（八篇汇编）生活会重点围绕带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个方面”问题查摆个人对照检查材料.docx

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1、八篇汇编）生活会重点围绕带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个方面”问题查摆个人对照检查材料篇一，共八篇按照局党组关于高质量开好2024年度专题组织生活会的工作要求，我对照“四个带头”的重要要求，进行了深刻剖析，认真检视了自身存在的突出问题，分析了问题产生的原因，明确了整改措施。现就有关情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头坚守政治忠诚，强化政治担当，筑牢政治根基方面。一是“四个意识”树立不够牢固，在贯彻执行政治纪律上存在薄弱环节。有时在面对多元复杂的工作任务和各种利益考量时，没能时刻将政治纪律挺在前面，偶尔出现对一些具体要求领会不精准、执行不到位的状况，从政治高

2、度去审视工作细节、把控工作方向的能力还需大力提升，确保政治纪律的严肃性和权威性得以充分彰显。二是政治理论学习缺乏持之以恒的钻劲和深度融合的悟性。日常工作千头万绪，使得专门抽出整块时间深入钻研党的创新理论的机会有限，对党的最新方针政策的学习往往浮于表面，未能很好地将理论与自身工作实际深度融合，存在一知半解、浅尝辄止的学习短板,无法真正做到学懂弄通做实。三是政治敏锐性有待进一步提高，对宏观政治形势变化的洞察力不足。虽然深知要时刻与党中央保持高度一致，但在把握新时代政治发展的新趋势、新特点方面还不够敏锐，对于国内重要政策调整带来的深层次影响以及国际政治风云变幻所蕴含的机遇和挑战认识不够透彻，难以迅速

3、从政治视角做出精准应对举措。（二）在带头锤炼党性修养，严守廉洁底线，弘扬优良作风方面。一是反对享乐主义不够彻底，在生活小节上存在放松要求的情况。在日常的生活场景中，偶尔会因追求一时的舒适和轻松，在诸如休闲娱乐、消费等方面出现超标准、图安逸的想法，对享乐主义的警惕性有所降低，没有时刻以高标准的党性修养来约束自己的行为举止，忽视了小节之中见大德的道理。二是实干精神不够饱满，存在官僚主义的不良倾向。在处理工作时，有时过于依赖既定的流程和既有经验，缺乏主动深入基层一线去摸实情、办实事的热情，习惯坐在办公室听汇报、看材料，导致制定的工作方案与实际情况存在一定脱节，对基层的困难和诉求了解不够及时准确，官僚

4、主义的作风隐患在一定程度上影响了工作实效。三是服务群众的主动性不够强，宗旨意识践行不够到位。对“全心全意为人民服务”的宗旨理解不够深刻，在工作中更多地是等待群众上门反映问题，缺乏主动深入群众当中去主动发现问题、解决问题的积极性，在涉及群众切身利益的政策制定和执行过程中，未能充分征求群众意见，与群众的情感纽带不够紧密，影响了群众对工作的满意度。（三）在带头遵守党纪国法，秉持廉洁奉公，积极开拓进取方面。一是人才选拔任用机制不够完善，重学历资历轻实践能力。在选拔任用干部时，虽然秉持公正客观的原则，但在衡量标准上有时过于看重学历和过往的资历，对干部在实际工作中展现出的实践操作能力、解决复杂问题的能力考

5、察不够全面细致，导致部分有真才实干但学历资历稍欠的人才没能得到充分重视，不利于打造一支能打硬仗的高素质干部队伍。二是廉洁自律教育缺乏长效性，内容和形式缺乏创新。廉洁自律教育往往呈现阶段性、临时性的特点，缺乏一套贯穿全年、长期有效的教育体系，并且在教育内容上较为常规，形式也多局限于传统的会议传达、书面学习等，缺乏生动性和吸引力，难以真正让廉洁自律的观念深入人心，在党员干部内心深处筑牢拒腐防变的坚固堤坝。三是纪律监督力度不够，对违规行为的查处不够及时严格。在日常的纪律监督工作中，存在监督覆盖面不够广、监督手段不够多元的问题，对于一些党员干部出现的轻微违规行为未能及时察觉并加以纠正，在查处时有时也存

6、在碍于情面、从轻处理的情况，使得纪律的严肃性打了折扣，未能充分发挥纪律监督的震慑作用，不利于营造风清气正的工作环境。（四）在带头扛起管党治党责任，强化党建引领，推动事业发展方面。一是干部培养机制不够健全，个性化发展规划缺失。干部培养工作陷入重整体要求、轻个体差异；重短期任务、轻长远规划；重统一标准、轻特色培养的困局。例如针对不同岗位、不同性格特点的干部缺乏量身定制的职业发展规划，使得干部的专业优势和潜能未能得到充分挖掘，积极性和创造力受到抑制，不利于干部队伍的可持续发展。二是基层党建指导缺乏针对性，引领作用发挥不足。在与基层党组织沟通协作时，未能充分结合基层实际情况开展有针对性的指导工作，在党

7、建活动策划、党员教育培训等方面往往是“一刀切”式的布置任务，缺乏对基层特色和需求的细致考量，导致基层党建工作活力不足，党员参与度不高，难以真正通过党建引领推动基层各项事业蓬勃发展。三是“双责”落实存在偏差，考核评价机制不完善。虽明确了党建工作与业务工作的双重责任，但在实际落实过程中，常常出现顾此失彼的现象，对两者的融合推进缺乏科学合理的统筹安排，并且在考核评价时，未能建立起一套全面客观、精准量化的机制，使得对干部履行“双责”的情况难以准确衡量，不利于压实责任，切实推动全面从严治党向纵深发展。二、原因分析（一）理论武装有所放松。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够主动，没有没有真正做到往

8、深里走、往心里走、往实里走，读原著、学原文、悟原理还缺乏高度的政治自觉，对党的政治理论领会把握还缺乏强有力的理论素养支撑，在学懂弄通做实上还需常抓不懈、久久为功，没有充分掌握和运用蕴含其中的立场、观点、方法来指导实践、推动工作。（二）政治锻炼有所放松。在党员干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。作为一名领导干部，必须旗帜鲜明讲政治，时刻在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但随着年龄、党龄、资历增长，觉得受党教育多年，满足于以参加组织生活代替政治锻炼，自我革命、自我净化、自我完善、自我提高意识有所弱化，坚守政治站位和提升政治自觉仍需加强。（三）担当意识有所放松。面

9、对财税收支压力、项目建设难题以及失业人群再就业等问题，虽然能够基本完成既定工作任务，但有时在处理棘手或者遗留问题时顾虑较多，不够勇毅果断，工作魄力和创新思维上还有待进一步提高；有时感到精力相对不足，对个别决策部署研究得不深不细。（四）纪律意识有所放松。尽管平时能够保持自警自省自律，但随着党龄增长有时也存在“歇歇脚”“喘口气”的思想，对作风建设长期性、艰巨性、复杂性的认识还不够到位，没有时刻把廉政纪律这根弦绷到最紧、约束到最严。特别是对分（协）管部门、包挂乡镇廉政建设工作，对相关部门单位党员干部监督要求不严，谈心交流不多，没有让红红脸、出出汗成为常态。三、整改措施（一）加强理论武装，筑牢思想根基

10、深化政治理论学习。制定详细学习计划，每日保证一小时研读经典著作、重要讲话，每月撰写一篇深度心得体会，定期开展理论知识测试，以考促学，提升理论深度与广度，确保学懂弄通做实。丰富学习形式。组织班子成员赴红色教育基地实地研学，邀请专家学者举办专题讲座，开展线上线下知识竞赛、研讨沙龙等活动，激发学习热情，增强学习效果，让理论学习“活”起来。强化学用结合。建立理论学习与工作实践对接机制，每周召开工作例会，要求班子成员结合理论学习成果剖析工作难点、谋划创新举措，切实将理论转化为解决问题的“公开讲话”。（二）提高政治站位，强化政治担当。增强政治敏锐性。每日关注时事政治、政策动态，定期参加政治形势分析会，提

11、升政治洞察力；对意识形态领域问题，建立舆情监测预警小组，确保舆情早发现、早处置，守牢意识形态阵地。严肃党内政治生活。严格执行党的组织生活制度，会前充分征求意见、深入谈心谈话，会上直面问题、深刻批评，会后跟踪整改、强化落实，让党内政治生活成为锤炼党性的“大熔炉”。压实政治责任。制定党建工作责任清单，定期向县委汇报党建工作成效与问题；与班子成员、村党组织书记签订责任书，层层传导压力，确保党建与业务同频共振。（三）强化宗旨意识，密切联系群众。深化群众观念。每月开展一次“群众工作日”活动，深入田间地头、农户家中，与群众同吃同住同劳动，倾听民意、感知冷暖，每年撰写一篇高质量的群众工作调研报告。优化为民服

12、务。设立镇“一站式”便民服务中心，整合民政、社保等部门集中办公，简化办事流程，推行“网上办”“掌上办”，让数据多跑路、群众少跑腿；完善群众诉求反馈机制，对群众反映问题限时办结、跟踪回访，提升满意度。办好民生实事。聚焦群众“急难愁盼”，每年确定十项民生实事项目，公开承诺、挂图作战，定期向群众公示进展，接受监督评判，以实干实绩赢得民心。（四）提升能力素质，练就过硬本领。加强知识更新。定期组织干部参加乡村振兴、数字经济、基层治理等专题培训，鼓励参加在职学历教育；每月举办一次“干部讲堂”，分享前沿知识、工作经验,拓宽视野、增长才干。提升业务能力。开展岗位练兵活动，设立“业务标兵”奖项，激励干部钻研业务

13、建立业务难题会诊制度，定期邀请专家、业务骨干为乡镇工作“把脉开方”，攻克难点堵点。强化统筹协调。建立重点项目、中心工作协调推进机制，每周召开联席会议，加强部门沟通、整合资源，形成工作合力；注重对上争取与对外协作，为乡镇发展创造良好条件。（五）增强担当作为，推动工作落实。强化责任担当。建立重点工作攻坚克难台账，明确班子成员牵头、责任部门负责，倒排工期、销号管理；对畏难退缩、推诿扯皮的干部严肃问责，树立“有为才有位”导向。鼓励创新探索。设立乡镇创新发展专项资金，用于扶持新业态、新模式试点项目；对创新成效显著的干部表彰奖励、优先提拔，激发创新活力。狠抓工作落实。建立工作督查督办制度，成立督查专班，

14、对重点工作周督查、月通报、季考核，强化结果运用，与绩效奖金、评先评优挂钩，确保工作落地见效。（六）从严管党治党，营造良好生态。严格落实责任。定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署、督促落实；与班子成员、关键岗位人员签订廉政责任书，加强廉政风险排查防控，织密廉政“防护网”。加强作风整治。持续整治“四风”问题，紧盯重要节点、关键领域开展明察暗访；设立作风问题举报信箱，对违规违纪行为露头就打，通报曝光，形成震慑。强化干部监管。建立干部廉政档案，实行动态管理；加强八小时外监督，开展家访活动，关注干部生活圈、社交圈；定期开展廉政谈话、警示教育，筑牢廉洁防线。篇二（国企领导班子）按照上级党委关于开好202

15、4年度党员领导干部民主生活会的要求，公司党委班子紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，认真开展对照检查。通过前期充分准备，班子成员深入学习研讨、广泛征求意见、深入查找问题，为开好这次民主生活会打下了坚实基础。现将有关情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况上年度民主生活会后，公司党委班子以高度的政治责任感抓好整改落实。会上共查摆出班子问题16个、班子成员个人问题42个，制定整改措施52条。通过一年来的努力，已完成整改38条，需长期坚持的措施14条。

16、主要采取了以下整改举措。一是理论学习更加深入。建立完善党委理论学习中心组学习制度，全年组织集中学习24次，专题研讨6次，班子成员领学12次，学习质量明显提升。二是全面从严治党更加有力。召开党风廉政建设专题会议4次，开展专项监督检查8次，处置问题线索26件，党风廉政建设取得新成效。三是改革发展更有成效。完成深化改革任务12项，实施科技创新项目16个，主要经济指标同比增长15%。四是服务群众更加扎实。班子成员带队开展调研36次，解决职工群众反映的热点难点问题28个，职工满意度达到95%以上。二、本次民主生活会筹备情况根据上级党委要求，公司党委高度重视、精心组织本次民主生活会。一是加强学习研讨。制定

17、专门的学习计划，采取集中学习与个人自学相结合的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十届三中全会精神。班子成员集中学习3次，集体研讨2次，人均撰写心得体会1篇。重点学习党的二十届三中全会精神，中国共产党纪律处分条例等党内法规，深入领会党的纪律建设新要求。二是广泛征求意见。通过多种方式广泛征求意见，确保问题找准找实。召开座谈会12场，覆盖各层级党组织、部门单位和职工群众代表；开展个别访谈86人次；发放征求意见表300份，收回有效意见建议186条。对收集的意见建议进行分类梳理，形成问题清单，为班子查摆提供参考。三是深入查摆问题。班子成员严格对照“五个带头”要求，联系实际深入

18、查找问题。组织班子成员开展党性分析，召开1次专题会议，交流思想认识，明确努力方向。班子成员逐一撰写对照检查材料，相互征求意见，反复修改完善，确保材料质量。四是精心组织准备。成立专门工作机构，制定工作方案，细化工作安排。召开2次党委会研究部署相关工作，明确时间节点和工作要求。班子成员主动认领任务，加强沟通协调，统筹推进各项筹备工作。同时，对上年度民主生活会整改落实情况进行“回头看”，督促整改措施落实到位。三、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是贯彻党中央决策部署有差距。班子在推进企业改革发展中，落实党中央关于国企改革的决策部署还不够有力。如在加强党对国有企业的全面领导方面，党的

19、领导融入公司治理的体制机制不够健全，“把方向、管大局、促落实”的作用发挥不够充分。在落实国企改革三年行动任务时，对一些重点任务推进不够坚决，存在等待观望现象。特别是在构建现代企业制度方面，党组织的法定地位落实不够到位，“双向进入、交叉任职”的领导体制还不够完善。在推进混合所有制改革过程中，对加强党的领导与完善公司治理的统筹协调不够，影响了改革效果。二是抓意识形态工作不到位。班子对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，工作责任落实不够有力。如在意识形态阵地管理方面，对各类新媒体平台管控不够严格，出现了一些不当言论。在企业文化建设中，社会主义核心价值观的引领作用发挥不够，导致一些错误思潮有市场。对

20、职工思想动态分析研判不够及时，引导不够精准，特别是在企业改革过程中，对职工思想政治工作抓得不够实，影响了改革推进。在舆情监测和应对处置方面，机制不够完善，反应不够迅速，存在被动应对的情况。三是防范化解重大风险不够主动。班子对企业改革发展中的重大风险研判不够深入，防控举措不够有力。如在安全生产领域，风险隐患排查不够彻底，重大隐患整改不够及时，存在侥幸心理。在产业布局调整中，对环保、技术等风险评估不够充分，造成部分项目推进受阻。在国际化经营过程中，对政治安全风险防范不够到位，合规管理体系不够健全。特别是在科技创新方面，对关键核心技术安全风险重视不够，存在一些薄弱环节。（二）带头增强党性、严守纪律、

21、砥砺作风方面一是执行组织纪律不严格。班子在“三重一大”事项决策中，民主集中制执行不够规范。如在重大投资决策中，存在超越权限、违反程序的问题，个别项目事前研究不够充分，决策过于草率。在选人用人工作中，干部选拔任用程序执行不够严格，存在超职数配备、违规使用等现象。对干部监督管理不够严格，对干部档案造假、个人事项报告不实等问题发现不够及时，处理不够坚决。特别是在执行请示报告制度方面，对一些重大事项请示报告不够及时，存在先斩后奏的问题。二是落实中央八项规定精神不够彻底。班子在改进工作作风方面还存在差距。如在公务接待中，存在超标准接待的现象；在公务用车管理方面，存在超范围使用的问题；在会议活动组织中，形

22、式主义、官僚主义问题仍然存在。对下属单位“四风”问题整治不够有力，一些问题明查暗降。在制止餐饮浪费方面，监督检查不够严格，存在铺张浪费现象。特别是在落实过紧日子要求方面，压减一般性支出不够坚决，厉行节约意识不够强。三是联系服务群众不够紧密。班子深入基层、服务群众的意识和行动还有差距。如在调查研究中，存在蜻蜓点水、走马观花现象，对基层和群众反映强烈的问题了解不够深入。在解决职工群众急难愁盼问题上，办法不多、效果不好。对信访维稳工作重视不够，存在推诿扯皮、久拖不决的问题。特别是在职工减负增收方面，统筹谋划不够有力，惠民政策落实不够到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是

23、推动改革创新不够有力。班子面对企业转型发展的重点难点问题，攻坚克难的勇气不够，创新突破不够。如在深化改革过程中，对一些深层次矛盾和问题，研究不够深入，解决不够到位。在推进科技创新方面，投入力度不够大，机制不够完善，导致企业创新能力不强。对标先进企业差距，追赶超越的紧迫感不够强，创新动力不足。特别是在构建现代化产业体系方面，思路不够开阔，举措不够有力，产业转型升级步伐较慢。二是从严管理监督不够到位。班子对企业关键岗位、重点领域的监督管理不够有力。如在工程建设领域，对招投标活动监管不够严格，存在暗箱操作现象。在物资采购领域，对供应商资格审查把关不严，出现了围标串标问题。对企业领导人员亲属经商办企业

24、情况排查不够细致，存在利益输送风险。特别是在对外投资、资产处置等方面，制度执行不够严格，监管存在漏洞。三是廉洁风险防控不够严密。班子对廉洁风险防控的重要性认识不够深刻，防控措施不够有力。如在项目投资方面，对投资可行性论证不够严格，存在决策不当导致损失的风险。在资金管理方面，对资金使用的全过程监控不够到位，存在挪用资金的隐患。对企业各类资源资产管理不够规范，存在利益输送的风险。特别是在企业重组改制过程中，对国有资产流失的防范不够严格，存在管理漏洞。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是党建工作责任落实不够到位。班子对全面从严治党的重要性认识不够深刻，“两个责任”落实不够有力。如在压实管党治党

25、责任方面，传导不够到位，一些基层党组织党建工作质量不高。在党风廉政建设方面，对分管领域存在的问题研判不够准确，防范不够有力。对党员干部日常教育管理监督不够严格，导致一些干部出现了违纪违规问题。特别是在基层党组织建设中，对软弱涣散党组织整顿工作推进不够有力，一些问题长期得不到解决。二是作风建设用力不够持久。班子在推进作风建设中，存在抓而不细、抓而不实的问题。如在整治形式主义、官僚主义方面，力度不够大，办法不够多，效果不够明显。在基层减负工作中，统筹协调不够有力，一些问题未能得到有效解决。对各级党组织作风建设情况督促检查不够严格，存在走过场现象。特别是在纠治“四风”问题上，对一些新形式、新动向发现

26、不够及时，处置不够有力。三是正风肃纪不够坚决。班子在推进全面从严治党过程中，存在宽松软现象。如在执纪问责方面，对一些违纪违规问题处理不够坚决，存在“高高举起，轻轻放下”的情况。在督促检查工作中，对发现的问题整改不够彻底，存在“雨过地皮湿”现象。对巡视巡察反馈问题整改落实不够到位，一些问题反复出现。特别是在加强日常监督方面，制度机制不够完善，监督合力不够强。（五）带头贯彻新时代党的组织路线方面一是干部人才队伍建设力度不够。班子对干部人才队伍建设的系统谋划不够，统筹推进不够有力。如在干部选拔任用方面，对干部标准把握不够严格，存在唯分唯票、唯年龄等问题。在人才引进培养方面，激励措施不够有力，优秀人才

27、流失现象时有发生。对年轻干部的培养使用不够重视，后备干部队伍建设滞后。特别是在优化干部队伍结构方面，女干部、少数民族干部培养使用不够，队伍结构不够合理。二是基层党建工作质量不高。班子对基层党组织建设重视不够，指导服务不够有力。如在党支部标准化规范化建设方面，工作推进不够扎实，质量不够高。在党建工作与生产经营融合方面，思路不够开阔，方法不够多，存在“两张皮”现象。对党员教育管理不够严格，一些党员发挥先锋模范作用不够明显。特别是在国有企业基层党建工作创新方面，办法不够多，实效性不够强。三是网络空间治理不够有力。班子对加强网络空间治理的重要性认识不够深刻，工作措施不够有力。如在企业网络意识形态工作中

28、阵地意识不够强，管控不够有效。对企业网络舆情研判不够及时，应对处置不够到位。在引导党员干部网络言行方面，教育管理不够严格，出现了一些不当言论。特别是在企业网络文化建设方面，创新不够，吸引力和感染力不够强。四、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，学习还不够深入系统，理解不够深刻透彻，贯彻不够坚决到位。对国有企业在国民经济中的战略地位和重要作用认识不够深刻，把抓好党建作为最大政绩的意识不够强。在推进企业改革发展过程中，对政治属性、政治责任的把握不够准确，政治站位不够高。特别是对企业高质量发展的政治意义认识不够

29、深入，存在就事论事、单纯从经济效益角度考虑问题的倾向。对意识形态工作极端重要性的认识不够充分，阵地意识、风险意识不够强。在企业文化建设中，对培育社会主义核心价值观的引领作用重视不够，导致一些不良风气得不到有效遏制。对加强党的全面领导的重要性认识不够到位，在完善公司治理中党的领导作用发挥不够充分。对干部人才队伍建设的战略意义把握不够准确，工作谋划不够系统。（二）担当意识不够强。面对企业改革发展中的重点难点问题，攻坚克难的勇气不够，创新突破的动力不足。对一些深层次矛盾和问题，研究不够深入，解决不够有力。在推进全面从严治党过程中，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对落实党中央重大决策部署，存在等待观望、消

30、极应付的现象。在抓班子带队伍中，严管严治不够，红红脸、出出汗的情况少。对企业存在的风险隐患研判不够准确，防范措施不够有力。特别是在推进企业改革创新过程中，存在怕担责任、怕出问题的思想，影响了工作推进。在联系服务职工群众方面，主动性不够强，为民服务的意识不够牢固。对分管领域的党风廉政建设责任压得不够紧，传导不够到位，导致一些问题长期存在。在基层党建工作中，指导服务不够精准，推进不够有力，一些基层党组织建设质量不高。（三）能力素质不适应。对标新时代新要求，班子的综合素质和能力水平还有较大差距。政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，对一些政治性、原则性问题把握不够准确。战略谋划能力不足，对企业改

31、革发展的系统性、前瞻性研究不够深入。科技创新意识不强，对新技术新业态的研究应用不够。统筹协调能力不够，对重点工作推进不够有力。风险防控能力不足，对各类风险的预判和处置不够及时有效。干部管理能力不够，在选人用人、教育培养等方面还存在薄弱环节。群众工作能力不足，联系服务群众的方式方法不够多。特别是在推进企业高质量发展方面，现代企业经营管理能力还有待提升。在应对复杂局面时，分析研判不够准确，解决问题的办法不够多。对标先进企业差距，创新能力不足，发展动力不够强。（四）工作作风不够严实。在抓工作落实中，还存在不严不实的问题。调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。重部署轻落实，一些工作停留在表面上

32、督促检查不够严格，对工作中存在的问题发现不够及时，处置不够有力。在改进工作作风方面，持续用力不够，一些问题禁而不绝。形式主义、官僚主义问题时有发生，给基层增添负担。在执行中央八项规定精神方面，还存在松松劲、歇歇脚的现象。对分管领域的党风廉政建设抓得不够严，对一些违纪违规问题查处不够坚决。在服务群众方面，还存在官僚主义作风，群众满意度不够高。特别是在落实重点工作时，往往是雷声大、雨点小，工作实效不够明显。在加强作风建设方面，制度机制不够完善，监督执纪不够严格。（五）制度执行不够严格。对各项规章制度的执行不够严格，存在上有政策、下有对策的现象。在“三重一大”事项决策中，程序执行不够规范，民主集中

33、制落实不够到位。干部选拔任用工作中，存在超职数配备、违规使用等问题。对企业各类资源资产管理不够规范，廉洁风险防控不够有力。党内政治生活不够严肃，组织生活质量不高。在推进从严治党过程中，一些制度成了“稻草人”，违规违纪现象时有发生。特别是在基层党组织建设方面，制度落实不够到位，一些工作处于“松软”状态。在党员教育管理中，制度执行不够严格，导致一些党员先锋模范作用发挥不够。对企业领导人员近亲属经商办企业情况排查不够细致，管理制度不够完善。在网络空间治理方面，制度机制不够健全，监管存在漏洞。五、整改措施（一）提高政治站位，强化理论武装。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届

34、三中全会精神，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。进一步强化政治意识，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善党委理论学习中心组学习制度，创新学习方式方法，提高学习实效。坚持把党的领导融入公司治理各环节，加强党对企业的全面领导。强化意识形态工作责任制，加强阵地管理，牢牢把握意识形态工作主导权。健全完善风险防控机制，提高防范化解重大风险能力。深入开展调查研究，准确把握企业改革发展规律。建立健全干部人才队伍建设长效机制，为企业高质量发展提供坚强保证。（二）强化责任担当，狠抓工作落实。增强责任感使命感，以钉钉子精神推进工作落实。对企业改革发展中的重点难点问题，主动担当、积极作为，拿出破解难题

35、的实招硬招。坚持严的主基调，以“严”的态度、“实”的作风抓好各项工作。加大改革创新力度，释放企业发展活力。深入基层、深入群众，及时了解和解决职工群众反映的突出问题。严格落实全面从严治党主体责任，层层压实责任，传导压力。加强对干部的日常监督管理，严格执行各项纪律规定。完善考核评价机制，强化考核结果运用，激励干部担当作为。（三）提升能力素质，增强发展动力。加强学习培训，不断提高理论素养和专业能力。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。加强科技创新，完善创新机制，增强企业核心竞争力。改进工作方法，增强工作的针对性和实效性。加强统筹协调，提高驾驭复杂局面的能力。深入基层调查研究，准确把握实际情况，提

36、高工作的科学性。健全完善工作机制，推动各项工作规范开展。加强对标先进，不断提高工作标准和质量。建立健全考核评价机制，激励干部担当作为。特别要加强战略谋划，推动企业高质量发展。（四）改进工作作风，强化责任落实。深入基层一线，加强调查研究，掌握第一手材料。强化问题导向，突出工作重点，确保工作实效。加强督促检查，推动各项工作任务落地见效。改进工作方法，注重实际效果，防止形式主义。坚持严的主基调，持之以恒正风肃纪。健全完善作风建设长效机制，从源头上防止不良风气反弹。加强对重点领域和关键环节的监督，防范廉洁风险。强化警示教育，用好反面典型，筑牢思想防线。健全完善服务群众机制，及时回应群众关切。建立健全督

37、查考核机制，推动工作责任落实。（五）健全制度机制，提升治理效能。强化制度执行，以制度管人管事。严格执行民主集中制，规范“三重一大”事项决策机制。完善干部选拔任用制度，严格按规定程序选人用人。健全完善企业资源资产管理制度，加强廉洁风险防控。规范党内政治生活，提高组织生活质量。加强基层党组织建设，完善制度机制，提升组织力。严格党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作用。加强对企业领导人员近亲属经商办企业的管理，堵塞监管漏洞。建立健全网络空间治理机制，加强监督管理。完善考核评价体系，强化结果运用。制定整改措施台账，建立问题、任务、责任清单，明确时间表、路线图，确保整改取得实效。下一步，班子将始终牢记“国

38、之大者”，以此次民主生活会为新的起点，持续抓好问题整改，推动全面从严治党向纵深发展，为推动企业高质量发展作出新的贡献。篇三按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，并以本领域违纪行为典型案例为镜鉴，深入查找问认真进行对照检查，对自身思想、工作等进行全面剖析，以便更好地发现问题、找准根源，明确努力方向，不断提升自身素质与工作水平，为推动我市经济社会高质量发展贡献更大力量。现将个人对照检查

39、情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极参与各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论时，往往停留于表面，未深入探究其核心要义与精神实质。如在学习以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制时，未能充分结合自身工作实际进行深入思考，导致在运用理论指导实践方面存在欠缺，在推动发展改革、财政等工作时，创新性不足，未能充分发挥理论对实践的引领作用。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐。例如，在个别项目审批过程中，对相关

40、企业的背景调查不够细致，未充分考虑到其背后可能存在的利益关系及潜在风险，险些导致一些不符合政策导向的项目通过审批，这反映出我在政治敏锐性和政治鉴别力方面还需进一步加强，以更好地维护党的团结统一和党中央权威。三是贯彻落实存在差距。在坚决贯彻党中央决策部署方面，虽然态度坚决，但在具体落实过程中，还存在一定的差距。如在落实国家关于生态环境保护的政策要求时，尽管制定了一系列工作计划和措施，但在实际推进过程中，由于协调各部门之间的工作难度较大，部分措施未能得到有效落实，导致一些地区的生态环境问题仍未得到根本解决，这说明我在推动工作落实方面还需要进一步提高执行力，确保党中央决策部署在我市落地生根。四是大局

41、意识不够强。在处理一些工作时，有时会过于关注分管领域的利益和问题，而忽视了全市的整体发展大局。例如，在财政资金分配过程中，曾倾向于向自己分管的重点项目倾斜，对其他一些民生领域和基础建设项目的资金支持相对不足，影响了全市经济社会的协调发展，这反映出我在树立大局意识、从全局高度谋划工作方面还存在不足，需要进一步增强“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。五是维护团结统一的主动性不足。在工作中，虽然能够与其他领导班子成员保持良好的合作关系，但在主动沟通、协调各方，共同维护班子团结统一方面还存在一定的欠缺。比如，在制定一些政策时，未能充分征求其他班子成员的意见和建议，导致部分政策在

42、实施过程中遇到了一些阻力，这说明我在增强团结协作意识、积极参与集体领导方面还需要进一步改进，以更好地发挥班子的整体合力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作任务的日益繁重，在党性修养方面有所懈怠，对党的优良传统和作风传承不够。在面对一些复杂问题和困难时，有时会出现畏难情绪，缺乏共产党员应有的坚韧不拔的意志品质。如在推进国有资产监管体制改革过程中，遇到了较大的阻力和困难，曾一度产生了退缩心理，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，以坚定的党性原则去攻坚克难，导致改革进程受到一定影响。二是纪律执行不够严格。虽然深知党的纪律和规矩的重要性，但在实际工作中，对

43、个别部门和人员违反工作纪律的行为未能及时发现和纠正。例如，在行政审批工作中，发现个别窗口工作人员存在迟到早退现象，影响了政务服务的质量和效率，但由于忙于其他工作，未能及时对这一问题进行严肃处理，这反映出我在履行纪律监督职责方面还不够到位，需要进一步加强对纪律执行情况的监督检查，确保党的纪律得到严格执行。三是工作作风不够扎实。在工作中还存在形式主义的倾向，一些工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况。如在制定人力资源和社会保障政策时，虽然进行了调研，但调研的深度和广度不够，未能充分听取基层群众和企业的意见和建议，导致部分政策在实施过程中与实际情况存在一定的脱节，影响了政策的实施效果，

44、这说明我在改进工作作风、树立正确的政绩观方面还需要下更大的功夫，切实做到察实情、出实招、办实事、求实效。四是廉洁自律意识有待加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意。例如，在参加一些的收受和宴请的参与把控不够严格，存在一定的侥幸心理，认为只要不涉及重大利益问题就无关紧要，这反映出我在廉洁自律意识方面还不够坚定，需要进一步提高廉洁从政的自觉性，时刻保持清醒头脑，做到防微杜渐、警钟长鸣。五是权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时还存在不够规范、不够透明的问题。如在重大项目资金的安排和使用上，虽然经过了一定的审批程序，但在个别环节上还存在不够严谨、不够公开的情况，容易引

45、发一些误解和质疑，这说明我在公正用权、依法用权、为民用权方面还需要进一步加强，严格按照规章制度行使权力，确保权力在阳光下运行，自觉接受群众监督。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些急难险重的任务时，有时会存在推诿扯皮的现象，缺乏主动担当的精神。例如，在应对突发的生态环境事件时，由于涉及多个部门的职责，在协调各方力量进行应急处置时不够果断有力，存在等待观望的心态，导致事件的处置未能达到最佳效果，这反映出我在担当作为方面还存在不足，需要进一步增强责任意识和使命感，勇于承担起应有的职责，积极主动地解决问题。二是改革创新动力不足。在推动经济社会发

46、展的过程中，习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，缺乏改革创新的勇气和魄力。如在发展改革工作中，对于一些制约经济发展的体制机制障碍，虽然意识到需要进行改革创新，但在实际操作过程中，由于担心改革带来的风险和不确定性，往往采取较为保守的态度，导致一些改革措施推进缓慢，未能充分发挥改革对经济发展的引领作用，影响了全市经济的高质量发展。三是风险防范能力有待提高。在工作中对一些潜在的风险和挑战认识不足，缺乏有效的防范措施。例如，在财政工作中，对地方债务风险的防控不够重视，未能及时建立健全风险预警机制和防范化解措施，导致债务风险有所上升，给财政可持续性带来了一定的压力，这说明我在风险意识和防范能力方面

47、还需要进一步加强，树立底线思维，提前谋划、精准施策，有效防范化解各类风险挑战，确保经济社会平稳健康发展。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的政绩和数据指标，而忽视了长远的发展和群众的根本利益。如在统计工作中，为了追求好看的经济数据，曾对一些数据的统计口径和方法进行了调整，虽然在短期内数据有所提升，但这种做法违背了实事求是的原则，也未能真正反映经济发展的实际情况，对科学决策产生了一定的误导，这反映出我在树立正确的政绩观方面还需要深刻反思，切实把工作的出发点和落脚点放在为人民群众谋福祉上，多做打基础、利长远的实事好事。五是群众路线践行不够深入。在工作中与群众的联系不够紧密，对群众的需求和

48、诉求了解不够充分。例如，在制定政务公开政策时，未能充分考虑到群众的实际需求和获取信息的便利性，导致一些政务信息公开不够及时、不够全面，群众对政府工作的了解和参与度不高，这说明我在走好新时代党的群众路线方面还需要进一步加强，主动深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众意愿，切实解决好群众关心的热点难点问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为常务副市长，虽然深知全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对分管部门的党建工作关注不够，投入的精力相对较少。例如，在国有资产监管部门，党建工作与业务工作未能有效融合，存在“两

49、张皮”的现象，部分党员干部对党建工作的重视程度不够，党组织的凝聚力和战斗力未能得到充分发挥，这反映出我在履行管党治党责任方面还存在差距，需要进一步加强对分管部门党建工作的领导和指导，确保党建工作责任制落到实处。二是纪律教育不够深入。在开展纪律教育方面，方式方法较为单一，教育效果不够理想。如在组织学习党纪党规时，主要以集中学习和传达文件为主，缺乏生动形象的案例分析和深入的讨论交流，导致部分党员干部对纪律规定的理解不够深刻，在实际工作中容易出现违规违纪行为。这说明我在创新纪律教育方式、增强教育的针对性和实效性方面还需要进一步探索，切实提高党员干部的纪律意识和规矩意识。三是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部过程中，虽然注重干部的工作能力和业绩，但对干部的政治素质、道德品质和廉洁自律情况考察不够全面。例如，在个别干部的选拔任用中，由于对其廉洁自律方面的情况