8篇“四个带头”带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等检查材料（原因、问题、措施）.docx

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1、增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头自我查摆（原因、问题、措施）四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一、自身存在的问题和差距（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面“不以规矩，不能成方圆”，在严守政治规矩和政治纪律上,我虽深知其重要性，但实际执行中仍存在不足。例如，在处理一些涉及多部门协作的复杂工作时，有时因急于求成,只关注了工作的表面推进，而忽略了与各部门之间的沟通协调应遵循的政治规矩,导致工作中出现了一些小摩擦，影响了工作效率和团结氛围。

2、在面对一些网络上的错误政治言论时，虽内心明白其错误性，但未能及时站出来坚决抵制和纠正，缺乏“守土有责、守土尽责”的担当,没有充分发挥党员的先锋模范作用，维护党的团结统一。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面“吾日三省吾身”,在党性修养上,我还需更加严格要求自己。在工作中，有时会因个人情绪或工作压力，对一些纪律要求执行不够坚决，出现“打折扣”的情况。如在一次紧急任务中，为了尽快完成工作,忽略了一些工作流程和纪律要求,虽然最终任务完成了,但却给团队带来了不良影响，也反映出我在作风建设上不够严谨。在团队管理中，有时过于注重工作任务的分配，而忽视了对团队成员党性修养的培养和作风的引导,导致团队凝

3、聚力和战斗力有所削弱，没有达到“众人拾柴火焰高”的效果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不足：“艰难困苦，玉汝于成”，但在实际工作中,我面对困难时有时会退缩。如在推进一项环保整治项目时，涉及到多方利益协调和复杂的技术难题，我存在畏难情绪，没有积极主动地去寻找解决办法，而是等待上级指示和其他部门的支持，导致项目进展缓慢，错失了一些最佳时机。创新意识欠缺:在工作中习惯于按部就班,缺乏“敢为天下先”的勇气和创新精神。例如，在开展社区服务工作时,一直沿用传统的服务模式,没有充分利用互联网等现代技术手段拓展服务渠道和提升服务质量，使得服务效果和群众满意度提升不明显。群众

4、观念淡薄：“水能载舟，亦能覆舟”，但我在工作中有时没有充分认识到群众的力量和重要性。在处理群众反映的小区停车难问题时，没有深入基层实地调研，只是在办公室听取汇报，制定的解决方案缺乏针对性和可操作性，导致问题未能得到有效解决,引起了群众的不满。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面“一岗双责”落实不力：作为领导干部，对党风廉政建设和意识形态工作的重视程度还需进一步提高。虽然经常强调，但在实际工作中，对分管部门的监督检查和谈心谈话不够深入，对一些潜在的问题未能及时发现和解决。例如，在一次内部审计中发现，分管部门存在一些经费使用不规范的问题，反映出我在“一岗双责”落实上存在漏洞。形式主义问题犹存：在

5、工作中有时过于注重形式，而忽视了内容和效果。如在组织党员学习活动时，为了完成任务，安排了过多的书面材料和会议，而实际学习效果不佳，党员参与积极性不高,存在“走过场”的现象，没有真正达到提高党员思想认识和业务能力的目的。纪律规矩意识不强：在一些小事小节上没有严格要求自己，存在侥幸心理。如在公务接待中，有时会出现超标准的情况，虽然金额不大，但反映出我在纪律规矩面前没有做到“慎微”，没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，为干部职工树立良好的榜样。二、原因分析（一）理论学习不够深入对政治理论学习存在“蜻蜓点水”的现象，没有真正静下心来深入研读党的理论，对一些重要思想和观点理解不够透彻，未能将理论学习与

6、实际工作紧密结合，学以致用。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，由于缺乏对理论的深入理解和实践运用，导致在工作中出现了一些政治敏锐性不够、纪律执行不到位等问题。（二）党性锻炼有所放松随着工作时间的推移和工作经验的积累,在思想上逐渐产生了懈怠情绪，对党性修养的重视程度不够，没有时刻以高标准严格要求自己。“生于忧患，死于安乐”，在安逸的工作环境中，放松了对自己的党性锻炼和世界观改造，导致在工作中出现了纪律松弛、作风不扎实等问题。（三）担当创新意识不足在工作中缺乏担当精神和创新意识,主要是因为思想不够解放,习惯于按传统思维和经验办事，缺乏对新事物、新技术的学习和了解。“因循守旧，墨守成规”，没有充分

7、认识到担当和创新对于推动工作发展的重要性，缺乏主动探索和尝试的勇气，导致在工作中遇到困难时畏缩不前，工作方法陈旧，效率低下。（四）全面从严治党责任落实不到位对全面从严治党的重要性认识不够深刻,没有真正将其作为一项政治责任扛在肩上、抓在手上。在工作中存在“重业务、轻党建”的思想，对党风廉政建设和意识形态工作的投入精力不足，缺乏有效的监督管理和考核机制，导致一些问题未能及时发现和整改。三、今后努力方向及改进措施（一）强化政治理论学习，提高政治站位加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养。通过参加集中学习、个人自学、专题研讨等方式，深入

8、学习党的政治纪律和政治规矩，增强政治敏锐性和政治鉴别力。“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之，将政治理论学习成果转化为实际行动，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。（二）加强党性修养，锤炼过硬作风时刻以党员的标准严格要求自己，加强党性锻炼，自觉遵守党的纪律和规矩。通过参加党性教育活动、观看警示教育片、学习先进模范事迹等方式，不断提高党性修养和道德水平。在工作中，发扬“钉钉子”精神，对工作认真负责,严格执行各项纪律和制度，做到令行禁止。加强对团队成员的党性教育和作风培养，打造一支纪律严明、作风过硬的高素质队伍。（三）增强担当创新意识，提升工作质效树立担当意识，

9、勇于承担工作中的困难和挑战，在困难面前不退缩、不逃避，积极主动寻找解决办法。加强对新知识、新技术的学习和了解，不断拓宽视野，创新工作思路和方法。在工作中，敢于打破常规，大胆尝试新的工作模式和方法，提高工作效率和服务质量。加强与群众的沟通联系，深入了解群众的需求和诉求，积极为群众办实事、解难题,不断提升群众的满意度。（四）压实全面从严治党责任，加强监督管理牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，认真履行“一岗双责”,将党风廉政建设和意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对分管部门的监督管理，定期开展廉政谈话和工作检查，及时发现和解决问题。建立健全考核评价机制，对工作落实不力的部

10、门和个人进行严肃问责。加强自身纪律建设，在工作生活中的小事、小节上严格要求自己，做到“慎独慎微”，为干部职工树立良好的榜样。县委组织部部长2025年度民主生活会发言材料（四个带头）按照党中央关于开展党纪学习教育的统一部署和上级党委工作要求，我认真学习了新修订的中国共产党纪律处分条例，深入对照党的二十届三中全会精神，紧紧围绕纪律建设这个主题，认真查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面。

11、一是对组织工作政治属性认识不够深刻。没有始终把讲政治作为组织工作的根本要求，在一些重要工作中重业务轻政治的倾向比较明显。比如在去年县直部门一把手调整中，过分看重候选人的业务能力和工作实绩,而对其政治表现、政治觉悟考察不够深入，导致个别同志在任用后暴露出政治意识淡薄等问题。又如在推进人才引进工作中，主要考虑专业背景和技术水平，对其政治倾向、价值取向把关不够严格,有的引进人才在课题研究和学术交流中出现政治立场不够坚定的问题。二是贯彻落实党中央决策部署做到“两个维护”不够坚决。在重大工作部署上存在“上热中温下冷”现象，一些改革任务推进不够有力。比如在推进干部能上能下工作中，面对一些难啃的硬骨头，存在

12、畏难情绪，对一些不担当、不作为的干部该调整的没有及时调整,该免职的没有坚决免职。又如在落实年轻干部培养选拔工作中，对中央关于优化干部队伍年龄结构的要求落实不够有力，个别单位干部年龄结构老化问题长期得不到解决。三是执行请示报告制度不够严格。对一些重要工作、重大事项请示报告不够及时,存在先斩后奏、边干边报的现象。比如在推进重点岗位干部调整时,没有严格执行事前请示制度，存在先定调整方案后补请示的情况。又如在处理一起干部群众集体反映领导干部问题的信访举报时,没有及时向市委组织部请示报告，而是先自行组织核查，造成工作被动。在基层党组织换届工作中，对一些重要情况和复杂问题请示报告不够及时，有的等问题升级后

13、才报告，影响了问题的及时妥善解决。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的自觉性不够强。随着工作时间的增长,对党性锤炼的要求有所放松,党性修养不够严格。比如在干部考察工作中，面对一些说情打招呼的现象，原则立场不够坚定，存在“好人主义”思想。有的时候为了照顾关系，在民主推荐、民主测评环节放宽要求，导致一些不符合条件的干部被推荐出来。在落实重要工作中，担当意识不够强，面对矛盾问题存在回避思想，特别是在处理一些复杂信访问题时，存在推诿扯皮现象。二是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，存在蜻蜓点水、走马观花现象。比如在开展干部考察时，往往是走马观花、蜻蜓点水，与服务对象、知情人谈话

14、了解情况不够深入，造成对考察对象了解不够全面。在推进村级组织换届工作中，对基层实际情况了解不够充分，工作部署过于简单化，一些矛盾问题没有得到及时发现和化解。又如在开展软弱涣散基层党组织整顿工作中，存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义问题，工作实效不够明显。三是执行中央八项规定精神还有差距。对违反中央八项规定精神的问题查处不够坚决，时有发生。比如在公务接待中，存在超标准接待的现象，有的单位违规组织考察期间的公务接待。在因公用车管理方面，个别单位存在违规借用下属单位车辆、私车公养等现象,监督检查不够到位O在改进文风会风方面，对一些文件和会议审核把关不够严格,导致文山会海现象时有发生。（三）

15、在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为的精神不够强。特别是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前，缺乏必要的斗争精神，存在明哲保身、不愿得罪人的想法。比如在推进事业单位改革中，面对部分单位和人员的阻力，没有采取有力措施推进,导致改革进展缓慢。在整治超职数配备干部问题时，顾虑较多，工作推进不够坚决，一些单位超职数配备干部问题长期得不到解决。对一些违反组织人事纪律的问题,存在大事化小、小事化了的情况。二是改革创新的意识不够强。在推进干部制度改革创新方面,思路不够开阔，办法不够多。比如在干部考核评价制度改革中，沿用老办法，对新形势下干部考核评价的特点把握不够，考核结果运用

16、不够充分。在推进干部能上能下工作中，缺乏创新性举措，对不适宜担任现职干部的组织调整工作推进不够有力。又如在人才工作体制机制创新方面，思路不够开阔，举措不够有力，一些人才工作难题长期得不到有效破解。三是工作的系统性不够强。在推进重点工作时，统筹谋划不够，对工作的各个环节衔接考虑不够周全。比如在开展软弱涣散党组织整顿工作中,各项举措碎片化，整体推进不够有力，整顿一个、反弹一个。在推进人才工作时，引才、育才、用才等政策衔接不够紧密，工作合力不够强。又如在基层党组织标准化规范化建设中，缺乏系统思维，导致一些工作重复建设、资源浪费。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。

17、对全面从严治党的政治责任认识不够深刻，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。比如在党建工作责任制落实中，压力传导不够到位，对一些单位党建工作不重视、走过场等问题重视不够，导致基层党建工作质量参差不齐。在抓党建促脱贫工作中，对软弱涣散村党组织整顿提升不够有力，一些村级组织战斗堡垒作用发挥不好。又如在推进国企党建工作中，对“党建入章”等重点任务督促指导不够,一些企业党组织作用发挥不够充分。二是干部日常监督管理不够严格。对干部存在的苗头性、倾向性问题重视不够，往往等问题暴露了才被动应对。比如对个别干部在工作中搞“一言堂”、“说了算”等问题发现不够及时，造成干部群众意见较大。在干部选拔任用工作中，对

18、一些反映问题线索核查不够深入，存在压案不查、压案不办的现象。对干部八小时以外活动情况了解不够，导致个别干部存在违规经商办企业、违规参与营利性活动等问题。三是正风肃纪不够有力。整治形式主义、官僚主义的举措不够有力，一些深层次问题还没有得到根本解决。比如在基层减负工作中，对一些检查评比考核多、各类报表台账多等问题整治不够彻底，基层负担仍然较重。在干部作风建设中，对一些吃拿卡要、庸懒散等问题查处不够严肃,时有发生。又如在公车改革后，仍然存在违规公车使用问题，整改不够彻底。在公务接待、会议活动等方面，仍然存在超标准、超范围的现象。二、问题产生的原因分析（一）理想信念有所松动，政治站位不够高。随着时间推

19、移和环境变化，理想信念的坚定性有所减弱，对党的创新理论学习不够深入。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，常常停留在表面理解上，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在具体工作中，政治意识不够强，对组织工作政治性的认识不够深刻,把一些涉及政治方向、政治原则的重要工作简单当作具体业务工作来对待。这种理想信念的松动导致政治站位不够高，在一些原则问题上立场不够坚定,对违反政治纪律和政治规矩的现象缺乏应有的警觉,影响了组织工作的政治性。（二）党性修养不够严格，纪律意识有所淡化。由于长期在组织部门工作,对党性修养的要求有所放松，对党的纪律规矩重视不够。特别是在一些具体工作中，把握不够严格，对违反中央

20、八项规定精神等问题查处不够坚决。在干部监督管理工作中，对干部八小时以外的活动关注不够，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，失去了应有的警觉性。这种党性修养的不严和纪律意识的淡化，导致全面从严治党的要求在一些工作中落实不到位,一些歪风邪气有所滋生，影响了干部队伍的良好风气。（三）担当精神不够强，创新意识明显不足。面对新时代组织工作的新任务新要求，担当作为的精神不够强，推动改革创新的勇气不够。特别是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前，存在畏难情绪和惯性思维,不敢较真碰硬。工作中逐渐形成了安于现状、因循守旧的思维定式，对新情况新问题研究不够，解决问题的办法不多。常常是上级怎么要求就怎么干，缺乏结合

21、实际创造性开展工作的主动性。这种担当精神的不足和创新意识的缺失，导致一些重点难点问题长期得不到有效解决，影响了组织工作高质量发展。（四）工作作风不够扎实，整改落实不到位。由于深入基层不够，调查研究不深入，对基层的实际情况了解不够全面，导致一些工作部署脱离实际。在推进工作中，存在抓而不实、浮在表面的问题，对一些形式主义、官僚主义问题整治不够有力。特别是在为基层减负方面，一些文件会议多、检查考核多等问题仍然存在。工作中重痕迹轻实效,重部署轻落实,使一些政策措施落地效果不够明显。这种工作作风上的不严不实，影响了组织工作的质量和水平，损害了组织部门在基层干部群众中的形象。三、整改措施和努力方向（一）强

22、化理论武装，提高政治站位。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平总书记关于组织工作的重要论述，切实把学习成果转化为做好组织工作的强大动力。建立每周一次的理论学习制度，采取中心组集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式,确保每月至少开展2次集中研讨，每季度至少召开1次专题交流会。深化对组织工作政治性的认识，把讲政治的要求贯穿组织工作全过程。在干部选拔任用工作中，严格落实政治素质考察的各项要求，完善“四档四看”政治素质考察办法，建立政治表现负面清单制度。健全请示报告制度，对重要工作、重大事项严格执行请示报告制度，确保每项重要工作都事先请示、及时报告，切实提高政治判断力、政治领

23、悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。（二）强化党性锤炼，严守纪律规矩。把加强党性修养作为终身课题，在严格遵守党的纪律规矩上作表率。深入学习贯彻中国共产党纪律处分条例，把党的纪律和规矩刻印在心上、落实在行动上。建立每季度一次警示教育制度，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、召开警示教育大会等形式，用身边事教育身边人。强化干部日常监督管理，建立健全干部监督管理信息平台，实现对科级以上干部监督全覆盖。加强对“四风”问题的监督检查，在重要节点开展明察暗访,对违反中央八项规定精神的问题发现一起、查处一起。完善干部廉政档案，建立负面清单管理制度，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时谈话

24、提醒，确保干部队伍风清气正。计划用3个月时间完成对全县800余名科级干部的全面廉政谈话,确保干部教育管理工作落到实处。（三）强化担当精神，提升创新能力。增强改革创新的积极性和主动性，大胆探索新时代组织工作的特点和规律。以干部工作、人才工作、基层党建为重点，积极推进改革创新。在干部考核评价方面,建立以实绩为导向的差异化考核机制，采取定性与定量相结合的方式，重点考核干部落实重大任务、解决实际问题的成效。在人才工作方面，创新人才引进使用机制，建立“一事一议”“特事特办”的柔性引才机制,力争用2年时间引进高层次人才100名以上。在基层党建方面，深化“智慧党建”平台建设，推进党建工作数字化转型，建立党建

25、工作数据库，实现对全县2000多个基层党组织的动态管理。对工作中的重点难点问题,采取项目化方式推进,建立工作台账，实行挂图作战，确保各项改革任务落地见效。（四）强化作风建设，狠抓工作落实。大兴调查研究之风，坚持每月至少有X天时间深入基层一线，了解实情，解决问题。建立领导干部基层联系点制度，每名班子成员联系3-5个重点村（社区），定期开展调研指导。改进工作作风，力戒形式主义、官僚主义，在全县范围内开展基层负担专项整治行动，计划用半年时间将基层反映强烈的文件、会议、检查考核等压减30%以上。完善工作落实机制，建立“12345”工作推进机制，即围绕1个目标、落实2项重点、完善3项制度、建立4个清单、

26、实现5个转变，推动各项工作落到实处。对群众反映强烈的问题建立台账管理，实行销号制度，确保事事有着落、件件有回音。强化督查问效，建立重点工作月调度机制,定期通报工作进展,对落实不力的及时约谈提醒,确保各项工作任务按时保质完成。2025年民主生活个人四个带头检查材料（医疗系统）按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下：一、民主生活会准备情况按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，医院党委

27、紧紧围绕“四个带头”方面，认真做好各项准备工作。（一）强化组织领导，统筹推进落实。及时制定工作方案，党委多次召开会议研究部署，明确分管领导责任，确保会议筹备按计划推进。（二）深化理论学习，提升思想觉悟。采取集中学习、自主学习与专题研讨相结合的方式，组织集中学习共计X次。重点研读了习近平总书记关于卫健工作的系列讲话,深入学习贯彻党的二十大精神和二十届三中全会决议等内容，夯实思想根基。（三）多渠道征集建议，查找短板不足。通过座谈会、问卷调查、设立意见箱、个别访谈等方式，广泛听取干部职工及患者群众的意见建议，总计收到90条，其中涉及作风建设28条，医疗服务28条，党的建设24条，人才队伍建设20条。

28、对建议进行认真梳理，逐项建立台账，以此为民主生活会打下扎实基础。（四）加强沟通交流，凝聚班子合力。班子成员和分管科室负责人之间共开展谈心谈话140多次，通过深入交流统一思想，增进了班子的团结与协作。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不深入。在贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上，仍存在一定的形式主义和表面化倾向。理论学习中心组的学习质量不够高，讨论深度不够充分。对党的创新理论内涵的精准把握尚需加强，对医疗卫生领域的重要论述理解不够深入。比如,在研究“健康中国”战略和深化医改等政策时，对重点和难点问题的探讨不够深入,指导实践的效力还需提升。二是政治意识不够强。在

29、推进工作中，有时倾向于重经济效益而轻社会效益。例如，在公立医院改革过程中，对如何发挥医院公益性研究不够深入，落实力度不足。在制定学科建设和人才引进等重大决策时，与医院整体发展战略的对接不够紧密。三是执行力度不足。对党中央关于医疗卫生工作的决策部署,存在落实不够到位的问题,工作推进有待加强O例如，面对党中央对老年医疗事业的重视和支持，医院在老年医疗服务体系建设上的规划不够充分,重点不够突出,推进力度不够强。在医联体建设和对口支援等方面，进展较为迟缓，未能充分体现预期效果。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养自觉性不足。在党内政治生活中，存在严肃性不够的问题，民主生活会的组织质量

30、不高，批评与自我批评未能形成强烈的氛围。对党章、党规党纪的学习没有达到应有的自觉,且执行力度不够严格。比如，在对党员干部的教育管理上缺乏系统性，党性教育常常流于形式，基层党组织未能充分发挥其战斗堡垒作用。“三重一大”决策制度的执行过程中，还存在不够规范的现象。党员教育覆盖率不足70%,决策制度合规执行率仅为65%o二是守纪意识不够强烈。对中央八项规定精神的落实缺乏严格执行,仍然存在“四风”问题。例如，在公务接待、因公出国（境）、办公用房的管理上尚存不规范之处。对于基层的“微腐败”问题，治理仍不彻底，对于科室违规收费、收受红包、推销药品耗材等现象的查处力度有待加强。三是作风建设存在不严不实的现象

31、对于患者普遍反映的看病难、看病贵等问题,研究不够深入，解决措施迟缓。在回应医护人员的合理诉求方面力度不足，工作和生活条件的改善未达到预期目标。督查考核的力度需进一步强化，重点工作的推进速度较为缓慢。止匕外，医院管理水平尚需提升，医疗秩序的规范化管理有待加强。部分医院在解决患者诉求及医护人员关切方面的回应率未达到60%,需引起高度重视。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是勇挑重担的担当不足。在面对复杂多变的形势和艰巨繁重的任务时，尚显不足于改革创新的勇气。如，在推进重点学科建设以及人才引进过程中，时常犹豫不决，创新思路不足以应对棘手难题。对于医院发展过程中存在的深层次

32、矛盾，研究的深度还不够,解决对策亦显得不足。对于基层群众反映强烈的问题，化解不够迅速及时。二是开拓创新的意识出现减退。思维方式较为陈旧，创新突破显得不足。例如，在推动信息化建设的过程中，对新兴技术的应用研究不足，远程医疗和智慧医疗的发展进程缓慢。医疗服务流程优化的力度不够，门诊等候时间过长、住院周转率偏低等问题依然存在。与先进医院相比差距明显，缺乏奋起直追的紧迫感。三是团队协作不够充分O在推动医院等级评审的过程中,统筹协调欠缺,使得工作推进不够顺畅。在医疗质量管理方面,监督检查不够严格,制度执行不到位。对于医疗纠纷和投诉的处理不够及时，化解矛盾的能力有待提升。（四）带头履行全面从严治党政治责任

33、方面一是主体责任落实不够充分。党委在全面从严治党方面的认识仍需加深，“两个责任”的执行力有待提升。例如，对党建工作的重视程度不够，“一手硬、一手软”的问题依然存在。党建工作与医疗业务工作融合不够紧密，指导不够有力，选人用人的关口不够严格，干部管理和监督不到位。二是廉洁表率发挥不够充分。对于重点领域和关键环节的监管力度不够强，例如在医疗设备采购、药品耗材管理等方面,制度执行缺乏严密性，存在监管漏洞。对医疗腐败问题的整治不彻底，部分科室存在收受回扣的问题。在招标采购和基建工程方面，廉政风险排查不够深入。三是制度执行存在漏洞。在落实院内各项规章制度时存在问题。比如，在重大决策中，民主集中制原则的执行

34、不够严格。医疗质量管理制度缺乏严格执行，存在安全隐患。在职工考勤和绩效分配等管理制度上，执行不严格，存在松懈现象。三、问题产生的原因分析（一）理想信念需要进一步巩固。在政治理论学习方面,仍然停留在表面层次，对党的理论创新成果的学习深度不够。在医疗卫生工作中，政治性认识不足，公立医院的使命感和责任意识不够突出。面对新形势和新任务，思想上未能充分解放，创新意识依旧不足。对党的建设新要求的把握不够精准，落实措施不到位。（二）宗旨意识需要进一步强化。以人民健康为中心的发展理念没有牢固树立。对群众就医问题和医护人员的工作生活条件关注不够，服务意识亟待提高。深入调查研究不够,基层实际情况掌握不够全面。对于

35、医院的公益性属性认识不足，仍存在重效益轻服务的偏向。（三）斗争精神需要进一步提升。在面对困难和挑战时,担当作为的积极性不高，缺乏迎难而上的勇气。对于一些难题，缺少破解的坚定决心和有效办法。统筹协调能力需要加强，工作推进缺乏合力。思维方式较为陈旧，创新意识不够强烈，面对医改新形势时应对不够主动。（四）从严治党还需进一步强化。管党治党的责任意识有待增强，“两个责任”落实不够彻底。对党建工作重视不足，与业务工作的结合不够紧密。在关键领域和环节的廉政风险防控力度不够,监督执纪问责不够到位。制度建设还需完善,制度的执行不够严格。四、整改措施和努力方向（一）进一步深化理论学习。一是要加强理论学习，将习近平

36、新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立健全学习的长效机制。要坚持领导班子带头学、带头讲、带头干，每月至少开展2次集中学习研讨。重点强化对医疗卫生领域重要论述的学习研究，确保学习成果切实转化为推动医院高质量发展的实际行动。二是要提高政治站位，深刻认识公立医院的政治属性，牢牢把握正确的办院方向。提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保医院的改革发展始终沿着正确的政治方向前进。要加大对卫生健康政策的研究力度，提高政策执行力。三是要强化责任担当，坚决贯彻落实党中央关于医疗卫生工作的决策部署，确保落实到位。加强对重点工作的统筹谋划，建立督查考核机制，确保工作取得实效。（二）进一步恪守为民之

37、责。一是要强化宗旨意识，牢固树立以人民健康为中心的发展思想,把增进人民健康福祉作为一切工作的出发点和落脚点。深入基层开展调查研究，广泛听取意见建议,及时回应群众关切。二是要改进医疗服务，优化就医流程，提升患者就医体验。加强医疗质量管理,强化医疗安全，提升服务水平。注重医德医风建设，树立良好医院形象。三是要关心职工成长，重视医务人员的培养，健全人才培养机制。关心职工的工作生活，改善工作条件,健全激励机制,加强人文关怀,增强归属感和积极性。（三）进一步强化作风建设。一是要增强担当精神，保持高度的责任感和使命感，以钉钉子精神抓好工作落实。针对医院发展中的重点难点问题，要主动担当，积极作为，加强统筹协

38、调形成工作合力。二是要提升创新能力,加强对新技术和新业态的研究和应用,推进医院的智慧化建设。创新医疗服务模式，积极推进“互联网+医疗健康”。加强学科建设和人才培养，提升医院的核心竞争力。三是要强化督查落实，建立健全督查机制，加大督查的力度。对重点工作实行项目化管理,挂图作战、销号管理。完善考核评价机制，加强结果运用。（四）进一步筑牢思想防线。一是要压实主体责任，认真履行管党治党的政治责任，把党建与业务工作同部署、同落实。加强基层党组织建设，发挥战斗堡垒作用。强化党员教育管理，提高党员队伍素质。二是要加强廉政建设，健全完善廉政风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监管。深入开展廉洁行医教育，树

39、立良好医德医风。完善内部管理制度，强化制度的执行。三是要强化监督执纪，加大监督检查力度，及时发现并纠正问题。严格执行各项纪律规定,坚决查处违纪违规问题。建立健全长效机制，防止问题反弹。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。纪检干部2025年民主生活会个人对照材料（四个带头）按照2024年度民主生活会的有关要求，本人始终坚持以创新理论为指导，深入研读党规党纪，及时跟进学习党的二十届三中全会精神，同时，重点领会把握坚持以人民为中心的发展思想和统筹推进“四个伟大”的系列重大战略决策、部署和意图，自觉地把思想和行动统一到党中央决策部署上来。我聚焦会议主题，结合思想工作实际，深入对照“四个带

40、头”，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查找自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确了下步整改方向和目标。现具体报告如下：一、存在的主要问题情况说明：本年度本人在意识形态、保密、国家安全等领域严格遵守省委要求，这些领域未发生任何问题。（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面虽然能够始终强化“四个意识”，坚持“四个自信”，做到“两个维护”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，不忘初心、对党忠诚，坚决贯彻落实重要指示批示和党中央决策部署。但用更严的标准衡量，还存在一些薄弱环节。一是对创新理论的学习方面,学习上下的功夫还不够，在学习理解上缺乏深度，

41、对深层次思想理论问题理解把握不够深刻，在理论知识的转化运用上做得不够，在精研深思上的钻劲和恒心不够,还不能充分有效运用创新理论中蕴含的立场、观点、方法分析纪检监察工作存在的问题矛盾，离学深悟透、融会贯通、推动工作还有差距。二是还不能自觉以“两个确立”为统领开展各项工作，经过深入反思，自己在向党中央看齐、向党的路线方针政策看齐、向党章党规党纪看齐、向先进典型看齐方面还存在差距，还没有从党和国家发展的大局出发，真正将“两个确立”上升为一种高度认同和行为自觉。比如：政治敏锐性还需要继续加强，对周围出现的意识形态领域问题敏感性还不够,对新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政

42、基础等方面，学习思考研究不深，分析研判不够，应对办法不多，对身边一些党员干部出现的信仰危机问题，政治甄别的意识不足，抓早抓小、抓苗头性问题不到位。（二）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是开拓创新意识还不够强O有时满足于稳中求进,不出岔子，打破常规、攻坚克难的锐气不够突出，工作思路、履职方式方法上缺乏有效探索和创新，创造性地开展工作还不够多。如：对如何查纠形式主义、官僚主义问题探索发力不足，有针对性的具体举措不多。再如：作为党内监督的专责机关，监督在一定程度上还存在覆盖不到位、执行不力等问题，对严格党内政治生活的监督检查，方式方法不多，严肃问责不够。二是工作韧劲不足。

43、对一些体制机制等深层次问题存在畏难情绪，主动研究不够，措施办法不多。如：在市委巡察和改革领域监督执纪问责工作中,虽然发现了不少问题,严肃处理了一批违规违纪的党员干部,但在督促主管部门找准制度漏洞，建立完善监管机制，推动共性问题的解决方面做得不够。（三）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。本人始终能够立足职责定位，在2024年的工作中，全力推进深化改革，强化监督、铁面执纪、严肃问责，取得一定效果。但仍存在一些不足：一是深入基层服务群众没有形成常态。平常忙于日常事务性工作，走访调研时深入群众不够,蹲点调研不细致，亲自上手解决群众困难不到位。特别是开展改革攻坚工作不扎实，全力抓好改革攻坚各项工

44、作韧劲不足。二是执纪审查的力度不够。围跟进监督、精准监督力度不足,从线索来源渠道看,存在被动接收多、主动发现少的问题。从案件查办来看，尽管查处案件的数量和质量都有很大提升，但查处的干部特别是县级党员干部多，查处的市直机关干部特别是领导干部少；查处大案、要案和有影响的案件还不多，惩治腐败的震慑力还不够大。（四）对照带头履行全面从严治党政治责任方面。对照中央八项规定及其实施细则和关于作风建设的最新批示精神,个人在工作中仍存在一些问题。一是改进作风表率示范不够。作为纪委书记，虽然查处了不少奢靡享乐方面的“四风”问题，但通报曝光力度不够,震慑力不强,让一些人仍心存侥幸、顶风违纪；在工作生活中，仅仅满足

45、于不越红线、不碰高压线，缺乏对身边细节问题的警觉性,在制度执行上满足于不出问题,没有达到“不想”的思想境界。二是面对“四风”反弹回潮、隐形变异的形势，查纠的方式方法还更多地依赖于明察暗访、集中检查等传统方式，创新的工作思路和具体措施不多，致使“四风”问题面上有所收敛，但病源还在、病根未除。（五）对照案例查找问题方面。严格履行保密工作责任制,把保密工作列入市纪委常委会的重要议事日程,注重建立完善保密工作制度规范,加强保密教育培训，不断提高委全体干部的保密意识和工作水平;牢固树立“四个意识”,坚决摒弃好人主义圈子文化码头文化,自觉抵制和反对各种不良风气。经过对照检查，也还存在着一些不足之处：一是虽

46、然将意识形态工作放在重要位置，但对意识形态工作监督检查力度还不够，落实手段不多，问责标准不细，意识形态工作主体责任和监督责任还没有真正落地生根。二是勤俭节约从严把关还不够紧，过紧日子思想还不牢固，对“从节约一度电、一滴水、一张纸做起”“时时讲节约，处处见节约”领导示范作用发挥不够。二、个人事项报告本人配偶、儿子及其配偶不存在经商办企业等方面的情况。本人、配偶及儿子在境外没有存款和投资。本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书。本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己。自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化，配偶在市纪W工作，大儿子在X军分区工作，

47、现任职务；儿子配偶，在XX审计署工作，现任职务。小儿子在省省公AN厅工作，未婚。配偶、儿子以及儿子配偶均在国境内，未移居国（境）外，不存在儿子与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在配偶、儿子及其配偶被司法机关追究刑事责任情况。本人、配偶名下有套房产:本人儿子及其配偶在婚后独自生活，不存在与本人共同生活的情况。本人名下持有支股票，共计价值，持有投资型保险，共计价值，持有30年期国债共计价值，持有基金共计价值。三、产生问题的原因剖析针对查摆出的以上问题，通过把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，深刻反思产生上述问题原因，主要有一下几点：（一）理论武装还不够坚实。对照自己在深入学习

48、创新理论和党的二十届三中全会精神等方面存在的薄弱环节，深感自己“四个意识”树得还不够牢，对政治理论学习的重视程度不足，思考的深度不够。特别是在纪检监察体制改革的大背景下，对纪检监察事业遇到的新挑战、新课题，理论储备不够，深入思考较少，创新办法不多，真切感受到“知识恐慌”。（二）党性修养还不到位。以普通党员身份参加党支部的活动和学习较少，批评和自我批评武器运用不到位，开展党内积极的思想斗争抓得不紧不实。工作上向先模人物看齐做得不够，有时满足于不破底线、不触红线，导致自己在思想上、工作上、作风上存在的各种问题反思发现不及时，纠正整改不主动。（三）政治站位还需提高。作为党员领导干部，政治纪律和政治规

49、矩这根弦有时绷得不够紧，对政治生态建设严峻性、复杂性的认识还不够深刻，在思想上把自己等同于普通党员干部，没有真正做到从政治和全局的高度把握形势、分析问题、谋划工作，致使在忠诚履行党章赋予的职责，强化监督执纪问责，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸等方面出现工作不到位的问题。四、下一步努力方向和改进措施通过学习对照、反复查摆、内视自省，思想和灵魂受到很深的触动和警醒。下一步，我将继续深刻学习领会创新理论的历史地位和丰富内涵，在学懂、弄通、做实上下足功夫，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，进一步解决或改进自身存在的各项问题。（一）树牢“四个意识”，切实履行“两个维护”重大政治责任。深入学习贯彻创新理论和党的二十届三中全会精神,学深学透、融会贯通，打牢树立“四个意识”、坚定“四个自信”的理论根基。聚焦贯彻落实党中央重大决