2024生活会带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个方面存在问题自我剖析检查材料.docx

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1、2024年度生活会带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个方面存在问题自我剖析检查材料第一篇2024年组织开展生活会对照“严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面”等“四个带头”对照检查剖析检视材料（生态环境局）按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪

2、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治纪律的关键作用发挥不到位。作为县生态环境局局长,我有些时候对政治纪律的重要性理解得不够透彻，尤其是在推进中国式现代化这个大的政治任务时，没能全面考虑到经济、政治、社会、文化共同发展的复杂性。在具体工作中，有时候只顾着眼前的任务，比如在污水治理项目上，有的干部因为没有把政治纪律放在首位，结果在协调上出现问题，项目推进时有三次因为数

3、据报送不及时拖了后腿，导致整个项目进度比原计划落后了一个季度。二是条例把握不够系统全面。对新修订条例中政治纪律的丰富内容理解得还不够全面，尤其是对于那9个方面的28条负面清单，往往处于知其然而不知其所以然的状态。我主要关注遵守条款本身，却没能做到系统吸收其背后的深层次政治要求。三是思想观念转化与创新不足。在我们单位内部，我观察到个人主义和本位主义在一些日常工作中依然存在，影响了整体的团结和效率。比如，在制定年度工作计划的时候，一些部门负责人倾向于以自己的部门需求和利益为中心，未能充分考虑其他部门的意见和整体工作的协调性。大家在会议上往往各执己见，难以找到共同的平衡点，导致会议决策效率低下，对单

4、位的凝聚力和号召力造成了一定的负面影响。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是日常政治意识与自律能力有待加强。在工作和生活中，我对“生活中有政治”的认识还不够深入，有时无法精准把握其中的复杂关系。在个人生活中，对待一些小节问题时，往往缺少慎独慎微的意识，为了追求所谓的自由和美好生活，有时放任自己将一些兴趣爱好发展为不必要的嗜好。比如，在参与工作之外的社交活动时，有时因放松警惕而随心所欲，未能始终以高标准要求自己。二是法治思维和法治意识缺少“空杯心态”。在当前新时代背景下，我对法治思维和法治意识的学习和理解还需进一步增强。作为生态环境局局长，我应当是学法懂法的先行者，但在实际工作中，没

5、有真正将学习法律作为长期的必修课，以至于在面对新形势和新要求时，依法办事的理论和知识显得不够新鲜、不够牢固。例如，在处理环境信访案件时，有时因为对最新法律法规了解不够深入，导致处理意见不够全面，最终需要再次补充调查和调整方案。这不仅增加了工作的复杂性，也可能影响公众对我们依法行政能力的信任。三是纪律建设与核心价值观融合不足。对思想基础和力量源泉的挖掘还不够深入，特别是在如何运用社会主义核心价值观来加强自身纪律建设上，还缺乏系统性的思考和实践探索。比如，在面对工作中的复杂局面时，有时未能自觉将核心价值观的原则融入到决策和行动中，导致在执行过程中没有充分体现应有的纪律性和主动性。（三）带头在遵规守

6、纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是改革创新的政治勇气不足。在生态环境保护工作中，作为县生态环境局局长，缺乏敢为人先、冲破陈旧观念束缚的决心。面对改革的复杂性、敏感性以及艰巨性，在推进关键领域的改革举措上，缺乏必要的大无畏精神。有时，因担心改革创新可能诱发潜在的违纪风险点，而未能采取积极、率先的态度，尤其在倡导和实施差别化改革方面，探索的步伐不够迅速深入。例如，在推动本县工业废气排放治理上，限于传统方法，在新技术应用和体制机制创新方面，措施相对保守，未能利用先进技术大幅降低污染，以至于整体治理效能提升有限。二是风险防范能力不够。对生态环境风险的判断不够细致，对目前的情况和未来的变化趋

7、势也没有做到心中有数，无法精准、及时地找到解决方案。比如，我对县里的河流污染问题风险了解不够深入。尽管通过走访发现了一些主要的工业排放来源，但没有全面分析农业和生活污水对水质的整体影响。去年底监测显示，河流中的污染物含量达到20吨，远高于安全标准，但未能及时制定出有效策略来解决。三是抓基层减负工作的责任扛得不牢。在安排一些时间紧、要求高的任务时，我有时追求高标准和快进度，却缺乏全面的统筹研究。为了实现提升工作质量和效率的目标，我往往没有充分考虑客观实际，就直接制定了完成时间表和路线图，导致基层工作被层层加码，负担加重。比如，在推进全县空气质量达标行动中，为了尽快见效，我曾直接要求各乡镇在三个月

8、内完成相关治理措施。然而，没有充分预估到各地设备调配和人手不足的问题，结果导致一些部门疲于应付，虽然努力付出，但实际效果并不理想。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是把握改革精神和严的标准管党治党的关系不够到位。在推动改革和党的建设过程中，我在把握改革精神与严格管党治党的标准关系时，处理得不够到位。面对改革的要求和党的建设标准，缺乏辩证的看待方式，观念上也不够系统全面，导致方法上显得不够灵活高效，制度建设上也没有做到及时完备。这些问题直接影响到干部们的积极性、主动性和创造性。比如，在推行新的生态环保政策时，我过于强调一刀切的治党标准，忽视了一些干部在一线工作中遇到的实际困难，导致他们在

9、落实政策时有些畏手畏脚，缺乏创新的动力和空间。二是对落实“三个区分开来”的认知有偏差。倾向于把“三个区分开来”仅仅当作纠错工具，而没能用它来指导我们的干部队伍建设，导致部分党员干部出现缺乏干劲、消极怠工的现象时，没有认真分析问题的性质和根源。比如，在处理某化工厂的污染问题上，有的干部收到多次投诉后只简单地进行了罚款处理，未深入调查和分析执行不到位的问题。三是抓意识形态工作的使命感不足。在意识形态工作中，我深刻地意识到自己的使命感还不够强烈，对这一领域的复杂性和严峻性认识不够充分，导致在面对一些表面上无害的“糖衣”思想和行为时，缺乏深入观察、思考和分析的能力。比如，在通过媒体宣传环保理念时，对于

10、某些打着“绿色发展”旗号，但实质上并不利于可持续发展的商业宣传，缺乏足够的辨别和甄别能力。这些看似积极的内容，实则可能引导公众和干部走入误区，但由于我们团队缺乏足够的主动分析和批判性思维，未能及时纠正这些偏差。二、产生问题的原因分析（一）政治立场方面。思考问题的政治站位还不够高，在开展理论学习过程中不系统、不深入，存在“重业务工作、轻理论学习”思想，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，没有真正学懂、弄通、做实，导致对新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求领会不深刻，容易在政策理论精髓要义的理解和把握上出现偏差。（二）作风品质方面。转变作风不够到位，认识和践行群众路线还有差距

11、未能深刻认识和理解密切联系群众的精神实质，对群众服务意识有所淡化，站在群众的立场、群众的感情上谋划工作还不够多，开展工作不够深不够细，特别是在深入群众、深入基层、深入一线方面还有差距。（三）能力担当方面。在落实中央生态环境保护督察反馈问题整改工作中，对群众反应强烈的问题重视不足，为民服务意识不牢。存在布置过等于整改完的心态，对工作落实效果关注不多、跟进不紧，对一些环保问题整改没有紧盯不放，对环保工作的短板、不足和困难解决的还不够。（四）管党治党方面。对生态文明建设“党政同责”“一岗双责”责任制落实不严，导致生态文明建设工作中往往会出现监管宽、松、软问题。有时认为生态环境保护工作有分管领导去落

12、实，自己抓重点、抓难点、抓督促就行，或多或少的存在工作要求有所放松的问题。三、今后的努力方向和改进措施（一）提高政治站位，深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平生态文明思想作为首要政治任务，坚决把思想和行动统一到中央省市的重大决策部署上，自觉把分管的各项工作放在全国、全省、全市的大局去谋划推进，坚决贯彻落实新发展理念和“两山”理论，把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平生态文明思想作为根本，贯穿实践，指导工作。（二）突出问题导向，抓好问题整改。认真贯彻生态文明建设总要求，高质量抓好中央生态环境保护督察反馈问题整改工作，切实加强党对生态环境工作的领导。举一反三、精准施策、补齐短板，切

13、实把专题民主生活会的成效体现在整改的具体行动上，有力推动巡察反馈问题整改取得实效。着力守护良好生态环境这个最普惠的民生福祉，全面掌握群众的所思所想所忧所盼。（三）夯实政治责任，抓好工作落实。严格落实生态环境保护“党政同责、一岗双责”要求，结合分管部门统筹推进工作落实，履职尽责、尽职免责，为经济高质量发展提供坚强的生态环境保障。牢牢扛起生态环境治理主体责任，不断强化政治担当，层层传导好、落实好生态环境治理责任。强化作风建设，身先士卒，深入一线，敢抓敢管、真抓真管、严抓严管，推进环保工作再上新台阶。第二篇2025年度有关民主生活会对照检查剖析剖析材料按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活

14、会的有关要求,本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，结合分管工作实际，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，进一步加强自身建设，提升医院的综合实力和服务水平，更好地满足人民群众对医疗卫生服务的需求。现将本人查摆剖析情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统O一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动,但对习近平新时代中国特色社会主义思想等理论的学习还停留在表面，未能深入探究其核心要义。例如

15、在学习党的最新政策文件时，往往只是通读一遍，未进行深入思考和研究，导致对一些政策的理解不够准确，无法有效地将其贯彻到实际工作中。据统计，今年以来，因对政策理解偏差而导致工作方向出现微调的情况就有XX次。二是落实长效机制不够扎实。在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制的落实上，还存在薄弱环节。如在组织科室人员学习时，存在形式大于内容的情况，学习计划不够系统，学习效果不够明显。以今年开展的党纪学习教育为例，虽然按照要求组织了学习，但在学习过程中，缺乏有效的监督和考核机制，部分人员参与度不高，学习成果未能有效转化为实际工作能力。三是防范个人主义等意识有待加强。在工作中，有时会不自觉地从自

16、身角度出发考虑问题，忽视了团队的整体利益。比如在XX项目决策中，过于坚持自己的观点，没有充分听取其他同志的意见和建议，导致决策过程不够民主，影响了工作效率和团队凝聚力。此外，在与其他科室协作时，也存在本位主义思想，未能充分考虑对方的实际困难和需求。四是与党中央保持高度一致的自觉性还需提高。在面对复杂多变的社会舆论环境时，有时会出现思想上的动摇和困惑，未能及时、坚决地与党中央的决策部署保持高度一致。例如，在XX社会热点事件发生时，对一些不实信息未能及时进行抵制和纠正，没有充分发挥党员干部的先锋模范作用，在一定程度上影响了医院的形象和声誉。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养

17、还需进一步提升。在面对一些利益诱惑时，虽然能够坚守底线，但内心也曾出现过波动。如在XX利益诱惑事件中，尽管最终拒绝了不正当利益，但在过程中还是花费了一定的时间和精力去权衡利弊，这反映出自己的党性修养还不够纯粹，需要进一步加强。二是纪律执行不够严格。对条例等党规党纪的学习不够深入，在实际工作中，有时会出现对一些小的纪律问题不够重视的情况。例如，在考勤制度的执行上，对个别迟到早退的现象未能及时进行严肃处理，导致部分员工对纪律的敬畏之心有所减弱。据统计，今年以来，迟到早退现象较去年同期有所上升，其中因未及时处理而导致类似现象反复出现的情况约占%o三是作风建设仍需加强。工作中还存在一定的官僚主义和形式

18、主义倾向。在制定工作计划和方案时，有时过于注重形式和程序，而忽视了实际效果。比如在XX工作方案制定中，花费了大量时间和精力在文字材料的撰写和修改上，却没有充分深入基层调研，导致方案与实际情况存在一定脱节，在实施过程中遇到了不少问题。四是廉洁用权意识有待强化。在涉及一些设备采购、项目招标等工作时，虽然能够按照规定程序进行，但在个别环节上还存在不够严谨的地方。如在XX采购项目中，对供应商的资质审核不够细致，存在一定的风险隐患。此外，在日常工作中，对一些看似微不足道的礼品和宴请，有时未能坚决拒绝，虽然没有违反原则性问题，但也反映出自己在廉洁用权方面的意识还不够强。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下

19、勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在工作中，有时会存在怕担责任的心理,对于一些难度较大、风险较高的工作任务，存在推诿扯皮的现象。例如，在XX疑难病症的治疗方案制定中，本应积极主动地组织专家进行会诊,但由于担心承担治疗风险，导致会诊时间延迟，影响了患者的治疗效果。据调查，患者及家属对此次治疗过程的满意度较以往类似病例有所下降,下降幅度约为XX%。二是创新能力不足。在推动医院改革发展的过程中，习惯于按照传统的思维方式和工作模式开展工作，缺乏创新意识和创新举措。如在XX科室管理模式改革中，虽然意识到传统管理模式存在一些弊端，但在提出改革方案时，未能充分借鉴先进的管理经验和技术手段，导致改

20、革效果不够理想，未能有效提升科室的工作效率和服务质量。三是应对风险挑战的能力有待提高。在面对医疗行业的各种风险挑战时，有时会显得手足无措，缺乏有效的应对策略。比如在XX医疗纠纷事件中，由于对相关法律法规和处理流程不够熟悉，导致在处理过程中出现了一些失误，给医院带来了一定的经济损失和负面影响。据统计，此次医疗纠纷导致医院直接经济损失约为XX元，医院的社会评价也受到了一定程度的影响。四是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重短期的工作成绩和表面的工作效果，而忽视了医院的长远发展和患者的根本利益。例如，在XX项目建设中，为了追求项目的快速完工和政绩的体现，在工程质量把控上不够严格，导致后期出现了一些

21、质量问题，需要花费大量的人力、物力和财力进行整改，不仅影响了医院的正常运营，也给患者带来了不便。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。在抓党建工作时，存在重业务、轻党建的思想，对党员干部的教育管理不够严格。例如，在组织党员学习活动时，未能充分结合医院的实际工作和党员的思想状况，导致学习内容空洞、形式单一，党员参与度不高。据统计，今年以来，党员参加学习活动的出勤率约为XX%,较去年同期有所下降。二是监督执纪不够到位。对党员干部的日常监督不够细致，未能及时发现和纠正一些潜在的纪律问题。如在XX事件中，对个别党员干部在工作中出现的违规行为未能及时察觉，直到问题暴露后才进行处

22、理，这在一定程度上反映出监督执纪的主动性和前瞻性不足。三是选人用人机制不够完善。在选拔任用干部时，虽然能够按照规定程序进行，但在考察评价环节还存在一些不足之处。例如，对干部的综合素质和实际工作能力的考察不够全面，过于注重学历和资历等因素，导致部分优秀年轻干部未能得到及时提拔任用，影响了干部队伍的积极性和创造力。据统计，今年符合提拔条件但未被提拔的年轻干部约占XX%O四是网络空间管理存在薄弱环节。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的引导和监督。如在XX网络舆情事件中，部分党员干部未能正确把握舆论导向，在网络上随意发表不当言论，给医院带来了一定的负面影响。虽然及时进行了处理，但也暴露

23、出我们在网络空间管理方面的漏洞和不足。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析。一是案例简述及主客观因素分析。以XX违纪案例为例，某医院工作人员在药品采购过程中收受供应商回扣，严重违反了职业道德和纪律规定。从主观因素来看，该工作人员自身廉洁意识淡薄，未能抵制住金钱的诱惑，将个人利益置于医院和患者的利益之上。客观因素方面，医院在药品采购管理制度上存在漏洞，监督机制不够健全，给了不法分子可乘之机。据调查，该医院在药品采购环节缺乏有效的风险防控措施，导致类似问题时有发生，仅今年以来就发现了XX起类似的违规行为。二是沉重代价的认识。这起违纪行为不仅损害了医院的形象和声誉，也给患者带来了经济负担和安全隐患。

24、医院的社会信任度大幅下降，患者就医意愿受到影响，据统计，该医院在事件曝光后的一段时间内，门诊量和住院率分别下降了XX%和XX%。同时，医院还面临着法律诉讼和经济赔偿等问题，给医院的正常运营带来了巨大压力。三是自身差距不足的查摆。通过对这起案例的剖析，我深刻认识到自己在廉洁自律方面还存在较大的差距。在工作中，虽然一直强调廉洁意识，但在实际行动上还不够坚决，对一些潜在的廉洁风险认识不足。例如，在与供应商的交往中，有时未能保持足够的警惕性，存在一些不必要的接触和交流。此外，在制度执行和监督方面，也存在一定的不足，未能充分发挥自己的职责作用，确保各项工作的廉洁性。四是以案为鉴、促改促治的思考。针对这起

25、典型案例，我们应引以为戒，加强廉洁教育，提高全体员工的廉洁意识。同时，要进一步完善医院的管理制度，特别是在药品采购、设备引进等重点领域，要建立健全风险防控机制，加强监督检查，确保权力在阳光下运行。作为党委委员，我将更加严格地要求自己，带头遵守廉洁自律的各项规定，积极参与医院的廉政建设工作，为营造风清气正的医疗环境贡献自己的力量。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性和自觉性不足，没有充分认识到政治理论学习对提高政治素养和工作能力的重要性。在日常工作中，往往将更多的精力放在业务工作上，忽视了理论学习的系统性和深入性,导致对党的最新理论成果理解不够透彻，无法有效地运用到

26、实际工作中。二是对党性修养的重要性认识不够，没有将党性修养作为终身课题来抓。在面对各种利益诱惑和复杂环境时，缺乏坚定的理想信念和党性原则，容易受到外界因素的干扰和影响，从而出现思想上的动摇和行为上的偏差。三是对全面从严治党的认识不够深刻，没有充分认识到管党治党是党员干部的首要职责。在工作中，存在重业务、轻党建的思想倾向，对党建工作的重视程度不够，导致党建工作与业务工作未能有机结合，影响了党组织的凝聚力和战斗力。（二）宗旨意识不够牢固。一是没有始终牢记为人民服务的宗旨，在工作中缺乏主动服务患者的意识和责任感。往往更多地关注医院的经济效益和自身的工作业绩，而忽视了患者的实际需求和利益诉求，导致在制

27、定政策和开展工作时，未能充分考虑患者的感受和体验，影响了患者的满意度。二是群众路线践行不够到位，与基层员工和患者的沟通交流不够密切。在工作中，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，对基层的实际情况和患者的困难了解不够全面，导致工作决策不够科学合理，一些政策措施在实施过程中遇到了较大的阻力。三是对患者的人文关怀不够，在医疗服务过程中，过于注重疾病的治疗，而忽视了患者的心理需求和情感体验。没有充分认识到良好的医患关系对提高医疗质量和患者满意度的重要性，导致医患矛盾时有发生，影响了医院的和谐稳定。（三）工作作风不够扎实。一是缺乏严谨细致的工作态度，在工作中存在敷衍了

28、事、粗心大意的现象。对一些工作任务的要求不够严格，对工作细节的把握不够到位，导致工作质量不高，出现一些低级错误。例如，在病历书写、医疗文书审核等工作中，因粗心大意而出现的错误时有发生，给医疗安全带来了一定的隐患。二是工作落实不力，存在形式主义和官僚主义倾向。在制定工作计划和方案时，往往过于注重形式和程序，而忽视了实际效果。对工作的推进缺乏有效的监督和考核机制，导致一些工作任务未能按时完成或达不到预期效果。例如，在XX工作任务中，由于缺乏有效的跟踪和督促，导致工作进度滞后，影响了医院的整体工作进展。三是勇于担当的精神不足，在工作中遇到困难和问题时，存在畏难情绪和逃避心理。缺乏攻坚克难的勇气和决心

29、习惯于将问题上交或推诿给他人，而不是主动承担责任，积极寻找解决问题的办法。这种工作作风不仅影响了工作效率和质量，也损害了党员干部的形象和威信。（四）自我要求不够严格。一是对自身的廉洁自律要求不够高，没有时刻保持清醒的头脑和警惕性。在一些场合中，未能坚决抵制各种利益诱惑，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会造成严重后果。这种思想上的麻痹大意，容易导致行为上的失范，最终可能引发严重的违纪问题。二是对自身的能力素质提升不够重视，缺乏学习新知识、新技能的紧迫感和危机感。在工作中，习惯于凭经验办事，对新的医疗技术、管理理念和政策法规学习不够及时，导致自身的知识结构和能力水平不能适应时代发展的要求和医

30、院工作的需要。三是对自身的言行举止缺乏严格的约束，在工作和生活中没有充分发挥党员干部的模范带头作用。有时会出现言行不一致的情况，对一些不良风气和行为未能及时进行抵制和纠正，影响了党员干部在群众中的形象和威信。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是增强学习的主动性和自觉性，制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是丰富学习形式和内容，通过参加专题讲座、研讨交流、在线学习等多种方式，加强对党的路线方针政策、法律

31、法规和业务知识的学习。注重学以致用，将学习成果转化为实际工作能力，切实提高运用理论指导实践、推动工作的水平。三是加强党性修养，坚定理想信念，自觉践行党的根本宗旨。时刻以党员的标准严格要求自己，在大是大非面前保持清醒头脑，坚决抵制各种错误思想和腐朽文化的侵蚀。积极参加党内组织生活，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，切实加以整改，提高党性修养水平。（二）强化宗旨意识，改进工作作风。一是牢固树立以患者为中心的服务理念，始终把患者的利益放在首位，想患者之所想，急患者之所急，切实为患者提供优质高效的医疗服务。加强与患者的沟通交流，主动倾听患者的意见和建议，不断改进工作方法和服务质量，提高

32、患者的满意度。二是深入践行群众路线，加强与基层员工的联系和沟通。经常深入科室、病房，了解基层的实际情况和员工的需求，关心员工的工作和生活，帮助他们解决实际困难。充分发挥员工的积极性和创造性，共同推动医院各项工作的顺利开展。三是切实改进工作作风，树立严谨细致、求真务实的工作态度。对每一项工作都要认真负责，注重细节，确保工作质量。加强工作的计划性和条理性，合理安排工作时间和任务，提高工作效率。坚决克服形式主义和官僚主义，真抓实干，确保各项工作落到实处、取得实效。（三）增强担当意识，推动医院发展。一是勇于担当作为，积极承担医院改革发展中的各项任务。面对困难和挑战，要敢于挺身而出，攻坚克难，以强烈的责

33、任感和使命感，努力开创医院工作新局面。加强对重点工作和疑难问题的研究，制定切实可行的解决方案，确保各项工作顺利推进。二是增强创新意识，积极探索医院管理和医疗服务的新模式、新方法。加强与同行的交流与合作，学习借鉴先进的经验和做法,结合医院实际，不断推进医院的改革创新。鼓励员工积极参与创新实践，营造良好的创新氛围，为医院的发展注入新的活力。三是树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，坚决杜绝形式主义和“新形象工程”。注重工作的长远规划和可持续发展，切实把工作重点放在提高医疗质量、提升服务水平、加强学科建设等方面，努力为医院的长远发展奠定坚实基础。（四）严格廉洁自律，落实从严治党责任。一是加强廉洁

34、自律意识，严格遵守廉洁从政的各项规定。自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁奉公、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对亲属和身边工作人员的教育管理，防止出现违规违纪行为。二是认真履行全面从严治党政治责任，加强对党建工作的领导和指导。建立健全党建工作责任制，加强对党员干部的教育、管理和监督，严格执行党的纪律和规矩。加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，坚决查处违法违纪行为，营造风清气正的政治生态。三是加强对网络空间的管理，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。规范党员干部的网络言行，加强对网络舆情的监测和应对，及时发现和处理不良信息，维护医院的良好形象。四是进一步完善选人用人机制，树立正确的

35、用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部。加强对干部的培养和锻炼，提高干部的综合素质和能力水平，为医院的发展提供坚强的人才保障。以上是我的个人对照检视发言材料，不足之处，请同志们批评指正。我将以此次民主生活会为契机，认真落实整改措施，努力提高自身素质，为医院的发展贡献更大的力量。第三篇民主生活会围绕在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个方面问题查摆个人剖析剖析材料（办公室主任）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的中

36、国共产党纪律处分条例，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析原因，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为县委办公室副主任，我能够认真落实党中央决策部署和省市县委工作要求，但在政治纪律和政治规矩方面还存在以下问题。一是在政治判断力方面存在明显不足。对上级重要会议、文件的精神领会不够深入，有时存在理解片面、把握不准的问题。比如，在传达贯彻中央和省委关于全面深化改革的决策部署时，对一些新理念新要求研究不够深入，存在简单化处理的问题；在起草重要材料时，对一些政策性、政治性的表述把握不够准确，导致多次修改；在办理涉及民生实事的文件时

37、对群众关切的重点难点问题研究不够透彻，工作举措不够精准。二是在请示报告方面不够规范。没有严格执行重大事项请示报告制度，存在先斩后奏、边干边报的问题。比如，对一些需要向县委主要领导汇报的重要事项，存在选择性汇报、避重就轻的问题；在承办重要会议活动时，对一些关键环节、重要细节向分管领导请示不够及时；在处置涉及意识形态领域的敏感问题时，没有第一时间向上级请示报告,影响了工作的有效性。三是在执行政治纪律方面不够严格。对办公室工作人员的教育管理不够到位，存在失之于宽、失之于软的问题。比如，对涉及保密工作的规定落实不够严格，在文件流转、资料管理等方面存在漏洞；对工作人员在处理涉密文件、资料时疏于监管，造

38、成工作隐患；对网络意识形态工作重视不够，对涉及县委工作的负面舆情研判不够及时，信息收集不够全面，应对处置不够有力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。在这方面主要存在以下问题。一是党性修养方面还不够严格。没有经常用党的政治纪律和政治规矩约束自己，对照条例查找自身问题不够深入。比如，在落实中央八项规定精神方面还存在不严不实的问题，在公务接待中超出规定标准安排用餐；在公务用车管理上把关不严，存在超标准配备使用问题；在组织生活会上开展批评与自我批评走过场，存在好人主义思想，不愿得罪人。此外，对分管科室工作人员的教育管理不够严格，没有及时制止不正之风。二是廉洁自律方面有所松懈。作为分管领导，虽

39、然能够严格要求自己，但对分管部门工作人员的教育管理不够到位。比如，对办礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题熟视无睹；对财务报销把关不严，存在超范围、超标准的问题；对下属单位存在的不正之风不敢较真，处理不够坚决，存在包庇纵容的问题。三是工作作风方面不够扎实。调查研究不够深入，与基层和群众联系不够紧密。比如，下基层调研多是走马观花、蜻蜓点水，对基层实际情况了解不够全面；在起草文件、开展工作时，对基层的困难和诉求考虑不够周全；对办文办会中的形式主义、官僚主义问题整改不力，文山会海问题仍然存在；对督查发现的问题整改不够彻底，存在应付了事的情况。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创

40、新方面。在这方面存在的问题主要有以下问题。一是在担当作为方面精神不足。面对工作中的困难和问题，常常存在畏难情绪和观望心态。比如，在推进一些重点改革创新工作时，怕担责任、怕出问题，不敢大胆创新；在处理一些棘手问题时，总是能推就推、能拖就拖，缺乏攻坚克难的勇气；对一些基层反映的热点难点问题，因为怕得罪人而推诿回避，存在明哲保身的思想。特别是在处理历史遗留问题和矛盾纠纷时，没有下决心彻底解决，导致问题长期得不到有效化解。二是工作纪律执行不够严格。对县委重要工作的推进落实不够有力，存在重部署轻落实的问题。比如，在重要会议活动筹备中，前期准备工作不够充分，统筹协调不够有力，导致出现工作失误；在信息报送工

41、作中把关不严，出现过信息失真、内容不实的问题；在督查工作中，存在以文盖事、以会议落实会议的形式主义问题；对一些紧急工作任务的落实不够迅速，影响了工作的时效性。三是服务群众意识不够强。对群众诉求反应不够敏锐，服务意识和责任心不足。比如，在处理群众来信来访时，对一些合理诉求重视不够，存在推诿扯皮现象；在为基层服务过程中，工作方法简单粗暴，存在生硬执行、机械落实的问题；对形式主义给基层带来的负担感受不深，存在随意向基层派任务、要材料的问题；对群众办事过程中遇到的困难和问题关心不够，服务不够热心周到。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。在这方面存在的问题主要有以下几个方面。一是全面从严治党的责任意

42、识不够强。作为县委办公室副主任,对分管部门的党建工作重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，分管部门的党建工作安排部署不够具体，指导不够有力；对党员干部教育管理不够严格，组织生活会质量不高；基层党组织建设比较薄弱，战斗堡垒作用发挥不充分；对党员干部的思想动态掌握不够，约谈提醒不够及时。二是廉政风险防控存在漏洞。对分管部门的重点领域和关键环节监管不够有力。比如，在公务接待、资金使用、公务用车等方面，制度执行不够严格；廉政风险防控机制不够健全，存在监管盲区；对分管部门工作人员的廉政教育不够深入，警示教育不够经常；对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。三是制度执行落实不够到位。对

43、各项规章制度执行不够严格，约束力不强。比如，在“三重一大”事项决策中，民主集中制原则执行不够规范；对分管部门的制度建设重视不够，制度落实情况检查不够；督促检查工作力度不够，存在重部署轻督查的问题；对制度执行中发现的问题，整改不够彻底，存在屡查屡犯的现象。二、原因分析深入剖析以上问题的根源，主要有以下几个方面。（一）理想信念的坚定性和政治定力有待加强。这主要表现在对理论学习的重要性认识不够深刻，学习不够系统深入。虽然能按要求参加集中学习，但往往注重形式轻视效果，学习氛围不够浓厚，研讨交流不够深入。特别是对党的创新理论的精神实质和核心要义把握不够准确，学习成果转化运用不够充分。对县委办公室工作的政

44、治性、政策性认识不够深刻，政治站位不够高，服务中心大局的意识不够强。在面对新形势新任务时，政治敏锐性不够强，对一些政治性、政策性问题把握不够准确。同时，面对困难和挑战时，政治定力不够强，缺乏攻坚克难的魄力和勇气。此外，对办公室工作的特殊性和重要性认识不够深入，工作标准和要求把握不够严格。（二）党性修养和宗旨意识需要进一步加强。这集中体现在党性锻炼不够自觉，理想信念的坚定性和纯洁性有待提升。在日常工作中，对党的纪律规矩认识不够深刻，执行不够严格。特别是在落实中央八项规定精神等方面，存在标准不高、要求不严的问题。对群众路线的重要性认识不够深刻，宗旨意识不够强，服务意识和担当精神有待提升。在联系服务

45、群众方面，调查研究不够深入，对基层和群众的困难诉求了解不够全面，工作方法和措施不够精准。在处理问题时，对群众利益考虑不够周全，存在官本位思想。此外，在党性锻炼和实践历练方面还比较欠缺，对全面从严治党的重要性认识不够深刻。（三）担当精神和能力水平需要进一步提升。这主要反映在面对困难和挑战时，担当作为不够积极，缺乏开拓创新的精神。思维方式比较固化，习惯于按部就班，创新意识不强，工作推进缺乏新思路新办法。在统筹协调方面能力不足，对重点工作的把控不够有力，推进不够坚决。特别是在处理历史遗留问题和矛盾纠纷时，缺乏彻底解决的决心和办法。同时，业务能力还需要进一步提升，对新形势下办公室工作的特点和规律把握不

46、够准确，工作方法和手段还比较陈旧。此外，面对新情况新问题时，应对能力不够强，解决问题的办法不多。（四）从严管党治党的责任意识有待增强。这集中表现在全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够到位。对党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。在党员教育管理方面，抓得不够严实，基层党组织建设比较薄弱。对廉政风险防控不够重视，制度执行不够严格，存在管理监督宽松软的问题。特别是在执纪问责方面，缺乏严格要求，存在不愿得罪人的思想。同时，对分管部门的党风廉政建设重视不够，教育管理不够经常，警示教育不够深入。此外，制度建设和执行方面还存在短板，督促检查不够有力。三、整改措施针对以上

47、问题，我将从以下几个方面认真进行整改。（一）强化理论武装，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善个人理论学习计划，每周至少安排两个半天的时间进行集中学习。重点加强对党的创新理论的学习研究，深入领会精神实质，准确把握实践要求。认真学习贯彻中央和省市县委的重大决策部署，及时跟进学习党中央最新精神，做到学深悟透、融会贯通。加强对办公室工作政治性、政策性的研究把握，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行请示报告制度，对重大事项及时向分管领导和县委主要领导请示报告。加强对分管部门工作人员的教育管理，严格落实各项纪律要求，确保政令畅通。（二）突出问

48、题导向，强化责任担当。牢固树立问题导向意识，把解决问题作为改进工作的重要抓手。对查摆出的问题建立整改台账，明确整改措施和完成时限，实行销号管理。特别是对群众反映强烈的突出问题，要集中攻坚、限期解决。加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作落到实处。建立健全督查督办机制，加大督查力度，确保整改取得实效。同时，要加强制度建设，建立长效机制，防止问题反弹。结合分管工作实际，研究制定相关制度规定，强化制度约束。加强对分管部门的日常监督管理，及时发现和纠正存在的问题。（三）改进工作作风，提升服务水平。牢固树立为民服务宗旨，把群众满意作为工作的出发点和落脚点。深入基层调查研究，广泛听取意见建议，了解实际情

49、况，研究解决问题。改进文风会风，精简文件会议，为基层减负。创新工作方法，提高工作效率，更好地服务基层和群众。加强信息化建设，推进智能化办公，不断提升服务质量和水平。同时，要加强自身能力建设，通过学习培训、实践锻炼等方式，不断提高业务素质和工作能力。特别是要加强对新知识新技能的学习掌握，适应新形势新要求。（四）落实主体责任，从严管党治党。认真履行全面从严治党主体责任，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。加强分管部门党建工作指导，强化基层党组织建设，提升组织力。严格落实中央八项规定精神，持之以恒正风肃纪。加强廉政风险防控，完善内控制度，堵塞监管漏洞。加强党员干部教育管理，开展经常性的谈心谈话，及时发现和解决问题。严格执行