关于在直属学校实行竞聘上岗的意见.docx
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1、第 1 页 关于在直属学校实行竞聘上岗的意见 特征码 wXvLaqFEGLtvqcnfAyNR 各区教育局、直属各学校(单位): 为在学校(含局直属事业单位,下同)的人员管理中引入 竞争激励机制,促进教师队伍建设,提高教师队伍的整体素质, 根据*市事业单位人员竞聘上岗暂行规定 (*人20XX143 号) ,现就我局直属学校实行竞聘上岗提出如下意见: 一、适用范围及原则 (一)学校的行政管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位原 则上要实行竞聘上岗,择优录用。 (二)各学校遇有下列情况时,应实行竞聘上岗: 1、机构撤并,调整或现有人员超过岗位职数或编制限额的; 2、新设岗位或岗位出现空缺的; 3、岗位轮
2、换,有必要通过竞争确定有关人选的; 4、其他情况需要实行竞聘上岗的。 (三)各学校应不断完善竞聘上岗的机制,逐步扩大竞聘 上岗面,并在一定时期内实行所有岗位的竞聘上岗。 (四)竞聘上岗应坚持德才兼备,注重实绩的原则;坚持 第 2 页 公开、公平、竞争、择优的原则。 二、竞聘上岗的程序 实施竞聘上岗,一般应按照以下基本程序进行:制定并公 布方案、报名与资格审查、组织实施竞聘、决定聘用并公示、 签订聘用合同(或岗位聘任合同) 。 (一)制定并公布方案 各学校拟实施竞聘上岗应制定工作方案。工作方案应征求 教职工意见,并报我局审核后在本单位公布实施。 工作方案应包括:组织领导、竞争岗位、竞聘范围、资格
3、 条件、竞争的方法程序、时间安排、考核奖惩办法等。 1、关于组织领导。学校应成立竞聘领导小组,负责竞聘上 岗方案的组织实施。领导小组一般应有学校党、政、工领导和 教职工的代表组成。 2、关于竞聘范围。竞聘上岗原则上在学校内部进行,特殊 情况经我局批准,允许本系统其他学校的人员参加竞聘。 3、关于资格条件。实施竞聘上岗应当根据市组织人事部门 及我局有关文件要求,规定相应的任职资格条件。初次参加竞 聘的人员应具备以下基本条件: (1)竞聘一般管理岗位(行政职员)应具备大专以上学历 及相应的任职资格条件;竞聘高校、中学(含职业学校,下同) 中层以上管理岗位应具备本科以上学历及相应的任职资格条件; 竞
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