乡镇党政领导班子2024民主生活会对照检查材料4篇（四个带头）.docx

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1、乡镇党政领导班子2024年度民主生活会对照检查材料乡镇街道2024年民主生活会班子对照检查材料（四个带头）乡镇2024年度机关党支部组织生活会班子对照检查材料（四个带头）2024年度乡镇党委领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面乡镇党政领导班子2024年度民主生活会对照检查材料根据中央、省委、市委和县委关于做好民主生活会等相关要求，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题和中国共产党

2、纪律处分条例等重点内容，会前,*镇党政领导班子认真学习了党的二十大、二十届三中全会精神以及习近平总书记考察江西重要讲话精神等学习内容,认真查摆了自身在学习、工作和生活等方面存在的差距和不足，在深刻剖析自我的基础上，明确了今后努力的方向。现将班子对照检查情况报告如下。一、查摆的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .学用结合不紧密。在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想来破解难题、推动工作方面存在一定差距,密切联系实际来学习思考不多，一定程度上存在学习与实践相脱节的现象。比如，对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解还不通透，特别是在谋划推动工作中，

3、如何把“两个确立”充分体现贯彻出来，没有找准贯彻落实的切入点和落脚点。2 .落实巡视整改主体责任还存在不足。一是压实村党组织书记责任不够。作为农村基层党建分管同志，坚持把巡视整改工作作为农村基层党建的重要任务，但在传导乡村振兴整改工作责任、压实村党组织书记责任还不够。二是发展村级集体经济带动农村脱贫还有所欠缺。在推动村级集体经济发展工作方面，取得了较为一定的成效。但全县村级集体经济基础薄弱的现状仍然存在，收入来源单一的问题较为突出，部分基层党组织带动脱贫致富的能力还不足。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面L联系群众不紧密。在平时工作中，参会多、开会多、听汇报多，真正进村入户、实地调研的

4、时候相对较少，与群众面对面沟通、心连心交流做得不够。比如，自己是一名从基层成长起来的干部，在乡镇工作多年，自认为对基层情况比较了解，所以在走访调研时完成“规定动作”比较多，有时一天安排几个乡镇或企业进行走访调研，调研的实效性还不够好。3 .统筹兼顾不够全面。平时把主要精力放在了经济运行、项目建设、生态环保、安全生产等中心工作，在解决群众实际困难方面做得还有欠缺。比如，在接访时，了解群众诉求后能够当场签批转给有关部门解决，但后期亲自协调、督促落实的少，在跟踪问效上做的不好。4 .风险意识树的不牢。对安全防范、生态环保工作抓得还不够实，“防风险”这个弦绷得还不够紧，如履薄冰的危机感保持得还不够强烈

5、比如，今年10月份，市生态环境局采用无人机对各县（区）秸秆焚烧点进行巡航监测，发现我镇火点（黑斑）*个，其中*个、*个，被全市通报。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面L政策落实仍不够精准。一是把握具体的乡村振兴政策还不够精准。有时忙于业务工作，对学习乡村振兴政策不够深入，在日常运用中，对一些新政策、新要求把握不准。二是乡村振兴工作中产业扶持还不够。在开展帮扶工作中，针对脱贫户发展志愿、内生动力方面研究不深，导致帮扶措施以落实基本保障政策为主，缺乏产业发展方面的政策帮扶。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面1 .干部管理有偏差。对分管部门八小时外的情况掌握和了解不够全

6、面。对一些关键岗位、关键部门的干部，在关口前移的机制研究方面，还缺乏较完备和有效的手段。比如，对少数同志奋斗干劲不足、担当意识不强等问题，会及时开展政治谈话，但有时碍于情面，只是委婉地进行提醒，谈话效果还不尽如人意。2 .责任压实有欠缺。在持续加固中央八项规定精神堤坝方面，针对“四风”问题出现的隐形变异、转入地下等新变化，应对的办法举措还不够多，在破除形式主义、官僚主义方面还需下更大功夫。比如，面对当前全面从严治党的高压态势，部分村、少数领域仍有一些党员干部出现了违规吃喝、酒驾醉驾等“四风”问题。（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面2 .落实整改监督责任还有一定差距。一是指导农村基层党建还不

7、够到位。能够定期深入各村指导党建工作，并结合每季度的党建督查，督促村党组织进行整改。但真正帮助村党组织解决实际问题不是很多。二是对“连心”小分队督查还不够经常。定期联合县纪委监委对驻村第一书记和工作队进行明察暗访，并对督查的情况进行通报。但考虑到在乡村振兴一线的同志非常特辛苦，有时存在选择性督查的问题。3 .“两不愁三保障”方面突出问题整改还不够到位。能够定期走访结对脱贫户，落实“两不愁三保障”政策，但在解决脱贫户内生动力方面还存在不足。（六）其他需要说明的情况无。二原因剖析通过深入自我审视和剖析，班子认为问题原因主要有四个方面。一是思想认识还不够深。工作上主要时间和精力放在抓发展、稳经济等方

8、面，对于理论学习缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感，有时存在“等一等“歇一歇”的思想。对党的政治理论还缺乏深钻细研，对习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论体系的学深悟透有差距，从思想深处系统性武装头脑不够，离真正凝心铸魂还有差距。政治理论的学习理解没有与实际紧密结合，理论指导实践发挥作用不够，没有全面做到学思用贯通、知信行统一，用党的创新理论指导实际工作的能力还需进一步提升。二是担当作为还不够足。面对当前“三重压力”的新形势，忧患意识和使命责任感不够强，在抓工作抓落实方式方法上存在一定偏差，缺乏应有的力度和深度。开拓创新的思考不开阔，有时存在求稳的心态，没有

9、从全局角度和更高站位来看问题、办事情，勇于担当的拼搏劲头还不够，对一些工作执行力上没有严要求、高标准。在处理敏感问题、棘手问题时瞻前顾后、患得患失，与组织上要求的担当作为还有一定差距。三、今后的努力方向聚焦乡村振兴工作这一主题主线，围绕自身还存在的差距，坚持知行合一、以知促行，突出问题整改，做好表率，以上率下。一是坚定理想信念，做政治过硬的干部。向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，自觉在政治上、思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决执行党的路线方针政策，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。进一步加强政治理论学习特别是乡村振兴政策的学习和宣传，提高自身的政治

10、理论素养。积极更新工作理念，着力解决本领恐慌的问题，端正工作作风，全面提升思想境界。二是改进工作作风，做群众信任的干部。不断加强自身的党性修养，提高做群众工作的能力，不断提升党性认识和宗旨意识，不断强化服务群众观念。每月下村指导工作不少于2次，每次都要入户了解联系户的基本情况，对驻村小分队成员多关心多帮助，帮助解决实际困难。进一步引导村、机关党组织建设，联系和帮乡村振兴对象。对脱贫户要求解决的问题，联合小分队提出解决办法和处理意见，让脱贫户切实感受到党组织的温暖。三是服务工作大局，做组织满意的干部。把干事创业热情与科学求实精神结合起来，把开拓进取与尊重规律结合起来，多出工作点子，真抓实干。积极

11、参与县委、县政府乡村振兴中心工作，把自己当做工作的推动者，也当作一名具体工作者，保持干事创业、开拓进取的精气神，身体力行服务工作大局中。创新工作方式方法，以争一流的精神，在乡村振兴工作中做出特色和亮点。四是强化工作能力，做业务熟练的干部。自觉抵制急功近利、好大喜功的业绩追求。下村指导乡村振兴工作和入户调查时，杜绝蜻蜓点水、走马观花，努力做到工作思路在基层一线找寻，典型在基层一线发掘，问题在基层一线解决，培养为民务实的工作作风。同时进一步加强脱贫政策学习，提升能力，不断丰富工作经验和提升解决、处理问题的能力。五是加强自身建设，做清正廉洁的干部。在工作中自觉接受群众的监督，主动面向帮扶对象。坚持勤

12、勉为先，踏踏实实工作，任劳任怨，始终把作风建设作为立身之本，带头落实党风廉政建设各项要求。时常进行自查反思，切实做到自重、自省、自警、自励。严格遵守党纪国法，严格恪守道德底线，注重节俭，反对奢靡，切实做到慎权慎欲,廉洁从政。乡镇街道2024年民主生活会班子对照检查材料（四个带头）根据县委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，结合本次民主生活会主题，乡镇（街道）领导班子高度重视，精心组织，认真准备，现将班子对照有关情况报告如下：一、民主生活会准备情况按照上级党委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，乡镇（街道）党委（党工委）高度重视，精心组织，认真做好各项准备工作。一是加强学习，提高认识

13、组织班子成员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神，认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例等党规党纪，为开好民主生活会打牢思想基础。通过个人自学、集中研讨等多种形式，深化对党的纪律建设重要性和必要性的认识。二是广泛征求意见建议。通过座谈会、个别谈心、设置意见箱、发放征求意见表等多种方式，广泛征求党员干部群众对领导班子和班子成员的意见建议。班子成员之间开展谈心谈话，交换意见，沟通思想。主要负责同志与班子成员逐一谈心谈话，了解实际情况，指出存在问题。三是认真撰写对照检查材料。领导班子对照党章党规找差距，对照初心使命找差距，认真梳理存

14、在问题，深入剖析问题根源，提出整改措施。班子成员按照“三个摆进去”要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真撰写个人对照检查材料。四是做好相关准备工作。及时向上级党委请示报告,通报民主生活会准备情况。制定会议方案，明确会议程序和要求。做好会议记录、整改方案等相关材料准备工作。通过前期充分准备，为开好这次民主生活会奠定了良好基础。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。班子能够把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则，但对照党中央要求和新修订的条例规定，在严守政治纪律和政治规矩方面还存在明显不足。一是对政治纪律维护团结统一的关键作用把握不够准。部分班子成员没有很好

15、地从维护党的团结统一的政治高度认识和把握政治纪律。特别是在贯彻落实上级决策部署过程中，存在把政治任务当作一般业务工作对待的问题。比如,在推进乡村振兴、城市治理等工作时，对一些部门和基层存在的消极应付、敷衍了事现象，简单从工作纪律角度处理,没有认识到这是违反政治纪律的问题。在优化营商环境工作中，对窗口单位存在的服务态度差、效率低下等问题重视不够，影响了党委政府形象。对部门之间存在的推诿扯皮、本位主义等问题纠治不力，削弱了工作合力。二是建立健全学习教育长效机制的政治自觉不强。部分班子成员对建立健全理论武装长效机制的重要性认识不足。在落实理论学习中心组学习制度时，存在重形式轻实效的问题。比如，在组织

16、集中学习研讨时，对一些重要论述和重大部署理解不够深入，学习效果不够理想。在推进“第一议题”制度落实过程中，对一些部门存在的应付交差、走过场现象,纠正不够及时，查处不够严肃。在建立健全理论学习机制时,创新不足，方式方法单一，对加强理论武装的规律特点把握不够准确。特别是对年轻干部的思想政治教育不够重视，存在重业务能力轻思想素质的问题，导致一些年轻干部理想信念不够坚定。三是防范和克服“四个主义”的政治意识不足。部分班子成员对个人主义、本位主义等破坏团结统一行为的危害性认识不深。在落实民主集中制原则方面还有差距，对损害团结的言行处置不够坚决。比如，对一些部门存在的本位主义倾向长期得不到根治，导致单位之

17、间配合不够、工作推进不力的问题时有发生。在重点项目推进中，对少数干部存在的“分散主义”思想纠正不够有力，影响了工作效率。在干部队伍中，对一些同志存在的个人主义、自由主义倾向警惕性不够，处理不够严肃。特别是在重大事项决策过程中，对违反集体领导制度的行为重视不够，对个别干部搞“一言堂”、我行我素的问题，整治不够彻底。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。班子能够注重加强党性修养，按制度办事。但对照廉洁纪律和生活纪律要求，还存在以下问题。一是作风建设永远在路上的意识不强。部分班子成员对“四风”问题整治不够有力。在公务接待、办公用房、公车使用等方面，对一些违反规定的问题查处不够坚决。比如，对一些

18、部门存在的超标准配备办公设备、违规接待、公车私用等问题，发现不够及时，处理不够严厉；对文山会海反弹回潮的倾向性问题，重视不够，处置不够及时。在改进工作作风方面，还存在走过场、搞形式的问题。调查研究不够深入细致，群众反映强烈的操心事烦心事揪心事解决不够及时。对基层单位存在的形式主义、官僚主义问题，整治不够彻底，服务质量不够高。二是廉洁自律意识不够牢固。部分班子成员在推进党风廉政建设方面，监督检查不够有力。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够到位。比如，在工程建设、项目招投标等领域，对权力运行监督不够严格，存在以权谋私隐患。在政府采购、资金使用等方面，对政策执行的监管不够及时，存在暗箱操作风险。

19、对干部八小时以外活动的监督管理不够严格，对一些微腐败问题发现不够及时。特别是对领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况的排查不够彻底，存在监管漏洞。三是廉洁从政要求把握不够严格。部分班子成员对分管部门和工作人员的廉政教育不够重视，谈心谈话不够及时。比如，对一些干部存在的收受红包礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题，发现不够及时，处理不够严厉。在干部使用中，对廉洁情况审查把关不够严格，存在监督漏洞。对领导干部亲属利用职务影响谋取私利的问题重视不够，查处不够及时。特别是在落实“三重一大”事项集体决策制度过程中，对程序要求执行不够严格，存在以集体决策为名个人专断的问题。（三）带头在遵规守纪、清

20、正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。班子能够按照党规党纪要求履职尽责。但在工作纪律和群众纪律方面还存在较大不足。一是干事创业的精气神不够振奋。部分班子成员在推进改革发展稳定工作中，存在等待观望、不敢担当的问题。特别是面对一些重点难点问题，缺乏主动作为、攻坚克难的劲头。比如，在推进城市更新、公共服务改革等工作时，因为怕得罪人而畏首畏尾，导致工作进展缓慢。在优化营商环境、促进经济发展过程中，对一些深层次矛盾研究不够深入，解决不够有力。对一些历史遗留问题，缺乏破解难题的决心和办法，存在得过且过思想。二是联系服务群众的情怀不够深厚。部分班子成员对群众“急难愁盼”问题解决不够及时。在教育医疗、住房保障、

21、环境卫生等民生领域，对群众反映的突出问题重视不够，推进不够有力。比如，在老旧小区改造中，对一些敷衍了事、应付交差的问题查处不够严肃；在物业管理中，对一些服务质量问题、管理问题重视不够，影响了群众的满意度。在信访工作中，对一些积案化解不够及时，存在推诿扯皮现象。特别是在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接过程中，对返贫致贫风险防范不够有力，帮扶措施不够精准。三是推动高质量发展的本领不够过硬。部分班子成员在推进发展过程中，创新意识不强，思路不宽。对新发展理念的内涵把握不够准确，贯彻落实不够到位。比如，在产业转型升级中，对新技术、新业态、新模式研究不够，导致发展步伐缓慢。在深化“放管服”改革中，对

22、体制机制创新研究不够深入，改革措施不够有力。在优化营商环境中，对标先进区域差距较大，创新突破不够。特别是在培育发展新动能方面，思路不够开阔，举措不够精准，影响了区域经济高质量发展。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。班子能够认真履行管党治党政治责任。但在贯彻执行纪律建设要求方面还存在明显不足。一是落实管党治党主体责任不够到位。部分班子成员在全面从严治党工作中存在不严不实的问题。对党委主体责任落实不够有力，压力传导不够到位。比如，在基层党组织建设中，对一些党支部软弱涣散问题整改不够彻底，对农村（社区）党组织换届工作把关不够严格。在党员教育管理中，对发展党员质量把关不够严，对党员日常教育监督管

23、理不够到位。特别是在落实意识形态工作责任制过程中，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够有力，存在底数不清、情况不明问题。对意识形态阵地管理不够严格，存在失管失控风险。二是纪律建设责任意识不够强。部分班子成员在贯彻落实全面从严治党要求过程中，对纪律建设的重要性认识不够深刻，统筹不够有力。比如，在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不明显。对一些部门和单位存在的纪律松弛问题重视不够，处理不够及时。在监督执纪问责工作中，存在“好人主义”思想，不敢动真碰硬。特别是对一些违反纪律的问题，处理不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督制约机制不够健全

24、三是从严管党治党的韧性不足。部分班子成员在推动全面从严治党向纵深发展过程中，持续用力不够，一严到底不够。比如，在作风建设中，对一些屡禁不止、顽固存在的问题查处不够有力。在基层正风反腐工作中，对群众身边的腐败和不正之风整治不够彻底。特别是在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题的新形式、新动向研判不够及时,导致一些问题出现反弹。对制度执行不够严格，存在落实不力问题。三原因分析（一）理想信念有所动摇。部分班子成员在理论学习方面不够系统深入，党性修养不够自觉。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党的重要论述学习领会不够深入，对党的创新理论的政治性、时代性、人民性认识不够深刻。在

25、党性锻炼方面，存在重形式轻实效问题,没有真正做到以党性原则修身律己。对政治纪律在维护党的团结统一中的重要作用认识不够深刻，纪律意识不够强。特别是对新修订的条例学习不够深入，把握不够准确，工作中对标对表不够严格。信仰的坚定性有所减弱，对共产党人的初心使命把握不够深刻，宗旨意识有所淡化。对标新时代新要求，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有明显不足。（二）政治担当存在欠缺。部分班子成员政治敏锐性不够强，责任担当不够到位。对维护党中央权威和集中统一领导的重要性认识不够深刻，存在把政治要求当作一般工作要求的问题。在贯彻落实党中央决策部署过程中，存在选择性执行、表面化落实的现象。对政治安全风险研判不够

26、及时,对一些政治性、原则性问题的政治判断不够准确。特别是在推进各项改革发展工作中，对违反政治纪律和政治规矩的问题重视不够，处置不够及时。在维护团结统一方面，对个人主义、本位主义等破坏团结的问题整治不够有力，影响了工作的整体性和协同性。（三）能力素质有待提高。部分班子成员能力水平与新时代新任务要求还不相适应。对新发展阶段的新特征新要求把握不够准确，创新思维不够活跃，解决问题的能力不够强。在推动经济社会高质量发展过程中，对新发展理念的内涵把握不够准确，贯彻落实不够到位。特别是在处理复杂问题和深层次矛盾时，统筹谋划能力不足，推动落实的办法不多。对基层实际情况了解不够全面，调查研究不够深入，群众工作方

27、法运用不够娴熟。在改革创新方面，思路不够开阔，办法不够多，突破不够大。对标先进地区的差距，追赶超越的紧迫感不够强，工作推进缺乏力度。（四）落实执行不够有力。部分班子成员落实意识不够强，工作落实不够到位。对贯彻落实党中央决策部署的重要性认识不够深刻，落实的自觉性不够强。在推动全面从严治党向纵深发展过程中，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对违纪违规问题处理不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，一些部门存在党的建设“两张皮”现象。对基层党建工作重视不够，指导不够有力，基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。特别是在干部监督管理工作中，把关不够严格，存在监督盲区。四、

28、整改措施（一）加强理论武装，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神作为重点。建立完善常态化长效化制度机制。严格落实理论学习中心组学习制度，每月至少组织一次集中学习研讨。重点加强对党的创新理论的学习研究，深刻领会精神实质，准确把握实践要求。认真学习贯彻新修订的条例，切实把纪律和规矩挺在前面。加强理论素养和党性修养，筑牢信仰之基，把稳思想之舵。强化政治意识，提高政治站位，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。健全完善理论学习制度机制，确保学习教育取得实效。（二）严守纪律规矩，强化自我约束。严格执行党规党纪，把纪律和规矩挺在前

29、面。带头遵守中央八项规定精神,持之以恒反对“四风二加强对权力运行的制约和监督，健全完善重点领域和关键环节的风险防控机制。严格执行民主集中制，规范“三重一大”事项决策。加强对干部八小时以外活动的监督管理，防范廉政风险。深入开展警示教育，强化以案示警、以案明纪。完善权力运行监督制约机制，规范权力运行。加强廉政风险防控，堵塞监管漏洞。严格落实二十届中纪委四次全会部署，深化不正之风和腐败问题同查同治，坚决整治群众身边的不正之风和腐败问题。（三）强化责任担当，提升工作能力。坚持问题导向，以钉钉子精神抓好工作落实。深入基层调查研究，掌握第一手资料。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。加强统筹协调，形成

30、工作合力，确保各项工作任务落到实处。强化改革创新意识，积极探索新思路新办法。加强对新情况新问题的研究，提高驾驭复杂局面的能力。健全完善督查考核机制，强化工作落实。对标先进找差距，创新突破求发展。切实提升服务发展、服务群众的能力水平。（四）压实主体责任，从严管党治党。深入贯彻二十届中纪委四次全会精神，认真履行管党治党政治责任，把全面从严治党要求落实到位。加强党的建设，强化基层党组织建设，提升组织力。严格党内政治生活，严肃党内政治文化。加强干部队伍建设，从严管理监督干部。完善制度机制，强化制度执行，做到用制度管人管事。加大执纪问责力度，对违纪违规问题严肃处理。健全完善长效机制，推动全面从严治党向纵

31、深发展。坚持以严的基调强化正风肃纪，以“零容忍”态度惩治腐败。下一步，领导班子将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务。对照检查中查摆出的问题，即知即改、立行立改。同时要建立长效机制，防止问题反弹，确保取得实实在在的整改成效。通过持续整改，不断提高班子整体的思想政治素质和工作能力水平，为推动乡镇（街道）经济社会高质量发展作出新的贡献。乡镇2024年度机关党支部组织生活会班子对照检查材料（四个带头）按照上级党委关于开好2024年度组织生活会的要求，紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改

32、革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，支部认真组织开展学习讨论和对照检查。现将情况汇报如下：一、上年度组织生活会整改落实情况上年度组织生活会后，支部班子坚持把抓好整改作为一项重要政治任务，采取有力措施推进整改。一是在理论武装方面，建立完善了党组理论学习制度，优化学习内容，创新学习方式，支部成员理论素养得到明显提升。二是在党的建设方面，通过加强制度建设、完善工作机制、强化监督检查，基层党建工作质量不断提高。三是在作风建设方面，深入开展形式主义官僚主义专项整治，持续推进中央八项规定精神落实，党员干部作风持续好转。四是在为民服务方面，扎实推进“我为群众办实事”实践活动，建立完善了联系服务群众长

33、效机制，群众满意度明显提升。但对照上年度查摆的问题，我支部在一些方面的整改还不够到位：一是理论学习的系统性和效果还需加强，二是党建工作创新性和实效性有待提升，三是服务群众的主动性和针对性还需增强，四是工作作风的转变还不够彻底。特别是在推进政治建设、提高政治站位、强化政治担当等方面，还存在一些薄弱环节。对此,支部将在今后工作中持续用力，不断巩固和深化整改成果。二、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对政治纪律的关键作用认识不够全面深刻。支部在强化政治纪律和政治规矩认识上还存在明显偏差，未能深刻认识到政治纪律是最根本、最重要的纪律，是打头、管总的纪律。在落实党中央决策部署时，存在

34、上热中温下凉”现象，贯彻执行不够坚决彻底。对党员在政治方向、政治立场、政治言论等方面的要求把握不够严格，个别党员对政治纪律的认识还停留在面上，存在把政治纪律等同于一般纪律的模糊认识。在发挥政治纪律对其他纪律的引领带动作用方面还有欠缺，未能充分发挥好政治纪律这个管总的作用。对一些分管干部在政绩观错位、违背新发展理念、背离高质量发展要求的苗头性、倾向性行为和问题，未能及时从政治方向、政治立场、政治言论、政治行为等方面进行政治引领，在以政治纪律保证维护党的团结统一、战斗力发挥等方面还有差距。二是在健全固本培元、凝心铸魂教育体系方面成效不明显。支部在建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效

35、机制方面，政治站位不够高，对制度化推进、机制化践行的重要性认识不够深刻。理论学习制度落实不够到位,学习内容还不够丰富，学习形式比较单一，学习效果不够理想。对党员的理想信念教育针对性不强，存在照本宣科、简单化的问题。特别是对如何将党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史教育和形势政策教育、社会主义法治教育有机融合，缺少系统性、改革性的思考。在推进理论学习创新方面，对新技术新方法运用不够充分，缺乏符合党员特点的教育形式，导致学习教育的吸引力和感染力不够强。在建立长效机制方面，缺乏系统设计和长远规划，没有形成常态化、制度化的工作机制。三是对党员的教育管理监督不够严格有力。支部在党员

36、教育管理监督方面存在薄弱环节，对党员政治表现的动态监督不够到位，对苗头性问题发现不够及时。对有政治偏差的言行重视不够，处置不够及时果断。在政治监督方面存在“宽松软”现象，特别是在督促党员严守政治纪律和政治规矩方面，缺乏有效的监督检查机制。对违反政治纪律的行为发现不够及时，处置不够坚决。在党内政治生活中，原则性不够强，存在庸俗化、随意化的倾向。对党的政治纪律执行情况的督查考核机制不够健全，导致一些问题得不到及时发现和纠正。在运用监督执纪“四种形态”方面不够精准，对“咬耳扯袖”、“红脸出汗”运用不够充分，失去了抓早抓小的最佳时机。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养的政治性和严肃

37、性不够强。支部在党性教育中，存在重形式轻内容、重数量轻质量的问题，理想信念教育的针对性和实效性不够。组织生活会质量不高，批评和自我批评流于形式。对党员的党性锻炼缺乏有效载体，党性教育的方式方法比较单一。在严格党内政治生活方面，执行党的组织生活制度不够严格，组织生活质量需要提高。支部党员对党性修养的重要性认识不足，自我要求不够严格。在践行党的宗旨和为民服务方面，还存在作风不实、效率不高的问题。对提升党性修养缺乏系统规划和具体措施，导致党员的党性修养水平提升缓慢，一些党员在政治原则、政治立场、政治观点上还存在模糊认识。二是纪律执行的严肃性和规范性不够到位。在落实党的纪律方面，存在“松口气、歇歇脚”

38、的思想。对党员的纪律教育不够深入，存在就纪律讲纪律的问题，没有很好地结合实际工作开展教育。在督促党员遵规守纪方面，方法不够多样，效果不够理想。对违反纪律的苗头性、倾向性问题重视不够，处置不够及时。在党员管理监督方面还存在宽松软现象，对一些违反纪律的行为睁一只眼闭一只眼。纪律教育的形式比较单一，缺乏针对性和实效性，没有建立起经常性的纪律教育机制。在纪律执行方面，缺乏严格的监督检查机制,导致一些违纪行为得不到及时发现和纠正。三是作风建设的针对性和实效性不够突出。在改进工作作风方面，存在抓而不实、抓而不细的问题。对形式主义、官僚主义问题的整治不够彻底，一些问题仍然存在。服务群众的意识不够强，存在“门

39、好进、脸好看、事难办”的现象。工作中还存在着推诿扯皮、效率不高等问题。在联系服务群众方面，工作不够主动，方式方法比较单一，群众获得感不强。对群众反映的问题研究不够深入，解决不够及时，一些群众诉求得不到有效解决。在改进工作作风方面，缺乏长效机制，一些不良作风问题反弹回潮。对作风建设的重要性认识不够，工作推进力度不够大，特别是在解决群众反映强烈的突出问题上，办法不多，措施不力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为的精神状态不够振奋。面对新形势新任务,支部的创新意识和担当精神不够强。对一些难点问题，存在等待观望、畏难情绪。在推动改革创新中，动力不足，办法不多。特别是

40、在推进重点工作和攻坚克难任务时，缺乏主动性和创造性，工作推进力度不够大。在落实重大决策部署时，存在思想准备不足、工作谋划不够的问题。对新情况新问题研究不够深入，解决问题的办法不够多。在推动工作创新发展方面，缺乏系统思维和创新举措，导致一些工作长期得不到有效突破。面对困难和挑战，缺乏迎难而上的勇气和魄力，存在推诿扯皮、敷衍应付的现象。二是改革创新的动力和活力不够充足。在推进基层治理体系和治理能力现代化建设中，创新意识不够强，思路不够开阔。对新技术、新方法的运用不够充分，工作效率和质量有待提高。在服务群众方式方法创新上用心不够，群众获得感不够强。对新时代党建工作规律把握不够准确，工作方法比较陈旧。

41、特别是在推进党建工作创新方面，缺乏有效的工作机制和具体措施，导致党建工作创新力度不够大。在推进工作创新发展方面，存在畏难情绪和保守思想，不敢突破、不敢创新。对基层创新经验的总结推广不够及时，创新成果转化应用不够充分。三是履职尽责的效能和效果不够突出。工作中存在不善于统筹谋划、重点工作推进不够有力等问题。对分管领域的风险隐患排查不够细致，防范措施不够有力。在推进重点工作中，存在等待观望思想，进取意识不够强。对工作中遇到的困难和问题，攻坚克难的意志不够坚定。在履行岗位职责方面，存在不担当、不作为的现象，工作质量和效率不高。对上级部署的重点任务，落实不够坚决，推进不够有力。在服务群众方面，主动性不够

42、强，工作实效不够明显。对分管领域存在的问题，研究不够深入，解决不够及时，导致一些问题长期得不到有效解决。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党主体责任落实不够有力。支部对全面从严治党的重要性认识不够深刻，责任意识不够强。在党建工作中，存在重部署轻落实的问题，对党建工作的系统性、创新性思考不够。特别是在落实“两个责任”方面，还存在责任意识不强、措施不力、监督不严等问题。对党员干部的日常教育管理监督不够严格，存在疏漏。在压实全面从严治党责任方面，层层传导不够到位，一些基层党组织和党员干部的责任意识不强。对党建工作的重要性认识不足，存在“一手硬、一手软”的现象。在推进全面从严治党向纵

43、深发展方面，缺乏有效的工作机制和具体措施，导致工作成效不够明显。二是党建工作的统筹力度不够有力。支部对党建工作与业务工作的融合不够紧密，存在“两张皮”现象。在推进全面从严治党过程中，统筹谋划不够系统，工作推进不够有力。对党建重点任务的落实情况督促检查不够严格，工作实效性不够强。党建工作创新不足，方式方法比较陈旧，吸引力和感染力不够。特别是在推进党建工作创新发展方面，缺乏系统思维和创新举措。在整合党建资源、形成工作合力方面还有不足，各项工作的衔接配合不够紧密。在服务保障基层方面，工作还不够到位，基层党建工作基础还比较薄弱。对党员教育管理工作重视不够，存在应付了事的现象。党建工作考核评价机制不够完

44、善，考核结果运用不够充分。三是制度执行不够严格规范。对党内各项制度的学习贯彻不够深入，执行不够严格。在党内政治生活中，原则性不够强，存在放松要求的现象。对党员干部的日常教育管理监督不够严格，存在疏漏。党内组织生活不够严肃，质量不够高。制度的约束作用和激励作用发挥不够充分。特别是在制度执行方面，存在选择性执行、象征性执行的问题，一些制度成了“稻草人工对制度执行情况的督促检查不够到位，导致一些制度形同虚设。在建章立制方面，系统性和针对性不够强，一些工作还缺乏制度保障。制度之间的衔接配合不够紧密，存在交叉重复和空白点。三、问题产生的原因分析（一）政治站位不够高支部对习近平新时代中国特色社会主义思想的

45、学习领会还不够深入系统，对党的创新理论的学习还停留在表层,没有真正做到学深悟透、融会贯通。在政治理论学习中，存在应付差事、走马观花的现象，理论学习的系统性、针对性和实效性不够。对新时代党的建设总要求把握不够准确，对全面从严治党的重要性认识不够深刻。特别是对政治纪律和政治规矩的重要性认识不够深刻，没有真正把政治建设摆在首位。在工作中存在重业务轻党建的倾向，对党建工作重视不够，导致党建工作与业务工作“两张皮”。在政治能力提升方面，缺乏系统谋划和持续用力，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提高。对党中央重大决策部署的政治性把握不够到位，在贯彻落实中存在打折扣、搞变通的现象。在强化理论武装、提高

46、政治站位方面，缺乏有效的工作机制和具体措施，导致学习教育的实际效果不够理想。对党员干部的政治引领不够有力，政治教育不够深入，政治意识不够强。（二）责任担当不够有力面对新时代新征程对党建工作提出的新要求，支部的责任意识和担当精神还不够强。在推进全面从严治党过程中，存在畏难情绪和等待观望思想，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对党建工作的重要性认识不够深刻，责任意识不够强，落实不够有力。在压实全面从严治党责任方面，层层传导不够到位，一些基层党组织和党员干部的责任意识不强。在推动改革创新方面，思路不够开阔，办法不够多，创新意识和创新能力不足。对基层实际困难了解不够深入，工作举措不够精准，导致一些工作落实不到

47、位。特别是在落实全面从严治党主体责任方面，没有很好地发挥示范带动作用，对党员干部的教育管理监督不够有力，导致一些问题得不到及时发现和有效解决。在统筹推进各项工作方面，能力不足，水平不高，工作效果不够明显。对工作中遇到的困难和问题，研究不够深入，解决不够及时，导致一些问题长期得不到有效解决。（三）工作作风不够扎实在工作中存在形式主义、官僚主义问题，服务群众的意识和能力需要提升。对基层实际情况了解不够深入，工作举措不够精准。在推进重点工作中，存在浮在表面、抓而不实的问题。党内政治生活不够严肃，组织生活质量不高。对党员干部的教育管理监督不够严格，存在宽松软现象。工作中还存在推诿扯皮、效率不高等问题。

48、特别是在服务群众方面,主动性不够强，办法不够多，群众获得感不够强。在改进工作作风方面，缺乏长效机制，一些不良作风问题反弹回潮。对作风建设的重要性认识不够，工作推进力度不够大。在解决群众反映强烈的突出问题上，办法不多，措施不力。对工作作风方面存在的问题，重视不够，整改不力，导致一些问题长期得不到有效解决。在作风建设方面，缺乏有效的监督检查机制，对作风问题发现不够及时，处置不够坚决。（四）能力素质不够过硬适应新时代新要求的能力不足，创新意识和创新能力需要提升。对新形势下党建工作规律把握不够准确，工作方法比较陈旧。在推进全面从严治党过程中，统筹谋划和组织推动能力有待加强。特别是在推进党建工作创新方面

49、缺乏系统思维和创新举措。在整合党建资源、形成工作合力方面还有不足。对党员干部教育管理工作的规律把握不够准确，方式方法比较单一，效果不够明显。在处理复杂问题和突发事件时，应对能力不足，处置水平不高。对新情况新问题研究不够深入，解决问题的能力不够强。在推动工作创新发展方面，缺乏系统思维和创新举措，导致工作创新力度不够大。对党建工作规律研究不够深入，工作方法不够科学，效果不够理想。四、整改措施和努力方向（一）强化政治建设，提高政治站位坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强理论武装，完善理论学习机制，创新学习方式方法，推动学习教育常态化制度化。建立健全政治理论学习制度，强化理论武装的针对性和实效性。加强政治监督，建立健全监督检查机制，及时发现和纠正