2025年司法局、纪检干部、党员领导干部、纪检委员专题民主生活会党组书记个人对照检查材料（四个方面+反面案例）.docx

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1、2024年度县司法局专题民主生活会党组书记个人对照检查材料（四个方面+反面案例）纪检干部民主生活会“四个带头”个人剖析材料2024年度党员领导干部民主生活会个人对照检查材料纪检委员2024年度民主生活会个人对照检查材料2024年度县司法局专题民主生活会党组书记个人对照检查材料（四个方面+反面案例）根据2024年度乡镇和县机关单位党组（党委）民主生活会实施方案要求，本人按要求从4个方面进行对照检查，我紧密联系思想和工作实际，主动将自己摆进去、将职责摆进去、将工作摆进去，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一上年度民主生活会问题整改情况在上年度的民

2、主生活会中，本人对查摆出的问题进行仔细的梳理分析、归纳汇总，制定了详细的整改措施，目前已全部整改到位。针对学习领会有待加强问题。坚持把政治思想教育作为提高自身素质的有效载体来抓，发挥自身领导干部带头示范作用，参与理论中心组专题学习研讨4次，为全体干部上党课2次，有效增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。针对主动谋划上还不够有力问题。坚持自我加压，高站位、高起点、高标准全面贯彻落实省市县委以及省厅市局重大决策部署，持续推动县委依法治县办发挥好统筹协调职能，主动深入谋划法治建设相关机制，为高水平推进依法治县和司法行政工作提供制度保障。针对为民服务意识还需要加强问题。牢固树立全心全意

3、为人民服务的宗旨意识，自觉践行群众路线，完善领导班子联系司法所工作制度，主动带头深入司法所调查研究和指导工作12次。带领班子深入推进“模范机关”建设，扎实开展“法助共富、法护平安，专项行动，与乡镇签订“xx”红色契约共建协议，推出共建服务清单6项。针对进取精神有所松懈问题。不断强化精益求精、敢为人先的精神，以创新的思维方式、逢难而上的胆略，增强履职能力。着力改进工作指导方式，转变“就法治论法治”思路，聚焦”跳出司法抓司法”理念，注重改革创新，着力提高工作实效性。针对推动全面从严治党向纵深发展不够有力问题。始终做到在履行管党治党责任、严格自律上当标杆、作表率。自觉践行第一责任人职责，与各科室、司

4、法所签订党风廉政建设责任书，督促班子成员切实履行好“一岗双责”。指导制定2024年落实意识形态工作责任制组织领导与责任制分工，明确自己意识形态工作第一责任人职责，主持召开专题会议研究部署意识形态工作。二存在的问题及表现(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是主动学习意识有待加强。自己往往利用碎片化的时间学习，读原文、悟原理，持之以恒抓学习的恒劲和韧劲还不够。自己平时忙于各种会议，主动扑下身子悉心研究和分析研判的时间明显不足，从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法做得不够，学习成效有待提升。二是深入剖析理解上下功夫不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想还

5、没有真正吃透精神本质，缺乏全面深入地分析、一追到底的精神和系统深入的凝练，致使学习浮在表面，沉不下去、钻不进去的现象还存在。用理论指导实践抓得还不够紧，真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑还有不小的差距。三是对意识形态工作的认识还不够深刻。有时候把意识形态当成软任务，认为只要自己思想不跑偏就可以了，深入基层司法所督促检查力度不够。开展思想教育不够深入，没有做到经常学习、入脑入心。面对意识形态领域新形势新变化，推动全员意识形态教育还不够有力，对排查、网评员队伍队伍培训等方面缺乏新思路新举措。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锤炼有所放松。自己平时认为在理想信念方面是比

6、较坚定的，加上有基层多年工作经历，对做好自己本职工作认为没有问题，不自觉地放松了对政治理论的学习，放松了主观世界的自我改造，政治修养还需进一步加强。二是联系群众不够紧密。随着年龄的增长，“人民至上”的理念有所淡化，对依法治县工作全面推进后如何抓好各项为民办实事项目、切实为群众办实事，研究思考的少了，没有充分了解群众的急难愁盼问题。二是服务群众成效有待提升。自己深入基层调查研究不够深入，真正带着研究课题、解决实际不多。创新力度不大，在一些法助共富项目建设上，在解决一些问题上，往往沿用传统做法，工作成效不够明显，亮点不够突出。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是动真碰硬

7、的决心还不够。在日常工作检查考核中，对一些责任人没有提出针对性的意见和批评，说到底是考虑人情世故多了，斗争精神弱化了。面对新的挑战和压力，缺乏风险意识和抗压意识，遇到难以摆布和解决的老大难问题，攻坚克难的硬气不够。二是风险忧患意识不够强。在防范化解风险挑战方面思路不广、措施不多，对人民调解、社区矫正、安置帮教等工作存在的一些风险忧患意识不够强，往往满足于部署了、安排了，自己亲自深入科室、司法所了解情况不多。三是推动形成干事创业浓厚氛围还不够有效。在日常考核中谋划推出科学化、精准化、奖惩量化等方面的举措不多，提振干部干事创业精神效果有限，导致部分党员干部干事创业精神仍有不足。（四）在带头履行全面

8、从严治党政治责任方面一是模范带头作用发挥不充分。自己大部分精力都放在和法治建设考核有关的重点工作上，对落实全面从严治党主体责任方面抓得不够实，没有拿出足够的时间和精力，站在大局的角度思考工作，以身作则的带头意识不强。二是党风廉政教育抓得不够紧。廉政教育多以开会传达文件、通报的方式进行教育，方式方法不多，和党员干部谈心谈话不够经常、深入，在思想上、工作上、生活上交心、沟通不够。三是抓监督执纪的力度还需增强。对一些有关改进作风的规定和纪律执行还不够彻底，对落实情况缺乏比较硬的督促检查，对干部“八小时”外的监管缺乏有效的手段，导致个别干部出现了违法违纪现象。三产生问题的根源（一）理论武装不到位。对理

9、论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习重视不够，还没有把把理论学习当作首要政治任务来认真对待，缺乏老实认真的学习态度，还没有把研究和解决重大现实问题作为学习的根本出发点，还存在学习“空对空”“两张皮”的现象，还没有自觉把学习作为一种精神追求。（二）党性修养不过硬。感到自身工作多年没有出过问题，自身能够做到讲政治、守纪律，或多或少产生了自我满足的思想，自认为党性强，修养高，在大是大非面前能够经受住考验，从而忽略了自身对党员先进性和纯洁性的追求。对意识形态领域出现的新情况、新问题研究不深，作坚决斗争不够。（三）宗旨意识不牢固。觉得服务群众的宗旨是大家的，不是个人的，为群众服务是集体的事，不是个人一时

10、能做到的。特别是随着工作时间的增加，基层调研减少了，忽视了干群关系，对民生诉求体察不够，关注不够，解决群众的实际困难和问题紧迫感不强，在增强宗旨意识上放松了要求。（四）斗争精神有减弱。自己担任正职多年，相比过去自己勇争一流的激情有所减退，乘势而上的意识不强了，创新突破的锐气不足了，动真碰硬的干劲松懈了。应对各种风险挑战的能力有待增强，依靠进位争先打开依法治县和司法行政事业发展新天地的信心决心打了折扣。（五）纪律观念有松懈。认为入党多年，只要自己不出问题,党性观念就没问题，对系统内全体党员干部的纪律作风建设有所放松。在全面从严治党具体执行中还存在重制度建设、轻督促落实现象，对干部的思想、纪律、作

11、风上存在的一些不良风气和苗头重视不够，批评和纠正的力度还不大。四下步整改措施（一）持续加强管党治党责任落实。从严落实机关党建工作政治责任，坚持把主体责任扛在肩上、抓在手上，健全分析研判、述职评议、提醒约谈、督查通报等责任机制，着力破解重业务轻党建问题，推动机关党建高质量发展。（二）持续强化政治理论学习。坚决落实“首题必政治”，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党的二十大精神、党的二十届三中全会精神，在进一步加强理论学习、强化联系实际上下功夫，通过理论宣讲、政治轮训、现场教育等方式提升学习教育效果。（三）持续推动基层党组织建设。加大党建特色亮点挖掘打造，深化“书记领衔强践行”活动

12、坚持用“党建+司法”的精神谋事创业，创建具有司法行政特色的党建品牌，进一步增强司法行政机关党建工作的辨识度和影响力。（四）持续站稳司法为民立场。坚持以人民为中心，聚焦群众急难愁盼问题，实实在在为人民群众办实事、做好事，努力在人民调解、法律援助、法律咨询等各项工作上取得新进展，用“辛苦指数”换取人民群众的“幸福指数”。（五）持续筑牢廉洁自律底线。带头严格执行中央八项规定,严守党的政治纪律和政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行。健全完善廉政风险防控体系，加强干部“八小时”外监管力度，深入推进“千人评议”活动，主动带头开展机关作风纪律检查。加强警示教育，定期主持召开全局干部纪律作风会议,

13、筑牢防腐拒变思想防线。纪检干部民主生活会“四个带头”个人剖析材料根据市纪委监委和市税务局党委关于开展民主生活会的统一部署和具体安排，我紧扣本次民主生活会“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，带头坚持和加强党的全面领导，带头坚持以人民为中心的发展思想，带头发扬斗争精神，带头落实全面从严治党政治责任”的主题，聚焦“四个带头”，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将个人剖析情况汇报如下：一存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护

14、党的团结统一方面一是政治站位的高度还需提升。虽然能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是将其与税务纪检工作实际紧密结合方面，仍存在差距。对一些新形势下税务领域出现的隐蔽性、复杂性违纪违法问题，政治敏锐性和洞察力还不够强，有时对苗头性问题敏感度不高，未能充分发挥纪检监督“探头”作用，将政治纪律和政治规矩的要求，内化于心、外化于行还有提升空间。例如，在学习习近平总书记关于税务系统党风廉政建设和反腐败斗争的重要讲话精神时，对其中蕴含的深刻政治意义和战略考量，理解还不够系统全面，未能完全从政治高度认识税务纪检工作的重要性

15、运用政治眼光分析和解决问题的能力仍需加强。二是维护党的团结统一的自觉性仍需增强。能够自觉维护集体领导，严格遵守“三重一大”决策制度，但在积极主动维护班子团结，营造风清气正的良好政治生态方面，做得还不够充分。有时碍于情面，对一些原则性不强的小问题，批评不够直接、指出不够到位，存在“好人主义”倾向。在与同事交流工作中，有时考虑问题不够周全，沟通方式方法不够灵活，在增强班子整体合力上，贡献度还不够大。例如，在参与某项重要议题讨论时，虽然最终服从集体决定，但前期在表达个人意见时,有时略显急躁，没有充分考虑到其他班子成员的意见和想法，不利于集思广益，共同维护班子团结。三是斗争精神的锤炼还需加强。面对税

16、务纪检工作中的复杂局面和风险挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态，敢于亮剑、敢于斗争的勇气和魄力还不足。在一些敏感问题和深层次矛盾面前，有时存在“避重就轻”、“绕道走”的现象，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的担当和魄力。例如，在查办某起涉税违纪案件时，由于考虑到涉案人员层级较高、社会关系复杂，在案件查办初期，存在一定的顾虑，工作推进不够坚决果断，一定程度上影响了案件查办效率和效果。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锤炼的深度还需拓展。虽然能够按时参加组织生活，认真学习党章党规和党的创新理论，但在运用党的创新理论指导实践、推动工作方面，还存在学用脱节的现象。对习近平新时代中国特色社会

17、主义思想的丰富内涵和实践要求，理解还不够深入系统，未能完全将其转化为提升党性修养、指导纪检工作的强大思想武器。例如，在学习习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设的重要论述时，对如何将“忠诚干净担当”的要求贯穿于日常工作和生活始终，思考不够深入，实践转化还不到位，有时在工作标准上有所放松，自我要求不够严格。二是纪律意识的弦绷得还不够紧。能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在日常工作和生活中，有时存在自我要求降低、标准放松的现象。对新修订的纪律处分条例学习还不够深入，对一些纪律要求的理解还停留在表面，未能将其转化为日常言行的自觉遵循。对身边出现的苗头性、倾向性违纪问题，有时警惕性不高，批评教育不够及

18、时，存在“老好人”思想。例如，在公务接待、公务用车等细节问题上，有时存在把关不严、要求不高的现象，认为只要不触碰红线、不违反原则就行，没有时刻以更高标准、更严要求约束自己。三是工作作风的实效性仍需提升。能够坚持求真务实的工作作风，深入基层了解情况，但有时调查研究不够深入细致，对基层税务机关纪检工作的实际情况掌握不够全面准确，提出的意见建议有时不够贴合实际，指导性和操作性不强。在工作推进中，有时存在重部署轻落实的现象，对工作落实情况跟踪问效不够，导致一些工作部署停留在纸面，实际效果不佳。例如，在推动某项纪检监察体制改革措施落实时，虽然制定了详细的工作方案，也进行了动员部署，但在具体落实过程中，缺

19、乏有效的监督检查机制，导致一些基层税务机关落实不到位、效果不理想。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为的魄力还需增强。面对新形势下税务纪检工作面临的新情况新问题，有时存在思路不宽、办法不多、创新意识不强的问题。在破解工作难题、推动工作创新方面，缺乏敢为人先的锐气和攻坚克难的勇气。有时习惯于按部就班、照章办事，创新思路不够开阔，工作方法不够灵活，未能充分发挥主观能动性，创造性开展工作。例如，在探索运用信息化手段提升纪检监督效能方面，虽然也进行了一些尝试，但思路还不够开阔，措施还不够有力，未能充分利用大数据、云计算等新技术，提升监督的精准性和有效性。二是履职尽责的

20、实效性还需提高。虽然能够认真履行岗位职责，但在工作标准上，有时存在降低要求、放松标准的现象，满足于“过得去”、“差不多”，缺乏精益求精、追求卓越的精神。对承担的工作任务，有时存在只求完成、不求完美的现象，缺乏“钉钉子”精神和“绣花”功夫，工作质量和效率还有提升空间。例如，在撰写某份纪检监察报告时，虽然按时完成了任务，但在报告的深度、广度和质量上，还存在提升空间，内容不够精炼，分析不够深入，提出的建议不够具体有效。三是风险防范意识还需强化。虽然能够注重廉洁自律，严格遵守廉洁从政各项规定，但在风险防范意识方面，还存在薄弱环节。对税务纪检工作中存在的廉政风险点，识别和防控还不够到位，风险预警和防控机

21、制还不够健全完善。对一些潜在的廉政风险，警惕性不高，防范措施不够有力，存在一定的廉政风险隐患。例如，在参与某项涉税审批事项监督时，对其中存在的廉政风险点，识别不够准确，防控措施不够到位，未能有效防范廉政风险的发生。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党的责任意识还需压实。虽然能够认真履行“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设，但在履行全面从严治党政治责任方面，还存在压力传导层层递减的现象。对分管领域党风廉政建设情况，监督检查不够深入细致，压力传导不够到位,未能有效推动全面从严治党责任在基层落地生根。有时存在“重业务轻党建”的思想，认为纪检工作主要是抓业务，对党建工作投入精力不足，

22、未能将党建工作与纪检业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。例如，在部署分管领域的年度工作时，对党风廉政建设工作与业务工作同等对待、一体推进的意识还不够强，在工作安排上，存在“一手硬一手软”的现象。二是监督执纪的力度还需加大。在日常监督执纪工作中，有时存在“不敢管”、“不愿管”、“不会管”的问题，监督执纪的力度和刚性不足。对一些违纪苗头和倾向性问题，批评教育不够严肃认真，处理方式不够坚决果断，存在“大事化小、小事化了”的现象。在运用监督执纪“四种形态”方面，特别是第一种形态运用还不够充分，未能有效发挥第一种形态的教育警示作用，及时将问题解决在萌芽状态。例如，在对某位下属进行谈话提醒时,方式方法

23、不够得当，批评教育不够深刻，未能有效起到警示震慑作用，导致该下属之后再次出现类似问题。三是队伍建设的力度还需加强。对纪检监察干部队伍建设，重视程度还不够高，投入精力还不够多。对纪检监察干部的教育培训、管理监督还不够到位，队伍整体素质和能力水平还有待提升。在选拔任用纪检监察干部方面，有时存在论资排辈、平衡照顾的现象，未能真正把政治素质高、业务能力强、敢于担当的优秀人才选拔到纪检监察岗位上来。例如，在某次纪检监察干部选拔任用工作中，过分考虑了干部资历和平衡因素，没有完全从岗位需求和工作需要出发，选拔最合适的干部，一定程度上影响了纪检监察队伍的专业化水平。二问题产生原因分析回顾自身，上述问题的产生，

24、根源还在于主观层面存在一些偏差和不足：一是忙于事务性工作，挤压了自我理论提升的空间。日常工作中，投入较多精力于具体的案件办理、监督检查等事务性工作,对政治理论学习的重视程度和自觉性有所降低，系统性、深入性学习不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还停留在表面，未能有效运用党的创新理论来提升政治站位、指导纪检实践，导致在复杂问题面前，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强。二是对党性锤炼的认识存在偏差，未能有效克服形式主义影响。参加组织生活和党性教育时，有时存在“完成任务”的心态,未能真正触及思想灵魂深处，批评与自我批评有时不够深入，未能充分发挥党内政治生活的熔炉作用，导致党性修养的

25、主动性和自觉性不足，未能将党性要求转化为日常工作的自觉遵循，在抵制形式主义和官僚主义方面，自身做得还不够到位。三是在角色认知上，对“执法者”与“服务者”的平衡把握不够精准。工作中，更多强调纪检工作的“监督”、“执纪”功能,在一定程度上忽视了“教育”、“服务”的职能，对“全心全意为人民服务”的宗旨意识理解还不够深刻，未能将“服务”理念充分融入到税务纪检工作中，有时在处理问题时，方法和手段较为单一，未能充分体现纪检工作的温度和人文关怀。四是面对外部环境的复杂诱惑，自我约束和风险防范意识仍需加强。身处税务纪检岗位，面临的诱惑和考验是多方面的，在复杂的社会环境中，有时警惕性有所松懈，对潜在的廉政风险认

26、识不足，自我约束的内生动力不够强，风险防范意识还有待进一步强化，需要时刻绷紧廉洁自律这根弦，不断增强拒腐防变的能力。三整改措施和下步努力方向一是深耕理论，内化于心见行动。告别碎片化、浅层化学习，坚持理论学习与实践体悟并重，以“解剖麻雀”的精神，精研习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，尤其是在税务纪检领域的创新理论和实践要求。力求学深悟透、融会贯通，真正将党的创新理论转化为分析研判税务领域复杂问题、破解纪检工作难题的“金钥匙”，避免学习“口号化”，重在以理论指导实践,提升纪检工作的精准性和实效性。二是淬炼党性，铸就铁纪炼真金。摒弃形式主义的党性锤炼,将党性教育融入日常、抓在经常，以自我革

27、命的精神，常态化开展“政治体检”，深刻检视自身在思想、作风、纪律等方面存在的不足，勇于开展批评与自我批评，真刀真枪解决自身存在的突出问题。强化刚性约束，将党章党规内化为日用而不觉的行为准则，以铁的纪律打造忠诚干净担当的纪检铁军。三是躬身入局，厚植为民服务情怀。打破“坐堂问案”的传统思维，深入税务基层一线，倾听纳税人缴费人的“烦心事”、“揪心事”，将群众呼声作为纪检工作的“风向标”。推动纪检监督与优化税收营商环境深度融合，以更有温度、更精准的监督执纪，维护纳税人缴费人合法权益，提升纳税人缴费人满意度和获得感，让纪检工作更接地气、更聚民心。四是革故鼎新，勇毅担当提升效能。破除路径依赖和思维定势，以

28、创新思维破解税务纪检工作面临的新挑战、新难题。敢于在监督方式、执纪手段、队伍建设等方面推陈出新，充分运用信息化、大数据等现代科技手段，提升监督效能。发扬斗争精神，面对歪风邪气敢于亮剑，面对风险挑战敢于担当，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸襟，推动税务纪检工作高质量发展，为国家税收事业保驾护航。2024年度党员领导干部民主生活会个人对照检查材料根据本次民主生活会的要求，会前，我聚焦主题深化学习，坚持学深悟透，打牢开好这次年度民主生活会的思想基础。结合本人思想和工作情况，对照文件要求的四个方面内容，深入查找差距不足、剖析问题根源、制定整改措施。明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况

29、报告如下：一查摆的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .政治执行力不强。满足安排部署，在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好。工作中存在完成就好的现象，不求高质量高标准，不求过的硬，只求过的去，有报喜不报忧的现象。2 .遇事从政治的角度思考和认识问题不到位，不能透过现象看本质。比如，一些隐患性的问题，苗头性的问题，由于政治敏感性不强，没有引起高度重视，看不清、看不透，没有及时得到解决和控制，把问题消灭在萌芽状态，引发了矛盾，造成工作被动。3 .对理论武装头脑的紧迫性认识不足。对理论学习不够重视，学习的自觉性、用心性和主动性不足，没有起到带头作用，同时理论联系实

30、际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践充分的结合起来，没有用科学的观点来分析解决问题，指导工作。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .党性修养不够坚实。参加党组织生活时存在被动应付心理，在支部主题党日活动中，仅满足于按部就班的完成规定动作,未主动提出创新性的活动建议，对党性修养的重要性认识不足，面对工作压力时，有时放松了党性修养的要求，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。2 .存在群众观念淡化的现象。随着时间的推移和工作岗位的变化，想问题办事情的立场、角度有所变化，服务基层、服务群众的意识有所淡化，开展工作时没有把维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点

31、没有真正扑下身子走进群众身边，近距离听取群众心声，没有把群众最盼、最难的问题铭记于心，想方设法进行帮助解决。3 .纪律执行的监督作用发挥不到位。比如，对分管人员的纪律监督存在薄弱环节，不够严格，满足于日常告诫，监督落实不得力，不愿意当面“红脸”，直接提出问题所在，在制度执行上有所松动，导致有些问题没有从根本上进行解决，纪律执行不到位。4 .“抓铁有痕、踏石留印”的作风有待提高。对分管部门工作上出现的问题，督导检查力度不够，很多问题得过且过，不能及时得到解决。有些工作标准不高，求平保稳，对政策性难题有等靠思想，对共性矛盾问题有观望现象，对棘手敏感问题有畏难情绪。对当前面临的许多问题，没能从根本

32、上进行很好地破解，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲，工作落实打了折扣。（三）带头在遵规守纪，清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .发挥模范带头作用不够。开展工作时，存有把活动落实到表格上、把工作分解到文件上的现象，缺乏对工作落实、开展情况的跟踪和检查。比如，工作中检查落实和精细化管理不到位,重视工作安排和要求，督促和检查落实不够，没有起到监督工作和促进工作的作用，致使对工作进展情况的真实性缺乏了解。2 .创新意识不强。思想观念相对保守，创新精神、争先劲头有时欠缺，创造性开展工作不够，很多情况下是按老办法干，很少主动创新方式干。缺乏创造性地推进各项工作的举措，在一些工作告一段落的时候，缺乏对

33、已完成工作的反思以及对下一步工作提出创新性的改善方案，创新思想大多停留在口头上、纸面上、要求上，真正落地落底还不够。由此导致部分工作在效率上难以提升。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面1 .落实“一岗双责”不够到位。作为班子成员，对分管科室监管教育力度不够，在真管真严，敢管敢严，长管长严上还存在不足。比如，工作中检查落实不到位，重视工作安排和要求，督促和检查落实不够重视，致使对工作进展情况和完成的质量情况的真实性缺乏了解。2 .落实上级决策部署有偏差。对一些上面看得重、抓得紧、来得快的工作落实得快一些，相对而言其他工作稍微推进得慢一些，工作出现不平衡，没有充分发挥主观能动性，守业意识强，局

34、限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，工作中存在完成就好的现象，不求高质量高标准，不求过的硬，只求过的去，导致步伐不快，与职工群众的期望还有差距。（五）反面典型案例剖析1 .反面典型案例。昆明市中医医院总务科原科长庄锋瑜受贿犯罪问题。2014年至2019年，庄锋瑜在任市中医医院总务科科长期间，利用职务便利，为他人中标市中医院项目谋取利益，收受管理服务对象所送人民币共计38.07万元。2021年9月，庄锋瑜受到开除党籍处分。2022年4月，庄锋瑜因受贿罪被判处有期徒刑三年、缓刑四年，判处罚金人民币20万元。2 .深刻剖析、汲取教训。作为行政后勤的分管领导，一定要

35、从反面典型身上汲取教训，深刻认识到反腐不因成绩突出而止步，不因岗位特殊而例外，不因事微贪小而轻纵，筑牢为民清廉的坚固防线。强化源头治理，注重标本兼治，进一步堵塞漏洞、补齐短板、完善制度，切实从反面教材中总结吸取教训。更要在理想信念教育，廉政文化教育上下功夫，以案促改，坚守初心使命，提高思想觉悟，坚守岗位职责，强化风清气正的职业素养。（六）其他需要对照检查内容1 .深刻剖析好人主义圈子文化码头文化等方面。在工作和生活中存在“老好人”思想，对于周边同志存在的问题，担心影响团结，不愿意当面“红脸”，直接提出问题所在，在制度执行上有所松动，导致有些问题没有从根本上进行解决，本以为是对身边同志的照顾，实

36、际对其成长和进步是一种损害。2 .调查研究方面。调查研究不够深入，忙于一般性事务多，带着问题深入一线少，与中层干部沟通交流较多，与普通职工交流较少。（七）个人事务报告。办公用房面积符合规定，能自觉遵守单位的公车用车管理规定，无专车。目前，个人名下拥有X,没有投资经商办企业，个人无违纪问题。二分析问题产生的原因经过认真检视剖析，主要原因有以下几个方面：（一）理想信念不够坚定。对政治理论的学习不够深入，没有自觉和系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，导致自己的理论水平还不高，从而看待问题、分析问题、解决问题的能力不够。（二）服务意识树立不牢。在新的形势下，面对许多新问题、新矛盾，特别是对目前

37、群众当中存在的一些热点、难点问题了解的不多，在不知不觉中淡化了服务意识，尤其是对群众的关心、关注的热点难点问题了解不够，直接联系群众少了，初心意识和公仆意识有所淡化。（三）理论联系实际不够。通过近期学习，越学越觉得“新思想”博大精深，联系自己的学习情况，发现距离走心走深走实还有较大差距，缺乏持之以恒的钻研精神，导致自己在实际工作中存在思考不深、运用不活等问题，没有真正通过理论武装提高水平和能力。（四）进取精神积极性不足。作为一名共产党员，应当时刻以一种积极进取的精神奋斗在工作第一线。随着年龄的增长，刚参加时工作的冲劲与热情逐渐淡化，由此导致在工作中缺乏创新突破、开拓进取的意识，在工作上难以有新

38、的突破。三、改进措施（一）加强理论学习，坚定理想信念。自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫，不断提高理论修养，强化党性修养，增始终保持清醒头脑，增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚持学以致用，不断提升理论水平和工作能力，始终和党中央保持高度一致，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，树立忠诚干净担当的政治品格，做遵纪守法、清正廉洁的共产党员。（二）强化宗旨意识，改进工作作风。带头落实中央八项规定和实施细则，在思想上求实、作风上务实、工作上落实。作为班子成员，既要对干部群众在工作上提出严格要求，又要在生活上思想上主动关心帮助。

39、工作中要提高工作水平和能力，在加强学习的基础上，要注重个人能力的培养和建设。要在工作岗位上多锻炼、多磨砺，增强工作信心，丰富工作阅历，勤学勤思，多动手用脑来提高自身工作能力.（三）践行服务宗旨，真心服务群众。真正把群众摆到心中最高位置，放下架子，沉下身子，不断增进与人民群众的感情，提高做好群众工作的本领。把基层人民群众的所思所想、所急所盼作为干事情、做工作的首要问题，主动到基层去，到一线去，到群众中去，学会在群众的实践中汲取智慧。（四）严格遵规守纪，树好自身形象。带头严格遵守廉洁自律各项规定，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政治纪律和政治规矩；严格落实廉洁自律各项规定，始终严守思想“

40、防线”、道德“底线”和法纪“红线”，以身作则，严于律自，做好表率。自觉接受监督，广泛听取意见，积极开展批评与自我批评，严于律己、宽以待人，树立为民务实清廉、忠诚干净担当良好形象。以上为我的个人检查材料，请大家批评指正。纪检委员2024年度民主生活会个人对照检查材料按照本次民主生活会的要求，我认真对照纪检委员的职责和使命，深入查找自身存在的问题和不足，进行了深刻的反思和剖析。现将个人对照检查情况报告如下。一存在问题和不足（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一,以学铸魂、以学正风、以学促干方面1 .以学铸魂上存在差距。理论学习深度不够。虽然积极参加各类学习活动，但在自主学习方面还不够

41、主动，对党的理论知识的学习缺乏系统性和深入性。在学习新思想、新理论时，往往停留在表面，没有真正深入理解其内涵和精神实质，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力有待提高。政治信仰不够坚定。在面对复杂的政治环境和各种思潮的冲击时，有时会出现政治信仰动摇的情况。对一些负面言论和错误思想，没有能够坚决地予以驳斥和纠正，在维护党的团结统一方面做得还不够到位。2 .以学正风上存在差距。工作作风不够严谨。在工作中有时会存在粗心大意、敷衍了事的情况，对一些工作的细节处理不够认真，导致工作质量不高。例如，在撰写纪检工作报告时，有时会出现数据不准确、内容不完整的问题。廉洁自律意识有待加强。虽然能够严格遵守廉洁自律

42、的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。比如，在参加一些公务活动时，有时会接受超标准的接待，虽然事后进行了反思和纠正，但也反映出自己在廉洁自律方面还需要进一步加强。3 .以学促干上存在差距。工作创新意识不足。在纪检工作中，习惯于按照传统的方式和方法开展工作，对新的工作理念和方法接受较慢，缺乏创新意识和创新能力。例如，在开展廉政教育活动时，形式较为单一，缺乏吸引力和实效性。工作执行力不够强。在贯彻落实上级纪检工作部署时，有时会存在执行不到位的情况。对一些工作任务的推进不够有力，缺乏有效的监督和检查机制，导致工作进展缓慢，效果不理想。（二）在带头增强党性、严守纪律、强化作风，贯彻落实上级决策部署，

43、服务职工群众和服务大局方面1 .在贯彻落实上存在不足。对上级决策部署的理解不够深入。在贯彻落实上级纪检工作决策部署时，有时会存在理解不够准确、把握不够全面的情况，导致在工作中出现偏差。例如，对一些新出台的纪检工作政策和法规，没有及时进行深入学习和研究，影响了工作的顺利开展。工作落实不够到位。在执行上级决策部署时，有时会存在打折扣、搞变通的情况。对一些工作任务的落实缺乏有效的跟踪和监督，导致工作效果不佳。例如，在开展专项整治工作时，没有对整治情况进行及时的总结和评估，影响了整治工作的成效。2 .主动服务职工群众存在不足。群众工作方法不够灵活。在与职工群众沟通交流时，有时会存在方式方法不当的情况，

44、导致群众对纪检工作的理解和支持不够。例如，在处理群众举报问题时，没有充分考虑群众的感受和需求，沟通方式较为生硬，影响了工作效果。对群众反映的问题解决不够及时。对职工群众反映的一些热点、难点问题，有时会存在推诿扯皮、拖延不决的情况，没有及时进行调查处理，导致群众满意度不高。例如，在处理职工群众反映的违规违纪问题时，有时会因为调查难度大等原因，导致问题解决时间过长。3 .在服务大局上存在偏差。大局意识不够强。在开展纪检工作时，有时会过于注重本部门的工作，而忽视了全局工作的需要。对一些涉及全局的重大问题，缺乏深入的思考和研究，没有充分发挥纪检工作在服务大局中的作用。协同配合不够紧密。在与其他部门协作

45、配合方面，有时会存在沟通不畅、协调不力的情况。对一些需要多部门共同参与的工作，没有积极主动地进行沟通协调，导致工作效率低下，影响了整体工作进度。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，推动工作高质量发展方面1 .锐意改革创新的意识不足。对纪检工作的新形势、新任务认识不足。随着党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入，纪检工作面临着许多新的挑战和机遇。但自己对这些新形势、新任务的认识还不够深刻，缺乏敏锐的洞察力和前瞻性思维，导致在工作中不能及时调整思路和方法，适应新形势的要求。创新能力不足。在纪检工作中，习惯于按部就班，缺乏创新精神和创新能力。对一些新的工作领域和工作方法，不敢大胆尝

46、试和探索，导致工作缺乏活力和创造力。例如，在运用新媒体开展廉政宣传教育方面，缺乏有效的创新手段和方法，宣传效果不够理想。2 .勇于担当攻坚的魄力欠缺。担当意识不强。在面对一些复杂棘手的问题时，有时会存在畏难情绪，不敢担当、不愿负责。对一些需要承担风险的工作任务，缺乏勇气和决心，导致工作进展缓慢。例如，在查处一些重大违纪违法案件时，有时会因为担心受到干扰和阻力，而不敢果断采取措施，影响了案件的查处进度。攻坚克难能力不足。在解决一些历史遗留问题和深层次矛盾时，缺乏有效的办法和手段，攻坚克难的能力有待提高。例如，在整治一些行业性、系统性腐败问题时，由于涉及面广、情况复杂，自己在工作中有时会感到力不从

47、心，找不到有效的解决办法。3 .敢于创新发展的勇气不够。风险意识过强。在推动纪检工作创新发展过程中，有时会过于担心风险和失败，不敢大胆尝试新的举措和方法。对一些新的工作理念和模式，存在观望态度,缺乏积极主动的探索精神，导致工作创新力度不够。对创新成果的转化应用不够重视。在工作中，虽然也进行了一些创新探索，但对创新成果的转化应用不够重视，没有及时将创新成果转化为实际工作成效。例如，在开展廉政风险防控工作中，虽然建立了一些风险防控机制，但在实际工作中没有得到有效执行，导致风险防控效果不佳。（四）在带头履行全面从严治党政治责任，落实“一岗双责”,加强党员干部日常监督管理方面1 .落实“一岗双责”存在

48、差距。责任意识不够强。对履行“一岗双责”的重要性认识不足，没有真正把党风廉政建设责任扛在肩上、抓在手上。在工作中，有时会过于注重业务工作，而忽视了党风廉政建设工作，导致“一岗双责”落实不到位。对分管领域的监督管理不够严格。对分管领域的党员干部日常监督管理不够严格，缺乏有效的监督手段和方法。对一些党员干部存在的苗头性、倾向性问题，没有及时发现和纠正，导致问题逐渐扩大。例如，在对下属单位的监督检查中，有时会发现一些违规违纪问题，但在处理时存在失之于宽、失之于软的情况。2 .深入一线调研走访不够。调研频率不高。由于日常工作繁忙，深入基层一线调研的时间相对较少，对基层纪检工作的实际情况了解不够深入。例

49、如，对一些基层单位的党风廉政建设情况掌握不够全面，对存在的问题和困难了解不够准确，影响了工作的针对性和实效性。调研质量不高。在调研过程中，有时会存在走过场、搞形式的情况，没有真正深入了解基层的实际情况和需求。对调研中发现的问题，缺乏深入的分析和研究，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。3 .对党员干部的日常监督管理力度不大。监督机制不够完善。对党员干部的日常监督管理机制不够完善，存在一些漏洞和薄弱环节。对一些重点领域、关键岗位的监督还不够到位，缺乏有效的监督手段和方法。例如，在对工程项目建设、物资采购等领域的监督中，有时会发现一些违规操作问题，但由于监督机制不够完善，导致问题不能及时得到解决。教育引导不够深入。对党员干部的教育引导不够深入，缺乏针对性和实效性。对一些党纪国法和廉洁自律规定的宣传教育不够到