（3篇）市政协领导班子2024民主生活会对照检查材料.docx

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1、市政协领导班子2024年度民主生活会对照检查材料rt=答第一答】mHmBJ根据上级关于开好2024年度民主生活会的相关要求，市政协领导班子高度重视，迅速行动，以严谨务实的态度精心组织，扎实推进各项会前准备工作，力求为开好民主生活会奠定坚实基础，现将对照检查情况报告如下：一、会前准备工作情况（一）精细谋划，制定科学方案。紧密结合市政协工作实际，领导班子多次召开专题会议，深入研究、反复斟酌,制定出详尽且具操作性的民主生活会方案。方案中明确了会议聚焦的主题，精准界定参会人员范围，将会议筹备的方法步骤细化分解，从学习研讨的重点内容、征求意见的多元途径，到谈心谈话的深入层次、对照检查的剖析要点，再到开展

2、批评与自我批评的原则要求等，均一一明晰，并依据时间节点有序安排，确保各个环节紧密衔接、不疏不漏。同时,第一时间将方案报上级部门审核把关，依据反馈意见及时优化调整，保障民主生活会沿着正确轨道有序开展。（二）深学笃行，夯实思想根基。通过党组理论学习中心组集中学习、专题研讨等多元形式，组织领导班子成员沉浸式深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等核心要义。累计组织集中学习共X次，每次学习均安排充足时间深入研读、交流心得；开展研讨交流XX次，班子成员结合政协履职实际，畅谈学习感悟、碰撞思想火花,切实打牢开好民主生活会的思想理论根基，让政治理论成为指引政协工作前进的灯塔。（三）广开言路

3、汇聚民意民智。为全面、精准收集各方意见，市政协领导班子多措并举。一方面，广泛发放征求意见表，涵盖各民主党派、工商联、无党派人士、政协委员以及机关干部职工等各个层面，共计发放XX份，回收有效问卷XX份；另一方面，在机关显著位置设置意见箱，方便大家随时投递心声。同时，分批次召开座谈会，涵盖不同界别、不同领域代表，面对面倾听诉求；并辅以个别访谈，深入了解个体的独特见解。经细致梳理汇总，共收集到各类意见建议XX条，这些来自各方的“声音”为撰写对照检查材料、精准查摆问题以及后续开展批评与自我批评提供了关键依据。（四）精雕细琢，撰写详实材料。领导班子成员紧扣民主生活会主题，以高度负责的态度，将征求到的意

4、见建议作为重要参考，把自身摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查找问题根源，深刻剖析问题产生的内在逻辑。从思想认识的偏差、工作作风的短板，到履职尽责的不足等多维度进行自我审视。主要负责同志对班子成员的对照检查材料逐一审阅，字斟句酌，提出针对性修改意见，反复打磨，确保每份材料都能真实反映问题、深刻剖析原因、精准制定措施,经得起检验。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面，深度欠缺。在研习习近平新时代中国特色社会主义思想等重大理论成果时，多停留于一般性传达、浅层次了解，满足于知晓大概，未下苦功深挖内涵、探寻精髓，缺乏系统性研读与深入性

5、思考。如学习党的二十大精神，虽组织多次学习活动，但面对诸多新观点、新论断，部分班子成员仅一知半解，未能充分领悟其对政协工作实践的深远指导意义，理论与实际“两张皮”现象时有显现。二是政治敏锐性亟待提升，对潜在风险洞察不足。身处复杂多变的舆论环境，面对一些潜在的政治风险和意识形态暗流涌动，班子成员敏感性不够，未能迅速从政治高度辨析、研判。诸如在网络空间遭遇不实言论、错误思潮侵袭时，未能在第一时间挺身而出，旗帜鲜明地予以有力驳斥、循循善诱地开展正确引导，错失舆论引导先机，一定程度影响政协正面形象传播。三是贯彻执行上级决策部署打折扣，落实不力。在落实涉及政协工作的政策指令时，有时未能精准对接、严格落实

6、存在合意则取、不合意则舍的变通心理。以推动政协协商向基层延伸工作为例，部分环节推进拖沓,执行方案“缩水”，致使工作成效与预期目标相差甚远，未能充分发挥政协协商在基层社会治理中的独特优势。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所懈怠，党内政治生活失之于松。部分班子成员在长期工作中，对党性锤炼有所忽视，党内政治生活的严肃性认知弱化。在民主生活会、组织生活会上开展批评与自我批评时，顾虑重重，“老好人”思想作祟，批评意见避重就轻、隔靴搔痒，未直击问题要害，辣味不足，达不到红脸出汗、排毒治病的功效，党内政治生态净化动力欠缺。二是纪律执行绵软无力，干部日常管理宽松软。在机关干部队伍建

7、设中，对纪律规矩执行不够刚性，存在“老相识抹不开面”“小问题不必较真”等错误观念。面对个别干部迟到早退、工作纪律散漫等不良现象，多以口头批评教育了事，鲜少动真碰硬严肃处理，纪律“高压线”未能通上“高压电”，警示震慑效应大打折扣，队伍纪律作风隐患滋生。三是工作作风不实，形式主义作祟。部分工作谋划时“雷声大”，落实时“雨点小”，重部署轻问效，跟踪督导缺位。如组织调研活动，前期筹备看似周全，实则深入基层、深入群众不够,浮光掠影、走马观花，掌握一手资料有限，导致调研报告空洞无物，提出的建议脱离实际，针对性与实操性欠佳，政协建言资政功能发挥受阻。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

8、一是担当意识淡薄，遇难退缩不前。面对政协工作中的复杂难题，部分班子成员勇气不足，畏难情绪作祟,缺乏“逢山开路、遇水架桥”的果敢坚毅。像推动政协重点提案办理时，遭遇承办单位推诿敷衍、消极应付，未能及时果断采取有效措施强力协调、督促落实，致使提案办理进展缓慢、成效不彰，政协民主监督权威受挫。二是创新能力匮乏，路径依赖严重。习惯于传统工作模式，思维固化，对新思路、新方法探索不够。在优化政协履职方式、拓展协商议政渠道、提升委员服务效能等方面，因循守旧，墨守成规,未能与时俱进适应新时代政协工作新要求，一定程度制约政协事业创新发展活力释放。三是主动作为不够，协同联动欠缺。政协履职涉及多方协作，部分班子成

9、员跨部门协调沟通时主动性不足，坐等上门多、主动对接少，致使政协与党政部门、社会各界协同联动不够紧密顺畅，资源整合乏力，在围绕中心、服务大局中凝聚合力、彰显作为面临挑战。三、典型事例剖析以广西柳州市政协原副主席何培俊受贿案为镜鉴（一）对典型事例的深刻认识。此案件是对党纪国法的公然践踏，何培俊身为政协领导干部，本应秉持公心、为民谋福，却深陷贪欲泥潭，利用职权在保险业务承揽、工程项目审批、工程款项拨付等关键环节大开“方便之门”，大肆收受巨额贿赂，其行径不仅违背公职人员基本操守，更严重侵蚀政协组织廉洁根基，抹黑政协形象，让公众对政协公信力产生质疑。一是凸显干部监管漏洞，折射出在干部教育、管理、监督全链

10、条存在薄弱环节。日常教育未能触及灵魂,让其廉洁防线松动；监督机制形同虚设，权力运行缺乏有效制衡，对何培俊种种违规行径未能及时察觉、预警，致使其在错误道路上越滑越远，教训惨痛深刻。二是彰显全面从严治党刻不容缓。此类案件警示我们，腐败与公权如影随形,政协虽非权力核心部门，但亦手握公权，稍有懈怠，腐败便乘虚而入。必须时刻紧绷从严治党之弦，以零容忍态度、高压态势打击腐败，确保政协这片净土风清气正。（二）对照典型事例的自我省察。一是廉政教育流于形式，实效性差。当前廉政教育多为文件传达、会议灌输，形式单一枯燥，内容空洞宽泛，未充分考量政协干部工作特性与思想动态，针对性不强，难以引发内心共鸣，致使部分干部对

11、廉洁自律要求入耳不入心，自律意识根基不稳。二是监督管理疏而有漏，精细度低。内部监督体系看似完备，实则运行低效，对干部日常工作、社交、八小时外行为缺乏全方位、无死角盯防，权力监督聚焦不准，风险排查浮于表面,对苗头性、倾向性问题失察，难以及时纠错止损，为腐败滋生预留空间。三是制度建设短板明显，严密性弱。廉政风险防控、干部监督管理等制度在设计层面未能与时俱进，存在模糊地带、空白区域，部分流程衔接不畅，执行标准不明，给别有用心者可乘之机，亟待全面梳理、精细完善，筑牢制度“防火墙”。四、原因剖析（一）思想灯塔蒙尘，理论武装“走过场”。部分班子成员未深刻领悟政治理论学习对政协履职定向领航的关键意义，将学习

12、视为任务负担，缺乏内在驱动，主动学习、终身学习理念缺失，陷入“学了就行”形式主义泥沼，理论滋养匮乏，政治觉悟、思想境界停滞不前，面对复杂政治生态、多元思潮冲击，方向易偏、定力不足。（二）党性熔炉失温，修身正己“打折扣”。在长期工作磨砺与日常琐碎侵蚀下，部分同志党性锻炼间断，初心使命淡忘，党员意识、宗旨观念弱化，未时刻以党章党规为镜、以先进模范为标，修身律己标准降低，党内政治生活”大熔炉”未能充分发挥锤炼党性、净化思想功效，在公与私、义与利抉择面前，天平失衡。（三）担当之帆低垂，履职尽责“怕担责”。对政协肩负凝聚共识、资政建言神圣使命认识不深，缺乏为党分忧、为民解难的家国情怀与责任担当，求稳心态

13、作祟，怕得罪人、怕捅娄子、怕担责任，遇矛盾绕着走、见难题往后缩，致使政协履职成效打折，服务大局作为受限。（四）制度藩篱松动，执行落地“搞变通”。虽构建系列规章制度框架，但执行刚性不足，部分同志视制度为“稻草人”，选择性执行、变通性操作，加之监督检查乏力、违规惩处疲软，缺乏有效问责机制，制度威慑沦为空谈，“破窗效应”频现，规范约束失效。五、下一步努力方向及改进措施（一）思想领航，铸魂固本强根基。深耕理论学习“责任田”，将政治理论学习置顶为首要政治任务，严格落实学习制度，制定系统学习计划，定期开展集中研学、个人自学、专家讲学，推动学习常态化、长效化。研读经典原著“必修课”，原原本本读、逐字逐句悟习

14、近平新时代中国特色社会主义思想，深研细究党的二十大、二十届三中全会精神，精准把握核心要义、精神实质，以理论清醒筑牢政治坚定。善思笃行转化“应用题”，鼓励班子成员带着政协工作实践困惑学，将理论学习成果转化为破解履职难题“金钥匙”，切实提升政治站位，增强政治判断力、领悟力、执行力。（二）党性淬炼，严守规矩正作风。绷紧纪律规矩“高压线”，时刻对标党章党规党纪，严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等刚性要求，自觉维护党的团结统一，做到言行一致、表里如一。烧旺党内生活“大熔炉”，严肃认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，摒弃“老好人”思想，自我批评刀刃向内，相互批评直击要害，让党内政治生活成为

15、锤炼党性“磨刀石”。树牢廉洁自律“风向标”，强化廉政文化建设，定期开展警示教育，以典型案例为警钟,引导班子成员筑牢拒腐防变思想防线，坚守廉洁底线，做到心有所畏、行有所止。（三）担当赋能，砥砺奋进善作为。激发担当作为“精气神”，强化班子成员责任担当意识培养，定期开展履职担当专题研讨，引导树立正确政绩观、事业观，以“功成不必在我、功成必定有我”胸怀，扛起政协时代担当。锤炼攻坚克难“硬本领”，面对政协工作难点堵点，建立领导班子领衔攻坚机制，主动深入调研、多方协调，创新思维、精准施策，以钉钉子精神推动政协协商、民主监督、参政议政等工作提质增效。激活创新发展“动力源”，鼓励班子成员跳出传统思维定式，学习

16、借鉴先进地区政协创新经验，结合本地实际探索政协履职新路径、新方法，推动政协工作与时俱进、创新发展。（四）制度护航，精建严管促长效。织密制度体系“防护网”，全面梳理政协现有规章制度，聚焦廉政风险、干部管理、履职规范等关键领域，查缺补漏、优化升级，构建科学严密、务实管用制度体系。树牢制度执行“硬标杆”，领导班子以身作则、率先垂范，带头严格执行各项制度，对违规违纪行为“零容忍”，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。强化制度监督“紧箍咒”，建立健全制度执行监督检查机制，定期开展制度执行情况“回头看”，将制度执行成效纳入绩效考核，确保制度落地生根、发挥长效。rt二篇第-篇根据党中央和省委、市委关于召开20

17、24年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，市政协党组领导班子深入学习贯彻习近平总书记视察我省重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，严格对照“四个带头”，并以某政协委员违反廉洁纪律的案例为典型，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论，虽能积极组织学习，但学习方式较为单一，多为集中传达

18、和文件研读，缺乏深入研讨和系统研究。据统计，全年组织集中学习*次，但每次学习中，委员们的互动交流时间占比不足*%,导致部分委员对理论的理解不够深入，未能充分领悟“两个确立”的决定性意义，在运用理论指导政协工作实践上存在差距。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时,对一些潜在的政治风险和意识形态问题的洞察力不够。如在关于某社会热点问题的讨论中，部分委员未能从政治高度准确把握舆论导向，发表的观点存在片面性，未充分考虑其可能对社会稳定和党的形象产生的影响，反映出在维护党的团结统一上还需进一步加强。三是贯彻落实存在差距。在落实党中央关于加强和改进新时代政协工作的决策部署方面，虽然

19、制定了相应的工作计划和措施，但在推进过程中，存在一定程度的打折扣、搞变通现象。例如，在加强委员队伍建设方面，计划开展的培训次数和质量未达到预期目标，实际完成率仅为*胎影响了委员履职能力的提升，未能完全做到在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。四是防止和反对错误思想不够坚决。在政协工作中，对个别委员存在的个人主义、分散主义倾向纠正不够及时有力。如在一些协商会议中，个别委员过于关注自身利益诉求，忽视了整体利益和大局意识，影响了协商的效果和质量，暴露出我们在防止和反对错误思想方面的工作还需加强。五是长效机制落实不够到位。以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制虽已建立，但在实际运行中，存

20、在落实不够扎实、监督不够有力的问题。从学习成果转化来看，部分委员在撰写提案、参与调研等工作中，未能充分体现学习成效，提案质量和调研深度与预期目标仍有一定差距，说明长效机制的运行效果有待进一步提升。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养需进一步加强。部分政协委员在履行职责过程中,有时会受到外界因素的干扰，未能始终坚守党性原则。如在涉及一些利益关系复杂的协商议题时，个别委员的立场不够坚定，受到人情关系等因素影响，未能完全从党和人民的利益出发发表意见和建议，影响了政协协商的公正性和权威性。二是纪律执行不够严格。在遵守政协工作纪律方面，还存在一些薄弱环节。据统计，在*次政协会议中，

21、迟到早退现象时有发生，参会率未达到*%的高标准要求。个别委员对请假制度执行不够严格，存在无故缺席重要会议和活动的情况,反映出我们在纪律教育和约束方面还需加大力度。三是作风建设仍需深化。在政协工作中，还存在一定程度的形式主义和官僚主义倾向。例如，在一些调研活动中，前期准备不够充分，调研过程走马观花，对实际情况了解不够深入，导致形成的调研报告质量不高，提出的建议针对性和可操作性不强，未能真正为市委、市政府科学决策提供有力参考，没有充分发挥政协民主监督和参政议政的职能作用。四是权力运用不够规范。个别委员在参与政协工作中，对权力的边界和运用方式把握不够准确。如在参与民主监督过程中，存在超越权限、过度干

22、预被监督部门正常工作的情况，影响了监督的效果和被监督部门的工作积极性，说明我们在规范委员权力运用方面的教育和引导还不够到位。五是价值观践行不够自觉。虽然积极倡导委员自觉践行社会主义核心价值观，但在实际工作中，仍有部分委员在言行举止上未能充分体现核心价值观的要求。如在网络空间，个别委员发表的言论不够客观理性，甚至存在传播不实信息的情况，损害了政协委员的形象，也反映出我们在引导委员践行社会主义核心价值观方面的工作还需进一步加强。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些涉及面广、难度较大的协商议题时，部分委员存在畏难情绪，主动担当作为的意识不足。例

23、如，在关于*市产业结构调整的协商调研中，需要协调多个部门和企业，涉及大量的数据收集和分析工作，部分委员因担心工作难度大、责任重，参与的积极性不高，导致调研工作推进缓慢，影响了政协在推动高质量发展方面的作用发挥。二是创新精神不足。在政协工作中，习惯于沿用传统的工作方式和方法，对新情况、新问题研究不够深入，创新举措不多。如在利用信息化手段拓展政协履职渠道方面，虽然已经开展了一些探索，但与先进地区相比,还存在较大差距。据调查，我市政协委员通过网络平台参与履职的比例仅为*%,远低于发达地区的平均水平，反映出我们在创新工作方式、提升履职效能方面还需加大力度。三是风险防范能力有待提高。在参与经济社会发展相

24、关问题的协商讨论中，对一些潜在的风险隐患认识不够充分，提出的防范措施不够有力。如在关于*市重大项目投资的协商中，部分委员对项目可能面临的市场风险、资金风险等分析不够到位，提出的建议未能充分考虑风险因素，对市委、市政府科学决策的支撑作用不够明显，说明我们在树立和践行正确政绩观、防范化解重点领域风险方面还需进一步加强。四是形式主义整治不够彻底。在政协工作中，虽然一直强调反对形式主义，但在一些具体工作中，仍存在形式大于内容的问题。如在提案办理过程中，部分提案的答复存在敷衍了事的情况，办理结果未能真正落实到位，导致提案的实际效果大打折扣。据统计，在*件提案中，委员对办理结果表示不满意的占比达到*%,反

25、映出我们在深化整治形式主义、为基层减负方面还需持续用力。五是群众路线贯彻不够深入。在参政议政过程中，与群众的联系还不够紧密，对群众的诉求和意愿了解不够全面准确。例如，在关于民生问题的调研中，虽然采取了问卷调查、实地走访等方式，但调研样本的覆盖面不够广泛，未能充分反映不同群体的利益诉求，导致提出的一些建议与群众的实际需求存在一定差距，影响了政协在走好新时代党的群众路线方面的成效。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。在政协党组织建设方面，对党员委员的教育管理还存在宽松软的问题。例如，在党员委员的思想政治教育方面，教育内容和方式不够丰富多样，缺乏吸引力和感染力，导致部分党

26、员委员的党性意识不够强，先锋模范作用发挥不够充分。据统计，在参与政协各项活动中，党员委员的示范引领作用不够明显的占比达到*%,影响了政协党组织的凝聚力和战斗力。二是纪律教育效果不佳。虽然多次组织开展纪律教育活动，但教育的针对性和实效性不够强，部分党员干部对纪律规定的认识还不够深刻。如在廉洁自律方面，仍有个别党员干部存在违规接受宴请等问题，说明我们在深入开展纪律教育、强化党员干部纪律意识方面还需进一步改进教育方式和方法，提高教育效果。三是选人用人机制不够完善。在政协委员和机关干部的选拔任用方面，虽然建立了相应的制度和程序，但在实际操作中，还存在一些不足之处。例如，在委员推荐和考察过程中，对委员的

27、综合素质和履职能力的评估不够全面准确，导致个别委员在履职过程中表现不佳，未能充分发挥应有的作用。同时，在机关干部晋升方面，存在论资排辈等现象，一定程度上影响了干部的工作积极性和主动性。四是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，特别是在第一种形态的运用上不够及时和充分，对党员干部的日常监督管理还存在漏洞。如在发现个别党员干部出现工作作风不实等问题时，未能及时进行提醒谈话和批评教育，导致问题未能得到有效遏制，甚至出现了一些小问题演变成大问题的情况，反映出我们在监督执纪方面还需加强力度，做到早发现、早提醒、早纠正。五是网络空间管理存在薄弱环节。在规范政协委员网络空间言行方面，虽然制定了相

28、关规定，但在执行过程中不够严格。例如，在一些网络平台上，个别委员发表的不当言论未得到及时有效的监管和纠正，造成了一定的不良影响，说明我们在引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面还需进一步加强管理和监督，提高应对网络舆情的能力。（五）围绕违纪行为典型案例的剖析。一是案例简述与主客观因素分析。以某政协委员违反廉洁纪律的案例为例，该委员在参与政协组织的某项活动中，接受了相关企业的礼品和宴请，违反了中央八项规定及其实施细则精神。从主观因素来看，该委员自身廉洁自律意识淡薄，未能严格要求自己，将个人利益置于党纪国法之上。在思想上存在侥幸心理，认为接受一些小礼品和宴请不会产生严重后果，忽视了政

29、协委员的身份和职责。从客观因素来看，一方面，政协组织在廉洁教育方面存在不足，未能使委员充分认识到廉洁纪律的严肃性；另一方面，监督机制不够健全，对委员在活动中的行为缺乏有效的监督和约束，导致违规行为未能及时被发现和制止。二是沉重代价与警示意义。该委员的违纪行为不仅损害了政协委员的形象和声誉，也影响了政协组织的公信力。在社会上引起了一定的负面反响，使公众对政协委员的信任度有所下降。同时，该委员也受到了相应的党纪处分，给自己的政治生涯和个人发展带来了沉重打击。这一案例充分警示我们，作为政协委员，必须时刻保持清醒头脑，严格遵守党纪国法，自觉维护政协组织的良好形象，任何违反纪律的行为都将付出沉重代价。三

30、是自身差距不足与整改方向。通过对这一典型案例的剖析，我们深刻认识到自身在廉洁教育、监督管理等方面还存在诸多差距和不足。在廉洁教育方面，教育内容和方式还需进一步创新，增强教育的针对性和实效性，使委员真正入脑入心。在监督管理方面，要建立健全更加严格、有效的监督机制，加强对委员履职行为的全过程监督，确保委员依法依规履行职责。同时，要加强对委员的日常管理和考核，对发现的问题及时进行处理，做到防微杜渐，从源头上杜绝违纪行为的发生。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论武装不够坚实。部分政协领导班子成员和委员对党的创新理论学习不够深入系统，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在一知半

31、解、浅尝辄止的情况，未能将理论学习与政协工作实际紧密结合，导致在运用理论指导实践、推动工作方面存在不足，对一些重大问题的认识不够深刻，政治站位不够高。二是党性修养有所放松。随着工作时间的推移和工作环境的变化，部分同志在思想上对党性修养的重视程度有所降低，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易受到外界因素的干扰，党性原则不够坚定，从而在工作中出现一些违背党性要求的行为。三是宗旨意识不够牢固。一些政协委员在履行职责过程中，没有充分认识到政协工作的人民性，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。在参政议政、民主监督等工作中，没有真正深入到群众中去，了解群众的所思所想所盼，导

32、致提出的建议和意见与群众的实际需求脱节，不能很好地维护群众的利益。（二）制度执行不够严格。一是制度建设存在漏洞。虽然制定了一系列政协工作制度和纪律规定，但在制度建设方面还存在一些不完善的地方。一些制度规定过于原则性，缺乏具体的操作细则和明确的量化标准，导致在执行过程中存在一定的弹性空间，容易出现打折扣、搞变通的情况。二是执行力度不够到位。在制度执行过程中，存在重制定、轻执行的问题。对违反制度规定的行为，缺乏严肃的问责和惩处机制，导致制度的威慑力不够，部分人员对制度规定不够重视，存在侥幸心理，从而影响了制度的权威性和严肃性，使制度难以真正落到实处。三是监督检查不够有力。对政协工作的监督检查机制不

33、够健全，监督方式较为单一，监督力度不够大。在对委员履职情况、机关工作纪律等方面的监督检查中，存在走过场、形式化的问题，未能及时发现和纠正存在的问题，导致一些问题长期得不到解决，影响了政协工作的质量和效率。（三）工作作风不够扎实。一是调查研究不够深入。在政协工作中，部分委员和机关干部在开展调查研究时，作风不够扎实，存在浮于表面、走马观花的现象。对调研课题的前期准备不够充分，调研过程中缺乏深入细致的分析和研究,导致形成的调研报告质量不高，提出的建议缺乏针对性和可操作性，不能为市委、市政府决策提供有力依据。二是工作落实不够有力。在落实政协各项工作任务时，存在重部署、轻落实的问题。对一些重要工作，虽然

34、制定了详细的工作计划和措施，但在推进过程中，缺乏有效的跟踪问效和督促检查机制，导致工作进度缓慢，落实效果不理想。部分委员在参与政协工作中，存在敷衍了事、应付差事的心态，影响了政协整体工作的推进。三是担当精神不够强烈。面对政协工作中的一些困难和挑战，部分同志缺乏担当精神，不敢较真碰硬，习惯于推诿扯皮、回避矛盾。在履行职责过程中，存在怕担责任、怕得罪人的思想，导致一些工作无人负责、难以推进，影响了政协工作的正常开展和职能作用的充分发挥。（四）组织建设不够有力。一是党组织凝聚力不够强。政协党组织在组织建设方面还存在一些薄弱环节，党组织活动形式较为单一，缺乏吸引力和感染力，导致党员委员的参与度不够高。

35、在思想政治工作方面，对党员委员的关心关爱不够，未能充分调动党员委员的积极性和主动性，影响了党组织的凝聚力和战斗力。二是干部队伍素质有待提高。政协机关干部队伍的整体素质还不能完全适应新时代政协工作的要求。部分干部的业务能力和综合素质不够高，在政策理论水平、调查研究能力、沟通协调能力等方面存在不足，影响了政协工作的质量和效率。同时，干部队伍的结构不够合理，存在年龄老化、专业人才短缺等问题，制约了政协事业的发展。三是人才培养机制不够完善。在政协委员和机关干部的培养方面，缺乏系统的规划和有效的措施。对委员的培训内容和方式不够科学合理，未能充分满足委员履职的实际需求。在机关干部的培养使用上，缺乏明确的职

36、业发展规划和激励机制，导致干部队伍的活力不够，人才流失现象时有发生，影响了政协工作的连续性和稳定性。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强思想政治建设，提高政治站位。一是深化理论学习。建立健全常态化的学习机制，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，持续在学懂弄通做实上下功夫。丰富学习形式，采取专题讲座、集中研讨、个人自学等多种方式，加强对党的创新理论的学习，不断提高政协领导班子成员和委员的政治理论水平。每年组织不少于*次的集中学习研讨活动，确保学习时间和质量，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是强化党性修养。加强党性教育，引导政协委

37、员和机关干部始终牢记党员身份，自觉用党性原则修身律己。通过开展党性锻炼活动、参观红色教育基地等方式,传承红色基因，增强党性意识。定期组织开展党性分析和民主评议党员活动，让党员干部在思想上、政治上、作风上经常受到洗礼，不断提高党性修养，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。三是增强宗旨意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，教育引导政协委员和机关干部把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为政协工作的出发点和落脚点。在参政议政、民主监督等工作中，进一步密切与群众的联系，深入基层、深入群众，倾听群众呼声，反映群众诉求，积极为群众办实事、解难题，切实增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。（二）加强制

38、度建设，严格制度执行。一是完善制度体系。对政协现有的各项制度进行全面梳理和完善，结合新时代政协工作的新要求，修订和补充相关制度规定，使制度更加科学合理、务实管用。进一步细化制度的操作流程和量化标准，明确责任主体和监督机制，确保制度的可操作性和执行力。比如在委员履职考核制度中，明确量化考核指标，规定每年撰写提案数量、参与调研次数、反映社情民意信息条数等具体标准，让委员履职有章可循。加强制度的系统性建设，使各项制度相互衔接、相互配套，形成一套完整的制度体系，为政协工作提供有力的制度保障。二是严格执行制度。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行的长效机制。严格执行各项纪律规定，对违反制度的行

39、为，坚决予以严肃查处，做到有令必行、有禁必止，维护制度的权威性。领导干部带头遵守制度，以身作则，形成良好的示范效应。例如，领导干部在参加会议、参与调研等活动时，严格遵守时间安排，不搞特殊化。同时，定期对制度执行情况进行通报，让制度执行情况透明化，促使全体人员自觉遵守制度,将制度落实情况纳入个人年度考核内容，与评优评先挂钩。三是强化监督问责。构建全方位的监督体系，将内部监督与外部监督相结合。内部加强政协机关对各专委会、委员履职情况的监督，设立专门的监督岗位或小组，定期巡查制度执行情况；外部主动接受社会公众、媒体的监督，通过开设监督热线、网络平台举报渠道等方式，广泛收集意见建议。对于违反制度的行为

40、严格按照规定进行问责，视情节轻重给予相应的组织处理或纪律处分，以强有力的监督问责推动制度落地生根。如对委员无故缺席重要会议达到一定次数的,给予警告处分，并通报所在单位；对机关干部违反工作纪律的，进行诫勉谈话，扣除相应绩效奖金。（三）改进工作作风，提升履职效能。一是扎实开展调研。把调查研究作为政协工作的基本功，制定科学严谨的调研计划，提高调研的针对性和实效性。调研前做好充分准备,明确调研目的、范围和重点，收集相关资料，制定详细的调研提纲。调研过程中，深入基层一线、深入群众，综合运用实地走访、问卷调查、召开座谈会等多种方法，全面了解真实情况，获取第一手资料。比如在调研*市老旧小区改造问题时，提前

41、查阅相关政策文件，了解全市老旧小区分布及现状，制定涵盖基础设施改造、居民需求、后续管理等方面的调研提纲，深入各个小区，与居民、社区工作人员、施工方等多方交流。调研结束后，认真梳理分析调研资料，撰写高质量的调研报告，提出切实可行的建议，为党委政府决策提供有力支撑。二是狠抓工作落实。建立健全工作落实跟踪问效机制，对政协各项决议、建议案、提案办理等工作进行全程监控。明确责任部门、责任人及完成时限，加强过程中的督促检查，定期通报工作进展情况。对于工作落实不力的单位和个人，进行约谈提醒，督促其整改；对严重影响工作进度和质量的，进行严肃问责。确保政协各项工作有部署、有落实、有成效，切实提高政协履职的权威性

42、和实效性。如对提案办理工作，建立提案办理台账，实时跟踪办理进度，每季度通报一次办理情况，对办理拖沓、敷衍的承办单位负责人进行约谈，要求其说明原因并限期整改。三是强化担当作为。教育引导政协委员和机关干部增强担当意识，敢于担当、善于担当。面对政协工作中的困难和挑战，不推诿、不退缩，主动迎难而上，积极寻求解决办法。建立健全容错纠错机制,为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。同时，通过表彰先进、树立典型等方式，激励更多的人在政协工作中展现担当作为，推动政协事业蓬勃发展。例如，每年评选“担当作为政协委员”“优秀政协干部”，对获奖者进行表彰奖励，宣传他们的先进事迹，激发全体人员的工作积极性。（

43、四）强化廉政建设，树立良好形象。一是加强廉政教育。将廉政教育纳入政协委员和机关干部培训体系，定期开展廉政专题培训。通过观看廉政警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例等方式，增强廉洁自律意识。结合政协工作实际，开展廉政知识竞赛、廉政文化宣传等活动，营造浓厚的廉政氛围，让廉洁从政成为政协人的自觉行动。例如,每年组织一次廉政教育主题月活动，集中开展各类廉政教育活动，邀请纪检监察干部作专题讲座，剖析我市政协系统违纪案例，让大家引以为戒。二是严格监督管理。加强对政协权力运行关键环节的监督，特别是对政协经费使用、项目招投标、委员选拔任用等方面的监督。建立健全廉政风险防控机制，对潜在的廉政风险点进行排查

44、制定相应的防控措施。加强对委员履职行为的日常监督，规范委员言行，防止出现违规违纪行为。如对政协会议经费使用，严格执行预算审批制度，公开经费使用明细；对委员选拔任用，严格考察程序，征求多方面意见，确保选拔公正公平。三是严肃执纪问责。保持惩治腐败的高压态势，对发现的政协委员和机关干部的违纪违法行为，不论涉及何人，都要严肃查处，绝不姑息迁就。运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐。对出现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话、诫勉谈话；对违纪情节严重的，依法依规给予相应的纪律处分，维护政协组织的清正廉洁形象。如发现委员存在轻微违规接受礼品行为，及时进行提醒谈话，要求退还礼品并作出检讨;对严

45、重违纪的干部，移交纪检监察机关依法处理。rt=篇Sg二篇】根据中央、省委、市委关于认真开好2024年民主生活会的相关要求，本次市政协领导班子民主生活会聚焦“强化责任担当，提升政协效能，助力城市新发展”全面展开，着重从学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党中央决策部署、履职尽责担当作为等核心方面深入剖析。现将对照检查材料形成如下：一、存在的问题（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想时，部分班子成员仅满足于参加集中学习和阅读文件，未深入研读原著，对协商民主的新要求理解片面。如：在组织关于城市老旧小区改造

46、的协商活动中，未能充分理解“有事好商量，众人的事情由众人商量”的内涵，没有广泛发动群众参与，仅在政协委员内部进行讨论，导致提出的改造方案与居民实际需求存在较大差距，一些关键问题如停车位规划、绿化改造等未得到有效解决，居民满意度不高。二是政治敏锐性不够强。在面对网络上出现的一些涉及政协工作的不实言论和恶意炒作时，部分班子成员未能及时察觉其背后可能隐藏的不良政治意图。如在某网络平台上，有人故意歪曲政协委员的提案内容，引发了一些负面评论和争议，班子成员未在第一时间采取有效措施进行回应和澄清，导致舆论发酵，给政协的形象和声誉带来了一定的损害。三是贯彻执行有偏差。在落实中央关于政协委员履职尽责的要求方面

47、虽然制定了委员履职考核办法，但在实际执行过程中，对考核指标的设定不够科学合理，过于注重提案数量，而忽视了提案质量和委员参与协商活动、社会服务等方面的表现。结果导致部分委员为了完成考核任务，盲目追求提案数量，出现提案内容空洞、缺乏针对性和可操作性的情况，甚至存在抄袭现象，严重影响了政协委员的履职质量和形象。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养有所放松。在一些私人聚会场合，个别班子成员有时会放松对自己的要求，出现随意发表不当言论的情况。如在一次与朋友的聚餐中，个别班子成员对当前的一些政策措施发表了一些片面的、不准确的看法，虽然是在私人场合，但也给身边的人带来了不良影

48、响，损害了政协领导班子的形象。二是纪律执行不够严格。在机关内部管理中，对于工作纪律的执行存在时紧时松的现象。如：在考勤制度方面，虽然规定了严格的上下班时间，但在实际执行过程中,对于一些班子成员和机关干部的迟到早退现象，有时只是口头提醒，未进行严肃的批评和处理。这使得部分干部对纪律规定不够重视，导致机关工作纪律逐渐松懈，影响了工作效率和工作氛围。三是工作方法不够科学。在组织政协委员开展关于乡村振兴的调研活动时，部分调研课题的选题过于宽泛，如“如何推进乡村振兴战略实施”，缺乏针对性和可操作性。在调研过程中，主要采用听取汇报和实地查看的方式，没有深入到农户家中和田间地头与农民群众进行面对面的交流和访

49、谈，也没有充分运用问卷调查、数据分析等科学方法。导致调研成果多为表面现象的描述和一般性的建议，缺乏对具体问题的深入分析和切实可行的解决方案，对实际工作的指导作用有限。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当精神不足。在推动政协工作创新发展方面，面对信息化时代对政协工作提出的新要求和新挑战，部分班子成员存在畏难情绪。如：在建设政协委员网络履职平台的过程中，担心技术难题无法解决、资金投入过大以及可能出现的安全风险等问题，迟迟未能下定决心推进。导致政协委员在履职过程中仍然依赖传统的线下方式，信息传递不及时、沟通效率低下，影响了政协工作的整体效能。二是创新意识不够强。在政协履职平台建设方面，习惯于沿用传统的工作模式和方法，缺乏对现代信息技术的学习和应用。如政协网站的功能较为单一，仅作为信息发布的平台，没有充分利用互联网技术搭建委员与群众、委员与政府部门之间的互动交流平台。委员们无法及时获取群众的意见和建议，也难以与政府部门进行在线协商和沟通，限制了政协委员履职的积极性和效果。三是工作落实不够有力。在政协委员