记关于党的

13、建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于加强党的纪律建设的重要论述、关于深化改革的一系列新思想新观点新论断，学习领会习近平总书记最新重要讲话精神以及本地区分管领域的重要讲话和重要指示批示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等法规文件精神。聚焦会议主题，对照四个重点方面，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性还需提升。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够深刻，对社会上一些错误思想和言论的警惕性不够高，未能及时进

14、行坚决斗争和有效引导。例如，在浏览社交网络平台时，看到一些片面解读政策、传播不实信息的言论，虽然内心不认同，但没有主动站出来进行反驳和纠正，缺乏维护网络意识形态安全的强烈意识和实际行动。二是对党内政治生活的重视程度不够。参加所在党支部组织生活有时不够积极主动，存在以工作忙为借口请假缺席的情况。在参加民主生活会和组织生活会时，批评与自我批评有时不够深刻，存在避重就轻、点到为止的现象，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。比如：在去年的民主生活会上，自我批评多是一些表面上的工作不足，对自身思想深处的问题剖析不够深入，对其他同志的批评也缺乏针对性和辣味，未能充分发挥党内政治生活锤炼党性的重要作用。三

15、是执行上级决策部署存在差距。在贯彻落实党中央决策部署及省市委工作要求时，有时存在理解不深、执行不到位的情况。比如：在推进文旅项目建设方面，由于涉及多个部门和领域，协调难度较大，工作推进缓慢，未能及时有效地将政策意图转化为实际行动，导致部分项目未能按时达到预期效果，影响了全市卫生文旅融合发展的整体进程。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够全面。虽然在大是大非面前能够保持坚定的政治立场，但在日常工作和生活中，对党性修养的锻炼还不够经常，有时会受到外界因素的干扰和影响，在思想上出现波动。比如：在面对一些复杂的人际关系和利益诱惑时，虽然能够坚守廉洁底线，但在处理问题的方式方法上

16、有时会考虑过多个人因素，缺乏从党性原则高度出发的坚定性和果断性。二是工作纪律执行不够严格。对分管部门的工作纪律监督检查不够经常，对个别工作人员违反工作纪律的行为未能及时发现和纠正。三是工作作风不够扎实。在推进分管领域工作中，有时存在重部署、轻落实的情况，对工作进展情况跟踪问效不够及时，导致一些工作任务不能按时保质完成。比如：在推动基层医疗卫生机构服务能力提升项目时，虽然制定了详细的工作计划和目标，但在实施过程中，对项目建设进度、资金使用情况等缺乏深入细致的监督检查，部分基层医疗机构存在建设标准不高、设备配备不全等问题，影响了项目实施的整体效果，反映出自身工作作风不够严谨务实。（三）带头在遵规

17、守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所弱化。随着工作经历的增加和职务的变动，在面对一些棘手问题和复杂矛盾时，有时会存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在解决旅游市场秩序整治中的一些历史遗留问题时，由于涉及多方利益主体，协调难度大，担心处理不好会引发新的矛盾和问题，工作推进不够积极主动，导致问题长期得不到有效解决，影响了旅游市场的健康发展和城市形象的提升。二是创新意识不够强。习惯于按部就班地开展工作，对新事物、新技术、新理念的学习和应用不够积极主动，在推动卫生文旅工作创新发展方面缺乏有效的思路和举措。比如，在智慧旅游建设方面，虽然认识到信息化技术对旅游产业发展的重

18、要性，但在实际工作中，由于缺乏对大数据、人工智能等前沿技术的深入了解和应用能力，导致智慧旅游项目建设进展缓慢，功能不够完善，未能充分发挥信息技术在提升旅游服务质量、优化旅游管理等方面的作用。三是主动作为不够。在工作中有时存在等靠思想，依赖上级指示和文件精神开展工作，缺乏主动思考、主动谋划的意识和能力。比如：在文化旅游产业招商引资方面，没有充分发挥主观能动性，深入研究市场需求和产业发展趋势，制定具有针对性和吸引力的招商政策和项目策划方案，而是被动地等待上级安排和企业上门洽谈，导致招商引资工作成效不明显，未能为文化旅游产业发展引入更多优质资源和项目。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对分

19、管领域从严治党责任压力传导不够。对分管部门和单位的党风廉政建设工作重视程度不够，监督检查不够经常，在抓业务工作与抓党风廉政建设工作的结合上不够紧密，存在“一手硬、一手软”的现象。比如：在对卫生系统的一些项目招投标、设备采购等重点环节的监督管理中，虽然制定了相关制度和规定，但对制度执行情况的监督检查不够严格，导致个别单位出现违规操作的问题，反映出自己在履行从严治党责任方面存在薄弱环节，未能将压力有效传导到基层一线。二是对干部队伍的教育管理不够严格。在干部选拔任用工作中，有时过于注重业务能力和工作业绩，对干部的思想政治素质和廉洁自律情况考察不够全面深入。对干部日常管理监督中，发现问题后批评教育多，

20、严肃处理少，存在失之于宽、失之于软的问题。比如，在处理一名分管部门干部违反工作纪律的问题时，只是进行了口头批评教育，没有按照相关规定进行严肃处理，导致该干部对纪律问题认识不够深刻，在后续工作中仍有类似问题发生，影响了干部队伍的整体形象和工作效能。三是对廉政风险防控工作不够重视。在分管工作中，对一些重点领域、关键环节的廉政风险点排查不够细致深入，防控措施不够有力有效。比如：在文化旅游项目建设过程中，对项目审批、资金拨付、工程验收等环节可能存在的廉政风险认识不足，没有建立完善的廉政风险防控机制，导致个别项目出现资金超预算暴露出自己在廉政风险防控方面的工作漏洞和不足。二、原因分析（一）理论武装不够深

21、入，理想信念有所动摇。在思想上对政治理论学习的重要性认识不足，没有把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏系统性、主动性和自觉性。在日常工作中，忙于具体事务，忽视了对党的创新理论的深入学习和领悟，导致政治理论水平不高，政治敏锐性和政治鉴别力不强，不能从政治高度看待和处理问题，在面对各种复杂局面和诱惑时，容易迷失方向，理想信念出现动摇。（二）宗旨意识不够牢固，党性修养有所放松。随着年龄的增长和工作环境的变化，对党性修养的重视程度有所下降，没有时刻以党员领导干部的高标准严格要求自己，缺乏自我约束、自我监督和自我提升的意识和动力。在工作和生活中，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，

22、对党性原则的坚守不够坚定，对党的优良传统和作风传承不够到位，导致在面对各种利益诱惑和考验时，党性观念逐渐淡薄，宗旨意识有所淡化，不能始终保持共产党员的先进性和纯洁性。（三）管党治党意识不够到位，监督管理有所松懈。在内心深处对纪律规矩的敬畏感不够强烈，没有深刻认识到纪律规矩是党的生命线，是党员干部行为的准则和规范。在工作中，有时存在侥幸心理和麻痹思想，对党纪国法和各项规章制度的学习不够深入，理解不够透彻，执行不够严格，导致在一些具体事情上，不能自觉遵守纪律规矩，甚至出现违规违纪行为，损害了党和政府的形象，也给自己和家庭带来了不良影响。（四）责任意识不够强烈，创新能力有所欠缺。随着时代的发展和工作

23、要求的不断提高，自身的能力素质逐渐不能适应新形势新任务的需要。在工作中，缺乏对新知识、新技能、新方法的学习和掌握，缺乏对实际问题的深入研究和分析能力，缺乏应对复杂局面和解决疑难问题的有效手段和措施。在面对改革发展中的各种困难和挑战时，显得力不从心，不敢担当、不愿创新，导致工作进展缓慢，成效不明显，不能为全市经济社会发展做出更大贡献。三、整改措施（一）拧紧理想信念“总开关”，筑牢政治忠诚之魂。加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养。坚持学以致用、学用结合，自觉把理论学习成果转化为推动工作的强大动力，切实增强

24、四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强党性锻炼，严守政治纪律。时刻牢记自己的党员身份，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护党的团结统一，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。积极参加党内政治生活，自觉接受党性教育和锻炼，不断增强党性观念和宗旨意识，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。（二）激活党性修养“动力源”，坚守初心使命之责。强化党性修养，增强宗旨意识。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把人民群众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难。主动深入基层、深入群众，开展调查研究，倾听群众呼声，了解群众诉求，切实为群众办实事、解难题。

25、传承红色基因，弘扬优良作风。继承和发扬党的优良传统和作风，自觉抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是、真抓实干，坚决反对形式主义、官僚主义，以扎实的工作作风推动卫生文旅事业高质量发展。（三）树牢纪律规矩“高压线”，夯实廉洁从政之基。加强纪律学习，增强纪律意识。深入学习党纪国法和各项规章制度，深刻认识纪律规矩的重要性和严肃性，自觉遵守廉洁自律各项规定，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。强化自我监督，规范权力运行。自觉接受党内监督、群众监督和社会监督，做到公正用权、依法用权、廉洁用权。加强对分管部门和单位的监督管理，建立健全权力监督制约机制，规范工作流程，堵塞制度

26、漏洞，防止权力滥用和腐败问题发生。（四）练就担当创新“硬肩膀”，提升履职尽责之能。勇于担当作为，积极破解难题。面对工作中的困难和挑战，敢于迎难而上，勇于承担责任，积极主动地想办法、出主意、抓落实。加强对重点工作、重大项目的统筹协调和推进力度，建立健全工作责任制和考核评价机制，确保各项工作任务按时保质完成。加强创新意识，推动工作发展。积极适应新时代发展要求，不断学习新知识、新技能、新方法，努力提升创新能力和水平。勇于探索新思路、新举措、新模式，推动分管领域工作高质量发展，为全市经济社会发展注入新动力。以上是我的对照检查材料，不足之处，请领导和同志们批评指正。我将虚心接受大家的意见和建议，认真抓好

27、整改落实，努力提高自身素质和工作水平，为全市经济社会高质量发展做出新的更大贡献！2024年乡镇长民主生活会个人对照检查材料按照开好民主生活会的通知要求，本人在深入开展征求意见和谈心交流的基础上，结合个人思想工作实际，对照四个方面内容，认真查摆存在问题，深入剖析问题根源，明确了努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况报告如下，请给予批评指正。一、对照检查情况（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论知识学习不深不透。由于每天没有固定的学习时间和严格的学习计划，缺乏学习主动性和自觉性，导致了理论学习呈现碎片化快餐化倾向，对长段的理论文章无法沉下心来认真研读，久而久之导致政策理论知识面窄、政策应

28、用水平低。这反映了我从思想上没有高度重视对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。二是维护核心的清醒意识还要加强。没有深刻理解“两个确立”对推进新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程的决定性作用，对“两个确立”是实现第二个百年奋斗目标、推进中华民族伟大复兴的政治保障理解不透。三是政治执行力有待提升。在深入践行“两个维护”的要求上还有差距。在落实方针政策和上级重大决策部署上，还未真正将“两个维护”重要要求贯穿于深化改革、民生改善、加快发展的过程之中，还存在思路不广、措施不多、结合得不紧密等问题，有时存在上紧下松、上实下虚的现象，导致一些工作落实还不够到位，特别是一些工作推进落实上还

29、没有真正做到抓底扣细。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在落实党中央政策部署上存在一定的实用主义思想。对于出成效、出业绩，有资金、有保障的工作盯得紧抓得严，对于生态文明建设及文化建设等不容易立竿见影、吹糠见米的工作存在等一等靠一靠缓一缓拖一拖的想法，急于做显功讲显绩，忽视做潜功做深功，没有久久为功的意志精神。二是对工作抓的不严、标准不高。在落实上级部署时，我有时存在应付心理。工作多标准就降低，任务重要求就放松，以能达成上级分配的任务为主要目标，缺少争先创优的干劲，缺少高质量、创新性完成工作的内动力。三是在发挥党员先锋模范作用上做得不够。乡镇工作时间一久，工作热情有所减退，对自我要

30、求有所懈怠，对锤炼党性修养方面有所松懈，创新性突破性解决乡镇工作中的新问题、新困境的意愿不强，很多工作要观望、等靠、拖延到其他乡镇有所行动后才干，宁愿干得晚，不愿干出错，缺乏敢为人先、舍我其谁的勇气。比如在XX工作中，工作虽然部署调度早，但是因为工作存在难度大，容易引发矛盾，所以等靠拖延，迟迟未采取有效措施，导致整体工作进度慢。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚克难意识不足。由于“只要不出事，宁愿不做事，只求过得去，不求过得硬”等思想上的懒病，导致一些改革创新项目仅停在纸上、喊在嘴上。比如，机关内部需改革绩效奖惩措施，但因为碍于同事情面，一直迟迟得不到实行，再

31、比如，由于怕失败被诟病，XX项目迟迟得不到推进。这些问题都反映了我在思想上缺少攻坚克难的意志品质，在行动上缺少敢于动真碰硬、迎难而上的担当和勇气。二是工作担当不够。没有真正把工作作为事业来追求，重点工作推进不力。工作中指挥员当得多，战斗员当得少，部分同志习惯发号施令,压担子。重部署落实，轻跟进督导。比如，对全县重要会议安排工作的落实，通过召开会议等形式对任务分解到村后，对工作落实的成效缺乏及时跟进督查，缺乏全面把握。再比如，在XX工作过程中，由于包联同志工作用心程度不够，帮村里想办法、出主意不够，导致两户群众地上附着物清理困难，影响了工程施工。工作中只会落实。不注重总结经验。不知道培育典型，积

32、极性与创造性依然欠缺。在工作上思想不进取，缺乏上进心。工作起来敷衍了事。存在干多干少一个样，干与不干一个样，干好干寿一个样。三是思想观点需解放。对照宏观形势新变化，对照先进地区和其他优秀乡镇，新发展理念认识不足，我个人的思想观念相对保守，思维方式和精神状态变化不大，一方面谋划发展的思路上窄、办法少，缺乏科学性与前瞻性，对于先进的经验不敢大胆放手尝试，说明心理上仍有畏难的包袱，求变思变的主观内动力不足；另一方面谋划发展的标准定得不高，不求干出亮点和特色，只求不出错少出错，有小富即安、小成即满的思想倾向。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是缺乏应有的政治警觉性、政治鉴别力和政治担当精神。对

33、意识形态工作重视程度低,总认为意识形态工作是软任务，不好抓、不好管，存在一定的等靠思想，没有充分认识到新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性，没有花时间研究意识形态领域新问题、新变体，对全镇宗教工作也没有足够重视。比如近期对全镇信教群众和宗教场所进行了排查,但是各村排查不细，上报不实，没有摸透宗教情况。这说明我需要从思想上全面提高对意识形态重要性的认识，将意识形态作为一项重点工作认真落实。二是形式主义仍做的不到位。贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，急于求好求成绩，对材料美化的面子工程下大工夫，没有真正把落实政策和群众的利益有机结合起来。比如，在人居环境整治工作中，急于让各村

34、村容村貌大变样，没有考虑到各村实际情况，要求各村动用大型机械填埋垃圾，增加了村集体负担；习惯向下传导责任，重视向下属要结果，不去教方法、想主意；迎接上级检查调研时，存在“家丑不外扬”的心态，成绩说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕给单位造成负面影响。三是官僚主义整改不彻底。与下属、群众之间存在一定“距离感”，潜意识里存在领导心态，总觉得“官要有官样”。在工作时，对待下属会出现情绪急躁、不耐烦、甩脸子、言辞激烈的现象，不考虑对方的感受，伤害同事感情，挫伤了同事工作积极性；对待信访老户和缠访群众有排斥心理，有时会找借口推辞不见，认为多数为无理取闹，说不听也说不透，干脆拖着耗着、不管不问。二、存在问

35、题的原因经过深入反思上述问题，剖析其根源，我认识到内在的、主观的因素是关键，主要体现在以下几个方面:（一）理想信念之钙缺失。习近平总书记多次指出，理想信念是共产党员精神之钙，精神上缺钙就会得“软骨病”，就会导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。作为一名党员干部，自认为受到党的教育培养多年，能够自觉做到对党忠诚老实，能在大是大非面前分得清。但是随着职位的上升和社会风气的转变，我不知不觉中也受到影响，身为一名共产党员的自豪感逐渐消失，共产主义远大理想逐渐松动，为人民群众谋幸福的初心使命逐渐淡忘。理想信念动摇后，思想上迷茫困顿，找不到工作的意义，缺乏干事创业的内动力，改革创新的干劲儿丧

36、失，争先创优的进取心不足，遇到阻力时会畏手畏脚，为民服务的标准和对自我的要求降低，导致了不良作风“死灰复燃”。（二）党性修养之骨软化。随着工作任务不断调整，年龄逐渐增大，思想上已没有入党时那么纯粹高尚，随时为党和人民牺牲奉献一切的决心和信念也已逐渐淡化。在日常中，常常以工作忙为借口，放松对理论的深入学习，总觉得读原著、原文对事务性工作指导意义不大，因此很少花时间精力认真读懂弄透；参加理论中心组学习时，很少认真研读文本、形成独立思考，更多时候是为学习而学习，存在应付心态。久而久之，自觉不自觉地放松了对“三观”的改造，弱化了爱党、忧党、兴党、护党的党性观念，放大了个人的得失和个人的享受，自私狭隘的

37、价值观与老一辈革命家和建国前老党员相比差距很远。（三）作风建设之弦松动。作为乡镇长，在岗位时间一久便滋生了官位思想，没有在党风党纪上严格要求自己，满足于不犯错误、少出过错，作风建设方面时有松懈。未严格遵循实事求是原则。作决策、办事情未能完全做到遵循客观规律，没能真正做到从百姓实际需要出发、从全镇发展全局出发、从长远发展角度出发。未强化规矩意识。工作时间一久，从潜意识里认为自己有功劳也有苦劳，“功劳簿”在手，便逐渐放松了对自我教育和警醒，面对盛行的不良风气，我从最开始义愤填膺到后来习以为常，再到后来漠然视之甚至轻率麻痹。未坚持艰苦奋斗作风。随着生活水平提高，受到奢靡之风的影响，我内心滋生了名利思

38、想，向往“高质量”、“有面子”的生活，追求艰苦奋斗的思想有所淡化。出差、考察、调研在食宿方面讲条件，对办公室和食堂中的浪费习以为常。(四)本领恐慌之症恶化。经过深刻反思，问题的出现还源于自身能力与工作要求存在差距。千头万绪的乡镇工作需要的不仅仅是一腔热血，而是实实在在的过硬本领和行之有效的工作法子。深化改革、创新发展，对专业思维和专业素养提出了新的要求，而反观自身，仍存在知识弱项、能力短板和经验盲区。面临重重挑战，用老经验和老思路应对往往显得捉襟见肘、力不从心。在此情况下，心理上的茫然、无奈和急躁触发了对工作的消极畏难情绪。三、改进方向和整改措施(一)加强理论学习，提高专业素养，磨炼干事本领。

39、针对理论学习呈现碎片化，学习新知识、新理念意识不强的问题，我将制定“年度个人学习计划”，列好书目清单，规定学习时间，并请同事家人监督；积极参与理论中心组学习和主题党日活动，通过集体学习查摆学习漏洞、巩固自学成果；针对本领恐慌、专业知识存在短板的问题,我将围绕“农田水利”、“文化建设”、“人才振兴”、“社会管理”、“法律法规”等专题展开系统性学习，并在业余时间多向有经验的同事、群众请教，全面提高专业素养。（二）锤炼党性修养，增强规矩意识，推进自我革命。用好”学、评、践”三字法：自觉到党性教育基地参观学习，体悟老一辈优秀共产党员崇高道德修养，检视个人差距；深入开展批评与自我批评，除“常态化的自我批

40、评，在民主生活会、组织生活会及日常联席会上,虚心倾听批评意见，列出问题清单，及时改正自身不足；将纪律规矩意识践行到日常工作与生活中去，时时提醒自己要抵得住诱惑、稳得住心神，不断磨炼意志、砥砺品质。（三）牢记性质宗旨，改进工作作风。针对联系群众不密切，服务群众不用心，解决民困不到位的问题，我将做到：一是利用空余时间，每个月到五个以上村庄入户开展慰问走访活动，询问群众生活状况和身体情况，了解其面临的困难并征求其对党委政府的意见建议;二是与群众共同参与到新时代文明实践活动中，通过主持一次活动、参与一次对话、举办一次展览等形式拉近与百姓的距离，密切与群众的关系；三是做好民生工作，今年将继续在基础设施、村居环境、文化生活、健康教育等方面持续发力。（四）强化担当精神，提高务实作风，增强工作实效。明确“一岗双责”责任清单，带头履行主体责任，带头主抓重大项目；树立为民务实的工作作风，坚持实事求是的工作原则，不做“虚功”、“假功”，不讲大话空话，不搞形式主义，不做表面文章；创新工作方式方法，找好工作切入点，抓牢工作重点难点，盘活有力资源，激发机关干部和村“两委”干部的积极性，确保各项工作取得实效。