加工厂劳动合同.docx

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1、加工厂劳动合同甲方（用人单位）地址及邮政编码：乙方（职工）身份证号码：住址：省市县（区）镇（乡）村邮政编码：为满足生产（工作）需要，甲方根据国家和本市相关招聘外地员工的规定，招聘乙方。双方根据劳动管理规定，以平等自愿、协商一致的原则签订本合同，明确双方的权利和义务，并共同遵守执行。一、合同期限（一）本合同期限不超过一年。（一）本合同自年月日起至年月日止。（其中头天为试用期）（三）本合同甲乙双方各保留一份，鉴证时还需提交给鉴证机构一份。二、工作任务和岗位（一）乙方工作岗位（工种）.（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、劳动时间与休假（一）甲方遵守国家规定的每日工作8小时，平均每周工作

2、不超过44小时的工时制度。甲方可根据生产、工作需要安排乙方加班，但每个工作H不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；必须经乙方和工会同意。（二）乙方在合同期间享受国家规定的节假日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得擅自超假。四、劳动报酬（一）甲方执行本市最低工资标准，保证乙方的工资不低于本市新规定的最低工资标准。（一）乙方工资形式、标准：1 .乙方的工资形式：:2 .乙方的工资标准：元/月（或元/时）；3 .乙方的月工资收入由甲方根据本单位工资管理制度、乙方工作表现、出勤和纪律情况进行考核发放。（三）甲方每月日按时发放工资。如超过规定日期,甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。（

3、四）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发放加班工资。（五）非乙方原因导致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。五、保险待遇（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险规定，一次性发放丧葬补助费、抚恤金给其家属。如有供养直系亲属的，一次性发放抚恤金。（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的，有关待遇:1 .医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；2 .合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，-次性计发相应的残废保险待遇。（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终

4、止。（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：1 .停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；2 .医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；3 .伤病假期间，由企业酌情发给生活费元。（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金元。（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护（一）甲方按国家有关劳动保护规定、女职工劳动保护条例及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业

5、务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。八、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙

6、方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。（一）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）(三)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同:1 .乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的:2 .乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；3 .乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；4 .甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。(四)有下列情况

7、之的，乙方可以随时解除劳动合同：1 .经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的：2 .甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;3 .甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：1 .乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的：2 .乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；3 .职工在享受法定假期间的；4 .乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。（六）经济补偿金按国家和广州市规定执行。（七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费.（八）若本合

8、同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）（九）甲、乙任何方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四）款情形之的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。八、违反合同承担的责任方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解：调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。十、双

9、方需要明确的其他事项1. 2. 3. 4. 十、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方（盖章）乙方（签章）委托代理人（签章）委托代理人（签章）年一月一日年一月一日签订地点：签订地点：鉴（公）证意见：经办人：鉴（公）证机关（章）年月日（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）工厂劳动合同工厂劳动合同范本工厂劳动合同范本（一）甲方：乙方：住所：居民身份证号码：住址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律规定甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第

10、一条甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从一年一月一日起至一年一月一日止。第二条双方同意本合同有效期内的前一个月为试用期（即从一年一月一日起至一年一月一日止）。二、工作内容第三条乙方同意根据甲方工作需要，在岗位（工种）工作。三、工作地点第四条乙方工作地点为：公司内和由于岗位的要求到公司外指定的场所四、工作时间和休息休假第五条要作时间按照下列方式确定执行：1、订单任务制和小组个人计件制2、执行国家标准工时制度3、甲方按照国家有关规定安排乙方工作时间；在乙方自愿的基础上，甲方可以安排乙方加班，并且按国家的相应规定进行调休或者按规定支付给乙方加班费。第六条甲方应当根据劳动法、劳动合同

11、法等有关法律规定安排乙方休息休假。五、劳动报酬第七条O执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资数额为元；试用期工资为元；O执行按件计酬的工资标准按照甲方合理的标准发放。六、社会保险第八条社会保险根据乙方意愿可选择下列第种方式作为本合同条款:1、甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后,按有关规定办理转移手续；2、因客观原因，乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用,同意甲方将甲方应缴纳部分以现金的方式支付给乙方。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方为乙方提供必要的劳动条

12、件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。八、劳动纪律第卜一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德：积极参加甲方组织的培训。提高思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失：九、劳动合同的解除和终止第十三条甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据劳动合同法具体规定执行及本劳动合同附页共二页员

13、工特别守则执行。卜、违约责任第卜四条关于专项技术培训及违约金的规定：第十五条关于竞业禁止及违约规定:十一、劳动争议处理第十六条因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十七条木合同未尽事宜按有关规定执行。第十八条木合同一式两份，甲乙双方各执一份。十二、当事人约定的其它内容第卜九条甲、乙双方可就上述未规定条款约定如下：甲方（盖章）：乙方（签字）：法人代表（或其它委托代理人）签章:签订日期：年一月一日工厂劳动合同范本（二）甲方名称：地址：联系方式：法定代表人：乙方姓名：性别：出生年月:家庭住址:身份证号：根

14、据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定,经甲、乙双方平等协商、自愿签订本合同，以资共同遵守。第一条合同期限：一、合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限:从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限，以完成双方约定的工作任务为标志：从年月日起至年月日止。4、试用期为个月。第二条工作内容和工作地点：1、甲方根据工作需要，安排乙方担任工作，工作地点为湖南省，甲方可根据工作需要对乙方进行工作调整。2、乙方应按照甲方对本岗位工作任务和责任的要求，按时、按质、按量地完成工作任务。第三条：工作时间甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

15、1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制，按公司考勤制度执行。第四条劳动保护和劳动条件：1、甲方根据国家有关规定，按岗位要求提供工作所需的劳动工具以及保障乙方安全健康的工作环境。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝执行甲方违章指挥、强行冒险作业的指令。第五条劳动报酬：合同期内，甲方按国家法律、法规和政策规定，根据乙方提供的劳动的数量和质量，以法定货币形式按月给乙方

16、支付劳动报酬。具体办法如下：1、甲方采用以下第种形式向乙方支付工资:2、月工资元/月，试用期间工资元/月，其中包含月考核工资元。甲方每月日前向乙方支付工资，这包括乙方应缴纳的个人所得税1和全部社会保险费。3、乙方有计件工资（奖金）的。计件单价约定为以乙方所在车间规定执行。4、甲方可根据乙方的职务升降、工厂劳动合同工厂劳动合同模板甲方：法定代表人：地址：乙方:居民身份证号码:家庭住址：根据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。合同有效期自年一月一日至年一月一日止，其中试用期为一月。二、工作内容第二

17、条依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作闵位。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间及休息休假第四条甲方安排乙方执行（选一）执行标准工时制的,乙方每日工作时间一小时,每周工作一小时。综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过一小时，平均每周工作不超过一小时第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。三、劳动条件及劳动保护第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条甲方有

18、义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。四、劳动报酬第八条乙方试用期的工资标准为人民币一元。第九条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：(1)基本工资为一元；(2)提成工资:按照月销售量考核，具体为第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月一日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。第十条乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。五、社会保险

19、第十一条甲应按国家和市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。六、劳动纪律第卜三条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示。第十四条乙方应做到：（一）严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务;（二）服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益,保守甲方秘密，全心全意为甲方服务T三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给

20、予相应的纪律处分，直至解除本合同;（四）枳极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更及解除第十五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（）甲乙双方协商i致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第卜八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更木合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律或甲方规章制

21、度的；3 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的：4 .被依法追究刑事责任的。第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、产

22、假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。（卜一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。（十二）若本合同终止或解除，乙

23、方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方,如有遗失应予赔偿。（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按烟台市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。甲方（盖章）：法人代表:利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。工资发放方式例如：3月份工资发放日期是在5月1号到10号之间，由财务把工资打入乙方工商银行工资卡里。5劳动纪律：5.1

24、 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括（工厂工资核算和管理制度）中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。5.2 乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6协议的终止、变更、续签和解除：6.1 本协议期限届满时即终止,由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前1个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4 具有下列

25、情况之一,乙方可以解除本协议：641经国家有关部门确认,生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康,企业又不加以改善的：6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益的。6.5 乙方提前解除协议,应提前30日通知对方。7任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行：凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。6.6 议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方：（签名）6.7 名）签订H期:年月H乙方甲方：身份证号码：电话：乙方：负责人电话：乙方经多方联络

26、考察、洽谈，确定位于一市一区XX公司作为暑期工工作地点。乙方已向甲方说明工作地点、工作内容、工作时间、工作期间、工作待遇、工作要求等，甲方经了解、询问,系自愿参加本次务工。本着平等、公平、互利的原则，经双方协商,现确定双方的权利义务如下：一、甲方的权利义务1 .甲方按约履行完相关手续后有权要求乙方为其安排暑期工作。2 .甲方有权按照劳动获取基本工资、加班报酬及其他在厂期间享有的其他福利。（为900（基薪）100（满勤奖金）100元（夜班津贴）100元（无尘津贴）150元（绩效奖金）（总金额2200-2400元月）工资按月结算。3 .甲方应年满18岁（要求有身份证，并以身份证的年龄为准），有完

27、全民事行为能力（即没有智力障碍、精神疾病等，能清醒地认识自己的行为并对自己的行为负责），且已购买人身保险。进厂后会另购保险。4 .甲方应为身体健康的工作者。如有不宜参加劳动的先天性或易急性发作的心脑类疾病病史或征兆则不宜参加本次务工。如有隐瞒情况，造成不利后果责任自负。5 .甲方应遵守法律法规及工厂里的规章制度、生产技术要求、操作规程等，如有违反，应承担相应的责任。甲方若在非上班时间私自外出、打架斗殴、犯罪等责任自负。6甲方应负担自己的车费、公司规定需办理的体检等及按月给乙方收入20%的联络管理费用。（此费用主要用于新手低效和做废产品的成本，乙方为获取该信息的信息费，联络通讯费、交通费、食宿费

28、多名驻厂管理员工资以及由于）7.工作期间为一月一日至年一月底。甲方服务时间内，不得擅自离职，如有特殊事情，须提前半个月申请，经甲方同意后方可离厂。在此约定期间未满擅自离厂或辞工，按违约计算，赔偿乙方500元（B）违约金。（如果是由于不可抗力等特别原因等则除外）二、乙方的权利义务1乙方应按照约定为甲方提供工作岗位及保证各项待遇及时发放。2乙方确保甲方的工作环境安全、工作内容适当、工作保障到位。3乙方有权获取一定的联络管理费用。4乙方有权随时解除与违反本协议的甲方的合同。5乙方可以追究甲方因违约给乙方造成的损失的责任。6乙方应保证甲方知情自己的每月工资待遇情况，并不得在已说明的扣款项外乱扣款项。

29、甲方：乙方一日期：一日期甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（职工）：身份证号码：住址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。二、本合同为期限合同，合同自年月日起至年月日止。其中试用期月。六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险；失业保险；保险；保险；保险等社会保险手续。七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡

30、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后个月内必须为甲方保守商业秘密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意。十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订培训协议，并遵守培训协议中约定的服务年限及有关约定赔偿。十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。十三、履行

31、合同期间，甲乙双方若需要解除劳动合同，必须按中华人民共和国劳动法的有关条款执行。十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必须符合国家法律、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为木合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承担违约责任，并按照国家法律、法规及双方约定赔偿。十八、需

32、要约定的其它事项：十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，也可自劳动争议发生之H天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。二十一、本合同一式份，具有同等效力。甲方：（签字）乙方：（签字）3、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，否则视为乙方违约,甲方有权拒绝支付工资。4、方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。5、工作期间，出现正常和非正常伤亡事故，工地不负任何责任。七、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商

33、同意的；2、乙方不胜任合同约定的工作制度和劳动制度的；3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。八、合同的解除一、本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。I-二、本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月一日年一月一日甲方法定代表人：注册地址：乙方：性别:居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限休息一天。当甲方发生紧急

34、生产、经营任务时，有权安排乙方加班,乙方应当服从甲方的正当加班安排。第四条、甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第五条、休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。第六条、休息日和法定假日，乙方未书面申请加班而自愿加班的，不支付加班费。因乙方的个人业务能力、技能、工作安排不当、计划不周全等原因造成的加班，视为自愿加班。四、劳动报酬第七条、乙方的工资按照基本工资+计件工资的计算方式确定:乙方试用期基本工资一元/月（

35、大写）;第卜二条、乙方在职期间，应根据甲方的经营管理需要进行业务培训，培训费用由甲方承担，但乙方在接受甲方培训后应在甲方最短工作一年。在最短服务期限内，乙方解除或双方协议解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收贽。其标准为：乙方向公司所报培训费和招接收费用。七、劳动纪律及违约责任第十三条、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项成文或不成文的考勤、请假、奖惩、岗位调配、绩效考核等规章制度，服从管理,按时完成工作任务;违反公司各项规章制度的，甲方有权要求乙方按照公司规章制度承担损害赔偿责任。第十四条、乙方应保守甲方的商业秘密和业务往来中知悉的客户商业秘密或隐私信息。本条款

36、所称商业秘密包括但不限丁有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、等箱售和经营信息。乙方在工作期间及自离职之日起五年内故意或过失将本单位的定价政策等商业秘密泄漏或私自介绍给其他单位或其他单位工作人员谋取私利的，甲方有权要求乙方承担其当月工资总额%的违约金，同时应赔偿甲方因此受到的全部损失。乙方故意或过失将在工作期间的商业秘密或是隐私信息泄露给他人或其他单位，引起赔偿损失等违约责任的，应当承担其当月工资总额%的违约金，同时应赔偿甲方因此遭受的全部损失。第十五条、乙方试用期满后解除劳动合同应提前30天书面通知，或者试用期内解除劳动合同应提前3天书面通知

37、未提前通知自动离职的，从自动离职之日起至提交书面离职申请之日止，除不发缺勤工资外，应以乙方日工资为标准，每缺勤1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营造成的经济损失。第十六条、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。第十七条、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完与工作相关的设备、资料等交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解

38、除劳动合同证明、办理档案利社保关系的转移等手续）,给甲方造成经济损失的还应赔偿甲方因此受到的全部损失。八、劳动争议处理第十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向光山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他第一条甲、乙双方选择固定期限形式确定本合同期限自年月日起至年月日止，试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可

39、以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，根据甲方的工作需要经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间第五条乙方实行综合计第工时制。如因特殊原因需要延长工作时间的，经甲乙双方协商后可以延长工作时间。四、劳动保护和劳动条件第六条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。五、劳动

40、报酬第八条乙方试用期的工资标准为元/月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：()计时工资。由以下几部分组成其标准分别为元/月、元/月、/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。(三)其他工资形式。具体约定在本合同二十一条中明确。第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪H为每月三十日。六、社会保险和福利待遇第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可

41、从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。其他待遇等按国家有关规定执行。七、劳动纪律和规章制度第十一条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第十二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务,提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律利职业道德。第卜三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第I四条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条乙方有下列情形之一，甲方可

42、以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符录用条件的；2、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的：4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真是意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第十六条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面方式通知乙方；1、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的：2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第卜七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书而形式通

43、知甲方。九、经济补偿与赔偿第十八条甲方违法劳动合同的，应按国家规定标准支付乙方经济补偿金;第I九条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成直接经济损失：3、本合同约定的其他赔偿费用；十、竞业限制十一、双方约定的其他事项第二十一条十二、劳动争议处理第二十二条因履行本合同的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员申请调节；不愿调解或调解不成，当事人方要求冲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他第二十三条甲乙双方订立的其他补充协议，与本合同具有同等法律效力。第二十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二卜六条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方：（盖章）乙方（签名）法定代表人（委托代理人）：（签名）主要负责人（委托代理人）：（签名）年月日年月日