九篇2024组织民主生活会围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等(四个带头)自我查摆检查材料.docx
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1、九篇2024年度组织民主生活会围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等(四个带头)自我查摆检查材料篇一,共九篇2025年度组织开展专题生活会对照在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个方面”突出问题检视剖析检查材料(班子副职,含调查研究、案例对照)按照XXX关于印发2024年度民主生活会实施方案的要求,会前,我深入学习领会了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届二中、三中QH精神,全面学习了习近平总书记关于XXX工作的重要论述,视察本地重要讲话重要指示精神,认真学习了党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规,按要求与班子成员之间、与分管部门负责人、党员
2、开展了谈心谈话,广泛征求了意见建议,紧紧围绕此次民主生活会主题,对照巡察反馈问题整改落实情况,聚焦“四个带头”总体要求,进行了党性分析,全面查摆了自身存在的不足,从思想根源剖析产生的原因,明确整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下:一、查摆的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。始终坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,坚持以党的旗帜为旗帜,以党的方向为方向,深刻领悟“两个QL”的决定性意义,带头做到“两个WH”,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。尽管如此,对照更高标准和要求,仍然存在不足。一是理论学习深度不够
3、对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神还存在理解不深、把握不准的情况,平时忙于事务性工作较多,静下心来研读学习少,存在碎片化、零散化现象,存在以会代学、以干带学的现象。二是学用结合还有差距。虽然能够严格落实“第一议题”制度,但对党的创新理论学习缺乏深入的思考和研讨,存在实用主义倾向,对新思想、新观点的理解还不够透彻,未能真正做到学思用贯通、知信行统一,在推进工作提质增效方面还有差距。三是大局观念还需提升。观察和分析问题时往往局限于眼前的具体事务和局部环境,缺乏广阔的大局视野,难以站在更高层面去理解政治纪律和政治规矩对于整个党和国家事业长远发展、整体稳定的重大
4、意义,进而在执行纪律要求时缺乏全面性和前瞻性。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。始终带头遵守党章规定,严格履行全面从严治党的政治责任,自觉落实八项规定及其实施细则精神,坚定执行准则和条例,并自觉接受监督。然而,对照更高标准,还需要深刻剖析、精准改进。一是锤炼自身政治担当持续用力不足。在日常工作中,政治使命感还不够正、不够强,一些工作只想干得快,出结果,干事创业的锐气,一抓到底的魄力有所弱化,主动谋划,快速响应,还有差距。二是履行XX职责的法治思维还需增强。学思践悟习近平法治思想还不够深入,工作中,准确掌握运用法律的能力有所欠缺,面对这样或那样的客观困难和矛盾,缺乏创新发展的理念和解决
5、问题的有效举措。三是自我约束警醒的意识还需加强。持之以恒正风肃纪。但在工作中,对形式主义、官僚主义的认识还不够深刻,对形式主义、官僚主义的纠治还不够彻底,对形式主义、官僚主义的防范还不够有力,导致在纠治“四风”方面还存在一些薄弱环节。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能够持续加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学思践悟,树立和践行正确政绩观,自觉围绕党委决策部署开展工作,围绕中心、服务大局,狠抓落实,但严格对标自查,还存在一些欠缺。一是统筹协调还不够有力。能够配合主要领导谋划实施开展各项工作文图推进,做到定期安排部署、调度协调,但存在上级沟通协调还不够完全到位,协
6、作配合不够默契,导致有些工作出现瓶颈制约,影响了工作效率。二是工作视野还不够开阔。思考问题、谋划工作时总是局限于已有的经验和既定的模式,缺乏从全局视野、系统观念观察新形势、研究新情况的能力,不能灵活运用创新思维去破解工作中遇到的难题,缺乏推陈出新、破局起势的好方法。三是落地见效还不够明显。虽然能够积极落实推动创新工作,但在完善形成监督闭环方面还有短板,常常依赖惯性思维,倾向于稳扎稳打,“靠前一步”的紧迫感、危机感还不够强烈,存在一些因循守旧、墨守成规的现象。(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。能够始终严格落实全面从严治党政治责任要求,加强对党风廉政建设的组织领导,严格执行八项规定及其实施
7、细则精神,自觉接受各方面监督,做到忠诚干净担当。然而,对照更高标准,仍然存在不足,需要深刻反思、扎实整改。一是主体责任落实还不够到位。严格落实“一岗双责”还不够严格,日常教育、监督管理措施较为笼统,对党员干部的思想动态、生活社交等情况掌握不细,对一些苗头性、倾向性问题处理不够及时。二是监督责任落实还不够精准。在督导分管部门领导班子特别是主要负责人落实“一岗双责”方面频次和密度不足,听取分管部门党风廉政建设情况的针对性和指导性需进一步强化。三是严管厚爱结合还不够均衡。有时对党员干部存在的苗头性、倾向性问题,虽然有所察觉,但因“老好人”思想未能及时提醒纠正,未能有效发挥教育警示作用。(五)其他需对
8、照检查的方面。一是履行意识形态工作责任制情况。存在重视程度不够,压力传导不足,主观上认为意识形态工作是软任务,将主要精力放在业务工作上,没有充分认识到意识形态工作的极端重要性,没有完全做到将意识形态与业务工作同部署同推进。二是调查研究方面。存在深入基层调查研究不够,时间不多,而且即使下去了也扎不到基层,调查研究方法陈旧,对一些苗头性、倾向性问题发现不了,对基层情况了解不透,导致调研报告不够精细、精准。(六)典型案例检视剖析。XXX无视党纪国法,目无组织纪律,利用自己的地位和手中的权力贪财敛财,其行为严重破纪违法,在今后的工作生活中,我要以案为鉴,严守政治纪律和政治规矩,筑牢理想信念的根基,常怀
9、律己之心,常思贪欲之害,做到知敬畏、存戒惧、守底线。(七)上一次民主生活会后群众反映、审计反馈、组织函询、个人需报告的重大事项和有关问题。本人坚持严格执行领导干部个人重大事项报告制度,严格遵守中央八项规定,在住房、配偶子女方面等与往年均无变化,本年度未接受组织函询和约谈,没有巡视反馈问题和被问责情况。(八)上年度民主生活会查摆问题整改情况。在2023年度民主生活会中,本人通过深刻反思,广泛听取意见建议,认真对照自查剖析,深入细致查摆出自身涉及的6个方面8条问题,按照“即知即改、立行立改”要求,通过切实可行的整改措施,已全部整改落实到位。二、问题产生原因分析(一)理论学习还不够深入。对政治理论学
10、习的还不够深入、不够精细,自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想破题解题、推动工作的能力还不够强,面对新形势新任务新要求时认识和分析还没有做到鞭辟入里,距离学懂弄通做实还有一定差距。(二)党性锻炼还不够经常。随着年龄和工作时间的增长,自己对长期加强党性锻炼的重要性认识不足,不自觉放松了要求、放宽了标准,在党性锻炼上存在被动应付的现象,缺乏自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和自觉性。(三)能力历练还不够有力。面对新形势,新要求,勇于破除自我设限,善于革新的动能不够强劲,随着工作时间的增加,勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头有所减弱,工作中满足于完成任务和不出问题,推进各项工作再
11、上新台阶的精气神不足。(四)责任落实还不够精细。对工作中钉钉子抓落实、全过程全要素抓督促、动真碰硬抓问效的精神和劲头还没有一贯到底,对作风问题的顽固性、反复性认识还不够充分,有时存在多项工作任务交织叠加时,容易放松警惕、降低标准,满足一般化工作要求。三、整改措施和下步努力方向针对上述查摆出来的问题,我将坚持对标对表、强化整改、务求实效的原则,进一步深化认识,转变工作作风,坚决有效抓好落实。(一)理论武装“强引擎”,提升政治定力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务,认真领会习近平总书记关于XXX工作的重要论述和指示批示精神,把理论
12、学习作为提升政治站位的“硬支撑”,通过学深悟透,切实提高“政治三力”,持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,确保在思想上“定向导航”、在政治上“校准航向”、在行动上“同频共振”,始终同党中央保持高度一致。(二)党性修养“增硬度”,强化政治忠诚。以党章为标尺,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,将党性修养融入日常、抓在经常,通过不断深化学习、锤炼品格,提高党性觉悟、党性修养和党性锻炼,深刻领会党的创新理论中体现的党性原则和实践要求,做到对党绝对忠诚,恪守人警誓言,始终坚持“在党言党、在党忧党、在党为党”,以“忠诚干净担当”践行党员使命,用实际行动体现党性高度。(三)淬炼
13、本领“提战力”,增强履职担当。树牢责任意识和担当意识,不断锤炼敢于斗争、善于斗争的政治品格,面对新形势、新问题,勇于化解难题,持之以恒攻坚破难,紧密围绕XXX工作高质量发展方向,深度聚焦提升工作质效、树立良好形象,紧密群众关系等工作重点,进一步完善加强各部门联动协作机制,不断推进部门协作配合、信息交流、结果运用等关键环节无缝衔接,全面强化和提升工作执行力。(四)作风建设“加力度”,激活工作效能。以作风建设为突破口,把“真抓实干”作为提升工作效能的基本要求。及时跟进学习习近平总书记重要讲话、指示批示精神,深入贯彻党的创新理论中蕴含的实践智慧,以务实精神和创新思维推进工作。通过夯实执行力、提升工作
14、质量,做到“以实干取信、以效率提质”,积极探索创新工作方式方法,不断提升开拓创新的能力和水平,持之以恒攻坚克难,确保在复杂任务中抓住关键、稳中求进,坚决把各级党委各项决策部署落到实处、抓出成效。篇二2025年民主生活会带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个带头存在问题自我对照发言提纲(领导班子个人发言提纲)根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署,围绕这次民主生活会主题,深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见,与班子成员和机关干部进行了谈心谈话,广泛征求了有关方面
15、的意见和建议,联系思想和工作实际,认真查摆问题,进行党性分析,深刻检视反思,剖析问题产生的原因,明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下:一、存在问题及具体表现(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是在贯沏落实中央决策部署上还需进一步提高。对党中央、国务院和省委、省政府、市委、市政府、县委、县政府各项决策部署坚决拥护、坚决执行,但对于如何将各项决策部署与自己的工作实际相结合,如何将各项决策部署落地落实,如何创造性地开展工作等方面,思考的还不够深入,在工作中遇到困难和问题时,运用新思想、新方法、新思路来解决问题的能力还需进一步提高。二是在增强“四个意识”、坚定“四个
16、自信”、做到“两个维护”方面还需进一步加强。在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,能够认真贯彻落实党中央和上级党委的决策部署,做到令行禁止、政令畅通。但在工作中,对分管部门的同志教育引导的还不够,没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志,在引导分管部门的同志树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面,还存在一定的差距。三是在理论学习上还需进一步深入。能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,但在学习过程中,对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质、重大意义等方面,学习得还不够深入,对习近平新时代中国特色社会主义思想
17、的精髓和要义领会得还不够透彻,运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力还需进一步提高。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼有差距。虽然能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”、做到“两个维护”,但在加强党性锻炼方面还存在差距。比如,在党内政治生活中,批评与自我批评还不够经常,没有做到常态化,对自身存在的问题,没有从思想根源上找原因,没有从党性修养上找差距,没有从世界观、人生观、价值观上找问题,存在一定的“好人主义”思想。二是思想认识不够深刻。对学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于“两个结合”重要论述、习近平总书记关于“以学铸魂、以学增
18、智、以学正风、以学促干”重要论述的重要性认识不够深刻,没有做到学以致用、学用结合,没有做到将学习成果转化为推动工作的强大动力。三是宗旨意识不够牢固。对以人民为中心的发展思想的理解把握不够到位,没有做到始终把人民放在心中最高位置,没有做到全心全意为人民服务,没有做到真正为群众办实事、解难题。三是党性锻炼不够经常。对加强党性锻炼的重要性认识不够深刻,没有做到经常开展党性锻炼,没有做到将党性锻炼贯穿于工作的全过程。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是在应对风险挑战上还有差距。作为领导班子成员,在工作中有时还存在应对风险挑战的能力不足的现象,没有真正做到敢于斗争、善于斗争。比如
19、在工作中,有时还存在对一些风险挑战认识不够深刻、应对不够及时的现象,没有真正做到敢于斗争、善于斗争。二是在创新工作方法上还有差距。作为领导班子成员,在工作中有时还存在创新工作方法不够的现象,没有真正做到与时俱进、开拓创新。比如,在工作中,有时还存在对一些工作方法运用不够灵活、创新不够及时的现象,没有真正做到与时俱进、开拓创新。三是在工作中还存在畏难情绪。在工作中,能够认真贯彻落实中央、省委、市委、县委各项决策部署,积极推进改革发展稳定,但在工作中,还存在畏难情绪,对分管部门的同志教育引导得还不够,没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志,在引导分管部门的同志防范化解风险挑战方面,还存在一
20、定的差距。(四)带头履行全面从严治党政治责任。一是在落实全面从严治党政治责任上还需进一步加强。在工作中,能够认真贯彻落实中央、省委、市委、县委各项决策部署,积极推进改革发展稳定,但在工作中,还存在“老好人”思想,对分管部门的同志教育引导得还不够,没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志,在引导分管部门的同志落实全面从严治党政治责任方面,还存在一定的差距。二是在履行“一岗双责”上还有差距。作为领导班子成员,在工作中有时还存在履行“一岗双责”不够到位的现象,没有真正做到管业务必须管党建、管廉政、管队伍。比如,在工作中,有时还存在对分管部门和单位的党建工作指导不够、监督不够的现象,没有真正做到管
21、业务必须管党建、管廉政、管队伍。三是在廉洁自律上还有差距。作为领导班子成员,在工作中有时还存在廉洁自律不够严格的现象,没有真正做到严于律己、廉洁奉公。比如,在工作中,有时还存在对一些纪律规定执行不够严格的现象,没有真正做到严于律己、廉洁奉公(五)履行意识形态工作责任制情况。一是对意识形态工作极端重要性的认识不足。意识形态工作是党的一项极端重要的工作,意识形态领域的斗争是没有硝烟的战场,意识形态领域斗争面临的形势依然复杂,斗争有时十分尖锐。但一些同志对意识形态工作的重要性认识不足,对意识形态领域的斗争缺乏敏感性,在意识形态领域的较量中还存在“不想抓、不会抓、不敢抓”的问题,导致意识形态工作“说起
22、来重要,做起来次要,忙起来不要”。二是对干部职工的教育引导还不够。随着网络的发展,干部职工思想观念发生了变化,出现了一些不良思想倾向,一些领导干部对意识形态工作的重要性认识不足,没有将意识形态工作摆上重要日程,往往把意识形态工作作为一项软任务,存在“重业务轻思想工作”的倾向,没有真正认识到意识形态工作是经济工作和其他一切工作的生命线,在思想观念、思想方法上存在片面性,解决复杂问题的能力不强。一些领导干部对意识形态工作缺乏深入研究和推进部署,缺乏组织性和指导性,任务交办不明确,责任目标不清晰,往往出现错位和缺位的现象,工作常常处于被动应付状态,整个意识形态工作显得较为疲软和被动。二、问题产生原因
23、分析(一)理想信念有所动摇。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入,没有做到学深悟透、融会贯通,在思想上、政治上、行动上没有做到高度一致,对党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的重要作用认识还不够深刻,导致理想信念不够坚定,精神上“缺钙”,对一些不良现象和错误言行缺乏坚决斗争的勇气和魄力。(二)党性修养有所放松。对党性修养的重要性认识还不够深刻,没有真正把加强党性修养作为终身必修课,没有时刻以党员的标准严格要求自己,没有时刻用党的纪律和规矩约束自己,导致党性修养有所放松,在思想上、政治上、行动上没有做到高度一致,在工作中有时存在“老好人”思想,对一些不良现象和错误言行缺乏坚决斗争的
24、勇气和魄力。(三)宗旨意识有所淡化。对全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化,没有真正把群众利益放在首位,没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难,在工作中有时存在重业务、轻党建的现象,对党建工作投入的精力还不够多,在干部教育管理方面还存在一些薄弱环节,对干部的思想动态了解还不够深入,对干部的日常监督还不够到位,对干部的关心关爱还不够及时,对干部的教育管理还不够严格。三、整改措施和下步努力方向(一)强化理论学习,坚定理想信念。一是加强政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,学习党的二十大精神,学习党章党规,学习习近平总书记重要讲话精神,不断增强“四个意识”、坚定“四个
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