2024组织生活会检查发言材料八篇（四个带头）.docx

《2024组织生活会检查发言材料八篇（四个带头）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024组织生活会检查发言材料八篇（四个带头）.docx（48页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、2024年度组织生活会检查发言材料八个带头）目录2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）12024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（“四个带头”）92024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）152024年民主生活会个人对照检查“四个带头”212024年专题民主生活会个人对照材料（四个带头）272024年民主生活会、组织生活会对照检查发言材料（四个带头）342024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）412024年度民主生活会（组织生活会）对照检查材料482024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的相关要求和局党组工

2、作部署，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习深度与广度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想以及中央金融工作方针政策的学习，尚未形成系统性、全面性的知识体系。在学习党的二十届三中全会精神中，对于金融领域深化改革的战略布局和实施路径，缺乏深入的钻研和思考，未能充分领悟其对银行业务创新与风险防控的指导意义。对防范化解重大金融风险的具体要求，仅停留在一般性了

3、解层面，未能结合分行实际情况进行深入分析和精准把握,致使工作谋划缺乏前瞻性和针对性。在面对金融创新浪潮时,对国家金融监管政策的解读不够精准透彻，未能充分利用政策红利推动业务发展，同时也在一定程度上增加了合规风险。二是政治站位亟待提升。在贯彻国家金融发展战略过程中，对服务实体经济、支持乡村振兴等重大任务的政治内涵和战略价值认识不够深刻，未能将其完全融入到分行的日常经营决策中，导致工作推进力度不够、成效不显著。在防范金融风险、维护金融稳定方面，政治敏感性欠缺，对市场波动、信用风险等潜在威胁的预判和应对能力不足，对一些可能引发系统性风险的苗头性、倾向性问题未能及时察觉并采取有效措施，给分行的稳健运营

4、带来一定隐患。三是政策执行刚性不够。在落实上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象，工作措施缺乏精准性和灵活性，未能充分考虑分行实际情况和市场变化，出现“一刀切”的简单粗暴做法，影响了政策执行效果和业务发展质量。在防范化解金融风险过程中,对不良资产清收、“三违反”“三套利”等问题的整治不够坚决彻底，未能建立长效机制，导致问题屡查屡犯。对于监管部门提出的整改要求，响应不够迅速，整改措施不够得力，未能达到预期效果，反映出自身在政策执行过程中的责任感和使命感有待加强。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够扎实。对照党员领导干部的高标准严要求，自身党性修养仍存在差距，担当意识不够

5、强烈。在推进服务乡村振兴、支持小微企业等普惠金融工作中，面对困难和挑战,存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，创新举措不足,未能充分发挥金融对实体经济的支持作用。在落实金融普惠政策方面，主动性不够，服务意识淡薄，未能深入了解客户需求，导致政策落地效果不佳。在解决内部员工关心的热点难点问题上，工作推进缓慢，缺乏有效的沟通协调机制，影响了员工的工作积极性和团队凝聚力。二是纪律意识存在短板。在落实中央八项规定精神方面，仍存在一些不足之处,“四风”问题尚未完全杜绝。在公务接待、公务用车等方面，有时未能严格遵守相关标准和规定，存在超标准接待和违规使用公车的现象，反映出自身纪律意识的淡薄。在选人用人工作

6、中，程序执行不够严谨，干部考察不够全面深入，未能充分发挥民主集中制原则，存在一定的用人风险。对分支机构的监督管理不够严格，制度执行不够到位，存在一些违规操作和管理漏洞。在贷款审批过程中，对“三重一大”决策制度的执行不够规范，审批流程不够严谨，增加了信贷风险。三是工作作风不够严实。调查研究工作不够深入细致，对基层一线的实际情况了解不够全面准确。在走访企业时，往往浮于表面，未能真正深入了解企业的经营状况、融资需求和困难问题，导致制定的金融服务方案缺乏针对性和实效性。在解决基层反映的问题时，存在重承诺、轻落实的现象，工作效率低下，影响了基层员工的工作积极性和对管理层的信任度。督查考核机制不够完善，力

7、度不够大，未能充分发挥其对工作推进的督促作用，导致一些重点工作进展缓慢，工作质量不高。对客户投诉、信访举报件的处理不够及时高效,未能从根本上解决问题，损害了客户满意度和银行声誉。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。面对金融行业快速发展带来的新形势新任务，改革创新的勇气和决心不足，工作中存在瞻前顾后、畏首畏尾的现象。在推进数字化转型过程中，由于担心技术风险、数据安全等问题，对一些具有前瞻性的创新业务决策犹豫不决，错失发展机遇，影响了分行在金融科技领域的布局和竞争力。在处置不良资产时，习惯于采用传统的清收手段，创新方法和手段运用不足，导致工作推进缓慢，

8、不良资产率居高不下。对于基层反映的困难和问题，未能及时有效地予以解决，缺乏主动担当作为的精神,影响了基层工作的顺利开展。二是创新意识较为淡薄。思维方式较为传统保守，习惯于依赖过往经验和模式，对新知识、新技术、新趋势的学习和应用不够积极主动，创新能力不足。在发展普惠金融业务过程中，对金融科技的应用研究不够深入，未能充分利用大数据、人工智能等技术手段优化风险评估和客户服务，导致金融产品和服务模式创新不足，无法满足市场多样化需求。在优化业务流程、提升服务效率方面,缺乏系统性的创新思维和举措，与先进同业相比存在较大差距，缺乏追赶超越的紧迫感和危机意识。在防范金融风险方面，风控手段较为单一，对新兴金融风

9、险的识别和应对能力不足，存在一定的监管盲区，给分行的风险管理带来挑战。三是执行力度亟待加强。在推进重点工作过程中，存在执行不力、落实不到位的问题。在推进网点转型升级过程中，缺乏有效的统筹协调和资源整合，导致工作进展缓慢，未能达到预期目标。在贯彻落实监管新规时，政策解读不够及时准确，执行过程不够严格规范，存在一些违规操作和潜在风险。对于监管部门提出的问题整改不够彻底，存在敷衍了事、表面整改的现象，未能从根本上解决问题，影响了监管合规性。对违规问题的查处不够严厉，追责问责不够到位，未能形成有效的震慑作用，导致一些违规行为屡禁不止。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党不够有力。全面从

10、严治党主体责任落实不够扎实，党建工作与业务工作未能实现深度融合，存在“两张皮”的现象。在开展党建工作过程中，未能充分结合金融业务特点和分行实际情况，党建活动形式单一，缺乏针对性和实效性，对业务工作的指导作用未能充分发挥。对干部的教育管理不够严格，存在“老好人”思想，监督执纪不够到位，导致一些干部纪律意识淡薄、工作作风不实。基层党组织建设较为薄弱,组织生活不够规范，党员教育管理不够严格，战斗堡垒作用未能充分发挥，影响了党组织的凝聚力和战斗力。二是廉政风险防控不够到位。对重点岗位、关键环节的廉政风险防控措施不够完善，制度执行不够严格，存在一定的监管漏洞。在信贷管理、集中采购等领域，虽然建立了相关制

11、度，但在实际执行过程中，存在人情贷款、违规采购等问题，反映出廉政风险防控机制的有效性不足。对员工的廉洁从业教育不够深入系统，警示教育形式单一，未能真正触及员工内心，导致部分员工廉洁意识淡薄，存在违规违纪的潜在风险。对金融领域违纪违法问题的查处不够坚决有力，未能形成强有力的震慑作用，使得一些不良风气在一定范围内滋生蔓延。三是制度执行不够严格。各项规章制度在分行未能得到有效落实，执行过程中存在宽松软的现象。在重大事项决策中，民主集中制执行不够规范，存在“一言堂”的现象，决策的科学性和民主性受到影响。对内控管理制度的执行不够严格,存在有章不循、违规操作的问题，导致内部管理混乱，风险隐患增加。对违规问

12、题的处理不够及时严肃，存在大事化小、小事化了的情况，未能起到警示作用，反而助长了违规行为的发生。督促检查机制不够健全，对制度执行情况的监督检查不够常态化、规范化，未能及时发现和纠正存在的问题，长效机制尚未建立完善。二、问题原因剖析（一）理论武装泛化，“顶梁柱”夯得不稳。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，没有能够像重视本职工作那样，时刻注重抓理论学习，只是泛泛而学，缺乏进一步强化学习理论的自觉性和主动性，缺乏一种挤的精神、钻的精神。（二）党性锤炼淡化，“总开关”拧得不紧。没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养,放松了对党性锻炼的要求和保持党员

13、先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进，究其根本就是放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。（三）宗旨观念弱化，“鱼水情”感触不深。对在履行工作职责中怎样落实好全心全意为人民服务的宗旨思考得不够深入系统，有时还不能完全从群众利益出发，不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，这其实是没有摆正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风。（四）实干作风虚化，“钉钉子”力度不够。在工作推进和能力作风建设上，没有真正做到“不忘初心，牢记使命”，很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料，没有深入实际察实情，没有面对面心贴心了解需求，缺乏迎难而上、逆风扛旗的劲

14、头和魄力。三、下步整改措施（一）强化理论武装，提升政治素养。在认真完成好各项规定动作的基础上，结合工作实际，创造性的开展亮点特色工作，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治“三力”，通过策划主题宣传、加强宣讲等方式，努力把习近平新时代中国特色社会主义思想中的新理念新思想新战略，蕴含的马克思主义立场观点方法，学思践悟、融会贯通。（二）加强作风建设，树立实干导向。要驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线

15、问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）坚持从严治党，持续正风反腐。要把党风廉政建设的责任牢牢抓在手上，认真落实“一岗双责”，把监督措施落实落地，聚焦“关键少数”和下级“一把手”，用好监督谈话、监督抽查检查和第一种形态。要自觉强化政治监督，严明政治纪律和政治规矩，坚决防止“灯下黑”，坚持抓节点和抓日常相结合，做到重要节点通报曝光、重点岗位约谈提醒,推动全面从严治党向纵深发展。2024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（“四个带头”）根据市委关于召开2024年度民主生活

16、会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习“碎片化”，理论把握“不系统”。政治理论学习存在碎片化倾向，多通读少精读，对核心要义和实践要求未能深入领会。例如，党的会议精神的学习缺乏整体性，对上级最新要求中的重点把握不精准，学习停留在表面，未能真正融会贯通。二是政治站位“欠高度”，大局意识“不够强”。政治站位不够高远，

17、面对复杂问题时，未从全局角度全面思考解决方案。工作中对新形势新任务的适应能力不足，推动高质量发展方面未形成系统布局，有时因任务繁忙简化程序，纪律执行不到位。三是践行“两个维护”不到位，贯彻落实“打折扣”。在落实上级决策部署时，对“两个确立”认识虽明确，但实际行动中未能坚决贯彻。有时因局部利益或执行困难导致推进缓慢，对基层治理新思路和新举措的探索不够，执行未能全面覆盖全局目标。四是学用“两张皮”，理论转化“不到位”。理论学习与实际工作结合不紧密，用党的创新理论解决实际问题的能力有待提升。例如,在政协工作中，民主监督机制未完善，意识形态工作对复杂局势的前瞻性分析不足，未能有效转化“政治三力”为工作

18、动能。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是组织生活“松散化”，思想认识“浅表化”。对组织生活参与度不足，主动性和积极性欠缺，仅满足于被动参加组织安排，缺乏主动策划主题活动的意识。对重要思想的学习与转化不够深入，未能将学习成果融入日常工作，导致“学用结合”流于形式，工作推动力和执行力明显不足。二是群众路线“表面化”，服务能力“跟不上”。践行群众路线不够深入，与群众沟通交流的频率和质量有待提升。政策制定和工作推进过程中，未全面考虑群众的实际困难和接受能力，群众满意度不高。面对社会发展带来的新挑战，服务群众的能力缺乏创新性，仍习惯沿用传统方法，工作效率和质量受到影响。三是享乐奢靡“存余

19、风”，务实作风“显不足”。享乐主义和奢靡之风尚存，抵制社会不良风气的决心不够坚定，艰苦奋斗的精神有所淡化。在工作中，形式主义与官僚主义问题依然突出，重表面轻实效。例如，调研工作流于形式，统筹安排不够细致，缺乏创新意识和执行力度，存在“头痛医头脚痛医脚”的现象。四是联系群众“不紧密”，政治生活“不严格”。联系群众的意识不强，与群众的沟通互动不够深入，未能充分发挥群众的首创精神。在基层调研中，未能真正倾听群众诉求，对基层实际情况了解不足。党内政治生活流于形式，部分党员缺乏批评与自我批评的深度，对非原则性问题未能及时纠正。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是廉政风险“防护

20、网”松散，教育监督不够主动。廉政风险防控体系不健全，程序和制度设计不科学，导致风险防控实效不足。尤其在查找廉政风险时存在避重就轻的现象，对“一把手”监督缺乏主动性，常因感情因素干扰，放松监督力度。形式主义与官僚主义问题的监督工作也未能全面覆盖，暴露出执行监督职能的短板。二是创新意识“落后感”明显，执纪力度不够有力。面对新事物、新技术的接受和应用不积极，习惯于沿用传统模式，面对瓶颈问题时缺乏突破思路。执纪力度不足，对苗头性问题的提醒和处理不够及时，批评教育偏宽松，导致小问题易演变为大问题。制度执行“靠自觉”的现象较为普遍，部分制度操作性差，监督和落实效果大打折扣。三是斗争精神“硬度”不足，选人用

21、人不够精准。在面对深层次问题时，斗争精神不足，存在怕担责任、怕得罪人的心理，对违规现象纠正不够果断及时，影响单位整体形象。选人用人过于看重业务能力，忽视党性修养和品德评价，干部全面考察机制不完善，容易导致偏颇现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实有偏差，党内监督力度不足。在履行党委成员主体责任时，存在一定差距，对党建工作的重视程度不够，精力投入也显得不足。党委班子核心作用的发挥缺乏系统思考和深度研究。党内监督机制执行不够严格，例如，党员干部的述职述廉审核把关不严，导致监督工作流于形式，成为违规违纪行为滋生的温床。二是“一岗双责”落实不到位，管党治党缺乏力度。当前在党建工作中

22、存在“重业务轻党建”的问题，特别是对“一岗双责”的落实不到位，监督与检查缺乏及时性，效果也未能达到预期。管党治党力度不足，未能充分发挥领导干部在党建工作中的示范作用，指导不均衡、监督不力，对基层党组织的政治功能发挥缺乏清晰的战略谋划，特别是对农村党员干部的廉政教育重视不够。三是党员管理宽松软，基层党建质效不高。干部管理体系存在“重使用轻管理”的倾向，特别是在培养干部的吃苦精神和担当能力方面缺乏有效举措，导致对决策执行不力的干部问责不够及时果断。对基层党组织的指导不力，特别是在从严治党的工作中未能提供有力支持和充分监督，造成活动效果不佳，党组织的战斗堡垒作用未能有效发挥。二、问题原因剖析（一）理

23、论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习,运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作,对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈

24、心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护

25、提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线,问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树

26、立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的相关要求和局党组工作部署，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆

27、了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不够深入。在理论学习上，我存在重形式轻内容的问题。虽然能够按时参加集体学习，但个人自学时间不足，对党的最新理论成果理解不够深刻。例如，在学习党的三中全会精神时，我只是粗略地浏览了辅导读本内容，没有深入研读和领会其中的精神实质。二是理想信念有所动摇。面对复杂多变的国内外形势，我在理想信念上有时会出现动摇。例如，在看到一些党员干部违纪违法的新闻时，我会产生“为什么他们会这样”

28、的困惑，进而对自己的信仰产生一定的怀疑。三是政治敏锐性和鉴别力不强。在政治敏锐性和鉴别力方面，我有时存在麻痹大意的问题。例如，在社交媒体上，我偶尔会看到一些涉及政治敏感话题的言论，但我并没有及时予以制止或举报，而是选择了视而不见。四是贯彻上级决策部署存在差距。在贯彻落实上级关于生态环境保护的决策部署时，虽然制定了相关的政策和措施，但在执行过程中，由于对一些地方企业的利益考量，导致部分环保要求没有得到严格落实。比如，在一些工业园区的环境治理中，对个别企业的违规排放问题，没有及时采取有效的监管和处罚措施，影响了全市生态环境质量的提升。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在锤炼党性修养

29、方面做得还不够。党性修养是一个长期坚持的过程，检视自己还存在原则性、斗争精神不强等问题，总是有当老好人的思想，并错误的认为，这就是体现了和谐，一团和气的追求过了度，变了味，没有认清思想交锋后的一致才是真正的团结。二是形式主义、官僚主义问题依然存在。在工作作风上，我有时存在形式主义、官僚主义的问题。例如，在检查基层工作时，我过于注重表面现象和形式上的整齐划一，而忽略了对实际工作效果的考察和评估。三是深入基层调研不够。在深入基层调研方面，我存在走过场、搞形式的问题。例如，在调研乡村振兴工作时，我只是简单地听取了乡镇干部的汇报，而没有深入田间地头了解农民群众的真实想法和需求。四是服务群众意识不够强。

30、在服务群众方面，我有时存在推诿扯皮、不作为的问题。例如，在处理群众信访问题时，我有时会以“按规定办理”为由，将问题推给相关部门处理，而没有主动为群众排忧解难。四是民生实事落实力度不够。虽然始终把保障和改善民生放在重要位置,但在一些民生项目推进过程中，存在重部署、轻落实的情况。部分老旧小区改造项目进度滞后，因协调沟通不畅、资金拨付不及时等问题，给居民生活带来不便；教育、医疗资源配置不均衡问题依然突出，优质教育、医疗资源集中在城区，农村地区相对匮乏，群众满意度有待提升。五是联系群众不够紧密。日常工作中，深入基层调研走访的频次还不够多，与群众面对面交流、心贴心沟通的时间较少。有时调研存在“走马观花”

31、现象，了解情况不够全面深入，不能精准把握群众的急难愁盼问题。例如，在农村环境整治工作调研中，没有充分听取群众对垃圾处理、污水治理等方面的实际需求,导致部分整治措施针对性不强，效果不佳。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是廉洁自律意识还有待进一步加强。在廉洁自律方面，我存在放松警惕、自我要求不严的问题。例如，在公务接待上，我有时碍于面子会安装规定范围内最好标准进行招待，过紧日子的意识还不够强烈。二是担当精神存在不足。在担当作为上，我有时存在畏难情绪。例如，在面对一些复杂棘手的问题时，我有时会选择回避或拖延处理，而不是积极寻求解决方案。三是创新意识还不够强。在创新意识方

32、面，我存在墨守成规、不思进取的问题。例如，在推动经济发展时，我过于依赖传统的产业和项目，而没有积极探索新的经济增长点和发展模式。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实管党治党责任不力。在从严治党方面，我存在落实管党治党责任不力的问题。例如，在党风廉政建设上，我过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查，导致一些制度形同虚设。二是党内政治生活不严肃。在党内政治生活上,我有时存在不严肃、不认真的问题。例如，在组织生活会上，我有时会以工作忙为由缺席，而没有认真履行党员义务和职责。三是党建引领作用发挥不充分。在推动全县各项工作中，党建工作与中心工作融合不够紧密，存在“两张皮”现象。部分

33、基层党组织在引领产业发展、基层治理等重点任务时,战斗堡垒作用发挥不明显，党员先锋模范意识不强。例如,一些农村党支部在发展特色农业产业时，缺乏有力的组织协调，党员带头示范作用缺失，导致产业项目推进缓慢，农民增收困难。四是对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对社会上一些错误的政治言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有很好运用马列主义观点，旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止，存在麻痹思想。五是落实党风廉政“一岗双责”有差距，认为有纪检组和机关党委在抓，有主要领导在抓，自己只要敲敲边鼓就行

34、了，甚至对分管科室个别同志出现的苗头性问题还抱有“护犊子”心态，不善于运用“四种形态”抓早抓小，失之于宽、失之于软，以致个别干部因个人事项填报不实被党纪处理。二、问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习,运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察

35、民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作,对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、

36、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线,问题解决在一线

37、以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。2024年民主生活会个人

38、对照检查“四个带头”根据关于召开2024年度基层党组织民主生活会和开展民主评议党员的通知要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，团结带领分管领域党员干部群众，以奋发有为的精神贯彻落实党的路线方针政策。聚焦本次民主生活会议主题，重点对照“四个带头”方面内容，结合自身思想和工作实际,深入查摆问题、深刻剖析原因、明确整改措施，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的问题（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是理论武装抓得不紧。身为一名党员干部，平时很少主动学习党的理论知识，单位组织的政治理论学习活动也经常以工作忙为由请假缺席。即使参加学习，也是敷衍了

39、事，在学习会上玩手机或者心不在焉，从未认真研读党的最新政策文件和理论著作，导致对党的方针路线理解肤浅，在实际工作中无法有效地将理论与实践相结合，出现工作方向偏差的情况。二是政治站位抓得不紧。面对新形势新任务，在处理业务工作与意识形态工作的关系上，没有完全把意识形态工作放到重要位置，认为只要业务工作搞上去了，意识形态工作就能够自然得到提升，导致自己在工作中出现了偏颇的现象。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是斗争精神不足。面对一些棘手的问题时，存在畏难情绪，习惯于向上级领导请示汇报，习惯于等待领导指示，不能很好地发挥主观能动性。如：某工业园区内存在一些企业长期违规排放污染物

40、的情况，对周边环境造成了严重破坏,也引起了周边居民的多次投诉。建议采取强硬措施对这些违规企业进行整治，然而担心采取强硬措施会影响园区的短期经济数据和企业关系，害怕得罪部分企业主，从而引发一些潜在的“麻烦”，比如企业撤资或者上级对园区经济指标的不满。于是，只是对违规企业进行了轻微的警告和不痛不痒的罚款，没有从根本上解决污染问题，也没有持续跟进监督企业的整改情况。二是创新意识不强。习惯用老办法、老经验思考问题，对新常态下出现的新情况、新问题研究的不深不透，如：面对新兴产业崛起和市场需求的变化，未能主动调研并引入具有前瞻性和高附加值的产业项目，依然将重点放在传统制造业的扩充上，导致园区产业结构逐渐老

41、化，在区域经济竞争中优势渐失。三是工作方法不细致。习惯于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题就行，对工作的跟踪问效不够。如：在推动园区某大型项目建设过程中，没有深入细致地了解项目前期规划的具体细节和潜在问题。在项目选址阶段，只是简单听取了项目方的初步意向和个别下属的口头汇报，未亲自带队对所选地块的地质条件、周边环境以及基础设施配套情况进行全面、细致的勘察和评估。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是工作有畏难情绪。对于一些需要攻坚克难的工作任务时，首先想到的是怎样尽快的脱手，而不是怎样用心的去解决遇到的困难，久而久之就使自己的工作陷入了被动应付的状态。如：园区在发展过程

42、中面临着产业升级的艰巨任务。上级部门要求园区在三年内淘汰一批高耗能、低附加值的传统企业，同时引入高科技、创新型企业，以提升园区的整体竞争力和可持续发展能力。然而，我在接到任务后，内心充满了畏难情绪。二是主动攻坚意识不强。对工作中的一些难点问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心，总认为自己不去冒风险就不会犯错误，不敢突破现有的思维模式和工作方法去解决问题。如：在解决土地闲置问题上，只是按部就班地等待上级部门出台相关政策，而没有积极主动地组织园区管理团队对闲置土地进行详细调查摸底，制定针对性的盘活方案，也没有积极与土地闲置企业进行沟通协商，探索合作开发或回购等可行途径。（四）在履行全面从严治党政治责任方面

43、一是从严治党压力传导不够。作为分管党建工作的领导干部，在落实党风廉政建设“一岗双责”上做得还不够到位，对分管领域的党员干部平时教育管理监督不够严格，导致个别党员干部中央八项规定精神不彻底、不到位。二是落实制度要求不够严格。对党员干部教育管理制度执行监督检查不够经常和认真,有时只注重制度的制定与完善，对制度的执行缺少严格的监督检查，导致个别制度流于形式。二、原因分析（一）学思践悟抓得不够紧。一是对理论武装抓得不紧。虽然也组织全体党员学习了*新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神等，但由于自身理论水平有限、理解能力不强等因素影响，导致学习效果不佳。二是政治站位抓得不紧。在日常

44、工作中过多地把精力投入到了具体业务工作中去，忽视了政治理论的学习，从而导致自己在运用理论指导实践的能力上有所欠缺。（二）党性锤炼抓得不够实。一是在主观世界改造抓得不实。平时忙于繁琐事务多，加强党性锻炼的时间少；遇到矛盾和困难时考虑个人利益的倾向多一点，考虑全局的利益少一点。二是在纪律规矩执行抓得不实。有时觉得自己身处基层一线，与大家在一起时间较多，便放松了警惕性和自觉性；有时因为工作的繁忙而忽略了对社会不良风气的警觉和抵制。（三）担当作为抓得不够勇。一是斗争精神发挥不够。面对一些涉及多方利益的问题时，有时瞻前顾后、犹豫不决；面对一些棘手的工作任务时，存在着等靠、求稳的不良思想。二是创新意识发挥

45、不够。在工作中习惯用老办法解决新问题、按部就班推进工作创新不够突出；有时安于现状的思想作怪,工作上只求过得去、不求过得硬。三是工作作风发挥不够好。深入基层调研较少，掌握基层一线实际情况不够全面，对干部的教育管理失之于宽软、失之于松懈。（四）从严治党抓得不够严。一是从严治党压力传导不够。虽然能够认真学习党中央关于从严治党的系列部署要求,但在具体工作中却没能很好地将压力传导下去，导致个别党员干部纪律意识淡薄、规矩意识差等问题依然存在。二是落实制度要求不够严格。对党员干部的教育管理制度执行监督检查不够经常和认真，有时只注重制度的制定与完善，对制度的执行缺少严格的监督检查机制，导致个别制度流于形式。三

46、整改措施针对查摆出的问题根源及表现情况，我将按照以下方向进行努力：（一）强化党的领导，坚定政治信仰。加强理论学习，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的重要论述和二十大历届全会精神，积极参加集体学习活动，并自学相关书籍资料，以提高理论素养和党性修养。牢记初心使命，提升政治站位，坚定政治信念，提高政治能力，履行好管党治党责任，以人民为中心，确保党建引领发展，持续推动全面从严治党，开创高质量发展新局面。（二）增强党性修养严守纪律规矩。坚定理想信念，增强党性修养，用马克思主义武装全党，提高政治判断力、领悟力和执行力。忠诚于党，体现在行动、工作实效和日常言行上。加强

47、道德修养，追求健康生活，远离不良影响，净化社交圈。弘扬社会主义核心价值观，用身边事教育人，激发工作热情。严肃党内政治生活，执行准则，开展批评与自我批评，增强政治性、时代性和战斗性。严肃党内政治生活，严守纪律规矩，履行领导责任，遵守党章和制度，执行民主集中制，开展民主生活会和批评。发扬斗争精神，提升工作效能，保持共产党人的斗争自觉，面对问题敢于亮剑，坚持以人民为中心，确保党建引领发展，推动从严治党，开创高质量发展新局面。（三）勇于担当作为推动创新发展。进一步强化责任感、使命感和紧迫感，紧密围绕园区的高质量发展目标，明确自身定位，精心策划思路和措施，确保各项工作的有效执行和细致落实。转变观念，创新

48、工作方法，打破陈旧思维，树立勇于创新的观念，创新推动改革，围绕园区的高质量发展目标，明确定位，认真规划思路和措施，确保各项工作的有效执行和细致落实，实现园区工作的新进展和新突破，转变工作作风和提升工作效能是提升工作效率的必要条件。（四）狠抓从严治党压实党建责任。加强党的严格治理,严格执行主体责任，认真履行作为首要责任人的职责，并督促领导班子的其他成员履行他们的“一岗双责”。严格执行党内政治生活制度，坚持民主集中制的决策程序，确保集体领导和个人分工负责相结合的制度得到贯彻。加强领导班子的自身建设，完善议事决策的规则和程序，有效预防和化解重大风险，及时消除隐患，从源头上预防腐败的发生，从而促进园区

49、各项工作的健康发展。2024年专题民主生活会个人对照材料（四个带头）按照局党委2024年度专题民主生活会实施方案，我围绕“四个带头，的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、上年度民主生活会及巡察整改专题民主生活会查摆问题整改情况在上年度民主生活会上，我深入剖析自身存在的问题,主要集中在政治理论学习深度不足、监督执纪力度不够等方面。针对这些问题，我制定了详细整改措施，通过加强学习、加大监督检查力度等手段，取得了明显成效。政治理论学习方面，我坚持每天抽出固定时间学习党的二十大精神、习近平总书记关于财政工作的重要论述等，参加各类培训班、研讨会，理论水平和政策理解能力显著提升，能够更准确把握政策导向。监督执纪方面，我加大了对财政资金使用情况的监督检查力度，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对发现的问题及时处理并严肃问责相关责任人，有效遏制了违规