（十篇汇编）2024民主生活会增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个方面突出问题对照检查剖析材料.docx

《（十篇汇编）2024民主生活会增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个方面突出问题对照检查剖析材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（十篇汇编）2024民主生活会增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个方面突出问题对照检查剖析材料.docx（72页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、十篇汇编）2024年度民主生活会增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个方面突出问题对照检查剖析材料第1篇，共10篇按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面。一是理论学习不够深入有效。对于“习近平新时代中国特色社会主义思想”的学习，我未能做到全面系统、深入

2、透彻。尽管组织了十余次“乡村振兴战略”方面的集体学习和研讨，却未能与本县实际有效结合，未能制定清晰的发展路线、未能优化治理体系。在推动农业创新、提升农产品竞争力等核心议题上，分析不够深入，导致制定的振兴措施缺乏前瞻性和针对性，工作效能受限。这反映了自身在政治理论钻研方面的毅力不足和实践指导能力的欠缺。二是政治判断力不够精准。在当前政治形势复杂、社会思潮纷繁的背景下，尽管我认可政治敏锐性的重要性，但在处理敏感问题时，反应不够迅速、判断不够精准。当网络舆论中出现不符合党的方针政策的言论时，未能快速启动引导和应对机制，致使误导性言论扩散，造成群众思想混乱，对党的形象产生负面影响。这表明我在政治敏锐性

3、方面存在不足，亟需增强警觉意识，提高对政治风险的洞察力与判断力，以确保在大是大非面前立场清晰、行动果断。（二）在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面。一是党性修养缺乏深度。在面对复杂矛盾和棘手问题时，重视结果多于党性原则思考，导致工作方法不当，党员干部的政治素养和道德品质未充分展现。例如，在重大项目建设协调利益纠纷时，为求加速，可能忽略群众合理诉求，损害干群关系，暴露出党性修养的不足。二是作风建设亟需强化。作风建设是塑造党的形象和事业发展的基石。虽然长期致力于推进全县作风建设，制定了相应制度和监督机制，但在落实中仍显不足。例如，环保督查时，发现对企业污染监管不力，个别部门甚至敷衍了事，凸显执

4、行中的薄弱环节。（三）在“遵规守纪勇于担当，积极开拓创新”方面。一是担当意识不够坚定。作为县委书记，我承担着县域发展的重任。然而，面对深层次矛盾和棘手问题时，偶尔产生畏难情绪，缺乏迎难而上的决心和勇气。在县城棚户区改造这一重大工程中，由于其涉及多方利益、资金需求巨大，以及群众诉求复杂，工作进展一度受阻。虽然充分意识到工程对改善民生和提升城市形象的重要性，但在推行过程中，由于担心可能引发的不稳定因素，对关键决策犹豫不决，导致工作进度滞后。二是创新争优意识需进一步提升。在新时代，创新是发展的核心动力。然而，在工作中，我有时过于依赖过去的经验，对新政策和新事物的研究和应用不够及时，创新思维和开拓精神

5、不足。例如，在推动数字经济发展时，尽管意识到其作为未来增长点的潜力，但由于对相关技术和产业模式的理解不够全面，缺乏有效的创新战略和支持政策，致使我县的数字经济发展较为滞后。（四）在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面。一是主体责任落实仍有偏差。全面从严治党是强化党的建设的重大战略举措，县委书记在这一过程中负有重要职责。然而，在推进工作实际中，主体责任落实仍有不足。尽管已经制定详细的全县党建工作计划和目标，但在对各部门、各单位的党建指导及协调上，精准性不够，导致党建工作发展不平衡。例如，部分基层党组织在组织生活、党员培训管理中程序不合规，要求不严谨。这些问题在监督检查中未能被及时发现和纠正。今

6、年6次例行检查中，仅3次覆盖了所有基层党组织。二是干部队伍建设尚未达到理想标准。干部队伍是推动事业发展的重要力量，干部选拔任用及管理监督虽坚持正确方向，但在具体执行中仍有短板。干部教育培训体系不够全面，导致部分干部在综合素质和专业能力上未达标；在过去一年，仅有120名干部参加过系统培训。在监督方面，尽管已建设多元的监督机制，但对干部“八小时之外”的监督仍显不足，对部分干部的社交和生活圈缺乏深入了解，未能及时识别和纠正可能出现的不良行为。我曾遇到一名干部在参与一场未获批准的社交活动时被查处，引发了对我管理不力的质疑。二、深刻剖析问题根源（一）党性锤炼力度不足。作为党员，我深知需不断增强党性锻炼，

7、以忠诚于党、为党分忧和为民造福为政治责任。然而，在日常繁忙事务中，往往以事务性工作替代党性锻炼。对于党章、党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习深度和贯彻力度仍需加强，批评与自我反省的勇气不足，未能将党性锻炼视为立身之本与终身必修课。这种不足在平时自我检视和思想改造中未能得到及时纠正。（二）宗旨意识有待加强。尽管秉承“从群众中来、到群众中去”的理念，但对照党章、对照初心使命，在以人民为中心的发展理念树立方面尚不够牢固。公仆意识有所削弱，未能始终将群众利益作为核心出发点和落脚点，对群众的切身利益和实际困难关心不够，忽视了群众工作方式方法的创新与提升。在业务繁忙时，深入基层调研力度

8、不足，与一线群众的交流和一对一沟通不够深入。（三）创业激情有所减退。虽然牢记到古田任职的初心和使命，但在面对地方经济社会发展的重重挑战以及全面从严治党的高标准要求时，求稳怕乱、缺乏担当的思想逐渐显现。工作中习惯于按部就班，被动执行上级指令，逐渐遗忘了敢于担当是共产党人不可或缺的品格，及领导干部应有的责任与担当的精神，未能在工作中注入更多创新精神和改革魄力。（四）自我约束标准有所降低。虽然不断告诫自己要严格遵守党纪国法，落实中央八项规定精神，但面对繁重改革发展任务时，对细节重视不足，未能充分认识“四风”问题的顽固性。错误地认为严以律己只需大方向无偏差即可，忽视从全县和全局视角看待问题，对党员干部

9、的监管和约束力度有所减弱。这种不足未能通过有效措施加以改善。三、努力方向和改进措施一是提升理论水平，增强政治意识。将政治理论学习作为重中之重，专注研读马克思主义经典著作，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和精神实质。通过参与县委理论学习中心组学习、个人自学、专题研讨、辅导讲座等多样化形式，深化理论认知，提升政治觉悟。结合实际工作，深思熟虑，付诸实践，实现学思结合、知行合一。不断锻造党性，坚定“四个意识”，增强“四个自信”，确保在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。二是锤炼党性作风，推动风气转变。强化党性修养，牢记党员职责，严格遵守党的纪律和规矩，做到心中有责、心中有

10、戒。坚决杜绝形式主义和官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。坚持务实作风，着力解决实际问题，确保工作落实有力。密切联系群众，深入基层调研，倾听群众声音，关注群众诉求，切实解决群众困难。践行党的群众路线，提高群众满意度，促进党群关系稳步发展。三是强化责任担当，激发创新活力。面对困难与挑战，迎难而上，攻坚克难。激发创新思维，探索新政策和新事物，坚持放眼全球、与时俱进，利用创新方法推进工作开展。健全责任制度，加强督查问效，确保各项任务精准落地，推动区域经济转型升级和社会事业全面进步。四是严格落实从严治党责任，强化队伍建设。履行“一岗双责”，统筹兼顾党建工作与业务工作的融合发展。严肃党内政治生活，深化“

11、三会一课”、民主生活会制度的落实，营造清正廉洁的政治生态。加强干部队伍管理和监督，确保正确的用人导向，建立完善的干部考评体系，及时整改问题，提升队伍综合素质。五是深化警示教育，强化廉政意识。创新警示教育内容与形式，通过案例剖析、参观廉政基地、观看警示教育影片等多种方式，增强党员干部的廉洁意识。加强对亲属和身边人的教育管理，坚决杜绝以权谋私。加强廉政风险防控，完善监督机制，严查违规违纪行为，确保纪律严明，常怀警惕之心，形成打击腐败的长效机制。以上是我的对照检查，不足之处，请同志们批评指正。（应急管理局）按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方

12、式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治纪律的关键作用发挥不到位。在推进中国式现代

13、化的过程中，我对政治纪律的重要性理解不够深刻，没能完全把它融入到工作中。在应急管理上，忽视了政治纪律对保持团队团结的重要性，导致一些工作上出现了松懈。比如，今年组织的5次防汛演练中，有些干部因为对政策理解不到位，行动迟缓，演练效果不尽如人意，导致现场调度出现混乱，甚至某次演练时，实际参演人数比预定减少了10人。二是长效机制成果转化乏力。在建立健全长效机制过程中，我对“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的理念还需深化理解。缺乏改革创新的思维，没能及时引入新方法新举措，推动理论武装制度化。比如，在开展政治理论学习时，仅停留在文件传达和简单学习的层面上，没有灵活设计讨论和交流环节，导致部分干部

14、学习积极性不高。今年的两次集体学习中，有20多人按时参与，但交流发言时鲜有人踊跃。三是个体主义思潮仍有抬头。在当前党员干部队伍中，一些不良精神文化如个人主义和自由主义仍然存在，分析和解决这些问题时缺乏深入的思考和有效的措施。在如何发展积极健康的党内政治文化方面，缺少系统化的规划，也没有提出创新的改革举措。比如，在组织生活会上，有的干部发言拘谨，照搬照套，缺乏新意和活力，导致讨论流于形式。今年的3次党小组会上，参与讨论的热情明显不高，个别同志更关注个人利益，缺少对整体利益的思考。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是“君子检身，常若有过”的政治自觉不够彻底在学习党的创新理论和习近平总书

15、记关于纪律建设的重要论述上，我的理解还不够深入。自觉遵守纪律的意识不足，个人政治觉悟和道德修养提升不够主动。比如，在日常工作中，尤其是在应对今年8次突发事件的实践中，有时只顾着完成任务，忽视了从中检视和提升自身的纪律意识。今年有4次突发情况的处置反思会上，我发现自己对工作中的不足缺乏深层次反思，党员身份的意识没有自然融入到日常行为中。二是纪律自觉尚未完全转化为日常习惯和行动准绳。没有充分认识到纪律自觉是需要时间积累和实践锻炼的结果。对于党员的党性教育和纪律自觉的培养，我还没有在工作和生活中真正做到时刻提醒自己和他人。比如，在落实应急管理任务时，有时未能将纪律要求深入到每个细节，并未做到严格监督

16、和管理。今年开展的12次干部教育活动中，虽增加了纪律培训的次数，但效果还不够理想，政治认同和使命认同还有待增强。三是对法治思维和法治意识缺少“空杯心态”。作为应急局局长，我在学法懂法方面未能充分发挥先行者作用。面对新时代、新形势和新要求，未将学习法律视为长期必修课程和必备素养，依法办事的理论基础不够新鲜。例如，某次在处理一起突发事件时，由于未能及时更新相关法律知识，导致决策过程中过于依赖经验，忽视了最新法规要求，影响了应急处置的效率和合法性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作统筹和创新能力不足。在改革创新工作中，没有充分把握时代脉搏和多层次问题，导致统筹能力和

17、创新本领不足。比如，去年在推进安全生产改革中，由于未能全面统筹各部门资源和长远规划，仅集中关注短期经济效益，忽略了关键安全隐患的系统解决，最终导致部分工作进展滞后，未能彻底消除隐患，影响了整体工作的高质量发展。二是改革创新主动性不足。在推进改革创新方面，我存在观念保守的问题，总担心改革会产生违纪风险，导致行动不够积极。有些改革进程推进得不够深入，比如去年在加强防汛应急管理时，尽管提出了新方案，但顾虑重重，迟迟未能大胆实施，结果在汛期应对上，依然沿用旧方法，未能达到预期效果，导致局里资源浪费了50多万元。三是突破高质量发展的方法不够科学。在破解高质量发展瓶颈方面，方法还不够科学，对标国际先进水平

18、的意识有待加强。例如，在利用科技手段提升应急响应能力时，没能及时抓住信息化管理的新机遇，仅采购了几套无人机进行简单监测，却未能在数据综合分析和指挥系统升级上进行深入研究和投入，导致局里的应急反应速度提升有限，与国际先进水平相比还有差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是从严治党的激励措施不到位。在推进从严治党上，我有时过于依赖行政和组织力量，强调标准的严，却忽视了激发干部的内生动力和自觉性。比如，在落实安全巡查制度时，一味强调纪律和规章制度，结果个别干部用从严治党做借口，对工作推诿拖延，甚至出现不作为的情况，导致年底安全隐患排查次数未达到计划目标。二是干部管理方式不够灵活。在干部全方

19、位管理上，我的方法显得老套，未能有效衔接工作圈和社交圈的管理。特别是对干部职工“八小时之外”的言行规范，缺乏实用的管理策略。比如，有个别干部在社交场合发表不当言论，但由于缺乏有效的规章约束和反馈机制，未能及时纠正。三是对意识形态工作的重视不足。在意识形态方面，我确实存在重视不够的问题。有些党员干部在取得成果后，产生了松懈情绪，以为意识形态抓得可以了。在应急演习中，我们投入了200万元用于设备升级，但对演习中的意识形态宣传却疏于把关，导致参与人员在演习中对标语和指示的理解不到位，甚至出现了偏差。二、反面典型案例剖析（一）案例背景及经过。在公共项目管理领域，曾发生一起因官员消极回避责任而产生严重不

20、良后果的典型案例。2018年5月至2019年2月，李某负责完成某市政部门办公楼的修缮工程，工程款合计8.5万元。然而，自2019年3月起，李某多次联系该市政部门的新任主管赵某，请求支付工程款。但赵某以工程问题为理由，不断要求返工，并强调项目由前任主管批准，因而无法负责结算。由于长时间未能收到款项，李某被迫采取法律手段来解决纠纷，最终这起事件造成了较大的公众关注和不良社会影响。调查中还发现赵某存在利用职权谋取私利的行为，2021年5月，赵某受到党内严重警告处分，并被停职处理。（二）主观因素剖析。从主观方面来看，赵某违背了基本的职业责任感，把个人利益和个人风险放在首位，未有积极履行本职工作。他对于

21、项目的责任心不强，选择以不作为的方式回避问题，进而导致事件的不断恶化。此外，赵某在职务上欠缺能力，在面对前任问题时缺乏解决问题的勇气和举措。这表明在某些公职人员中，责任意识和业务能力仍需要大力提升。（三）客观因素剖析。客观上，市政部门对于项目结算的制度和流程存在缺陷，缺失统一的责任划分和清晰的处理路径，给违规和逃避责任的行为制造了空间。此外，工程审批和结算环境的复杂性，以及制度监管和规章执行力度的不如人意，也使得问题得不到有效解决，强调了改善公共项目管理监督机制的紧迫性。（四）自身差距不足反思。通过对这一典型案例的深刻剖析，我认识到了自身在相关领域中存在的不足和差距。在项目管理和监督过程中，仍

22、缺少完备的制度支持与切实的执行。此外，在干部队伍的培训和道德教育方面力度不够，导致部分人员在复杂环境下做出错误抉择。在今后的工作中，我将以此为鉴，努力完善工作流程和监督机制，提升自身履职能力，确保不再发生类似失误。三、产生问题的原因分析一是思想方面。对理论武装、思想改造、素质提升重视程度还不够，还没有把理论学习作为一种习惯、一种常态、一种追求，总认为工作是务实的，理论是务虚的，学习的自觉性和主动性不强。对于党的二十大精神内涵理解得不够透彻，把握得不够全面，还没有做到入脑入心、见行见效，指导实践、推动工作。二是宗旨方面。个别同志从事安全生产工作多年，自认为对上级精神吃得比较透，对基层情况了解得比

23、较全，加上事务性工作多，就放松了深入基层、深入群众调研问计的要求。下基层时，听取汇报、查看资料、督促落实的时候多些，深入一线掌握第一手资料、回应群众呼声的时候少些。“上接天线”做得相对比较好，“下接地气”略显不足。三是担当方面。有的同志对分管工作投入的精力比较多，对分管之外的工作思考关注的比较少，班子凝聚力、向心力还有待进一步增强。面对安全生产难题，开拓创新、敢为人先的劲头还不足，自我激励、自我加压、主动担当的工作热情还不够高，干工作更多的是求稳，特别是在牵头组织相关部门破解安全监管短板弱项时，还存在畏难情绪，工作的标准、质量、效率与上级要求还有差距。四是作风方面。有的同志对斗争与团结、监督和

24、信任的关系认识不够深、处理不够好，在开展批评与自我批评、谈心交心时，瞻前顾后，怕暴露自己的弱点、怕挫伤积极性、怕得罪人；在廉政风险点管控、作风纠治上，监督检查不够经常、不够严格，怕人说没有事找事、怕伤了和气；在推进安全防范工作上，主要盯住自己的“一亩三分地”，对其他部门责任落实情况督导不够经常，怕引起反感、怕影响合作，还存在一定程度的“好人主义”。四、今后的努力方向和改进措施（一）进一步加强理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，作为党委会第一议题和首要任务，全面系统学、联系实际学、融会贯通学，切实做到“内化于心、外化于行”。坚持学以致用，在作出重大决策、出台重要文件、部署重

25、点任务时，始终把讲政治贯穿于应急管理工作的全过程，自觉对标对表习近平总书记重要讲话重要指示精神和训词精神，及时校准偏差。充分运用各种载体，推动党的二十大精神和二十届二中、三中全会精神在XX应急系统落地生根、开花结果。（二）进一步加强党的领导。严格按照要求开展党内政治生活，定期召开民主生活会，敢于自我革命，敢于相互批评，真正让“红脸出汗”成为常态。严格落实“一岗双责”，坚持“三会一课”制度，主动自觉地参加支部组织生活，定期到所在党支部讲专题党课，切实推动党建工作与业务工作有机结合。严格执行民主集中制，进一步健全议事规则和决策程序，确保科学决策、民主决策、依法决策。严格落实意识形态工作责任制实施细

26、则，加强党对意识形态工作的全面领导，定期召开意识形态领导小组工作会议，牢牢把握意识形态领域主导权和话语权。（三）进一步加强攻坚能力。紧扣建设XX现代化都市圈、推进“六城联动”“十大工程”“四个服务”战略部署，在全市发展大局中找准职责定位，扛起“新担当、新突破、新作为”重大职责使命。在安全生产方面，纵深推进“6+1”源头治理，建立安全生产保障“四项机制”，抓好十大领域专项整治，完成X户安全生产标准化企业创建目标。在应急管理方面，健全应急管理“五大体系”，抓好防汛抗旱、森林草原防灭火、雨雪冰冻等极端天气应对。在信息化建设方面，依托“数字城市”建设，开发应急协同综合指挥平台，推动安全生产和应急管理由

27、传统治理向现代“智”理转变。（四）进一步加强廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，坚决扛起“两个责任”，把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核。完善权力运行制约和监督机制，班子成员要主动接受监督，习惯在监督下开展工作。班子成员要严格抓好分管处室党风廉政建设工作，对于苗头性、倾向性问题要早发现、早提醒、早叫停、早处置。班子成员要严于律己、率先垂范，带头遵守党纪条规，带头涵养良好家风，约束好配偶、子女和身边工作人员。严格贯彻执行中央八项规定精神和省市委实施细则，始终廉洁从政，不闯红线、不触底线。第3篇按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习党的

28、二十大、二十届二中全会、二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照党章党规党纪，重点从严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，紧密联系思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治警觉性有待提高：虽能树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但政治警觉性还不够高。例如，在一些社交媒体上出现诋毁国家政策的隐晦言论时，未能第一时间察觉其背

29、后的不良企图，存在“后知后觉”的情况，缺乏“一叶知秋”的敏锐洞察力，没有充分认识到这些言论可能对社会稳定和群众思想造成的潜在危害。执行决策存在差距：对党中央的决策部署，在学习领会后，实际执行过程中有时未能做到“不打折扣、不搞变通”。如在落实城市老旧小区改造工作中，虽然制定了详细的工作计划，但在推进过程中，因协调各方利益难度较大，导致部分改造项目进度滞后，没有达到预期的效果，这体现出在贯彻执行上还需进一步加强。带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养有所懈怠：随着工作经验的积累，不自觉地在党性修养上有所放松。比如在学习党的最新理论时，存在“一知半解”的情况，自学时间不足，没有深入研读，对一些

30、重要思想的理解仅停留在表面，未能做到“入脑入心”，在党内政治生活中，有时也存在“敷衍了事”的现象，没有真正触及灵魂地进行自我反思和批评。纪律执行不够严格：在一些日常工作中，对纪律规矩的执行有时不够严格。例如在参加一些非重要会议时，偶尔会因手头有紧急事务而出现早退现象，虽事后及时补做了相关工作，但也反映出对纪律的重视程度还需提高，不能以“事出有因”作为违反纪律的借口。工作作风不够扎实：工作中有时存在形式主义和官僚主义的问题。在一些项目的推进过程中，过于注重汇报材料的撰写和表面数据的好看，而对实际工作进展和群众的真实需求关注不够，存在“华而不实”的情况，没有真正做到脚踏实地、真抓实干。带头在遵规守

31、纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神有所欠缺：面对一些棘手的工作任务，存在“畏首畏尾”的情绪，缺乏担当精神。如在处理城区违建拆除工作中，由于涉及多方利益，矛盾突出，存在一定的难度，就出现了“等靠要”的思想，没有积极主动地寻找解决办法，导致工作推进缓慢。创新意识有待加强：在工作中有时过于依赖传统经验和做法，缺乏创新意识。例如在推动本地旅游业发展过程中，一直沿用过去的宣传模式和旅游线路规划，对新兴的旅游营销手段和特色旅游项目开发研究不够，没有结合本地实际提出创新性的思路和举措，导致旅游市场竞争力不足。带头履行全面从严治党政治责任方面主体责任落实不到位：作为全面从严治党的第一责任人，在落

32、实主体责任上还存在不足。在党风廉政建设方面，对一些基层单位的监督检查不够深入细致，存在“走马观花”的情况，对一些潜在的廉政风险点未能及时发现和防范，导致个别干部出现违规违纪行为。制度建设与执行不力：虽然重视制度建设，但现有的一些制度还存在不完善和执行不到位的问题。如在干部考核评价制度方面，存在考核指标不够细化、量化的情况，导致在实际操作中难以准确评价干部的工作业绩，同时在执行过程中也存在“人情因素”干扰，使制度的严肃性受到影响。二、原因剖析理论学习不深入，政治站位有欠缺：理论学习缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，存在“浅尝辄止”的现象

33、对党的理论知识一知半解，未能深刻领会其精神实质和实践要求，导致政治站位不够高，在面对复杂问题时，不能从政治大局的高度去分析和解决。党性锻炼不经常，纪律意识较淡薄：在党性修养方面，缺乏持之以恒的自我锻炼和自我提高意识，没有把党性锻炼作为终身的必修课。在日常工作和生活中，对自己的要求有所放松，忽视了党性修养的不断提升，导致纪律意识淡薄，对一些纪律规定的执行不够严格，存在侥幸心理。担当创新意识弱，工作作风不扎实：在工作中习惯于按部就班，缺乏主动担当和创新精神，面对新情况、新问题时，缺乏勇于探索和敢于突破的勇气。同时，工作作风不够扎实，存在浮躁情绪，对工作的落实情况缺乏有效的跟踪和督促，导致一些工作

34、浮于表面，没有真正取得实效。责任落实不到位，制度建设不完善：在履行全面从严治党政治责任方面，存在“重部署、轻落实”的情况，对主体责任的认识不够深刻，没有真正把责任扛在肩上、抓在手上。在制度建设方面，缺乏对实际工作的深入调研和分析，导致制度的针对性和可操作性不强，同时在制度执行过程中，缺乏有效的监督和约束机制，使制度难以发挥应有的作用。三、下步整改措施以学为基，提升政治站位加强理论学习：制定详细的学习计划，每天安排专门时间深入学习党的理论知识，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，做到“学深悟透、融会贯通”。增强政治敏锐性：关注国内外政治形势和社会热点问题，通过学习

35、和分析，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，对网络上的错误言论和不良信息要敢于“亮剑”，及时进行批驳和纠正，维护党的团结统一。以炼为要，强化纪律意识加强党性锻炼：定期开展“党性修养提升月”活动，通过参观红色教育基地、观看警示教育片、重温入党誓词等形式，强化党性观念，增强党性修养，使自己在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。严格执行纪律：对各项纪律规定要“心存敬畏、行有所止”，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉接受组织和群众的监督，对违反纪律的行为要严肃处理，绝不姑息迁就。以担为责，推动创新发展增强担当精神：面对急难险重任务，要勇于担当、敢于负责，主动靠前指挥，积极协调解决问题。

36、建立工作台账，对重点工作和项目进行跟踪管理，明确责任人和时间节点，确保各项工作落到实处。鼓励创新实践：营造鼓励创新的工作氛围，支持干部在工作中大胆探索、勇于创新。建立创新激励机制，对在工作中提出创新性思路和举措并取得实际成效的干部给予表彰和奖励，激发干部的创新积极性。以责为纲，深化廉政建设落实主体责任：切实履行全面从严治党第一责任人的职责，定期召开党风廉政建设专题会议，分析研究党风廉政建设形势，及时解决存在的问题。加强对班子成员和下属单位的监督管理，督促他们认真履行“一岗双责”。完善制度建设：对现有的规章制度进行全面梳理和完善，结合工作实际，制定具有针对性和可操作性的制度措施。加强对制度执行情

37、况的监督检查，建立健全制度执行的考核评价机制，确保制度的严肃性和权威性。第4篇根据县委对2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，我高度重视、精心准备，会前通过采取个人自学与集体学习相结合方式，深入系统学习了相关文件和会议精神，对照新修订的条例，从个人思想、作风等方面进行党性分析，以“四必谈”等方式广泛征求意见建议，力求做到问题找得准、原因分得清、措施提得明。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。政治理论学习不够深入。虽积极参与各类学习培训，然而学习多浮于表面，缺乏系统性与深入性。例如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对于一些如？”新

38、发展理念如何深度融入乡镇产业转型”等关键内容，仅知晓概念，未结合乡镇实际深入探究，致使在谋划乡村产业振兴项目时，理论指导实践乏力，项目创新性不足，难以契合市场需求与本地特色。日常工作中，面对农村土地流转、集体产权制度改革等复杂问题，理论储备捉襟见肘，学用脱节现象时有发生。政治敏锐性不够强。对政治形势洞察不足，站位不够高。在落实意识形态工作责任制方面，对网络舆情敏感性差，如去年乡镇遭遇农产品滞销谣言风波，网络传播初期未及时察觉，待发酵后才着手处理，对乡镇农产品声誉造成一定损害，影响农民收入。推进重点工作时，常聚焦任务本身，忽视其背后政治意义，像开展乡村环境整治，仅当作卫生任务，未上升到乡村生态宜

39、居、提升群众幸福感的政治高度，工作推进缺乏宏观视野。党内政治生活不够严肃。对党内政治生活重视不够，组织生活会、民主生活会质量欠佳，批评与自我批评避重就轻。如，参加支部组织生活会，批评环节多是蜻蜓点水，谈工作不足，对党性修养、纪律作风深层次问题闭口不谈，未达红脸出汗、排毒治病效果。日常对党员干部思想动态关注少，谈心谈话不深入，年轻干部成长困惑、思想波动未能及时掌握，部分年轻干部出现工作懈怠、进取不足的苗头。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养还需加强。“四个意识”扎根不深，党性锻炼自觉性差，工作事业心、责任感欠缺。面对乡村振兴重点任务，如特色农业产业园区打造，遇到资金短缺、土地协

40、调难题，缺乏钉钉子精神，未持续攻坚克难，项目进度滞后，未能发挥示范引领作用。农村人居环境整治中，满足于上级检查过关，后续长效管护机制建立不上心，垃圾乱堆现象有所反弹，工作落实虎头蛇尾，离群众期盼有差距。纪律规矩意识不够强。执行党的纪律规矩不严，时有松懈念头。落实中央八项规定精神，对基层？“四风”问题整治手软，村级违规发放津补贴问题偶有发生，未能及时彻查。干部八小时外监管空白，个别干部沉迷牌局、社交失范，影响干部队伍形象，损害党群干群关系。工作作风不够扎实。调查研究流于形式，与群众联系疏离。下村入户常走马观花，群众反映强烈的农田水利设施老化、乡村道路破损问题，记录在册却未及时解决，影响农业生产与

41、群众出行。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当精神不够强。遇到矛盾问题，畏难情绪作祟，推诿回避。农村集体经济发展瓶颈难破，部分村产业单一、收入微薄，因害怕触动既得利益、引发矛盾，未深入调研探索多元发展路径，致使问题长期悬而未决。农村宅基地制度改革试点，面对历史遗留权属纠纷、建新不拆旧乱象，不敢动真碰硬，政策执行打折扣，试点成效不彰，无法为面上推广提供成熟经验。创新意识不够强。工作思路陈旧，因循守旧，创新举措稀缺。乡镇旅游资源开发，局限于传统观光模式，对？“旅游+康养”“民俗体验游”等新业态视而不见，游客吸引力不足。农业产业发展，沿用老品种、老技术，对智慧农业、电商直

42、播带货等新兴手段接受慢，农产品附加值低、销售渠道窄，农民增收困难。工作推动不够实。重部署轻落实，重形式轻效果，工作粗放不实。乡镇政务服务数字化转型，一味追求设备更新、平台搭建，忽视人员培训、流程优化，群众办事距离“最多跑一次”？还有差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党不够严。“重业务、轻党建”倾向明显。将大量精力投放于经济指标、项目建设，党建工作沦为“副业”，基层党组织“三会一课”制度执行松散，党员教育管理敷衍，党组织凝聚力、战斗力不强，党员先锋模范作用难发挥，如作风建设抓得不够紧。对干部作风问题整治不力，正风肃纪宽松软。落实中央八项规定精神监督检查形式单一，多为节日期间突击

43、检查，日常监督缺位。如，廉政风险防控不够到位。重点领域、关键环节廉政风险防控漏洞多。乡镇工程招投标、项目建设、惠农资金发放等领域，制度执行不严，监督乏力，围标串标、虚报冒领、优亲厚友等问题隐患重重。如某村道路硬化工程，招投标暗箱操作，劣质材料充斥，不仅造成资金浪费，更损害政府公信力，反映出廉政风险预警与处置机制缺失。二、原因分析（一）理论学习不够深入，思想根基欠稳。学习态度不端正。对政治理论学习重视不足，常以工作繁忙为借口，陷入事务主义泥潭，将学习视为？“软任务”，缺乏主动性与自觉性，未树立终身学习理念，未充分意识到理论学习对乡镇工作的基础性、先导性作用，如在习近平新时代中国特色社会主义思想学

44、习中，未做到持之以恒、深耕细研。学习方法不科学。学习多为碎片化、快餐式，满足于听听报告、看看文件，缺乏系统性研读、深入性思考，未掌握理论精髓与核心要义，难以将理论知识转化为解决乡镇复杂问题的有效方法，如面对乡村振兴战略实施中的多元难题，理论指导乏力。学用结合不紧密。理论学习与乡镇工作实际脱节，未能精准对接农村发展需求、农民群众期盼，学以致用链条断裂，学习成果无法有效落地生根，转化为推动乡镇高质量发展的强大动力，致使工作推进缓慢、成效不彰。（二）党性修养锤炼不够，政治站位不高。党性意识淡薄。日常工作重业务轻党建，忽视党性锻炼，未时刻以党员标准严格要求自己，在应对复杂局面、处理棘手问题时，党员先锋

45、模范作用发挥不充分，如在农村矛盾纠纷调解中，怕得罪人、怕担责任，未能果敢担当。政治敏锐性欠缺。对政治形势、政策导向敏感度低，缺乏从政治高度审视乡镇工作的眼光，落实上级决策部署时，就事论事多，深挖政治内涵少，如推进生态环保工作，未领悟到其关乎乡村可持续发展、群众民生福祉的深远意义。纪律规矩执行不严。存在侥幸心理，对党纪党规敬畏不足，在？“四风”问题、廉洁纪律等方面要求松懈，认为基层工作辛苦，小错无妨，破坏了政治生态，损害了党在群众心中形象，如村级财务监管中，对违规支出视而不见。（三）宗旨意识有所淡化，群众观念不牢。群众立场动摇。随着职务晋升，与群众距离渐远，深入基层调研少，倾听群众呼声不真切，对

46、群众冷暖感知迟钝，谋划工作更多从上级要求、政绩指标出发，偏离群众需求导向，如农村基础设施建设项目未充分征求民意，实用性差。服务意识欠缺。未将为人民服务内化于心、外化于行，对待群众诉求敷衍塞责、推诿扯皮，办事效率低下，缺乏主动作为、热忱服务精神，伤害群众感情，引发群众不满，如群众办理民政救助手续，部门间来回折腾，久拖不决。群众工作能力不足。缺乏与群众沟通技巧、化解矛盾方法，面对群众复杂多样需求、多元利益冲突，束手无策，工作简单粗暴，激化干群矛盾，如土地征收补偿工作中，政策宣讲不透，协商调解无果。（四）能力素质提升滞后，履职本领不强。知识更新缓慢。身处信息快速更迭时代，对新知识、新技能学习滞后，如

47、数字乡村建设、农村电商发展等领域，知识储备陈旧，思维模式僵化，难以适应乡镇发展新要求，错失发展机遇。业务能力欠缺。对乡镇工作涉及的农业、土地、规划等专业知识掌握不精，政策法规运用不熟，工作凭经验、靠感觉，面对专业性强问题，决策不科学、执行不到位，如农村集体资产清查核算工作进展缓慢，被在全县通报批评。统筹协调能力不足。乡镇工作千头万绪，需整合各方资源、协调多元主体。但在实践中，缺乏大局观、协同意识，部门间沟通不畅、各自为政，资源分散浪费，工作合力难聚，如乡村文旅融合项目推进中，文旅、农业、交通部门协作脱节。（五）担当意识有所弱化，工作作风不实。责任意识消退。随着任职年限增长，求稳怕乱心态滋生，怕

48、担风险、怕触矛盾，对棘手问题绕道走，对历史遗留问题？“击鼓传花”，工作消极应付，缺乏攻坚克难勇气与魄力，如，o工作韧劲缺失。干事创业虎头蛇尾，缺乏一抓到底恒心，遇到困难挫折易打？“退堂鼓”，对工作推进中的反复问题、长期任务，缺乏持续跟进、深度钻研精神，如农村人居环境长效管护机制尚未形成，问题时常反弹。形式主义作祟。工作重形式、轻实效。三、整改措施（一）强化理论武装，提升政治素养。作为班长，要在认真完成好各项规定动作的基础上，结合工作实际，创造性的开展亮点特色工作，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治“三力”，通过策划主题宣传、加强宣讲等方式，努力把习近平新时代中国特色社会主义

49、思想中的新理念新思想新战略，蕴含的马克思主义立场观点方法，学思践悟、融会贯通。（二）坚持党的领导，永葆对党忠诚。要坚持以政治建设为统领，深入理解和准确把握习近平总书记关于本系统的重要指示批示精神，坚决把拥护“两个确立”和做到“两个维护”贯穿于新时代工作的始终。要全面加强党建统领问题管控能力，坚决用好问题复盘检视机制，对突出问题线索，要专题研究、高位推动，加强建立问题清单、逐项落实责任人、明确整改计划、每月跟踪进度“回头看”的闭环管理。（三）与时俱进提升，强化素质能力。作为班长要始终保持本领“恐慌”，积极解放思想，牢固树立新发展理念，适应新发展形势，系统全面掌握对国家、省委省政府战略重点和政策取向，切实提升知识储备以及应对风险挑战的本领，立足于十四五经济发展大局，把情况摸清摸透、研深研透，做到干什么、学什么、