七篇民主生活会对照“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等“四个带头”问题查摆自我查摆发言提纲.docx

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1、七篇民主生活会对照“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等“四个带头”问题查摆自我查摆发言提纲篇一，共七篇（乡镇领导）根据上级关于召开2024年度民主生活会的要求，我以严肃认真的态度，对照“四个带头”，深入查找自身存在的问题，进行了深刻的自我剖析。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治理论学习缺乏主动性和系统性。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的大政方针时，我往往依赖集体学习和培训，个人主动学习的时间和深度明显不足。在学习过程中，缺乏系统性的规划，没有将各个知识点有机地联系起来，导致对一些重要理论的理解仅停留在表面，未能

2、真正实现融会贯通。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义经济思想时，我没有深入研究其与本乡镇经济发展的实际联系，使得理论学习无法有效地指导实践工作。对政治纪律和政治规矩的认识有待进一步深化。虽然我深知政治纪律和政治规矩的重要性，但在实际工作中，有时会对一些潜在的违反纪律和规矩的行为认识不够敏锐，缺乏足够的警惕性。例如，在处理一些涉及利益分配的问题时，可能会因为考虑不周全而忽略了某些潜在的违规风险。3.贯彻落实上级决策部署存在不足。在执行上级的指示和要求时，有时我未能充分结合本地实际情况，导致部分工作落实效果不尽如人意。在面对一些复杂问题时，我缺乏坚定的政治立场和果断的决策能力，未能及时有效地

3、解决问题。比如，在落实上级关于环保整改的要求时，由于对本乡镇的实际情况了解不够深入，导致部分整改措施在实施过程中遇到了较大的阻力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养有待加强。在面对一些困难和挑战时，我的党性原则有时不够坚定，容易受到外界因素的干扰。对党的忠诚度和使命感还需要进一步提升，例如，在面对一些涉及个人利益与集体利益冲突的情况时，我可能会出现短暂的犹豫和动摇。纪律执行不够严格。在工作中，我有时会对一些纪律要求有所忽视。比如，在会议纪律方面，偶尔会出现迟到的现象；在工作纪律方面，也存在偶尔早退的情况。此外，对下属的纪律要求也不够严格，存在一些宽松软的问题。例如，对个别下属

4、的违规行为，没有及时进行严肃的批评和处理。工作作风不够扎实。我存在急功近利的倾向，有时为了追求工作进度而忽视了工作质量。在深入基层调研方面，做得还不够深入和细致，对群众的实际需求了解不够全面和准确，导致一些工作措施缺乏针对性和实效性。比如，在推动某项民生工程时，由于前期调研不充分，没有充分考虑到群众的实际需求和意见，导致工程实施过程中出现了一些问题，群众的满意度不高。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面责任担当意识有待提高。在面对一些棘手问题和重大任务时，我有时会存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。对一些工作中的风险和挑战，缺乏足够的勇气和决心去应对。例如，在处理一些历史遗

5、留问题时，我可能会因为担心引发矛盾而采取拖延的态度，没有积极主动地寻求解决方案。创新能力不足。在工作中，我习惯于按部就班，缺乏创新思维和主动探索的精神。对新的发展理念和工作方法的学习和应用不够积极，导致工作效率和质量提升不够明显。比如，在推动乡镇产业升级方面，我没有充分利用互联网和大数据等新技术手段，创新产业发展模式，导致乡镇产业发展相对滞后。廉洁自律方面存在薄弱环节。虽然我能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节上还需要进一步加强。比如，在公务接待中，有时会因为碍于情面而出现超标准接待的情况。此外，在一些日常工作和生活中，也可能会存在一些浪费现象，没有做到勤俭节约。（四）在带头履行全面从

6、严治党政治责任方面对全面从严治党的认识不够深刻。在落实全面从严治党责任时，我有时会认为这主要是上级党委的事情，自己作为乡镇党委书记，只要做好本职工作就行了，对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足。这种认识上的偏差，导致我在工作中没有充分发挥好党委的主体责任，对全面从严治党工作的推动力度不够。对党员干部的教育管理不够严格。在对乡镇党员干部的教育管理方面，我存在一些漏洞和不足。对一些党员干部的思想动态和行为表现了解不够及时和深入，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。例如，对个别党员干部的工作作风问题，没有及时进行批评教育和整改，导致问题逐渐扩大，影响了工作的正常开展。党风廉政建设责任制落实

7、不够到位。在党风廉政建设方面，虽然制定了一些制度和措施，但在实际执行过程中，存在一些走过场的现象。对一些重点领域和关键环节的监督还不够有力，存在一定的廉政风险。比如，在工程项目建设和招投标过程中，对相关环节的监督不够严格，可能会导致一些违规行为的发生。二、问题原因分析（一）理论学习不够深入，政治素养有待提高。我对政治理论的学习缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种思想境界、种精神追求和一种政治责任。这导致我对党的路线方针政策理解不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力不够强。在学习过程中，我往往注重形式而忽视了内容，缺乏深入思考和研究的精神。例如，在学习党的二十大精神时，我只是简单地阅读文件和参加

8、培训，没有真正领会其精神实质和内涵，也没有将其与乡镇工作的实际情况相结合，导致学习效果不佳。（二）党性锻炼不够经常，宗旨意识有所淡化。在日常工作中，我对党性修养的重视程度不够，没有时刻以党员的标准严格要求自己。我没有充分认识到党性修养是一个长期的、不断积累的过程，需要在工作和生活中不断加强。同时，我对群众的利益和需求关心不够，没有真正把群众的满意度作为工作的出发点和落脚点。我在工作中更多地关注了任务的完成和指标的达成，而忽视了群众的实际感受和需求。例如，在推动乡镇经济发展的过程中，我没有充分考虑到群众的就业和收入问题，导致一些群众对乡镇发展的成果感受不明显。（三）工作作风不够扎实，担当精神不够

9、强烈。在工作中，我存在浮躁情绪和急功近利的思想，没有真正树立起正确的政绩观。我过于追求工作的速度和表面效果，而忽视了工作的质量和实际效果。对工作中的困难和问题，我缺乏敢于担当、勇于负责的精神，存在逃避问题、推卸责任的现象。我没有充分认识到工作中的困难和问题是不可避免的，需要我们以积极的态度去面对和解决。例如，在处理一些群众信访问题时，我有时会因为担心问题复杂而不愿意深入了解和解决，导致问题积压，影响了社会稳定。（四）全面从严治党意识不够强，对党建工作的重视程度不够。我对全面从严治党的内涵和要求理解不够深刻，没有真正把党建工作作为首要任务来抓。我没有充分认识到全面从严治党是党的建设的重要内容，是

10、实现党的长期执政的重要保障。对党员干部的教育管理和监督不够严格，导致一些党员干部纪律意识淡薄，工作作风不实。我在工作中没有充分发挥好党委的主体责任，对党建工作的投入和精力不够，导致党建工作存在一些薄弱环节。例如，在开展党组织活动时，我有时会因为工作繁忙而忽视了活动的质量和效果，导致党组织的凝聚力和战斗力不够强。三、下一步努力方向及整改措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位制定系统的学习计划。我将制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。每天安排专门的时间进行学习，确保学习的系统性和连贯性。同时，我将结合乡镇工作的实际情况，将理论学习与实践工作相结合，提高学

11、习的针对性和实效性。增强学习的主动性和自觉性。我将树立正确的学习态度，把学习作为一种政治责任和精神追求，不断增强学习的主动性和自觉性。我将积极参加各类学习培训和研讨活动，不断拓宽自己的视野和思维方式。同时，我将加强自我学习和自我教育，不断提高自己的政治理论水平和综合素质。坚定政治立场，严格遵守政治纪律和政治规矩。我将坚定政治立场，始终保持对党的忠诚，严格遵守政治纪律和政治规矩。我将坚决贯彻落实党中央的决策部署和上级党委的工作要求，确保政令畅通。同时，我将加强对政治纪律和政治规矩的学习和宣传，提高党员干部的政治纪律意识和规矩意识，营造风清气正的政治生态。（二）增强党性修养，改进工作作风加强党性锻

12、炼。我将加强党性锻炼，提高党性修养，时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。我将认真学习党的历史和优良传统，不断增强对党的认同感和归属感。同时，我将积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断提高自己的党性修养和思想境界。严格执行党的纪律。我将严格执行党的纪律，加强对自身和下属的纪律要求，杜绝违纪行为的发生。我将认真学习党的纪律处分条例等相关法律法规，增强纪律意识和法制观念。同时，我将加强对下属的纪律教育和管理，建立健全纪律监督机制，对违纪行为进行严肃处理，维护党的纪律的严肃性和权威性。树立正确的政绩观。我将树立正确的政绩观，扎实工作，注重工作质量和实效。我将把群众的利益和需求作为工作的出发点

13、和落脚点，切实解决群众的实际困难和问题。我将不再单纯追求工作进度，而是更加注重工作质量和效果，确保每一项工作都经得起时间和群众的检验。同时，我将加强对工作的监督和评估，及时发现和解决工作中存在的问题，不断提高工作水平和质量。（三）强化责任担当，勇于创新进取增强责任意识。我将增强责任意识，勇于担当作为，面对困难和挑战时，敢于挺身而出，积极主动地解决问题。我将认真履行自己的工作职责，不推诿、不扯皮，切实承担起乡镇发展的重任。同时，我将加强对工作的统筹和协调，充分调动各方面的积极性和创造性，形成工作合力，推动乡镇各项事业的发展。不断提高创新能力。我将不断提高创新能力，积极学习和借鉴先进经验和做法，推

14、动工作创新发展。我将加强对新知识、新技术的学习和应用，不断拓宽自己的知识面和视野。同时，我将鼓励和支持乡镇干部群众的创新实践，营造良好的创新氛围，为乡镇发展注入新的活力和动力。加强廉洁自律。我将加强廉洁自律，严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉接受群众监督，做到清正廉洁。我将认真学习廉洁自律的相关法律法规和政策文件，增强廉洁意识和法制观念。同时，我将加强对自己的日常管理和监督，严格遵守公务接待、公车使用等相关规定，杜绝铺张浪费和奢靡之风。我将积极主动地接受群众的监督和批评，及时纠正自己的不足之处，保持良好的形象和作风。（四）履行全面从严治党责任，加强党风廉政建设深刻认识全面从严治党的重要性。我将深

15、刻认识全面从严治党的重要性，切实履行好乡镇党委书记的第一责任人职责，将全面从严治党工作贯穿于乡镇工作的全过程。我将加强对全面从严治党理论的学习和研究，不断提高自己的政治觉悟和理论水平。同时，我将加强对乡镇党委班子成员的教育和管理，督促他们认真履行“一岗双责”，共同推动全面从严治党工作的深入开展。加强对党员干部的教育管理。我将加强对党员干部的教育管理，定期开展思想政治教育和廉政教育，提高党员干部的政治素质和廉洁意识。我将制定科学合理的教育培训计划，组织党员干部认真学习党的路线方针政策和法律法规，增强他们的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。同时，我将加强对党员干部的日常管理和监督，建立健全监

16、督机制，及时发现和纠正党员干部存在的问题，防止小问题演变成大问题。完善党风廉政建设责任制。我将完善党风廉政建设责任制，加强对重点领域和关键环节的监督，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。我将认真落实党风廉政建设责任制，明确乡镇党委班子成员和各部门负责人的党风廉政建设责任，层层签订责任书，确保责任落实到人。同时，我将加强对工程项目建设、财务管理、物资采购等重点领域和关键环节的监督，建立健全监督制度和流程，加强对权力运行的制约和监督。我将严肃查处违纪违法行为，对发现的问题线索及时进行调查处理，绝不姑息迁就。我将以此次民主生活会为契机，深刻反思自身存在的问题，认真加以整改，不断提高自身素质

17、和工作能力。我将坚定信心，勇于担当，以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，为推动乡镇经济社会发展做出更大的贡献。篇二（医院领导）按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找在政治思想、工作作风、廉洁自律等各方面存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，以便更好地履行职责，为医院的高质量发展贡献更大力量。现将本人查摆剖析情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的

18、团结统O一是学习深度与系统性欠缺。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论时，存在学习深度不够、系统性不足的问题。例如，在组织医院相关科室学习时，往往只是传达文件精神，未深入探讨理论内涵与实践要求，导致部分人员对政策理解不透彻，影响工作落实。据统计，在近期一次关于医保政策调整的学习中，因对相关理论学习不深入，有超过30%的科室人员对新政策的关键要点把握不准确。二是学以致用效果不明显。未能充分将政治理论学习成果转化为实际工作中的具体行动和有效措施。如在推进医院基本建设项目时，虽强调要贯彻新发展理念，但在实际操作中，仍存在因循守旧的思维，未能充分运用创新理念解决项目中的难题，导致项目进度一

19、度滞后，比原计划延迟了近20天。三是政治敏锐性需提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏足够的警惕性。如在医院网络平台管理中，对部分员工发布的不当言论未能及时发现和制止，虽未造成严重后果，但反映出在维护网络空间意识形态安全方面存在漏洞，据调查，约有10%的员工对网络言论规范的重要性认识不足。四是思想引领作用发挥不足。在医院内部，未能充分发挥带头作用，引导全体员工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在一些重要会议上，对的强调不够深入，导致部分员工对其重要性认识不够，在实际工作中未能很好地贯彻落实，从员工思想状况问卷调查结果来看，约

20、25%的员工认为自己在这方面的认识还需进一步加强。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性原则坚守不够坚定。在处理一些复杂问题时，有时会因人情关系等因素，影响对党性原则的坚守。例如，在安全生产检查中，对个别关系较好的科室存在的安全隐患问题，督促整改的力度不够，未能严格按照规定进行处罚，导致类似问题再次出现，给医院的安全生产带来了一定风险。据统计，该科室因同一安全隐患问题重复出现，导致安全事故发生率较其他科室高出15%。二是纪律执行存在宽松软。对医院的一些规章制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。如在考勤管理方面，对部分迟到早退的员工未进行严肃处理，导致医院的工作纪律有所松懈

21、影响了工作效率和医院形象。据不完全统计，近一个月内，因考勤纪律问题导致的工作延误事件达到了5起。三是作风建设有待加强。工作中还存在形式主义的问题，注重表面文章，忽视实际效果。如在撰写工作总结和汇报材料时，有时过于追求文字的华丽和篇幅的长短，而对实际工作中的问题和经验总结不够深入，未能为医院的决策提供有力依据。经调查，约40%的员工认为当前的一些工作汇报材料存在华而不实的情况。四是廉洁自律意识需强化。在与供应商打交道的过程中，虽然能够保持廉洁底线，但在一些细节方面还不够注意，存在一定的廉洁风险。例如，在接受供应商的宴请时，虽未涉及利益输送，但可能会给外界造成不良影响，损害医院的形象。据了解，有

22、部分供应商曾表示希望通过宴请等方式增进与医院的关系，这也反映出我们在廉洁自律方面的教育和管理还需进一步加强。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。如在医院的招商引资工作中，因担心项目失败承担责任，对一些有潜力但风险较高的项目犹豫不决，导致错失了一些发展机遇。据统计，去年因这种情况至少错过了3个可能对医院发展有重大推动作用的招商引资项目。二是创新能力不足。在推动医院改革发展方面，习惯于沿用传统的思维方式和工作方法，创新意识和创新能力有待提高。例如，在医院后勤保障服务的优化升级中，未能充分利

23、用现代信息技术和先进管理理念，导致服务效率和质量提升不明显，患者和员工对后勤服务的满意度仅为70%左右，与先进医院相比存在较大差距。三是风险防范能力有待提高。在推动医院高质量发展的过程中，对一些重点领域的风险认识不足，防范措施不够有力。如在基本建设项目中，对资金风险、工程质量风险等评估不够充分，导致项目实施过程中出现资金紧张、工程质量问题等，给医院带来了一定的经济损失和负面影响。据核算，因工程质量问题导致的返工费用达到了项目总预算的5%左右。四是群众路线践行不够深入。在工作中，有时未能充分考虑患者和员工的利益诉求，导致一些决策和工作措施得不到群众的充分理解和支持。例如，在医疗保险政策调整过程中

24、未充分征求患者和员工的意见，导致部分人员对新政策存在误解和抵触情绪，影响了政策的顺利实施，据民意调查显示，约35%的患者和员工对此次医保政策调整不满/忌O（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为分管领导，在抓科室党建工作方面存在薄弱环节，对党员干部的教育管理不够严格。例如，部分科室的党员活动开展不够经常，党员的先锋模范作用发挥不够充分，在医院组织的志愿服务活动中，个别科室的党员参与率较低，仅为50%左右，影响了党组织的凝聚力和战斗力。二是选人用人机制不够完善。在协助党委副书记分管医院办公室、保健工作办公室等部门的人员选拔任用过程中，虽然能够按照规定程序进行

25、但在考察环节还存在不够细致、全面的问题，导致个别选拔上来的人员在实际工作中表现不尽如人意。据相关部门反馈，约有20%的员工认为当前的选人用人机制还需要进一步优化和完善。三是监督执纪力度不够。对一些违规违纪行为的查处不够及时、严格，未能充分发挥监督执纪的震慑作用。如在医院的财务管理中，发现个别科室存在违规报销的问题，但在处理过程中，处罚力度较轻，未能引起足够重视，导致类似问题仍有发生，据财务审计报告显示，违规报销金额虽不大，但反映出监督执纪的漏洞。四是网络空间管理能力不足。在规范医院党员干部网络空间言行方面，措施不够有力，缺乏有效的引导和监管机制。如在一些网络社交平台上，部分党员干部对一些敏感

26、话题随意发表不当言论，造成了一定的不良影响，但医院未能及时发现和处理，据网络舆情监测数据显示，此类事件的发生率呈上升趋势，需要引起高度重视。（五）本领域违纪行为典型案例剖析案例介绍。曾有医院某科室负责人在医疗器械采购过程中，收受供应商贿赂，违规指定采购产品，给医院造成了重大经济损失和不良影响。经调查，该负责人累计收受贿赂金额达到数十万元，所采购的部分医疗器械存在质量问题，不仅影响了医院的正常诊疗工作，还引发了患者的不满和投诉。2.主观因素剖析。从主观上看，该负责人理想信念动摇，廉洁自律意识淡薄，将个人利益置于医院利益之上，背离了党的宗旨和医务人员的职业道德。在面对利益诱惑时，未能坚守底线，心存

27、侥幸心理，认为自己的行为不会被发现。同时，其自身的价值观出现了偏差，过于追求物质享受，忽视了党纪国法的约束。3 .客观因素剖析。从客观方面来看，医院在医疗器械采购管理制度上存在漏洞，监督机制不够健全，给了不法分子可乘之机。例如，在采购流程中，对供应商的资质审核不够严格，对采购过程的监督不够到位，导致一些违规操作未能及时被发现和制止。此外，医院在廉政教育方面的力度不够，未能使全体员工充分认识到廉洁自律的重要性，对违规违纪行为的惩处力度也不够大，未能形成有效的威慑力。4 .自身差距不足反思。通过对这一典型案例的剖析，我深刻认识到自身在思想认识、制度执行和监督管理等方面存在的差距和不足。在思想上，虽

28、然一直强调廉洁自律，但对身边的潜在风险认识不够深刻，未能充分意识到一些看似微小的违规行为可能引发的严重后果。在制度执行方面，有时存在麻痹大意的思想，对一些关键环节的把控不够严格，未能确保制度的有效落实。在监督管理方面，缺乏主动性和创新性，未能及时发现和解决工作中存在的问题，对下属的教育和管理还需进一步加强，以防止类似问题的发生。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不足。对政治理论学习的重要性认识不够，没有将其作为提高自身素质和工作能力的重要途径，缺乏主动学习的意识和紧迫感。在日常工作中，往往将更多的精力放在业务工作上，忽视了理论学习对实践的指导作用，导致政治理论水

29、平提升缓慢，难以适应新时代医院发展的要求。二是党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以党员领导干部的高标准严格要求自己，忽视了党性修养的不断锤炼。在面对各种利益诱惑和复杂问题时，容易受到外界因素的干扰，导致党性原则不够坚定，纪律意识和规矩意识有所淡化。三是宗旨意识不够牢固。在工作中，没有充分认识到医院作为服务机构的本质属性，没有始终将患者和员工的利益放在首位，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。在制定政策和决策时，未能充分考虑群众的需求和利益，导致一些工作得不到群众的支持和认可，影响了医院的和谐稳定发展。（二）工作作风不够扎实。一是责任心不够强。

30、对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，在工作中存在敷衍了事、得过且过的思想。没有充分认识到自己所肩负的职责和使命，对工作的质量和效果要求不高，缺乏精益求精的态度，导致一些工作出现漏洞和失误，影响了医院的整体工作效率和形象。二是务实精神不足。在工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，过于注重表面形式和文字材料，忽视了实际工作的落实和效果。在制定工作计划和目标时，缺乏深入的调查研究和科学的分析论证，导致一些计划和目标脱离实际，难以有效实施。在工作中，也缺乏真抓实干的精神，对一些工作任务只是简单地布置和传达，没有深入基层了解实际情况，及时解决问题。三是创新意识不够强。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和

31、开拓精神。在面对新情况、新问题时，往往依赖于传统的经验和方法，不敢大胆尝试和探索新的工作模式和方法。对新技术、新理念的学习和应用不够积极主动，导致工作效率和质量难以得到有效提升，制约了医院的改革发展。（三）制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。在医院的管理过程中，虽然制定了一系列规章制度，但部分制度还存在不够完善、不够细化的问题。一些制度在制定时缺乏充分的调研和论证，导致在实际执行过程中存在漏洞和不合理之处，影响了制度的权威性和有效性。例如，在医院的绩效考核制度中，对一些特殊岗位和工作的考核指标不够明确，导致考核结果不够客观公正，影响了员工的工作积极性。二是执行力度不够。对医院的各项规章制度

32、执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。在执行过程中，缺乏有效的监督和约束机制，对违反制度的行为未能及时发现和查处，导致制度形同虚设。例如，在医院的请假制度中，虽然明确规定了请假的程序和审批权限，但仍有部分员工未按规定办理请假手续，而相关部门也未进行严格的监督和处理，影响了医院的正常工作秩序。三是监督机制不够健全。医院的监督管理机制还不够完善，存在监督不到位、监督手段单一等问题。在内部监督方面，各部门之间的协调配合不够紧密，信息沟通不畅，导致一些问题未能及时发现和解决。在外部监督方面，缺乏有效的社会监督和群众监督渠道，对医院的工作和服务质量难以形成全方位的监督。例如，在医院的医疗服务质量监督方

33、面，主要依靠内部的质量检查和患者的投诉反馈，缺乏第三方的专业评估和社会监督，难以全面、客观地评价医院的服务质量。（四）能力素质有所欠缺。一是专业知识更新不及时。随着医疗卫生事业的快速发展和医疗技术的不断创新，对医院管理人员的专业知识和业务能力提出了更高的要求。然而，自己在专业知识的学习和更新方面不够及时，对一些新的医疗政策、管理理念和技术方法了解不够深入，导致在工作中难以运用先进的理论和方法指导实践，影响了工作的质量和效率。二是管理能力有待提高。作为医院副院长，在管理能力方面还存在一些不足。在团队建设方面，未能充分发挥团队成员的优势和潜力，团队凝聚力和战斗力不够强。在沟通协调方面，与各科室之间

34、的沟通不够顺畅，信息传递不够及时准确，导致一些工作出现误解和延误。在决策能力方面，有时在面对复杂问题时，缺乏科学的决策方法和果断的决策勇气，导致决策不够及时、准确，影响了医院的发展。三是应对复杂问题的能力不足。在医院的改革发展过程中，面临着各种各样的复杂问题和挑战，如医疗纠纷处理、医院运营管理、人才队伍建设等。自己在应对这些复杂问题时，缺乏足够的经验和有效的方法，往往感到力不从心，难以妥善解决问题。例如，在处理一起较为复杂的医疗纠纷时，由于对相关法律法规和医疗行业规范不够熟悉，未能及时有效地化解矛盾，导致纠纷升级，给医院带来了一定的负面影响。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高

35、政治站位。一是深化政治理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。积极参加医院组织的各类政治学习活动，加强与其他党员干部的交流和讨论，增强学习的主动性和实效性。通过学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是加强党性修养锻炼。时刻牢记自己的党员身份，以党员领导干部的标准严格要求自己，不断加强党性修养。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，查找自身存在的问题和不足，及时加以整改。通过党性锻炼，坚定理想信念，增强党性原则，严守

36、党的纪律和规矩，自觉抵制各种错误思想和腐朽文化的侵蚀，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。三是增强政治敏锐性和鉴别力。关注国内外政治形势和卫生健康领域的政策动态，提高政治敏锐性和鉴别力。对一些重大问题和敏感事件，要保持清醒的头脑，坚决维护党中央的权威和集中统一领导。加强对医院网络平台和员工言论的监管，引导党员干部在网络空间主动正确发声，坚决抵制各种错误思潮和不当言论，维护医院的良好形象和社会稳定。（二）改进工作作风，增强责任担当。一是树立正确的政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观，把为患者和员工谋利益作为工作的出发点和落脚点。在制定政策和决策时，充分考虑群众的需求和利益，广泛征求

37、意见和建议，确保决策的科学性和民主性。坚决克服形式主义和官僚主义，注重工作的实际效果，不搞花架子、不做表面文章，以实实在在的工作成绩赢得群众的信任和支持。二是强化责任意识。增强工作的责任感和使命感，认真履行岗位职责，对工作高度负责。对待每一项工作任务，都要精心谋划、认真组织、扎实推进，确保工作取得实效。建立健全工作责任制，明确工作目标和任务分工，加强对工作进展情况的跟踪和检查，及时发现和解决问题，做到事事有人管、件件有着落。对因责任心不强导致工作失误的，要严肃追究责任，确保各项工作任务顺利完成。三是弘扬务实创新精神。坚持实事求是的工作作风，深入基层、深入实际，了解真实情况，掌握第一手资料，为科

38、学决策提供依据。在工作中，勇于创新、敢于突破，积极探索适合医院发展的新思路、新方法、新举措。加强对新技术、新理念的学习和应用，推动医院管理和服务的创新升级，提高工作效率和质量，为医院的改革发展注入新的活力。（三）加强制度建设，严格制度执行。一是完善医院管理制度。结合医院实际情况，对现有的规章制度进行全面梳理和完善，进一步细化和明确各项制度的具体内容和操作流程，确保制度的科学性、合理性和可操作性。加强对制度建设的调研和论证，充分听取各方面的意见和建议，使制度更加符合医院发展的需要。例如，在医院的财务管理、医疗质量管理、人事管理等方面，进一步完善相关制度，堵塞管理漏洞，提高医院的管理水平。二是严格

39、执行各项制度。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行的监督机制和考核机制，确保制度的严格执行。对违反制度的行为，要严肃查处，绝不姑息迁就，维护制度的权威性和严肃性。加强对员工的制度教育，提高员工对制度的认知度和执行力，使制度成为全体员工的行为准则。例如，可以定期开展制度培训和考核，将制度执行情况纳入员工绩效考核体系，激励员工自觉遵守制度。三是强化监督机制建设。完善医院的监督管理机制，加强内部监督和外部监督的协同配合，形成全方位的监督体系。在内部监督方面，建立健全各部门之间的信息共享和沟通协调机制，加强对重点领域和关键环节的监督检查，及时发现和解决问题。在外部监督方面，拓宽社会监督和群众

40、监督渠道，主动接受患者、家属及社会各界的监督，及时回应社会关切，不断提高医院的服务质量和管理水平。比如，可以设立投诉举报热线、信箱，建立网络监督平台等，方便群众监督。（四）提升能力素质，适应发展需求。一是及时更新专业知识。树立终身学习的理念，关注医疗卫生事业的最新发展动态，加强对新的医疗政策、管理理念和技术方法的学习和研究。积极参加各类专业培训和学术交流活动，不断拓宽知识面，更新知识结构，提高自身的专业素养和业务能力。同时，鼓励和支持医院员工开展学习交流活动，营造良好的学习氛围，共同提升医院的整体专业水平。二是提高管理能力。加强管理知识的学习和实践锻炼，不断提升自身的管理能力。在团队建设方面，

41、注重培养团队成员的协作精神和创新能力，充分发挥每个人的优势和潜力，打造一支团结协作、高效务实的管理团队。在沟通协调方面，加强与各科室之间的沟通交流，建立有效的信息沟通机制，确保信息传递的及时准确，减少工作中的误解和延误。在决策能力方面，学习和运用科学的决策方法，提高决策的科学性和准确性，勇于担当，果断决策，为医院的发展提供有力支持。三是增强应对复杂问题的能力。积极主动地应对医院改革发展过程中面临的各种复杂问题和挑战，不断积累经验，提高解决问题的能力。加强对相关法律法规和行业规范的学习，提高依法管理和应对风险的能力。建立健全风险预警和应急处置机制，提前预判和防范各类风险，在遇到复杂问题时能够迅速

42、做出反应，妥善解决问题，保障医院的稳定运行和可持续发展。例如，可以组织开展案例分析研讨活动，模拟复杂场景进行应急演练等，提高应对复杂问题的实战能力。以上是本人的对照检查，请同志们批评指正。篇三根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我提前准备，及早介入，深入学习了习近平总书记重要讲话精神，系统研读中国共产党纪律处分条例，重温党章党规。我在开展谈心谈话、广泛征求意见的基础上，紧密结合个人思想工作实际，紧紧围绕“带头严守纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”4个

43、方面，深入查找自身存在的问题和不足，全面剖析问题产生的根源，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现作如下对照检查。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。主要存在“三个不足”：一是党纪学习教育不足。虽然能够把开展党纪学习教育作为一项重要的政治任务来抓，聚焦主题主线、紧扣目标任务，统筹抓好学习教育、调查研究、检视问题和整改落实工作，但是学习缺乏系统性、全面性和深入性，局限于粗浅地了解一些梗概和大纲，思想内涵、精神实质、核心要义挖掘的不够深、不够宽，沉浸于寻章摘句、断章取义、零碎敲打的惯性节奏中，在融会贯通和举一反三上用心用情用力不够，导致党纪学习教育执行落实存

44、在偏差，学习停停走走，持续性和连贯性不足，有时存在应付差事和偷工减料的倾向。学习与实践贴合不紧密，没有把学习的成果有效地转化为调整结构、转变方式、交换动能的具体思路和措施办法，明显存在学用结合不紧密的现象。比如：对“六大纪律”的认识肤浅、理解片面、应用不足，不能从中提取养分和能量，掌握规律、找准支撑、执行落实上存在打折扣、缩水的现象。二是政治意识不足。虽然能够始终把政治建设摆在工作的首位，但政治意识、政治规矩的责任之弦绷得不紧，缺乏统揽全局的觉悟性和防微杜渐的警觉性。聚焦全县工作的重点和难点，谋划工作思路、靠实工作责任、传导责任压力存在薄弱环节，站在讲政治的高度乃至全县发展的大局考虑问题、解决

45、难题、破解瓶颈方面，行动迟缓、后劲不足，缺乏战略思维和创新思维，导致一些工作推动力度不大、进展不快、质量不高。比如：对一些关系全县发展的的惠民政策和重大战略部署了解得不深不透，对如何结合实际全面推行乡村振兴战略缺乏政治大局观，政治的责任感和使命感不强。发展XX县特色产业面临着产品附加值较低，先进技术不足、品牌打造存在阻力等困难。聚焦经济发展的现状，把握发展的机遇，进一步深挖潜力、找准定位、攻坚冲刺的能力有待于进一步加强。三是班子团结协作不足。一年来，虽然我能与班子成员及时沟通，团结协作，齐心协力抓好XX县各项工作，取得了显著的成绩，但在维护班子团结、共谋XX县发展大局上，与班子成员之间沟通不够

46、一些重要的工作在会上三令五申做了具体的部署和安排，但具体执行中没有充分征求班子成员的意见，就草率拍板，盲目决策，后续的监督检查和跟踪落实不够，导致工作贯彻落实存在偏差，发展的优势不明显。平时与班子成员沟通交流时，缺乏换位思考，有时过于注重实际效率，批评意见较为直接，偶尔有发脾气发牢骚的现象，一定程度上影响了班子成员的融洽氛围。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需持续提升。对党性锤炼的重要性认识不足，自我检视、自我警醒、自我加压的主动性和积极性不强，未能按照“严、实、细”的标准，开展批评与自我批评，缺乏严肃性、深刻性和针对性，对自身问题剖析不全面，不深入，对其他同志的批

47、评不痛不痒，未能达到红脸出汗、治病排毒的效果。在听取班子成员及党员干部的意见建议不够广泛，未能调动班子成员积极建言献策，提出前瞻性的意见建议，导致决策执行不够全面，不够科学。比如：落实双重组织制度不够严格，以普通党员参加所在支部生活、接受民主评议相对不足，特别是以事务性工作代替党性锤炼的现象比较突出，有时存在“图形式、走过场、和稀泥“的现象。二是管理干部还需持续加强。虽然能够发挥“头雁”作用，带领班子成员和党员干部增强修养、严守纪律，砥砺作风，但对班子成员、政府系统党员干部监督管理不严格、不细致、不强硬，缺乏常态化的管控措施和有效手段，人性化的管理和输出较多，教育引导和激励监督方面的措施和办法

48、不强，正向激励不足，反向激励缺失。平时提要求、压担子多，交流思想、沟通工作少，嘴上喊的多，真正打板子少，管理干部存在漏洞和盲区。比如：在全县经济发展和招商引资工作中，有些班子成员工作进展较迟缓，效果不明显，项目推进存在阻力，考虑到客观因素和实际困难，没有态度鲜明地指出，严肃认真地矫正，往往是旁敲侧击、委婉表达，有失之于宽、失之于软的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁下勇于担责、敢于创新方面。一是统筹谋划的巧劲不足。虽然在贯彻落实中央和省市各项决策部署的态度是坚决的、执行是有力的，但在执行上依赖于习惯路径，执行循规蹈矩、按部就班，没有从全县发展的整体形势和发展现状出发考虑问题，聚焦难点和重点，

49、主动分析研究和积极探索少，坐等政策和依靠安排多，创造性开展和推进工作存在被动应付的现象，思路不宽，方法不多，谋划不深，呈现出乏力疲软的状态。不能主动地把上级决策部署、政策导向与XX县实际贯通融合起来，最大限度地发挥聚合效应，增强发展后劲，确保各项工作落地见效。比如：在加快XX县“XXX”战略，系统谋划不深、项目凝练不实，措施办法不强，找准支撑、融合对接、破解瓶颈方面精准发力不够，还没有达到预期的效果。二是工作落实的韧劲不足。具体工作落实过程中，还没有清晰的思路和目标，存在盲目性，过多地倾向于提思路、提目标、提要求，对排名、数据关注的多，履职责抓落实的韧劲不足，及时参与、主动过问、跟踪落实的效力不强，没有完全做到统筹兼顾、协调推进、精准发力，有前紧后松的现象，缺乏持之以恒的精神和一抓到底