2025年单位党的建设主要工作（党建工作要点）合集（17篇）.docx

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1、2025年单位党的建设主要工作（党建工作要点）合集2025年2月7日1. 2025年中央和国家机关党的建设主要工作32. 2025年度单位党建工作要点计划113. 某市直单位2025年党建工作要点194,县纪委监委2025年机关党建工作要点275 .2025学校党建工作计划方案（详细版）356 .2025年学校党建工作计划（完整版）407 .2025年市直机关党建工作要点488 .2025年度机关单位党建工作要点计划599 .某局2025年党建工作计划6610 .学校党支部2025年党建工作计划017311 .学校党支部2025年党建工作计划028112 .学校党支部2025年党建工作计划03

2、8813 .学校党支部2025年党建工作计划049414 .学校党支部2025年党建工作计划0510015 .学校党支部2025年党建工作计划061062025年中央和国家机关党的建设主要工作2025年是“十四五”规划收官之年。做好中央和国家机关党的建设工作，总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以高质量党建促进高质量发展为主题，以深化机关党建制度改革为抓手，以落实机关党建主体责任

3、为牵引，守正创新、狠抓落实，坚持“四个带头”，走好第一方阵，当好“三个表率”，建设模范机关，为推动中央和国家机关各项事业发展提供坚强保证。一、深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记“729”重要指示精神1 .当好学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神排头兵。把学习贯彻三中全会精神和习近平总书记“729”重要指示精神作为中央和国家机关一项重要政治任务，以钉钉子精神抓好落实。健全担当作为激励和保护机制，落实“三个区分开来”，充分调动党员干部抓改革、促发展的积极性主动性创造性，干字当头、走在前列。把学习贯彻三中全会精神和习近平总书记重要指示精神、推动改革落实情况作为政治监督、机关党建专项督查、

4、述职评议考核的重要内容，对被督查部门整改落实情况适时开展“回头看”。2 .以高质量机关党建促进高质量发展。学深悟透习近平总书记“729”重要指示的核心要义和实践要求，结合部门实际抓好深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神以高质量机关党建促进高质量发展、推动改革落实实施方案落实。引导各级党组织和党员干部增强以高质量机关党建促进高质量发展的责任感，总结推广机关党建和业务工作深度融合的方法路径，发挥机关党建政治引领和坚强保障作用，以有力有效的机关党建推动中心工作完成和重点任务落实。3 .健全常态化培训特别是基本培训机制。持续抓好三中全会精神学习教育、宣传阐释和集中培训。加强干部教育培训工作，突出理论教

5、育、党性教育和履职能力培训。举办机关党委常务副书记专题培训班。举办司局级干部专题研修班、处长任职培训班和党小组组长、党员教育培训示范班。组织开展机关司局级副职、机关党支部书记、所属局级事业单位党组织书记基本培训。常态化开展专兼职党务干部教育培训IO二、带头做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致4 .深化政治机关建设。完善党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神落实机制，推动改革部署落地见效。围绕当好排头兵建设模范机关，引导各级党组织和党员干部践行“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的要求，制定深化模范机关建设的意见，召开深化模范机关建设推进会。深化理想信念教育、对

6、党忠诚教育、政治机关意识教育，推动党员干部强化政治素养、政治担当、政治能力。5 .严格落实意识形态工作责任制。压实主管主办责任，抓好对部门所属出版物、网站、“两微一端”、讲座论坛等阵地的建设和管理。有针对性地做好思想政治工作，用好谈心谈话等方式，开展干部职工思想动态调研。做好改革舆论引导工作，营造进一步全面深化改革的良好氛围。三、带头深化理论武装，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂6 .健全落实党的创新理论武装机制。落实“第一议题”制度，健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，加强学习型党组织建设、书香机关建设。深入学习贯彻习近平总书记关于本部门本领域的重要讲话和重

7、要指示批示精神。举办中央和国家机关学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题辅导讲座。征集理论学习中心组优秀调研报告和专家辅导报告。举办部级领导干部历史文化讲座，开展“强素质作表率”读书活动。7 .加强年轻干部教育引领。深入实施青年理论学习提升工程，组织实施“修好三门课改革当先锋”中央和国家机关年轻干部教育引领三年行动计划，引导年轻干部修好理论学习、党性锻炼、基层实践三门课。选树中央和国家机关青年理论学习模范个人、青年理论学习模范小组。制定中央和国家机关青年理论学习小组学习规则。持续开展“青年学习汇”。组织“全面深化改革青年怎么看怎么办”讨论交流，举办“红色基因我传承”活动，开展“关键小事”

8、调研攻关，深化“根在基层”调研实践、青年支教帮扶。8 .加强机关党建理论研究。深化对习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想的研究宣传阐释。围绕走好践行“两个维护”第一方阵、深化党的建设制度改革、以高质量机关党建促进高质量发展等课题开展交流研讨和研究阐释，举办第三届全国机关党建理论研讨会。四带头夯实基层基础，持续增强基层党组织政治功能和组织功能9 .深化“四强”党支部创建。围绕“争当改革排头兵”，巩固提升“四强”党支部建设质量，评定命名中央和国家机关“四强”党支部，开展多种形式经验交流活动。征集“改革抓落实”典型案例，总结推广支部工作法。推动跨部门、跨领域、跨支部开展“同

9、话改革、共促发展”主题联学。聚焦难点问题和堵点淤点，组织改革攻坚调研。10 .健全落实党员教育管理、作用发挥机制。严把党员“入口关”，注重从青年、知识分子特别是高层次人才等群体中发展党员。完善党员全覆盖的作用发挥机制。健全落实党员激励关怀帮扶机制，选树中央和国家机关“四好”党员，开展先进事迹讲述。11 .强化分类指导。分类别、分群体精准施策，建立健全行业相近、领域相关、业务相通部门工作交流机制。加强事业单位党建工作，召开中央和国家机关所属事业单位党建工作推进会。加强党员分类管理，抓紧抓实本部门外派党员教育管理监督。五、带头正风肃纪反腐，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争12,持续深化作风建设。组

10、织学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神。深入落实整治形式主义为基层减负若干规定，持续精简规范会议文件和各类创建示范、评比达标、节庆展会论坛活动，规范借调干部，科学统筹调研，常态化通报改革任务落实中形式主义典型案例。依纪依规严肃查处“四风”突出问题和隐形变异行为，健全不正之风和腐败问题同查同治机制。推动带头过紧日子成为党政机关常态，持续开展制止餐饮浪费行为抽查检查。13 .发挥党的纪律教育约束、保障激励作用。巩固深化党纪学习教育成果，推进党纪学习教育常态化长效化，把纪律建设融入党员干部日常教育管理监督。加强“一把手”、年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部等重

11、点群体纪律学习培训，抓好新发展党员的纪律教育。以“严明党的政治纪律和政治规矩，走好第一方阵”为主题，召开中央和国家机关警示教育会。准确运用监督执纪“四种形态”，精准规范执纪。完善机关纪检工作体系，建立督促指导机关纪委执纪工作机制，精准处理信访举报问题线索，开展执纪审查工作专项检查和案件质量评查。加强诬告行为治理，旗帜鲜明为被诬告陷害者澄清正名、消除不良影响。14 .一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。一刻不停惩治腐败，紧盯权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位,深入推进风腐同查同治。加强改革方案廉政风险把关，健全涵盖“硬权力”和“软权力”的监督制约机制。探索防治新型腐败和隐性腐败有效办法。持续

12、加强新时代廉洁文化建设，推动形成廉荣贪耻、崇廉拒腐的氛围。六坚持党建带群建，全面推进机关精神文明建设和群众统战工作15 .扎实开展群众工作和统战工作。开展工会、妇女组织、侨联学习贯彻三中全会精神和习近平总书记重要指示精神系列培训。宣传新时代全面深化改革历史性成就，开展“建功新时代、岗位作贡献”主题活动，举办劳模先进事迹报告会。举办归侨侨眷“侨心永向党”、党外代表人士“同心筑梦”等活动。开展“你奋斗的样子最美”女干部职工先进典型宣传、”最美的家成就最好的我”家风故事分享等活动。关心关爱干部职工健康，做好干部职工特殊困难救助、残疾重病子女帮扶等工作。16 .深化精神文明建设。深入学习贯彻习近平文化

13、思想，持续开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史宣传教育。深化文明单位创建，发挥全国文明单位等典型示范作用，组织集中宣传展示。加强与地方、系统精神文明创建工作交流互动。七、严格落实机关党建主体责任，推动形成齐抓共管的工作格局17 .压实党组（党委）主体责任和书记第一责任人职责。抓好部门党组（党委）落实机关党建主体责任的意见落实，紧扣部门实际细化实化各责任主体责任清单，构建明责清晰、履责到位、督责有力、考责精准的责任体系。党组（党委）书记切实履行第一责任人职责，支持、指导和督促领导班子其他成员、下级党组织书记履行抓党建工作责任，发现问题及时提醒纠正，督促整改落实。18 .

14、督促党组（党委）领导班子成员严格落实“一岗双责”。举办新任部门党组（党委）领导班子成员落实“一岗双责”培训班，强化领导班子成员责任意识、提升履责能力。领导班子成员加强对分管部门和单位党建工作督促检查，定期听取专题汇报，注重了解党建工作和队伍建设情况，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。定期向党组（党委）报告个人落实职责范围内党建工作责任情况。把落实“一岗双责”情况作为年度述职、民主生活会对照检查的重要内容，抓好检视整改。19 .完善机关党建法规制度体系。落实中央党内法规制定工作规划纲要（20232027年）,健全科学完备、有效管用的机关党建工作制度。建立中央和国家机关工委与部门党组（党委）定期沟

15、通和工作会商制度，完善走访新任部门党组（党委）书记机制。开展党内法规和规范性文件实施评估，增强党内法规制度权威性和执行力。2025年度单位党建工作要点计划2025年是贯彻落实*全会精神的“起笔年”，是“十四五”规划的“收官年”，也是J关党建提质增效的“关键年”，做好J关党建工作正当其时、意义深远。要深入学习贯彻*思想，全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为“主心骨”，以高质量党建为“动力源”，不断提升J关党建工作质效，为J关各项事业发展注入“强劲动能”。结合我单位实际，制定如下工作要点。一、“旗帜鲜明”强定力，“固本培元”筑根基一是思想引领“铸魂立根”，凝聚政治共识把学习贯彻*思想、党

16、的*大和*全会精神作为首要政治任务，把理论学习变为“思想深耕”，推动党员干部做到“学懂、弄通、做实”。坚持“原汁原味”学、“联系实际”学、“深入思考”学，让理论人脑、入心、入行，确保学思践悟环环相扣、知信行统一。引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，让忠诚基因融入血脉。二是考评机制“压实责任”，激发党建动能健全党建考核体系，把党建工作作为班子和干部考核的“硬指标”，构建“述职述党建、评议评党建、考核考党建”的闭环管理模式，推动责任传导到底、压力落实到位。强化考核结果运用，创新“工作督查+专

17、题检查双轮驱动机制,对党建责任落实情况开展全链条跟踪问效，做到“考”有依据、“评”有标尺、“督”有抓手。推动考评结果与党组织评先评优、党组织负责人绩效挂钩，形成奖优罚劣、激励奋进的鲜明导向，促使党建工作从“软任务”变成“硬约束”。三是政治生活“锤炼党性”，提升组织效能严格执行*准则，推动“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度“落地生根”,让党内政治生活真正“严”起来、“实”起来。构建“监督+指导”双管齐下机制，强化对党内政治生活的全程监督，确保”有规可依、有章可循、有力可施”。增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，使党组织始终保持旺盛的生机与活力，为党建

18、高质量发展夯基垒台、筑牢支撑。二、“铸魂强基”筑信念，“学思践悟”显担当一是理论武装“深学细悟”，筑牢信仰之基制定科学系统的党委（党组）理论学习中心组学习计划,构建“集中研讨+专题辅导+实践检验”立体化学习模式，确保每月至少开展*次集中学习，推动理论学习入脑入心。精准对接党建学习需求，第一时间跟进*思想及*最新重要讲话精神，把理论“原汁原味”学透，把精神“丝丝入扣”悟清。依托“三会一课”、主题党日、专题研讨、辅导讲座等载体,推动学习常态化、机制化，真正让党的创新理论成为党员干部的“思想导航仪”“实践指南针”。二是党性教育“走心入魂”，锤炼忠诚本色创新党性教育方式，深挖本地红色资源，把革命纪念馆

19、爱国主义教育基地变成“生动课堂”，让党员干部在追寻红色足迹中“感悟初心”、在现场教学中“锤炼忠诚”，让理想信念在心灵深处生根发芽。用好重温入党誓词、过“政治生日”等载体，强化党员身份认同感，唤醒政治担当，激发使命感、荣誉感，推动党性锤炼由“形式过场”向“走心见行”转变。三是意识形态“精准施策”，守牢主阵地构建“季度研判+实时监测+风险预警”意识形态工作机制，每季度召开专题分析研判会，动态掌握党员干部思想脉动，精准预判潜在风险点，确保意识形态工作主动可控。紧盯宣传阵地“主战场”，强化对单位内部宣传栏、网站、公众号等平台的监管，严格落实“三审三校”制度，把牢内容审核“安全阀”，确保宣传导向不偏、

20、主流声音更强。开展党员干部网络言行规范培训不少于*次，引导正确发声、传递正能量，健全舆情监测和应对体系，设专人盯防、实时响应，确保“风平浪静”背后有“精准操盘”，牢牢守住意识形态“主阵地”。三、“筑巢搭梁”强堡垒，“聚力赋能”增活力一是优化组织架构，激活党建触角结合单位近两年机构改革调整、人员变动情况，全面梳理党组织架构，推动组织体系“精准适配”，确保党的组织覆盖“全领域、无死角”。在重点项目、核心业务部门设立党支部或党小组，形成党建引领业务、业务促进党建的“双向赋能”格局。加强对新成立党组织的“全流程指导”，规范组建标准、优化运行机制，帮助其迅速融入组织体系、发挥作用。建立党组织架构“体检机

21、制”，定期开展自查自纠，动态调整优化，确保组织设置“有序、有力、有效”。二是创新组织活动，增强党建活力严把党内组织生活“质量关”，规范民主生活会、组织生活会、“三会一课”等制度落实，既要确保“有章可循”，更要做到“行之有效”。用好主题党日“活动载体”，每月至少开展1次，结合重要节日、纪念日策划专题活动，让党建工作“带温度、有实效。搭建党组织联建共建平台，全年开展共建活动不少于4次，促进支部间“共学共建、互促互融”，推动党建从“独角戏”变为“合奏曲”。建立党组织活动评估体系，聚焦党员参与度、反馈满意度，优化活动内容与方式，确保党建活动“既有吸引力、更具影响力”。三是压实组织责任，放大党建效能明晰

22、各级党组织在单位发展中的“责任清单”，推动党建责任”层层压实、环环相扣”。建立党组织参与单位重大决策的“前置机制”，明确议事流程、优化决策链条，确保党组织在把方向、管大局、促落实上发挥“定盘星”作用。推行党组织书记抓党建“述职评议考核”，每年开展1次，让党建“答卷”晒在阳光下，考核结果与党组织评优评先、负责人绩效挂钩，形成“比学赶超”氛围。建立党建成效“跟踪问效”体系，以业务发展数据、群众满意度为核心指标，量化党组织的引领力、组织力、执行力，让党建作用“看得见、摸得着”。四是锻造党务队伍，壮大战斗力量选优配强党务干部，突出“政治素质硬、业务能力强、责任意识高“三大标准，把党务工作岗位打造成培养

23、复合型人才的“练兵场”。制定党务干部能力提升“进阶计划”，全年开展不少于4次集中培训，聚焦党建理论、业务实操、方法创新，确保党务工作者“提素质、强本领、长才干”。健全党务干部激励机制，对表现优秀者给予表彰奖励，在职务晋升、评优评先中适当倾斜，让党务岗位“有奔头、有盼头”。搭建党建“交流共享”平台，定期举办经验分享会、座谈研讨会，推动党务工作者“同台交流、共谋提升”，打造一支“政治过硬、能力过硬、作风过硬”的高素质党建铁军。四、“挺纪在前”明底线，“正风肃纪”筑防线一是压实责任链条，拧紧廉政“螺丝钉”各级党组织书记要扛起管党治党的“主责担当”，认真履行“一岗双责”，做到党建工作与业务工作“同谋划

24、同部署、同推进、同考核”，让党风廉政建设成为“必答题”、不能成为“选择题”。严格落实党风廉政责任书签订要求，厘清各级党组织和党员干部的责任边界，推动责任落实“到人到岗”。建立“季度调度+专题研判”机制，每季度召开党风廉政建设推进会，精准把握廉政风险点，动态分析问题症结，制定针对性整改措施，形成“横向到边、纵向到底”的责任闭环，确保压力层层传导、责任逐级压实。二是严治作风顽疾，树立清风正气坚守全面从严治党主基调，把落实中央八项规定精神作为“硬杠杠”，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，精准发力、持续纠治，坚决整治“表态多调门高、行动少落实差”等顽疾，聚焦“不作为、乱作为、慢作为”问题，铲除作风

25、沉病。推进“瘦身减负”行动，精简会议文件，改进文风会风，切实为基层减压松绑。织密作风建设“监督网”，对“四风”问题线索“零容忍”，做到“发现即调查、查实必问责”，并对典型案例点名道姓通报曝光，以“身边事”警示“身边人”，持续释放从严治党“强信号”。三是强化监督管理，精准把握“风向标”建立“日常监督+专项考察”相结合的干部考核长效机制，构建与日常考核、年度考核、任职考察有效衔接的全链条考察体系，让干部考察从“定期体检”向“动态扫描”转变。综合运用个人报告、组织巡查、谈心谈话等方式，全面掌握干部“八小时内外”表现，填补监督盲区。完善干部考察期间征求纪检监察J关意见的方式方法，坚决堵住“带病提拔”“

26、带病上岗”漏洞，确保选人用人“风清气正”。强化对苗头性、倾向性问题的早发现、早提醒、早纠偏，防止“小病拖成大病”，筑牢廉洁从政的“第一道防线”。四是抓牢廉政教育，筑强思想“防火墙”构建“经常性教育+集中式培训”相结合的纪律教育机制，让党G学习教育从“一阵风”变为“常态风”。深化“以案促改”警示教育，用“活教材”敲响警钟，促使党员干部“以身边事警示身边人”，提升纪律规矩的“免疫力”。创新廉政教育载体，开展“警示课堂”“廉政微讲堂”等活动,让纪律教育更接地气、入人心。推动廉洁文化进J关、进支部、进家庭，在耳濡目染、潜移默化中，让崇廉尚洁成为党员干部的思想自觉和行动自觉，筑牢拒腐防变的思想堤坝。五、

27、同频共振”强协同，“凝心聚力”促提升一是强化组织引领，构建党建“同心圆”坚持党对群团工作的全面领导，按照组织隶属关系“理顺链条、优化布局”，确保群团组织在党的领导下高效运行。坚持党建带工建、团建，推动工会、共青团依章履职、独立开展工作，在更大格局中发挥“桥梁纽带”作用。构建“党建统领、群团协同”的工作机制，定期研究群团发展方向，听取工作汇报，解决现实难题，让群团组织真正成为联系职工、服务群众的“神经末梢”。选优配强群团组织“操盘手”，优化干部培养机制，为群团工作提供“强支撑、足保障”，推动群团组织在服务大局中展现更大作为。二是打造品牌矩阵，激发群团“源动力”围绕国家级文明单位创建目标，强化阵

28、地建设，搭建干部职工成长交流平台，精心策划”好书分享会”“青年大讲堂”等活动，让思想碰撞出“智慧火花”，为干部职工赋能蓄势。丰富文体活动“菜单”，全年策划书法大赛、廉政短视频竞赛等特色活动，让职工在文化浸润中增强归属感、认同感。发挥群团组织的“触角”作用，打造“意见直通车”，畅通建言渠道，广泛听取干部职工的意见建议，推动诉求“有回应”、权益“有保障”，不断提升单位的凝聚力、向心力、战斗力，让群团工作成为推动单位高质量发展的“加速器”。某市直单位2025年党建工作要点2025年，作为“十四五”规划的圆满收官之年以及“十五五”规划的精心谋划与布局之年，我们深刻认识到，扎实有效地推进党建工作对于汇聚

29、发展之磅礴力量、促进各项事业全面进步具有不可替代的重要作用。现特制定本年度党建工作要点如下：一、强化思想政治引领，不断提升党员政治素养（一）加强理论学习机制制定详细的党委（党组）理论学习中心组学习计划，2025年每月至少开展X次集中学习研讨,深入学习党的创新理论。督促各党支部落实“三会一课”制度，定期组织党员学习，确保党员全年学习时长达标。构建线上学习平台，推送各类政治理论学习资料，每周至少进行X次更新。举办学习心得分享会，每季度至少组织一次，以促进党员间相互交流学习体会。（二）深化主题教育活动紧密围绕关键时间节点和重大战略决策，组织开展不少于X次的主题教育活动，包括专题党课、主题党日等。并且

30、结合实际工作，精心设计主题教育实践环节，引导党员在实践中深化对理论的理解。邀请党校专家、先进模范等进行主题教育宣讲，确保全年不少于X次，以增强教育的感染力。定期对主题教育活动成效进行总结评估，及时优化活动内容与形式。（三）强化意识形态工作每季度定期举行一次意识形态工作专题会议，深入分析和研判本单位内部意识形态领域的形势。进一步加强对单位官方网站、官方微信公众号、宣传栏等宣传阵地的管理力度,严格执行内容审核制度。组织党员干部参加意识形态专题培训，确保全年不少于X次，以提高应对意识形态风险的能力。积极引导党员在网络空间传播正能量，规范网络言行，发挥正向引领作用。（四）开展政治忠诚教育2025年将通

31、过参观红色革命遗址、观看红色影片等多种形式，全年组织不少于X次的政治忠诚教育活动，激发党员的爱国爱党情怀。开展党员政治表态、重温入党誓词等活动,强化党员的政治身份认同，每半年至少进行X次。深入挖掘单位内部政治坚定、表现突出的党员事迹，进行广泛宣传，树立榜样标杆。建立党员政治表现档案，详细记录党员在重大政治任务、关键时刻的表现情况。二、创新党建工作方式，激发党组织的活力（一）探索党建活动新形式运用现代科技手段，创新开展线上党建知识竞赛、云参观红色教育基地等活动，确保每季度至少举办X次。依托本地特色文化资源，开展沉浸式党建体验活动，如情景党课、红色剧本杀等，确保全年不少于X次。激励党员自主策划、积

32、极参与党建活动，提升党员的主体意识，确保每月至少推出X个党员主导的小型活动。加强与其他单位党组织的联合党建活动，促进交流学习，确保每年至少开展X次跨单位共建活动。（二）运用新媒体助力党建构建单位专属的党建新媒体平台，全面整合党建资讯、学习资料、活动预告等多元化功能，定期进行内容更新。通过短视频、动漫等创新形式，精心制作生动有趣的党建宣传作品，确保每周至少发布X条，以提升党建工作的吸引力。同时，设立党员风采展示板块，激励党员积极分享工作生活中的正能量瞬间，进一步增强党员的荣誉感。（三）建立党建工作激励机制设立党建创新奖项，对在党建工作方式创新、活动策划等方面表现突出的党支部或党员个人进行表彰奖励

33、每年评选X次。对积极参与党建创新工作、提出有效建议的党员给予适当的物质或精神激励。同时，将党建创新工作纳入党支部和党员的考核评价体系，以激发各党组织和党员主动探索创新的动力。定期举办党建创新经验分享会，推广优秀做法和典型案例，以促进全体党组织和党员素质的整体提升。三、深化党建与业务融合，推动单位高质量发展进程（一）完善融合机制建设构建党建工作与业务工作同步部署、同步落实、同步考核的制度体系，明确融合的具体要求和责任分工。拟定党建引领业务发展的专项规划，紧密围绕中心工作，明确2025年度党建与业务融合的重点项目和目标任务。定期组织党建与业务融合工作推进会议，确保每季度至少召开X次，及时解决融合

34、过程中出现的问题，建立党建与业务融合成效评估机制，以业务指标完成情况、党员先锋模范作用发挥等为主要依据进行综合评价。（二）找准融合切入点围绕重点业务工作，开展党员先锋岗、责任区创建活动,引导党员在关键岗位、重要项目中发挥带头作用。同时组织党员针对业务工作中的难点问题开展专项攻坚小组，通过党建引领凝聚合力，2025年年至少成立X个专项攻坚小组。鼓励党员将党建工作中的组织优势、思想引领优势转化为业务工作中的创新优势，推动业务创新发展，定期收集相关创新案例进行推广；在业务工作的重要节点，开展主题党日活动,为业务推进加油鼓劲，增强党员的参与感和使命感。（三）加强部门协同合作打破部门壁垒，建立跨部门的党

35、建与业务合作机制，通过联合开展项目、共享资源等方式，促进业务协同发展，每年至少实施X个跨部门合作项目。在涉及多部门的重大业务任务中，成立临时党支部，发挥党组织的战斗堡垒作用，确保任务顺利完成。建立协同合作的激励机制，对在跨部门合作中表现优秀的党员和团队进行表彰奖励。（四）推动成果转化定期梳理和总结党建与业务深度融合的实践经验与成果，形成具有普遍推广价值和可复制性的工作模式，确保2025年至少提炼出X项成熟的融合成果。组织并开展党建与业务深度融合成果展示活动，通过内部汇报、经验交流等多种形式，向全体党员和职工广泛宣传推广，以促进共同学习和借鉴。将党建与业务深度融合成果纳入单位整体发展规划和绩效考

36、核体系，以此激励各部门持续深化融合工作，推动单位高质量发展。加强对融合成果应用情况的跟踪评估，根据实际效果及时调整优化融合举措，确保各项措施落到实处，发挥最大效益。四、加强党员教育管理，提高党员队伍素质（一）优化党员教育培训体系拟定精细化、层次化的党员教育培训规划，针对不同岗位、不同年龄层次党员的特质与需求，精心设计培训课程体系，确保全年开展不少于X次的集中性培训活动。充实培训内涵，广泛涉及党的理论、政策导向、专业技能、廉洁自律等关键领域，以拓展党员的知识视野。锐意进取培训手段，融合集中讲授、案例剖析、实地教学、网络学习等多种方法,以增强培训的实效性。构建党员教育培训成效评估机制，通过考核、问

37、卷调查、实践操作等多种途径对培训成效进行综合评价，依据反馈信息及时调整优化培训内容与形式。（二）严格党员发展程序科学制定年度党员发展计划，根据单位党员队伍结构和发展需求，合理确定发展数量和重点培养对象。加强对入党积极分子的培养考察，定期开展谈心谈话和思想汇报活动；严格执行党员发展的政治审查、集中培训、公示等环节，确保发展对象政治合格、质量过硬，规范党员发展档案管理，做到档案材料齐全、填写规范、归档及时，全程留痕可查。（三）健全党员考核评价机制进一步完善党员考核指标体系，全面实施量化考核，涵盖思想政治、工作业绩、廉洁自律、服务群众等多个维度，确保评价结果全面而客观。通过个人自评、党员互评、群众评

38、议、组织评定相结合的方式，有序开展X次党员民主评议活动。深化考核结果的应用，对表现突出的党员予以表彰奖励，并推荐其参加上级荣誉评选，同时对考核不合格的党员依法依规予以严肃处理。定期对党员考核评价机制进行回顾与优化，结合实际工作情况调整考核指标和权重，以增强其科学性和合理性。（四）强化党员日常监督管理坚决贯彻执行党员组织关系转接、党费收缴等基础管理制度，确保党员管理工作规范有序。切实加强流动党员管理,建立健全流动党员台账，定期与流动党员进行沟通联系，全面掌握其思想动态和工作状况。对于党员中存在的苗头性、倾向性问题，及时采取提醒谈话、批评教育等措施，督促其整改落实，有效防止小问题演变为大问题。五、

39、加强党建工作队伍建设，提升党建工作水平（一）选优配强党建工作队伍依据政治素质卓越、业务能力精湛、工作作风优良的标准，选拔党建工作骨干，以强化党建工作队伍的力量。重视从年轻党员干部中培育和选拔党建工作后备人才，构建人才储备库，并定期开展培养与考察工作。加强对新任党建工作干部的任前培训，助力其掌握党建工作业务，迅速适应岗位。明确党建工作队伍的岗位职责与分工，建立健全工作协调机制，确保各项党建工作有序高效地推进。（二）提升党建工作队伍能力素质拟定年度党建工作队伍培训规划，聚焦党建理论、党务知识、组织管理、沟通协调等领域，开展不少于X次的集中培训。组织党建工作队伍前往党建工作先进单位进行学习交流，每年

40、至少安排X次外出学习机会，汲取优秀经验做法。构建党建工作队伍定期研讨机制，2025年季度至少开展X次工作研讨活动，共同探讨解决党建工作中遇到的问题。激励党建工作队伍参与各类党建相关的培训课程、学术讲座等，拓展知识视野，提高综合素养。（三）强化党建工作队伍责任落实构建党建工作队伍目标责任制度，明确党建工作队伍在党员教育、组织建设、活动开展等方面的具体任务和目标要求。制定党建工作任务清单和时间表，将工作任务细化分解到每个岗位、每个人，确保各项任务按时完成。加强对党建工作队伍的日常监督检查，定期对工作进展情况进行督促提醒，对履职不力的进行批评教育；将党建工作队伍的工作成效与个人评先评优、职务晋升等挂

41、钩，激励担当作为，压实工作责任。（四）关心关爱党建工作队伍构建党建工作的激励与关怀体系，高度重视党建工作者的工作压力与身心健康状况，定期组织谈心谈话、心理疏导等系列活动。对于在党建工作中成绩显著、作出重大贡献的党建工作者，应予以表彰奖励，并给予相应的物质补偿。为党建工作者提供优良的工作环境和发展机遇，支持他们参与各类学习培训、业务交流等，以促进个人成长进步。同时，营造一个尊重党建工作者的良好环境，通过内部宣传等渠道，广泛传播党建工作者的先进事迹，从而提升党建工作者的职业荣誉感和集体归属感。县纪委监委2025年机关党建工作要点2025年是“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”规划的谋划之年，做

42、好机关党建工作责任重大、使命光荣。县纪委监委机关党建工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，以习近平总书记关于党的建设的重要思想，落实中央纪委四次、省市县纪委全会精神，以高质量机关党建引领保障各级重大决策部署和县委工作要求落实落地，推动纪检监察工作高质量发展，为加快建设现代化新*提供坚强保证。一、坚持政治统领，深化政治机关建设1 .严格落实第一议题制度。巩固主题教育和教育整顿成果，把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为县委常委会会议第一议题，发挥领导班子领学促学作用，市委理论学习中心组每月开展一次集体学习，每季度开展一次集体研学

43、其他成员做书面发言，跟进学习习近平总书记系列重要讲话重要指示批示精神，深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述等重要内容，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”转化为听党指挥、为党尽责的实际行动，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终做到绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁，努力在当好示范表率、建设“五型机关”上走好“第一方阵”。2 .严肃党内政治生活。严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规，发挥民主生活会、组织生活会“政治体检”作用，用好批评和自我批评有力武器，引导党员互帮互助提高政治觉悟和政治能力

44、严格执行重大事项请示报告制度，落实“四个服从”，重要工作、重大案件该请示的及时请示、该报告的如实报告，自觉把政治规矩体现到工作生活方方面面。3 .常态化开展党章党规党纪学习教育。深化落实领导班子领学、机关党委督学、党支部研学、党员干部自学“四学联动”机制，推动机关党员干部把党章党规党纪作为必修课，认真学习党章、尊崇党章，严守政治纪律和政治规矩，严格执行党的组织原则和党内政治生活准则，模范遵守中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例等党内法规，努力做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。加强对学习贯彻党章党规党纪情况的监督检查，坚决纠正和查处违背党章规定的行为，督促党员干部

45、把党章党规党纪内化于心、外化于行，推动机关党员干部带头做党章党规党纪的坚定维护者和模范遵守者。4 .扎实开展主题教育。根据中央和省市县委部署，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，教育引导机关党员干部在深学细照笃行中提高理论素养、坚定理想信念、升华觉悟境界、增强能力本领。巩固深化“我为群众办实事”实践活动，聚焦人民群众急难愁盼问题，持续办好为民实事。把主题教育与纪检监察工作结合起来，推动解决影响和制约纪检监察工作高质量发展的突出问题，以纪检监察工作高质量发展检验主题教育成效。5 .加强机关意识形态工作。认真落实党委（党组）意识形态工作责任制实施办法，牢牢把握意识形态工作主动

46、权，每半年专题研究一次意识形态工作，分析研判意识形态领域形势，及时报告重大情况和重要问题。坚持党管意识形态、党管媒体原则，做好机关意识形态阵地建设和管理，加强对微信公众号、“三微一端”等新媒体平台的监管，坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向，唱响主旋律、凝聚正能量。定期开展机关党员干部思想状况分析，把握思想动态,有针对性地做好思想政治工作。加强思想政治工作，建立健全谈心谈话制度，组织开展经常性谈心谈话，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈，及时了解党员干部思想状况和心理状态，帮助解决实际困难。二、坚持理论武装，提升党员干部能力素质6 .强化理论学习。坚持把学习贯

47、彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的二十大精神，及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话重要指示批示精神，不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解。认真落实理论学习中心组学习制度，深入开展学习研讨，深化学习效果。发挥领导班子领学促学作用，组织机关党员干部读原著、学原文、悟原理，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实走心。深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真学习党章规定，深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，教育引导党员干部坚定理想信念、坚定“四个自信”、不断增强历史定力。7 .抓好教育培训。深入开展党的二十大精

48、神学习培训，通过集中学习、专题研讨、辅导报告、在线学习等方式，实现党员干部学习培训全覆盖。组织机关党员干部积极参加上级组织的各类培训班，选派优秀年轻干部参加党校主体班次学习。积极开展“大学习、大培训、大交流、大提升”活动，深化“学讲评”活动，组织党员干部学理论、学业务、学先进，评工作、评作风、评成效，推动机关党员干部理论水平和业务能力提升。8 .开展读书学习活动。落实“书香xx”建设要求，组织机关党员干部积极参加全民阅读活动，深入开展“好书荐读”活动，组织党员干部制定个人读书计划，倡导党员干部日读一小时、月读一本书，引导党员干部养成“爱读书、读好书、善读书”的好习惯。开展读书交流活动，组织党员干部交流读书心得、分享读书体会，营造浓厚学习氛围。加强学习型机关建设，鼓励党员干部参加学历学位教育，组织党员干部参加各类知识竞赛、演讲比赛等活动，推动机关党员干部学习常态化制度化。三、坚持党建引领，推动机关党建与业务工作深度融合9 .强化党建工作责任落实。认真落实党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，制定县纪委监委机关党委及班子成员落实全面从严治党责任清单，细化工作任务，明确责任分工，推动党建工作责任落实。建立健全党建工作督查机制，加强对机关党建工作的督查检查，及时发现和解决存在的问题，推动党建工作任务落实。