2024年落实民主生活会对照在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个带头”对照研讨发言（9篇）.docx

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1、2024年落实民主生活会对照在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个带头”对照研讨发言（9篇）第一，共九篇2025年度民主生活会个人剖析检查材料（分管文化教育卫生的领导）一年来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央决策部署和市委工作要求，推动全市教育、卫生、文化等各项事业发展取得一定成效。但对照新修订的中国共产党纪律处分条例，对标全面从严治党要求，自己在“四个带头”方面还存在一些突出问题和不足，必须认真加以解决。现将对照检查情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头维护党的集中统一领导、严守政治纪律方面一是贯沏落实中央决策部署不够到位。作为分管文

2、教卫工作的副市长，对习近平总书记关于教育、医疗、文化等民生领域的重要论述学习领会不够深入，落实不够到位。在推进“双减”政策过程中，面对一些学校和培训机构的阻力，缺乏坚决整治的魄力。去年上半年，我市校外培训机构仍有死灰复燃现象，全市查处违规培训点36处，且一些培训机构改头换面继续违规培训。在推进公立医院高质量发展过程中，对破除“以药养医”、控制医疗费用过快增长等重点任务抓得不够实，去年我市医疗费用增幅超过全省平均水平2.3个百分点。在推进公共文化服务体系建设中，对中央关于文化惠民的要求落实不够有力，一些基层群众文化需求得不到有效满足。二是重大问题政治判断不够精准。在一些重大工作部署中，对可能产生

3、的政治影响考虑不够周全，存在就事论事的问题。比如在推进教育“双一流”建设过程中，过分关注指标体系，忽视了培养社会主义建设者和接班人这一根本任务。在医疗服务价格改革中，对群众反映强烈的问题研判不够深入，部分医疗服务价格调整方案出台后引发社会热议。在处理涉及文化领域的敏感问题时，政治敏锐性不够，去年就发生两起重大舆情事件。特别是在处理群众投诉问题时，对一些可能影响社会稳定的苗头性问题预判不足，简单以行政处理代替政治引导，造成负面影响扩大。三是重大事项请示报告不够规范。对分管领域一些重要事项,没有及时向市委请示报告，存在先斩后奏的问题。在制定教育卫生领域重要政策时，对涉及面广、社会关注度高的事项，请

4、示报告不够及时。去年在推进义务教育优质均衡发展项目时，对调整学区划分等敏感问题,没有及时向市委请示。在处置一起涉及多名医务人员的群体性事件时，报告不够及时，延误了处置时机。对一些重大文化活动和重要展演项目，存在边筹备边报告的问题，有的甚至活动结束才报告，影响了市委对文化工作的统一领导。（二）在带头增强党性、严守纪律规矩方面一是理想信念觉悟仍需提升。分管民生领域工作，本应坚持以人民为中心，但有时把分内的工作简单地当作具体业务来对待，缺乏对党性的深入思考。在教育资源分配中，对促进教育公平重视不够，一些热点地区新建学校规划滞后于人口增长。在医疗资源布局上，存在重城区轻农村的倾向，去年新增的优质医疗资

5、源90%集中在主城区。在公共文化服务中，对基层群众文化需求关注不够，一些偏远地区群众文化生活较为单调。特别是在解决群众急难愁盼问题时，存在重痕迹轻实效的问题，有的工作停留在文件上、会议上。在落实医保异地结算等惠民政策时，效率不高，群众办事体验不够好。二是纪律意识执行仍需加强。在中央八项规定精神的落实上还有差距。在组织教育考察、文化交流等活动时，对经费使用把关不够严格，存在超标准接待的问题。去年组织赴外地考察教育改革时，在住宿、用餐等方面超出规定标准。在开展文化交流活动中，铺张浪费现象时有发生。机关会议多、检查评比多的问题仍然存在，去年分管领域召开各类会议120多次，开展评比达标活动30多项。在

6、公务接待中，存在不按规定报备、超范围接待的问题。对分管部门存在的公款吃喝、违规发放津补贴等问题查处不够严格。三是工作作风建养仍需改进。调查研究不够深入，督促检查不够严格。在推进重点工作时，往往是紧紧盯住文件落实和进度完成，却忽视了实际效果。比如在推进医联体建设过程中，对基层医院实际困难了解不够，工作推进流于形式。在督促学校落实“五项管理”过程中，存在“走马观花”现象，检查工作表面化。在文化惠民工程实施中，前期调研不够充分，部分项目与群众需求不够匹配。对一些长期存在的难点问题，缺乏韧劲和耐心，工作推进断断续续，时紧时松。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责方面一是攻坚克难，直面问题动力不

7、足。在推进重点改革任务时,面对难点问题缺乏攻坚的勇气。比如在推进公办义务教育学校标准化建设中，对一些历史遗留问题，因怕担责而迟迟不敢处理。在推进公立医院改革过程中，对破除“以药补医”等顽疾，工作措施不够有力。在处理群众反映强烈的就医难、上学难等问题时，存在推诿扯皮现象。去年多个民生实事项目因统筹协调不够而进展缓慢，影响了群众切身利益。对一些重点工作推进中遇到的困难，缺乏迎难而上的担当。二是统筹兼顾，推进工作力度不强。在重点工作推进中，系统谋划不够，存在单打独斗现象。比如在推进医疗、医保、医药联动改革时，部门间协调不够，配套措施不完善，影响改革实效。在推进教育优质均衡发展过程中，对教师编制、经费

8、保障等关键问题研究不够深入。在文化建设领域，存在重硬件轻软件的问题，一些新建文化场馆利用率不高。对标先进地区差距明显，但缺乏追赶意识。在重大项目推进中,对实施过程中的重点难点问题协调不够，导致工作进展缓慢。三是开拓创新，破解难题举措不多。在谋划工作时，创新意识不够强，对新情况新问题研究不够深入。特别是对“互联网+教育”、“互联网+医疗”等新业态，支持政策出台慢，影响产业发展。在深化公立医院改革中，对新型管理体制和运行机制探索不够。在推进教育信息化建设过程中，存在照搬照抄其他地区做法的问题。对文化传承创新发展研究不够，文化产业发展相对滞后。去年在推进“互联网+政务服务”过程中，由于创新不够，群众

9、办事体验改善不明显。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是抓党建促发展意识不强。作为分管领导，对机关党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题。对分管部门党组织建设抓得不够实，七个部门党组中有三个软弱涣散。在意识形态工作方面，对教育、文化领域的意识形态问题研究不够深入，去年就发生多起负面舆情事件。在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，去年分管部门就发生三起违反中央八项规定精神的问题。对权力运行的监督制约不够有力，重大事项决策中存在暗箱操作的现象。二是干部队伍建设力度不大。对分管部门干部的教育培训重视不够，导致干部能力素质与新时代要求还有差距。特别是在教育管理、卫生监管等方面存在明显短

10、板，影响工作质量。在干部交流轮岗方面机制不够完善，部分干部长期在同一岗位，经验主义思想比较严重。对年轻干部培养使用不够重视，分管部门中40岁以下干部占比不到20%o在选人用人方面，存在论资排辈现象，一些优秀年轻干部难以脱颖而出。对干部的监督管理不够严格，去年就发生两起干部违规兼职问题。三是廉政风险防控责任不实。在教育、医疗、文化等重点领域，制度机制还不够完善，存在廉政风险点。特别是在教育培训、医药购销、文化项目建设等领域，制度执行不够严格，去年审计发现多起违规问题。对机关各项制度执行情况监督检查不够严格，存在制度执行不严格、搞变通的现象。在专项资金使用、政府采购等方面，内控机制还不够严密，存在

11、资金使用效益不高的问题。二、问题产生的原因分析（一）理想信念不够坚定，政治站位亟需提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入系统，特别是对习近平总书记关于教育、卫生、文化等方面的重要论述学习不够深入。对民生工作的政治属性认识不够深刻，存在重业务轻政治的倾向。在推进工作时，对一些重大问题缺乏从政治和全局的高度去分析把握。理论学习不够深入，对中央政策理解不够准确，导致在一些重大决策中出现偏差。作为分管领导，理论武装不够扎实，对新形势下民生工作的政治性规律性认识不够深刻，影响了工作质量和水平。（二）党性修养不够严格，担当意识有所淡化。作为分管民生工作的市领导，对加强党性修养的重要性认

12、识不足，自我要求不够严格。特别是在推进重点工作中，对政治原则和政治规矩把握不够严，有时存在无原则的“一团和气”。在面对难点问题时，缺乏敢于担当、主动作为的精神。调查研究不够深入，对实际情况掌握不够全面。工作中往往是上级怎么部署，我们就怎么落实，缺乏主动性和创造性。在遇到矛盾和问题时，存在回避推诿的现象，不敢较真碰硬。这种精神状态和工作作风，影响了民生工作的质量和实效。（三）创新意识不够强，改革魄力明显不足。在民生工作中，对新情况新问题研究不够深入，创新意识不够强。特别是对“互联网+”等新业态发展带来的机遇和挑战把握不够。改革的系统性思维不够，对一些重大改革事项研究不够深入。在统筹协调各方面工作

13、时，整体效能发挥不够。对改革中的难点问题，缺乏突破性举措。工作思路比较陈旧，习惯于按部就班、照章办事，缺乏开拓创新的勇气。这些问题的存在，制约了民生事业高质量发展。（四）管党治党责任虚化，落实力度不够到位。作为分管领导，落实管党治党责任存在短板，对机关党建工作重视不够。在抓机关党组织建设时，工作不够扎实，存在软弱涣散现象。对干部队伍建设缺乏系统谋划，教育培训工作针对性不强。在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，存在层层递减现象。特别是在教育、医疗等重点领域的廉政风险防控机制建设方面，还不够健全。在制度执行中，存在打折扣、搞变通的现象。这种责任意识的淡化，导致全面从严治党要求落实不够有力。三、整

14、改措施和努力方向（一）加强理论武装，提高政治站位。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是深入学习习近平总书记关于教育、卫生、文化等方面的重要论述。建立分管领域理论学习制度，每月至少组织一次集中研讨。严格落实请示报告制度，对民生工作中的重大问题及时向市委请示报告。完善民生工作的政治要件审核机制，把政治标准和政治要求贯穿民生工作全过程。建立形势分析研判机制，提高政治敏锐性和政治鉴别力。完善民生工作督查机制，确保中央决策部署不折不扣落实到位。（二）强化党性锤炼，增强责任担当。认真落实全面从严治党要求，以铁的纪律加强党性修养。完善民生工作决策机制，建立重大事项调研论证制

15、度，确保决策科学规范。深入基层开展调查研究，每月至少安排十天时间深入学校、医院、文化场馆等，及时发现和解决问题。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对分管领域存在的“四风”问题开展专项整治。建立民生工作责任制，对重点工作实行台账管理，强化责任落实。针对民生工作中存在的形式主义、官僚主义问题，制定专项整改方案，半年内完成整改。（三）创新工作思路，提升服务质效。加强前瞻性研究，建立重大改革事项库，提高民生工作的系统性和科学性。完善重大改革推进机制，建立部门协调联动机制，加强部门间协作配合。创新公共服务供给模式，推进“互联网+公共服务”，不断提升群众获得感。加强民生运行监测分析，建立风险预警机制，

16、提高风险防控能力。完善便民服务机制，建立群众诉求快速响应机制，及时协调解决群众困难。创新监管方式方法，加强事中事后监管，提高监管效能。建立民生工作智能化平台，推进民生工作现代化。（四）压实主体责任，强化制度执行。认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设摆在更加突出位置。完善分管领域党建工作责任制，细化责任清单，建立追责问责机制。加强机关党组织建设，开展软弱涣散党组织整顿，建立党建工作示范点。强化干部队伍建设，建立分层分类培训机制，提升干部能力素质。完善干部选拔任用机制，注重在民生工作一线培养锻炼干部。健全廉政风险防控机制，对教育、医疗等重点领域加强监督制约。完善内部控制制度，规范资金使用管理，

17、确保各项制度执行到位。（五）强化督查问责，确保整改实效。建立问题整改台账，实行销号管理，确保整改工作有序推进。对重点难点问题，建立领导包案制度，加强跟踪督办。强化监督检查，定期组织开展督查，及时发现问题隐患。健全通报问责机制，对整改不力的严肃追责问责。完善长效机制，把整改成果转化为制度规定，防止问题反弹回潮。建立整改评估机制，定期对整改成效进行评估，确保整改取得实效。下一步，我将以这次民主生活会为新起点，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，严格遵守党的纪律规矩，强化责任担当，改进工作作风，以实际行动推动民生事业高质量发展，为全面建设社会

18、主义现代化强国作出新的更大贡献。第二2024年度民主生活会“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等四个带头存在问题个人党性分析检查材料（四个带头+意识形态+上年度整改落实）按照关于X通知要求，常委班子通过集体学习与个人自学“双线并进”，深入学习X重要讲话和重要指示精神，全面研读党章、条例等党内法规，深刻把握全面深化改革的“重大意义”与“战略部署”。班子成员紧密结合工作实际，以广泛征求意见为“抓手”，用谈心谈话搭建“连心桥”，对照五个方面深入查摆问题，逐项剖析症结根源，明确“靶向整改”的努力方向和具体措施。一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

19、县委常委班子始终牢记共产党员的初心与使命，自觉承担为党工作的责任，坚持鲜明的政治立场与坚定的党性原则，强化底线思维，率先垂范维护政治纪律和政治规矩。班子成员将锤炼党性作为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的“长效机制”，以持之以恒的韧劲落实到行动中。然而，对标学纪、知纪、明纪、守纪的高标准与严要求，班子成员仍存在“三个方面的不足”。一是“学的深度不足”。党纪教育学习常停留在传达文件精神或解读法规条文的“表面功夫”，缺乏对内涵与本质的深入挖掘，导致学习碎片化，缺乏系统性与连贯性。例如，部分同志对党的“六大纪律”认识不够全面、理解不够准确；个别同志对纪律建设的重要性认识不到位，表现出“事不关

20、己”的漠然态度。此外，由于业务繁忙，有的同志忽视理论学习，缺乏从党纪法规中汲取思想养分的“内在自觉”，在学思践悟上未能下足功夫，理论与实践难以形成良性互动。二是“守的意识不强”。尽管县委常委班子在严守政治纪律和政治规矩方面总体表现较好，但在具体执行上仍有改进空间。例如，在落实请示报告制度时，部分同志存在“报告不及时”或“未按要求报告”的问题，未能完全达到纪律要求的“精细化”标准。三是“执行规范不足”。部分领导干部在执行双重组织生活制度方面仍不够严格。特别是在落实“三会一课”“X”主题等党内制度时,常因事务繁忙未能及时参加支部生活，导致组织生活参与度不够高。在以普通党员身份参加组织生活会和带头讲

21、党课方面，未能充分发挥表率作用。例如，有的领导干部对“双重组织生活”这一原则性要求执行不够到位，在组织生活会上主动参与讨论、分享心得的意识不足，从而影响了支部生活的规范性与严肃性。纪律执行在一些具体环节上仍显不足,距离严谨细致的高标准尚有差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。县委常委班子始终坚持将党性原则作为行为“准绳”，将党的纪律要求深深“嵌人”思想深处，外化为具体行动。班子成员在公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权方面，始终以中央八项规定及其实施细则精神为“行动指南”，持续推进作风建设。但深入对照检查后，仍发现一些问题亟待改进。一是“作风建设有松劲”。县委常委班子在纠正“四风

22、和改进作风方面态度鲜明、措施有力，但由于“四风”问题的“顽疾”特性，少数人仍存侥幸心理，在高压态势下顶风违纪。尤其是在形式主义和官僚主义方面，部分领域问题依然存在。例如，2024年县纪委监委共处置不作为、慢作为、乱作为等问题线索X起，其中给予党纪政务处分X人，通报批评X人次，涉及通报单位X个。这些数字既是监督执纪的“成果清单”，也是纠偏矫正的“警示标尺”。二是“组织生活有短板”。在部分乡镇和部门，组织生活制度落实不够到位，批评与自我批评的“利器”未得到充分运用，民主集中制这一“基本原则”在执行中偶有偏差。特别是在党员学习教育方面，形式仍较为单一，未能激发党员的积极性和创造性，使组织生活缺乏“

23、鲜活力”和“吸引力”。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。县委常委班子始终秉持高质量发展的“硬道理”，以坚定的改革决心和历史担当推动各项工作落实落细。班子成员聚焦经济社会发展、全面深化改革、安全生产等重点领域，充分发挥县委的“领航作用”，确保党中央和省委、市委的决策部署在本地落地生根。然而，对标新时代新担当新作为的更高要求，班子成员在改革攻坚与创新担当方面仍存在“三方面差距”。一是“攻坚勇气不足”。面对改革发展中的“硬骨头”，部分同志带头“涉深水、破坚冰”的劲头不足，存在求稳怕乱思想，在知难而进、迎难而上的精神状态上有所欠缺。例如，我县三次产业结构失衡，工业经济底子薄、总量

24、小，虽出台优惠政策、加大招商引资力度，但工作成效与预期目标仍有差距。究其原因，主要在于攻坚克难的力度不够、锐意进取的意识不强。二是“斗争本领欠缺”。部分班子成员对斗争精神的内涵把握不够精准，虽敢于直面问题，但斗争经验不足、应变能力不强。面对新形势和新变化，老办法不管用、新办法不会用的短板明显，工作成效因而打了折扣。例如，在推进重点项目建设、民生补短板和社会稳定等重点难点工作时，部分同志对困难的预判不足，工作缺乏创造性，难以形成突破性进展。三是“风险化解不力”。常委班子总体上能够坚持底线思维，在防范化解风险中保持了经济社会的稳中有进态势。但部分同志在应对重大风险挑战时，能力不足、思路不宽，无法第

25、一时间提出切实可行的解决方案。例如，在信访件处置中，因部分同志对新政策掌握不及时、措施不到位，导致越级上访现象的发生，未能将问题消除在萌芽状态。（四）带头履行全面从严治党政治责任。县委常委班子在领导强化、组织推进、教育管理、纪律监督等方面，积极探索并实施了一系列有效措施，取得了显著成效。然而，对标新时代党的建设总要求，仍存在“两方面不足”。一是“主体责任落实不够到位“。常委班子能够自觉将全面从严治党的主体责任“扛在肩上”，推动从严治党向纵深发展、向基层延伸。但部分班子成员在落实分管领域党建工作时，未做到与业务工作“同谋划、同部署、同推进”。具体表现为对业务工作投入较多关注和指导，而在党风廉政建

26、设上满足于会议部署和一般性提醒，缺乏“严督实查”的具体举措。例如，在非公企业和国有企业等领域，党建工作推进力度不平衡，长效机制不够健全，管党治党的责任压力传导不够深入。二是“管党治党压力传导不足”。在推动基层全面从严治党时,压力传导还存在薄弱环节。部分领导干部仍存在“党建是虚任务、软指标”的错误认知，未将主体责任真正“放在心上、抓在手上、落实到行动中”。例如，有些干部对履行主体责任的认识不到位，对全面从严治党新问题缺乏深入研究，创新举措不多，指导督促力度不足。这种局限性导致基层全面从严治党工作推进存在“最后一公里”问题，未能形成上下联动、全面覆盖的工作格局。（五）履行意识形态工作责任制情况。常

27、委班子高度重视意识形态工作，将其纳入党建工作目标责任制，将年终考核作为“硬杠杠”，与其他重点工作同谋划、同执行、同考核。然而，通过深入查找，仍发现工作中存在“两方面不足”。一是“管控力度需增强”。抓意识形态工作的政治责任感仍需提升，执行力度还有待加强。例如，截至2024年，县委常委会仅对意识形态工作作出X次专题部署，意识形态领导小组仅召开过两次会议，未能形成系统化、常态化的工作机制。此外，在应对突发舆情事件时，缺乏“组合拳式”处置策略。特别是在门户网站、等信息平台的监督管理上仍存在“空档期”，意识形态领域的风险防控显得较为薄弱。二是“政治敏感性不够”。少数同志对意识形态领域斗争的长期性、复杂性

28、和艰巨性缺乏深刻认识，政治警觉性和鉴别力不足。例如，面对微博、朋友圈、群中传播西方价值观的信息时，往往仅采取简单删除的方式，未能从斗争意识的高度出发，对此类错误言论进行有力反驳与批判，未能有效维护党的形象和思想阵地的纯洁性。这种应对方式显现出政治斗争意识的“薄弱环节”，无法全面抵御意识形态领域的潜在风险。（六）在上年度民主生活会上，县委常委班子查摆出X条问题；在巡视整改专题民主生活会上，又梳理出X条问题。针对这些问题，班子成员逐条制定整改“任务书”，明确责任分工和时间节点，以“钉钉子精神”狠抓落实。截至目前，所有X项问题已实现百分之百整改完成，“整改清单”已转化为“成效清单”。下一步，县委常委

29、班子将持续巩固整改成果，推动整改工作向“深水区”迈进。通过“持续反思”和“精准总结”，不断提升整改措施的针对性和有效性。在整改中积累经验，在总结中创新方法，以更加扎实的工作态度推动全县各项事业再上新台阶，实现更高质量、更大成效的发展目标。二、问题产生原因分析对照上述问题，从深层次分析原因，主要归结于以下四个方面：（一）理论武装“内外脱节”县委常委班子对习近平新时代中国特色社会主义思想进行了深学、细照、笃行，在思想政治上、党性修养上有显著提升。然而，在理论联系实际方面，未能充分弘扬马克思主义优良学风，学习的针对性和实效性尚显不足。例如，理想信念虽被强调为心中的“灯塔”，但在内化于心、外化于行的实

30、践上，仍存在“灯塔光芒不足”的现象。究其原因，还是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习深度不够、系统性不足，理论根基不牢，政治站位不够高，党性锻炼有待进一步加强。（二）宗旨意识“根基不稳”“一切为了群众、一切依靠群众”的理念在贯彻落实中尚未完全扎根，民生短板弱项的解决效能不高。虽然县级财力有限是一方面原因，但更主要的根源在于宗旨意识不够牢固、为民情怀涵养不足。例如，对群众反映强烈的“急难愁盼”问题缺乏感同身受的情怀和担当，民生问题的解决决心不足、办法不多、措施不够硬。总体来看，未能经常性深入群众发现问题、研究问题、解决问题，宗旨意识有待进一步强化。（三）担当作为“精气神不足”面对改革发展中

31、的矛盾和困难，部分同志表现出畏难情绪和懈怠思想，过于强调客观困难，缺乏从主观上深挖根源的勇气和毅力。斗争精神逐渐弱化，“越是艰险越向前”的勇气不足，“安于现状、小进即满”的心态有所滋生。例如，在推动新知识、新事物的学习上，缺乏主动性和热情，对本领恐慌的自我革新意识不够强烈，遇到阻力时容易退缩。归根结底，是缺乏敢于斗争、迎难而上的精神状态和责任担当。（四）从严治党“尺度偏软”县委常委班子在执行政治纪律、组织纪律、财经纪律等方面总体坚决，但对点滴细节的自我约束仍显不足。例如，在面对严重违纪违法典型案件时，反思出党性锻炼放松、理想信念弱化、宗旨意识动摇是核心问题。部分班子成员因“关键少数”的身份听好

32、话多、受批评少，未能自觉强化自我监督。对于管党治党工作，更多是注重“管别人”，忽略了自我反省，导致纪律执行失之于宽松软。三、问题整改与新方向下一步，县委常委班子将紧盯查摆出的问题，逐项制定整改“作战图”，明确整改“时间表”，稳步推进落实，确保整改见行见效。（一）锻造“忠诚之魂”，在“两个确立”“两个维护”中作表率理想信念是思想和行动的“方向盘”，信念的动摇意味着精神的“失守”。我们将持续深化理论武装，以学懂弄通做实为抓手，系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的二十大和X全会精神，准确把握精神实质，深刻领会核心要义，推动全县党员干部在学思践悟中强化“四个意识”、坚定“四个自信

33、做到“两个维护”。以理论指导实践，将X重要讲话和X全会精神融入培育新型生产力、推进高质量发展等重点工作，把学习成效转化为攻坚克难的“内驱力”。聚焦发展关键点，将党纪教育成果融入县域现代化建设的“实践答卷”。（二）厚植“民本情怀”，在为民谋利、办实事上显担当人民的美好向往是我们最大的“牵挂”。守好为民服务的初心，必须以“心底无私”之态、“真诚奉献”之心回应群众关切。我们将牢固树立宗旨意识，牢记“权为民所用”的本质，着力解决教育、医疗、就业等民生痛点，确保群众“学有所教、病有所医、老有所养、住有所居”。进一步改进作风，践行“走基层、听民声”的工作理念，通过调研把脉民情，制定政策对症下药。紧扣X

34、全会部署，持续深化改革，打通“中梗阻”，优化服务流程，引导党员干部敢为、善为、勤为，真正让人民群众的获得感“看得见、摸得着”。（三）弘扬“斗争精神”，在履职尽责、攻坚克难中展作为担当是一种境界，更是一种使命。我们将坚持正确政绩观，秉持“为党尽职、为民尽责”的信念，以“只争朝夕”的紧迫感、“实干巧干”的执行力应对新挑战。锻造“苦干实干”的铁肩膀，磨砺“创新破局”的巧思维，把稳稳中求进的总基调，推动高质量发展步伐。围绕“X”目标，进一步完善改革“路线图”，加快构建现代化产业体系，以精准施策筑牢“十四五”发展的压舱石，为“十五五”开局积蓄更强动能。（四）守住“廉洁底线”，在从严治党、永葆本色中见成效

35、廉洁自律是党员干部的“护身符”，也是从政做人之根本。我们将继续强化党纪教育，用好典型案例“教科书”，深入剖析违纪违法问题的深层原因和监管漏洞，以案为鉴、以案明纪，筑牢党员干部拒腐防变的“思想防线”。严格落实党的组织纪律和廉洁纪律，坚持把纪律规矩挺在前面，强化“不敢腐”的震慑，扎紧“不能腐”的制度笼子，增强“不想腐”的思想自觉。特别是在财政资金使用和项目工程建设等重点领域，我们将细化规范，推动管理再严密、执行再严格，持续加大问责追责力度，确保权力在阳光下运行。同时，深化干部日常监督管理，健全完善谈心谈话制度，抓早抓小、动辄则咎，及时提醒和纠偏党员干部在工作生活中出现的苗头性、倾向性问题，真正做到

36、常提醒、常警示、常纠偏，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为党内监督的常态化手段。县委常委班子将带头自觉用党规党纪校正思想和行动，严守纪律红线，始终保持对纪律规矩的敬畏心，以清正廉洁的形象和严于律己的作风彰显党员干部的政治本色。第三2025年组织专题民主生活会“四个方面”对照检查剖析检查材料（工业园区）同志们：根据会议安排，现将本人在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题进行对照检查如下。不全面之处恳请各位领导和同志们批评指正。一、深刻检视自身不足（一）思想认识方面。一是理论学习的深入性还不够。对新时代中国特色社会主义思想以及二十大精神的学习仅满足于完成规定内容，系统性不够强，联系实际不够紧密，学以致

37、用效果不够明显。二是站位的敏锐性还不够。在处理一些复杂问题时，从的高度考虑问题还不够，有时存在就事论事的现象，不能从讲的高度来把握方向、谋划工作，导致个别决策执行不到位、落实不到位。三是责任意识的紧迫性还不够。园区高质量发展面临的压力大、困难多，虽然能够始终保持强烈的责任感和使命感，但对标高质量发展要求还有差距，特别是在推动工业经济高质量发展方面缺乏创新思维、办法不多。（二）习近平新时代中国特色社会主义思想运用方面。一是党建引领基层治理有差距。抓党建工作思路不宽，方式方法不多，与新时代基层社会治理要求还有一定差距；“两新”组织党组织覆盖质量不高，作用发挥不充分；部分党员教育管理监督失之于宽、失

38、之于软。二是部分干部担当作为劲头不足。面对高质量发展的新形势新任务，对标先进地区争先创优的劲头有所弱化，工作中开拓创新、锐意进取的意识不够强，个别干部求稳怕乱、不敢担当、不愿负责，影响了干事创业的整体氛围。（三）坚持从严治党方面。一是廉政风险防控有短板。履行党风廉政建设第一责任人的职责还不到位，对分管领域的教育管理监督失之于宽、失之于软，没有真正做到高标准严要求；对园区内企业廉政建设指导督促不够经常，部分企业依然存在廉洁风险隐患。二是“一岗双责”履行还不到位。对“一岗双责”的认识还不深刻，认为自己主要抓业务工作，对分管领域党风廉政建设工作重视程度不够高，安排部署多、监督检查少，在抓党风廉政建设

39、上投入的精力不够多。（四）带头发扬斗争精神方面。一是矛盾问题重视程度还不够。对于上级部门反馈的问题整改,思想上有所放松，行动上不够迅速有力，导致个别问题整改进度缓慢；对于园区改革发展中遇到的难点堵点问题研究解决办法少、措施不硬，没有真正做到动真碰硬、攻坚克难。二是谈心谈话制度执行还不彻底。与党员干部群众交流不多，掌握的情况不够全面，对干部的工作生活关心较少；开展批评与自我批评不够经常主动，听取他人意见建议不够虚心诚恳。三是作风建设还需进一步加强。由于日常工作事务繁杂等原因,在精文减会、过度检查等形式主义方面还有待加强；深入基层调研指导不够经常有效，对于发现的问题跟踪问效不到位。二、今后努力方向

40、及整改措施针对查摆出来的突出问题，结合园区实际和岗位职责，我将按照以下几个方面进行改进：（一）加强理论学习，提高能力。坚持把党的创新理论学习作为首要任务和长期战略任务抓紧抓实抓好。持续强化理论武装，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平系列重要讲话精神，跟进学习习近平总书记最新重要讲话指示批示精神以及党中央决策部署和省市区委工作要求，不断提高判断力、领悟力、执行力。坚持学以致用、知行合一，切实把学习成果转化为推动园区高质量发展的强大动力和实际成效。（二）牢记初心使命，推动高质量发展。始终坚持以人民为中心的发展思想不动摇，牢固树立正确的政绩观和权力观，自觉践行新发展理念。全力推进重点项目建设

41、加大招商引资力度，着力培育壮大产业集群，不断优化营商环境；聚焦科技创新驱动这一核心引领力，持续提升园区核心竞争力；全力服务保障民生改善和社会稳定大局；扎实做好安全生产工作，坚决守好安全底线红线；坚定不移全面从严治党，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。（三）严守纪律规矩，做到廉洁自律。严格落实党风廉政建设责任制要求，认真履行“一岗双责”，定期研究部署党风廉政建设工作任务，切实履行意识形态工作责任制要求，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权；带头严格执行中央八项规定精神及其实施细则和省区市相关规定要求，自觉抵制各种不良风气；深入推进全面从严治党向纵深发展，强化监督执纪问责力度，切实增强拒

42、腐防变的行动自觉性和坚定性。（四）主动担当作为，狠抓工作落实。进一步增强干事创业的责任感和使命感，紧紧围绕园区发展大局想问题、办事情，进一步提升干部服务群众的能力水平和工作本领；进一步凝聚全体党员干部合力心齐气顺劲足谋发展，进一步激发干事创业热情营造担当作为良好氛围，进一步扛牢管党治党主体责任从严从实抓党建促发展。最后，我将以这次民主生活会为契机，以更加坚定的决心和更加务实的作风履职尽责、担当作为、团结奋斗、奋力开创园区高质量发展新局面！谢谢大家！篇B2024年度生活会带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等（四个方面）检视问题自我剖析发言提纲一、自身存在的问题和差距（一）带头严守政治纪律和政治

43、规矩，维护党的团结统一方面在严守政治纪律和政治规矩方面，虽然我时刻提醒自己要“谨言慎行”，但在实际工作中仍存在一些问题。对一些政治纪律的具体要求理解不够准确，在执行过程中有时会出现“打折扣”的情况。例如，在落实上级党组织的某项决策时，由于对其中一些细节把握不准，导致执行不够到位，影响了工作的整体推进。在面对一些复杂的政治局面时，政治敏感度还不够高，缺乏“见微知著”的能力，未能及时发现和化解潜在的政治风险。在理论学习上，虽然积极参加各种学习活动，但存在“一曝十寒”的情况，学习的持续性和深入性不够，对政治规矩的内涵和外延未能做到“融会贯通”，在实际工作中运用不够灵活。（二）带头增强党性、严守纪律、

44、砥砺作风方面我始终保持着对党的忠诚，但在党性修养和作风建设方面还存在一些不足。在工作中有时会受到外界因素的干扰，出现“意志不坚”的情况，对纪律和作风的要求有所放松。比如在面对一些利益诱惑时，虽然能够坚守底线，但内心也会产生一些波动，这反映出我的党性修养还不够纯粹。在团队协作中，有时会因为个人情绪或工作压力，出现“急躁冒进”的情况，对同事的态度不够耐心，影响了团队的和谐氛围。在党性修养的学习上，缺乏“学以致用”的能力，未能将所学的党性知识与实际工作有机结合起来，在处理一些复杂问题时，缺乏从党性角度进行分析和解决的能力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神有待加强：在

45、工作中存在“推诿扯皮”的现象，面对一些棘手的问题，总是希望别人去承担，而自己缺乏主动担当的意识。例如，在一项跨部门的合作项目中，由于涉及到多个部门的利益协调，我在工作中存在“踢皮球”的情况，导致项目进展一度受阻。创新能力不足：习惯于用传统的思维方式和工作方法来解决问题，缺乏创新意识和探索精神。在面对新的工作任务和挑战时，往往“墨守成规“，不敢尝试新的方法和途径。如在推进单位的信息化建设过程中，未能充分利用现代信息技术的优势，创新工作模式，导致工作效率提升不明显。群众意识淡薄：在工作中与群众的联系不够紧密，存在“脱离群众”的倾向。没有真正深入到群众中去了解他们的需求和想法，在制定政策和措施时，缺

46、乏对群众实际情况的充分考虑。在处理群众反映的问题时，有时会“官本位”思想作祟，未能站在群众的角度去思考问题，导致问题解决不够彻底，群众满意度不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面履行“一岗双责”不够扎实：虽然对党风廉政建设和意识形态工作有一定的认识，但在实际工作中，对分管部门的监管还不够严格，存在“宽松软”的情况。例如，对一些部门的工作纪律和工作作风问题，未能及时进行纠正和处理，导致一些不良风气在一定范围内蔓延。形式主义问题仍然存在：在工作中过于注重表面形式，而忽视了工作的实际效果。如在组织一些活动时，过于追求活动的规模和形式，而对活动的实际意义和效果关注不够，存在“走过场”的现象。向上

47、级汇报工作时，存在“夸大其词”的情况，对工作中的成绩过度渲染，而对存在的问题和不足轻描淡写。纪律意识不够强：在工作生活中，对一些纪律规矩的执行不够严格，存在“侥幸心理”。例如，在公务接待中，有时会出现超标准接待的情况，对相关纪律规定不够重视。对新时期如何加强思想政治修养缺乏系统的思考和研究，在工作中缺乏对干部职工的思想政治教育和引导。二、原因分析理论学习的主动性和深入性不够：对党的理论学习缺乏足够的重视，存在“被动学习”的情况，没有真正把学习作为一种内在需求和自觉行动。学习方法也比较单一，缺乏深入思考和研究，对理论知识的理解停留在表面，未能做到“入脑入心”。党性锻炼的长期性和艰巨性认识不足：在

48、党性修养方面，缺乏“久久为功”的思想准备，没有充分认识到党性锻炼是一个长期的、艰苦的过程。在工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自我约束和自我监督，导致党性修养有所放松。担当创新意识的缺乏和群众观念的淡薄：在工作中存在“求稳怕变”的思想，缺乏担当精神和创新意识，对工作中的困难和挑战缺乏足够的勇气和信心。对群众的主体地位认识不够深刻，缺乏“以人民为中心”的发展思想，在工作中没有充分考虑群众的利益和需求，导致群众观念淡薄。三、今后努力方向及改进措施强化政治纪律，提高政治站位：加强对政治理论的学习，特别是要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维

49、护”。提高政治敏锐性和政治鉴别力，对政治纪律和政治规矩要做到“心中有数”，严格按照要求执行到位。加强对政治形势的分析和研究，提高应对复杂政治局面的能力，确保在政治上不犯错误。加强党性修养，增强纪律意识：自觉加强党性锻炼，坚定理想信念，始终保持对党的忠诚。加强对党性修养的学习，不断提高自己的政治素养和道德水平，做到“德才兼备”。在工作中要严格遵守纪律和规矩，自觉抵制各种利益诱惑，做到“廉洁奉公”。加强自我约束和自我监督，定期进行自我反思和自我批评，及时发现和纠正自己的不足之处。强化担当作为，勇于创新突破：树立正确的担当意识，积极主动地承担工作中的责任和任务，做到“事不避难”。在工作中要勇于创新，敢于突破传统思维和工作方法的束缚，积极探索新的工作模式和途径。加强对新知识、新技术的学习和应用，不断提升自己的