4篇 2024国有企业基层党支部书记抓党建工作述职报告.docx

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1、2024年度国有企业基层党支部书记抓党建工作述职报告2024年党委书记抓基层党建工作述职报告国企党委2024年度抓基层党建工作述职报告局党组2024年度基层党建工作述职报告2024年度国有企业基层党支部书记抓党建工作述职报告2024年，在上级党委的坚强领导下，我认真履行党支部书记抓基层党建第一责任，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线，深入贯彻党的二十届二中、三中全会精神，扎实推进各项党建工作，巩固拓展主题教育成果，深入开展党纪学习教育，为公司高质量发展提供了坚强保障。以下是我对2024年度抓基层党建工作的详细述职。一工作开展情况（一）强化思想引领，筑牢政治根基一是坚持把学

2、习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过“三会一课”、主题党日、专题研讨等多种形式，组织党员干部深入学习党的二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年共组织集中学习DG次，专题研讨DCl次，引导党员干部切实将思想和行动统一到党中央决策部署上来，把学习成果转化为推动公司发展的强大动力。二是推进党纪学习教育常态化长效化。制定党纪学习教育计划，将党纪法规学习纳入党支部日常学习教育重要内容。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政知识竞赛等活动，深入开展党纪学习教育，引导党员干部学纪知纪明纪守纪。

3、全年共开展党纪学习教育活动X次，参与党员达X人次，进一步强化了党员干部的纪律意识和规矩意识，营造了风清气正的政治生态。（二）服务中心工作，彰显党建力量一是在国企改革深化提升行动中，党支部充分发挥引领作用，组织党员干部深入学习改革政策，统一思想认识，明确改革方向。成立党员先锋队，针对改革中的重点难点问题开展专项攻关，如在业务战略性重组和资产专业化整合过程中，党员先锋队深入调研各业务板块的优势与不足，积极协调各方利益，提出合理的整合方案，为公司决策提供了有力依据。同时，党支部还建立了改革问题反馈机制，及时收集党员和员工在改革过程中遇到的问题和建议，并积极协调解决，确保改革工作顺利推进，全年共解决改

4、革相关问题X个，有力地保障了改革任务的按时完成。二是围绕企业生产经营目标，党支部积极凝聚党员力量，推动企业高质量发展。通过开展“党员先锋岗”活动，激励党员在技术创新、管理优化等方面发挥带头作用。在技术研发部门，党员骨干带头成立攻关小组，针对行业关键技术难题进行研发突破。在管理方面，党员干部积极推动精细化管理，优化业务流程,降低运营成本，为企业高质量发展奠定了坚实基础。三是党支部高度重视维护社会稳定工作，积极组织党员参与社区共建活动，与周边社区建立了良好的合作关系。定期组织党员志愿者深入社区开展服务活动，如为社区居民提供免费的网络安全知识培训，帮助居民解决网络使用过程中遇到的问题，累计服务社区居

5、民X人次，得到了社区居民的广泛好评，有效提升了企业的社会形象。同时，党支部还积极关注员工思想动态，加强与员工的沟通交流，及时化解员工内部矛盾，营造了和谐稳定的企业氛围，为企业生产经营提供了稳定的内部环境。（三）完善治理结构，强化党的领导我们始终坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则，将党的领导贯穿于公司治理的各个环节。一是在公司章程中明确党组织的法定地位，把党建工作要求写入公司章程，详细规定党组织的职责权限、机构设置、运行机制等内容，确保党组织在公司重大决策、选人用人、党风廉政建设等方面发挥把方向、管大局、保落实的领导作用。同时，积极推进“双向进入、交叉任职”的领导体制，使党组织领导班子成员与

6、董事会、经理层成员交叉任职，进一步强化了党组织与公司治理结构的有机融合，有效提升了公司决策的科学性和执行的高效性。二是根据公司发展战略和实际运营情况，对“两清单三规则”进行动态优化完善。在优化过程中，充分征求各部门、各子公司的意见和建议，结合上级党委的要求和公司治理的实际需求，对党组织决策事项清单、党建工作责任清单以及党委会、董事会、经理层议事规则等进行了细化和调整。例如，在党组织决策事项清单中，进一步明确了涉及公司重大战略投资、重要人事任免、重大项目建设等事项必须经党组织前置研究讨论，确保党组织的领导作用得到充分发挥。同时，对各治理主体的议事程序和决策权限进行了更加清晰的界定，避免了职责不清

7、决策效率低下等问题，使公司治理更加规范、高效、有序，有力地促进了党的领导与公司治理的有机融合。（四）夯实基层党建，筑牢战斗堡垒一是深入推进党建品牌XX的创建工作。我们结合公司业务特点和文化内涵，打造了具有特色的党建品牌一一XX,围绕这一品牌，开展了一系列丰富多彩的党建活动，如“网联先锋技术攻坚”活动，组织党员技术骨干针对互联网技术难题进行攻关，成功突破了技术难题名称,提升了公司的技术实力和市场竞争力；“网联先锋服务标兵”评选活动，激励党员在客户服务岗位上提供优质服务，客户满意度达到了X%以上。通过这些活动，进一步丰富了党建品牌内涵，增强了党组织的影响力和号召力，使党建品牌成为公司发展的重要助

8、推器。二是积极参与抓党建促乡村振兴工作，与帮扶乡村名称党组织开展结对共建活动。选派X名优秀党员干部担任驻村第一书记和工作队员，帮助乡村加强党组织建设，规范党内组织生活，培养后备干部DG名。同时，发挥公司互联网优势，为乡村搭建电商平台，拓宽农产品销售渠道，累计帮助销售农产品价值X万元，助力乡村产业发展。此外，还开展了“爱心捐赠”“文化下乡”等活动，为乡村捐赠图书X册、电脑X台，丰富了村民的精神文化生活，为乡村振兴贡献了力量。（五）加强党员队伍建设，发挥模范作用一是严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，扎实做好发展党员工作。在发展党员过程中，注重向生产经营一线、青年职工和高知

9、识群体倾斜，通过举办入党积极分子培训班、开展入党动机专题教育等活动，加强对入党积极分子的培养教育，提高他们的思想政治素质。今年，共举办入党积极分子培训班X期,培训人数达到Del人次,新发展党员X名,其中生产经营一线党员占比X%,35岁以下青年党员占比X%,本科及以上学历党员占比Dcl%,党员队伍结构得到进一步优化，为党组织注入了新鲜血液，增强了党组织的活力和战斗力。二是制定年度党员教育培训计划，通过邀请专家学者授课、组织观看教育片、开展实地参观学习等多种形式，加强对党员的政治理论、业务技能和党性修养培训。全年共组织党员培训DG场次，培训党员达DG人次，党员的政治素质和业务能力得到显著提升。同时

10、加强对流动党员的管理，建立流动党员信息库，定期与流动党员联系，通过线上送学、返乡补课等方式，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。严格落实党的组织生活制度，加强对党员参加组织生活的考核监督，对无故不参加组织生活的党员进行批评教育，对不合格党员进行严肃稳妥处置，全年共处置不合格党员X名，进一步严肃了党内政治生活，纯洁了党员队伍。三是深入开展“党员责任区”“党员示范岗”“党员突击队”等活动，引导党员在工作中亮身份、作承诺、当表率。在重大项目名称项目中，成立党员突击队，党员们带头冲锋在前，克服技术难题、工期紧张等重重困难，提前X天完成项目建设任务，为公司赢得了良好的市场声誉和经济效益。扎实抓好“

11、红色强企战队”“红色强企标兵”“红色强企旗手”创建评选工作，共评选出“红色强企战队”X个、红色强企标兵”X名、“红色强企旗手”X名，通过树立先进典型，激励广大党员积极投身企业改革发展主战场，在脱困发展、改革创新、重要项目、重大工程中发挥先锋模范作用，形成了比学赶超、奋勇争先的良好氛围，有力地推动了企业各项工作的顺利开展。（六）压实责任链条，强化作风建设一是严格落实党建工作责任制、党风廉政建设责任制、意识形态和网络意识形态工作责任制及安全生产、生态文明、国防教育等各项责任制。年初，我与各部门负责人签订了党建工作责任书，明确了各部门的党建工作目标和责任，将党建工作纳入绩效考核体系，与业务工作同考核

12、同奖惩，确保党建工作责任落到实处。同时，加强对各项责任制落实情况的监督检查，定期召开专题会议，听取各部门的工作汇报，及时发现和解决问题，推动各项工作扎实开展。在安全生产方面，建立了“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的责任体系，党员干部带头落实安全生产措施，全年组织安全生产培训X次，开展安全检查DG次，有效防范了安全事故的发生，确保了公司生产经营的安全稳定。二是以加强基层作风建设为重点，切实转变工作作风、提高工作效能。开展了“作风建设提升年”活动，通过组织党员干部学习作风建设相关文件精神、观看警示教育片、开展作风问题自查自纠等方式，引导党员干部树立正确的价值观和政绩观，坚决杜绝形式主义

13、官僚主义等不良作风。建立健全作风建设监督机制，设立了作风建设监督举报电话和邮箱，加强对党员干部工作纪律、服务态度、办事效率等方面的监督检查，对发现的问题及时进行通报批评，并责令限期整改。全年共开展作风建设监督检查DG次，发现并整改问题DCl个，有效促进了党员干部作风的转变，营造了风清气正、干事创业的良好氛围，为公司发展提供了有力的作风保障。二存在问题与不足回顾2024年的工作，虽然我们在基层党建方面取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。一是党建工作与生产经营融合还不够紧密，部分党员干部在推动业务工作时，未能充分发挥党建引领作用，存在“两张皮”现象。例如，在某些项目的推进过程中，党组织的决策部

14、署与实际业务操作未能实现无缝对接，导致工作效率不高，效果不理想。二是党员教育管理的方式方法有待进一步创新，教育内容的针对性和吸引力还需增强。当前，党员教育活动形式较为单一，主要以集中学习、讲座等传统形式为主，缺乏创新性和互动性，难以满足党员多样化的学习需求，导致部分党员参与学习的积极性不高，学习效果不佳。三是部分党员先锋模范作用发挥不够充分，在面对困难和挑战时，个别党员存在畏难情绪，缺乏担当精神。比如，在市场竞争日益激烈的情况下，个别党员在拓展业务、技术创新等方面缺乏主动性和创造性，未能充分发挥带头作用，影响了团队的整体战斗力和企业的发展速度。这些问题的存在，既有客观因素，也有主观原因。客观上

15、随着公司业务的快速发展和市场环境的变化，党建工作面临着新的挑战和压力，需要不断适应和调整；主观上，我们在工作中还存在一些思维定式和工作惯性，对新问题、新情况的研究不够深入，解决问题的措施不够有力。在今后的工作中，我们将高度重视这些问题，采取切实有效的措施加以改进和解决，不断提升基层党建工作质量，为公司的持续稳定发展提供更加坚强的保障。三改进措施与未来展望针对存在的问题，我们将采取以下改进措施：一是加强党建与业务融合的深度和广度。建立党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的工作机制，将党建工作纳入公司年度绩效考核体系，明确各部门、各岗位在党建工作中的职责和任务，确保党建工作与业务工作相互

16、促进、共同发展。例如，在项目策划阶段，党组织就参与其中，制定党建引领项目推进的具体方案，明确党员在项目中的责任和作用，将党建工作目标与项目目标紧密结合，实现党建工作与业务工作的无缝对接。二是创新党员教育管理方式方法。充分利用现代信息技术，打造线上线下相结合的党员教育平台，丰富教育内容和形式。引入案例教学、实地调研、互动交流等方式，增强党员教育的吸引力和实效性。比如，开发线上党建课程，设置在线讨论区和知识测试模块，方便党员随时随地学习和交流；组织党员到先进企业或红色教育基地开展实地调研和学习，拓宽党员视野，提升党员综合素质。三是进一步强化党员先锋模范作用的发挥。加强对党员的思想教育和激励引导，通

17、过开展党员承诺、党员互评等活动，增强党员的责任感和使命感。建立健全党员考核评价机制，对在工作中表现突出的党员进行表彰和奖励，对表现不佳的党员进行督促整改，形成良好的激励约束氛围，激发党员的积极性和主动性，使其在企业发展中真正发挥先锋模范作用。展望未来，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续巩固拓展主题教育成果，不断加强基层党建工作，以更加坚定的信心、更加有力的措施，推动党建工作与企业生产经营深度融合，为公司的持续稳定发展提供坚强保障。我们将积极探索创新党建工作模式，不断提升党组织的凝聚力、战斗力和创造力，努力开创公司基层党建工作新局面，为实现国有企业高质量发展目标做出更大

18、贡献。2024年党委书记抓基层党建工作述职报告2024年度，在县委坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，始终把“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”作为工作出发点和落脚点。本人认真履行基层党建工作“第一责任人”职责，着力提升基层党组织的政治功能和组织力。现将抓基层党建工作情况汇报如下：一主要工作情况一是对标对表，落实主责主业。作为党组织的“第一责任人”,始终坚持把党建工作放在首要位置，全年主持召开党建工作会议15次，深入各村（社区）专题指导党建工作20余次，确保党建工作落到实处。带头落实党建联系点制度，推动班子成员深入联系点，指导党

19、建、发展和稳定等工作，解决实际问题。本人领办的民生实事项目有12件，涉及教育、医疗、基础设施等方面的改造,极大改善了人民群众的生活质量。在这一过程中，“一岗双责”得到了有效落实，各级党组织充分发挥了战斗堡垒作用，与10名村、社区书记签订抓党建承诺书，集体外出学习5次，形成了“一级抓一级，层层抓落实”的工作合力。二是落实落细，建强基层基础。坚持把党建工作与经济社会发展紧密结合，带头落实“第一议题”机制，带头开展党纪学习教育，带头讲授专题党课，并带动班子成员深入联系点讲党课8次，增强党员干部的思想意识。开展党员集中轮训、专题宣讲等活动12场，辐射3400人次，提高党员干部的理论水平和业务能力。为确

20、保基层党组织能够更好地发挥作用，开展了督查暗访16次，从严管理村、社区干部，确保党员干部的工作状态与作风得到有效改善。每季度，都会逐村、逐社区开展“两委”班子分析研判，结合实际情况调整党组织书记3人，补选“两委”成员8人，确保党组织的生气与活力。全年发展党员15人，整顿软弱涣散的村党支部5个，推动党组织转化提升，取得了显著成效。三是共建共享，提升治理水平。坚持“共建共享”的理念，深入推进基层社会治理工作。在*社区，作为试点，推动搭建了纵向到底、横向到边的组织架构，落实“1+N”网格式扁平化管理，进一步提升了基层党组织的服务能力。为了延伸基层党组织服务触角，新建4个暖心驿站、3个村民之家和6个党

21、群服务站，为群众提供便捷的服务。开展了10个老旧小区改造项目，动员群众拆除乱搭乱建1500余平方米，建设了4处口袋公园和6处城市微空间示范点。通过这些实实在在的项目，切实改善了群众的生活环境，增强了群众的幸福感。四是强化融合，统筹全面发展。积极探索“党建+”模式，推动党建工作与业务深度融合，围绕党建引领经济发展、技术创新、安全生产等主题开展实践活动，设立党员先锋岗和突击队，发挥党员的先锋模范作用。全年组织外出招商20余次，推动了经济的持续发展。全年开工项目18个，拆迁60户，完成工业总产值12亿元、固定资产投资8亿元、社会消费品零售额5亿元。这些数字不仅代表着经济发展，也意味着党组织在推动经济

22、社会发展中的积极作用。在城乡融合发展示范县建设方面，深入开展“四资清理”，引导8个村盘活闲置资源，发展集体经济。通过支持和推动产业发展，6个村年集体经济收入超过50万元，提升了农村经济的发展潜力。围绕乡村振兴，推动“稻香小镇”、千亩油茶、田园综合体等项目初具雏形，形成了良好的产业基础。同时，兑现了2023年度村干部绩效与集体经济发展奖金40万元，激发了村级组织的活力。二存在主要问题一是基层党组织战斗力不平衡。部分村、社区党组织存在工作方式单一，创新动力不足，导致在组织活动中的吸引力和凝聚力有所欠缺，影响了党组织在基层的领导作用和党员的参与度。二是党员管理制度执行不到位。尽管实施了党建积分制管理

23、但在实际操作中部分党支部考核标准不够细化，党员的积分评定缺乏公正性，导致党员的积极性和主动性有所下降。三是党建与业务融合不够深入。部分村、社区党组织在落实党建引领工作中，存在党建与业务“两张皮”现象，党务工作和业务工作融合度不够，影响了基层党建工作的整体成效。三、下步工作计划一是围绕第一责任，在示范引领上下功夫。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实“第一责任人”职责，推动班子成员进一步加强对基层党组织建设的指导，确保党建工作始终保持高效推进。通过实地指导、观摩考评、个别谈话等方式，全面掌握辖区基层党组织的建设情况，定期召开专题会议，分析工作要点、疏通堵点、解决难点、督导

24、重点，进一步传导压力，确保党建工作形成常态化和长效化。二是围绕创新载体，在激发活力上下功夫。创新党建活动载体，落实党员积分制管理，鼓励党员在工作、学习、生活中发挥先锋模范作用。通过动员党员居民组建自治组织和志愿者队伍，强化党员在社区治理中的参与感与责任感。同时，加强与下沉单位的联系与沟通，推动资源共享，构建共治共建共享的社区治理体系，不断提高社会治理效能，推动更多基层党组织在社区治理中的领导作用。三是围绕队伍建设，在重点突破上下功夫。严把党员发展质量关，着力优化党员队伍结构，注重从各方面加强基层党组织干部的选拔与培训，提升其综合素质与工作能力。通过多层次培训1、多方位考核、多形式评比，全面提升

25、党员干部的能力水平，特别是在党员教育和管理上，要加大力度，创新方法，推动党员管理更加规范化。同时，要落实容错纠错制度，激励干部敢于担当，推动县委、县政府各项决策部署真正转化为服务基层群众的自觉行动，为党建工作提供坚强保障。四是围绕经济发展，在党建与业务融合上下功夫。将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，深化“党建+”工作模式，确保基层党组织在业务工作中发挥引领作用。特别是在急难任务、技术创新、安全生产等关键环节，推动党员干部带头冲锋,确保党建工作真正融入到业务发展和基层治理中，进一步推动基层党建工作取得实效。国企党委2024年度抓基层党建工作述职报告今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中

26、国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，抓好党支部书记这个“关键少数”，引导其在“铸魂、引领、强基、规范、民生”领题破题，切实把党建优势转化为发展优势。一主要工作情况（一）突出“思想铸魂”，坚定不移加强政治建设。提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，是党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的应有之义，是新时代煤矿党支部书记锤炼政治能力的必然要求。一是把稳航向之舵，提高政治判断力。自觉将党支部工作置于“坚持党对国有企业的领导不动摇”“建立现代企业制度”的大局中分析研判、科学谋划、贯彻落实。以“党建入章”为抓手，

27、健全支部议事决策规则，在事关本单位发展稳定、涉及职工切身利益的重要事项中严格履行党组织前置讨论程序，有效发挥党支部委员会的政治核心和领导核心作用。二是心系国之大者，提高政治领悟力。坚持把支部工作融入党中央赋予我省开展能源革命综合改革试点的国家使命中，做到既为一域争光，更为全局添彩。紧扣集团加速建设世界一流炼焦煤企业这个战略目标，坚持以“党建第一责任”领导和保障”发展第一要务”，以调度会、科务会、队组会、班组会等形式，将先锋力量集结在解决提高煤炭技术工艺和装备水平、提高产品附加值和企业核心竞争力、提升洗选效率和精煤回收率的堵点、难点上，以经营业绩检验党支部整体工作成效。三是勇担时代重任，提高政治

28、执行力。牢记“端牢能源饭碗”这个重大使命，坚持以“建功必定有我”的责任担当不折不扣抓好落实。坚决贯彻落实中央及省委的决策部署，执行好集团党委关于煤炭稳产保供的各项工作安排，通过强化安全管理、合理采掘接续、科学生产检修，在保障煤炭产量持续高位稳定运行中兑现“决不能让国家为煤发愁”庄严承诺。（二）突出“先锋引领”，学思践悟凝聚奋进力量。一是率先垂范，提升履职尽责能力水平。党支部书记自身理论学习的广度与深度直接决定着干事创业的成败。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过“线上+线下”“集中+自学”方式读原著、学原文、悟原理，不断在学思践悟中做到“三懂三会三过硬”（懂党务

29、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会解决问题，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬），切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是积力众智，提升支部委员综合素质。独木不成林，百花方为春。建设学习型党组织是提升党员干部理想信念的重要方式，更是推进企业实现高质量发展的政治保证。严格“第一议题”制度,以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，结合矿井工作实际和需要，通过邀请专家解读、开展交流研讨、举办知识问答等方式，提高党员学习兴趣，增强学习的实践性、感召力和吸引力。三是盘活资源，提升红色课堂育人功能。坚持把红色教育与支部日常学习教育工作相结合。线上用活“学习强国”学习平台优质资源，读红

30、色经典、看红色影片、感先辈精神，点亮信仰之灯，照亮前行之路。线下用好我省国民师范旧址革命活动纪念馆、中共我市支部旧址纪念馆、高君宇故居纪念馆等革命教育基地，传承红色基因，永葆奋斗本色。（三）突出“固本强基”，步步为营夯实前沿阵地。继承和发扬“支部建在连上”光荣传统，将党建具体工作下沉到每个班组、每名党员，激活“神经末梢”，畅通“毛细血管”，打通基层党建“最后一公里”。一是建强”一批指导员”，消除“空白班组”。抓牢骨干力量，促进党员在一线班组发挥作用，将支委、管理人员、技术骨干等党员编入班组，下沉一线对综采掘进、锚杆支护、皮带运输进行等矿井一线工作进行指导，动态消除“空白班组”，确保党的事业发展

31、到哪里、党支部建设就覆盖到哪里。二是选育“兵头将尾”，实现“双向赋能”。坚持将党的组织建设与班组建设深度融合，以班组长队伍建设为重点，以挖掘、提升、用好班组长为抓手，推行“双向交叉培养机制”，将党性强、业务精、善管理的班组长推选为党小组长，将素质高、作风硬、敢担当的党小组长培养成班组长，在“一级做给一级看，一级带着一级干”实践中，持续为企业培养优秀复合型人才。三是畅通“两个通道”，发挥“两个作用”。畅通“党支部一班组一党员一职工”安全结对包保、“职工一党员一党小组一党支部”安全信息反馈“双通道”，以落实“安全生产治本攻坚三年行动”为切入点，班前会党支部书记讲安全形势分析、党小组长讲安全事故案例

32、党员讲安全操作规程、职工讲岗位操作标准，班后会职工讲安全隐患、党员讲隐患分析、党小组讲隐患整改、书记讲隐患结果应用，在持续推动矿井从“零事故”向“零隐患”转变中，确保“两个作用”稳定发挥。（四）突出“制度规范”，健全制度提升工作质效。坚持以制度建设为主线，把建立健全组织制度体系摆在重要位置，做到内容上全涵盖、对象上全覆盖、责任上全链条，切实以制度管人、按制度办事、用制度提效。一是建立以事定责运行机制，推动支部建设标准化。基础不牢，地动山摇。以中国共产党支部工作条例（试行）中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）为根本遵循，以明职责、建流程、促落实为目标，以组织党务工作者开展“上标准岗、干标

33、准活”活动为载体，参照借鉴集团先进基层党支部实践案例和经验做法，以流程图对“三会一课”、组织生活会、发展党员等基础制度进行全面规范，逐步形成统一标准、统一管理的规范党务工作模式。二是建立载体联动融合机制，推进党建业务互融互促。坚持从“结合”到“融合”，立足党支部特点和企业实际，推行项目党建实施细则，将党建优势转化为发展动力。引导科室、队组党员围绕精益化管理、绿色环保、数字化升级等企业重点工作任务，持续探索“党建+安全生产、成本管控、数智赋能”模式；以“亮身份、亮承诺，亮形象，比技能、比作风、比业绩，创党员先锋岗、创党员责任区、创优党员示范区”为主要内容的“三亮三比三创”活动为抓手，使党建与生产

34、经营目标同向、活动同步、保障同行。三是建立人以绩论考评机制，推动争先创优内在动力。坚持党政一体化考核,优化考核指标，加大奖惩力度，发挥考核牵引作用。锚定集团“先进产能”“配煤优势”“精煤致胜”三大战略，推行党建统领“双联动双激励双考核办法，压紧压实党支部主体责任、党支部书记第一责任、班子成员“一岗双责”责任。在充分调研、征求意见、科学设项、讲明规则的基础上，推行“四前”党员考核办法，引领党员在安康杯、五小六化、党建知识等竞赛活动中创先争优，让工作业绩成为党员能力认可与薪酬挂钩的“硬通货”。（五）突出“以人为本”，久久为功增进职工福祉。人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，抓改革、促发展，归根

35、到底就是为了让人民过上更好的日子。实现好、维护好、发展好工人阶级和广大劳动群众合法权益是国有企业尊重职工群众主人翁地位的具体体现。一是厚植群众观念，维护利益“有力度”。通过党务公开栏、政务公开栏对工资发放、评先评优、职称聘任等职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题进行公开，做到公开内容清清楚楚，职工心里明明白白，引导职工群众与企业同呼吸、共命运。二是厚植服务情怀，办好实事“有广度”。精准靶向发力，推动“我为群众办实事”走深走实。通过春送健康一一优化职业健康体检服务、夏送清凉一一为井下职工发放防暑用品大礼包、秋送助学一一为困难职工子女圆梦大学提供助学金、冬送温暖一一为户外工作人员送姜汤，常态化

36、开展帮扶救助、走访慰问等工作，让职工群众幸福感、获得感成色更足。三是厚植文化底蕴，以文化人“有高度”。擦亮奋斗底色，全面实施“文化兴业”战略。丰富文体项目、搭建竞赛平台、展示职工风采，让文化“软实力”成为发展“硬支撑”。大力弘扬新时代“煤亮子”精神，用“小切口”讲好“大故事”，深度挖掘优秀奋斗者的典型事迹和工作情怀，激励广大党员干部职工立足岗位作贡献、干事创业建新功。二下一步工作打算（一）持之以恒加强政治建设。抓牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”这个根本，抓好严肃党内政治生活这个基础，落实“第一议题”制度，把政治建设抓紧抓实抓细，持续提高党的政治建设质量。坚持不懈用习近平新时代中国特

37、色社会主义思想凝心铸魂。突出走深走实抓“深化”，着眼入脑入心抓“内化”，坚持学以致用抓“转化”，持续提高党的思想建设质量。（二）持之以恒强化基层组织建设。深入实施党支部建设提质工程，强化党员干部日常管理，抓好党务干部队伍建设，持续提高党的组织建设质量。充分发挥党建引领作用，营造干事创业氛围，深化党务业务融合，提振工作精气神，持续提高服务保障中心大局质量。持之以恒加强纪律作风建设。以严的基调正风肃纪反腐，驰而不息纠正“四风”。巩固党纪学习教育成果，全面加强纪律建设，强化监督执纪问责，引导党员干部做到学纪、知纪、明纪、守纪。持续推进清廉机关建设工作示范点建设，突出机关效能建设，加强学习研讨、查摆问

38、题、改进提高，聚焦机关效能建设项目重点突破，推动作风再优化、效能再提升，打造“勤廉并重”鲜明标识。局党组2024年度基层党建工作述职报告根据中组部和省委、市委、县委要求，现将2024年度抓基层党建工作情况述职如下：一2024年度基层党建主要工作（一）全面深化政治建设。县*局党组始终紧抓党建主业，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察湖北重要讲话精神。严格落实党组理论学习中心组、“三会一课”等学习制度，不断深化拓展主题教育成果。通过“集中学习+个人自学”“专题宣讲+交流研讨”等方式扎实开展党纪学习教育，组织党员干部深入学习习近平总书记关于党

39、纪学习教育的重要指示精神、中国共产党纪律处分条例和统计领域违纪违法典型案例，持续跟进学习省市县关于党纪学习教育会议精神，切实抓好违纪风险点的排查。今年以来，组织干部职工开展理论学习*次、交流研讨*次；党组理论学习中心组学习*次、交流研讨*次；党组书记讲授专题党课*次，邀请县委宣讲团成员进行专题辅导*次。通过思想政治教育来体现常态，实现长效。（二）全面落实主体责任。一是明确目标要求。认真履行“第一责任人”职责，全年主持召开专题会议研究全面从严治党、党建工作各*次，研究制定2024年*县*局党建工作要点中共*县*局党组2024年落实全面从严治党主体责任清单等，进一步明确责任领导、责任股室，形成明晰

40、的工作清单。二是坚持“一岗双责”。做到党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进，带头完成年初制定的党组书记抓基层党建履责承诺“口袋书”7项内容。督促其他领导班子成员在抓好分管业务工作的同时抓好分管股室的党建工作，发现问题及时研究解决。三是坚持问题导向。根据县委组织部2023年度基层党建考核反馈问题清单，及时制定整改方案，针对党建引领乡村振兴质效不高、以共同缔造为载体深化实践活动质效有待提升、强基础固基本还存在短板等问题，逐条制定整改措施，明确整改时限，均已落实见效。（三）全面提升服务质效。一是聚焦主责主业。结合党建品牌建设、百名干部进百企和五经普数据质量核查等，坚持每月深入企业开展调查研究，现

41、场核查相关资料，为企业工作人员解疑答惑，全年开展走访调研*次。全覆盖开展业务知识培训I*次，参训人数达*人次，进一步巩固深化统计基层基础工作制度成果。二是聚焦服务民生。持续巩固深化主题教育成果，结合“双报到、双报告”和“党员干部下基层察民情解民忧暖民心”实践活动，常态化、长效化组织党员干部深入包保小区、驻点村、联系企业开展政策宣传、环境整治等活动，倾力为民为企办实事办好事，解决了*小区楼顶漏水、*小区墙面破损等群众“急难愁盼”问题。今年以来，共有*人参与“双报到、双报告”，全年服务次数和服务时间均已达标；局领导班子成员开展“三必访”走访调研累计*次，建立“三张清单”问题*件，已解决10件；普通

42、党员干部下基层走访90余次，领办问题35个，解决问题35个。三是聚焦助农为民。持续巩固党建引领基层治理成效，助力乡村振兴。围绕*村人居环境、基础设施和农业产业发展，协助修缮改造窑河村机耕道*米、便民桥*座，在*村*组、*组和*组主道路安装路灯*盏，在*村*组安装道路防护*米，切实保障行人行车安全。组织动员*村村民积极发展百部根中药材产业*亩，着力拓宽村民增收路径。（四）全面强化队伍建设。一是做好党员教育管理。严格落实“三会一课”等制度，按规定开展“三会一课”、支部主题党日等组织生活。严把党员发展关口，培养考察入党积极分子*名。抓好党员干部教育培训，全年开展党员干部培训*人次。在春节、“七一”前

43、后带领班子成员走访慰问退休党员干部，邀请退休党员干部共同参加党纪学习教育、党员春训、支部主题党日等活动，持续增强党的凝聚力。二是扎实开展廉政谈话。坚持认真开展领导班子成员之间、班子成员与党员之间、党员和党员之间的谈心谈话，及时掌握思想动态。全年共开展谈心谈话*人次,其中与班子成员谈心谈话*人次，班子成员运用“第一种形态”开展提醒谈话*人次。三是认真开展党风廉政教育。以“党纪学习教育”“月学纪法”为契机，通过开展“纪法小课我来讲”、观看警示教育视频、学习党纪法规、分享纪法学习体会等形式，切实加强党员干部纪法教育，不断提升干部职工的廉洁从政意识和拒腐防变能力。二存在的突出问题（一）抓党建工作力度还

44、不强。作为党建“第一责任人”，在履行职责上还不够到位，存在就党建抓党建的现象，较多满足于完成上级党组织安排的支部主题党日、党员春训等规定动作，对支部党建品牌建设思考不深，支部党建品牌建设效应不明显。在党建工作上投入的精力不够多，没有把每个领域、每个环节都抓具体、抓深入，定期对党建工作的督办检查不够细；定期与党员干部谈心谈话不够多，全年运用“第一种形态”开展提醒谈话仅*次；未与年轻党员干部开展集体座谈，日常谈心谈话大部分是在交流、对接工作，在对党员干部思想动态、作风建设、工作具体落实情况上了解的还不够深、掌握的还不够全面，导致压力传导上不足，少数年轻党员干部在工作中出现了被动应付有余，主动出击不

45、足，存在工作标准和要求不高的问题。（二）抓政治理论学习还不深。在日常工作中，大多倾向于完成业务方面的工作，在开展理论学习期间，组织党员干部学习党的二十届三中全会精神、习近平总书记考察湖北重要讲话精神和中国共产党纪律处分条例等内容时，常常以会议的形式，安排党员干部通读文件精神和读原文，在带头学习贯彻上还有所欠缺，为党员干部作针对性剖析、解疑答惑较少，存在“浅层次阅读”、“碎片式”学习现象，导致党员干部在理论学习上深度不够、质量不高，互动不多，没有真正把理论学习成效转化为谋划和推动统计工作发展的工作思路和创新举措，转化为立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务新发展格局的生动实践。（三）抓党员教育管理

46、还不严。在针对退休党员干部教育管理上研究还不够深入、措施还不够具体，日常开展送学上门较少,引导退休党员干部参加单位活动的措施较少，导致部分退休党员干部参与单位活动积极性不高。在工作中仍然存在“老好人”思想，有时从维护班子团结和关心、爱护党员干部的角度出发，对党员干部日常工作中暴露出来的问题，讲情面大于讲原则，批评教育的力度偏弱，没有达到“红脸出汗”的效果，导致个别党员干部自我约束力不强，没有自觉遵守各项纪律制度，出现在工作日期间未向分管领导请假擅自离岗的现象。三下一步工作打算（一）持续强化理论武装。坚持把理论学习摆在首要位置，继续深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、习近平总书记重要讲话精神等内容，做到学思践悟，切实将学习成果转化为推动统计工作的强大动力。（二）全面提升履职自觉。认真履行“第一责任人”职责，做到带头真管严管、真抓实干，督促班子成员严格落实“一岗双责”，压紧压实工作责任。坚持做到党建和统计业务协同并进，深化“三抓一促”党建品牌建设，提升党建工作质效。（三）加强干部队伍建设。有效发挥好监督管理职能，运用好监督执纪”第一种形态”，将纪律教育、作风建设融入日常、抓在经常，切实提升干部职工纪律规矩意识，全面增强队伍凝聚力、执行力和战斗力。