（12篇）局局长副局长2024民主生活会“四个带头”个人对照检查材料.docx

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1、局局长副局长2024年度民主生活会四个带头个人对照检查材料【共十二篇第一篇】市交通局副局长2024年民主生活会对照检查发言材料根据上级关于召开民主生活会的相关要求，对照本次民主生活会主题，我认真学习领会相关精神，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，紧密联系自身思想、工作和生活实际，全面深入查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，明确了下一步整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下，请同志们给予批评指正。一、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习不够深。例如，虽然积极参加各类政治学习会议，但在学习党的最新理论成果时，往往浮于表面，满足于通读文件、记录笔记，对于一些

2、重要论断、核心要义缺乏深入钻研。如在学习习近平总书记关于交通强国建设的重要论述时，仅是参加集中学习的次数达到了XX次，但真正静下心来深入思考、撰写心得体会的次数较少，且部分心得体会质量不高，未能充分结合我市交通工作实际，对如何将理论转化为推动工作的具体举措思考不够。二是贯彻落实上级决策部署存在差距。在实际工作中，有时未能完全精准、迅速地将上级有关交通发展的政策要求落到实处。以我市推进的一项重大交通基础设施建设项目为例，上级明确要求在一个月内完成项目前期规划审批工作，但由于我们在与相关部门协调沟通环节不够积极主动，出现信息对接不及时等问题,导致该项目前期审批比规定时间延迟了XX天，影响了整体建设

3、进度。三是政治敏锐性还需进一步提高。在面对一些复杂多变的社会舆论环境，对涉及交通领域的部分网络舆情未能及时察觉其潜在的政治影响。比如，前段时间网上出现了关于我市某公交线路调整引发群众不满的声音，起初没有充分意识到这可能会引发对政府交通服务形象的不良影响，未第一时间主动介入、及时回应和妥善处理，直到舆情有了一定发酵，才着手应对，一定程度上损害了交通部门在群众心中的公信力。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养锻炼不够经常。在繁忙的日常工作中，容易忽视通过常态化的党性教育活动来提升自身党性修养。像“三会一课”等党内组织生活，有时因工作任务冲突，存在请假缺席的情况，近一年

4、来累计请假次数达到了XX次，导致未能完整参与党组织的学习教育，对党的光辉历史、优良传统领悟不够深刻，在工作中遇到困难时，依靠党性原则来坚定立场、攻坚克难的决心和能力还有待加强。二是纪律规矩执行不够严格。在一些工作细节上，偶尔会出现打擦边球的情况。例如，在公务接待中，虽然总体上遵循了相关标准，但有几次在菜品选择上，存在为了体现热情而略微超出接待标准的现象，虽然金额超出不多，但反映出在纪律规矩面前还存在侥幸心理，没有时刻以高标准严格要求自己。三是工作方法缺乏创新。习惯于沿用传统的工作模式和方法，面对新时代交通行业快速发展变化带来的新挑战、新问题，显得有些力不从心。比如，在解决城市交通拥堵问题上，长

5、期依赖于加大道路建设投入、增加交警路面疏导等常规手段,对于利用大数据、智能交通系统等新技术手段进行精细化管理和调控的探索不够积极主动，导致交通拥堵治理效果未达预期，部分重点路段早晚高峰拥堵时长较以往仍有所增加，平均拥堵时长达到了XX分钟。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当作为的勇气有所欠缺。在面对一些棘手的交通项目推进难题，特别是涉及多部门协调、利益关系复杂的情况时，存在畏难情绪，主动担当的意识不够强烈。例如，我市老旧小区周边交通微循环改造项目，需要协调住建、城管以及多个街道社区等多个单位，但在协调过程中，遇到部分单位配合不积极的情况后，没有持续强力跟进，导致项目

6、推进缓慢，原计划在2024年底完成的XX个小区周边微循环改造，到目前仅完成了XX个，完成率未达预期目标。二是在创新工作机制方面力度不够。在交通管理体制机制创新上缺乏大胆探索的精神，习惯于按部就班遵循既有流程和制度。以交通执法监督机制为例，现有的监督主要还是依靠内部自查自纠以及群众举报等传统方式，对于如何引入第三方专业评估机构、建立更加科学全面的执法效能评价体系等创新举措研究不足，使得交通执法监督的精准性和时效性有待提高,近一年来交通执法投诉率仍维持在XX%左右，未能得到有效降低。三是对清正廉洁的风险防控认识不够全面。虽然自身能够做到廉洁自律，但在对分管领域的廉政风险排查和防控工作上还存在漏洞。

7、比如，在交通工程招投标环节，虽然制定了相关的廉洁制度，但对于一些潜在的新型围标、串标手段警惕性不足，在对部分项目的监督检查中，发现有XX个项目存在投标文件相似度较高等疑似围标迹象，反映出我们在廉政风险防控方面还需进一步加强，做到防患于未然。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是对分管部门党建工作指导不够深入。作为副局长，平时更多侧重于业务工作的指导，对分管科室、下属单位的党建工作关注度不够。例如，在过去一年中，深入分管部门开展党建工作专题调研仅有XX次，对党建工作中的实际困难和党员干部思想动态了解不够全面，导致部分科室党建活动形式单一、缺乏活力，党员参与积极性不高，像有的科室党支部全年开展

8、主题党日活动基本都是集中学习文件，创新性活动几乎没有开展。二是落实廉政谈话制度不够扎实。虽然知道廉政谈话对于预防腐败、强化纪律意识的重要性，但在实际执行过程中，存在走过场、谈不透的问题。近一年来，与分管干部开展廉政谈话的次数虽然达到了规定要求，但每次谈话时间较短，平均谈话时长仅为XX分钟左右，且谈话内容大多停留在一般性的纪律要求提醒上，对于干部个人工作中可能面临的具体廉政风险点挖掘不够深入，未能真正起到红脸出汗、警醒教育的作用。三是对全面从严治党压力传导不够到位。在工作中，没有充分将全面从严治党的要求层层压实到基层一线，导致部分基层交通工作人员对纪律规矩的重视程度不够。比如，在对基层交通执法队

9、伍的管理中，发现有个别执法人员存在收受管理对象小礼品的违规行为，这反映出我们在从严治党向基层延伸方面还存在薄弱环节，没有让每一位交通工作人员都深刻认识到全面从严治党的严肃性和紧迫性。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度还需提高。在日常工作安排中，往往将主要精力放在交通业务工作上，潜意识里认为意识形态工作是宣传部门的主责，对交通领域意识形态工作的重要性认识不足。例如，在制定年度工作计划时，涉及意识形态工作的内容仅占总篇幅的XX%,且大多是一些常规性的要求，缺乏针对性的举措和明确的目标任务，导致交通系统内部分干部职工对意识形态工作关注度不够，参与度不高。二是意识形态阵地

10、建设和管理存在薄弱环节。在交通系统的网站、公众号等新媒体平台运营方面，内容审核把关机制不够完善。比如，今年曾出现过XX次在交通局官方公众号发布的信息中存在表述不准确、容易引发歧义的情况，虽然及时进行了修改，但反映出我们在意识形态阵地管理上不够严谨细致，对信息发布的审核流程还需进一步优化，确保发布内容符合正确的舆论导向和价值观要求。三是对交通行业舆情引导能力不足。面对交通领域出现的一些热点舆情事件，缺乏有效的应对策略和引导手段。如在一次因出租车调价引发的社会广泛关注和讨论中，我们未能及时组织专业力量进行权威解读，也没有通过多种渠道积极引导舆论走向，导致部分不实信息在网络上传播，影响了出租车行业的

11、稳定以及交通部门的形象，该舆情在网络上的热度持续了XX天之久才逐渐平息。二、原因剖析（一）思想认识不够深刻。在思想上，对政治理论学习、党性修养锻炼以及全面从严治党等诸多方面的重要性缺乏足够深刻的认知，没有真正将其作为指导工作、提升自我的有力武器。总是觉得只要把交通业务工作干好就行，忽视了这些基础性、根本性的要求，从而导致在行动上出现了各种偏差，对党的纪律规矩、意识形态工作等未能做到高度重视、严格落实。（二）宗旨意识有所淡化。全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，在工作中更多地考虑如何完成上级交办的任务、如何推进项目建设等,而没有充分站在群众的角度去思考交通工作是否真正满足了人民群众的出行需求、

12、是否给群众带来了便利。这使得在面对一些涉及群众利益的交通问题时，缺乏主动担当、积极作为的动力，也影响了工作方法的创新和工作质量的提升。（三）能力素质存在短板。随着交通行业的快速发展和社会对交通服务要求的不断提高，自身的知识储备、业务能力和综合素质逐渐显现出不足。在面对新问题、新挑战时,缺乏相应的专业知识和创新思维去应对，习惯于依赖过往经验，导致在工作中难以突破传统模式，在勇于担当、敢于创新以及履行好各项责任方面受到了一定的限制。（四）自我约束不够严格。在工作和生活中，对自己缺乏高标准、严要求的自我约束机制，在纪律规矩面前有时心存侥幸，认为一些小的问题无伤大雅。在廉政风险防控、意识形态阵地管理等

13、方面，没有时刻保持警醒，缺乏持之以恒的自我监督和自我修正，从而使得一些问题逐渐积累，影响了工作的开展和自身形象。三、下一步整改措施（一）强化政治理论学习，提高政治站位。一是制定详细的政治理论学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于交通领域的重要论述，认真研读原文、原著，深刻领会精神实质，并做好学习笔记，定期撰写高质量的心得体会，确保学有所思、学有所悟、学有所得。二是积极参加各类政治学习培训活动，不仅要按时出席，更要主动参与交流发言，分享自己的学习感悟，同时认真倾听其他同志的见解，通过思想碰撞加深对党的政治纪律和政治规矩的理解和把握，切实增强贯彻落实上级决策部署的自觉性和坚

14、定性，确保每一项交通工作都能严格按照上级要求高效推进。三是增强政治敏锐性，关注社会舆情动态，特别是涉及交通领域的信息，做到及时发现、及时分析、及时应对。安排专人负责每日舆情监测工作，一旦出现可能影响交通部门形象或引发社会不稳定的舆情，主动发声、正面引导，维护交通行业良好形象。（二）加强党性修养锻炼，严守纪律规矩。一是严格落实党内组织生活制度，积极参与党内民主评议、批评与自我批评等环节，通过这些活动加强对党的光辉历史、优良传统的学习，时刻对照党章党规党纪，查找自身不足，不断强化党性修养，坚定理想信念，在工作中始终以党性原则为引领,敢于攻坚克难，勇挑重担。二是进一步强化纪律规矩意识,严格遵守各项规

15、章制度，特别是在公务接待、公务用车等容易出现问题的环节，严格对照标准执行，杜绝任何打擦边球的行为。定期组织开展纪律规矩学习教育活动，邀请纪检部门同志进行专题授课，通过典型案例分析等方式，让全体交通干部职工深刻认识到违反纪律的严重性，做到心中有戒、行有所止。三是积极探索创新工作方法，主动学习借鉴其他地区交通部门在解决类似问题上的先进经验，结合我市实际情况，大胆尝试运用新技术、新模式。（三）勇于担当作为，强化廉洁自律。一是克服畏难情绪，在面对交通项目推进中的难题时，主动靠前指挥，加强协调沟通。对于像老旧小区交通微循环改造这类涉及多部门的项目，建立定期协调会议制度，及时解决部门间配合的问题，明确责任

16、分工和时间节点，确保项目按计划顺利推进,争取在规定内完成剩余小区周边微循环改造任务，提高群众出行满意度。二是加大创新工作机制的力度，在交通执法监督等方面积极引入新的理念和方法。比如，在未来半年内，完成第三方专业评估机构的引入工作，建立一套涵盖执法程序规范、执法效果评价、群众满意度调查等多维度的交通执法效能评价体系，通过科学全面的监督机制，提高交通执法水平，降低执法投诉率，争取将投诉率控制在%以内。三是全面加强廉政风险防控，对分管领域的各个环节进行细致梳理，排查可能存在的廉政风险点，特别是在交通工程招投标、资金使用等关键环节，制定更加严密的防控措施。定期组织开展廉政风险警示教育活动，通过观看警示

17、教育片、参观廉政教育基地等方式，让每一位交通工作人员都能深刻认识到廉政风险就在身边，时刻保持廉洁自律，营造风清气正的交通工作环境。（四）履行从严治党责任，抓好意识形态工作。一是切实加强对分管部门党建工作的指导，深入分管科室、下属单位开展党建工作调研，与党员干部进行面对面交流，了解他们的思想动态和工作中的实际困难，帮助制定个性化的党建活动方案，丰富党建活动形式和内容，提高党员参与的积极性和主动性，增强党组织的凝聚力和战斗力。二是认真落实廉政谈话制度，提高谈话质量。每次廉政谈话前要做好充分准备，深入了解谈话对象的工作情况和潜在廉政风险，不仅要强调纪律要求，更要针对个人实际情况提出有针对性的提醒和建

18、议，做好谈话记录，定期跟踪谈话效果，确保廉政谈话真正起到预防腐败、强化纪律意识的作用。三是强化意识形态工作责任制落实，将意识形态工作纳入交通工作整体布局，明确各阶段的目标任务和责任人。加强对交通系统新媒体平台等意识形态阵地的建设和管理，完善信息发布审核流程，严格执行“三审三校”制度，确保发布内容准确无误、导向正确。同时，加强舆情应对能力建设，组建专业的舆情引导队伍，定期开展舆情应对培训和演练，提高应对舆情事件的及时性和有效性，为交通事业发展营造良好的舆论环境。rt-第一篇】kxI+w+wA市财政局副局长2024年民主生活会对照检查发言材料根据上级党组织关于召开2024年民主生活会的相关要求，我

19、紧扣本次民主生活会的主题，认真对照党章党规党纪,对照初心使命，紧密联系自身思想、工作和生活实际，深入查找自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的原因，明确了今后的整改方向和措施。现将个人对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。一、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习存在一知半解的情况。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，虽然积极参加各类集中学习活动，但对于一些重要理论的深层次内涵、历史脉络以及与财政工作实际的紧密结合点，没有进行深入钻研。往往只是停留在通读文件、记录笔记的层面，缺乏主动思考和系统梳理，导致在实际运用这些理论指导财政工作时，存在生搬

20、硬套的现象，未能充分发挥理论对实践的强大引领作用。据统计，在近半年的几次重要工作决策中，本可以运用相关理论更好地优化决策思路，但由于理解不透彻，有XX次未能充分挖掘理论优势来精准布局工作。二是对政治纪律和政治规矩的细节把控不够严格。在日常工作沟通交流中，有时会出现随意发表一些未经严谨思考、可能涉及敏感话题的言论。比如，在一次内部工作研讨会上，针对某项财政资金分配方案，在尚未经过充分论证和上级审批的情况下，就按照个人初步想法与同事们讨论，虽然主观上并无违反纪律的意图，但客观上却造成了一定的信息泄露风险，影响了工作流程的严肃性，违反了相关工作纪律要求中关于信息保密和按程序决策的规定，类似这样的情况

21、在过去一年中出现过XX次。三是贯彻落实上级决策部署存在打折扣的情况。在落实上级关于财政资金向民生领域倾斜的重要决策时，部分工作未能达到预期标准。例如，在民生项目资金拨付环节，原本计划在第一季度就完成XX万元的资金足额拨付，但由于协调沟通不畅、重视程度不够等原因，实际到第二季度才完成了XX万元拨付，拨付进度滞后了xx%,未能完全按照上级要求的时间节点和资金额度保障民生项目顺利推进，影响了政策实施效果和群众的切实利益。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养的主动性不足，缺乏持续锤炼的自觉性。在日常工作繁忙时，容易忽视党性修养的提升，将更多精力放在了业务工作上。例如，近一

22、年来主动参加党性教育专题培训仅有XX次，而本应按照计划参加至少XX次，在自我学习党章党规方面，也时常因为各种事务耽搁，未能做到定期深入研读，导致对党性要求的理解和把握出现了一定程度的弱化，在面对一些复杂利益关系和工作矛盾时，不能始终以高标准的党性觉悟来坚守原则、做出正确决策。二是在严守纪律规矩方面存在侥幸心理。有时在处理一些紧急事务时,为图方便而简化了必要的审批流程。像在办公用品采购中,按照规定需要经过XX个层级的审批签字，但由于急于使用相关物品，在只完成了部分审批环节的情况下就先行采购,事后才补全手续，这种行为破坏了规章制度的严肃性，虽然最终未造成重大损失，但在单位内部产生了不良示范效应,据

23、了解，后续有个别同事也出现了类似不严格遵守流程的情况，在一定程度上扰乱了正常的工作秩序。三是工作方法较为传统保守，缺乏创新意识和主动求变精神。在面对财政预算管理工作日益复杂的形势时，习惯于沿用过去的老办法、老经验。例如，在编制年度财政预算时，仍然主要依赖传统的基数法，没有充分借鉴先进地区采用的零基预算等科学方法，导致预算编制的精准性和科学性不足，难以有效应对新形势下各部门多样化的资金需求，也不利于财政资金的高效配置和绩效管理，从近几年的预算执行情况来看，每年都有XX%左右的预算项目出现资金结余或短缺的不合理情况，影响了财政资金整体的使用效益。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方

24、面。一是在遵规守纪的基础上担当作为的勇气不够。面对一些涉及多个部门协调且难度较大的财政资金监管工作时，存在推诿扯皮的现象。比如，在对涉及的专项资金监管过程中，由于涉及多个部门的职责交叉和利益诉求，担心得罪人、引发矛盾，没有主动牵头去协调解决监管中发现的问题，而是等待上级进一步明确指示，使得一些违规使用资金的隐患未能及时消除，据统计，该项目在后续审计中发现了XX项资金使用不规范的问题，若能及时担当监管责任，本可避免这些情况发生。二是清正廉洁的思想防线筑得还不够牢,存在潜在的廉政风险点。在参与一些对外财政业务交流活动中，对于个别合作方赠送的小礼品、纪念品等，虽然价值不高，但没有坚决拒绝，存在模糊认

25、识，认为这只是正常的人情往来，没有充分意识到这可能会影响到公正廉洁地履行职责，长此以往，容易滋生不良风气，损害财政干部的良好形象，在过去一年中，累计收到此类礼品、纪念品达XX次，虽然事后都按规定进行了妥善处理，但反映出自身在廉洁自律方面的警觉性还需进一步提高。三是在工作中敢于创新的举措不多，过于依赖既有模式。在探索财政资金支持地方产业发展的新路径方面，一直局限于传统的补贴、扶持等方式，缺乏对金融工具、产业基金等创新模式的大胆尝试。例如，周边一些城市通过设立专项产业引导基金，吸引了大量社会资本投入新兴产业，带动了地方经济的快速发展，而我市在这方面进展缓慢，至今尚未形成成熟有效的产业基金运作模式，

26、导致财政资金对产业发展的撬动作用不够明显，在推动产业转型升级方面未能充分发挥应有的引领作用，与先进地区相比，产业发展的增速落后了XX个百分点。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是对分管领域的党员干部思想教育抓得不够紧。在日常工作中，侧重于业务指标的完成情况，对党员干部的思想政治状况关注较少，开展针对性的思想教育活动频次不足。例如，过去一年里，针对分管科室的党员干部组织的专题思想教育党课仅有XX次，而按照要求应至少开展XX次，使得部分党员干部在思想上出现了松动，对全面从严治党的重要性认识不够深刻,个别同志甚至出现了违反工作纪律的情况，影响了整个团队的工作作风和形象。二是在落实党风廉政建设责

27、任制方面存在薄弱环节。对于分管科室的廉政风险防控措施制定不够细致全面，缺乏动态跟踪和及时调整机制。如：虽然年初制定了一些廉政风险点排查清单和防控措施，但在实际工作过程中，随着业务的拓展和变化，没有及时更新完善，导致出现了一些新的廉政风险隐患未被及时察觉，在今年的内部廉政检查中，该科室被发现存在XX项潜在的廉政风险问题，反映出在履行廉政建设责任方面还存在不到位的情况。三是在监督执纪问责方面力度不够。对分管范围内出现的一些轻微违规违纪行为，往往只是口头提醒，没有严格按照纪律规定进行严肃处理，存在“老好人”思想。比如，发现个别同事偶尔出现迟到早退现象，只是简单提醒几句，未按照单位的考勤制度进行相应的

28、扣分和通报批评，使得制度的威慑力不足，在一定程度上纵容了不良风气的滋生，影响了整个工作环境的纪律性和规范性，类似这种轻微违规行为在过去一段时间内反复出现，且未能得到有效遏制。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够，存在“重业务、轻思想”的倾向。在制定工作计划和安排工作重点时，往往将大部分精力放在财政业务工作上，对意识形态领域的工作缺乏系统谋划和专项部署。例如，在过去一年中，用于研究意识形态工作的专题会议仅有XX次,而按照上级要求应至少每季度召开一次，导致对财政系统内可能存在的思想波动、舆情风险等缺乏及时有效的掌握和应对措施。二是在引导干部职工树立正确的意识形态观念

29、方面方法单一、效果不佳。主要依赖传统的传达文件、会议强调等方式，缺乏创新性和吸引力。例如，在组织学习社会主义核心价值观等重要思想内容时，只是简单地照本宣科宣读文件，没有结合财政工作实际和生动案例进行深入解读，使得干部职工参与积极性不高，学习效果大打折扣。三是对网络意识形态领域的监管和应对能力不足。随着互联网的快速发展，财政工作相关的网络舆情日益增多，但在监测和处置方面缺乏有效的机制和专业人员。比如，对于网上出现的一些误解、质疑声音，未能及时发现并组织专业力量进行正面回应和引导，导致舆情发酵了一段时间，对财政政策的顺利实施和财政部门的形象造成了一定负面影响，在舆情高峰期，相关负面评论的传播量达到

30、了XX条次，直到上级部门介入后才得以妥善解决。（六）在落实保密工作责任制方面。一是保密意识还需进一步强化，存在麻痹大意思想。在日常处理一些非涉密文件时，偶尔会在开放的办公环境中谈论涉及财政敏感数据的内容，没有充分考虑到可能存在的信息泄露风险。二是保密制度执行不够严格，存在打折扣的情况。在传递涉密文件过程中，有时没有严格按照规定的登记、签收、传阅等程序进行操作。比如，在传递一份重要的涉密财政预算调整方案文件时，因为着急让对方尽快知晓内容，简化了登记环节，只是口头通知对方来取文件，违反了保密工作要求中关于文件流转的规范程序，一旦出现文件丢失或信息泄露等问题，将造成严重后果，类似这样不严格执行保密制

31、度的行为在工作中时有发生，给保密工作带来了较大隐患。三是对保密工作的培训和宣传力度不够，干部职工保密知识和技能欠缺。在单位内部，组织开展保密知识培训的频次较少，且培训内容不够深入全面，缺乏针对性和实用性。通过保密知识测试发现，有XX%的干部职工对一些基本的保密规定和技术手段掌握不扎实，在实际工作中容易出现无意识的泄密行为，例如,部分员工不清楚在使用移动存储设备存储工作文件时的保密要求，随意在内外网设备间交叉使用，增加了信息泄露的风险，影响了整个单位的保密工作质量。二、原因剖析（一）思想认识不够深刻，政治站位有待提高。在思想上没有充分认识到各项工作背后所蕴含的重大政治意义，对政治纪律、政治规矩以

32、及全面从严治党、意识形态等工作的重要性缺乏深入理解，仅仅将其视为一般性的工作任务，没有站在党和国家事业发展全局的高度去审视和把握，导致在行动上出现了诸多不规范、不到位的情况。在学习政治理论时，也是为了学习而学习，没有真正将其转化为内在的思想自觉和行动自觉，缺乏用先进理论武装头脑、指导实践的主动性和紧迫感。（二）党性修养有所放松，宗旨意识不够牢固。随着工作年限的增加和工作环境的相对稳定，在一定程度上放松了对自身党性修养的锤炼，忽视了共产党员的初心和使命，没有时刻以高标准严格要求自己，在面对各种利益诱惑和复杂工作局面时，容易出现动摇和妥协。在工作中更多地关注业务指标的完成情况，而对服务群众、为人民

33、理财的宗旨意识有所淡化，没有充分意识到财政工作与群众切身利益的紧密联系，缺乏主动担当作为、积极为民服务的内生动力。（三）担当创新精神不足，工作作风不够扎实。习惯于按部就班、遵循传统的工作模式和方法，缺乏敢于突破、勇于创新的勇气和魄力，面对工作中的新问题、新挑战，存在畏难情绪，担心出错、担责，而不愿意主动去探索尝试新的解决途径。同时，工作作风不够扎实严谨，在落实各项工作任务时缺乏钉钉子精神，对细节把控不够，容易出现敷衍了事、走过场的情况，导致工作质量不高、效果不佳，一些问题长期得不到有效解决，积累了诸多矛盾隐患。（四）制度执行不够严格，监督管理存在漏洞。虽然单位内部建立了较为完善的规章制度，但在

34、实际执行过程中，缺乏严格的监督检查机制和严肃的问责机制，对违反制度的行为未能及时发现和严肃处理，导致制度的权威性和约束力大打折扣。同时，在对分管领域和干部职工的管理监督方面,存在宽松软的现象，没有充分履行好应有的管理责任，对一些潜在的风险隐患缺乏敏锐的洞察力和有效的防控措施，使得一些问题滋生蔓延，影响了整体工作的正常开展。三、下一步整改措施（一）提高政治站位，强化理论学习。加强政治理论学习的深度和广度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，并注重学以致用，将理论学习成果切实转化为推动财政工作高质量发展的思路和举措。每月至少安排XX次

35、集中学习研讨活动，围绕重点理论和实际工作中的难点问题进行深入交流，提高运用理论解决实际问题的能力。增强政治纪律和政治规矩意识，时刻保持政治清醒，严格遵守党的各项纪律规定，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在工作中，无论是对外沟通还是内部决策，都要严格按照程序和纪律要求办事，做到言行一致、表里如一，对于上级的决策部署，要不折不扣地贯彻落实，确保财政工作始终沿着正确的政治方向前进。（二）加强党性修养，牢记宗旨意识。常态化开展党性修养锻炼活动，积极参加各类党性教育培训班、专题讲座等，如参观红色教育基地、开展志愿服务等，通过多种形式不断强化党性观念，提高党性觉悟，时

36、刻以优秀共产党员的标准严格要求自己，在大是大非面前坚守原则，在利益诱惑面前保持清醒。牢固树立宗旨意识，始终把人民群众的利益放在首位，在财政工作中充分体现以人民为中心的发展思想。主动深入基层、深入群众，了解群众对财政政策的需求和意见建议，在制定财政资金分配方案、安排民生项目等方面，充分考虑群众的实际利益，切实提高财政资金的使用效益，让财政工作更好地服务于民生改善和经济社会发展。（三）增强担当创新能力，改进工作作风。强化担当意识，勇于承担工作中的各项责任，尤其是在面对复杂棘手的问题和跨部门协调的工作时，要主动靠前、积极作为，敢于啃硬骨头，不怕得罪人，切实履行好财政监管等各项职责。建立工作台账，对重

37、点难点工作进行跟踪管理，明确责任人和时间节点，确保各项工作任务按时保质完成，对于工作中出现的问题及时进行分析总结，不断积累经验，提高应对复杂局面的能力。积极培养创新精神，主动关注财政领域的新理念、新技术、新模式，加强学习借鉴先进地区的成功经验，结合本地实际情况，大胆探索创新财政工作方法和机制。例如，在预算管理方面逐步推行零基预算改革，在产业扶持方面积极探索设立产业引导基金等创新举措，通过创新提高财政资金的配置效率和撬动作用，为地方经济发展注入新动力。同时，加强调查研究，深入基层一线和相关部门了解实际情况，找准问题症结，为创新工作提供有力支撑。（四）严格制度执行，加强监督管理。加强对各项规章制度

38、的学习宣传，组织干部职工深入学习单位内部的工作纪律、廉政规定、保密制度等，确保每位同志都清楚知晓制度内容和要求，通过开展知识竞赛、案例分析等多种形式，增强干部职工对制度的理解和认同感，提高遵守制度的自觉性。强化监督检查力度，建立健全定期检查和不定期抽查相结合的监督机制，对各项工作制度的执行情况进行全面跟踪检查,特别是在财务审批、涉密文件管理、党风廉政建设等关键环节，要重点关注，及时发现和纠正存在的问题。对于违反制度的行为，严格按照规定进行严肃处理，绝不姑息迁就，维护制度的严肃性和权威性。同时，加强对分管领域干部职工的日常管理和监督，定期开展廉政谈话、工作纪律提醒等活动，及时掌握干部职工的思想动

39、态和工作情况，发现苗头性、倾向性问题及时进行纠正和处理，营造风清气正的工作环境。rt-Sg=售】市人社局副局长2024年民主生活会对照检查发言材料根据上级关于召开民主生活会的相关要求，会前我深入学习了党的理论方针政策，广泛征求意见建议，扎实开展谈心谈话，认真对照党章党规党纪，聚焦主题，紧密联系自身思想、工作和生活实际，全面查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：一、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论不够专。虽然积极参加各类政治学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对

40、于一些重要论断和核心要义，只是简单通读文件，没有深入钻研，对涉及民生保障领域相关重要论述的掌握准确率不够高，未能很好地将理论学习成果转化为指导人社工作实践的有效方法，导致在制定部分就业促进政策时，对政策与党的政治要求契合度的把握不够精准。二是执行政治纪律的刚性不够。在个别工作场合，面对一些与政治纪律要求稍有偏差的言论，没能第一时间坚决予以纠正。比如，在一次基层调研座谈会上，个别工作人员对当前就业形势发表了一些带有片面性且不符合中央积极就业政策导向的观点，我当时只是简单提醒了一下，没有严肃指出其问题的严重性，导致部分参会人员可能对正确的就业政策导向理解出现偏差，影响了后续基层就业工作推进的力度和

41、方向。三是对党内政治生活重视程度不够。在参加所在党支部的组织生活时，有时存在走过场的心态。据统计，过去一年里，党支部组织的“三会一课”活动，我因其他工作事务请假缺席了3次，而且在参与过程中，主动发言交流、分享心得体会较少，使得党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性未能充分体现，不利于党内良好政治生态的营造，也影响了自身政治觉悟的进一步提升。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养锤炼不够经常。在日常工作繁忙时，容易忽视对党性修养的持续提升，缺乏主动自我反思和自我批评的意识。例如，在处理一些涉及群众利益的社保纠纷案件时，偶尔会因为急于解决问题而忽视了从党性原则出发

42、去深入调研、公平公正处理，只是单纯从业务角度考虑尽快平息矛盾，导致部分群众对处理结果不太满意，据信访反馈数据显示，去年涉及社保纠纷处理的信访件中有约10%是因为群众觉得处理结果未充分考虑其合理诉求，反映出自身党性修养还需进一步强化，时刻以党员标准严格要求自己。二是纪律规矩执行存在漏洞。在个别工作流程中，对一些规章制度的执行不够严格。比如，在人社专项资金的审批拨付环节，虽然有明确的审核流程和时间要求，但有时为了加快项目进度，在个别手续还未完全完备的情况下，就进行了初步审核通过，催促相关部门后续补齐材料，虽然最终没有造成资金安全问题，但这种做法违反了正常的纪律规矩，也给资金管理带来了潜在风险，据财

43、务审计指出，这样的情况去年出现了5次左右，暴露出自身在严守纪律方面的松懈。三是工作方法缺乏创新和灵活性。习惯于按传统模式开展工作，面对新时代人社工作的新变化、新要求，主动探索和创新的动力不足。以人才引进工作为例，以往主要依赖线下招聘、校园招聘等常规方式，在利用互联网平台、大数据等新技术手段进行精准引才方面进展缓慢，导致人才引进的效率和质量提升不明显，去年通过新渠道引进的高层次人才仅占全年引进人才总数的20%左右，与周边一些创新型城市相比存在较大差距，制约了我市人才队伍的高质量建设。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识有所弱化。在面对一些复杂棘手的人社工作任务时，

44、存在推诿扯皮的现象。比如，在协调解决部分企业历史遗留的劳动用工问题时，由于涉及多个部门的职责交叉，担心承担过多责任，没有主动牵头去组织协调各方,而是等待上级进一步明确分工，导致问题搁置了较长时间，影响了企业正常的生产经营秩序，据不完全统计，有近10家企业因此反映过相关情况，对我市营商环境也产生了一定的负面影响。二是在清正廉洁方面存在潜在风险点。虽然自身能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些人情往来上，警惕性还不够高。例如，逢年过节时，偶尔会收到一些服务对象送来的礼品、礼金，尽管当场拒绝了大部分，但还是有个别几次没能坚决果断退回，虽然事后及时向组织汇报并按规定处理了，但这反映出自己在廉洁自律的防线

45、构筑上还不够牢固，容易给别有用心之人可乘之机，也损害了人社干部在群众心目中的形象。三是创新勇气不足。在推动人社工作改革创新方面，过于依赖以往经验，不敢大胆尝试新的理念和做法。像在职业技能培训体系建设上，一直沿用传统的课程设置和培训模式，对于行业内已经兴起的线上虚拟实训、技能竞赛与培训融合等创新模式，顾虑重重，怕出现培训效果不佳、资金浪费等问题，导致我市职业技能培训的实效性和吸引力不强，培训后的人员就业竞争力提升不够明显，从培训后的就业跟踪数据来看，经过传统培训的人员初次就业率较采用创新培训模式地区的人员低约15个百分点。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是对分管领域从严治党主体责任落实不

46、够到位。在日常工作中，侧重于业务工作的指导，对分管科室、部门的党风廉政建设关注不够细致。例如，去年对分管的就业促进科和社会保险科的廉政谈话仅开展了2次，且谈话内容大多停留在一般性的提醒层面，缺乏针对性的案例分析和深入的纪律要求，导致部分工作人员对廉洁从政的认识不够深刻，存在一定的麻痹大意思想，从内部廉政风险排查情况来看，这两个科室存在的潜在廉政风险点较上一年度并未明显减少。二是对党员干部的日常监督管理存在宽松软现象。在发现个别党员干部出现一些苗头性、倾向性问题时，没有及时进行严肃批评教育和督促整改。比如，有个别工作人员在处理群众办事咨询时,态度不够热情、耐心，我只是简单提醒了一下，没有跟进后续

47、的改进情况，结果类似问题还是时有发生，影响了人社部门的服务形象，据群众满意度调查反馈，在服务态度方面的满意度较上一年度下降了5个百分点左右，反映出自身在监督管理上的不力。三是在推动全面从严治党向基层延伸方面力度不够。在指导基层人社所开展党建和党风廉政建设工作时，缺乏有效的督促检查机制。以乡镇人社所为例，部分人社所存在党建活动记录不规范、党风廉政建设宣传氛围不浓厚等问题，而我在平时的检查中未能全面深入地发现这些问题，也没有制定切实可行的整改措施，导致基层人社所的全面从严治党工作存在薄弱环节，不利于整体人社系统政治生态的健康发展。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重要性认识不

48、足。在工作安排中，往往将更多的精力放在业务工作上，把意识形态工作视为软任务，没有将其提升到应有的高度。例如，在制定年度工作计划时，涉及意识形态工作的内容篇幅较少，仅占总计划的10%左右，且大多是一些常规性的宣传任务，缺乏对人社领域意识形态风险点的深入分析和针对性应对举措，导致在面对一些突发的网络舆情时，反应不够迅速，应对措施不够得力。二是意识形态阵地建设和管理不够有力。在人社部门官方网站、微信公众号等宣传平台的运营管理上，存在审核把关不严的情况。比如，去年在局微信公众号发布的一篇关于就业政策解读的文章中，出现了个别表述不准确、容易引起歧义的内容，虽然及时进行了修改，但还是在一定范围内造成了不良

49、影响，据后台数据统计，该文章的阅读量中有近20%的用户留言表示对政策理解存在困惑，反映出我们在意识形态阵地内容审核方面的漏洞，影响了正确政策的宣传引导效果。三是对干部职工的意识形态教育引导不够深入。组织开展的意识形态专题培训次数较少，且培训形式较为单一，多以集中授课为主，缺乏互动交流和案例分析。全年仅组织了1次意识形态培训，参与培训的干部职工反馈对一些新知识、新要求的理解不够透彻，在日常工作中主动维护意识形态安全的意识不强，导致在与群众交流、解答疑问过程中，偶尔会出现因意识形态观念不强而引发的不必要争议，影响了人社部门的公信力。（六）在落实保密工作责任制方面。一是保密意识有待进一步提高。在日常工作中，对一些看似普通但涉及保密要求的文件资料重视程度不够。例如，在传阅一份涉及人社系统内部人员岗位调整的机密文件时，没有严格按照保密规定的场所和流程进行，而是在普通办公室随意放置了一段时间,虽然最终未造成文件信息泄露，但这种行为反映出自身保密意识的淡薄，存在较大的安全隐患，一旦发生信息泄露，可能会对人社工作的正常开展以及干部职工的权