十篇班子2025年专题民主生活会对照检查材料（四个带头）范文.docx

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1、班子2025年专题民主生活会对照检查材料（四个带头）（共10篇）目录篇一班子2025年专题民主生活会对照检查材料（四个带头）2篇二国企党委书记2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）7篇三某纪委书记2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料15篇四学校校长2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料23篇五2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（市委副书记）28篇六、领导干部2025年度专题民主生活会、组织生活会对照检查发言材料（四个带头）35篇七、2025年度个人对照检查材料40篇八、高校党委班子2025年民主生活会对照检查材料（四个带头）45篇九、班子

2、2025年度民主生活会领导班子“四个带头”对照检查材料54篇十、2025年度民主生活会“四个带头”领导班子对照检查材料64篇一、班子2025年专题民主生活会对照检查材料（四个带头）按照上级党组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求，我单位领导班子紧扣会议主题，严谨有序地开展了学习研讨、意见征求、谈心谈话等系列工作，全面深入地查找存在的问题，深刻剖析其根源，并据此制定了具有针对性的努力方向与整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。政治理论学习深度有所欠缺。尽管领导班子始终高度重视政治理论学习，常态化组织集体学习活动，深入研

3、习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论体系，但在部分学习过程中，仅停留在对理论的浅层次理解，未能充分挖掘其深层次内涵。对于一些重要论断和核心要义的把握不够精准透彻，缺乏将理论与实际工作紧密结合并进行深度思考的能力，进而在运用理论指导实践时呈现出一定的局限性。例如，在应对复杂的基层工作难题时，难以迅速从政治高度对问题的本质进行精准剖析，在政策方向的把握上存在偏差,导致工作推进的效率和质量受到影响。在加强沟通协调方面还有不足。在跨部门协作推进重大项目时，由于沟通缺乏及时性、信息传递出现偏差等问题，致使工作衔接出现不畅的情况。虽然尚未引发严重后果，但这充分反映出在强化团队团结协作、确保整体工作

4、协同一致方面，仍需进一步加大力度，提升工作的协同性，切实做到思想和行动高度统一，有力维护党的团结统一局面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的提升缺乏持续性。在日常繁忙的工作节奏中，部分班子成员出现了自我要求放松的现象，未能始终以高标准的党性原则严格约束自身。当面临利益诱惑或复杂的人情关系时，虽未出现违反原则性的严重问题，但内心曾产生过动摇，这深刻表明进一步强化党性修养、筑牢思想防线的任务依然艰巨且紧迫。二是砥砺作风过程中有时工作流于表面。部分班子成员在推动工作落实时,习惯于依赖听取汇报和查看材料等方式，深入基层一线开展调研的工作不够扎实深入，对实际情况的了解不够全面准确

5、这使得决策过程缺乏充分的现实依据，难以有效解决基层工作中的痛点和难点问题，最终导致工作成效不尽如人意。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。虽然整体上能够严格遵循各项规定，但在面对一些新兴领域和新出现的业务情况时,相应的纪律把控存在一定的滞后性。例如,随着互联网政务服务的持续拓展，在数据使用、信息安全等关键环节的纪律规范尚未细化完善，存在明显的监管空白。纪律执行有时还不够到位。以个别会议的考勤纪律为例，偶尔会出现参会人员迟到早退的现象，然而并未严格依照制度规定进行严肃处理，这在一定程度上损害了纪律的严肃性。长此以往，容易滋生不良风气，对工作氛围和团队形象产生负面影响。存

6、在求稳怕乱的思想倾向。当面对一些没有先例可循的改革创新任务时,往往顾虑重重，过度担忧因出现失误而承担责任。这种心态导致部分工作进展缓慢，错失了宝贵的发展机遇，未能充分发挥党委班子应有的引领带动作用，不利于开创工作的新局面。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。责任压力传导存在层层递减的现象。虽然党委层面高度重视，并制定了详细的责任清单，但在向基层党支部和普通党员层层传递的过程中，力度逐渐减弱。这使得部分基层党员对自身在全面从严治党工作中所应承担的责任认识模糊，在日常工作和生活中未能充分履行相应义务，发挥模范带头作用不够显著。党内监督方式较为单一,主要侧重于事后监督，而对事前和事中的监督缺乏及

7、时性和有效性。例如，在一些党员干部出现轻微违纪倾向时，未能及时察觉并进行提醒纠正，往往等到问题较为明显时才进行处理。这种事后补救式的监督方式不利于党员干部队伍的健康成长，也在一定程度上影响了全面从严治党的整体成效。党建工作与业务存在“两张皮”的现象。部分业务部门在开展工作时，未能充分认识到党建工作的引领作用，未将党建工作的要求和目标有机融入到业务工作流程之中，导致党建工作与业务工作相互脱节、各自为政。这不仅削弱了党组织的凝聚力和战斗力，也影响了工作的整体效能。二、原因剖析一是思想认识深度不足，部分班子成员对自身肩负的责任与使命缺乏深刻的理解，未能时刻以高标准、严要求来审视自身的工作和行为。对政

8、治理论学习和党性修养提升的重要性认识不够到位，缺乏系统性和深入性的思考，从而导致在实际工作中出现诸多问题。思想上的懈怠使得行动缺乏足够的动力和自律性，难以持之以恒地坚守原则、履行职责。二是宗旨意识不够牢固，全心全意为人民服务的宗旨未能在部分班子成员心中深深扎根。在工作决策和执行过程中，未能充分站在群众的立场去思考问题、解决问题，过度关注工作任务的完成情况，而忽视了群众的实际需求和感受。这是导致工作作风不实、深入基层调研不够等问题的深层次原因。三是制度建设存在缺陷，虽然制定了一系列规章制度，但在制度的科学性、合理性以及与时俱进更新完善方面存在不足，难以适应新形势、新任务的要求。同时，在执行制度过

9、程中，缺乏强有力的监督和问责机制，导致制度执行不够严格，制度的权威性和约束性被削弱，使得一些问题屡禁不止。四是担当精神有待提升，部分班子成员缺乏敢于担当的勇气和主动创新的意识，习惯于遵循传统的工作方式和路径，按部就班地开展工作。在面对新问题、新挑战时，缺乏攻坚克难的决心和开拓进取的精神，这在一定程度上影响了工作效率和质量的提升，也不利于单位在新时代背景下实现高质量发展。三、整改措施一是强化思想武装，提升政治站位。进一步优化政治理论学习体系，制定科学合理、详细周密的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理,定期组织开展学习交流研讨活动，确保班子成员能够深刻领

10、会其核心要义,并熟练运用到实际工作中。同时,加强对班子成员的思想政治教育，增强其责任意识和使命担当，时刻保持政治清醒,严守政治纪律和政治规矩。二是完善制度建设，强化制度执行。对现有的各项规章制度进行全面、系统的梳理，结合实际工作需求和发展形势的变化,及时对制度内容进行修订和完善,确保制度的科学性、合理性和有效性。建立健全制度执行的监督和问责机制，加强对制度执行情况的日常检查和专项督查，对违反制度的行为严格按照规定进行严肃处理，维护制度的权威性，使制度真正成为规范工作、约束行为的有力保障。三是增强宗旨意识，践行群众路线。将群众的满意度作为衡量工作成效的关键标准，切实关注群众的急难愁盼问题，建立详

11、细的问题台账，明确责任人和整改时限，确保问题得到有效解决,不断提升群众的获得感和幸福感。牢固树立以人民为中心的发展思想，主动深入基层、贴近群众，建立常态化的基层调研机制,广泛收集群众的意见和建议。四是激发担当精神，提升创新能力。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部提供有力支持和保障，营造良好的干事创业氛围，推动各项工作取得新的突破和进展。通过组织专题培训、学习先进经验、开展案例分析等多种方式，加强对班子成员担当意识和创新能力的培养，引导其勇于面对困难和挑战,敢于承担责任，积极主动地探索解决问题的新方法、新思路。五是强化党建引领，压紧靠实责任。积极探索党建工作与业务工作融合的新模式、

12、新路径，通过建立联合工作机制、打造特色党建品牌等方式，实现党建与业务工作同频共振、相互促进,不断提升党组织的凝聚力和战斗力。进一步细化全面从严治党主体责任清单，明确各级党组织和党员干部的具体责任，建立科学合理的责任考核评价体系，加强对责任落实情况的考核评价，确保责任压力层层传导到位。丰富党内监督方式，强化事前、事中监督，充分运用提醒谈话、函询等手段，及时发现和纠正党员干部存在的问题。篇二、国企党委书记2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发

13、挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是深入学原著，全面宣贯新精神。深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，迅速召开党委会进行专题部署，详细制定学习计划，分发专项学习材料，明确具体学习要求。全年共组织集体学习与研讨活动12次，撰写交流研讨文章15篇，实现了党员全员覆盖，确保全体党员深学笃信，思想统一。二是融会贯通学，集体研讨促提升。结合“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度以及上

14、级党组织安排，我单位精心组织集中学习和交流研讨活动。全年共开展学习研讨活动10次，党员干部参与度高涨，学习氛围浓厚，切实做到了理论与实践相结合，实现了融会贯通。三是知行合一学，推动发展见成效。坚持把学习成果转化为实际行动，与公司的重点任务紧密结合，推动企业高质量发展。全年我们梳理形成了20项工作思路和举措，以实干推动了各项工作的全面落实，切实做到了学以致用，将学习成效体现在了企业发展的实际成效上。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格落实“第一议题”，强化政治引领。高度重视“第一议题”制度的落实，不断强化党的思想政治引领。严格履行重大事项请示报告制度，确保党中央和省委的各项决策部署不

15、折不扣地落实至IH立。全年共向上级党组织报送重大事项请示报告10份，切实推动各项任务的顺利实施。二是严守纪律规矩，确保政令畅通。始终严守政治纪律和政治规矩，自觉遵守党的各项纪律，严格执行廉洁自律准则，坚决做到令行禁止，确保党风廉政建设落到实处，树立了良好的政治生态。三是紧跟上级部署，推动整改见成果。积极贯彻落实上级的各项决策部署，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。积极配合上级党组织扎实做好巡视巡察工作，不断推进问题整改落实。全年共配合完成上级党委巡察3次，发现并督促落实整改问题18个，确保问题见底清零，成效显著。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是围绕主题教育，深入开

16、展调研。严格落实“四下基层”制度要求，积极围绕主题教育，带头开展调查研究。领导班子带领各党支部深入一线调研共20余次,切实掌握基层一手资料，解决了一批职工群众关心关注的热点难点问题，为决策提供了有力支持。二是坚持问题导向，着力化解急难愁盼。充分发挥党建的引领作用，将党建工作深度融入安全生产、经营管理、改革发展等各个环节，着力解决制约企业高质量发展的突出问题。全年共解决各类问题30个，为员工群众办实事赢得广泛赞誉，收到锦旗12面，以实际成效提升了企业凝聚力和战斗力。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是树立实干政绩观，弘扬务实新风尚。牢固树立正确的政绩观，始终做到谋事要实、创业要实、做人要实，坚持一

17、切从实际出发谋划事业和工作。不盲从上级指示，不拘泥书本教条，唯实是图，以解决问题为根本目的，大力弘扬真抓实干和埋头苦干的良好风尚。二是大兴调研之风，服务职工群众。始终把调查研究作为改进作风、推动工作的重要途径，通过深入基层一线调研，切实为职工群众办实事、解难题。全年共开展调研15次，撰写调研报告10篇，以切实的调研成果为科学决策提供坚实基础，推动实际工作取得突破。三是解放思想求变革，创新发展赢新机。坚持解放思想、实事求是,与时俱进、求新求变，紧密结合企业生产经营管理的实际，不断探索创新工作方法和手段,推动企业高质量发展取得新成效、迈上新台阶。全年共提出合理化建议25条，为企业注入新的发展动力，

18、拓宽了前进的道路。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是坚持廉洁自律，树立反特权标杆。带头严格执行廉洁自律规定，自觉反对特权，始终严格遵守党的六大纪律要求。全面贯彻执行中央八项规定精神及其实施细则，从严要求自身，并对家人及身边工作人员严格管理,以实际行动维护党的纯洁性和先进性。二是注重家教家风，弘扬健康新风尚。始终注重严格家教家风，自觉培育积极健康的生活方式，保持共产党员的高尚道德情操和崇高精神境界。领导班子率先垂范，要求亲属和身边工作人员严于律己，以高标准引导良好家风，传递正能量，营造风清气正的社会环境。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是全面履职尽责,强化党廉构建。严格履行“一岗双责”，全

19、力推动所辖领域的党风廉政建设责任制。始终坚持将党风廉政建设与经营发展统筹推进，实现同安排、同落实、同考核。全年针对所辖领域的党员干部，累计开展约谈工作12人次。二是抓住关键环节，确保执行到位。组织书记切实履行第一责任人职责，肩负起全面从严治党的重任，确保重要工作亲自部署、重大事项亲自过问、关键节点亲自协调、核心案件亲自督办。全年主持召开党风廉政建设专题工作会议8次，全方位推进重点工作的研究与部署。三是定期分析研判，深化反腐力度。坚持对本单位党风廉政建设及反腐倡廉工作进行阶段性研判，并持续开展督查督办，确保监督责任落到实处。针对分管领域党员干部的廉政建设情况，实施常态化监督检查。全年在分管单位中

20、开展廉政专项督查5次，做到问题早发现、早整改，确保组织肌体健康纯洁。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治站位水平仍需提高。在个人参与企业重大决策的过程中，没有从党和国家的发展战略高度进行充分思考和策划，偏重短期经济效益而忽略长远政治主导作用。例如，在决策投资项目时，仅关注其盈利预期，而忽视与国家产业政策的吻合度和对地方生态环境可能产生的影响。今年本人参与的10个项目中，有7个未进行全面的政策符合性评估。这反映出政治大局观的匮乏，没有将党的政治纪律和政治规矩中的政治要求放在首位，偏离了党对国有企业的政治引领方向。二是纪律规矩宣教需加强。在履行宣传教育

21、职责时,形式单调，主要依赖文件传达和会议讲解，缺乏创新力度和吸引力。结果是,有3名党员在一年的活动中未能准确理解和贯彻党的政治纪律和政治规矩，甚至出现行为失范的情况。比如，有1名党员在与合作伙伴洽谈业务时，违反保密纪律，泄露了企业的商业敏感信息。这体现出在纪律规矩宣教方面的薄弱，我对此承担直接责任,没有营造出严守政治纪律和政治规矩的浓厚氛围。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼不够扎实。在党章党规的学习上，习惯于引用其中部分条款来回答问题，缺乏深刻理解。今年仅参加了3次党章党规专题学习会,显得积极性不足。此外，对新的理论成果和实践经验的学习研究不够及时，遇到矛盾时更多地考虑

22、个人利益，少考虑全局利益；在困难面前，常想着如何迅速摆脱，而不注重从中汲取教训。这些都反映出党性锤炼的不够扎实。二是纪律执行不够严格。在执行政治纪律和组织纪律方面，总体表现不错，但在廉洁纪律上仍有待提高。自我要求不够严格，导致在工作中有时放松了标准。今年至少发生了2次因忽视自律要求而导致的小失误事件。此外，对于同事违反规章制度的情况，某次对于同事违反办公纪律的行为未及时制止,仅因其未影响到自己利益而选择忽视。这表明自己在严守纪律上的自律意识还有待增强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是求稳怕乱，思想僵化。在企业重大改革项目推进过程中，如业务板块的重组整合，虽然清楚

23、改革的经济效益和重要性，但碍于担心员工利益受到冲击而导致的不稳定局面，以及害怕承担改革失败带来的责任压力，行动上表现得过于迟缓和犹豫不决。党委书记未充分发挥自身领导作用，未能积极进行应对措施的策划和风险防控方案的制定，改革进度因此滞后于行业平均水平，使得企业错失提升市场竞争力的良机，逐步丧失市场优势。二是创新担当不足，缺乏变革勇气。在数字化转型的大潮中，企业在引入新技术和新模式方面进度迟缓。尽管意识到数字化对提升企业运营效率和优化管理流程的关键作用，但在决策时，过度依赖传统经验，未能积极拥抱如人工智能、区块链等新兴数字技术,态度上显得过于保守，对技术成熟度、投资回报的不确定性，以及可能带来的组

24、织结构变革心存顾虑。企业数字化转型停滞不前，影响整体竞争力的提升。三是攻坚克难勇气欠缺。解决历史遗留债务问题时，面对复杂的法律纠纷和多方利益博弈，任务艰巨繁杂。未能坚决担起责任，深入研究解决方案，而是盼望外部环境变化或上级部门协调解决，存在“等、靠、要”思想倾向。在与债权人谈判过程中，缺乏坚定的立场和灵活的策略，导致债务问题久拖不决，企业财务风险居高不下，制约正常生产经营和新项目投资，影响企业健康稳定发展。上述问题如果得不到有效解决，将继续制约企业的发展前景和市场地位。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。在党风廉政建设中，尽管已制定了年度工作计划和责任清单，但在执

25、行环节，存在重部署、轻落实的倾向。对下属单位党组织的监督检查力度不足，频次不高，多采用听汇报、查资料等常规手段，缺乏深入基层、从实际出发的调研和督导,未能及早识别部分下属单位在物资采购、工程招投标等关键流程中的违规风险。对发现的轻微违纪行为，往往仅停留在口头批评教育，未能严格依据党纪条规进行严肃处理和跟踪整改，导致制度得不到有效执行，全面从严治党的压力传导逐级弱化。二是“一岗双责”履行存在不足。作为党委书记，在将业务工作与党建工作融合的过程中，未能有效引导和督促其他班子成员同步谋划、部署、推进、考核管党治党责任与业务工作。部分班子成员对“一岗双责”的意识不够深刻，误以为党建工作是党委书记和党务

26、部门的主要职责，实际操作中只关注业务目标的实现，忽视所辖领域的党风廉政建设和员工的思想政治教育，导致个别部门表现出员工纪律松散、工作作风不实的问题，削弱了企业整体形象和团队凝聚力。三、原因分析（一）理论学习的系统性和深入性不足。针对理论知识的系统学习频次较低，往往呈现为零散片段式，未能真正内化于心,深刻理解和掌握其核心内容。此外，由于在实际工作中应用理论知识的机会有限，导致理论与实践之间存在脱节，难以有效将理论知识应用于具体工作中。（二）反思初心和使命的紧迫感不强。在树立群众观点上未能充分做到，未能始终在日常生活中践行群众立场，因而难以深刻体会到来自人民群众的支持和帮助以及被拥护和爱戴的成就感

27、满足感和自豪感。忙碌于琐事缺乏对群众反映强烈问题的调查和分析,未能及时采取有效措施进行解决，致使矛盾激化，形成恶性循环,给企业和员工带来损失，并破坏生产秩序。（三）对反腐倡廉斗争的长期性认识不足。在党风廉政建设和反腐败斗争中，理解仅停留于表面，未能全面把握其长期性和严峻性，工作执行上过于偏重某一方面，忽视其它方面，导致过程中出现波折。这些问题不足为奇，但却不可忽视。（四）能力提升存在压力和恐慌。自身能力不足，导致创业和担当精神缺乏，缺少解决难题和追求卓越的勇气。因能力素质尚未完全胜任本职工作，压力过大，内心恐惧不安，造成瞻前顾后、畏首畏尾的心态，常试图回避问题、推卸责任。四、下一步整改措施（

28、一）提升责任担当意识。积极参与多样化的管理能力提升课程和专题研讨，全方位汲取领先企业在改革创新中的经验和典型做法，最终锤炼自我，增强使命感和担当精神。主动寻求与上级领导间的沟通，谋求更多的建议与关怀，明确公司在行业格局中的定位和职责，制定明确的发展战略和行动规划，并将目标细化落实到具体的工作中，设置阶段性小目标，确保每项工作都配有具体的责任人、截止时间和考核指标，加强自身的责任感和担当意识，克服安于现状的心理，积极推动企业各项改革与发展策略的实施。（二）巩固责任落实机制。进一步健全廉洁从政的责任体系，明确各级党组织和领导干部在廉洁从政中的具体职责和任务,建立责任动态调整机制，确保责任全覆盖。加

29、强对下属党组织的日常监督，以定期检查结合随机抽查、专项检查结合综合评价的形式开展监督，每年至少进行X次全面深入的检查，重点关注物资采购、招投标、干部任用等关键环节的政策执行和风险防控措施的落实。对发现的违规违纪问题，建立台账，并实行问题销号管理，依规严肃处理绝不姑息，对相关责任人进行警示谈话并追责,同时对整改情况进行跟踪回访，确保问题彻底解决并推动从严治党向基层延伸深入。（三）坚定攻坚突破意志。针对企业历史形成的债务难题,成立专项工作小组，全方位调研债务的产生原因、现状以及潜在风险,同时邀请法律、财务、金融领域的专家进行详细会诊，提出可行性解决方案。积极与债权人沟通协商，以公平合理、互利双赢的

30、理念，积极探索债务重组、延期偿付、资产置换等多样化的解决方案，并加强与政府、金融机构的协同合作，争取政策支持和融资渠道的拓展，确保债务问题被妥善解决，为企业的发展开辟新的空间。篇三、某纪委书记2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料根据市纪委机关市委组织部关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知部署要求，会前，我认真学习党章、中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，紧扣这次民主生活会主题，严格对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党

31、的团结统一；带头增强党性,严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”4个方面，紧密联系工作实际，广泛征求意见，深入谈心谈话，认真对照检查，深入查摆问题，深刻剖析原因，制定整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”方面。一年来，我始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,积极参加党纪学习教育，认真学习习近平总书记关于严明政治纪律和政治规矩的最新重要论述，牢固树立纪律和规矩意识，带头遵守政治纪律和政治规矩，确保自己的行为永远在纪律和规矩的

32、篱笆之内。但通过对照检查、深入查摆，仍存在以下问题和不足：一是对党的政治纪律和政治规矩学习不够、认识不足。虽然能够严格落实“第一议题”制度，在今年的党纪学习教育中对条例和党的“六大纪律”进行了全面学习，但学习也仅限于一目十行、囱冏吞枣，尤其对党的政治纪律和政治规矩的学习也仅局限于简单通读，停留在表面，理解不深、把握不透，没有真正从政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面严格要求自己，让纪律和规矩的约束成为一种习惯、一种素养，在自觉、自愿地守纪律、讲规矩方面还存在一定差距。二是执行党的政治纪律和政治规矩不严谨。政治的敏锐性和鉴别力需进一步提高，对个别社会的不良思潮的斗争面对苗头性、倾向性的问题

33、缺乏动真碰硬、亮剑争锋的勇气和魄力，例如在网络政治谣言面前，对自己的要求不高,总认为自己不转发就可以了，存在“事不关己的现象，缺乏政治斗争精神，没有旗帜鲜明地站出来批评和制止。三是在执行党内政治生活制度不严格。批评与自我批评不够深刻,在常委班子民主生活会中，批评他人时避重就轻，只提及一些无关痛痒的小问题，自我批评也多是泛泛而谈,未真正触及思想根源，使得党内政治生活未能充分发挥其纠正思想偏差、增进团结统一的作用，导致部分个别班子成员在思想和行动上逐渐放松对自身的要求。（二）在带头增强党性，严守纪律、砥砺作风”方面。作为纪委书记，虽然能够带头坚持和加强党的全面领导，对党绝对忠诚,能够站稳政治立场

34、始终做政治上的明白人，作风上的正派人。但通过深入查摆，仍然存在着一些不足：一是党性修养缺乏锤炼锻炼。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习满足于浅尝辄止，实践意义和理论精髓领悟得不够深、理解得不够全，仍停留在理论的层面和维度上，学用结合不够，理论指导实践不够全面，在融合贯通上存在一定的局限性和片面性，尤其对党章的学习，不能全面掌握其精髓要义，知其然更知其所以然，在经常对照党章找差距、明方向方面缺乏一以贯之,没有真正心有所畏、言有所戒、行有所止。二是自我要求有所放松。虽然能够严格执行党的廉洁自律各项规定,面对重大原则问题，立场坚定，坚决同腐败现象作斗争，但随着职务的升迁、阅历的丰富，缺放松了

35、对自己的要求，在个别小事小节上，不能按照“高标准、严要求、重落实”的原则规范自己的言行举止，在落实落细方面还存在自我加压不够，制度约束不严、监督管理不强的情况。三是工作作风不够严谨细致。灵活运用“深学习、细调研、抓落实”工作法不足，在抓工作落实中有时候还存在“形式主义”现象，工作部署重强调轻落实，以会议贯彻会议的现象还一定程度存在，上下一般粗的问题还没有从根本上得到有效解决，工作部署要求多，一线检查落实少，工作总结讲成绩多、谈问题少，在执行落实上责任心和执行力有待提高。执行“四不两直”制度不严格，到基层调研过程中存在走马观花、蜻蜓点水现象，听取基层意见建议不充分，对基层到底存在哪些问题找的不准

36、提出的对策建议缺乏针对性和精准性，调研成果转化不明显。在抓班子带队伍上，对于消极怠工、怕事懒事、不作为、乱作为、慢作为现象制止不力，存在好人主义思想和怕得罪人、丢选票心理。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新”方面。一是自律意识不强。虽然能够认真贯彻落实中央八项规定和实施细则的要求，严格纪律意识、强化正风肃纪、转变工作作风，但仍存在执行纪律不严格的现象，满足于不违规、不触线、不出事，在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上，要求还不严，标准还不够高，引领表率作用发挥不到位，存在“事不关己，高高挂起”的思想，仅限于自己守纪律，讲规矩就行，对班子成员知敬畏、存戒惧、守底线方

37、面关注较少。二是担当精神不足。面对新常态、新形势，思想因循守旧，格局视野不够宽广，面对急难险重问题时，缺乏勇往直前的破冰意识和攻坚意识，缺乏踏石留印、抓铁有痕的坚强意志，缺乏“逢山开路、遇水架桥”斗争精神，面对复杂棘手的工作任务,畏首畏尾、停滞不前，致使工作推进滞后，迟迟打不开局面，成效不明显，平时习惯于督查工作，对工作为什么干得好、为什么推进缓慢等本质问题没有进行深入的调查研究,没有与群众进行面对面交谈,没能充分发挥群众的首创精神。三是争先创优的劲头不足。对待工作缺乏一股韧劲，只求在表面上做好工作，对工作质效的追求不高，导致有些工作不能完全落地，缺乏干事创业的胆量。干事创业的本领不足，对党风

38、廉政建设和反腐败斗争的难点堵点缺乏解决问题的能力和方法，抓工作的举措不多，分析问题的能力欠缺，导致很多工作打不开局面，从而影响了工作的开展。（四）在带头履行全面从严治党政治责任”方面。一是抓班子带队伍不主动。虽然能够带头严守政治纪律和政治规矩，强化政治历练、思想锤炼、精神磨炼，做到谨言慎行，时刻坚守党性，把牢政治方向，但总认为纪检监察机关是政治机关，纪检监察干部大都有较高的政治觉悟，因而忽视了对纪检监察干部的教育监督和管理，导致这几年纪检监察干部作风不实、律己不严、违规违纪的问题时有发生，暴露出我在抓班子带队伍上还存在不到位、对纪检监察权力的约束和监管不严密、对纪检监察干部教育监督管理仍存在“

39、灯下黑”现象。二是履行“一岗双责”不到位。对党委（党组）落实全面从严治党主体责任、“一把手”履行第一责任人责任的监督还不够实，管理监督存在薄弱环节，存在失之于宽、失之于软的现象，在压力传导上存在层层递减的问题，导致这几年面上党员干部违法违纪案件大幅度提高，这也反映出在落实全面从严治党政治责任方面的失职失责。三是执行组织生活制度不严格。对开展积极健康的批评和自我批评不敢动真碰硬,没有真正坚持原则，对纪检监察队伍中存在的问题不能理直气壮、一针见血地指出，存在好人主义思想和爱惜羽毛心理，对系统干部存在的“懒、慢、庸、散”等作风顽疾以及出现的苗头性、倾向性问题，缺少揭短亮丑的勇气和动真碰硬的精神，缺乏

40、靶向施策纠治的措施办法。二、产生问题的原因剖析（一）党的创新理论学习有待于进一步加强。对党的创新理论学习的重要性认识不足,对习近平新时代中国特色社会主义思想等内容的学习形式单一、方法老套，主动性不强，学用结合欠缺，入脑入心不够，不能全面把握其科学内涵和精神实质，运用其武装头脑、指导实践、推动工作上还不够，总认为自己受党教育多年，党性修养靠得住、过得硬，党性锻炼的主动性、自觉性有所懈怠，对新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的新形势新任务领会的系统性、转化运用的主动性、贯彻落实的有效性需亟待增强。（二）党性修养有待于进一步加强。随着年龄的增长、阅历的丰富，在加强党性锻炼上，出现了麻痹思想和松懈状态，

41、放松了自我净化、自我完善、自我革命、自我提高，在工作压力和矛盾交织面前产生畏难情绪，不自觉地放松了党性修养要求，进取奋斗精神不足，存在“不出事、求稳怕乱”思想，革命意志衰退，奋斗精神消减，工作动力不足。（三）担当意识有待进一步加强。面对工作中存在的问题和困难，思想不够解放，思路不够开阔，锐意改革的精神不足，大刀阔斧的勇气不够，缺乏锐意攻坚、迎难而上、一竿子插到底的精神和韧劲，有时候有“歇一歇”“喘口气”的思想，一些工作硬指标够硬，软指标稍软，“踏石留印、抓铁有痕”的劲头有所不足。宗旨观念和艰苦奋斗精神有所淡化，没有时时刻刻把自己摆在人民公仆的位置上，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众

42、服务的意识，在落实“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想上有待进一步加强，对处理事关群众切身利益的问题有所放松。（四）纪律规矩意识有待进一步增强。随着年龄和工作年限的增加，思想上不自觉地滋长了惰性意识，在纪律要求、自我约束方面有所放松，不能做到时时处处以党章党纪来对照审视自己的思想和行为，把一些细致问题当做细枝末节，没有时刻以党员领导干部的要求时时处处从严要求自己，导致带头作用和表率作用发挥不够到位。三、今后努力方向和整改措施（一）加强政治理论学习，牢记政治使命。纪检监察工作涉及面广、情况复杂，必须把学习作为一种政治责任，持续跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入

43、学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，认真领会中央纪委四次全会关于党风廉政建设和反腐败工作的最新部署要求，边学习、边实践、边总结，切实做到学思贯通，知责于心，在学习和实践中不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把思想理论武装成果转化为履职尽责、做好工作的实际行动，把对党绝对忠诚作为第一位的政治要求和为政之魂，自觉向以习近平同志为核心的党中央看齐，坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”，做到“两个维护”。（二）强化政治机关意识，践行政治担当。牢固树立“纪检监察机关首先是政治机关”和“全面从严治党首先要从政治上看”的工作理念，带头讲政治、敢担当、重实干，一以贯之的将严守党的政治纪律和政

44、治规矩贯穿到纪检监察工作的全过程各方面，将党章党规党纪作为监督执纪执法工作的根本遵循，时刻绷紧纪律规矩这根弦，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止，在守纪律讲规矩上作走在前做表率。深刻领悟“反腐败是党最彻底的自我革命”的重要论断精神,在工作中不断坚持深学细悟抓落实、求真务实抓落实、踏石留印抓落实、提高本领抓落实，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，练就敢善斗争的硬脊梁、铁肩膀，在一项项任务中体现出更高的标准、更严的要求和更实的举措，以“舍我其谁”的魄力，在困难、矛盾、风险面前，锻造能扛重任的“铁肩膀”，做到遇难不畏、见险不退、负重前行，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于

45、挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，对违反政治纪律和政治规矩的人和事，像查处腐败案件那样，发现一起查处一起,既查当事人的问题,又查组织监管不力的问题，自觉肩负起组织领导责任，切实把政治纪律和政治规矩维护好、坚守好。（三）加强党性修养和党性锻炼，树牢执纪执法为民意识。把党章准则条例作为加强党性修养的根本遵循，对照党章党规党纪，对照党的六大纪律，对标政治纪律和政治规矩，时刻做到自省自知，知行合一，在工作实践中不断锤炼党性，解决好“总开关”问题，把对党虑诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本的政治担当，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，以身作则，坚决做到“五个必须”

46、严防“七个有之”问题，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，争做忠诚、干净、担当表率。时刻保持工作上的主动性，践行雷厉风行、立说立行的工作作风，该自己干的工作，积极主动地去干好，不等不拖，各项工作分清轻重缓急，不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为，把事情想在前头，把工作做在前头。（四）严守政治纪律和政治规矩，率先垂范带头廉洁自律。坚持带头把遵守党的纪律和党内规矩作为生命线，时刻保持对党规党纪的敬畏之心、崇尚之情,时刻把规矩的戒尺、纪律的戒尺牢记于心，做到心有所戒、行有所止，坚决守住廉洁自律的底线，不断增强自身免疫力，真正把纪律和规矩挺在

47、前面，经常反思自己的所作所为，不论在工作圈，还是生活圈、社交圈都严格要求自己，管好身边人身边事，始终做到常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，在大是大非面前站稳立场,在生活小节上严格自律,警惕潜移默化的腐蚀作用，见微知著、防微杜渐，把住小节、守住底线，认清可为与不可为的边界，在严守党纪党规上做到不越规、不逾矩,提倡简约、简单、简朴的生活，干干净净工作、清清爽爽生活；培养健康向上的生活情趣，自觉净化社交圈、生活圈、娱乐圈，不该办的不办，不该去的不去，不该拿的不拿；严格管好家人、亲属，严格依法用权、秉公用权、谨慎用权。带头执行纪检监察机关工作人员对打听案情、说情干预、违规过问案件的报告和责任追

48、究办法，把政治纪律挺在前面，工作不越位、不缺位、不错位，切实筑牢“不跑风漏气、不打听案情、不过问案件、不说情干预”的思想防线。篇四、学校校长2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析根源，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为学校党委书记、校长，我能够认真贯彻党的教育方针，始终把立德树人作为根本任务，坚持社

49、会主义办学方向。但与新时代教育工作要求相比，还存在以下不足：一是政治判断力不够强。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于教育的重要论述上用力不够。比如,对教育工作的政治属性认识不够深刻，对办好人民满意教育的重要性认识还不够到位；在制定学校重要决策时，对政治要求把握不够准确；在意识形态阵地管理上，对课堂、讲座、校园文化等重要阵地管理不够严格。二是请示报告制度执行不够严格。对重大事项请示报告制度落实不够到位。比如，在推进学校重要改革事项时，存在先定后报、边干边报的问题；对涉及意识形态领域的重要情况，有的没有及时向上级报告；对一些教育教学中的苗头性、倾向性问题发现不够及时，报告不够准确。三是贯彻执行不够有力。对上级重要决策部署的贯彻落实不够到位。比如，在落实立德树人根本任务过程中，统筹协调不够,推进不够有力；对一些教育改革任务，落实不够彻底，存在打折扣、搞变通的问题；对督查发现的