2025民主生活会“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等四个带头检视问题对照检查检查材料共7篇.docx

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1、2025年度民主生活会“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等四个带头检视问题对照检查检查材料共7篇篇一，共七篇按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大、二十届二中全会、二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照党章党规党纪，重点从严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，紧密联系思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题

2、一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。主要表现为“三个缺乏”：一是政治洞察力缺乏深度。虽时刻铭记党员身份，积极响应党的号召，但在分析复杂政治形势时，常如“管中窥豹”，只见一斑。例如，在某些国际政治事件引发国内舆论热议之际，未能迅速透过现象看本质，精准识别其中隐藏的西方意识形态渗透企图，未能及时组织力量进行正面引导，致使部分群众思想受到一定程度干扰，凸显出我在政治洞察力方面亟待加强，不能仅满足于表面的政治正确，而需深入挖掘潜在风险。二是政策领悟力缺乏精度。对党中央政策方针虽心怀敬畏，努力学习，却在理解关键要点时偶有偏差，似“盲人摸象”。如在落实区域协调发展战略时，因对政策中关于

3、产业转移与生态保护协同推进的内涵领悟不够精准，在本地规划中过度侧重产业引入，忽视了生态底线，导致部分项目在实施初期就面临环保压力，不得不调整方案，延误了发展时机，反映出我在政策解读与运用上的不足。三是执行落实力缺乏强度。党中央决策部署下达后，在执行过程中有时“虎头蛇尾”。以推进基层治理现代化工作为例，初期积极动员各方力量，制定了详尽方案，但在遇到基层阻力，如部分社区居民对新治理模式不理解、不配合时，未能强力推进，缺乏“破釜沉舟”的决心，使得一些创新举措未能有效落地生根，未能充分彰显党的政策的权威性与有效性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。主要表现为“三个有所弱化”：一是党性修养有所

4、弱化。随着在党内资历渐长，不自觉滋生了“温水煮青蛙”般的懈怠情绪。在学习党的先进理论时，不再如往昔那般“如饥似渴”，深度与广度均大打折扣。例如学习习近平新时代中国特色社会主义思想，满足于参加集中学习时的浅层次理解，缺乏课后自主钻研的韧劲，未能将理论精髓融入灵魂深处，导致在面对复杂利益抉择时，党性原则偶尔出现动摇，未能始终坚守“出淤泥而不染”的高尚品格。二是纪律意识有所弱化。明知纪律如高悬之剑，却在日常小事中有所疏忽，恰似“千里之堤，毁于蚁穴”。如在使用公车时，虽未出现私用情况，但有时因顺路搭载非公务人员，违反了公车使用的规范流程，看似微小之事，却反映出纪律意识在内心深处扎根不够牢固，对纪律的敬

5、畏之心有所淡化，未能时刻做到“防微杜渐”。三是工作作风有所弱化。工作中渐渐沾染了形式主义的不良风气，追求表面的“花团锦簇”，而忽视了实际成效的“累累硕果”。在组织开展民生项目调研时，过于注重调研形式的多样性，如安排多场座谈会、实地走访多个示范点等，但在深入剖析问题、研究切实可行的解决方案上用力不足，未能真正做到“沉下身子”倾听民声、解决民忧，导致调研成果对实际工作的推动作用有限。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。主要表现为“两个有待加强”：一是担当作为有待加强。面对棘手难题时，常陷入“瞻前顾后”的困境，缺乏“敢为人先”的勇气。如在处理城市交通拥堵顽疾时，虽知晓问题的严

6、重性和紧迫性，但考虑到涉及多方利益调整，如公交公司运营成本、私家车车主出行习惯等，担心引发社会矛盾，迟迟未能推出大刀阔斧的改革举措，导致交通拥堵状况长期未能得到有效改善，暴露出在担当作为方面缺乏“舍我其谁”的果敢与坚毅。二是创新思维有待加强。习惯于在传统思维定式中徘徊，犹如“刻舟求剑”，不知变通。在推动文化传承与创新工作时，未能充分结合现代科技手段与社会发展趋势，只是机械地传承传统技艺与文化形式，缺乏对新兴文化传播渠道和创意表现形式的探索，使得本地优秀传统文化在现代社会中的影响力逐渐式微，未能实现“推陈出新”的突破与跨越。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。主要表现为“两个存在不足”：一是

7、主体责任履行存在不足。作为从严治党的“领头雁”，在责任落实过程中存在“眉毛胡子一把抓”的问题。在监督党员干部廉洁自律方面，对全体党员的一般性监督较多，而对关键岗位、重点人员的精准监督不足。例如在监督财务岗位人员时，未能及时察觉个别人员在财务报销环节的违规操作风险，导致出现小范围的财务违规现象，这表明在主体责任履行上缺乏“有的放矢”的精准性与针对性。二是制度建设与执行存在不足。虽构建了一系列从严治党制度框架，但在实际运行中，部分制度如同“空中楼阁”，难以落地。如在干部廉政考核制度方面，考核指标设置不够科学合理，过于注重表面工作成果，忽视了对干部廉洁自律内在品质的深度考察，且在考核过程中存在走过场

8、现象，未能真正发挥制度的筛选与警示作用，反映出制度建设与执行缺乏“行之有效”的严谨性与实效性。二、原因剖析（一）理论学习不深入，思想根基不牢固。理论学习浅尝辄止。在学习党的理论知识时，往往“蜻蜓点水”，未深入探究其内涵与精髓，犹如“例固吞枣”，难以消化吸收，导致在运用理论指导实践时“力不从心”，无法为工作提供坚实的思想支撑。政治站位不够高远。面对复杂多变的政治环境与社会思潮，缺乏从宏观全局高度去分析判断的能力，犹如“坐井观天”，视野狭隘，不能精准把握政治方向，在大是大非面前缺乏坚定的政治立场和敏锐的政治鉴别力，容易被外界干扰因素所左右。（二）党性修养有懈怠，纪律观念有偏差。党性锤炼缺乏主动性。

9、在党性修养方面，没有时刻保持“如履薄冰”的警醒，缺乏自我提升的内在动力，常常“自我陶醉”于已有的成绩，而忽视了党性修养是一个持续不断的过程，需要“持之以恒”地努力，致使党性原则在内心深处逐渐松动。纪律意识不够严谨。在对待纪律规定时，有时存在“选择性失明”的错误观念，对自己有利的就严格遵守，对自己不便的就“视而不见”，没有真正将纪律内化于心、外化于行，缺乏“表里如一”的纪律自觉，导致纪律防线出现漏洞。（三）担当创新缺勇气，工作作风不扎实。创新思维被禁锢。在工作中习惯于遵循旧有的经验和模式，不敢突破传统思维的“藩篱”，害怕失败带来的后果，如同“因噎废食”，缺乏“敢闯敢试”的创新精神，导致工作缺乏新

10、意与活力，难以适应新时代发展的要求。担当精神有所缺失。在面对困难和挑战时，缺乏“舍我其谁”的使命感和责任感，总是想着“退避三舍”，而不是勇往直前，导致工作推进缓慢，成效不彰，缺乏“锲而不舍”的工作韧劲，难以啃下“硬骨头”。三、下步整改措施（一）以学为先，筑牢政治信念根基。制定“晨读暮思”学习计划。每天清晨利用半小时诵读党的经典理论著作，晚上半小时反思学习收获与工作实践的结合点，深入学习党的二十大、二十届三中全会等重要精神，确保理论学习“入木三分”，提升政治理论水平。构建“线上线下学习矩阵”。线上利用学习强国、党建云平台等拓宽学习视野，线下组织专题研讨班、读书分享会等活动，邀请先进模范人物分享经

11、验，促进学习交流互动，将理论学习成果切实转化为解决实际问题的“锦囊妙计”。成立“政治舆情尖兵队”。加强对网络舆情的监测与分析，对涉及党的负面言论及时组织专业力量进行有力驳斥，传播正能量，维护党的政治形象，做到“守土有责，守土尽责”。（二）以修为本，强化纪律作风建设。开展“党性修养强化年”活动。每年安排专门时间，通过重走红色革命路、观看党性教育影片、开展党性剖析大讨论等形式，深刻反思自身党性不足，提升党性修养境界，做到“吾日三省吾身”。实施“纪律铁腕行动”。细化纪律规定细则，对违反纪律的行为制定明确的处罚标准，加强日常监督检查，对违规违纪行为“露头就打”，绝不姑息，使纪律成为不可逾越的“高压线”

12、推进“廉政文化润心工程”。通过举办廉政文化展览、廉政文艺演出、发放廉政宣传手册等多种形式，在单位内部营造浓厚的廉政文化氛围，使廉洁自律成为全体干部职工的自觉行动，做到“润物细无土严O（三）以责为重，激发担当创新活力。设立“担当创新示范岗”。在关键工作岗位上选拔敢于担当、勇于创新的干部作为示范，给予一定的政策支持和奖励激励，带动全体干部积极投身于担当创新实践中，形成“比学赶超”的良好工作氛围。建立“创新风险保障机制”。为鼓励干部大胆创新，设立创新风险基金，对在创新过程中因非主观故意导致的失误给予一定的经济补偿和政策宽容，解除干部创新的“后顾之忧”。开展“工作作风大整顿”活动。针对形式主义、官僚

13、主义等不良作风进行全面整顿，建立工作作风监督举报平台，接受群众监督，对作风不实的干部进行严肃问责，促使干部树立“真抓实干”的工作作风。（四）以管为要，深化廉政建设成效。落实“双责联动”机制。将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核，各级领导干部签订“双责承诺书”，明确双责内容与考核标准，确保党风廉政建设责任“落地生根”。推进“制度精修工程”。对现有从严治党制度进行全面梳理，结合实际工作需求和存在的问题进行精细化修订完善，增强制度的科学性和可操作性，同时加强制度宣传培训，使干部职工“知规明矩”。强化“监督执纪问责链”。建立健全从监督检查、问题发现到执纪问责的完整工作链条，加强对权力运行关键

14、环节的监督，对发现的违规违纪问题严肃追究责任，形成强大的制度威慑力，做到“有纪必执，有违必查”。篇二按照省州关于年度专题民主生活会工作安排，根据县纪委监委县委组织部关于召开2024年度科级及以上党和国家机关党员领导干部民主生活会、基层党支部组织生活会和开展民主评议党员的通知（松委组发202448号）要求，本人通过自学和集体学习，深入学习领会学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会党的纪律建设重要性，结合自身实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，广泛听取意见建议，进一步深刻检视反思、剖析根源，明确整改措施和努力方向。现将个人

15、对照查摆情况报告如下，不妥之处，请同志们批评指正。一、上年度相关问题整改情况学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来有关民主生活会尚未完成的整改问题情况。去年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会，本人共查摆8个方面20条问题，一年来通过不断学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党纪学习主题教育，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、捍卫两个“确立”，不断加强理论武装、强化宗旨意识、责任担当，以及在领导和同事们的指导下，立行立改、查知即改，查摆问题已全部整改，并将长期坚持下去。巡视巡查、审计发现问题及整改落实情况。经核实，2024年度无巡

16、视巡察、审计发现问题及整改落实情况。二、问题检视情况（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，旗帜鲜明讲政治，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，但对标对表仍存在不足，主要表现在“三个还需进一步”：一是理论学习还需进一步深化。虽然积极参与政治理论学习，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但与更高标准相比仍有差距。在学习内容上，对党的二十大、二中和三中全会精神和习近平总书记来川视察精神学习还缺乏系统性，呈现出碎片化、表面化的问题。例如，在参加县政府党组中心理论学习会时，虽

17、然做了笔记、发了言、写了心得，但在实际工作中如何推进全面深化改革在分管领域落地落实，还缺乏前瞻性和针对性的举措，未能深刻结合县发展实际“融会贯通”，一定程度上影响了各项工作的高效推进。二是政治敏锐性还需进一步提升。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够深刻，对社会上一些错误思想和言论的警惕性不够高，未能及时进行坚决斗争和有效引导。例如，在抖音短视频平台看到县城街道流动摊点执法的苗头性、倾向性的网络负面舆论时，作为执法工作的分管副县长，没有第一时间组织有效的舆论引导和应对措施，缺乏维护网络意识形态安全的强烈意识和实际行动。三是大局意识还需进一步锤炼。在实际工作中，对一些关呼全局的重大问

18、题，有时会偏重于“局部利益”，对项目可能存在的社会风险缺乏详细的研判。例如，在X博物馆项目包装谋划的过程中，对县城整体风貌的影响考虑不未充分，可能导致县城内文化古迹周边的真实性和历史风貌的完整性受到破坏。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养、作风建设是党员干部的永恒课题，在工作和生活中，能够始终严于律己、增强党性修养，认真学习中央八项规定、中国共产党纪律处分条例等党纪党规，但对标先进典型，依然存在一些不足，主要表现在“三个不够”：一是党性修养不够牢固。在工作中偶尔表现出担当精神不足，面临困难和矛盾时容易产生畏难情绪。例如，在处理自建房违规建设等一些历史遗留问题时，由于问题错综复

19、杂、涉及面广，对自建房未批先建、批少建多等难啃的“硬骨头”，偶尔会显露出畏缩心理，导致问题的推进和解决力度不够充分，导致问题长期“悬而未决”。二是纪律执行不够严实。自身的纪律意识、规矩意识虽然比较强，但面对分管部门个别干部“庸懒散”现象、工作“粗浅慢”、纪律“宽松软”等现象，未能很好落实思想教育领导责任。例如分管领域地灾国债项目工作拖延滞后，此外部分副科级干部有未报备私自外出的情况。三是基层减负不够有效。在工作中虽然能够意识到形式主义对基层的负担，但在实际行动中还存在差距。例如在耕地保护、城乡环境质量提升和县城基础设施建设等重点工作方面的会议文件较多，导致部门和乡镇基层同志疲于应付，不自觉的加

20、重了基层负担。（三）带头在遵规守矩、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。始终坚持在严格遵规守纪的前提下，紧盯城市管理、耕地保护、项目建设、地灾治理等重点工作，敢于担当、勇于担当、善于担当，确保党县委各项决策部署落地落实。对照该方面，存在的主要问题主要表现在“三度缺乏”：一是抓创新、拓思路缺乏“深度”。坚持把改革创新引领事业发展的意识有待提升，突破固有思维定式、摆脱传统经验束缚、用新理念新举措应对新情况、化解新矛盾的能力有待加强。例如，面对乱摆乱设、乱停乱放和“乱”“烂”等顽瘴痼疾，缺乏环境提升的长效机制，一定程度上还存在重整治、轻管理的倾向，导致各类问题反复出现、经常反弹，城乡环境脏乱差问题

21、多次被州上曝光。二是抓调研、破难题缺乏“效度”。因平时陷入日常事务性工作，还存在“走读式”调研、“蜻蜓点水”式走访等现象，对面临的实际情况掌握分析不到位，没有及时解决到位、整改到位。例如：在推进耕地保护问题整改时，到乡镇调研时，有时听取汇报的多，实地查看较少，2022年和2023年存量图斑问题整改率不高，存在被年度考核被扣分的风险。三是抓落实、提效能缺乏“力度”。在推进分管领域工作中，有时存在重部署、轻落实的情况，对工作进展情况跟踪问效不够及时，有时通过办公室开会决策、电话遥控指挥落实具体工作，导致一些重点工作不能保质保量完成。比如：在推动老旧小区加装电梯工作时，多次进行安排部署，但在实施过程

22、中，因对项目建设进度、资金使用情况等缺乏跟进督导，2024年全年仅加装完成电梯1部，离上级规定的指标任务还有较大差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。本人严格遵守政治纪律政治规矩，加强政治理论学习，切实履行“一岗双责”，严格落实中央八项规定，全身心的投入到全县的经济社会发展大局中。对照检查，离上级和群众要求还有差距。一是对风险领域排查不够细致。对一些重点领域、关键关节的廉政风险隐患点排查不够细致深入，对重点项目招投标、设备采购和资金使用的监督检查中不够到位，风险防控机制较为薄弱，在落实党风廉政建设“一岗双责”上还存在“不实不细”的现象。例如，在城建项目的招投标及资金使用等重要环节，虽然

23、已建立了相关制度，但执行过程中的监督力度不足，2024年分管的住建领域，两名一般干部因围标串标被县纪委监委“双开”，影响了政府的公信力。二是对干部教育管理不够严格。虽然对分管部门召开了党风廉政工作会议，但廉政教育、谈心谈话等方式比较单一，对干部的日常教育、管理和监督还不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。例如，2024年一名临时工因伪造税票，被立案调查前没有定期与分管部门的党员干部进行谈心谈话，未全面掌握该干部的思想动态和廉洁纪律方面存在的问题。三、产生问题的原因剖析针对上述问题，从思想深处进行反思，认真剖析根源，主要有以下几点。（一）理论学习和思想建设有所松懈。虽然能够按时参加县委中心组理

24、论学习、县政府党组理论学习会，但习惯将理论学习视为“任务性”工作，存在“程序化”倾向，没有做到带着问题学，习惯于被动接受，特别是对党的创新理论上还缺乏系统性的研究和思考，导致运用理论指导实践的能力不足。（二）党性修养和党性锻炼有所放松。认为有丰富的基层工作经历，能胜任现在工作，对X县的情况底子清、工作熟，但随着时间和环境的变化，因而在党性修养和党性锻炼缺乏党性锤炼的“力度”与“深度”，在考虑问题中习惯本位主义、实用主义和经验主义，站在系统全面角度想问题不够。（三）担当精神和创新意识有所弱化。在长期的工作中，逐渐形成了“求稳”的形态，对工作中出现的新情况、新问题，缺乏深入研究和积极探索的勇气，习

25、惯于循规蹈矩的去解决遇到的难题，导致有时候在创新工作方法上少，常常是按部就班，在抓紧落实上多，在高质量高标准上要求自己少。（四）党风廉政和从严治党有所不足。自认为受党教育培养多年，坚持党的政治纪律和政治规矩是比较好的，工作作风和生活作风也无可挑剔，但在实际工作中，对全面从严治党的责任意识还不够牢固，对党员干部的教育、管理和监督不够严格，存在“一手硬、一手软”的情况，对部分苗头性违规行为未能“亮剑纠偏”。四、下一步整改措施（一）学思想，筑牢“政治定力”。将“讲政治”作为首要任务，通过集中学习和个人自学并行、交流研讨与实践调研齐驱，深读细研习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二中、三中和

26、省州县系列全会精神，并致力于将学习成果切实转化为推动项目建设、环境质量提升、矿产资源开发和强化民生保障的具体思路与有效举措，力求学有所得、学有成效、学以致用，确保各级各部门和县委的决策部署落地落实。（二）树新风，激发“担当活力”。紧扣高质量发展首要任务，把全部心思用在干事创业上，把全部精力用在抓好工作落实上，对重大项目、重点工作和重要事项，主动谋划、靠前指挥，加快化解城北综合市场楼盘问题和城南安置房选房等遗留问题，持续抓好耕地保护和自建房违规建设整治，加大向上对接力度，着力推动二十大道和地灾治理等一批重点项目早日开工建设。建立企业困难问题交办机制，全力培育和壮大建筑业产业，确保总专承包建筑业产

27、值保持高速增长态势。（三）践初心，倾听“群众心声”。始终牢记为民服务的根本宗旨，厚植为民情怀，持续做好“双联双进”“爱心爸妈”工作，定期对包联学生进行走访，给予学生生活上的关心关爱。聚焦群众急难愁盼问题，加快启动中心城区、X镇集中供暖等项目，持续开展保障性租赁住房清理工作，持续改善农村人居环境，着力健全城乡垃圾收转运体系，真正让群众可感可及。（四）常自省，筑牢“廉洁防线”。严格执行廉洁自律各项规定，自觉用党章、党规、党纪规范自己的言行，带头讲规矩、守纪律，不碰红线，不触高压线。深刻汲取近年来分管部门违法违纪案件教训，带头贯彻落实中央八项规定精神，带头严格执行各项纪律规定，切实加强分管部门党风廉

28、政建设，常态开展廉政警示教育，建立健全廉政风险防控机制，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督管理，营造风清气正的良好氛围。以上对照检查材料，如有不足之处，请领导和同志们批评指正。篇三（国企领导班子）一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习深度和广度不断拓展。通过组织各类集中学习研讨活动，领导班子成员人均参加学习次数达到XX次，撰写学习心得XX篇，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求有了更深刻的理解，在运用党的创新理论指导企业改革发展实践方面更加自觉主动。二是学习成果转化初见成效。积极推动学习成果与企业

29、实际工作相结合，以新发展理念为引领，制定了企业转型升级的战略规划，明确了XX项重点任务和XX个具体项目，截至目前，已有XX个项目取得了阶段性成果，为企业高质量发展注入了新动力。三是学习制度不断完善。建立健全了党委中心组学习制度、党员干部培训制度等，形成了常态化学习机制。今年以来，共组织党委中心组学习XX次，举办各类党员干部培训班XX期，培训人数达到XX人次，有效提高了党员干部的政治理论水平和业务能力。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治纪律和政治规矩意识显著增强。领导班子成员带头遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平

30、同志为核心的党中央保持高度一致。全年组织开展政治纪律和政治规矩专题教育活动XX次，参与人数达到XX人次。二是贯彻党中央决策部署坚决有力。围绕党中央关于国企改革、科技创新、绿色发展等重大决策部署，结合企业实际，制定了具体的实施方案和工作措施，明确了责任分工和时间节点。如：在落实国企改革三年行动方案中，已完成XX项重点改革任务，占总任务的XX%,企业的市场化经营机制不断完善，发展活力和竞争力得到有效提升。三是党内政治生态持续优化。加强党内监督，严肃党内政治生活，认真落实民主集中制原则，严格执行“三重一大”决策制度。今年以来，企业党委共召开会议研究重大事项XX次，均严格按照民主集中制原则进行决策，充

31、分发扬了党内民主，营造了风清气正的良好政治生态。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是服务意识明显提高。通过开展宗旨意识教育活动，领导班子成员的群众观念和服务意识得到进一步强化，主动深入基层、深入群众，了解职工需求和群众诉求，积极为职工群众办实事、解难题。今年以来，共收集职工群众意见建议XX条，解决实际问题XX个，职工群众的满意度达到了%o二是社会责任履行更加积极主动。积极参与社会公益事业，在脱贫攻坚、乡村振兴、社区建设等工作中发挥了重要作用。如：在脱贫攻坚工作中，投入帮扶资金XX万元，实施帮扶项目XX个，帮助XX个贫困村脱贫摘帽；在疫情防控期间，组织党员干部职工参与社区志愿服务XX人次，捐赠物资

32、价值XX万元，为社区工作做出了积极贡献。三是民生保障工作不断加强。关注职工利益，努力改善职工生产生活条件。今年以来，企业职工工资平均增长了XX%,投入XX万元用于改善职工工作环境和生活设施，新建职工宿舍XX套，改造职工食堂XX个，职工的获得感、幸福感和安全感不断增强。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是工作作风明显转变。大力弘扬求真务实的工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义，切实减少不必要的会议和文件，把更多的时间和精力放在抓落实上。今年以来，企业会议数量同比减少了XX%,文件数量同比减少了XX%,工作效率得到了显著提高。二是重点工作推进有力。建立健全了重点工作推进机制，对企业的重大项目、重点任

33、务实行台账式管理，明确责任单位、责任人、时间节点和工作要求，加强跟踪问效，确保各项工作落到实处。如：在推进XX项目建设中，通过加强组织协调，倒排工期，挂图作战，提前XX个月完成了项目建设任务，为企业创造了良好的经济效益。三是监督考核机制不断完善。加强对工作落实情况的监督检查和考核评价，建立了严格的奖惩制度，对工作落实有力、成效显著的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力、敷衍塞责的进行严肃问责。今年以来，共表彰奖励先进单位XX个、先进个人XX名，对XX名工作不力的干部进行了问责，有效促进了工作落实。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是廉洁自律意识进一步强化。领导班子成员带头遵守廉洁自律各项规定，严格

34、执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。全年开展廉政教育活动XX次，组织观看警示教育片XX部，参观廉政教育基地XX次，切实增强了党员干部的廉洁自律意识。二是廉洁风险防控体系不断完善。加强对重点领域和关键环节的监督管理，深入排查廉洁风险点，制定了相应的防控措施，建立了廉洁风险预警机制。今年以来，共排查出廉洁风险点XX个，制定防控措施XX条，有效防范了廉洁风险的发生。三是监督执纪问责力度加大。充分发挥纪检监察部门的监督作用，严肃查处违规违纪行为，对发现的问题做到早发现、早提醒、早纠正、早查处。今年以来，共受理信访举报XX件，立案查处违规违纪案

35、件XX起，给予党纪政纪处分XX人，维护了党纪国法的严肃性。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实更加有力。党委切实履行全面从严治党主体责任，把党建工作纳入企业整体工作布局，与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。党委书记认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，形成了党委统一领导、班子成员齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。今年以来，党委专题研究党建工作XX次，召开党风廉政建设工作会议XX次，签订党风廉政建设责任书XX份。二是基层党组织建设不断加强。加强基层党组织标准化规范化建设，优化党组织设置，选优配强基层党组织带头人，加强党员教育管理，充分发挥基

36、层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。今年以来，新成立基层党组织XX个，调整充实基层党组织书记XX名，举办党员培训班XX期，培训党员XX人次。三是党建工作与生产经营深度融合。积极探索党建工作与生产经营融合的有效途径和方法，开展了党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等活动，引导党员在企业改革发展中当先锋、作表率。如：在XX项目攻坚中，成立了党员突击队，党员带头加班加点，攻克了一个又一个技术难题，确保了项目顺利推进，为企业创造了可观的经济效益。二、问题查摆（一）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治理论学习还需进一步加强。部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，存

37、在一知半解、浅尝辄止的情况，在学懂弄通做实上还有差距。如：在学习党的最新政策文件时，个别成员只是简单地通读，没有深入思考和研究如何结合企业实际贯彻落实。二是贯彻党中央决策部署的主动性和创造性不足。在落实党中央关于国企改革发展的决策部署时，有时存在按部就班、机械执行的问题，缺乏主动探索和创新精神。如：在推进混合所有制改革过程中，虽然按照上级要求完成了一些规定动作，但在探索适合企业自身特点的改革模式和方法上不够积极主动，改革成效不够显著。三是党内政治生活的质量还需进一步提高。个别班子成员在参加党内政治生活时，存在不够严肃认真的情况，批评与自我批评不够深刻，辣味不足，没有达到红脸出汗、排毒治病的效果

38、如：在民主生活会中，部分成员对自身存在的问题剖析不够深入，对其他成员的批评意见也多是浮于表面，没有触及深层次问题。（二）服务人民、造福人民的价值追求方面。一是服务群众的意识还不够强。部分班子成员在工作中更多地关注企业的经济效益和自身的工作任务，对职工群众的利益诉求关注不够，主动服务群众的意识有待进一步提高。如：在企业改革过程中，部分职工对岗位调整存在疑虑和担忧，但相关领导没有及时与职工进行沟通交流，导致职工思想波动较大，影响了工作积极性。二是民生改善工作还存在薄弱环节。虽然企业在改善职工生产生活条件方面做了一些工作，但与职工群众的期望还有一定差距。如：职工宿舍的数量和质量还不能满足职工的需求

39、部分老旧职工宿舍的设施设备老化严重，维修改造不及时，给职工生活带来了不便。三是社会责任履行的深度和广度还不够。企业在参与社会公益事业方面虽然取得了一些成绩，但在一些领域的参与度还不够高，对社会的贡献还不够大。如：在环保公益活动中，企业的投入相对较少，参与的项目也比较有限，对环境保护的支持力度还有待加强。（三）落实党中央决策部署方面。一是落实工作存在一定的滞后性。在贯彻落实党中央决策部署时，有时存在行动迟缓、进度滞后的问题，不能及时有效地将各项政策措施落实到位。如：在推进供给侧结构性改革中，企业在去产能、去库存等方面的工作进展不够快，导致部分产品积压，资金周转困难，影响了企业的经济效益。二是政

40、策执行的精准度不够高。在执行党中央有关政策时，部分班子成员对政策的理解不够准确，把握不够到位，导致在具体工作中出现一些偏差。如：在落实国家关于科技创新的税收优惠政策时，由于对政策解读不够准确，一些符合条件的研发项目未能及时申报享受优惠政策，造成了企业不必要的损失。三是工作落实的长效机制不够完善。虽然建立了一些工作推进机制和监督考核机制，但在实际运行中还存在一些问题，如机制不够灵活、监督不够到位、考核不够严格等，影响了工作落实的效果和质量。如：在对重点项目的跟踪问效中，存在监督检查不及时、问题反馈不迅速、整改措施不到位等情况，导致项目进度受到一定影响。（四）带头学纪知纪明纪守纪方面。一是党纪国法

41、学习的主动性不够。部分班子成员对党纪国法的学习不够主动，存在被动学习、应付学习的情况，没有真正把学习党纪国法作为一种自觉行动。如：在组织党纪学习教育时，个别成员参加学习不积极，学习笔记不认真，对一些重要法律法规的内容了解不够全面。二是纪律执行不够严格。在工作中，有时存在对纪律执行不够严格的情况，对一些违规违纪行为的查处力度不够大，存在失之于宽、失之于软的问题。如：对个别职工迟到早退、违反工作纪律的行为，没有及时进行严肃批评教育和处理，导致类似问题时有发生。三是纪律教育的针对性和实效性不强。在开展纪律教育活动时，方式方法比较单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，不能很好地满足党员干部的学习需求

42、如：在组织廉政教育时，多是采取集中观看警示教育片、传达学习文件等传统方式，缺乏与实际工作相结合的案例分析和互动交流，党员干部的参与度和积极性不高。（五）履行从严管党治党方面。一是管党治党责任压力传导不够到位。党委在履行全面从严治党主体责任方面虽然做了大量工作，但在向基层党组织和党员干部传导责任压力方面还存在一定差距，部分基层党组织负责人对管党治党责任认识不够深刻，落实不够有力。如：在检查基层党组织党建工作时发现，个别党支部存在“三会一课”制度执行不严格、党员教育管理不到位等问题。二是监督执纪的方式方法不够创新。纪检监察部门在监督执纪过程中，主要依赖传统的监督方式，对新情况、新问题研究不够深入

43、监督执纪的方式方法不够灵活多样，不能有效地适应新形势下全面从严治党的要求。如：在对企业招投标、物资采购等重点领域的监督中，主要依靠事后检查，对事前、事中的监督不够及时有效，存在监督盲区。三是党员干部队伍的纪律作风建设还需进一步加强。部分党员干部的纪律观念和作风还不够过硬，存在工作推诿扯皮、敷衍塞责、效率低下等问题，影响了企业的形象和工作的顺利开展。如：在处理一些紧急任务时，个别党员干部缺乏担当精神，不愿主动承担责任，导致工作延误。（六）落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度还需提高。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，认为意识形态工作是虚的，不如抓生产经营工作实在，

44、存在“一手硬、一手软”的情况。如：在安排工作时，对意识形态工作的部署和要求不够明确具体，对相关工作的检查和考核也不够严格。二是意识形态工作的方式方法不够创新。在开展意识形态工作时，方式方法比较陈旧，缺乏创新性和吸引力，不能很好地适应新形势下职工群众的思想特点和需求。如：在企业宣传工作中，主要依靠传统的报纸、宣传栏等方式，对新媒体的运用不够充分，宣传效果不够理想。三是意识形态领域的风险防控能力有待加强。对意识形态领域可能出现的风险隐患缺乏足够的敏锐性和洞察力，应对措施不够有力。如：在网络舆情监测方面，存在监测不及时、处置不迅速的问题，对一些负面舆情未能及时进行有效引导和化解，给企业形象带来了一定

45、影响。三、原因剖析（一）思想认识不够深刻。部分领导班子成员对加强政治理论学习、维护党中央权威和集中统一领导等方面的重要性认识不足，没有从讲政治的高度去看待问题，缺乏政治敏锐性和政治责任感。在工作中，过于注重业务工作，忽视了思想政治建设，导致政治理论学习不深入，贯彻党中央决策部署不够坚决有力。（二）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识还没有真正扎根于部分领导班子成员的思想深处，没有充分认识到国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，肩负着服务人民、造福社会的重要使命。在实际工作中，没有把职工群众的利益放在首位，缺乏主动服务群众的意识和行动，导致职工群众的满意度不高，企业的凝聚力和向心

46、力不足。（三）党性修养有所放松。随着企业的发展和工作环境的变化，部分领导班子成员的党性修养有所放松，对自己的要求不够严格，缺乏自我约束和自我监督的意识。在党内政治生活中，没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用，批评与自我批评不够深刻，党性锻炼不够经常，导致党内政治生活的质量不高，党的优良传统和作风没有得到很好的传承和发扬。（四）担当精神不够强。部分领导班子成员在工作中缺乏担当精神，对工作中存在的问题和困难，缺乏主动解决的勇气和决心。在落实党中央决策部署和企业改革发展任务时，存在畏难情绪和等靠思想，习惯于按部就班、照抄照搬，缺乏创新意识和开拓精神，导致工作进展缓慢，成效不够显著。四、下一步整改措

47、施（一）加强理论学习，提高政治站位。持续深化政治理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断完善学习制度，丰富学习内容，创新学习方式，提高学习效果。领导班子成员要带头学习，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强党性修养锻炼。深入开展党性教育，引导领导班子成员牢记党的宗旨，坚定理想信念，加强党性锻炼，提高党性修养。（二）严格执行新形势下党内政治生活若干准则。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强党内监督，严肃党内政治纪律和政治规矩，营造风清气正的良好政治生态。强化思

48、想政治引领。加强对党员干部职工的思想政治教育，引导广大干部职工坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，把思想政治工作贯穿于企业生产经营全过程，为企业改革发展提供坚强的思想保证。（三）增强宗旨意识，服务职工群众。牢固树立以人民为中心的发展思想。始终把职工群众的利益放在首位，想问题、办事情、作决策都要充分考虑职工群众的利益和诉求，切实维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益。加强与职工群众的沟通交流，主动倾听职工群众的意见建议，关心职工群众的生产生活，积极为职工群众办实事

49、解难题，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。（四）加强民生保障工作，加大对民生领域的投入。持续改善职工生产生活条件。加快职工宿舍改造建设进度，提高职工宿舍的质量和数量；加强职工食堂管理，提高饭菜质量和服务水平；完善职工文体活动设施，丰富职工的业余文化生活。积极关注职工的身心健康，定期组织职工进行体检，开展心理健康咨询和辅导，为职工创造良好的工作和生活环境。篇四按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个