国企公司党委书记2024民主生活会个人对照检查材料4篇（四个带头）.docx

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1、目录国企党委书记2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）国企党委书记2024年民主生活会个人对照检查材料（四个带头+典型案例）企业党委书记2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）公司党委书记2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面国企党委书记2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照上级党委关于民主生活会的部署要求，我紧密围绕“带头严守政治纪律和政治规矩，维

2、护党的团结统一；带头增强党性，严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”这四个关键方面，紧密结合工作实际，对照查摆问题，剖析根源，明确整改措施，现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治纪律和政治规矩是党的生命线，是维护党的团结统一的根本保障。作为党委书记，我能够始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严格落实党中央和上级党组织决策部署。然而，深入剖析还存在以下不足：一是政治敏锐性还需进一步提升。面对复杂的国际国内形势

3、虽然在大是大非问题上我能保持清醒的头脑和坚定的立场，但在意识形态领域的斗争形势认识上还不够深入透彻。特别是在新兴媒体传播领域，如短视频平台、网络直播等新兴传播方式迅速崛起的当下，缺乏前瞻性的研判和系统性的分析。对一些潜在的舆论风险点敏感性不足，未能及时察觉和有效应对，导致在舆情引导和舆论阵地建设方面存在一定的被动局面。二是决策部署落实存在“温差”现象。在落实党中央重大决策部署过程中，虽然在企业层面进行了精心安排和有力推进，但对基层党组织的落实情况督促指导还不够全面深入。部分基层党组织在执行过程中存在理解不透彻、行动不坚决的问题，导致工作推进出现“上热中温下冷”的现象。对于一些重点项目和难点工

4、作，在跟踪问效方面缺乏持续性和有效性，未能及时发现并解决基层在落实过程中遇到的实际困难和问题，使得部分工作浮于表面，未能真正落地生根、取得实效。三是党内政治生活质量需进一步提高。党委会议虽严格依照程序召开，但在批评与自我批评环节，“辣味”不足，存在“一团和气”的现象。批评意见往往浮于表面，缺乏针对性和深度，没有真正触及思想和灵魂，未能充分发挥“红脸出汗”的效果。这反映出我对严肃党内政治生活的重要性和紧迫性认识还不够深刻，对政治纪律和政治规矩的极端重要性把握还不够精准，在复杂形势下对政治风险的防控意识和能力还有待进一步提高，从而影响了党内政治生活的严肃性和实效性，不利于党组织的凝聚力和战斗力的提

5、升。（二）带头增强党性，严守纪律、砥砺作风方面党性修养和纪律规矩是党员干部安身立命之本，是保持作风建设永远在路上的关键所在。作为党委书记，我能够坚持以身作则，带头贯彻落实中央八项规定精神，推动作风建设常态化长效化。但与党和人民的期待相比，还存在一些差距：一是党性修养的深度广度有待拓展。虽然能够坚持集中学习和个人自学相结合，但在理论学习的系统性、深入性方面还有不足，特别是在用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作方面，创新运用能力仍需加强。党性锤炼还未完全转化为内化于心、外化于行的行动自觉。二是作风建设的短板问题依然突出。虽然在改进调研方式、密切联系群众方面采取了一些措施，但在实际工

6、作中仍然存在形式主义问题。例如，部分调研存在走马观花的现象，与基层干部职工面对面交流的深度和广度还需提升，对调研中发现问题的整改落实还不够到位。三是纪律规矩意识需要进一步强化。对纪律规矩的重要性认识不足，存在执行政策“变通”的现象。对企业内潜在的“四风”隐形变异问题的发现和治理力度还需加大，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。我在作风建设方面的政治责任感还需加强，改进工作作风的决心和力度还需进一步提高。下一步，我将坚持以更严的标准锤炼党性，以更实的作风服务职工群众。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面作为党委书记，我始终将廉洁从业作为基本准则，将勇于担当、敢于创新作为推动企业

7、高质量发展的重要抓手。回顾一年来的工作，我能够严格落实“一岗双责”，以廉洁自律带动企业风清气正，以改革创新推动企业发展迈上新台阶。但深入查摆，仍有以下不足：一是廉洁风险防控体系还需健全。在企业重点领域和关键环节的监督管理中，还存在制度执行不严、责任落实不到位的现象。例如，在工程建设、招标采购等方面，廉洁风险排查的深度和力度仍显不足，监督机制与实际操作之间还存在脱节。二是创新意识和能力有待加强。面对经济形势复杂多变的外部环境，虽然能够带领企业抓住发展机遇，但在推动技术创新、管理创新等方面仍存在短板。对新时代赋予国企的新使命新要求认识还不够深刻，创新思维和风险防控能力有待进一步增强。例如，在培育企

8、业核心竞争力和抢占行业发展制高点方面，存在“跟跑多、领跑少”的问题，未能完全释放企业创新发展的内生动力。三是担当精神有待进一步强化。对于一些涉及深层次矛盾的问题，存在一定程度的求稳怕乱心理。在推进改革任务过程中，对于部分涉及多方利益的重大事项，思想上存在顾虑，担心改革会引发不稳定因素，从而在推动工作时力度不够大、决心不够坚定。例如在企业内部的机构改革、薪酬制度改革等方面，由于担心触动部分人员的利益，导致改革进展缓慢，未能充分发挥改革对企业发展的推动作用，影响了企业的整体竞争力和发展活力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是推进企业高质量发展的根本保障。作为党委书记，我能够认真履

9、行第一责任人职责，坚持把党的建设与企业发展同谋划、同部署、同推进。但在实际工作中，仍有一些问题需要改进：一是“第一责任人”职责履行不够到位。虽然能够带头研究部署党建工作，但在指导和督促基层党组织落实全面从严治党责任时，存在压力传导层层递减的问题，对一些党支部存在的问题关注不够及时，导致基层党建工作质量不够均衡。二是党建与业务融合不够深入。部分基层党组织在贯彻党建引领要求时，存在思路不清、抓手不实的现象，党建工作与企业经营管理“两张皮”问题依然存在，未能充分发挥党组织的战斗堡垒作用。三是监督执纪问责力度不够。对于一些违纪违规的苗头性问题，虽然能够及时发现并进行提醒，但在实际处理过程中，存在“失之

10、于宽、失之于软”的现象，未能真正形成强有力的震慑效应。需要进一步加强监督执纪的力度，严格按照党纪国法和企业的规章制度进行处理，做到有纪必执、执纪必严，让纪律成为带电的“高压线”，切实维护纪律的严肃性和权威性，为企业的健康发展营造良好的政治生态。二、产生问题的原因分析针对以上问题，我从思想、作风、责任和能力等多个维度进行了深刻反思，归纳起来主要表现为“四个重视不足”：（一）理论学习重视不足，思想根基不够牢固虽然在党委理论学习中心组和个人学习中能够紧跟党中央要求，但在实践中，仍存在学用脱节的问题。对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性学习不够深入，有时满足于完成“规定动作”，在结合实际推动企业

11、发展的创新应用上不够充分。特别是在推动党的理论指导实际工作方面,还存在“拿来主义”的倾向，对新形势下企业改革发展中的复杂问题缺乏理论支撑。例如，面对改革难题时，未能很好地运用党的创新理论寻找突破口，导致决策过程中思想不够解放，制约了企业创新发展的步伐。究其根源，是我对理论学习的重要性认识不足，没有完全把理论学习作为武装头脑、指导实践、推动工作的根本任务。（二）作风建设重视不足，服务意识有待强化作为党委书记，我能够坚持作风建设，但对“四风”隐形变异问题的认识和治理仍有不足。在密切联系群众方面，有时停留在形式化的调研上，真正深入基层、解决群众难题的时间和精力投入不足，导致对一线干部职工的实际需求了

12、解不够全面。特别是在服务职工群众的过程中，仍存在“重任务轻沟通”的现象，有时注重结果的完成度，而忽略了职工的实际感受和反馈。这种脱离群众的问题本质上是宗旨意识不够牢固，没有将以人民为中心的发展思想真正内化为行为准则。究其根源，是我对作风建设的艰巨性、复杂性认识不足，对群众工作的重要性理解不够深入。（三）担当意识重视不足，改革魄力有待增强在企业改革和攻坚克难任务中，我虽然能够坚持原则、勇于担责，但在面对深层次矛盾时，仍然存在一定程度的求稳心理。例如，涉及多方利益协调的事项时，有时会因过于谨慎而错失改革机遇；在推进新技术应用和市场开拓时，未能及时做出前瞻性决策。根源在于担当精神和风险意识还不够强，

13、对企业改革发展的紧迫性和责任感认识不足，未能始终以更大的决心推动改革创新。（四）全面从严治党重视不足，基层党建存在薄弱环节全面从严治党虽然取得了一定成效，但对基层党组织的指导和监督还不够深入。部分基层党支部党建工作“走形式”“重表面”的现象仍然存在，尤其在党建与业务深度融合方面，缺乏清晰的目标和具体的抓手。问题的根源在于我对全面从严治党长期性、艰巨性认识不足，对基层党建工作督导考核还不够严格，未能完全压实各级党组织的责任链条。三、努力方向和整改措施针对存在的问题，我将以更高站位、更实举措，落实整改，推动企业改革发展迈上新台阶。（一）聚焦理论武装，筑牢思想根基坚持把学习习近平新时代中国特色社会主

14、义思想作为首要政治任务。通过党委理论学习中心组集中学、党支部专题学、个人自学相结合的方式，持续深化理论学习的系统性和针对性。注重理论联系实际，围绕企业改革发展中的重点难点问题开展专题研讨，真正把党的创新理论转化为解决问题的办法和推动工作的思路。同时，带头学习习近平著作选读等重要理论成果，强化全员理论武装，推动企业上下形成共同奋斗的思想共识。（二）聚焦作风建设，密切联系群众把群众满意作为检验作风建设的首要标准。深入开展调查研究，真正沉到基层一线，了解职工的实际需求。对于调研中发现的问题，坚持即知即改、立行立改，切实让职工感受到整改成效。完善作风监督机制，定期组织职工座谈会和群众评议，主动听取意见

15、建议，推动作风建设不断深化。特别是聚焦职工“急难愁盼”问题，建立工作台账，明确责任人和整改时限，确保件件有回应、事事有落实。（三）聚焦担当作为，激发改革动力强化责任意识，把推进企业改革发展作为重大政治责任。围绕企业高质量发展目标，重点聚焦技术创新、市场开拓和管理优化等领域，以“敢闯敢试”的精神加快推进重点项目实施。同时，健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造勇于担当、积极作为的良好氛围。特别是在推进企业高质量发展中，加强前瞻性研判和科学决策，确保在激烈的市场竞争中抢占先机。（四）聚焦党建引领，推动深度融合全面压实党建责任，建立健全党建工作责任制，确保党委主体责任和纪委监督责任贯通协同

16、围绕全面从严治党要求，加强对基层党支部的指导和监督，推动基层党建工作提质增效。以党建引领企业发展为目标，深入开展“党建与业务双融双促”专项行动，探索党建与经营管理深度融合的创新路径。特别是以党建品牌创建为抓手，培育一批可复制、可推广的典型经验，充分发挥党建引领的示范作用。面对新形势新任务，我将以更加坚定的政治自觉、更加过硬的责任担当，带头整改问题、推动工作提升。团结带领全体党员干部，以实际行动推动企业在全面从严治党和高质量发展上实现新突破，为实现国企改革发展目标作出新的更大贡献。以上就是我的对照检查材料，请同志们批评指正。企业党委书记2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）根据上级党组

17、织关于开好2024年度民主生活会的要求,本人深入学习了党的二十届三中全会精神，系统领会了党规党纪的核心要义，结合企业实际扎实开展学习教育活动，为开好此次民主生活会奠定了坚实基础。通过广泛征求意见、深入开展谈心谈话，认真查找问题，精心撰写本对照检查材料，力求深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施。一、存在的主要问题本年度，本人在企业党建、生产经营等重点工作中，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央决策部署，企业整体发展态势良好。但对照更高标准和要求，仍存在一些不足之处。（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治学习不够深入，理论武装“火候欠佳二

18、理论学习多满足于完成规定动作，缺乏深入钻研的精神，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统全面，未能将其与国企改革发展的实际紧密结合，导致在指导工作实践时，未能充分发挥理论的强大引领作用。例如，在学习习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述时，未能充分结合企业实际进行深入思考，在指导企业改革发展实践方面存在差距。二是工作落实不够精细，执行效果“成色不足”。在推动企业发展过程中，存在“重部署、轻落实”的现象，对一些工作的跟踪问效不够及时、不够有力，导致部分工作未能达到预期效果。比如，在推进企业数字化转型工作中，虽然制定了相关方案，但在具体实施过程中，对遇到的问题协调解决不够到位，影响

19、了转型进度。三是民主决策有待加强，制度执行“刚性不够”。在参与党委集体决策时，有时未能充分发表意见，存在随大流、附和多数的情况。对一些涉及企业长远发展的重大问题，缺乏深入的思考和研究，未能充分发挥民主集中制的优势。同时，在执行决策过程中，存在对个别部门和人员执行情况监督不到位的现象，影响了决策的有效落实。（二）带头增强党性，严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养还需提升，党性锤炼“深度不够”。虽然积极参加各类党性教育活动，但在将党性原则融入日常工作和生活的自觉性、主动性方面还有待提高。面对复杂多变的市场环境和企业发展任务，有时在政治站位和全局观念上还存在不足，未能充分发挥党员的先锋模范作用。例如，

20、在处理企业利益与职工利益的关系时，有时过于强调企业经济效益，对职工的合理诉求关注不够。二是作风建设存在短板，工作落实“细节有缺”。在工作中，有时存在急于求成的心态，对工作的细节把控不够严格，导致一些工作出现瑕疵。例如，在审核企业重要文件和报告时，有时未能仔细推敲每一个细节，可能影响文件的准确性和权威性。同时，在与职工群众的联系方面还不够紧密,深入基层了解职工实际困难和需求的时间相对较少。在团队协作方面，有时缺乏足够的耐心和包容，对同事的意见和建议重视程度不够，影响了团队的凝聚力和战斗力。（三）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面一是担当精神有待强化，攻坚克难“劲头不足”。面

21、对企业发展中的一些难点问题和风险挑战，存在一定的畏难情绪，缺乏敢啃“硬骨头”的勇气和魄力。在推动一些重要工作时，方法不够灵活多样，创新意识和开拓精神略显不足。比如，在拓展新市场、开发新产品方面，未能充分发挥企业的技术优势和资源优势。二是创新意识不够强烈，开拓进取“动力不足”。在企业管理和业务发展方面，习惯于传统的思维模式和工作方法,对新技术、新理念的关注和应用不够及时。缺乏对市场变化的敏锐洞察力和创新思维，在推动企业转型升级、提升核心竞争力方面的思路和举措不够有力。例如，在拓展新业务领域、优化产品结构等方面，未能充分发挥企业的优势和潜力。（四）对照带头落实全面从严治党政治责任方面一是责任意识不

22、够强烈，“一岗双责”履行“尚有差距二对全面从严治党的重要性认识还不够深刻，在落实全面从严治党主体责任方面，虽然制定了相关制度和措施，将全面从严治党的要求落实到企业管理的各个环节，但在具体执行过程中，存在压力传导层层递减的问题。对分管部门和下属企业的党风廉政建设工作指导和监督不够深入，未能及时发现和纠正一些潜在的风险和问题。例如，对一些关键岗位人员的廉洁教育和监督管理还不够到位，存在一定的廉洁风险。二是压力传导不够到位，廉政教育“力度欠强二对企业内部的廉政教育工作抓得不够紧，未能形成常态化、长效化的机制。对党员干部的日常监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。例如，个别干部

23、存在工作作风不实、廉洁自律意识淡薄等问题。二、个人事项报告略三、产生问题的原因分析（一）理论学习“蜻蜓点水”，理想信念有所淡化。对政治理论学习的重视程度不够，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，没有真正将理论学习转化为坚定的理想信念和行动自觉。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性和深入性的学习规划，导致政治理论根基不扎实，理想信念不够坚定。（二）宗旨意识“有所弱化”，为民情怀不够深厚。随着工作时间的推移，与职工群众的联系逐渐减少，对职工群众的需求和呼声了解不够及时、不够全面。在工作中，没有始终把职工群众的利益放在首位，服务职工群众的意识和能力有待进一步提高。（三）

24、担当精神“有所减退”，进取意识不够强烈。面对企业发展中的困难和挑战，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。在工作中，存在求稳怕乱的思想，缺乏创新突破的勇气和魄力，对新情况、新问题研究不够深入，解决问题的办法不多。（四）纪律要求“有所放松”，自我约束不够严格。对党纪国法的敬畏之心不够强烈，在执行企业内部规章制度和廉洁自律方面存在一定的侥幸心理。对自身的要求不够严格,没有充分发挥模范带头作用，对党员干部的教育管理也不够严格。四、努力方向和改进措施针对查摆出的问题，本人将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以党的二十大精神为动力，持续加强学习，不断改进工作作风，推动企业高质量发展。（一）强化理论武装，

25、筑牢信仰“基石”。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党的二十届三中全会精神，坚持学原文、读原著、悟原理，不断提高政治理论水平。将理论学习与企业实际紧密结合，学以致用，切实把学习成果转化为推动企业发展的强大动力。加强对企业党员干部的理论教育，提高党员干部的政治觉悟和思想认识。（二）践行宗旨意识，坚守为民“初心”。牢固树立以职工群众为中心的发展思想，在工作中，始终把职工的利益放在首位，密切联系职工群众，深入基层一线，倾听职工群众的意见和建议，切实解决职工群众关心的热点难点问题。积极为职工群众办实事、办好事，不断提高职工群众的获得感、幸福感和安全感。（三）勇于担当作为，激

26、发干事“热情”。树立强烈的责任感和使命感，增强担当意识，敢于直面企业发展中的困难和挑战，积极主动地承担起推动企业发展的责任。不断提高自身的领导能力和工作水平，创新工作方法，提高工作效率。加强对企业干部职工的激励和引导，营造勇于担当、敢于创新的良好氛围。（四）坚持全面从严，严守纪律“底线”。切实履行好党委书记的全面从严治党第一责任人职责，加强对企业党风廉政建设工作的领导和监督。严格落实“一岗双责”，加强对分管部门和领域的管理和监督，确保全面从严治党各项要求落到实处。加强对党员干部的廉政教育和日常监督，严肃查处违纪违规行为，营造风清气正的企业政治生态。同时,加强自身的纪律约束，严格遵守党纪国法，做

27、到廉洁自律、以身作则，为企业职工树立良好榜样。公司党委书记2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）根据上级组织关于召开2024年度民主生活会的通知要求,本人紧紧围绕此次民主生活会主题，认真学习了有关文件及学习材料，切实提升了思想认识。严格按照民主生活会要求，落实相关会前工作，紧密结合自身实际，查找对照自身存在的问题和差距，深刻剖析了问题根源，明确了整改措施和努力方向，现将有关情况汇报如下。诚请各位领导、同志们提出批评意见。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对地方国企改革发展的政治责任认识不足。作为县城投集团党委书记，在贯彻新发展理念、推进城市建设发展过程中，存

28、在重业务轻政治的倾向，对城投公司在服务地方经济社会发展中的政治责任认识不够深刻。特别是在重大项目建设中，对标县委县政府决策部署不够紧密，存在政治站位不高、政治敏感性不强的问题。在推进项目建设过程中，有时存在以单纯经济效益为导向的片面认识，对重大工程项目的政治属性和民生意义理解不够深入。比如在保障性住房建设、老旧小区改造等重点民生工程中，对项目的政治性、群众性把握不够准确，工作推进不够有力，影响了县委县政府重大决策部署的落实。二是在投融资领域执行政治纪律不够严格。在项目投资和资金使用过程中，存在违背政治纪律和政治规矩的问题。有的项目未严格按照县委县政府要求进行投资论证，存在盲目投资、违规举债的风

29、险。在融资过程中，对地方政府债务红线意识不够强，存在违规担保、规避监管的问题。特别是在土地收储和项目开发中，未能严格执行上级关于房地产调控的政策要求，存在打擦边球、钻政策空子的现象。对一些重点项目资金使用管理不够规范，存在超概算、超预算等违反纪律的问题，反映出对政治纪律的认识还不够深刻。三是贯彻民主集中制原则不够到位。在“三重一大”事项决策过程中，存在违反民主集中制原则的问题。有的项目决策召开的党委会前期准备不充分，议事规则执行不严格。在干部选任和岗位调整中，存在超越权限用人、个人说了算的现象。对下属公司在重大项目决策中违反民主集中制的问题查处不够严格，问责不够到位。特别是在投资额度较大、社会

30、影响较广的项目中，未能严格执行集体研究决定的原则，存在以会议代替决策、以文件落实文件的形式主义问题，导致一些决策风险隐患较大。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是廉洁从业意识不够强。在工程项目建设和投资运营过程中，对廉政风险防范不够重视，监督制约机制不够健全。在工程招投标、物资采购等重点领域，存在暗箱操作、利益输送的风险。对下属单位在项目建设中存在的违规招标、围标串标等问题重视不够，查处不够及时。特别是在大额资金使用和重点项目建设中，存在内控制度执行不严、监管不到位的问题。有的项目存在违规转包、违法分包的现象，反映出对廉洁纪律的认识和执行还存在明显差距。对下属单位负责人的廉洁从业教育

31、不够深入，家风建设重视不够，存在廉洁风险。二是组织纪律执行不够规范。在干部管理和任用方面，存在违反组织纪律的问题。有的干部提拔使用程序不规范,民主推荐走过场。在执行请示报告制度上，存在该请示不请示、应报告不报告的现象。党内政治生活不够严肃，组织生活会质量不高，批评和自我批评避重就轻。对基层党组织建设重视不够，一些支部战斗堡垒作用发挥不充分。特别是在干部交流轮岗、选拔任用等工作中，存在超职数配备、违规使用的问题，反映出对组织纪律的执行还不够严格。三是工作作风还不够扎实。在项目推进过程中，存在急功近利、粗糙施工的问题。对群众反映的工程质量、施工扰民等问题重视不够，解决不够及时。在项目管理中，存在重

32、建设轻管理、重形象轻质量的倾向。对施工单位的管理不够严格，存在以包代管、以罚代管的现象。特别是在民生工程建设中，工作作风不够扎实，与群众期待还有差距。对一些影响群众切身利益的问题处理不够及时，存在推诿扯皮、效率不高的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神和创新意识不够强。面对新形势新任务，创新突破的魄力不足。在推进城市更新、项目建设等工作中，存在按部就班、因循守旧的问题。对标先进地区差距较大，追赶超越的紧迫感不强。在破解城市建设发展难题时，缺乏敢为人先的勇气，创新办法不多。特别是在城市有机更新、老旧小区改造等重点工作中，创新意识不够，工作推进不够有力。对新

33、型投融资模式研究不够深入，融资渠道单一，影响了重点项目建设进度。二是项目管理和风险防控不够到位。在项目投资和建设管理中，风险防控意识不够强。对重点项目的可行性研究不够深入，风险评估不够充分。在投融资过程中，存在重融资轻还款、重眼前轻长远的问题。对项目实施过程中的廉政风险排查不够及时，防范措施不够有力。特别是在投资规模较大的项目中，对投资风险、市场风险研判不够准确，存在盲目决策的问题。对建设过程中的质量安全风险防控不够严格，存在安全隐患。三是服务发展的意识和能力不够强。在服务县域经济社会发展过程中，工作的前瞻性、系统性不够。对上级重大决策部署和县委县政府工作要求领会不够深入，贯彻落实不够到位。在

34、推进重点项目建设中，统筹协调能力不够，存在各自为政的问题。对基层和群众反映的实际困难解决不够及时，服务意识和能力还需提升。特别是在重大民生项目建设中，群众获得感不够强，与人民群众的期待还有差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是抓党建工作的责任感不够强。对党建工作重视不够,与业务工作结合不够紧密。存在重业务轻党建、重发展轻党建的倾向。对基层党组织建设指导不够有力，一些支部组织生活不够规范。在党员教育管理中，针对性和实效性不够强。特别是在项目一线党建工作中，创新不够，党组织战斗堡垒作用发挥不充分。对党员干部的日常教育管理不够严格，组织生活质量不高。二是落实“两个责任”不够到位。在压实党建

35、主体责任过程中，传导压力不够，工作落实不够扎实。对下属单位党组织负责人的监督管理不够严格，约谈提醒不够及时。在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不够明显。特别是对一些违纪违规问题，处理不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。在正风肃纪上，态度不够坚决，力度不够大。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，制度执行不够严格。三是纪律建设抓得不够严实。在党风廉政建设和反腐败工作中，存在重部署轻落实的问题。对党员干部的纪律教育不够深入，警示震慑不够。在执纪问责方面，存在宽松软的现象。对发现的问题处理不够及时，问责不够有力。特别是在工程建设、招标采购等重点领域，对违纪违规问题查处不够坚决，导致一些

36、问题长期存在。对基层党组织在纪律建设方面存在的问题整改不够彻底，监督检查不够有力。二、原因分析（一）政治觉悟和理想信念有待提升对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入系统，特别是对地方国企改革发展的政治性认识不够深刻。在贯彻新发展理念过程中，政治站位不够高，政治敏感性不够强。对标党中央决策部署和上级要求存在差距，理想信念有所动摇。在推进城投集团改革发展过程中，对讲政治的重要性认识不足，存在重发展轻党建的现象。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，落实“两个责任”不够到位。在一些重大问题上，缺乏政治思维，未能从政治高度研究解决问题。对新时代党的建设总要求把握不够准确,存在抓党建与抓业务“两张

37、皮”的问题。（二）纪律规矩意识和担当精神不够强对党的纪律规矩执行不够严格，纪律意识有所淡化。在干部管理、重大项目决策等方面，存在违反民主集中制的问题。对违反廉洁纪律问题的查处不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。在项目建设和资金使用过程中，风险防控意识不够强，制度执行不够严格。在推进改革发展过程中，担当作为不够，存在等待观望的思想。面对困难和挑战，创新突破的勇气和魄力不足。对新情况新问题研究不够深入，解决问题的能力不够强。（三）能力素质和作风建设有待加强面对新形势新任务，能力素质跟不上要求。在推动改革发展过程中，统筹协调能力不够，工作推进不够有力。对基层实际了解不够深入，工作措施不够精准。在

38、项目建设管理中，专业能力还需提升，风险防控意识不够强。作风建设还不够扎实，存在形式主义、官僚主义问题。对群众反映的问题解决不够及时，服务意识不够强。在落实全面从严治党责任过程中，抓而不实、抓而不严的问题仍然存在。（四）管党治党责任落实不够到位全面从严治党的政治责任感不够强，压力传导不够到位。在抓好党建与促进发展的统筹上存在偏差，对党建工作重视不够。对基层党组织建设指导不够有力，战斗堡垒作用发挥不充分。在推进全面从严治党向基层延伸过程中，工作不够扎实，措施不够有力。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力。在正风肃纪上,态度不够坚决，力度不够大。对违纪违规问题的查处不够及时，

39、整改不够彻底。三、整改措施(一)加强理论武装，提升政治素质深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实民主集中制，健全完善议事决策机制。坚决贯彻新发展理念，强化国企担当。加强理论学习，完善学习机制，推动学习走深走实。把中央精神和上级要求不折不扣落到实处,确保城投集团改革发展始终沿着正确政治方向前进。建立健全理论学习考核机制，强化学习实效。围绕中心工作开展专题研讨，把学习成果转化为推动工作的实际成效。加强对党员干部的理论培训，夯实思想根基。(二)严守纪律规矩，强化风险防控严格执行党规党纪，强化制度约束，坚决维护制度权威。持续深入整治“四风”问

40、题，坚决防止反弹回潮。加强重点领域和关键环节监管，完善风险防控机制。健全权力运行监督制约机制，规范权力运行。完善项目投资决策机制,严格资金使用管理。加强工程建设全过程监管，防范廉政风险。建立健全投融资风险评估机制，严格防范债务风险。完善内控制度，堵塞管理漏洞。对违纪违规问题从严查处,决不姑息迁就。（三）提升服务质效，增强担当作为强化责任担当，创新工作思路，提高服务质量。深入基层一线，了解实际情况，解决实际问题。完善项目建设管理机制，提高工程质量和效益。加强调查研究，找准工作着力点，提出有效对策。建立健全督查问责机制，推动工作落实。加强能力建设，不断提升专业素质和业务水平。改进工作作风，增强服务意识，提升群众满意度。建立健全激励约束机制，调动干部职工积极性。（四）落实主体责任，从严管党治党压实全面从严治党主体责任，层层传导压力，推动责任落实。加强基层党组织建设，增强组织力和战斗力。深入开展警示教育，用好反面典型，强化警示震慑。加大执纪问责力度，严肃查处违纪违规问题。健全监督体系，完善监督机制，形成监督合力。建立健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。完善考核评价机制，强化责任落实。健全党风廉政建设责任制，构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。营造风清气正的政治生态，为城投集团高质量发展提供坚强保证。