某市公安局局长2024民主生活会“四个带头”对照检查材料11篇.docx

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1、某市公安局局长2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料（共11篇）目录第一篇：某市公安局局长2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料2第二篇：市总工会关于2024-2025年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料（四个带头）10第三篇：市交通运输局党局长2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）.21第四篇：纪检监察组组长2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）30第五篇：局党组2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）39第六篇：区委领导班子2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料46第七篇:2025年度民主生活会银行行长个人对照检查材料（四个

2、带头）54第八篇:2025年度医院党委领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）61第九篇:2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）68第十篇：医院院长2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）75第十一篇：某银行副行长2025年度民主生活会个人对照检视发言材料83第一篇:某市公安局局长2024年度民主生活会，四个带头，对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，市公安局领导班子通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章等党内法规，紧密联系工作实际,广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“四个带头”

3、三个务必”意识形态、反面案例等七个方面，深入查找存在问题,深刻剖析症结根源，进一步明确了努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为市公安局局长，我深知政治纪律和政治规矩是党的生命线，是维护党的团结统一的基石。然而，在实际工作中，我仍存在一些不容忽视的问题。一是政治敏锐性不够强。面对复杂多变的国内外形势,有时对政治问题的敏感性、洞察力不够，对一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的警觉，未能及时采取措施予以防范和纠正。例如，在涉及国家安全和社会稳定的敏感问题上，有时未能第一时间作出准确判断，导致工作存在一定的滞后性。二是

4、执行党的路线方针政策不够坚决。在贯彻落实党的路线方针政策时，有时存在片面理解、机械执行的情况，未能充分结合公安工作的实际，创造性地加以贯彻落实。特别是在一些重大政策决策上，有时缺乏深入调研和思考，导致决策的科学性和有效性受到影响。三是维护党的团结统一意识有待加强。在班子内部，虽然能够坚持民主集中制原则，但在一些具体问题上，有时过于强调个人意见，未能充分听取和尊重其他班子成员的意见和建议，影响了班子的整体合力。同时，在与下级单位和部门的沟通协调中，有时存在沟通不畅、协调不力的情况，影响了工作的顺利开展。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面增强党性、严守纪律、砥砺作风是党员干部的基本要求。然而

5、在这方面，我仍存在一些不足。一是党性修养不够扎实。虽然能够坚持学习党的理论和路线方针政策，但学习的深度和广度还不够，对党的历史和优良传统了解不够深入，导致在党性修养方面存在差距。同时，在日常工作中，有时过于注重业务能力的提升，忽视了党性锻炼和党性修养的提升。二是纪律意识有待加强。在遵守党的纪律方面，虽然能够严格要求自己，但面对一些诱惑和考验时，有时存在侥幸心理，未能始终保持清醒的头脑和坚定的立场。特别是在执行中央八项规定及其实施细则精神方面，有时存在执行不力、监管不严的情况，导致一些违纪违规行为的发生。三是工作作风不够扎实。在工作中，有时存在形式主义、官僚主义的问题，过于注重表面文章和形式上

6、的热闹，忽视了实际工作的推进和问题的解决。同时，在对待群众问题上，有时缺乏足够的耐心和细心，未能真正做到“以人民为中心”,影响了群众对公安工作的满意度和认可度。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面遵规守纪、清正廉洁是党员干部的底线要求，而勇于担责、敢于创新则是推动公安事业发展的重要动力。然而，在这方面，我仍存在一些不足。一是遵规守纪意识有待强化。在遵守党的纪律和国家法律法规方面，虽然能够严格要求自己，但面对一些复杂情况和问题时，有时存在畏难情绪，未能始终坚持原则、坚守底线。特别是在处理一些敏感问题和复杂案件时，有时过于谨慎保守，缺乏足够的勇气和担当。二是清正廉洁方面存在不足。

7、在廉洁自律方面，虽然能够始终保持清醒的头脑和坚定的立场，但面对一些诱惑和考验时，有时存在放松警惕的情况，未能真正做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。同时，在落实党风廉政建设责任制方面，有时存在监管不力、责任追究不到位的情况，导致一些违纪违规行为的发生。三是勇于担责、敢于创新方面存在差距。在工作中，有时过于注重稳定和安全，缺乏足够的创新意识和冒险精神，导致一些工作进展缓慢、成效不明显。同时，在面对一些复杂问题和挑战时，有时缺乏足够的勇气和担当，未能真正做到迎难而上、攻坚克难。（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。然而，在履行全面从严

8、治党政治责任方面，我仍存在一些不足。一是落实全面从严治党主体责任不够到位。作为市公安局局长，我在落实全面从严治党主体责任方面存在不足，对班子成员和下属单位的监督管理不够严格，导致一些违纪违规行为的发生。同时，在推动全面从严治党向纵深发展方面缺乏足够的力度和深度，导致一些工作存在薄弱环节和漏洞。二是党风廉政建设责任制落实不够有力。在落实党风廉政建设责任制方面，我有时存在重视不够、措施不力的情况，导致一些单位和部门在党风廉政建设方面存在突出问题。同时，在查处违纪违法行为方面缺乏足够的决心和勇气，未能真正做到有案必查、有腐必惩。三是推动公安队伍建设方面存在不足。在推动公安队伍建设方面，我有时过于注重

9、业务能力的提升和任务的完成，忽视了队伍建设和思想政治工作的重要性。同时，在选拔任用干部方面缺乏足够的透明度和公正性，导致一些优秀干部得不到应有的重用和提拔。二、原因剖析针对以上存在的问题，我进行了深入的原因剖析，认为主要有以下几个方面的原因：一是政治理论学习不够深入。对党的理论和路线方针政策的学习缺乏系统性和深入性，导致在思想上存在模糊认识和片面理解。同时，在学习方法上缺乏创新和实践，导致学习效果不佳。二是党性修养不够扎实。在日常工作中缺乏足够的党性锻炼和党性修养的提升，导致在党性方面存在差距和不足。同时，在面对诱惑和考验时缺乏足够的定力和勇气，未能始终坚持原则、坚守底线。三是纪律意识不够强。

10、在遵守党的纪律和国家法律法规方面缺乏足够的自觉性和坚定性，导致在面对复杂情况和问题时存在畏难情绪和侥幸心理。同时，在落实中央八项规定及其实施细则精神方面缺乏足够的执行力和监管力。四是担当精神不够强。在工作中缺乏足够的创新意识和冒险精神，导致在面对复杂问题和挑战时缺乏足够的勇气和担当。同时，在推动公安事业发展过程中缺乏足够的主动性和创造性，导致一些工作进展缓慢、成效不明显。五是全面从严治党责任意识不够强。在履行全面从严治党政治责任方面缺乏足够的责任感和使命感，导致在推动全面从严治党向纵深发展方面缺乏足够的力度和深度。同时,在查处违纪违法行为方面缺乏足够的决心和勇气，未能真正做到有案必查、有腐必惩

11、三、整改措施针对以上存在的问题和原因剖析，我制定了以下整改措施：（一）加强政治理论学习，提高政治素养一是制定详细的学习计划，确保每周至少安排一次集中学习时间，深入学习党的理论和路线方针政策，特别是要深入学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。同时，要注重学习的系统性和深入性，加强对党的历史和优良传统的学习和理解。二是创新学习方法，注重实践探索。要将学习与工作实践相结合，通过案例分析、实地考察等方式加深对党的理论和路线方针政策的理解和掌握。同时，要积极参加各种学习培训和交流活动，不断拓宽自己的知识面和视野。三是加强党性修养锻炼。要时刻保持清醒的头脑和坚定的立场，不断加强对党性的锻

12、炼和修养的提升。要积极参加各种党性教育活动和实践锻炼活动，不断提高自己的党性觉悟和党性修养水平。（二）强化纪律意识，严守党的纪律一是加强纪律教育。要定期组织党员干部学习党的纪律和国家法律法规，加强对纪律重要性的认识和理解。同时，要通过典型案例剖析等方式加强对违纪违法行为的警示教育。二是加强纪律执行和监督。要建立健全纪律执行和监督机制，加强对党员干部的日常管理和监督。对于违反纪律的行为要及时进行查处和纠正，确保党的纪律得到严格遵守和执行。三是加强自我约束和自我管理。要时刻保持清醒的头脑和坚定的立场，不断加强对自己的约束和管理。要自觉抵制各种诱惑和考验，始终保持清正廉洁的作风和形象。（三）勇于担当

13、作为，推动公安事业发展一是加强创新意识培养。要注重培养自己的创新意识和冒险精神，敢于尝试新的方法和手段来推动公安事业的发展。同时，要积极鼓励和支持下属单位和部门开展创新实践活动,推动公安工作不断创新和发展。二是加强担当精神培养。要时刻保持对公安事业的热爱和执着追求，勇于担当作为、攻坚克难。在面对复杂问题和挑战时要敢于迎难而上、攻坚克难，为公安事业的发展贡献自己的力量。三是加强队伍建设和管理。要注重加强公安队伍的建设和管理，加强对干部选拔任用工作的监督和管理。要建立健全干部选拔任用机制，确保优秀干部得到应有的重用和提拔。同时，要加强对干警的培训和教育工作，提高他们的业务能力和综合素质水平。（四）

14、落实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展一是加强全面从严治党主体责任落实。要认真履行全面从严治党主体责任，加强对班子成员和下属单位的监督管理。要建立健全责任追究机制，对于落实全面从严治党主体责任不力的单位和个人要进行严肃问责和处理。二是加强党风廉政建设责任制落实。要切实履行党风廉政建设责任制要求，加强对党风廉政建设的组织领导和工作落实情况的监督检查。对于存在突出问题的单位和部门要及时进行整改和纠正，确保党风廉政建设工作得到有效落实。三是加强反腐败斗争力度。要始终保持对腐败行为的高压态势和零容忍态度，加强对腐败行为的查处和惩治力度。同时要注重从源头上预防和治理腐败问题，建立健全反腐败

15、制度体系和工作机制，推动反腐败斗争不断取得新的成效。总之，我将以此次民主生活会为契机，认真查找自己在工作中存在的问题和不足，并采取切实有效的措施加以整改和纠正。同时我也将不断加强自身建设和管理，不断提高自己的政治素养和工作能力水平，为推动公安事业的持续健康发展贡献自己的力量。第二篇：市总工会关于2024-2025年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，市总工会领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合全市工会实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安

16、排，现将对照检查情况汇报如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况。（一）强化理论武装见成效。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定了详细的学习计划，每月开展至少2次集中学习研讨，全年共组织专题学习26次，领导班子成员撰写学习心得人均达10篇以上。通过学习，班子成员对工会工作的政治方向把握更加准确，在指导下级工会工作中，能够更好地将党的理论与工会实际工作相结合。例如，在推进产业工人队伍建设改革中，依据新思想的指引，制定了更符合XX产业发展需求的政策措施，推动了全市200余家企业开展产业工人技能提升行动，参与职工达5万余人，有效提升了产业

17、工人的素质。（二）改进工作作风显成果。大力整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，与去年相比，会议数量减少了20%,文件篇幅平均缩短了15%。同时，加强了调查研究，领导班子成员全年深入基层工会调研时间人均达60天以上，走访企业500余家，收集职工意见建议3000余条。根据调研结果，解决了职工关心的热点难点问题200余个，如推动了100个老旧小区的职工宿舍改造项目，改善了2万余名职工的居住条件。（三）增强服务职工实效有进展。加大了对职工帮扶救助力度，设立了职工关爱专项资金,全年筹集资金500万元，帮扶困难职工3000户。积极推进职工维权工作，建立了劳动争议调解中心100个，调解劳动争议案件1000

18、余件，成功率达85%以上。加强了职工技能培训和职业发展服务，举办各类技能培训班500期，培训职工10万人次,帮助3万名职工实现了岗位晋升或职业转换。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论领悟有差距。对政治理论学习的深度和系统性不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于工会工作的论述未能全面、深入领悟。如在学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述时，未能充分结合XX工会工作实际，导致在推动工会改革创新等工作中缺乏有力的理论指导。在组织的理论测试中，班子成员平均成绩仅为80分，反映出对理论知识的掌握不够扎实。在制定工会年度工作计划时，部

19、分工作举措与新思想的要求存在一定偏差，未能充分体现以职工为中心的发展思想。二是政治敏锐性有待提高。面对复杂多变的社会舆论环境和一些错误思潮，政治鉴别力不够强。如在网络上出现一些对工会工作的负面言论时，未能及时察觉并进行有效引导，导致负面信息在一定范围内传播，影响了工会的形象。在涉及职工利益的一些敏感问题上，对可能引发的社会舆情估计不足，如某企业职工因工资待遇问题引发的群体事件，工会在前期未能及时掌握动态，导致应对较为被动。三是党内政治生活不够严肃。在党内政治生活中，存在批评与自我批评不够深刻、辣味不足的问题。民主生活会中，部分班子成员对自身问题的剖析不够深入，对其他成员的批评也多是点到为止，未

20、能真正达到红脸出汗的效果。“三会一课”制度落实不够严格，存在会议记录不规范、参会人员不齐等现象，全年有2次支部党员大会参会率未达到80%。四是贯彻执行决策部署有温差。在贯彻落实党中央和上级工会关于工会工作的决策部署时，存在一定的滞后性和打折扣现象。如在推进工会数字化建设工作中，进度落后于全省平均水平，仅完成了计划任务的70%。在落实职工普惠制服务政策时，部分县区工会执行不到位，导致全市享受普惠服务的职工覆盖率仅为60%,未达到预期目标。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不足。部分班子成员在工作中缺乏坚定的党性原则，面对一些困难和挑战时，存在畏难情绪和退缩思想。在推动

21、工会重点工作时，如工会组建工作，遇到企业阻力时,未能充分发挥党员的先锋模范作用，积极主动地去做工作，导致全市工会组建率较上一年度仅增长了5%,未达到预期的10%增长目标。在处理与企业行政方的关系时，有时过于迁就，未能始终站在职工立场上维护职工权益。二是纪律执行不够严格。对工会干部的纪律教育和监督管理不够到位,存在个别工会干部违反工作纪律的现象。如在工会经费使用管理中，发现有2个县区工会存在经费报销不规范的问题,涉及金额5万元。在工作考勤方面，也有少数工会干部存在迟到早退现象，虽然进行了批评教育，但未能从根本上杜绝此类问题。三是作风建设仍需加强。工作中存在浮躁情绪和急功近利思想，对一些基础性、长

22、期性的工作重视不够。在职工文化建设方面，过于注重活动的形式和数量，而忽视了活动的质量和效果，导致部分职工参与积极性不高，活动参与率仅为40%。在服务职工工作中，有时存在敷衍了事的情况，对职工的诉求未能做到件件有回应、事事有着落。四是廉洁自律防线有松动。在廉洁自律方面，虽然总体情况较好,但仍存在一些细节问题。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况，虽然金额较小，但反映出廉洁自律意识不够强。个别班子成员在与企业交往中，未能严格把握分寸，存在接受企业宴请的现象，在职工中造成了不良影响。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对工会工作中的一些深层次矛

23、盾和问题时，担当作为不够，存在推诿扯皮现象。如在处理职工群体性劳动纠纷时，部分班子成员不愿主动牵头协调，导致问题解决不及时，影响了职工队伍的稳定。在推动工会改革创新工作中，对一些改革难点问题研究不够深入，缺乏攻坚克难的勇气和决心，改革举措落实不到位，全市工会改革任务完成率仅为75%。二是创新能力有待提升。工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法,创新意识和创新能力不足。在工会服务职工的方式方法上，缺乏与时俱进的创新举措，如在利用互联网技术开展线上服务职工工作方面，进展缓慢，线上服务平台的功能和用户体验较差，注册用户仅占全市职工总数的30%。在工会活动策划方面，缺乏新颖性和吸引力，活动形式

24、单一，参与人数逐年下降。三是风险防控能力不足。对工会工作中存在的风险隐患排查和防控不够及时有效。在工会资产监管方面，存在资产闲置、流失等风险，经审计发现，有价值100万元的工会资产未能得到有效利用。在劳动关系领域，对一些企业的经营风险和劳动用工风险预警不及时，导致部分企业出现裁员、欠薪等问题，影响了职工的合法权益和社会稳定。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了工会工作的长远发展和职工的根本利益。如在劳模评选工作中，存在重数量轻质量的现象，对一些劳模的先进事迹审核把关不够严格，导致个别劳模的示范引领作用不明显。在工会工作考核中，过于强调指标完成情况，而对工作的实际效果和职工满

25、意度关注不够，职工对工会工作的满意度仅为70%o（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不力。领导班子对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，落实主体责任的力度不够大。在对下级工会党组织的党风廉政建设工作指导和监督方面，存在薄弱环节，导致部分县区工会出现了一些违规违纪问题。如某县区工会主席因违规使用工会经费被查处，反映出市总工会在主体责任落实上存在漏洞。对工会干部的廉政教育不够经常，全年仅开展了2次廉政专题教育活动，未能形成常态化的教育机制。二是监督责任履行不到位。纪检监督部门的监督作用发挥不够充分，监督手段单一，对工会工作的重点领域和关键环节监督不够有力。在工会经费审查、项目

26、招投标等工作中，存在监督不到位的情况，导致出现一些违规操作问题。如在工会某项目招投标中，因监督缺失，出现了围标串标的现象，给工会造成了一定的经济损失。对党员干部的日常监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，未能做到早提醒、早纠正。三是选人用人机制不完善。在工会干部选拔任用工作中，存在一些不足之处。干部选拔任用的标准不够明确，程序不够规范，有时存在论资排辈的现象，影响了年轻干部的积极性。对干部的考核评价体系不够科学，主要以工作业绩为考核重点，对干部的德、能、勤、绩、廉等方面综合评价不够全面，导致部分干部只注重工作成绩，忽视了自身的品德修养和廉洁自律。四是网络空间管理有漏洞。对工会系

27、统党员干部在网络空间的言行规范不够严格，引导和监督不到位。部分党员干部在网络上发表不当言论，造成了不良影响。在网络舆情应对方面，机制不够健全，反应不够迅速，如在面对一些涉及工会工作的负面舆情时，未能及时进行有效的回应和处置，导致舆情发酵，损害了工会的形象。（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例的剖析与反思。以某县区工会干部违规挪用工会经费用于个人消费的违纪行为为例进行剖析。一是思想认识有误区。部分班子成员对工会经费的重要性和严肃性认识不足，没有从维护职工利益、保障工会工作正常开展的高度来对待经费管理问题。在日常工作中，对工会经费管理的规章制度学习不够深入，理解不够透彻，导致在经费使用审批

28、等环节把关不严。如在一些经费使用申请中，没有严格审核用途，存在随意签字审批的情况。二是纪律意识有淡薄。从典型案例可以看出，违纪干部纪律意识淡薄，对党纪国法缺乏敬畏之心。这也反映出市总工会在纪律教育方面存在不足，没有将纪律教育贯穿到工会工作的全过程，没有让纪律意识真正入脑入心。在对下级工会干部的培训中，纪律教育内容占比较小，仅为培训内容的10%左右，导致部分干部对纪律要求不够重视。三是监督管理有缺失。市总工会对县区工会经费使用的监督管理存在漏洞，没有建立起有效的监督检查机制。对县区工会经费的审计工作不够经常，审计力度不够大，未能及时发现和纠正经费使用中的违规问题。在对工会干部的日常监督中,缺乏有

29、效的沟通和反馈机制，对干部的行为动态掌握不及时,不能及时发现和制止违纪行为的发生。四是制度执行有偏差。工会经费管理等相关制度在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。部分县区工会没有严格按照制度规定的程序和标准来使用经费，而市总工会在制度执行的监督和考核方面不够严格，对违反制度的行为惩处力度不够，导致制度的严肃性受到挑战，未能充分发挥制度的约束作用。三、产生问题的原因分析（一）理论武装不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏主动性和系统性，满足于一般性的了解和表面的学习，没有深入领会其精神实质和丰富内涵。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工会业务工作直接相关的内容学习较多，对其他方

30、面的内容学习较少。如对党的创新理论中关于意识形态工作的论述学习不够深入，导致在工会意识形态工作中存在薄弱环节。同时，学习方法不够灵活，多以集中学习和个人自学为主，缺乏深入的研讨交流和实践调研，未能将理论学习与工会工作实际紧密结合起来，学以致用的能力不足。（二）党性锻炼有所放松。随着工作时间的增长和工作环境的变化，部分班子成员的党性修养有所淡化，缺乏对党性锻炼的高度重视。在工作中，没有始终以党员的标准严格要求自己，在面对利益诱惑和困难挑战时，容易动摇自己的理想信念和党性原则。如在处理与企业的关系时，为了追求工作上的便利，有时会放松对企业的监督和约束，忽视了职工的利益诉求。同时，党内政治生活的严肃

31、性和规范性不够,批评与自我批评的武器运用不够充分，没有通过严肃的党内政治生活来加强党性锻炼，提升党性修养。（三）宗旨意识不够牢固。没有真正把职工群众的利益放在首位，在工作中没有充分考虑职工的需求和意愿。与职工群众的联系不够紧密，深入基层、深入职工的时间和次数不够多，对职工的实际情况了解不够全面和深入。在制定政策和开展工作时，缺乏充分的调研和论证，没有充分听取职工的意见和建议，导致一些工作与职工的期望存在差距。如在职工服务项目设置上，没有充分考虑不同行业、不同群体职工的特点和需求，服务的针对性和实效性不强。（四）担当精神不够强烈。缺乏对工会工作的责任感和使命感，在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的

32、勇气和决心。存在求稳怕乱的思想，担心改革创新会带来新的问题和风险,影响工作的稳定和发展。对工会工作的长远发展缺乏战略思考和谋划，没有从全局和长远的角度来推动工会工作的改革创新和发展。在工作中，存在本位主义思想，对一些涉及多部门的工作，缺乏主动协调配合的意识，导致工作推进缓慢。四、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论武装，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定更加科学合理的学习计划，每月开展不少于3次的集中学习研讨，每次学习研讨时间不少于2小时。领导班子成员要带头学、深入学，每年撰写学习心得不少于15篇，并在一定范围内进行交流分享。加强对党的创新理论中关于工会工作、意识形

33、态工作等方面的研究，结合XX工会工作实际，每年开展至少2次专题调研，形成高质量的调研报告，为工会工作提供理论支持和决策依据。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。严格党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活的质量和效果。加强对党员干部的党性教育，每年开展不少于4次的党性专题教育活动，通过参观红色教育基地、开展党性分析等方式，增强党员干部的党性观念和纪律意识。加强对工会干部的日常监督管理，建立健全干部廉政档案，对发现的违规违纪问题严肃处理，绝不姑息迁就。加强对工会经费、资产等重点领域的管理和监督，建立健全管理制度和监督机制，每年开展不少于2次的专项审计和检查

34、确保工会经费和资产的安全和规范使用。（三）增强宗旨意识，改进工作作风。牢固树立以职工为中心的发展思想，加强与职工群众的联系，领导班子成员每年深入基层工会调研时间不少于80天，走访企业不少于800家，与职工面对面交流不少于100O人次。建立职工意见建议收集和反馈机制，及时了解职工的需求和诉求，对职工反映的问题做到件件有回应、事事有着落。加强对工会工作的统筹谋划和科学指导，注重工作的质量和效果，避免形式主义和官僚主义。在职工服务工作中，根据不同行业、不同群体职工的特点和需求，精准设置服务项目，提高服务的针对性和实效性，力争职工对工会工作的满意度达到90%以上。（四）强化担当作为，推进改革创新。增

35、强对工会工作的责任感和使命感，勇于担当、积极作为，面对工会工作中的困难和挑战，要敢于迎难而上，主动寻找解决问题的办法和措施。加强对工会改革创新工作的研究和谋划，结合XX实际，制定工会改革创新的具体方案和措施，每年确定不少于3项改革创新重点任务，并抓好落实。加强对工会干部的培训和教育，提高干部的创新意识和创新能力，鼓励干部在工作中大胆探索、勇于实践。建立健全工会工作考核评价机制，突出工作的实际效果和职工满意度，对在改革创新工作中表现突出的干部进行表彰和奖励，营造良好的改革创新氛围。下一步，我们将以此次民主生活会为契机，认真落实整改措施，不断加强领导班子建设，推动工会工作再上新台阶。第三篇：市交通

36、运输局党局长2025年民主生活会个人对照检查发言材料（个带头）根据市交通运输局党组要求，我围绕民主生活会主题，深入学习党的二十届三中全会精神，深入参加党规党纪学习,我在认真学习领会党的创新理论和重要讲话精神的基础上，分层次与党委班子成员、部门主要负责同志和部分党员干部进行X次谈心谈话，多形式与基层单位、重点运输、社会群体开展座谈交流，广泛征求意见建议X条，现向班子各位同志作如下汇报。一、2024年度民主生活会整改落实情况（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是坚持党组班子集体学、专家辅导学、个人自学、现场教学相结合，深化理论学习。全年组织召开党组中心组理论学习9次，党组专题

37、研讨5次，邀请市委党校专家教授开展专题讲座3次。通过多种学习形式，深刻感悟党的百年奋斗重大成就和历史经验，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。二是扎实开展党纪学习教育活动。制定实施方案，通过开展“集中学习+个人自学”“线上交流+线下撰写心得体会”等活动X次，引导全局干部职工从思想上正本清源、固本培元，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是将大兴调研之风贯穿始终。聚焦关系经济社会发展的热点难点问题和群众关心关注的急难愁盼问题，局领导班子领衔调研4个，各支部深入开展调查研究20余次，形成调研报告10余份，为推动解决基层一线问题提供了有效参考。（二）在坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和

38、集中统一领导方面。一是严格执行请示报告制度。对于重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等事项,均按规定及时向上级党委请示报告，确保政令畅通。二是围绕中心工作，制定并落实“三重一大”事项议事规则和决策程序，确保各项工作始终坚持在党的领导下开展。三是对上级党组织决策部署，认真传达学习，结合实际研究贯彻落实措施，确保中央和省市各项决策部署得到不折不扣贯彻落实。（三）在践行宗旨、服务人民方面O-是推进交通运输基础设施建设。全年完成交通基础设施投资67亿元，公路水路投资占比超8成。新建改建农村公路65公里，完成危桥改造5座。公共交通领域投入1.4亿元，公交线路优化调整5条，公交站台新建19处

39、二是优化公共交通系统。进一步拓展公交线路，优化公交站点及班次。更新投放新能源公交车50辆，开通定制公交线路3条。三是加强道路运输管理。深入开展道路运输安全专项整治三年行动，严厉打击非法营运行为。加快客运站建设进度,维修改造汽车西站、东站等5个客运站。（四）在求真务实、狠抓落实方面。一是以问题为导向，制定整改措施。针对对照检查发现的问题，建立问题台账，制定整改措施。推行“一线工作法”，聚焦项目建设、公共交通等领域重点工作，明确责任人及完成时限，确保问题及时有效解决。二是推动重点工作落地见效。大力推进客运站搬迁工作，完成汽车西站、东站主体建设及配套设施建设；加快推进高速公路项目建设，X互通式立交

40、项目进展顺利，已开工建设；国省道干线养护工程完工率达100%,绿化美化工程完工率达95%以上；公交站牌、港湾式停靠站场等公共设施建设基本完成。三是强化督查督办力度。紧盯市委市政府重点工作和局中心重点工作，成立督查专班，通过专项督查、联合督查等方式，加大督促检查力度，推动工作落实落细。全年共下达各类督导通报12期，其中督办函4期、通报6期。（五）在以身作则、廉洁自律方面。一是严格落实中央八项规定及其实施细则精神，严格遵守办公用房标准、公务接待标准及公务用车管理规定等制度。带头纠正“四风”，自觉抵制奢靡之风、享乐主义、极端个人主义的侵蚀。二是强化廉政教育。组织观看警示教育片3次，参观廉政教育基地4

41、次。开展廉政谈话27人次，廉政提醒谈话6人次。制定局领导班子党风廉政建设工作分工方案，明确责任分工，强化责任落实。三是严格履行“一岗双责”。常态化开展谈心谈话活动，明确红线、底线、高压线，抓好分管领域的党风廉政建设工作。加强对党员干部的日常管理和监督,发现问题及时纠正处理。（六）在履行全面从严治党政治责任方面。一是切实履行“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设工作。定期开展专题会议研究部署党风廉政建设工作，细化分解任务并逐级签订责任书。加强对班子成员履行“一岗双责”情况的督促指导，及时发现问题并督促整改。二是定期召开专题会议研究部署党风廉政建设工作，听取班子成员落实“一岗双责”情况汇报。加强

42、与纪检监察组的沟通协调和工作衔接,及时掌握情况，主动接受监督。三是加强对党员干部的日常管理和监督，发现问题及时纠正处理。利用主题党日活动、廉政谈话等方式加强党员干部廉政教育。严肃党内政治生活,开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习不够深入细致。存在只满足于完成规定内容的学习，没有带入思想深处去理解内涵的现象，对新思想、新理念、新战略深层次的认识还不够透彻，与实际工作联系不够紧密。例如：对于新出台的交通运输领域的法律法规和政策文件，如道路运输条例的修订内容、网约车管理办法的调整等，只是粗略浏览，没

43、有深入学习理解其中的具体条款和规定，在执法过程中，不能准确运用法律条款，导致执法不规范、不准确，给工作带来被动。二是贯彻执行上级决策部署还有不到位的地方。主要表现在遇到棘手的工作任务时，存在着等待领导指示的现象，对一些需要自己拿主意的事情缺乏果断性和主观能动性，还不能完全做到想干事、会干事、干成事。例如：在一些需要迅速作出决策的工作中，对时间紧迫的任务有时抱着“能让就让”“差不多就行”的态度，缺乏争分夺秒的精神。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是面对复杂问题时，缺乏果敢决断和创新突破的精神。对待日常工作常常是求稳怕乱，有时只满足于完成目标任务，没有能做到精益求精、追求卓

44、越。例如：在推进交通基础设施建设过程中，面对一些复杂的工程难题时，缺乏敢于突破的精神和创新思路,导致工作效率不高。二是处理涉及群众利益的问题上存在考虑不周全的情况。在日常工作中由于接触到的群众诉求繁杂多样，有时会出现考虑不全面、考虑事情相对片面的情况，对待群众反映的问题时处置办法不多、解决措施不够有力。例如：在公交线路优化调整过程中听取的意见建议相对偏少，对部分群众反映的通勤不便问题没有及时有效解决。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是面对新挑战时缺乏足够的创新意识和开拓精神。在日常工作中习惯于按部就班、循规蹈矩办事，对于一些新的工作方法和工作思路不敢轻易尝试，导致工作

45、效率不高、效果不佳。例如：在智慧交通建设方面缺乏探索精神，对一些新技术、新模式的应用不够积极主动。二是攻坚克难方面的劲头有所欠缺。虽然能够按时保质完成各项工作任务，但是在面对一些困难大、任务重、要求高的工作时缺乏迎难而上的精神和斗志昂扬的状态，做事情的时候总是求稳妥而不是高标准严要求。例如：在推进重大交通基础设施建设过程中面对一些复杂的地质条件和高风险工程可能存在的安全隐患时缺乏足够的勇气和决心。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是党风廉政建设压力传导力度不够到位。作为局党组书记，并未充分发挥“关键少数”的作用，在推动党风廉政建设方面，主要依赖于纪检组的力量，导致在落实相关工作时不够到位

46、从而产生了党风廉政建设主体责任落实不彻底、不全面的问题。例如，对于部分党员干部的工作作风问题，监管和管理未能做到严格，导致违纪违规现象时有发生，无法实现全面从严治理的效果。二是基层党支部的标准化、规范化建设质量仍需进一步提升。尽管局机关党支部已成功创建为星级党支部,但与基层党组织标准化、规范化建设的要求相比，仍存在一定的差距，特别是在党员教育管理方面,需要进一步加强和完善，以确保党员队伍的先进性和纯洁性。例如，在党员学习教育方面，存在一定程度的形式主义，如仅用5分钟学习党史或几天内阅读一遍原文，这导致学习效果不尽如人意，缺乏真正的理论收获和启发。三、原因分析（一）理论学习深度不够。对政治理论

47、学习的重要性认识不足，缺乏系统性、主动性和深入性，没有把理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，导致在运用理论指导实践时存在差距，不能很好地将党的创新理论与交通运输工作实际相结合。（二）宗旨意识不够牢固。在工作中有时过于关注业务指标和工作任务的完成，而对群众的需求和利益考虑不够充分，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困，缺乏主动服务群众的意识和动力，在处理一些涉及群众利益的问题时,存在一定的官僚主义作风。（三）担当精神有所欠缺。面对交通运输工作中的一些复杂问题和困难挑战，存在畏难情绪和退缩心理，缺乏攻坚克难的勇气和决心，有时过于依赖以往的经验和传统的工作方法，创新

48、意识和创新能力不足，导致工作进展缓慢或成效不明显，不能有效满足新时代交通运输事业高质量发展的要求。（四）党性修养不够坚定。随着工作年限的增加和职务的提升，在一定程度上放松了对自己的要求，党性锻炼不够经常，导致党性修养出现滑坡，在面对一些利益诱惑和不良风气时，缺乏足够的抵抗力和免疫力，不能始终坚守党性原则和纪律底线，在党内政治生活中也存在不够严肃认真的情况。四、下一步工作计划（一）强化理论学习，提高政治站位。制定详细的理论学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平总书记关于交通运输工作的重要指示批示精神等，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治判断力、政治领悟

49、力、政治执行力。积极参加各类政治理论培训和研讨交流活动，加强与同志们的学习互动，确保学深悟透、融会贯通，并将学习成果切实转化为推动交通运输工作的实际行动。（二）增强宗旨意识，践行群众路线。牢固树立以人民为中心的发展思想，主动深入基层、深入群众，了解群众对交通运输工作的需求和期望，切实解决群众关心的热点难点问题，如优化公交线路、提升公共交通服务质量、改善农村交通出行条件等。建立健全群众意见反馈机制，主动接受群众监督，不断提高交通运输服务水平和群众满意度。（三）勇于担当作为，积极主动攻坚。面对交通运输事业发展中的各种困难和挑战，要敢于担当、善于作为，积极主动地寻找解决问题的方法和途径。加强对重点项目、重点工作的跟踪协调和督促检查，确保各