2025民主生活班子成员个人对照检视材料8篇.docx

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1、2025民主生活会班子成员个人对照检查材料8篇目录2024年民主生活会对照检查发言材料（围绕“四个带头”）12024年度民主生活会对照检查材料（四个带头+反面典型案例）92024年度民主生活会（组织生活会）对照检查材料172024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头+意识形态+保密）.252024年民主生活会个人对照检查材料322024年民主生活会、组织生活会对照检查发言材料（四个带头）392024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）462024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（“四个带头”）532024年民主生活会对照检查发言材料（围绕“四个带头”）按照市委关于召开2024

2、年度民主生活会的通知要求和镇党委有关工作部署，我与班子成员和广大干部进行了深人的谈心谈话，广泛征求意见建议，围绕4个带头方面，认真查摆自身问题，从思想根源剖析原因，明确整改方向和措施。现将个人对照查摆情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入。尽管日常工作中注重学习党的理论知识，但在深度和广度上仍存在不足。例如，在学习贯彻党的二十届三中全会精神时，虽然参加了多次集中学习，但未能做到全面系统地理解其核心要义，导致在实际工作中应用不够灵活。此外，对于一些新出台的政策文件，仅停留在表面阅读，缺乏深入研究，未能将其与本地实际情况有机结合

3、这不仅影响了决策的科学性，也削弱了政策执行的效果。二是思想认识不够到位。有时对某些问题的认识不够深刻，未能从全局角度出发思考问题。比如，在推进乡村振兴战略过程中，过分关注短期成效，忽视了长远规划的重要性。具体表现为，在农业产业结构调整中，更多考虑的是如何尽快增加农民收入，而对生态环境保护和可持续发展的重视程度不够。这种短视行为不仅不利于农村经济的长期健康发展，也背离了绿色发展理念的要求。三是政治站位有待提高。在处理复杂问题时，政治敏感性和判断力还有待加强。例如，在应对突发公共事件时，有时未能第一时间从政治高度审视问题，导致工作被动。如去年某村发生一起群体性事件，起初只当作普通纠纷处理，未及时

4、意识到背后可能存在的深层次社会矛盾，直到事态扩大才引起足够重视。这反映出在面对复杂局面时，政治敏锐性和前瞻性不足，需要进一步提升。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是坚持以人民为中心的发展思想不够坚定。在深入基层、联系群众方面做得还不够到位，虽然也经常下基层调研，但有时存在走马观花、浮于表面的问题，没有真正沉下身子、静下心来倾听群众的呼声和诉求，对群众反映的一些热点难点问题解决得还不够及时、不够彻底。在推动改革发展稳定工作中，有时过于注重经济指标的增长，而对民生改善、社会稳定等方面的关注还不够，没有充分平衡好改革发展稳定的关系，在一定程度上影响了人民群众的获得感、幸福感和安全感。二

5、是发扬斗争精神防范化解风险挑战存在不足。斗争意识还不够强，面对大是大非敢于亮剑的勇气还不够足，在一些敏感问题和复杂矛盾面前，有时存在畏难情绪和回避心理,缺乏敢于斗争、善于斗争的本领和魄力。在防范化解风险挑战方面，风险意识和底线思维还不够牢固，对潜在风险的预见和研判还不够精准，应对措施还不够有力，在一定程度上影响了工作的顺利推进和事业的健康发展。三是工作纪律执行时有松懈。偶尔会出现个别干部上班迟到、早退的现象，虽然人数不多，但也反映出在抓日常工作纪律方面还不够严格，比如有几次早上到办公室，发现有个别工作人员没有按时到岗，而相应的监管和惩处措施没有及时跟上。四是担当作为的劲头不够强烈。在处理一些涉

6、及多个部门的复杂农村纠纷问题时，存在推诿扯皮的情况，比如在处理两村之间因为农田灌溉用水引发的矛盾时，原本应该主动牵头协调水利、农业等部门共同解决，却一开始想着等其他部门先行动，耽误了问题解决的最佳时机。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作效率有待提高。在处理事务时，有时存在拖沓现象，未能做到雷厉风行。例如，在审批项目过程中，因部门间协调不畅，导致流程繁琐，耗时较长。具体表现为一个小型水利工程项目，从立项到开工历时数月，期间多次因为材料不全或手续不清等问题被退回修改，严重影响了工程进度。这不仅浪费了宝贵的时间资源，也增加了不必要的行政成本。二是服务意识不够强。在为

7、民服务方面，有时存在形式主义倾向，未能真正做到心系群众。例如，在解决群众诉求时，有时只是简单回复，未能从根本上解决问题。具体来说，有村民反映村里自来水水质差的问题，相关部门虽然进行了答复，但并未采取实质性措施改善水质，导致村民生活不便。这反映出在工作中缺乏主动性和担当精神，需要进一步增强服务意识。三是创新意识不够突出。在推动工作中，有时过于保守，缺乏开拓进取的精神。例如，在探索新型农村经济发展模式时，未能大胆尝试新的思路和方法，仍然沿用传统模式。具体表现为在发展乡村旅游过程中，仅仅依靠现有景点吸引游客，未能开发更多特色项目，导致旅游收入增长缓慢。这不仅限制了当地经济的发展潜力，也影响了农民增收

8、四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督机制不够完善。在内部管理中，有时未能有效发挥监督作用，导致个别岗位存在廉政风险。例如，在财务管理方面，虽然建立了相关制度，但在实际操作中，有时未能严格执行，存在资金使用不透明的问题。具体表现为某次采购办公用品时,未能严格按照招投标程序进行，而是直接指定供应商，增加了腐败隐患。这不仅影响了单位形象，也损害了公众利益。二是廉洁教育不够深入。在开展廉洁教育时，有时流于形式,未能达到预期效果。例如，在组织党员干部参加廉政教育活动时，内容单一，形式呆板，未能引起大家的兴趣和共鸣。具体表现为一次廉政讲座，由于缺乏互动环节，参会人员积极性不高，收效甚微。这反

9、映出在廉洁文化建设方面还需下更大功夫，不断创新方式方法。三是团队建设不够有力。在带领团队方面，有时未能充分发挥每个人的特长，导致工作效率低下。例如，在分配工作任务时，未能根据成员的专业背景和能力特点合理安排，导致部分人员工作负担过重，而另一些人则无所事事。具体表现为在一次大型活动中，负责宣传工作的同志对新媒体技术不熟悉，却依然承担了大量线上推广任务，影响了活动效果。这反映出在团队建设方面还需进一步优化。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，缺乏系统性、主动性和自觉性。在学习过程中，往往满足于一般

10、性了解，浅尝辄止，没有深入钻研,对新思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求领悟不够透彻，未能真正做到入脑入心、学以致用。（二）党性修养不够锤炼。随着工作年限的增加和职务的晋升，逐渐放松了对党性修养的要求，没有始终保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，在思想上、政治上、作风上的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高不够及时、不够到位。对照党章党规党纪，对照初心使命，对照先进典型，还存在较大差距，没有真正做到时刻以党员的标准严格要求自己，党性修养还需进一步加强。（三）担当作为不够主动。面对新时代新使命新要求,思想上还不够解放，视野还不够开阔，思维还不够活跃，改革创

11、新意识不强，缺乏敢为人先、敢于突破的勇气和魄力。在工作中，有时存在求稳怕乱、安于现状的思想，对一些重点难点问题，缺乏攻坚克难的决心和毅力，主动担当作为的意识和能力还需进一步提升。（四）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把人民群众放在心中最高位置，在制定政策、谋划工作时，没有充分考虑群众的利益和诉求,缺乏换位思考和主动服务的意识。深入基层、联系群众不够紧密，与群众之间的感情不够深厚，对群众的所思所想所盼了解不够全面、不够深入，服务群众的能力和水平还有待进一步提高。三、整改措施（一）加强理论学习，提升政治素养。坚持把理论学习作为首要任务，深入学习贯彻党的二十大及二十届

12、三中全会精神，确保学深悟透、融会贯通。具体措施包括：每月至少参加一次专题学习研讨，撰写心得体会；定期邀请专家学者进行辅导报告，拓宽视野；结合实际工作，开展课题研究,推动成果转化。通过持续学习，不断提高政治理论水平，增强政治定力，确保各项工作始终沿着正确方向前进。（二）转变工作作风，强化责任担当。树立求真务实的工作作风，深入基层一线，倾听群众呼声，切实解决实际问题。具体措施包括：建立常态化调研机制，每年走访不少于50户农户，了解民情民意；推行“马上办”工作机制，简化办事流程，提高工作效率；设立“群众满意奖”，激励干部积极作为；定期开展批评与自我批评，查找不足，不断改进。通过一系列举措，切实转变工

13、作作风，增强服务意识，赢得群众信任。（三）严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。严格落实中央八项规定精神，带头遵守各项纪律，自觉接受监督。具体措施包括：健全内部监督机制，定期开展自查自纠，发现问题及时整改；加强财务管理和审计监督，确保每一笔资金使用透明公开；丰富廉洁教育形式，通过案例警示、参观廉政基地等方式，增强教育效果；严格规范个人言行，杜绝不良嗜好，树立良好形象。通过全方位、多层次的监督和教育，确保廉洁自律落到实处。（四）提升领导能力，打造过硬队伍。着力提高统筹协调、科学决策和应急处置能力，打造一支高素质专业化干部队伍。具体措施包括：定期组织领导干部培训，提升综合素养；建立健全议事规则，确保决策民主

14、化、科学化；优化团队结构，充分发挥每个人的优势；加强应急管理体系建设,完善应急预案，定期开展演练。通过全面提升领导能力，打造一支能打硬仗、善打胜仗的坚强领导集体，为乡镇各项事业发展提供坚强保障。总之，通过本次对照检查，我明确了存在的问题及其根源，制定了相应的整改措施，今后将以此对照检查为契机,进一步加强自身建设，不断提升履职尽责的能力和水平，为推动乡镇经济社会高质量发展作出更大贡献。2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头+反面典型案例）根据中央、省委和市委部署和工作要求，在省委督导组精心指导下，本人深入学习领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，认真查摆问题，深刻

15、剖析原因，制定改进措施。现将个人对照检查材料情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一面1 .学以致用有差距。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，将“六个必须坚持”蕴含的科学的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法提升转化为防范风险、破解难题的思路方法还不够有力；从繁杂问题中把握事物的规律性、从苗头问题中发现事物的趋势性、从偶然问题中认识事物的必然性，进一步适应新形势新任务，推动县域经济社会高质量发展方面还有欠缺。2 .贯彻落实决策部署上有差距。在把握“两个确立”的实践要求时，坚持把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察江

16、西重要讲话精神相结合，作为一切工作的根本遵循，全力践行”走在前、勇争先、善作为”的目标要求，但在贯彻落实决策部署时，“一竿子插到底”的韧劲和狠劲还不够，工作部署后跟踪到最后一公里还不够。3 .党的政策理论宣讲不全面。深入基层开展理论宣传时，能够做到坚持将“两个确立”及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中融入其中，使广大党员干部知其然更知其所以然，深刻领悟蕴含其中的深刻内涵和精神力量，但由于日常工作繁忙或行程安排过于紧密的原因,对基层党员干部的理论宣讲不够经常，形式不够丰富。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .运用法治思维推动工作有差距。在日常工作生活中，能够坚持

17、勇于正视自身错误和缺点，着力解决自身存在的突出问题，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，但在树立法治思维，提升依法行政方面还需进一步强化。比如，面对新时代对领导干部纪法意识提出的新标准和高要求，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾方面有差距。2 .开展廉政教育有差距。在政府系统开展廉政教育大多时候是通过学习党章党规党纪和宪法法律法规、观看警示教育片、通报警示教育案例等，常态化、多形式开展廉洁教育活动不够多，内容还不够丰富，引导党员干部自我反思、自我要求的主动性、自觉性还没有达到应有的要求。3 .在抓好日常监督管理上有差距。与基层干部面对面交流，教育引导党员领导干部

18、自觉接受监督，但对于新提任的乡镇长没有做到第一时间进行谈心谈话，对县直单位主要负责同志开展廉政提醒多以集中谈话为主，个别谈话少。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .跟踪督促问效不经常。对工作的跟踪督促检查力度不够，存在前紧后松的情况，导致工作完成质量不高、效果不明显。比如，针对园区企业安全生产问题，开展了安全生产专项整治行动，明确了对杰仕服装纺织辅料有限公司等10家企业实行停产整改，但是在问题整改过程中跟踪问效的不够。2 .狠抓落实的力度不严。平时工作中考虑到部分单位工作量大、强度高，对工作落实不到位的多以通报的形式进行批评，导致部分工作进展不够快、效果不够好。比如

19、在推进园区消防站项目建设过程中，由于单位发挥主观能动性不够，导致建设速度过慢，给工作造成了一定的被动性，在项目推动过程中虽多次严厉批评，但没有进行责任追究。3 .思想认识上有差距。未能时刻将增进人民福祉作为推动县域经济高质量发展的出发点和落脚点，对总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，学习还不够深入，对于处理好“政绩”与“实绩”“显绩”与“潜绩”的关系认识还不够深刻、不到位。比如，在谋划推进项目过程中，注重部门意见较多，听取社会层面的意见较少。4 .践行成效不明显。全面梳理了举债搞“半拉子工程”“形象工程”“面子工程”和统计造假等问题，经过认真分析研判，寻找解决问题的方法

20、和路径，这两个问题均已取得阶段性进展并完成销号，但在创新方式方法确保问题得到彻底解决，取得实效方面有差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面1 .在全面从严治党压力传导上有差距。在加强过程监管和抓落实上还存在不足，没有完全做到真管严管、敢管敢严、长管长严，推动全县各单位“一把手”充分发挥头雁效应，正确用权、廉洁用权压力传导还不够大。2 .在落实“一岗双责”上有差距。在落实“一岗双责”上缺少有效措施，平时更多把精力放在了抓经济建设和社会发展方面，在政府系统讲党风廉政建设较少，在工作上提的要求较多、纪律上提醒的较少，抓实抓细的有效举措还比较缺乏。比如，平时对生态环保、项目建设、招商引资、经济运

21、行分析等方面工作督查的多，对党建和党风廉政建设工作督查、提醒的较少。（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面1 .在纠治新型腐败、隐形腐败和基层“微腐败”问题上有差距。“九查九改”干部作风整顿活动中针对“查找依法用权方面存在的差距，着力整改新型腐败、隐形腐败和基层微腐败问题”进行了深刻查摆，在一些重点领域防风险的制度上进行了健全，但对新型腐败、隐形腐败和基层“微腐败”的监管和督导的力度还不够。2 .在廉洁提醒上做得不够。在抓早抓小方面，对一些党员干部的苗头性、倾向性、潜在性问题没有及时发现，做到及时教育提醒。今年以来，共查处党员干部、公职人员酒驾醉驾案件XX件XX人，给予党纪处分XX人。（六）其

22、他需要说明的情况L意识形态工作方面。本人自觉加强意识形态工作的理论学习，深刻认识意识形态工作的极端重要性，不断提高抓意识形态工作的本领。认真贯彻落实中央、省委、市委和县委关于落实意识形态工作责任制的有关要求，坚持旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，认真履行“一岗双责”职责，统筹抓好意识形态与经济社会发展，抓紧抓牢全县政府系统意识形态工作，推动意识形态工作有序开展。但也存在对网络舆情的复杂性认识不够、科学应对经验不足等问题。2.2023年度民主生活会和有关专题民主生活会的整改落实情况。2024年度民主生活会上，本人共查摆12个方面，24个具体问题。经逐一对照整改，24个问题已全部完成整改，并将长期

23、坚持。二、问题的根源剖析（一）强化理论武装、坚定理想信念不够。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够全面、深入、系统,在持续学懂弄通做实上有差距。从自身所担负的职责使命出发去认识学习的重要性，运用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界、加强党性修养、指导工作实践的自觉性、主动性还不够。工作中过多地把精力投入到日常事务中，学习的主动性、紧迫性减弱，对新思想、新观点、新论断,没有沉下心来系统全面地学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面创新性举措不多。（二）树牢宗旨意识、联系服务群众不够。对坚持党的宗旨意识和持续改进工作作风的长期性、艰巨性认识有所淡薄，群众观点、

24、群众立场、群众感情、服务群众还不够。对党的群众路线认识不够深，主动服务群众的意识有所弱化,对坚持“从群众中来到群众中去”工作方法落实不够，解决人民群众最盼、最急、最难的问题对策还不多。（三）发扬斗争精神、勇于攻坚克难不够。面对新时期、新形势、新任务，“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成”的坚韧斗志有所松动，导致在推进工作过程中斗争精神发扬不够，自我提升、自我革新的意识不强，缺乏迎难而上、一往无前的韧劲。在对基层党组织建设、干部作风建设等需要久久为功的工作，由于斗争精神弱化，不自觉的降低了纪律标准，执行纪律规定不愿较真碰硬，全面从严治党的工作责任和压力还没有真正落实到位。（四）砥砺工作作风、严明

25、纪律规矩不够。在实际工作中，能够把严守政治纪律和政治规矩摆在第一位，自觉落实政治监督有关要求，并将其作为营造良好政治生态的头等大事，但作为县政府全面从严治党”第一责任人“，在当标杆、做表率的上，还有一定差距，没有做到时时处处发挥模范带头作用，在党风廉政建设主体责任落实方面主动部署推动工作相对较少，在转变干部作风上还不够扎实，创新招法力度不大、风险预判能力有所不足。三、今后的努力方向和整改措施（一）坚定理想信念。坚持理论学习和实践相结合，深刻领会和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力，坚定不移深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、

26、补足精神之钙、把稳思想之舵，忠诚核心、拥护核心、跟随核心、捍卫核心，心怀“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚定理想信念，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持党对意识形态工作的领导，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。（二）提高综合能力。不断从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取奋发进取的智慧和力量，熟练掌握其中蕴含的领导方法、思想方法和工作方法，坚持用“六个必须坚持”来认识问题和分析问题，不断提升个人政治能力、思维能力、实践能力

27、深刻领会和把握习近平总书记关于中国式现代化的战略部署，抢抓战略机遇，把握战略主动，推动县域经济社会高质量发展，自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者；认真学习习近平法治思想，学习宪法，不断丰富法律知识，提高法律素养，强化法治理念，提升依法治县能力。（三）加强作风建设。坚持求真务实，大兴务实之风;主动深入基层开展调查研究，广泛听取群众的工作意见和建议，察实情、求实效，力戒形式主义，主动为群众办实事解难题，大力推进人民医院整体搬迁、和谐大道向东延伸等民生实事项目，不断增强人民群众的获得感幸福感安全感。坚持廉洁自律，弘扬清廉之风；牢固树立正确权力观，落实党风廉政建设责任制，筑牢思想防线，坚守法

28、纪红线，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，发扬斗争精神,不断提升防腐拒变的能力。坚持俭以养德，养成俭朴之风;严格遵守中央八项规定精神及规定实施细则精神，持续反对“四风”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。（四）勇于攻坚克难。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩观，认真履行岗位职责，主动担当作为，坚决把党中央和国务院决策部署以及省市工作要求落到实处；严格落实“三重一大”议事决策机制。对标对表”走在前、勇争先、善作为”的目标要求，紧紧围绕县域经济社会高质量发展持续发力。树牢以人民为中心的发展理念，切实加快民生实事的推进。牢牢把握“国之大者”粮食

29、安全底线和生态环境保护底线。以上是我的对照检查，不妥之处，请同志们提出批评意见，我一定虚心接受、认真整改。2024年度民主生活会（组织生活会）对照检查材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在“学深学透”上有待进一步提升。在学习党的政治纪律和政治规矩相关内容时，缺乏系统性、持续性的钻研

30、精神，往往浅尝辄止。例如，对于新出台的一些细化政治纪律要求的党内规章制度，只是在集体学习时粗略了解了一下大致框架，没有利用业余时间深入研读各项条款的具体含义、适用范围等，导致在实际执行过程中，对部分纪律规定的把握不够准确，出现过执行标准不一致的情况，比如在开展党内组织生活时，对于一些涉及发言规范、批评与自我批评尺度等方面的纪律要求运用得不够恰当，影响了组织生活的质量和严肃性。二是在“站位全局”上有待进一步提升。在看待涉及政治纪律和政治规矩的问题时，常常局限于本部门、本岗位的小范围视角，缺乏从全党、全国的大局高度去审视和把握。例如，在执行上级关于统一思想开展某项重要政治学习活动的部署时，本部门只

31、考虑到自身业务工作繁忙,担心学习活动会占用过多时间影响工作进度，没有站在全局角度认识到这次学习对于提升全体党员政治素养、强化全党团结统一的重要意义，从而在组织落实上不够积极主动，拖慢了整个单位的学习进度，不利于在思想上形成统一的政治合力。三四在“践行初心”上有待进一步提升。虽然深知严守政治纪律和政治规矩是践行党的初心使命的重要保障，但在实际行动中，在面对一些利益诱惑或者复杂的人际关系时,坚守初心、以纪律为准绳去行事的决心和力度还稍显欠缺。例如，在参与一些项目招投标的监督工作中，有个别企业通过熟人关系试图打听一些内部信息，虽然心里明白这是违反政治纪律、破坏公平公正原则的行为，但出于怕得罪人、影响

32、私人关系等想法，没有坚决果断地拒绝并严肃制止，反映出在关键时刻践行初心、维护纪律严肃性上还需要进一步加强。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在“思想防线”上警惕性不强。在日常工作和生活中，对一些潜在的思想腐蚀、不良风气的侵蚀缺乏足够的警惕，未能时刻保持清醒的头脑，在面对一些看似微不足道的利益诱惑或者人情往来时，容易放松对自己的要求，没有深刻认识到这些小细节背后可能隐藏的廉政风险和思想滑坡隐患，从而在不经意间就逾越了纪律红线。例如，在与一些业务往来单位的人员交往过程中，对于对方赠送的一些小礼品、优惠券等，觉得是人情世故，没有坚决拒绝，久而久之，可能就会在其他更重要的事项上难以坚守原

33、则，给别有用心之人可乘之机，损害了党员干部的形象和单位的利益。二是在“服务能力”上仍显短板。虽然有服务群众、服务基层的意识，但自身的业务知识储备和服务技能有限，面对群众提出的多样化、复杂化的问题时，常常感到力不从心，不能及时有效地为群众提供满意的解决方案，导致群众办事体验不佳，影响了党和政府在群众心中的公信力。例如，在政务服务大厅负责办理社保相关业务时，遇到群众咨询一些关于异地社保转移合并以及特殊群体社保优惠政策等较为复杂的问题，由于对相关政策和办理流程掌握不够全面准确，不能当场给予清晰准确的答复，还需要反复查阅资料或者咨询上级，让群众长时间等待，群众对此颇有怨言，凸显出服务能力亟待提升。三是

34、在“形式主义”整治上力度不足。对工作中存在的形式主义问题缺乏敏锐的洞察力，有时候自己也会不自觉地陷入形式主义的怪圈，布置工作时过于注重形式上的规范和流程,而忽视了实际效果；对身边出现的形式主义现象，也缺乏坚决整治、严肃批评的力度，导致形式主义之风难以得到有效遏制，耗费了大量的人力、物力和时间，却没有实质性的工作成果。例如，在单位组织各类培训活动时，要求参会人员必须写长篇的心得体会，还要进行格式统一、装订成册等繁琐的整理工作，而对于培训内容是否真正被大家吸收掌握、能否运用到实际工作中却缺乏有效的考核和跟踪，使得培训成了一种形式上的走过场，没有达到提升员工素质的目的。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁

35、前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在“班子监督”上欠缺主动性。班子成员之间在履行相互监督职责时，存在着“老好人”思想，总是顾虑重重，怕影响团结、破坏关系，从而缺乏主动去发现问题、指出问题的积极性。例如，在日常工作中发现个别班子成员在一些经费报销方面存在手续不够齐全、标准把握不够严格的情况，但其他成员看到后，只是私下里简单提醒一下，并没有正式将其作为一个需要严肃对待的问题向整个班子反馈，也没有跟进监督其整改情况，导致类似问题时有发生，未能从根本上规范经费使用管理，反映出班子监督主动性不足对工作规范开展带来的不良影响。二是在“执纪力度”上不够有力。对于一些违反纪律规定的行为，在处理时往往存在从轻从

36、宽、大事化小的情况，没有严格按照纪律条款严肃执纪问责。例如，单位内部明确规定上班时间不得做与工作无关的事情，可在日常检查中发现有部分员工频繁在上班时间浏览购物网站、玩游戏等，起初只是简单口头提醒一下，并没有依据相关纪律规定给予相应的警告、处罚等措施，使得这种违纪行为没有得到有效遏制，后续甚至有更多人出现类似情况，严重影响了单位的工作纪律和工作氛围。三是在“作风建设”上亟待提升。部分工作人员在工作中存在敷衍了事、推诿扯皮、服务态度冷漠等不良作风问题，且单位在整治这些作风问题方面缺乏强有力的措施和长效机制。例如,在政务服务窗口，经常有群众反映工作人员对前来办事的群众咨询不耐烦，让群众多跑腿、反复提

37、交材料等情况，虽然单位也多次强调要改进作风，但只是简单地开会强调一下，没有建立起严格的服务质量考核机制、群众满意度调查反馈机制以及相应的奖惩机制，导致作风问题屡禁不止，群众对单位的服务质量满意度一直不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实管党治党责任不力。在从严治党方面，我存在落实管党治党责任不力的问题。例如，在党风廉政建设上，我过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查，导致一些制度形同虚设。又如，在党内政治生活上，我有时存在不严肃、不认真的问题，有时会以工作忙为由缺席，而没有认真履行党员义务和职责。二是党建引领作用发挥不充分。在推动全县各项工作中，党建工作与中心工作融合

38、不够紧密，存在“两张皮”现象。部分基层党组织在引领产业发展、基层治理等重点任务时，战斗堡垒作用发挥不明显，党员先锋模范意识不强。例如，一些农村党支部在发展特色农业产业时，缺乏有力的组织协调，党员带头示范作用缺失，导致产业项目推进缓慢，农民增收困难。三是监督考核不够精准。在对全面从严治党工作进行监督考核时，往往侧重于对一些常规的党建工作指标、纪律执行情况等进行检查，而对一些容易被忽视的领域，如党员的思想动态与廉政风险的关联、党建工作在业务工作中的实际融入效果等方面缺乏关注和考核。例如,在年度党建考核中，重点查看的是党员的参会率、学习笔记等表面内容，对于党员是否真正将廉洁自律思想融入到日常业务决策

39、中、党组织在推动业务攻坚克难时发挥的战斗堡垒作用等深层次情况没有深入考核，使得考核结果不能全面反映从严治党工作的实际成效，也难以发现潜在的问题。二、问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习,运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民

40、心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作,对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分

41、发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精

42、神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。2024年民主生活会个人对照检查发言材

43、料（四个带头+意识形态+保密）根据市纪委机关、市委组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题，认真制定工作方案，通过征求意见、谈心谈话、走访调研等方式，在围绕“四个带头”深入查摆问题的同时，联系班子和个人思想、工作实际，反思认识差距、不足和原因，努力找准问题症结，明晰整改方向。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习不够透彻。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习不是硬任务，可以往后推一推，导致学习的主动性和积极性、系统性不强，学习效果不佳，有

44、部分理论知识还未学深学透，未能时刻保持清醒的政治头脑。对习近平新时代中国特色社会主义思想内涵领会不够全面，有时停留在字面理解上，不能从深刻意义上认识其重大现实意义和深远历史意义。二是执行存在差距。班子成员之间相互提醒、交流较少，对提高政治站位、严肃党内政治生活重视不够，坚持参加双重组织生活不经常，行动上执行的不够坚定有力。比如，在“三会一课”等党内政治生活中，开展批评与自我批评不够深刻、辣味不足，存在着“多说无益、只点毛皮”的问题，没有起到应有的作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是理论修养需要持续强化。存在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑不自觉、不系统、不深入的问题

45、静下心来学习比较少，利用业余时间学习也较少，学习普遍存在不深不透的问题，对政治理论的实质精神领悟不够到位。二是工作作风需要持续改进。虽然能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，但风格漂浮、做事虚夸等问题仍然存在。比如，面对基层群众反映强烈的问题时，有时首先想到的是怎样尽快解决眼前问题，而不是从根本上寻找问题产生的根源。三是廉洁自律需要持续坚守。在日常工作中能严格按照规章制度办事，但在私底下收受别人送来的礼品、礼金等行为虽然不存在，但是内心认为这是小节问题，只要自己不伸手，就不会有问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作有

46、担当精神不足。缺少“舍我其谁”的担当意识和“拼抢实干”的工作作风，遇到棘手的工作任务时，存在着等靠、求稳的不良思想，总是站在与己无关的角度考虑问题，对分管工作出现的维漏和失误不敢直面责任、不愿承担责任。比如，一些重点工作推进过程中，遇到困难和问题时，首先想到的是怎样尽快完成任务，而不是想着如何突破难题、破解瓶颈。二是工作有创新意识不足。习惯于用老思维、老办法思考问题，在推进工作上总是强调因地制宜、量力而行，对是否符合高质量发展的要求还缺乏深层次的思考，有时对政策落实的具体做法把握不准，还存在执行不严、标准不高等问题。比如，在推进基层党建重点工作时，对于创新性的工作方法探索不够、实践不多，一定程

47、度上限制了工作的进展。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对自己所分管领域的党员干部教育监督管理不够严格。平时虽能够做到勤检查、勤督促、勤评价，但对个别同志工作不够扎实、作风不够细致的问题重视程度不够高。比如，对个别党员干部工作中存在的不严谨、不细致等问题批评教育不到位,导致个别党员干部工作标准不高、质量不优。二是对分管领域党风廉政建设重视不够。对党风廉政建设新形势新任务研究不够深入透彻，对如何进一步推进党风廉政建设重视度不够。比如，对党员干部中依然存在的作风不实、担当不够等问题重视程度不够高，没有及时运用有效措施加以整改。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是制度执行还不够严细。对

48、于重业务轻意识形态工作的情况还没有得到彻底改观，仍简单地把意识形态工作当作一项软任务对待，认为抓意识形态工作就是抓党建工作的理解还不深刻。比如,对本单位意识形态阵地建设和管理还存在薄弱环节，政务信息公开还不够及时规范。二是管控措施还不够有力。对干部职工的思想动态了解掌握得还不够深入细致，对所属单位的政治生态还不能完全做到心中有数。对于一些苗头性倾向性的问题发现得还不够及时，处置得还不够果断。比如，对一些同志朋友圈微博评论现象监管不及时，甚至不管不问。（六）在落实保密工作责任制方面。一是日常工作中保密宣传教育还不够经常化、制度化。保密教育方式方法比较单一枯燥缺乏互动性与吸引力难以充分调动干部职工

49、的学习积极性。比如，平时多通过会议传达学习文件精神少通过专题培训传导压力和风险意识对保密政策法规的宣传还不到位不深入。二是日常办公自动化系统的保密检测还存在一些盲区死角。由于办公自动化系统建设时间较早部分文件传输还采用传统的U盘拷贝方式确保不出问题难度较大。另外部分系统模块建设相对滞后出现个别模块安全漏洞也是导致泄密的重要原因之一。二存在问题原因分析（一）思想层面。一是政治理论学习有所松懈。客观上，工作繁忙、压力大以及事务性工作繁多，缺乏持续自觉加强理论学习的主动性。由于忽视了政治理论学习的负面效应,理想信念方面出现了动摇，影响了个人在各方面的成长。在处理公私关系上存在困难，某种程度上削弱了全心全意为人民服务的宗旨意识。二是党性锤炼有所放松。自认为入党多年，在关键时刻能够经受住考验，仅通过自问是否违背初心来判断自己是否是一名合格的党员，而没有深入分析