（八篇汇编）2024年组织开展专题民主生活会围绕在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等（四个带头方面）存在问题对照检查检查材料.docx

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1、八篇汇编）2024年组织开展专题民主生活会围绕在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等（四个带头方面）存在问题对照检查检查材料第一，其人篇2024年民主生活会四个方面检视发言材料按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、

2、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习实效欠缺，抓落实浮于表面。在落实“第一议题”学习制度方面，存在学习流于形式、缺乏深度的问题。虽然定期组织学习，第一时间在思想上贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，但在实际工作中，把学习转化为实践成果的成效不明显。例如，在推动县域经济发展时，只是简单按照上级指示文件组织学习，并没有根据本县实际情况进行深入调研、细化落实方案，导致学习成果无法有效指导实际工作。二是党性教育常态化学习不足。虽然在党章刚出台时对其进行了深入学习，在去年的民主生活会上曾制定了每季度一次的党章学习计划，但由于日常工作事务繁忙，未能严格落实，

3、只进行了年初的一次集中学习，导致自身在实践中对党章精神的理解和落实不到位，影响了领导工作的科学决策和党性修养的进步。三是落实“四下基层”制度不够到位。作为县委书记，今年开展四下基层调研活动达到了20次，但是没有详细制定调研后续问题反馈和整改落实机制，致使一些基层问题发现了却未能及时解决。比如，XX月，下到某乡镇调研后，虽然听取了群众意见，但没有及时形成调研纪要进行反馈和落实，造成所反映的农田灌溉问题延迟解决。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是生活上警惕性不足。未能时刻牢记“生活中有政治、情趣中有形象”的要求，有时候忽略了领导干部的生活细节也会对党员形象造成的负面影响。比如，在上月

4、的一次亲戚聚会中，参加了一个由商界人士主办的高档酒会，尽管初衷是为了增进友谊，但因未充分考虑到场合和与我职务身份的不符，很可能导致公众误解，进而影响到我在群众中的威信和形象。二是纪律建设落实不够到位。虽然在工作中高度重视纪律建设,但缺乏系统性的持续推动。例如，在去年集中开展的党纪学习教育中中，我能够积极参与学习并带头遵守相关规定，但在活动结束后，未能继续保持高压态势，对团队日常的纪律建设关注减弱，导致个别成员在工作作风上出现懈怠现象。三是权力观念模糊，法律界限认识不足。在树立正确权力观方面，没有完全厘清“什么该干、什么不该干”，在权力运用上的法治思维还需进一步强化。例如，在推进XX民生项目时，

5、由于希望加快进度,未经充分论证便要求有关部门缩短审批流程，忽视了必要的程序合规，这种做法潜在地违背了依法用权的基本原则。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是缺乏担当精神。在推进县域经济发展的过程中，面对复杂的产业结构调整问题时，存在畏难情绪，缺乏必要的担当精神和敢于负责的态度。例如，在推进本县传统农业向现代化农业转型过程中，由于牵涉到利益群体较多，政策执行难度较大，我在多次会议上动摇过实施决策的信心，没有及时调动资源和力量协同攻坚，导致项目进展缓慢。二是上级法规政策掌握不够全面。对上级下发的部分法规政策未能深入研究、认真领会，对其精神实质的理解存在偏差。例如，在市政

6、府下达的“乡村振兴”政策中，虽然组织了相关学习和培训，但由于时间安排和重视程度不够，对政策细则的解读片面，导致在制定本地实施方案时缺乏针对性和可操作性，未能完全结合本地实际情况，未能充分调动基层积极性，影响了政策落地效果。三是债务风险防控意识不够强。尽管多次强调债务风险的重要性，全局性分析不够透彻。在审议某项基础设施建设项目时，未充分评估其对财政负担的长期影响，方案批准时过于关注短期经济效益，忽略了可能带来的债务压力。今年年初，项目实施过程中资金调度紧张，导致略超预算，反映出我对债务风险缺乏系统性的思考和预见性。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是督促多指导少。在党建工作中，本人倾向于

7、从宏观上提出要求，忽略了具体的指导与支持。每次在全县的党建工作会议上，经常强调指标的达成和任务的完成，但未能深入到基层单位进行实地指导。对某些问题如党组织生活会的落实情况，只通过报告了解，缺乏现场检查与面对面的指导，导致部分单位难以找到改进措施。具体指导的缺乏容易让下属单位仅仅追求形式，而忽略了实效，曾有一个乡镇在二季度党建考核中被查出实际开展活动次数与上报数字不符的问题。二是“四种形态”运用不准。在对党员干部的教育管理中，要求严格，但具体操作时往往以传统方式替代更细致的“四种形态”管理。比如对轻微违纪的党员干部，多次选择组织谈话而未能精准运用提醒或者批评等措施，削弱了警示作用。在处理有苗头性

8、倾向性的问题上，习惯性地用通报批评代替约谈提醒，未能根据实际情况及早做出专业判断。某街道办事处一名干部在工作中多次出现迟到现象，但被简单通报批评，而未给予提醒谈话，未能有效纠正其行为。三是能上不能下机制不完善。在干部管理中，干部晋升通道相对畅通，但对不适任干部的淘汰机制粗略。比如，对任职期满但未达到预期目标的干部，更多的是再给予时间和机会，而没有快速的调整措施。缺少对不适岗干部及时更换的具体方案，导致部分干部在同一岗位停留过久，影响工作活力与效率。某局副局长在近三年的考核中均处于末位，但因缺乏配套的降职机制，仍在岗继续工作，影响了本部门创新工作的推动。二、产生问题的原因分析（一）理论学习有所

9、放松。平时以工作忙为由，对政治理论的学习放松了，偶尔会觉得自己有一定的政治理论基础，存在“比上不足、比下有余”的心态；开展理论学习满足于在会上认真听一听、学一学，或者通过手机、电脑看一看，在读原著、学原文、悟原理方面做得不够；没有自觉用新思想、新理论来指导实践、推动工作，在学以致用上还有差距，（二）政治意识有所减弱。在市委机关工作时，能够经常绷紧政治这根弦。但到县里工作后，深感基层工作千头万绪，各项工作时间紧、任务重、非常具体，集中精力在立足岗位把工作任务完成好，在工作中没有把政治与业务很好地融合起来。（三）实干作风有所虚化。与人民群众谈心交流相对少了，直接听取群众意见不及时不全面，为民服务的

10、意识有所淡化。另外，面对日益繁重的工作任务和压力，亲力亲为、敢拼敢闯的激情有所下降。在工作中，讲原则、提要求、布置任务多，深入实际跟踪督办问效还不够。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化政治素质，做到“两个维护”。始终将政治建设摆在首位，全面提升自己的政治素质。一是把准政治方向。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上自觉同同志为核心的党中央保持高度一致。二是站稳政治立场。坚持从政治上观察和处理问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前立场坚定，坚决抵制和纠正一切错误言行，将意识形态领域的斗争进行到底。三是对党绝对忠诚。自觉做到

11、党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，执行党中央决策部署不讲条件、不打折扣、不搞变通，推动党中央各项决策部署落地落实。（二）强化理论武装，坚定理想信念。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，做到真学真信真用。一是做到真学促深化。坚持读原著学原文悟原理，深刻认识习近平新时代中国特色社会主义思想的理论意义、精神实质和丰富内涵，深入挖掘习近平总书记在福建考察时留下的宝贵精神财富。二是做到真信促消化。坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚持以人民为中心，不断提升思想境界，做到敢于斗争、甘于奉献，以事业为重、以奋斗为乐，创造一流业绩。三是做到真用促转化。大力弘

12、扬马克思主义理论联系实际的学风,在“实”字上下功夫，自觉用创新理论指导实践、推动工作，努力把学习成效转化为工作成效。（三）强化履职能力，主动担当作为。坚持把锤炼过硬本领作为履职基础，不断推动工作提质增效。一是带头钻研业务。坚持理论联系实际，学以致用、以用促学，在解决一个一个难题中创新工作方式方法，提高分析问题、解决问题的能力。二是带头开展调研。大兴调查研究之风，建立先调研后决策的调研论证制度，在出台重大文件、召开重要会议和推进重点工作前，事先进行深入调查研究，每年到基层调研不少于X天，撰写X篇高质量的调研报告。三是带头担当作为。面对问题敢于负责、敢于担当，解决问题雷厉风行、落地见效，推进工作实

13、打实、硬碰硬。比如在干部工作中，要坚持公道正派，严格执行党的干部政策，带头执行干部人事纪律，敢于坚持原则，用好容错纠错和受处分干部后续教育管理使用等制度规定，旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲。（四）强化工作作风，保持清正廉洁。始终把改进工作作风摆在突出位置，营造风清气正的政治生态。一是坚持求真务实。大力发扬“智圆行简、实心实政”的工作作风，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，实字当头、务实重行。树立正确的政绩观，有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当，发扬钉钉子精神，脚踏实地干事创业。二是严守纪律规定。严格遵守中央八项规定精神和省市县委有关作风建设要求，以党章党规约束自己的行为。按时如

14、实报告个人有关事项，带头贯彻民主集中制，自觉践行党的群众路线，正确行使权力。三是保持清廉本色。始终把清正廉洁作为立身之本，严守政治纪律、廉洁纪律、工作纪律，自觉净化社交圈，坚决抵制各种歪风邪气，保持本色、树立正气。坚持从小事做起，从小节抓起，保持严肃的生活作风，培养健康的生活情趣，注重家庭家教家风，坚守精神追求，永葆清正廉洁政治本色。篇二2025年度组织开展民主生活会四个带头问题查摆自我检查研讨发言稿一、自身存在的问题和差距（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治纪律和政治规矩是党员干部的生命线，但在实际工作中，我还存在一些不足之处。例如，在面对一些复杂的网络信息时，有时未能

15、保持高度的政治警惕性，对一些可能存在的政治风险缺乏“火眼金睛”，未能及时进行甄别和抵制，存在一定的政治麻痹思想。在党内政治生活中，虽然能够按时参加各种会议和活动，但有时参与讨论不够积极主动，存在“人云亦云”的情况，没有充分发挥自己的主观能动性，为维护党的团结统一贡献更多的智慧和力量。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养是党员干部的立身之本，但我在这方面还存在一些差距。在工作中，有时会因为个人情绪或工作压力，对一些同志的批评过于严厉，缺乏“春风化雨”般的耐心和包容，影响了同志之间的团结和工作氛围。在纪律执行方面，虽然知道“不以规矩，不能成方圆”，但在一些细节问题上还不够严格，如在使

16、用办公资源时，有时会存在浪费现象，没有真正做到“克勤克俭”。在作风建设上，有时会出现“三天打鱼，两天晒网”的情况，对自己的要求不够持续和稳定，导致工作作风不够扎实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神有待提高：在工作中遇到困难和挑战时，有时会出现“望而却步”的情况，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和决心。例如，在推进一项涉及多方利益协调的工作时，因担心得罪人，没有积极主动地去沟通协调，导致工作进展缓慢，问题长期得不到解决。创新能力不足：在工作中习惯于沿用传统的工作方法和模式，缺乏创新思维和开拓精神。如在开展一项新的业务工作时，没有充分结合实际情况进行创新，而是

17、照搬照抄其他地区的经验，导致工作效果不理想，未能充分发挥自身的优势和特色。群众工作能力有待加强：在与群众沟通交流时，有时缺乏“设身处地”的换位思考，没有真正站在群众的角度去思考问题和解决问题。在处理群众反映的一些问题时，存在“简单粗暴”的情况，没有耐心细致地做好解释工作，导致群众对工作不满意，影响了党和政府在群众中的形象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面“一岗双责”落实不到位：对党风廉政建设和意识形态工作的重视程度还需进一步提高，在工作中存在“重业务、轻党建”的倾向。对分管部门的廉政风险防控和意识形态领域的问题关注不够，没有及时发现和纠正一些潜在的风险隐患，在履行“一岗双责”方面还存在一

18、定的差距。形式主义问题依然存在：在工作中有时会为了应付检查或完成任务而搞一些形式主义的东西，没有真正把工作落到实处。例如，在撰写一些工作总结和汇报材料时，存在“夸大其词”的情况，对工作中的成绩和亮点进行过度渲染，而对存在的问题和不足则轻描淡写，没有做到实事求是。纪律规矩意识不够强：在工作和生活中，有时会对一些纪律规矩产生“麻痹大意”的思想，没有时刻绷紧纪律这根弦。如在参加一些社交活动时，没有严格遵守相关的纪律要求，存在一定的违规行为，虽然情节较轻，但反映出自己在纪律规矩意识方面还存在一些问题。二、原因分析（一）政治理论学习不够深入，思想认识存在偏差对政治理论学习的重视程度不够，没有把学习作为一

19、种政治责任和精神追求，存在“学不学无所谓”的错误思想。在学习过程中，缺乏系统性和针对性，对一些重要理论和政策的理解不够深入，没有真正做到入脑入心。同时，在学习中存在“实用主义”倾向，只注重学习与工作相关的内容，对其他方面的知识学习不够主动，导致政治理论水平和思想认识水平不高。（二）党性修养不够坚定，自我要求不够严格在党性修养方面还存在一些薄弱环节，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏“吾日三省吾身”的自觉性和主动性。在工作和生活中，容易受到外界因素的影响，对一些不良思想和行为缺乏坚决的抵制，导致党性修养有所放松。同时，对自己的要求不够严格，在一些小事小节上没有做到“慎独慎微”，影响了党员干部

20、的形象。（三）担当创新意识不够强，工作作风不够扎实在工作中缺乏担当精神和创新意识，主要是因为自己的思想不够解放，存在“因循守旧”的观念。对新情况、新问题研究不够深入，缺乏主动探索和创新的勇气，习惯于按照传统的方式方法去处理问题。同时，工作作风不够扎实，存在“浮躁”情绪，对工作的落实缺乏一抓到底的决心和毅力，导致一些工作浮于表面，没有取得实际效果。篇三2024年度生活会（四个带头）个人查摆检查材料（国企领导班子）按照上级党委（X集团公司党委和市国资委）关于开好2024年度民主生活会的有关部署要求，党委班子紧紧围绕本次民主生活会主题，按照方案具体步骤，认真组织专题学习研讨，紧密联系工作实际，广泛征

21、求意见、开展谈心谈话，重点围绕4个带头方面及XX等严重违纪违法案件，以案促改方面认真查摆问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来有关民主生活会整改落实情况学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育民主生活会召开以来，党委班子紧紧围绕“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律、以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，自治区两件大事、典型案例”等八个方面，共计查摆出10项问题,制定整改措施10条。党委班子高度重视整改工作，坚持把抓好问题整改作为检验民主生活会成效的重要标准

22、党委领导班子及成员坚持以上率下，把自己摆进去、把责任担起来，主动认领整改任务，带头落实整改措施，以更扎实的工作态度推动公司各项工作的开展，不断取得新的、更大的成绩。截至目前，党委班子查摆出的10项问题均已整改完成。二、存在问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。一是在政治素养的锤炼上还需绵绵用力。在深刻认识和准确把握“两个确立”重大意义、实践要求时，往往注重将其体现在自身的言行之中，在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性，缺少全面深入的思考，进一步统一思想、统一意志、统一行动，争做表率方面还有一定的差距。二是在政治品格的塑造上还需久久为功。在学思践悟中

23、经受思想淬炼、精神洗礼不够，涵养忠诚干净担当的政治品格仍需强化，主题教育、党纪学习教育成果还未完全转化为政治品格、价值追求、精神境界、作风操守。例如，对于如何将党的创新理论融入贯彻本职工作之中，贯穿于深化改革、加快发展的全过程，方法还不够多、措施还不够实，还不能灵活地将方法论转化为破解疑难、化解问题的思路办法。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所松懈。随着工作经验的积累变化，部分班子成员在思想上对党性修养的重视程度有所下降，没有时刻以高标准严格要求自己，在面对工作中的困难和挑战时，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，对加强党性锻炼的重要性认识不够深刻，没有做到经

24、常开展党性锻炼，没有做到将党性锻炼贯穿于工作的全过程。例如，学习领会X总书记关于党性的重要论述不够经常，学习领会这一思想对坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼方面的各项要求不够深刻，对新时代坚强党性的主旨要义、根本原则、实践要求缺乏掌握，导致公司两名同志出现了违纪现象。二是抓理论学习的深度不够到位。在开展党纪学习教育时，常停留于文件精神传达、阅读法规条文、听取报告等方法，缺乏互动和讨论，导致学习过程枯燥乏味，未能深入挖掘其内涵和本质。例如，因日常工作繁忙，没有足够时间和精力深入学习和思考党纪法规内容，缺乏从党纪法规中汲取营养的自觉，无法形成理论与实践的良好互动，在学思践悟上下功夫还不足。（

25、三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是开拓创新意识还不够强。面对繁重的发展任务以及不断涌现的新情况、新问题，倾向于以传统经验和方法来推动工作，未能以更高标准和更有效的方法深入思考和研究工作中的深层次问题。例如，公司经营模式单一，市场核心竞争力较弱，主营业务仅为工业企业合规供水，供水业务严重萎缩，年用水量逐年走低，业务开展的不充分，制约公司发展的根本性制约因素还未得到有效解决，经营发展进入瓶颈期，占领各旗市区供水份额还需努力。二是与党员群众的交流谈心较少。虽然廉政谈心谈话能做到全覆盖，但时间较为集中，平时主动找党员群众了解思想动态少，对党员群众的思想状态掌握不够全面，对党员

26、群众指导不够深入，对挖掘职工的所述所求，解决职工实际困难等方面还有不足。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是在廉政教育上效果还不佳。廉政教育引导不够，廉政教育的方式方法较为单一，止于一般的案件传达、文件通报等形式，教育内容和方式缺乏针对性和实效性，教育的针对性、感染力、震慑力有待提升，距离“触及思想、触及灵魂”的效果还有差距，未能真正触及党员干部的思想灵魂。二是在履行“一岗双责”上还有差距。在工作中有时还存在履行“一岗双责”还不够到位的现象，对分管部门的党建工作指导不够、监督不够的现象，在整体提升推进的系统性研究、指导督促措施上还不够新颖，特别是党建与公司中心工作的结合点、切入点找得不够

27、精准。（五）围绕李鹏新、王刚等严重违纪违法案件，以案促改方面关于李鹏新、王刚严重违纪违法案件再一次给我们敲响了警钟，他们身为党员干部和公职人员，背离初心使命，理想信念丧失，纪法意识淡薄，私心贪欲膨胀，廉洁自律意识、拒腐防变能力不强。党委班子成员一定要时刻心存戒惧，秉公用权，守住底线。对照反面典型案例进行深入剖析，主要存在以下问题：一是政治理论学习不够系统深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论成果，在学深悟透做实方面有差距，对如何把拥护“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉缺乏思考，学习方式方法有待进一步改进，学习实效性、针对性不够强。二是警示教育成

28、效不够显著。对党风廉政建设和反腐倡廉教育抓得不够细，开展警示教育缺乏统筹谋划、形式单一，多以通报文件、观看视频为主简单化的问题，综合运用典型案例警示教育不够深入，在确保警示教育入脑入心的形式上创新不足。三、存在问题的原因剖析（一）从思想上剖析，夯实理论武装有“温差”。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会的思想认识还不够深、精准把握还不够实，对X总书记重要讲话和重要指示批示精神，对党中央决策部署的高瞻远瞩、深谋远虑、战略意图的理解把握不够深不够透。（二）从政治上剖析，锤炼党性修养有“时差”。对“两个确立”的深刻把握需要持续加强，开展政治体检和党性锤炼的经常性不够，打扫思

29、想政治灰尘缺乏自觉意识，不断增强政治免疫力的思想自觉和行动自觉还有不足。对政治能力训练和政治实践的历练不深入，牢记“国之大者”提高贯彻党中央决策部署的本领和水平还有不足。（三）从作风上剖析，砥砺担当作为有“偏差”。对工作中的新问题、新情况有时候存在惯性思维，习惯于用老方法、旧思路去解决，破旧立新、开拓创新的劲头不够足。带头大胆改革、敢闯敢试，破“畏难怯战”之弊，兴“攻坚克难”之风，加快破解发展难题还需持续加力，以超常努力创造非凡业绩的决心和魄力不够。四、今后努力方向和整改措施（一）铸牢忠诚之魂，在学思践悟中锤炼政治能力。一是加强政治素质锻炼，强化理论学习，提高政治站位。坚持把学习贯彻习近平新时

30、代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强学习的全面性。认真学习政治理论、党的路线方针政策和上级文件精神，加强对历史、文化、科技、法律等方面知识的学习，拓宽知识面，提高知识储备。加强学习的系统性。认真制定年度学习计划，落实党委理论学习中心组学习制度，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习，提高对党的创新理论的理解和把握。二是砥砺理想信念和初心使命，加强政治品格塑造，严格贯彻执行中央八项规定，加强党员干部党风廉政教育，不断提高自我约束能力。进一步按岗位梳理排查廉政风险点，制定防范应对措施，筑牢反腐倡廉的防线。巩固

31、深化纪律教育成果。坚定正确政治方向，锤炼忠诚干净担当的政治品格，对照党的创新理论积极探索、谋划落实公司高质量发展的方法路径，以高昂的斗志开展好公司各项生产经营活动。（二）改进作风建设，强化纪律意识，锤炼担当作为的“实干力量”。一是修身立德，严守党性纪律硬规矩。增强党性观念，提升党性修养。通过重温入党誓词、参观红色教育基地等方式，加强党性教育，提升班子成员的党性观念。建立党性定期分析制度，对照党章党规党纪找差距、抓落实，确保班子成员始终保持共产党人的政治本色和先进品质。严守纪律规矩，强化纪律意识。加强对党的纪律和规矩的学习教育，确保班子成员时刻牢记纪律红线。建立健全纪律监督机制，加强对班子成员日

32、常行为的监督和管理，对发现的违纪违规行为进行严肃处理。同时，要加强对身边工作人员的教育和管理，防止“灯下黑”。改进工作作风，力戒形式主义官僚主义。建立健全调查研究制度，深入企业基层一线、深入生产经营一线了解实际情况，解决实际问题。精简文件和会议数量，提高工作效率和质量，全力以赴抓好生产经营，加强对形式主义、官僚主义问题的监督检查，对发现的问题进行严肃整改和问责。二是必须以强化理论武装为核心，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以“学懂弄通做实”为目标，不断提升马克思主义思想觉悟和党的创新理论水平。要用好理论学习的“转化阀”，将X总书记视察内蒙古时的重要讲话精神和重要批示指示精神内化于

33、心、外化于行。聚焦培育新质生产力、推动高质量发展等关键领域，找准切入点，抓住发力点，将理论学习成果转化为服务大局、破解难题的具体行动。通过思想上的“破冰”，带动实践中的“突围”，为推进中国式现代化建设注入思想动力和实践活力。（三）勇毅担当，激发创新发展新活力一是增强创新意识。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，积极探索创新工作方式方法，增强对工作的创新意识和创新能力。增强落实意识。坚持真抓实干、埋头苦干，积极推动工作落实，增强对工作的落实意识和落实能力。坚持稳中求进工作总基调是破局之道，完整准确全面贯彻新发展理念是制胜之法。要抓住构建新发展格局的战略机遇，以改革为驱动、以开放为动力，持续推动现代

34、化产业体系建设，不断拓展人民生活改善的空间。围绕“十四五”规划目标任务，着力提高企业发展质量和效率，为“十五五”开局奠定坚实基础。二是要切实健全完善谈心谈话制度，加大对党员干部的教育管理和关心关爱，及时了解党员群众思想状态，帮助解决工作中的实际困难。深入开展调查研究，每月至少安排5天时间深入基层一线。建立健全联系服务群众机制，及时回应党员群众关切。健全职工诉求表达机制，完善企业民主管理制度，切实维护职工合法权益。加强企业文化建设，增强职工凝聚力和向心力。（四）全面从严，压实责任担当新使命。一是压实主体责任，层层传导压力。建立健全全面从严治党主体责任体系，明确班子成员的主体责任和监督责任，层层签

35、订责任书、制定责任清单，确保责任落实到人、到岗。加强对公司基层党组织全面从严治党工作的指导和检查，推动主体责任在基层得到有效落实。同时，要加强对班子成员履行全面从严治党主体责任的考核和评价，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。完善监督机制，堵塞管理漏洞。建立健全内部审计、财务监督、纪检监察等监督机制，加强对企业经营管理活动的监督和检查，及时发现和堵塞管理漏洞。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到有效执行。同时，要加强对监督人员的培训和管理，提高监督人员的业务能力和水平，确保监督工作的高效开展。二是强化党的建设，从严管党治党。公司党委领导班子带头永葆自我革命精神，带头扛稳全

36、面从严治党政治责任，带头履行“一岗双责”，带头贯彻执行民主集中制，带头严肃党内政治生活，带头严守纪律规矩，全面营造风清气正的政治生态，全力把公司党委领导班子打造成政治过硬、纪律过硬、作风过硬、能力过硬、业绩过硬的坚强领导集体，示范带动公司上下共同思发展、谋发展、促发展，奋力推动公司生产经营发展迈上新台阶。（五）建立长效机制，深化纪律教育，筑牢拒腐防变的“思想堤坝”。一是必须以强化理论武装为核心，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以“学懂弄通做实”为目标，不断提升马克思主义思想觉悟和党的创新理论水平。通过系统学习党的二十大和二十届三中全会精神，深刻领悟其核心要义和实践指引，切实增强政

37、治自觉，引导公司各级党组织和广大党员干部坚定“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”，拥护“两个确立”，始终与党中央保持高度一致。二是加强警示教育。公司党委主要负责同志将在抓班子、带队伍上更加重视，加强日常监督提醒，更加重视“八小时以内”和“八小时以外”，在纪律教育上加大力度，将纪严于法的要求深入人心，加强以案促改工作落实，巩固严的氛围、实的氛围、干的氛围。持续开展党纪学习教育，将典型案例作为“警示钟”，深刻剖析违纪违法问题的根源症结，以案为鉴、以案促改，引导党员干部自觉筑牢拒腐防变的思想防线。通过经常性教育和问题整改，使廉洁意识深入内心、外化于行。公司领导班子将以此次民主生活会为契机

38、认真对照检查存在的问题和不足，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，并狠抓落实。我们将以更加坚定的政治立场、更加扎实的工作作风、更加创新的思维方式，推动企业高质量发展，为党和人民事业作出新的更大贡献。同时，我们也恳请上级党组织和广大员工对我们的工作给予监督和指导，帮助我们不断改进和提高。篇B有关2025年民主生活会对照检查检查材料按照市委部署和局党委关于召开2024年度党员领导干部民主生活会的通知的要求，我紧扣会议主题，通过理论学习中心组集中学习、专题研讨以及个人自主学习等多种形式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神，习近平总书记在中央政治局专题民主生

39、活会上的重要讲话精神，在视察甘肃、兰州重要讲话指示精神，重温学习了习近平总书记关于严肃党内政治生活、树立正确政绩观的重要论述，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定中央八项规定实施细则整治形式主义为基层减负若干规定等重要文件，进一步充分认识加强党中央集中统一领导的极端重要性，深刻领会落实全面从严治党和加强党的纪律建设的重要意义，并围绕通知中提出的“五个更加坚定”重点内容，与班子成员、相关班子成员，以及所在党支部党员代表开展谈心谈话，沟通思想，征求意见，全面查摆自身存在的短板和不足，深刻进行党性分析和自我剖析，明确下一步努力方向和具体整改措施。现将对照检查

40、情况报告如下：一、查摆的主要问题（一）在维护党中央权威和集中统一领导更加坚定方面。一直以来，我始终坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，坚决把纪律规矩置于首位、挺在前面，紧抓不放加强纪律建设，坚定不移恪守政治立场、党性原则、廉洁底线，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持之以恒夯实思想根基，但深刻反思自查，在强化学习、素养提升等方面仍然存在差距和不足。一是政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神还存在理解不深、把握不准的情况，不同程度地存在碎片化、零

41、散化现象，忙于事务性工作较多，静下心来研读学习少，有以会代学、以干带学的现象。二是提高政治判断力不够精准。对政治形势的分析判断还不够精准，对政治风险的防范化解还不够及时，对政治纪律和政治规矩的执行还不够严格，导致政治鉴别力还不够强。三是提升政治敏锐性不够敏锐。对在工作生活周边存在的腐朽思想文化和错误思潮侵蚀的影响抵制不足，总认为自己行得端做得正就一切都好的，一定程度存在“事不关己高高挂起”的旁人思想。（二）在服务人民、造福人民的价值追求更加坚定方面。能够牢固树立履职为民的理念，把更好满足人民日益增长的美好生活需要作为工作的出发点和落脚点，但对照更高目标和要求，还存在一些差距和不足。一是以人民为

42、中心的发展思想树得不牢。工作中，把主要精力放在落实考核指标要求、完成规定动作上，主动服务大局，解决群众急难愁盼做得还不够，思路不开阔，争先进位意识不够。二是以人民为中心的发展思想落实得不好。工作中，践行群众路线不够扎实，调查研究工作还存在差距，深入基层大多是专项工作督查、走访，通过听汇报、座谈等形式简要掌握某项工作，对基层单位深入全面了解不够，帮助基层解决问题不够。三是创新意识还不够强。能够始终坚持从全局出发、从大局角度积极探索创新工作方式方法。但在工作中，对工作的创新意识还不够强，对精细化管理举措还缺乏系统性研判和前瞻性谋划，一定程度上缺乏有效载体和创新抓手，导致在工作中还存在一些因循守旧、

43、墨守成规的现象。（三）在落实党中央决策部署更加坚定方面。能够持续加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学思践悟，树立和践行正确的政绩观，自觉围绕中央和省、市委重大决策部署开展工作，找准工作重心，不掺“杂质”狠抓落实，但严格对标自查，还存在一些欠缺。一是统筹协调还不够有力。对谋划实施的重点工作，虽然能做到定期安排部署、调度协调，但存在有时发力不均，现场督促检查和上级沟通协调还不够完全到位，导致有些工作出现瓶颈制约，影响了工作效率。二是工作视野还不够开阔。聚焦“国之大者、省之大计、市之大事”，在自己抓工作、处理问题时认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，以全局视野、系统观念在

44、观察新形势、研究新情况、解决新问题上缺乏推陈出新、破局起势的好方法。三是落地见效还不够明显。虽然能够积极落实推动专项行动，但在服务保障经济良性发展、推动落实服务改革方面还有短板，依赖惯性思维，倾向于稳扎稳打，“靠前一步”的紧迫感危机感还不够强烈。（四）在学纪、知纪、明纪、守纪更加坚定方面。始终保持“赶考”的清醒，时刻以对标检视校准“方位”，在政治上主动对标，思想上主动对表，特别是在党纪学习教育中，我以党章为镜、以党章为杆、以党章为尺，经常性检查思想、工作、学习、生活情况，时常对照对比，但仍存在不足。一是压力传导不够到位。对分管部门全面从严治党主体责任压力传导不够经常，以案说法、以案明纪的反面教

45、材灌输不够全面，在落实制度纪律方面仍有空白盲区，个别人员顶风违纪违法偶有发生。二是学以致用能力不足。能够推动落实全面从严治党的要求，但由于对主体责任落实情况监督不够全面，致使有些部门和领域仍然存在上热中温下冷，层层递减现象，落实中央八项规定及其实施细则精神抓得还不够有力，隐形变异“四风”问题屡禁不止。三是自我约束还需加强。能够认真学习习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的重要论述和指示批示精神，坚持把纠治“四风”作为一项重大政治任务，持之以恒正风肃纪。但在工作中，对形式主义、官僚主义的认识还不够深刻，对形式主义、官僚主义的纠治还不够彻底，对形式主义、官僚主义的防范还不够有力，导致在纠治“

46、四风”方面还存在一些薄弱环节。（五）在履行从严管党治党政治责任更加坚定方面。一是全面从严治党主体责任落实不到位。落实“一岗双责”还不够严格，日常教育、监督管理措施较为笼统，“点墙面弱”现象依然存在，对党员干部思想动态、生活社交等情况掌握不细，一定成都存在“以信任代替监督”的情况，对一些苗头倾向性问题处理不够及时。二是全面从严治党监督责任落实不到位。在督导分管部门领导班子特别是主要负责人落实“一岗双责”方面频次和密度不足，听取分管部门党风廉政建设情况的针对性和指导性需进一步强化。三是全面从严治党主体责任追究不到位。主观上存在“常举刀、少砍人”的思想，有时存在“小节无大错”的错误心理、“下不为例”

47、的侥幸心理，过于强调预防、教育作用，对发生问题的部门、人员问责不严、处理不及时，警示震慑效果不明。（六）履行意识形态工作责任制情况。一是重视程度不够。在工作上，主观上认为意识形态工作是软任务，看不见、摸不着，将主要精力放在业务工作上，没有充分认识到意识形态工作的极端重要性，没有完全做到将意识形态与工作同部署同推进。二是责任落实不到。虽然建立了意识形态工作责任制，但在实际执行过程中可能存在打折扣的情况。例如，没有明确每个岗位、每个人员在意识形态工作中的具体职责，导致出现问题时互相推诿。或者在责任追究方面缺乏力度，对于在意识形态工作中出现失误或违规行为的人员没有进行严肃地处理，不能起到有效的警示作

48、用。三是压力传导不足。对分管单位意识形态工作要求不高，导致个别人员对意识形态领域工作不主动，责任感、使命感不强，对个人微信、朋友圈等社交媒体发布的负能量信息抵制不足。（七）上年度民主生活会整改情况。在上年度民主生活会中，查摆出X条问题。一年来，对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下一步，将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。二、问题产生原因分析（一）理论学习还不够深入。对政治理论学习的还不够深入、不够精细，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想破题解题、推动工作的能力还不够强，面对新形势、新目标、新要求时认识和分析还没有做到鞭辟入里，距离学懂弄通做实还有一定差距。（二）党性锻炼还不够经常。虽然能够积极主动加强改变自己的世界观、人生观和价值观，但随着年龄和工作时间的增长，自己对长期加强党性锻炼的重要性认识不足，不自觉放松了要求、放宽了标准，在党性锻炼上存在被动应付的现象。（三）宗旨意识还不够牢固。没有真正树立起以人民为中心的发展思想，深入基层、深入群众掌握了解民生、服务民生的调研工作不够经常，服务群众的意识不强，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。（四）责任落实还不够精细。对工作中钉钉子抓落实、全过程抓督促、动真碰硬抓问效的精神和劲头还没有一贯到底，对作风问题的顽固性、反复性认识还不够充分，在多项工作