多篇2024年开展民主生活会重点围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等四个带.docx

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1、多篇2024年开展民主生活会重点围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等四个带头存在问题检视剖析检查材料第一笈生活会剖析发言材料按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大、二十届二中全会、二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照党章党规党纪，重点从严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，紧密联系思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报

2、如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。主要表现为“三个缺乏”：一是政治洞察力缺乏深度。虽时刻铭记党员身份，积极响应党的号召，但在分析复杂政治形势时，常如“管中窥豹”，只见一斑。例如，在某些国际政治事件引发国内舆论热议之际，未能迅速透过现象看本质，精准识别其中隐藏的西方意识形态渗透企图，未能及时组织力量进行正面引导，致使部分群众思想受到一定程度干扰，凸显出我在政治洞察力方面亟待加强，不能仅满足于表面的政治正确，而需深入挖掘潜在风险。二是政策领悟力缺乏精度。对党中央政策方针虽心怀敬畏，努力学习，却在理解关键要点时偶有偏差，似“盲人摸象”。如在落实区域协调发展战

3、略时，因对政策中关于产业转移与生态保护协同推进的内涵领悟不够精准，在本地规划中过度侧重产业引入，忽视了生态底线，导致部分项目在实施初期就面临环保压力，不得不调整方案，延误了发展时机,反映出我在政策解读与运用上的不足。三是执行落实力缺乏强度。党中央决策部署下达后，在执行过程中有时“虎头蛇尾”。以推进基层治理现代化工作为例，初期积极动员各方力量，制定了详尽方案，但在遇到基层阻力，如部分社区居民对新治理模式不理解、不配合时,未能强力推进，缺乏“破釜沉舟”的决心，使得一些创新举措未能有效落地生根，未能充分彰显党的政策的权威性与有效性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。主要表现为“三个有所弱化

4、一是党性修养有所弱化。随着在党内资历渐长，不自觉滋生了“温水煮青蛙”般的懈怠情绪。在学习党的先进理论时，不再如往昔那般“如饥似渴”，深度与广度均大打折扣。例如学习习近平新时代中国特色社会主义思想，满足于参加集中学习时的浅层次理解，缺乏课后自主钻研的韧劲，未能将理论精髓融入灵魂深处，导致在面对复杂利益抉择时，党性原则偶尔出现动摇，未能始终坚守“出淤泥而不染”的高尚品格。二是纪律意识有所弱化。明知纪律如高悬之剑，却在日常小事中有所疏忽，恰似“千里之堤，毁于蚁穴”。如在使用公车时，虽未出现私用情况，但有时因顺路搭载非公务人员，违反了公车使用的规范流程，看似微小之事，却反映出纪律意识在内心深处扎根

5、不够牢固，对纪律的敬畏之心有所淡化，未能时刻做到“防微杜渐”。三是工作作风有所弱化。工作中渐渐沾染了形式主义的不良风气，追求表面的“花团锦簇”，而忽视了实际成效的“累累硕果”。在组织开展民生项目调研时，过于注重调研形式的多样性，如安排多场座谈会、实地走访多个示范点等,但在深入剖析问题、研究切实可行的解决方案上用力不足,未能真正做到“沉下身子”倾听民声、解决民忧，导致调研成果对实际工作的推动作用有限。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。主要表现为“两个有待加强”：一是担当作为有待加强。面对棘手难题时，常陷入“瞻前顾后”的困境，缺乏“敢为人先”的勇气。如在处理城市交通拥堵顽

6、疾时，虽知晓问题的严重性和紧迫性，但考虑到涉及多方利益调整，如公交公司运营成本、私家车车主出行习惯等，担心引发社会矛盾，迟迟未能推出大刀阔斧的改革举措，导致交通拥堵状况长期未能得到有效改善，暴露出在担当作为方面缺乏“舍我其谁”的果敢与坚毅。二是创新思维有待加强。习惯于在传统思维定式中徘徊,犹如“刻舟求剑”，不知变通。在推动文化传承与创新工作时，未能充分结合现代科技手段与社会发展趋势，只是机械地传承传统技艺与文化形式，缺乏对新兴文化传播渠道和创意表现形式的探索，使得本地优秀传统文化在现代社会中的影响力逐渐式微，未能实现“推陈出新”的突破与跨越。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。主要表现为“

7、两个存在不足”：一是主体责任履行存在不足。作为从严治党的“领头雁”，在责任落实过程中存在“眉毛胡子一把抓”的问题。在监督党员干部廉洁自律方面，对全体党员的一般性监督较多，而对关键岗位、重点人员的精准监督不足。例如在监督财务岗位人员时，未能及时察觉个别人员在财务报销环节的违规操作风险，导致出现小范围的财务违规现象，这表明在主体责任履行上缺乏“有的放矢”的精准性与针对性。二是制度建设与执行存在不足。虽构建了一系列从严治党制度框架，但在实际运行中，部分制度如同“空中楼阁”，难以落地。如在干部廉政考核制度方面，考核指标设置不够科学合理，过于注重表面工作成果，忽视了对干部廉洁自律内在品质的深度考察，且在

8、考核过程中存在走过场现象，未能真正发挥制度的筛选与警示作用，反映出制度建设与执行缺乏“行之有效”的严谨性与实效性。二、原因剖析（一）理论学习不深入，思想根基不牢固。理论学习浅尝辄止。在学习党的理论知识时，往往“蜻蜓点水”，未深入探究其内涵与精髓，犹如“囱!固吞枣”，难以消化吸收,导致在运用理论指导实践时“力不从心”，无法为工作提供坚实的思想支撑。政治站位不够高远。面对复杂多变的政治环境与社会思潮，缺乏从宏观全局高度去分析判断的能力，犹如“坐井观天”，视野狭隘，不能精准把握政治方向，在大是大非面前缺乏坚定的政治立场和敏锐的政治鉴别力，容易被外界干扰因素所左右。（二）党性修养有懈怠，纪律观念有偏差

9、党性锤炼缺乏主动性。在党性修养方面，没有时刻保持“如履薄冰”的警醒，缺乏自我提升的内在动力，常常“自我陶醉”于已有的成绩，而忽视了党性修养是一个持续不断的过程，需要“持之以恒”地努力，致使党性原则在内心深处逐渐松动。纪律意识不够严谨。在对待纪律规定时，有时存在“选择性失明”的错误观念，对自己有利的就严格遵守，对自己不便的就“视而不见”，没有真正将纪律内化于心、外化于行,缺乏“表里如一”的纪律自觉，导致纪律防线出现漏洞。（三）担当创新缺勇气，工作作风不扎实。创新思维被禁锢。在工作中习惯于遵循旧有的经验和模式，不敢突破传统思维的“藩篱”，害怕失败带来的后果，如同“因噎废食”，缺乏“敢闯敢试”的创

10、新精神，导致工作缺乏新意与活力，难以适应新时代发展的要求。担当精神有所缺失。在面对困难和挑战时，缺乏“舍我其谁”的使命感和责任感,总是想着“退避三舍”，而不是勇往直前，导致工作推进缓慢，成效不彰，缺乏“锲而不舍”的工作韧劲，难以啃下“硬骨头”。三、下步整改措施（一）以学为先，筑牢政治信念根基。制定“晨读暮思”学习计划。每天清晨利用半小时诵读党的经典理论著作，晚上半小时反思学习收获与工作实践的结合点，深入学习党的二十大、二十届三中全会等重要精神，确保理论学习“入木三分”，提升政治理论水平。构建“线上线下学习矩阵”。线上利用学习强国、党建云平台等拓宽学习视野，线下组织专题研讨班、读书分享会等活动，

11、邀请先进模范人物分享经验，促进学习交流互动，将理论学习成果切实转化为解决实际问题的“锦囊妙计”。成立“政治舆情尖兵队”。加强对网络舆情的监测与分析，对涉及党的负面言论及时组织专业力量进行有力驳斥，传播正能量，维护党的政治形象，做到“守土有责，守土尽责”。（二）以修为本，强化纪律作风建设。开展“党性修养强化年”活动。每年安排专门时间，通过重走红色革命路、观看党性教育影片、开展党性剖析大讨论等形式，深刻反思自身党性不足，提升党性修养境界，做到“吾日三省吾身”。实施“纪律铁腕行动”。细化纪律规定细则，对违反纪律的行为制定明确的处罚标准，加强日常监督检查，对违规违纪行为“露头就打”，绝不姑息，使纪律成

12、为不可逾越的“高压线”。推进“廉政文化润心工程”。通过举办廉政文化展览、廉政文艺演出、发放廉政宣传手册等多种形式，在单位内部营造浓厚的廉政文化氛围，使廉洁自律成为全体干部职工的自觉行动，做到“润物细无声”。（三）以责为重，激发担当创新活力。设立“担当创新示范岗”。在关键工作岗位上选拔敢于担当、勇于创新的干部作为示范，给予一定的政策支持和奖励激励，带动全体干部积极投身于担当创新实践中，形成“比学赶超”的良好工作氛围。建立“创新风险保障机制”。为鼓励干部大胆创新,设立创新风险基金，对在创新过程中因非主观故意导致的失误给予一定的经济补偿和政策宽容，解除干部创新的“后顾之忧”。开展“工作作风大整顿”活

13、动。针对形式主义、官僚主义等不良作风进行全面整顿，建立工作作风监督举报平台，接受群众监督，对作风不实的干部进行严肃问责，促使干部树立“真抓实干”的工作作风。（四）以管为要，深化廉政建设成效。落实“双责联动”机制。将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核，各级领导干部签订“双责承诺书”，明确双责内容与考核标准，确保党风廉政建设责任“落地生根”。推进“制度精修工程”。对现有从严治党制度进行全面梳理，结合实际工作需求和存在的问题进行精细化修订完善，增强制度的科学性和可操作性，同时加强制度宣传培训，使干部职工“知规明矩”。强化“监督执纪问责链”。建立健全从监督检查、问题发现到执纪问责的完整工作链

14、条，加强对权力运行关键环节的监督，对发现的违规违纪问题严肃追究责任，形成强大的制度威慑力，做到“有纪必执，有违必查”。第二篇2024年度民主生活会严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面等“四个方面”问题查摆个人查摆发言提纲按照中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我深入学习党的二十届三中全会精神和习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，通过深入反思和自我检视，我深刻认识到召开此次民主生活会,是对自身思想、工作和作风的一次全面审视，也是进一步提升自身能力素质、更好地服务全市发展的重要契机。通过认真对照检查，旨在找准问题、剖析原因，明确努力方向和改进措施，

15、以更加坚定的信念、更加务实的作风，推动市政府各项工作再上新台阶，为全市经济社会高质量发展贡献更大力量。现将有关情况报告如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论时，虽能积极参加各类学习活动，但学习深度不够，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习关于推动高质量发展的重要论述时，未能充分结合我市实际深入研究，导致在制定相关政策时，对一些关键要点把握不够精准，影响了政策的针对性和实效性。二是政治敏锐性有待提高。对一些复杂多变的政治形势和社会思潮，缺乏及时、准确的洞察力。如在面对网络上出现

16、的一些涉及我市经济社会发展的不实信息和错误观点时，未能迅速做出有效回应，及时引导舆论，在一定程度上影响了社会稳定和政府公信力。三是贯彻落实存在差距。在将党中央决策部署转化为具体工作实践方面，还存在一定的差距。有时因地方利益、部门利益等因素，对一些政策的执行不够坚决有力。比如在推进节能减排工作中，部分企业存在抵触情绪，我们在协调解决问题时不够果断，导致工作进度滞后，未能按时完成既定的减排目标。四是维护团结统一不够到位。在市政府班子内部，虽然注重团结协作，但在个别问题上，沟通协调还不够充分，未能充分发挥团队的整体合力。如在制定城市建设规划时，相关部门之间存在意见分歧，我作为市长，协调工作不够及时深

17、入，导致规划制定过程中出现一些反复，影响了工作效率。五是防止和反对错误思想不够坚决。在日常工作中，对一些干部中存在的个人主义、分散主义等错误思想倾向，未能及时发现并进行严肃批评教育。例如，在个别项目推进过程中，个别干部过于强调自身部门的利益和困难，忽视了整体工作的大局，我虽有所察觉，但未采取有力措施加以纠正,一定程度上影响了项目的顺利实施。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以党员领导干部的高标准严格要求自己。如在面对一些复杂问题和矛盾时，有时会出现畏难情绪，缺乏勇于担当的精神，没有充分发挥党

18、员先锋模范作用。二是纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在实际工作中，对一些违反工作纪律的行为，未能做到严格监督和严肃处理。比如，个别部门存在迟到早退、工作时间办私事等现象，我在发现后只是进行了口头提醒，未采取更有效的惩戒措施，导致此类问题未能得到根本遏制。三是权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时存在凭经验、凭感觉决策的情况，未能充分遵循法定程序和民主集中制原则。如在重大项目审批过程中，虽然也经过了相关程序，但在个别环节上，听取专家和群众意见不够充分，导致决策不够科学合理，给项目实施带来了一定风险。四是落实八项规定精神不够彻底。在公务接待、会议活动等方面，虽然能够严格按照八项规定及其

19、实施细则的要求执行，但在一些细节上还存在改进空间。例如，在个别选择和接待流程上还不够简洁高效，存在一定程度的铺张浪费现象。五是践行核心价值观不够自觉。在推动社会主义核心价值观落地生根方面，工作力度还不够大，方式方法还不够灵活多样。如在精神文明建设工作中，对一些先进典型的宣传推广不够深入广泛，未能充分发挥其示范引领作用，导致社会上一些不良风气未能得到有效遏制。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在推动一些重大改革任务和重点项目建设时，有时存在求稳怕乱的思想，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在推进城市老旧小区改造工作中，由于涉及面广、矛盾复杂，担心引发

20、社会不稳定因素，工作推进不够积极主动，导致改造进度滞后，未能及时改善居民的生活环境。二是创新能力不足。面对经济社会发展中的新情况、新问题，习惯于用传统的思维方式和工作方法去解决，缺乏创新意识和创新举措。如在推动产业转型升级过程中，对新兴产业的培育和扶持力度不够，未能充分利用互联网、大数据等新技术手段，打造具有我市特色的产业集群，导致经济发展的新动能不足。三是风险防范能力有待提高。在应对经济、社会等领域的风险挑战时，还存在一些薄弱环节。如在防范化解金融风险方面，对一些潜在的风险隐患排查不够深入，预警机制不够完善，导致在个别金融机构出现风险事件时，应对措施不够及时有效，给金融市场稳定带来了一定影响

21、四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩和经济指标的增长，对一些基础性、长期性的工作重视不够。例如，在教育、医疗等民生领域，虽然也加大了投入，但在推进教育均衡发展、提高医疗卫生服务水平等方面，还存在一些急功近利的思想，未能从根本上解决群众关心的热点难点问题。五是为基层减负不够有力。尽管一直强调要减轻基层负担，但在实际工作中，仍存在一些形式主义问题，导致基层干部的工作压力依然较大。如在各类检查考核中，部分考核指标设置不够科学合理，存在重复考核、多头考核的现象,占用了基层干部大量的时间和精力，影响了基层工作的正常开展。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。作为市

22、政府主要领导，在抓业务工作的同时，对党建工作的重视程度还需进一步提高，投入的时间和精力相对不足。例如，在一些政府部门中，党建工作与业务工作存在“两张皮”的现象，党组织的凝聚力和战斗力未能得到充分发挥，影响了党员干部的工作积极性和主动性。二是纪律教育效果不佳。虽然开展了一系列纪律教育活动，但教育方式较为单一，内容不够丰富，针对性和实效性不强。如在廉政教育中，多以会议传达、文件学习等形式为主，未能充分结合典型案例进行深入剖析，导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，未能真正做到入脑入心。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，虽然严格按照规定程序进行，但在考察评价干部时，对干部的思想政治

23、素质、担当精神等方面的考察还不够全面深入。如在个别干部的选拔任用中，过于注重工作业绩，对其廉洁自律情况了解不够充分，导致个别干部在任职后出现了违规违纪问题。四是落实“三个区分开来”不到位。在鼓励干部担当作为方面，对“三个区分开来”的把握不够准确，未能充分为敢于担当的干部撑腰鼓劲。例如，在一些改革创新工作中，部分干部因先行先试出现了一些失误，但我们在处理时未能充分考虑其主观动机和客观实际，一定程度上影响了干部的积极性和创造性。五是网络空间管理存在薄弱环节。对党员干部在网络空间的言行规范不够严格，教育引导不够及时。如在一些网络舆情事件中，个别党员干部未能正确把握舆论导向，随意发表不当言论，造成了不

24、良影响。而我们在应对此类问题时,措施不够有力，未能及时有效地引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。（五）围绕典型案例剖析自身差距不足。一是思想认识不够深刻。以XX县出现的违规套取财政资金用于形象工程建设的违纪案例为例，反思自身，在思想上对政绩观的认识还不够深刻，没有充分认识到一些看似光鲜亮丽的“政绩工程”背后，可能隐藏着的违规违纪问题。在推动工作中，有时也会过于追求表面的成绩和效果，而忽视了工作的实质和长远利益，这反映出自己在思想上还存在一定的功利主义倾向。二是制度执行不够严格。从该案例中可以看出，相关制度在执行过程中存在严重漏洞。对照自身，在领导市政府工作中，虽然建立了一系列规章

25、制度，但在执行过程中，有时会因为各种原因出现打折扣、搞变通的情况。例如，在财政资金监管方面，虽然有明确的制度规定，但在实际操作中，对资金使用的跟踪问效不够及时，导致部分资金未能发挥应有的效益，这说明自己在制度执行上还不够坚决有力。三是监督管理不够到位。该违纪案例的发生，也暴露出在监督管理方面存在的问题。反思自身，在对政府部门和下属干部的监督管理上，还存在一些薄弱环节。如在项目建设过程中，对项目的招投标、资金使用等关键环节的监督不够细致深入，存在重审批、轻监管的现象，未能及时发现和纠正一些违规行为，这反映出自己在监督管理职责履行上还不够到位，需要进一步加强。二、产生问题的原因分析（一）理想信念方

26、面。一是理论学习不够深入。对党的理论体系学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，往往满足于一般性的了解和表面的掌握，未能深入挖掘理论背后的内涵和实质，导致在运用理论指导实践时，存在脱节现象，无法从根本上筑牢理想信念的根基。二是党性修养有所弱化。随着工作阅历的增加和外界环境的影响，在思想上对党性修养的重视程度有所降低，没有时刻以党员的先进性标准来严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂问题时，容易产生动摇和妥协，导致党性原则不够坚定，理想信念不够纯粹。三是宗旨意识不够牢固。在工作中，没有充分认识到全心全意为人民服务是党的根本宗旨，没有真正把群众利益放在首位。在制定政策和决策

27、时，有时会更多地考虑经济指标和工作任务的完成，而忽视了群众的实际需求和切身利益,导致工作与群众期望存在一定差距，影响了党在人民群众中的形象。（二）政治纪律和政治规矩方面。一是政治意识不够强。对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，缺乏从政治高度看待问题和分析问题的能力。在工作中，有时会将政治纪律和政治规矩视为一般性的工作纪律，没有充分意识到其是党的生命线，是维护党的团结统一、确保党的事业顺利发展的重要保障，从而导致在执行过程中不够坚决有力。二是纪律教育不够扎实。对党员干部的政治纪律和政治规矩教育不够深入细致，缺乏系统性和针对性。教育方式方法较为单一，多以会议传达、文件学习等形式为主，未能充分结合

28、实际案例进行深入剖析，导致党员干部对政治纪律和政治规矩的理解不够深刻，遵守纪律的自觉性不够高。三是监督问责不够严格。在对违反政治纪律和政治规矩行为的监督问责方面，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些轻微的违规行为未能及时发现和纠正，对一些较为严重的违纪行为，处理力度不够，未能起到有效的震慑作用，导致部分党员干部对政治纪律和政治规矩缺乏敬畏之心。（三）工作作风方面。一是担当精神不足。在工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。面对一些复杂问题和矛盾时，往往选择回避或拖延，而不是积极主动地去解决。这种担当精神的缺失，不仅影响了工作效率和质量，也损害了政府的公信力和形象。二是

29、工作落实不力。在工作中存在重部署、轻落实的问题，对各项工作任务虽然能够及时进行安排部署，但在跟踪问效、督促检查方面力度不够。导致一些工作在基层得不到有效落实，出现“中梗阻”现象，无法达到预期的工作目标。三是调查研究不够深入。在制定政策和决策时，深入基层、深入群众开展调查研究不够，对实际情况了解不够准确全面。往往凭借经验和主观判断来制定政策，导致政策与实际情况存在一定脱节，无法有效解决实际问题，影响了工作的科学性和有效性。（四）组织建设和干部管理方面。一是党建工作重视不够。在领导市政府工作中，对党建工作的重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的思想倾向。没有充分认识到党建工作是推动政府各项工

30、作的重要保障，对党建工作的投入和支持力度不足，导致党建工作与业务工作未能有机结合，党组织的凝聚力和战斗力未能得到充分发挥。二是干部选拔任用机制不够完善。在干部选拔任用过程中，虽然严格按照规定程序进行，但在考察评价干部时，还存在一些不足之处。对干部的思想政治素质、担当精神、廉洁自律等方面的考察不够全面深入，未能充分体现德才兼备、以德为先的用人标准，导致部分干部在任职后出现了一些问题，影响了干部队伍的整体形象。三是干部激励约束机制不够健全。在干部管理中，激励约束机制不够完善，对干部的考核评价不够科学合理，未能充分发挥考核的导向作用。对表现优秀的干部激励措施不够有力，对存在问题的干部约束不够严格，导

31、致部分干部工作积极性不高，存在干多干少一个样、干好干坏一个样的现象,影响了干部队伍的活力和创造力。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，坚定理想信念。一是提高学习自觉性。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。充分利用业余时间，加强对党的路线方针政策以及经济、社会、文化等各方面知识的学习，拓宽视野，提升综合素质，为更好地领导市政府工作奠定坚实的理论基础。二是加强党性锻炼。积极参加党内组织生活，通过党性分析、批评与自我批评等方式，不断查找自身存在的问题和不足，加强党性修养。时刻牢记自己的党员身份，以党员的标准严格要

32、求自己，在工作和生活中发挥先锋模范作用，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。三是增强宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持以人民为中心的发展思想，把群众利益放在首位。在制定政策和决策时，充分听取群众意见，关注群众需求，切实解决好群众关心的热点难点问题，不断提高群众的获得感和幸福感。（二）严守政治纪律，增强政治规矩意识。一是强化政治意识。始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上观察问题、分析问题、解决问题。坚决贯彻党中央决策部署，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保政府工作始终沿着正确的政治方向前进。二是严格遵守纪律。认真学习党章党规党纪，

33、严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等各项纪律规定。自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀，坚决反对个人主义、分散主义、自由主义等不良倾向，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是加强纪律教育。创新纪律教育方式方法，通过开展专题讲座、警示教育、案例剖析等多种形式，加强对党员干部的政治纪律和政治规矩教育。引导党员干部深刻认识违反纪律的严重后果，增强遵守纪律的自觉性和主动性，营造风清气正的政治生态。（三）改进工作作风，勇于担当作为。一是增强担当意识。树立正确的政绩观和价值观，勇于担当、敢于负责，在工作中遇到困难和问题时，不推诿、不退缩，主动承担起应尽的责任。积极主动地谋划和推进各项工作，以钉钉子精

34、神抓好工作落实，努力创造经得起实践、人民和历史检验的工作业绩。二是加强工作落实。建立健全工作落实机制，加强对各项工作任务的跟踪问效和督促检查。明确工作责任，细化工作措施，确保各项工作任务落到实处。对重点工作和重大项目，实行挂图作战、倒排工期，及时解决工作中存在的问题和困难，确保工作按计划推进。三是深入调查研究。坚持问题导向，经常深入基层、深入群众开展调查研究，了解实际情况，掌握第一手资料。通过调查研究，找准问题的症结所在，提出切实可行的解决方案，为科学决策提供依据。同时，加强对调研成果的转化运用，推动工作取得实实在在的成效。（四）加强组织建设，提高干部队伍素质。一是加强党建工作。牢固树立“抓好

35、党建是最大政绩”的理念，切实加强对党建工作的领导。把党建工作与政府中心工作同部署、同落实、同考核，充分发挥党组织在政府工作中的领导核心作用。加强党员队伍建设，提高党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。二是完善干部选拔任用机制。进一步完善干部选拔任用制度，严格按照德才兼备、以德为先的用人标准，全面考察干部的思想政治素质、工作能力、担当精神和廉洁自律情况。拓宽选人用人视野，加大优秀年轻干部的培养选拔力度，优化干部队伍结构，为政府工作提供坚强的人才保障。三是健全干部激励约束机制。建立健全科学合理的干部考核评价体系，充分发挥考核的激励导向作用。对表现优秀的干部给予表彰奖励和提拔重用，对存在问题的干部及

36、时进行提醒谈话、诫勉谈话或组织调整。加强对干部的日常监督管理，严格格落实各项规章制度。制定明确的考核指标和评价标准，将工作业绩、群众满意度、创新能力等多方面因素纳入考核体系，确保考核结果的客观公正。第三篇2025年生活会重点围绕增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等（四个带头方面）检视问题对照检查发言提纲按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，认真查找问题，深刻剖析根源，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严

37、守政治纪律和政治规矩方面。作为党委办公厅（室）一把手，我能够认真贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求，但在严守政治纪律和政治规矩方面还存在以下问题：一是政治敏锐性不够强，政治判断力有待提升。在落实党中央重大决策部署过程中，站位不够高，把握不够准。比如，在学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神时，对全会精神理解不够深入，导致一些文稿起草工作质量不高；在办理上级重要文件和政策性文件时，对一些政治性要求理解不够透彻，把握不够准确；在“三重一大”事项决策把关中，对政治要求考虑不够周全。止匕外，对意识形态领域的风险研判不够及时，对舆情应对处置不够有效。二是请示报告不够及时规范。对重大事项请示报告制度执行

38、不够严格。比如，在一些重要工作安排部署上，有时存在先定后报、边干边报的问题；对一些敏感性、倾向性问题研判不够及时，没有及时向党委报告；对一些重要情况和重大问题，存在选择性报告、避重就轻的现象；特别是在涉及全局性、政策性问题的把握上，请示不够主动，报告不够及时。三是督查落实不够有力。对党中央和上级党委决策部署的贯彻落实抓得不够紧不够实。比如，在督促重要工作落实中，存在重部署轻督查、重形式轻效果的问题；对一些改革发展稳定的重点任务，统筹协调不够有力，工作进展缓慢;对发现的问题整改不够彻底，存在敷衍应付的现象。特别是在一些涉及民生的重点工作上，督促检查不够严格，工作效果不够明显。（二）带头增强党性、

39、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够严格。对标条例要求做得不够到位，党性锻炼不够自觉。比如，在中心组学习中，理论学习不够深入，研讨交流流于形式；在组织生活会上开展批评与自我批评缺乏辣味，不愿得罪人；对机关党建工作重视不够,指导不够有力，导致机关党组织活动质量不高。特别是在带头执行中央八项规定精神方面还存在差距，如在公务接待、公务用车使用等方面把关不够严格，存在超标准、超范围的问题。二是廉洁自律意识不够强。作为“一把手”，对机关干部职工的教育管理不够严格。比如，对个别干部存在的收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题重视不够，制止不够及时；对机关财务管理不够严格，存在超范围、超标准

40、报销的问题；对下属单位存在的“四风”问题查处不够有力，压力传导不够到位。止匕外，对机关工作人员廉政教育不够经常，警示教育不够深入。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与基层和群众联系不够紧密。比如，下基层调研多是走马观花，对基层实际情况了解不够全面；在文件起草和政策制定时，对基层的困难和诉求研究不够；对“文山会海”问题整改不够彻底，仍然存在文件过多、会议过频的现象；督查工作存在“走过场”问题，发现问题后整改不够彻底。此外，对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，基层反映强烈的问题解决不够到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为精神不足。面对工作中的困难和问

41、题，有时存在畏难情绪。比如，在推进一些重要改革事项时，因为怕担责任、怕出问题而裹足不前；对一些历史遗留问题和矛盾，缺乏解决的决心和办法；在处理一些复杂敏感问题时，存在回避推诿的现象。特别是在创新工作方法、提升工作效能方面，思路不够开阔，举措不够有力。二是创新意识不够强。工作思维比较固化，创新能力不足。比如，在推进“智慧办公厅”建设过程中，对新技术应用研究不够，工作推进不够有力；在提升服务质量和效能方面，创新举措不多；对标先进单位差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。止匕外，在工作机制创新方面动力不足，特别是在提高办文办会质量、提升服务水平等方面，思路不够开阔。三是执行力不够到位。对重点工作的统筹协调

42、不够有力,推进不够坚决。比如，在重要会议活动组织中，前期准备不够充分，应急处置能力不强；在重要文稿起草工作中，把关不够严格，质量不够高；对一些紧急事项处置不够及时，工作效率不高。特别是在督查工作中，存在重部署轻落实的问题，工作实效不够明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任压得不够实。作为机关党建第一责任人，对机关党的建设重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，机关党建工作安排部署不够具体，指导不够有力；对党员干部教育管理不够严格，组织生活会质量不高；对机关党组织建设重视不够，战斗堡垒作用发挥不充分;对机关干部的思想动态掌握不够及时，谈心谈话不够经常。二是监督管理

43、不够严格。对重点岗位、关键环节的监督管理不够到位。比如，在文件运转、公务接待、财务管理等重点领域，制度执行不够严格；对机关干部八小时以外活动管理不够严格；对机关工作人员的廉政教育不够深入，防微杜渐的意识不够强；对苗头性、倾向性问题发现不够及时,处置不够坚决。三是制度建设和执行不够严格。机关规章制度建设还不够完善，执行不够到位。比如，在“三重一大”事项决策中，民主集中制执行不够规范；对机关管理制度落实情况检查不够；对制度执行中发现的问题，整改不够彻底；对违反制度规定的行为，处理不够严肃，存在失之于宽、失之于软的问题。二、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面:（一）理想信念的坚定

44、性不够。这主要表现在对理论武装的重要性认识不够深刻，学习不够系统深入。虽然能够按要求参加各类学习，但往往重形式轻实效，学习效果不够理想。特别是对党的创新理论的精神实质把握不够准确，与实际工作结合不够紧密。对党委办公厅（室）工作的政治性、政策性认识不够深刻，政治站位不够高，服务中心大局的意识不够强。在面对新形势新任务时，政治敏锐性不够强，对一些政治性、政策性问题把握不够准确。同时，面对困难和挑战时，政治定力不够强，缺乏攻坚克难的魄力和勇气。此外，对机关党建工作的重要性认识不够深入，对机关党的建设重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出。（二）纪律意识和规矩意识不够强。这集中体现在对党的纪律规矩

45、执行不够严格，标准不够高。特别是在贯彻落实中央八项规定精神方面，还存在松懈思想。对机关工作人员教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力。在日常工作中，对一些违纪违规问题重视不够，处置不够及时。对办公厅（室）工作的特殊性和重要性认识不够深刻，工作纪律执行不够严格。在公务接待、公务用车、财务管理等方面，制度执行不够到位。此外，对机关干部八小时以外活动管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。（三）担当精神和创新意识不足。这主要反映在面对困难和挑战时，担当作为不够积极，缺乏开拓创新的精神。思维方式比较固化，习惯于按部就班，创新意识不强，工作推进缺乏新思路新办法。在统筹协调方面能力不

46、足，对重点工作的把控不够有力，推进不够坚决。特别是在处理历史遗留问题和矛盾时，缺乏彻底解决的决心和办法。同时，业务能力还需要进一步提升，对新形势下办公厅（室）工作的特点和规律把握不够准确，工作方法和手段还比较陈旧。止匕外,面对新情况新问题时，应对能力不够强，解决问题的办法不多。（四）从严治党的责任担当不够充分。这集中表现在全面从严治党的责任意识不够强，管党治党的责任担当不够充分。对机关党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密。在党员教育管理方面，抓得不够严实，基层党组织建设比较薄弱。对廉政风险防控不够重视，制度执行不够严格，存在管理监督宽松软的问题。特别是在执纪问责方面，缺乏严格要求，存在不愿

47、得罪人的思想。同时，对机关党风廉政建设重视不够，教育管理不够经常，警示教育不够深入。止匕外,制度建设和执行方面还存在短板，督促检查不够有力。三、整改措施（一）强化理论武装，提高政治站位。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立健全理论学习制度，每周至少安排半天时间集中学习。重点加强对党的创新理论的学习研究，深刻领会精神实质，准确把握实践要求。严格落实理论中心组学习制度，每月至少组织一次专题研讨，确保学深悟透、融会贯通。加强对党委办公厅（室）工作的政治性、政策性研究，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善重大事项请示报告制度，对涉及政治原则、政治立场的重要问

48、题，及时向党委请示报告。加强机关意识形态工作，建立舆情研判和应对处置机制。强化督查考核，确保党中央和上级党委决策部署不折不扣落到实处。（二）严格遵守纪律，加强作风建设。以党的政治纪律和政治规矩为准绳，严格要求自己。带头遵守中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”。严格执行公务接待、公务用车等管理规定，杜绝超标准、超范围问题。加强机关干部教育管理，建立健全日常监督机制，及时发现和纠正违纪违规问题。强化机关作风建设，深入基层调查研究，广泛听取意见建议。改进文风会风，精简文件会议，为基层减负。完善督查机制，对发现的问题及时整改，确保工作实效。加强廉政风险防控，完善内控制度，堵塞监管漏洞。定期开展警示教

49、育，增强干部廉洁从政意识。（三）增强担当精神，提升工作水平。保持永不懈怠的精神状态，以钉钉子精神抓好工作落实。主动担当作为，对重点难点问题集中攻坚，确保各项工作任务落到实处。加强统筹协调，建立健全工作推进机制，形成工作合力。创新工作思路和方法，推进“智慧办公厅”建设，提高工作效能。加强业务培训，提升干部能力素质。完善应急处置机制，提高突发事件应对能力。加强与先进单位对标学习，不断改进提升工作。同时，要建立健全激励机制，调动干部干事创业的积极性。（四）压实主体责任，从严管党治党。认真履行管党治党政治责任，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。加强机关党组织建设，选优配强支部班子，提升组织力。严格党内政治生活，提高组织生活会质量。加强党员教育管理，开展