2025年生活会党性分析发言材料重点围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头.docx

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1、2025年生活会党性分析发言材料重点围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头第1篇，共7篇根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要求，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，重温党章党规，认真学习中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，与班子成员和站所负责同志进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照脉查情兄汇报如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方

2、面作为区委副书记，我深知政治纪律和政治规矩是党的生命线，是维护党的团结统一的基石。然而，在对照检查中，我发现自己在以下几个方面存在不足：政治理论学习不够深入。虽然能够按时参加上级组织的各类政治理论学习，但往往停留在表面阅读和理解上，缺乏深入思考和系统研究，导致理论素养提升不明显，对党的最新理论成果掌握不够全面。政治敏锐性和鉴别力有待提高。面对复杂多变的政治形势，有时在判断和处理问题时缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力，对一些苗头性、倾向性问题未能及时察觉和有效应对，影响了党的团结统一。执行党的决策不够坚决。在贯彻落实党的决策部署时，有时存在等待观望、推诿扯皮的现象，未能做到迅速响应、坚决执行，影响了

3、党的政策和决策在基层的落地见效。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养是党员干部的立身之本，纪律和作风是党员干部的行为准则。在对照检查中，我发现自己在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在以下问题：党性锤炼不够扎实。在日常工作中，有时过于注重业务工作和经济发展，忽视了党性锤炼和党性修养的提升，导致在关键时刻和重大问题上缺乏坚定的立场和原则。纪律意识有待加强。在遵守党的纪律方面，虽然能够做到不越红线、不触高压线，但在一些细节问题上还存在疏忽和松懈，如会议纪律、工作纪律等方面有时存在迟到早退、心不在焉的现象。工作作风不够扎实。在深入基层调研和指导工作时，有时存在走马观花、蜻蜓点水的问题，未

4、能真正沉下去了解基层实际情况和群众需求，影响了工作实效和群众满意度。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面遵规守纪、清正廉洁是党员干部的基本要求，勇于担责、敢于创新是党员干部的职责所在。在对照检查中，我发现自己在以下几个方面存在不足：担当精神不够强。在面对复杂问题和困难时，有时存在畏难情绪，缺乏敢于担当、勇于负责的勇气，导致一些工作推进缓慢、成效不明显。创新意识有待提升。在推动工作中，往往习惯于沿用传统方法和经验，缺乏创新思维和改革精神，导致一些工作举措缺乏针对性和实效性，未能充分激发基层和群众的积极性和创造力。廉洁自律意识有待加强。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些

5、小事小节上还存在不够注意和不够谨慎的问题，如接受基层单位的宴请和礼品等，影响了党员干部的形象和公信力。（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党中央作出的重大战略部署，是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。在对照检查中，我发现自己在履行全面从严治党政治责任方面存在以下问题：主体责任落实不够到位。作为区委副书记，在推动全面从严治党工作中，有时存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题，导致一些制度和措施未能得到有效执行和落实。监督执纪不够严格。在监督执纪方面，有时存在宽松软的问题，对一些违规违纪行为未能做到及时发现和严肃处理，影响了党的纪律和规矩的严肃性和权威性。廉政教育不够深入。在廉政教育方

6、面，虽然能够定期组织党员干部开展学习教育活动，但往往停留在表面和形式上，缺乏深入人心的教育和引导，导致一些党员干部的廉洁自律意识不强、纪律观念淡薄。二、原因剖析针对以上存在的问题，我进行了深入剖析，认为主要原因有以下几个方面：理想信念不够坚定。作为党员干部，理想信念是精神支柱和动力源泉。然而，我在理想信念方面存在动摇和模糊的现象，导致在政治纪律和政治规矩、党性修养和纪律作风等方面存在不足。宗旨意识有所淡化。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。然而，我在工作中有时过于注重个人得失和名利地位，忽视了人民群众的利益和需求，导致在工作中存在形式主义、官僚主义等问题。担当精神不足。面对复杂问题和困难时，我

7、有时缺乏敢于担当、勇于负责的勇气和决心，导致在工作中存在畏难情绪、推诿扯皮等问题。创新意识不强。在推动工作中，我往往习惯于沿用传统方法和经验，缺乏创新思维和改革精神，导致在工作中存在因循守旧、墨守成规等问题。三、整改措施针对以上存在的问题和原因剖析，我将采取以下措施进行整改：（一）加强政治理论学习，提高政治素养深入学习党的理论和路线方针政策，特别是党的最新理论成果和决策部署，不断提高自己的政治理论水平和政治敏锐性。积极参加上级组织的各类政治理论学习培训活动，加强与同行的交流和探讨，不断提高自己的政治素养和理论水平。将政治理论学习与实际工作相结合，用理论指导实践、推动工作，不断提高自己的工作能力

8、和水平。（二）增强党性修养，严守纪律规矩加强党性锤炼和党性修养的提升，时刻保持清醒头脑和坚定立场，做到在关键时刻和重大问题上始终与党中央保持高度一致。严格遵守党的纪律和规矩，特别是政治纪律和政治规矩，做到不越红线、不触高压线，始终保持清正廉洁的政治本色。加强工作作风的锤炼和提升，深入基层调研和指导工作，了解基层实际情况和群众需求，切实解决群众反映强烈的问题和困难。（三）勇于担当责任，敢于创新突破1.增强担当精神和责任意识，面对复杂问题和困难时敢于担当、勇于负责，做到不回避、不推诿、不扯皮。加强创新思维和改革精神的培养和提升，勇于探索新的工作方法和思路，推动工作不断创新和发展。加强与同事和下属的

9、沟通和协作，形成合力共同推动工作取得新的进展和成效。（四）履行全面从严治党政治责任切实履行全面从严治党主体责任，加强对党员干部的教育、管理和监督，确保各项制度和措施得到有效执行和落实。加强对违规违纪行为的查处和惩治力度，做到发现一起、查处一起、通报一起，形成有力震慑和警示作用。加强廉政教育和宣传引导工作，提高党员干部的廉洁自律意识和纪律观念，营造风清气正的政治生态。总之，我将以此次民主生活会为契机，认真查摆问题、深入剖析原因、切实整改落实，不断提高自己的政治素养和工作能力水平，为推动全区经济社会发展和党的建设事业作出新的更大贡献。第2篇根据上级关于开展2024年度民主生活会的相关要求，领导班子

10、紧扣本次专题民主生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，开展谈心谈话，深入查摆和梳理班子自身存在的问题，深刻剖析原因，并提出整改方案，落实整改措施。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够系统。局理论学习中心组学习虽然安排比较频繁，但部分班子成员还没有养成平时自学的习惯，及时学、反复学、持久学的主动性和韧劲还不强，在系统学习、全面把握、融会贯通上做得还不够。例如由于分管领导的业务工作时间紧任务重，仍旧存在业务工作为理论学习“让道”，不能参加集中学习或中途退场处理业务工作的情况。二是理解领悟不够深入。一定

11、程度上学习还局限于点圈勾画、粗浅通读的层面和维度，往深里走、往实里走、往细里走做到不到位，思考琢磨和分析研判不足，缺乏立体式、系统性的框架体系，没有很好地透过现象看本质，获取深其中层次的能量，致使学习的效率不够高、质量不可靠、效果不明显，真正离学思践悟、学深悟透、融会贯通还有一定的差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是正确的政绩观树得不牢。部分班子成员紧贴中心、服务大局做到还不够到位。例如在面对本单位新形势新使命新定位，创新发展举措不多，面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，在抓落实上距离市委的期望还有差距。二是宗旨意识践行还不够强。工作上没有很好做到统

12、筹兼顾，大部分时间重在上级安排落实的方面，对于深入群众一线的帮扶工作、乡村振兴等工作平时都是电话联系多，亲自督查少，自己没有尽到应有的责任。如：虽创造性开展了群众实践教育活动，但因忙于业务工作、思路不够广，大部分宣讲工作主要围绕专业工作内的社区、居民开展，宣传覆盖面有待进一步扩大。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是与时俱进的创新意识还需加强。面对繁重的发展任务和工作中不断出现的新情况、新问题，有时会满足于现状，过于强调规矩与程序，习惯于按照老经验、老办法推动工作，没有以更高的标准、更好的成效去思考研究工作中深层次的问题，自觉运用学到的新理念、方法论通过“代入法”创

13、新破解工作中的问题、困难和矛盾的意识和能力仍需进一步加强。二是推动发展的担当存在差距，面对工作中的新问题，未能准确识变、科学应变、主动求变的意识不足，缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的能力。例如个别领导干部对分管领域工作未全面掌握，一些重点指标了解不透彻，存在本领恐慌和能力危机现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党责任落实还有差距。党建引领作用和“一岗双责”意识树的不牢，在分管领域中层层传导全面从严治党的责任和压力不够，对党建、党风廉政建设、意识形态等工作安排部署较多，跟踪督促落实偏少，特别是在进一步推动党建工作与重点任务、分管工作有机统一、深度融合还有差距。二是对

14、干部监督管理还不够严格。工作中，对分管领域干部交任务、压担子多，抓日常监管与压力传导相对不够。比如：在廉政谈话和任前谈话中谈工作问题多、谈思想问题少，提工作要求多、开展思想教育少，廉政谈话的形式也较为单一，责任压力传导还不够到位，致使分管领域干部队伍能力水平还不能很好适应当前推动高质量发展的任务要求。二、产生的原因剖析（一）理论武装仍需进一步加强。尽管局党组始终把理论学习作为永恒课题，把学懂弄通做实党的创新理论作为首要内容，但如何推动党员干部从思想根源上增强理论学习的自觉性，创新性的办法举措不够多，个别干部对深化理论学习的积极性和主动性还有待进一步提升，在思想上还存在着一定的“温差”，效果上产

15、生“分层”的情况还客观存在。（二）宗旨意识仍需进一步深化。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，部分班子成员更多时间在办公室看材料、批文件、处理各项日常工作，对于对照先进典型、身边榜样，自身带头表率作用发挥不足，如何履行工作职责，落实好全心全意为人民服务研究还不够透彻、深入系统，出现上述问题的原因是宗旨意识有所淡化，一心为民的韧性还不够强。（三）创新意识仍需进一步提升。面对一些难点问题，缺少用创新意识解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在当前高质量发展的要求下，没有及时提升工作能

16、力和创新水平。（四）纪律意识仍需进一步增强。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，但“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范分管党员干部的言行，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，在贯彻执行一些制度上还存在一定的擦边思想。对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成镇党委一些决策部署、制度机制执行效果不够好。三、今后的努力方向和改进措施针对存在的问题及其根源，党委班子将认真落实中央和省委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。（一）强

17、化理论学习，坚定理想信念。深刻理解“两个确立”的决定性意义，认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护”。要把坚定理想信念作为安身立命的主心骨，从思想深处解决好理想信念问题，努力把理想信念与业务任务结合起来，积极投身到业务工作中，切实增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。（二）强化创新突破，破解发展难题。在学习中不断提高自己的执政能力、树立开拓创新的意识、增强自身责任感和使命感，带头树立创新意识，发扬创新精神，力争在本职岗位上有所发现、有所发明、有所创造、

18、有所前进，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。用行动去涵养敢于创新的精神，不断增强创新的意识，优化思维、优化方式，创新思路、方法和机制，用新理念、新方法、新思想去谋划、推动工作。（三）强化宗旨意识，提高工作本领。始终坚持以人民为中心的发展思想，关心基层、群众和职工，深入矛盾最集中、问题最突出、意见建议最聚焦的一线，深入调研、了解实情、解决问题。坚持为人民谋幸福的初心，用实际行动提升乡村振兴和基层民生服务水平，持续解决基层和群众的急难愁盼。同时切实把坚持群众路线作为工作的根本方法，把实现为民宗旨作为工作的出发点和归宿，常态化开展群众教育实践活动，宣传党的路线、方针、政策下基层，同时不断夯实乡镇、部门

19、单位工作的法定职责，切实提高规范化水平。（四）强化纪律约束，守牢工作底线。纵深加强班子自身建设，认真贯彻执行民主集中制。一是严格落实重大事项请示报告制度，严格执行“三重一大”事项集体决策，书记认真履行“第一责任人”责任职责，分管领导进一步加强“一岗双责”。二是坚持把纪律和规矩挺在前面，强化“八小时内外”监督管理，使铁的纪律转化为自觉遵循和行为底线，做良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。第3篇按照省委关于开展党纪学习教育的部署要求，本人认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例，紧密联系思想和工作实际，深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪

20、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对党的创新理论学习不够深入，政治站位有所偏差。作为部门党组书记，在理论学习上存在浅尝辄止、应付了事的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入系统，有时存在学用脱节的现象。在谋划和推进重点工作时，政治站位不够高，对一些工作重点、难点问题，缺乏从政治和全局的高度去分析和把握。比如在推进行业转型升级过程中，过多考虑经济效益和发展速度，对高质量发展的政治内涵理解不够深入，对一些不符合新发展理念的项目把关不够严。在

21、某次重要项目审批中，没有严格执行环保标准，对企业超标排放问题重视不够，被省生态环境厅通报批评。二是贯彻落实党中央决策部署做到“两个维护”不够坚决。在重要工作部署中，存在上下一般粗、抓落实不够有力的问题。比如在推进重点领域改革过程中，面对一些深层次矛盾和问题，缺乏敢啃硬骨头的担当，工作推进不够坚决。去年在落实减污降碳目标时，对重点企业整改不够坚决，存在“好人主义”思想。对中央巡视反馈的三个方面问题整改不够彻底，有的还存在反弹现象。特别是在推进一项涉及多个部门的重点改革任务时，由于担心得罪人，工作推进不力，没有按期完成改革任务。三是执行重大事项请示报告制度不够严格。对一些重要工作、重大事项没有及时

22、向省委请示报告，存在先斩后奏、边干边报的现象。比如去年在制定全省重要的行业规划时，前期调研论证不够充分，没有及时向省委请示报告，造成工作被动。又如在处理一起群众集体上访事件时，存在瞒报、漏报的情况，等矛盾激化后才报告，错过了解决问题的最佳时机。在今年1月份某重大项目落地过程中，没有严格执行重大事项请示报告制度，给工作带来被动。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格，纪律意识有所松懈。作为部门“一把手”，对党性修养的要求有所放松，自我要求不够严格。在选人用人工作中，有时存在不够坚持原则的问题，对一些说情打招呼的现象，态度不够坚决。去年在一次中层干部选拔中，面对某位领导的

23、推荐，没有严格按照干部选拔标准把关，导致出现了不合适的任用。在落实中央八项规定精神方面，对一些违规违纪问题查处不够坚决，存在“好人主义”思想。比如去年就发生一起处级干部违规接受管理服务对象宴请的问题，发现后处理不够及时、力度不够大。二是调查研究不够深入，工作作风不够扎实。联系基层和企业不够紧密，对基层实际情况了解不够全面。在制定行业政策和重要改革措施时，调研不够深入，导致一些政策措施针对性和可操作性不强。去年制定的一项扶持政策，由于前期调研不够，政策出台后执行效果不理想。在推进减税降费等惠企政策落实过程中，对企业反映的困难和问题研究不够深入，工作措施不够有力。文风会风整治不够彻底，部门文件和会

24、议仍然偏多。仅去年一年，就发文200多件、召开各类会议100多次，严重增加了基层负担。三是形式主义、官僚主义问题仍然存在。在一些重要工作部署中，重痕迹轻实效，存在布置多、督查多、落实少的问题。比如在推进重点项目建设过程中，过分强调项目数量和投资规模，对项目质量和效益关注不够。一季度全省重点项目120个，但真正能达到预期效益的不到一半。对基层和企业反映的实际困难，重视不够、解决不力。去年省委巡视就指出机关存在“门好进、脸好看、事难办”的问题，但整改不够彻底，企业投诉量仍居高不下。在为基层减负方面，力度不够大，各类检查评比考核事项仍然较多，一些地方反映“上面千把锤、下面一根钉”的问题仍然存在。（三

25、在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力，面对矛盾问题存在畏难情绪。特别是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前，担心矛盾上交、怕得罪人，不敢较真碰硬。比如在推进行业转型升级过程中，面对某些落后产能淘汰工作，担心影响稳定，迟迟不敢采取强制措施，导致全省仍有30%以上的企业处于落后产能状态。在处理历史遗留问题时，存在绕着走、等待观望的现象。去年在推进一项涉及多个利益主体的体制改革中，由于顾虑较多，迟迟不敢动真碰硬，导致改革一直没有实质性进展。二是创新意识不够强，推动改革发展的办法不多。在谋划和推进工作时，常常是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动谋划的意识。比

26、如在优化营商环境方面，对标先进省份差距较大，我省企业开办时间平均需要5个工作日，而先进省份只需要2个工作日。在推进“放管服”改革中，一些审批事项简化不够彻底，存在“明放暗不放”的现象。全省仍有200多项行政审批事项未实现“最多跑一次”。对新业态新模式发展，研究不够深入，支持政策不够有力，导致一些新兴产业项目错失发展机遇。三是抓落实的系统性不够强，统筹谋划不够有力。在推进重要改革任务时，前期研究不够深入，对工作的难点和风险点分析不够充分。比如在推进某项重要的体制改革中，由于前期研究不够，配套措施不够完善，改革推进一年多来效果不够明显。在制定政策时，对政策实施可能带来的影响考虑不够周全，导致一些政

27、策落地后出现偏差。各项改革措施的系统性、整体性、协同性不够，存在单打独斗、各自为战的现象。去年在推进一项跨部门改革时，由于统筹协调不够，导致5个相关部门改革进度明显不同步。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实管党治党主体责任不够有力。作为部门党组书记，对管党治党的政治责任认识不够深刻，存在重业务轻党建的问题。在抓全面从严治党工作时，存在手软心慈的问题，对一些违纪违规问题查处不够坚决。比如去年就发生一起处级干部违规经商办企业的问题，反映出日常监督不够严格。在干部选拔任用工作中，对政治标准把握不够严格，存在“唯才是举”的倾向。去年在提拔的15名处级干部中，有2人在任用后暴露出政治素质方

28、面的问题。对机关党建工作指导不够有力，部机关10个党支部中有3个软弱涣散。二是对干部管理监督不够严格。对干部日常监督管理心软手软，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时、处置不够果断。去年发生的一起干部违规兼职问题，就是由于日常监督不够严密造成的。在选人用人工作中，对一些违反组织人事纪律的问题查处不够及时，查处力度不够大。对干部八小时以外活动情况了解不够，监督管理存在盲区。在执行干部选拔任用各项制度规定方面，把关不够严格，导致去年有2名干部因为档案造假等问题被取消任用资格。三是作风建设用力不够。对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题禁而不绝、屡禁不止。比如在基层减负方面，各类检查评比考核

29、事项仍然较多，2023年各类督查检查考核事项达到76项。在联系服务基层和企业方面，工作作风不够扎实，存在走马观花、蜻蜓点水的现象。在制止餐饮浪费方面，对机关食堂存在的浪费现象重视不够、查处不够严格。公车改革后，仍有个别单位存在违规使用公务用车的现象。在改进文风会风方面，力度不够大，部门文件和会议数量仍居高不下。二、问题产生的原因分析（一）理想信念有所动摇，党性修养有所弱化。XX由于长期在机关工作，对理想信念的追求有所松懈，理论学习流于形式、走过场。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，常常停留在表面理解上，没有真正做到学深悟透、融会贯通。作为部门主要负责人，在一些重要工作中，没有很好

30、地从政治和全局的高度去思考和把握问题，对一些政策和要求理解不够深入，简单把它们当作具体业务工作来对待。党性修养方面，对自己要求不够严格，在八小时以外特别是对一些小事小节上把握不够严。随着职务的提升，产生了一定的优越感和自满情绪，放松了对自己的要求。这种理想信念的松动和党性修养的弱化，直接影响了工作的政治性和原则性。（二）担当精神不够强，创新意识明显不足。XX面对新形势新任务，特别是一些难啃的硬骨头，存在畏难情绪和观望心态，不敢较真碰硬。在一些重要改革发展任务面前，担心矛盾上交、怕得罪人，工作推进不够坚决。特别是在一些涉及利益调整的改革中，习惯于多做老好人，不愿得罪人。创新意识不够强，工作中习惯

31、于按部就班、照章办事，对新情况新问题研究不够深入，破解难题的办法不多。推动工作往往是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动性和创造性。对标先进地区和单位差距明显，但缺乏追赶超越的紧迫感。这种担当精神的缺失和创新意识的不足，导致一些深层次矛盾和问题长期得不到解决，影响了改革发展任务的完成。（三）工作作风不够扎实，管党治党责任虚化。XX由于深入基层不够，调查研究不深入，对基层和企业的实际情况了解不够全面，导致一些工作部署脱离实际。在推进工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。工作中往往是布置多、检查多，但具体问题解决得不够好。在全面从严治党工作中，存在“一岗双责”落实不到位的问题，对干部日常

32、监督管理不够严格，正风肃正风肃纪不够有力。这种工作作风的不严不实，不仅影响了各项政策的落地见效，也损害了机关形象。特别是作为部门主要负责人，在抓班子带队伍方面重视不够，对干部教育管理失之于宽松软，导致一些不良风气和腐败问题时有发生。在年度考核中，就有3个处室被评为“一般”等次，反映出干部队伍建设亟待加强。XX（四）纪律规矩意识淡化，落实制度不够严格。XX作为部门“一把手”，对党的纪律规矩认识不够深刻，存在好人主义思想，对一些违纪违规问题查处不够坚决。在执行各项制度规定时，存在松散软的问题，对分管部门和单位存在的问题，该提醒的没有及时提醒，该纠正的没有坚决纠正。特别是在干部选拔任用、项目审批等重

33、要工作中，对制度执行不够严格，存在变通处理、随意处置的现象。比如在去年机构改革中，就出现了超职数配备干部的问题。对中央八项规定精神的落实不够严格，对一些违规违纪问题重视不够，处理不够及时。这种纪律意识的淡化和制度执行的不严，导致一些歪风邪气得不到有效遏制，去年就有2名干部因违反中央八项规定精神受到处分。三、整改措施和努力方向（一）加强理论武装，提高政治站位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论武装，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立每周集中学习和每月专题研讨相结合的学习机制，每季度至少召开1次专题交流会，每月研读12本党的创新理论著作。严格执行请示报告制度，对涉及全局

34、性、战略性的重大问题，及时向省委省政府请示报告，不折不扣贯彻落实上级决策部署。建立政治要件审核机制，把政治标准和政治要求贯穿工作全过程。加强理论学习中心组建设，提高学习质量，力争用一年时间实现理论学习的质的提升。建立学用结合的督查机制，把学习成效体现在具体工作中，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。计划在今年年底前，组织两次高规格的理论学习研讨班，推动理论武装工作取得实效。（二）强化责任担当，改进工作作风牢固树立责任意识，主动担当作为。深入基层一线开展调查研究，每月至少安排15天时间深入基层，确保每季度至少解决35个基层反映强烈的突出问题。建立联系重点企业制度，每季度至少走访5家以上重点企业

35、及时了解和解决企业面临的困难和问题。改进文风会风，大力精简文件会议，用半年时间将部门发文数量和会议数量压减30%以上，重点解决检查评比考核多的问题。完善重大事项督查机制，建立工作台账，实行销号管理，对工作推进不力的及时约谈问责。改进服务企业方式，设立首席服务官，实现一对一服务。计划用一年时间，把所有行政审批事项全部纳入“一网通办”，实现“最多跑一次”。对机关干部中存在的“门难进、脸难看、事难办”等问题进行专项整治，确保企业和群众办事更加便捷高效。（三）严守纪律规矩，落实管党责任认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设摆在更加突出位置。完善党建工作责任制，细化责任清单，建立管党治党责任追究机制

36、确保各项要求落到实处。加强干部日常监督管理，建立处级以上干部监督信息平台，实现对干部八小时内外活动的全方位监督。严格落实中央八项规定精神，对违规违纪问题发现一起、查处一起。计划在今年内完成对中层以上干部的全面廉政谈话，建立干部廉政档案，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒。强化对“一把手”的监督，完善领导干部插手重大事项记录制度。针对软弱涣散党组织，制定专项整顿方案，力争用半年时间使基层党组织建设得到明显加强。建立处级干部定期轮岗交流制度，每年保证20%以上的处级干部实现岗位交流，防止权力集中。下一步，我将以这次民主生活会为契机，带头加强理论学习，带头改进工作作风，带头严守纪律规矩，以实际行动推

37、动各项工作落实，为加快建设社会主义现代化强国作出新的更大贡献。第4篇（乡镇领导）按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基础上，全面对照4个方面内容，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统O一是理论学习深度不足。虽然积极参与各类政治理论学习，但学习的深度和系统性不够。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往只是表面地了解一些重要观点和要求，未能深入

38、探究其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。对一些重要文件和会议精神的学习，也存在一知半解的情况，导致在运用理论指导实际工作时不够精准有力，难以将理论与宣传工作的具体实践深度融合，影响了宣传效果和工作质量。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的网络舆情和社会思潮时，政治敏锐性还不够强。如在处理一些涉及农村土地流转等敏感问题的网络舆情时，未能第一时间准确判断其潜在的政治影响和风险，导致舆情初期的应对不够及时和有效。对一些社会上流传的错误观点和不实信息，虽能意识到其危害性，但在及时发声、坚决抵制方面还存在一定差距，没有充分发挥宣传委员在维护意识形态安全方面的重要作用。三是落实长效机制不够到位。

39、在推动以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制的落实方面存在不足。以党员教育学习为例，虽然制定了学习计划，但在实际执行过程中，存在学习时间被其他工作挤占、学习内容不够丰富、学习方式较为单一等问题，导致党员学习的积极性和主动性不高，长效机制未能充分发挥作用，影响了党员干部政治素养和工作能力的持续提升。四是团结协作意识需加强。在工作中有时过于关注自身分管的宣传领域，与其他部门之间的沟通协作不够紧密。如在乡村振兴示范村建设中，与农业农村和社会事业局等部门的配合还不够默契，未能充分整合资源，形成工作合力。在组织一些大型宣传活动时，协调各方力量共同参与的能力还有待提高，一定程度上影响了工作效率和活

40、动效果，不利于维护党的团结统一和全镇工作的协同推进。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需深化。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，党性原则的坚守还不够坚定。例如，在文化产业项目引进过程中，有时会过于关注项目的经济效益，而对其是否符合社会主义核心价值观的导向性考虑不够充分。在处理一些涉及群众利益的宣传工作时，未能始终将群众利益放在首位，存在一定的功利主义思想，导致工作的出发点和落脚点出现偏差，影响了党在群众中的形象。二是纪律执行不够严格。虽然深知党的纪律的严肃性，但在实际工作中，对一些细微的纪律问题还存在侥幸心理。如在办公用品的使用上，有时会出现浪费现象，未能严格遵守节约型

41、机关建设的相关规定。在参加一些会议时，也存在偶尔迟到的情况，反映出自身在纪律意识方面还不够强，没有真正将党的纪律内化为自觉的行为准则，需要进一步加强自我约束，提高纪律执行力。三是工作作风不够扎实。在工作中还存在浮躁情绪和急功近利的思想，对一些工作的落实缺乏持之以恒的耐心和钉钉子精神。如在农村人居环境整治宣传工作中，初期宣传力度较大，但随着时间推移，后续的宣传跟进不够及时，导致部分群众对整治工作的认识出现反复，影响了整治工作的长效性。在处理一些宣传任务时，有时过于追求形式和表面效果，而忽视了内容的质量和实际效果，存在形式主义倾向。四是廉洁自律意识有待强化。在廉洁自律方面虽然总体上能够保持清醒头脑

42、但在一些细节上还需更加注意。比如，在与一些文化企业和广告商的交往中，虽然没有出现违规违纪行为，但有时会接受一些小礼品和宴请，存在一定的廉洁风险。在使用宣传经费时，虽然能够严格按照规定执行，但在经费的节约和合理使用方面还存在一定的提升空间，需要进一步强化廉洁自律意识，做到防微杜渐。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大的宣传工作任务时，存在一定的畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在深化文明城市建设宣传工作中，对于一些历史遗留的宣传死角和难点问题，没有积极主动地去寻找解决办法，而是存在等靠思想，希望依靠上级部门或其他同志来解决问

43、题，导致工作进展缓慢，影响了全镇文明城市建设的整体推进。二是创新能力不足。在宣传工作中习惯于沿用传统的方式方法，对新事物、新技术的学习和应用不够积极主动，导致宣传工作的创新性不足。如在新媒体时代，虽然意识到了网络宣传的重要性，但在利用短视频、直播等新媒体手段开展宣传工作方面还存在滞后性，未能充分发挥新媒体的优势，扩大宣传覆盖面和影响力。在宣传内容的策划上，也缺乏新颖性和吸引力，难以满足不同群体的多样化需求。三是风险防范意识薄弱。在推动文化产业发展等工作中，对可能出现的风险评估不够充分，风险防范措施不够完善。如在某文化旅游项目的策划和推广中，对市场需求和竞争态势的分析不够深入，导致项目在实施过程

44、中面临一些意想不到的困难和挑战，如游客数量不及预期、经济效益不理想等。在应对网络舆情风险方面，虽然建立了相应的监测和处置机制，但在实际操作中，还存在预警不及时、处置措施不够有力等问题，需要进一步增强风险防范意识，提高应对风险的能力。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的宣传效果和政绩，而忽视了工作的长远效益和群众的实际需求。如在组织一些文化活动时，为了追求活动的规模和影响力，投入了大量的人力、物力和财力，但对活动的后续效应和对群众文化生活的实际改善关注不够。在推动农村文化建设方面，也存在重硬件建设、轻软件提升的问题，导致一些文化设施建成后未能充分发挥作用，没有真正达到丰富群众精神文化生

45、活的目的。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是教育管理不够深入。在对党员干部的纪律教育方面，虽然开展了一些常规性的学习活动，但教育的深度和广度还不够。例如，在组织学习党纪党规时，主要以集中学习和传达文件为主，缺乏生动形象的案例分析和深入的讨论交流，导致党员干部对纪律规定的理解不够深刻，在实际工作中容易出现违规违纪行为。对一些年轻党员干部的思想动态关注不够及时，缺乏有针对性的教育引导，不利于他们的健康成长和党性修养的提升。二是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，还存在偏松偏软的问题。对一些党员干部在工作中出现的轻微违规行为，往往只是进行口头提醒，没有及时进行严肃的批评教育

46、和纠正，导致部分党员干部对纪律的敬畏之心不够强。在监督检查方面，还存在监督不到位的情况，如对一些部门的宣传经费使用情况的监督不够细致，未能及时发现和纠正存在的问题，需要进一步加强监督执纪力度，确保党的纪律得到严格执行。三是选人用人导向不够鲜明。在参与镇内干部选拔任用工作时，对干部的政治素质和道德品质的考察还不够全面深入。如在推荐一些宣传岗位的干部时，有时会过于关注其业务能力和工作业绩，而对其政治立场、党性修养等方面的考察不够充分，导致个别干部在走上新的工作岗位后，出现了一些与党的要求不相符合的行为。在树立正确的选人用人风向标方面还需进一步加强，充分发挥用人导向的激励作用，引导广大干部树立正确的

47、政绩观和价值观。四是网络空间管理能力不足。在规范党员干部网络空间言行方面，虽然制定了一些相关规定，但在实际执行和监督管理方面还存在一定难度。如部分党员干部在网络上发表言论时不够谨慎，存在随意转发未经证实的信息等问题，而我们在及时发现和纠正这些问题方面还存在滞后性。在引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面，还缺乏有效的措施和手段，导致在网络舆论场中党的声音不够响亮，不利于维护党的形象和权威。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析。一是案例背景及经过。在本镇的文化项目建设中，曾发生一起某村干部违规插手项目招投标的违纪行为。该项目旨在提升农村文化基础设施，改善村民文化生活条件。然而，该村

48、干部利用职务之便，在项目招投标过程中，向相关企业透露标底信息，帮助其顺利中标，从而谋取私利。最终，该行为被群众举报，经调查核实后，该村干部受到了党纪政纪处分。二是主观因素剖析。从主观方面来看，该村干部存在严重的纪律意识淡薄问题，对党纪国法缺乏敬畏之心，没有认识到自己的行为已经严重违反了党的纪律和国家法律法规。同时，其个人利益至上的思想严重，为了追求经济利益，不惜牺牲集体利益和公共利益，背离了党的宗旨和党员的初心使命。此外，还存在侥幸心理，认为自己的行为不会被发现，从而胆大妄为，最终导致违纪行为的发生。三是客观因素剖析。从客观方面来看，一方面，项目招投标制度存在一定的漏洞和不完善之处，为该村干部

49、的违规行为提供了可乘之机。例如，在招投标过程中的信息公开不够透明，监督机制不够健全，导致权力寻租现象时有发生。另一方面，对村干部的教育管理和监督还不够到位，没有及时发现和纠正其思想上的偏差和行为上的不当之处，使得其在错误的道路上越走越远。四是自身差距不足反思。通过对这一典型案例的剖析，我深刻认识到自身在工作中还存在一些差距和不足。在制度执行方面，虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中还不够严格，存在打折扣、搞变通的情况。在对基层干部的教育管理上，还不够深入细致，未能及时了解他们的思想动态和工作情况，对一些潜在的风险隐患缺乏敏锐的洞察力。在廉洁自律方面，虽然能够做到自身廉洁奉公，但对身边的人和事的监督还不够有