2025民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）(9篇集合).docx

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1、2025年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）根据市纪委、市委组织部关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，我通过集中学习与个人自学相结合的方式，深入学习了习近平总书记重要讲话精神，重温学习了党的二十大和二十届二中、三中全会精神，中国共产党纪律处分条例、党章规定，力求做到学深悟透、融会贯通，为自我检视提供坚实的理论基础。在谈心谈话、征求意见的基础上，紧密联系市委班子现状和个人思想工作实际，着重围绕“四个带头”重要方面，深入查找自身存在的差距和不足，全面分析问题产生的症结根源，同时对照市委常委班子确定的X违纪违法犯罪的典型案例进行了深刻剖析，进一步明确了下步努力方

2、向和整改措施。根据会议安排，下面我做个发言，不妥之处请同志们批评指正。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治站位高度不够。平时思考问题、制定决策、落实工作，习惯从X发展需要出发,从政治高度认识和把握上级决策部署存在短板，自觉站位国家、省、市发展大局来谋划推动工作有所欠缺，思路还不够宽、层次还不够高，存在一定的地方主义、本位主义倾向，导致有些工作与上级要求和群众期盼还有一定差距。二是纪律意识强度不够。能够严明政治纪律和政治规矩，但对照“政治三力”要求反思自己，在时刻对标对表党中央精神把准工作方向、调整工作节奏上做得还不到位，工作中对苗头性、倾向性问题背

3、后的根源剖析不深。比如，对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，政治敏锐性还不够强。三是政治意识深度不够。对“四个意识”“四个自信”深刻领会和把握还不够，没有真正入脑入心，体现在履职尽责全过程。比如，在意识形态工作方面,对宣传等部门提要求多，对意识形态方面存在突出。（二）带头坚持以人民为中心的发展思想，推进改革发展稳定方面。一是调查研究不够深入。虽然自己能够经常深入基层一线、深入群众开展调查研究，但与群众沟通交流还不够，还没有真正做到与群众同甘共苦、同频共振。比如，在基层调研中，与基层干部交流得多，与群众交流得少，导致对基层工作、群众疾苦了解得

4、不够深入。二是工作落实不够有力。在谋划发展、推动工作时，没有真正把以人民为中心的发展思想贯穿到工作全过程、各方面。比如,在谋划发展、推动工作时，更多的是从维护和实现群众的根本利益出发，更多的是从维护和实现群众的长远利益出发，有时也会存在“以人民为中心”的思想树立得还不够牢固的情况。三是工作落实不够有力。在谋划发展、推动工作时,没有真正把以人民为中心的发展思想贯穿到工作全过程、各方面。比如，在谋划发展、推动工作时，更多的是从维护和实现群众的根本利益出发，更多的是从维护和实现群众的长远利益出发，有时也会存在“以人民为中心”的思想树立得还不够牢固的情况。（三）带头贯彻执行党中央决策部署，落实新发展理

5、念方面。一是忧患意识还不够强。能够认真学习党史，注重从党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验中汲取智慧力量，但对照新形势新任务新要求，主动在继承和发扬优良传统中汲取经验、把握规律、增强本领还不够。比如，对一些发生在群众身边的“微腐败”问题，总认为影响不大，没有从思想深处认识到“微腐败”的危害，导致一些小问题变成了大问题。二是责任担当还不够强。在落实责任上，没有真正做到“守土有责、守土尽责”，工作中仍然存在“守摊”思想，只求过得去，不求过得硬，有时还存在推诿扯皮现象。比如，对一些群众反映的城市精细化管理方面的问题，安排相关部门解决,但对落实情况关注不够，造成问题解决不彻底，群众不满意。三是创

6、新意识还不够强。创新精神有所欠缺，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足，有时习惯按部就班，面对新形势新任务，用改革的办法破解难题、谋求发展的意识不够强，对一些重点工作、重大项目、重要事项，缺少有效的推进措施。比如，在城市精细化管理上，满足于日常的管理维护，对一些“老大难”问题缺乏有效的破解举措。（四）带头履行全面从严治党主体责任，推进全面从严治党向纵深发展方面。一是管党治党责任落实不够。在落实全面从严治党政治责任方面，还存在一定的差距。比如，在落实全面从严治党政治责任方面，对全面从严治党政治责任的认识还不够深刻，对全面从严治党政治责任的把握还不够准确，对全面从严治党政治责任的落实还不够有力。二是党风廉

7、政建设责任落实不够。在落实党风廉政建设责任方面，还存在一定的差距。比如，在落实党风廉政建设责任方面，对党风廉政建设责任的认识还不够深刻，对党风廉政建设责任的把握还不够准确，对党风廉政建设责任的落实还不够有力。三是监督执纪责任落实不够。在落实监督执纪责任方面，还存在一定的差距。比如，在落实监督执纪责任方面，对监督执纪责任的认识还不够深刻，对监督执纪责任的把握还不够准确，对监督执纪责任的落实还不够有力。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是政治站位高度不够。平时思考问题、制定决策、落实工作，习惯从X发展需要出发，从政治高度认识和把握上级决策部署存在短板，自觉站位国家、省、市发展大局来谋划推动工作有

8、所欠缺，思路还不够宽、层次还不够高，存在一定的地方主义、本位主义倾向，导致有些工作与上级要求和群众期盼还有一定差距。二是纪律意识强度不够。能够严明政治纪律和政治规矩，但对照“政治三力”要求反思自己，在时刻对标对表党中央精神把准工作方向、调整工作节奏上做得还不到位,工作中对苗头性、倾向性问题背后的根源剖析不深。比如，对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，政治敏锐性还不够强。三是政治意识深度不够。对“四个意识”“四个自信”深刻领会和把握还不够,没有真正入脑入心，体现在履职尽责全过程。比如，在意识形态工作方面，对宣传等部门提要求多，对意识形态方面存

9、在的突出问题、隐患漏洞排查化解不够。二、产生问题的原因分析一是理论学习深度不够。平时忙于事务性工作，真正用于学习的时间和精力相对较少，导致学习的深度不够，理解不透，满足于“知其然”，而没有达到“知其所以然”，没有完全把学习内化为一种思想、一种能力和创新工作的基础。二是理想信念坚定不移。对新思想、新理论、新战略学习还不全面、不系统，领会和把握还不够深刻，没有很好地运用马克思主义立场、观点、方法来分析和解决问题，导致政治敏锐性和政治鉴别力不够强，对一些错误思想和言论没有做到坚决抵制。三是宗旨意识树得不够牢。对党的群众路线认识不深，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正在思想上、行动上树立起

10、全心全意为人民服务的公仆意识，对群众的所思所想所盼了解不深，对群众反映的热点难点问题解决得不够及时。四是党性修养不够强。在加强党性锻炼、增强党性修养上思想重视不够，有时放松了对自己的要求，导致工作中进取意识、奋斗精神有所下降，对一些工作只求过得去，不求过得硬，工作标准还不够高。五是纪律执行不够严。在执行党的纪律上能与党中央、省委、市委保持高度一致，能在大是大非面前坚守原则，但是在执行各项规章制度上不够严格，工作中缺乏踏石留印、抓铁有痕的劲头,有时认为只要把工作干好就可以了，对自己的要求有所放松。三、下一步努力方向和整改措施一是强化理论学习，坚定理想信念。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主

11、义思想作为首要政治任务，认真学习党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神，真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行。进一步提高政治站位，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,认真学习党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神，真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行。二是坚持人民至上，树牢宗旨意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民放在心中最高位置，做到心中有民、行动为民，把人民群众满意不满意作为衡量工作的重要标准，坚持问计于民、问需于民、问需于民，坚持把群众观点、群众路线贯穿于工作全过程，不断提高服务群众的能力和水平。三是强化责任担当，狠抓工作落实。认真落实“一岗双责

12、坚持把分管领域的党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核,切实做到两手抓、两手硬。进一步增强担当意识，坚持以上率下,带头担当作为，带头承担责任，切实把分管领域的工作抓紧抓实抓好。四是严明纪律规矩，永葆政治本色。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉遵守党章、党规、党纪，自觉践行“三严三实”要求，始终保持共产党人的政治本色。严格落实中央八项规定精神,自觉接受各方面监督，做到自省、自警、自律，始终做到清正廉洁。以上是我的对照检查，不足之处，请同志们批评指正。领导干部2025年专题民主生活检查材料（四个带头）根据上级党组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求，我紧扣本次民主生活会主题，围绕“四

13、个带头”全面查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在理论学习的深度和系统性上存在不足。虽然能够积极参与各类政治理论学习活动，按时参加集中学习，也会利用业余时间进行自学，但往往停留于表面，对一些重要思想、政策方针的领悟不够透彻，未能充分挖掘其深层次内涵以及内在逻辑联系。例如,对于新时代党的创新理论，只是简单地记住了一些关键表述，却没有深入思考如何将其与实际工作紧密结合起来，使得理论学习成果难以有效转化为指导实践的有力武器。二是在贯彻落实上级决策部署时，偶

14、尔存在执行不够坚决的情况。有时会因为面临复杂的工作局面或者自身对部分要求理解存在偏差，在执行过程中出现打折扣、搞变通的现象。比如，在推进一项涉及多部门协作的重点项目时，对于上级明确要求的时间节点和任务分工，由于协调沟通不畅，未能严格按照既定计划推进，导致进度稍有滞后，影响了整体工作效率，也反映出自身在维护决策部署权威性方面存在欠缺。三是在面对一些错误言论和不良思潮时，斗争精神还不够强。虽然内心深知要坚决维护党的形象和权威，但在实际行动中，有时担心引发不必要的矛盾和冲突，没有第一时间站出来进行旗帜鲜明的反驳和纠正,未能充分发挥党员干部应有的引领示范作用，在维护党内思想统一和舆论环境健康方面的主动

15、性有待提高。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养方面，自我约束和自我提升的意识还需进一步强化。在日常工作和生活中，偶尔会受到外界因素的干扰，出现放松对自己要求的情况。例如，在遇到一些工作压力较大、任务繁重的阶段，容易产生急躁情绪，对同事的态度不够耐心，没有时刻以高标准的党性修养来规范自己的言行，这反映出自身党性修养的根基还不够牢固，缺乏在各种复杂情况下始终坚守党性原则的定力。二是纪律意识方面，对一些细微的纪律要求还存在忽视的情况。虽然能够严格遵守党纪国法等大的原则性规定,但对于单位内部制定的一些看似琐碎的工作纪律，如考勤制度、办公用品使用规范等，有时会觉得无关紧要，没有严

16、格遵守，存在侥幸心理，这说明在纪律观念上还不够严谨细致，没有充分认识到纪律建设无小事，任何一点小的疏忽都可能影响整体纪律作风。三是作风建设上，工作中还存在一定的形式主义倾向。有时过于注重表面的工作成果呈现，忙于准备各类汇报材料、应付检查，而对实际工作效果的关注不够，深入基层调研也不够扎实，浮于表面、走马观花的情况时有发生，导致获取的一手信息有限，难以真正精准地把握工作中的实际问题，制定出切实有效的解决措施。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在遵规守纪方面，虽然知晓各项规章制度,但在一些特殊情况下，对制度的边界把握不够精准，容易出现擦边球行为。比如在项目经费使用上，

17、虽然没有违反大的原则，但在个别费用列支的合理性判断上不够准确，存在模糊地带，这反映出自身对规纪的学习和理解还需要进一步深化，以确保在任何情况下都能严格依规办事，避免出现潜在的违规风险。二是清正廉洁方面，虽然能够自觉抵制各种明显的利益诱惑，但在人情往来等较为隐蔽的领域，还缺乏足够的警惕性。有时会碍于情面，参加一些可能存在利益关联的社交活动，尽管没有实际发生违规违纪行为，但这种潜在的风险隐患不容忽视，说明自身在廉洁自律的防线构筑上还需要更加严密,时刻保持清醒的头脑，杜绝任何可能影响廉洁形象的行为。三是在勇于担责、敢于创新方面，工作中存在求稳怕乱的心态，缺乏大胆突破的勇气。面对一些新出现的工作难题，

18、习惯于按照以往的经验和传统的做法去应对，担心尝试新方法、新思路会带来不可控的风险，导致工作缺乏创新性和突破性，错失了一些提升工作质量和效率的良好机会，这反映出担当精神和创新意识还不够强烈，需要进一步解放思想，敢于担当作为。（四）在带头落实全面从严治党责任方面。一是在履行从严治党主体责任上，对身边党员干部的日常监督还不够到位。平时更多地关注业务工作的开展，对党员同志在思想动态、工作纪律、廉洁自律等方面的监督缺乏系统性和主动性,往往是等到出现问题了才去处理，没有做到防微杜渐，将问题隐患消灭在萌芽状态，这说明在落实全面从严治党责任的过程中，监督环节存在薄弱之处，需要加强对党员队伍的常态化管理和监督。

19、二是在组织开展党内政治生活时，存在形式不够丰富、质量不够高的情况。民主生活会、组织生活会等往往按部就班地进行,缺乏深入的思想交锋和针对性的批评与自我批评,对于党员之间的红脸出汗、排毒治病效果不够理想,没有充分发挥党内政治生活对党员党性锻炼和队伍建设的重要作用，反映出在组织策划党内政治生活方面还需要进一步创新形式、提高质量。三是在推动党风廉政建设向基层延伸方面，力度还不够大,措施不够具体有效。虽然传达了上级关于党风廉政建设的要求,但在基层具体落实过程中，缺乏有效的跟踪问效机制，对基层单位可能存在的廉政风险点排查不够全面深入,导致一些廉政建设举措未能真正落地生根，这凸显出在推进党风廉政建设基层工作

20、方面需要加大力度、细化措施，确保全面从严治党要求在基层得到扎实贯彻。二、原因剖析针对查摆出来问题，我深刻反思问题产生的原因，具体有以下几方面。（一）理论武装“不够扎实”。自己在用思想强化理论武装方面还不到位,尤其在改造主观世界、纯净思想境界方面还比较欠缺。理论学习效果不好，学习主动性和积极性不高，特别是当工作任务重的时候，往往认为解决当前工作任务才是关键，理论学习可以往后延迟一些。理论联系实际还不够紧密，学用结合上还不够深入,有时存在“两张皮”现象。（二）党性锤炼“不够自觉”。对“党性修养是共产党人的终身课题”认识不够深刻，有时没有严格按照党员领导干部的标准来加强党性锻炼和主观改造，对新形势下

21、党面临的“四种危险”“四大考验”认识不深刻，在自觉学习党章党规、强化党员义务、追求更高觉悟方面做得还不够好。（三）奋斗精神“不够凸显”。面对纷繁复杂的新问题、新挑战，一定程度上存在“不求有功、但求无过”的消极心态，艰苦奋斗的思想和对标先进的情怀有所松懈，开拓进取与干事创业动力不足，争先创优的意识不够强烈，敢拼敢闯的冲劲不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够。三、改进措施针对前述问题，结合自身工作实际，我下一步将从以下几个方面来进行整改。（一）牢记初心使命，不断提高“政治自觉”。坚持对党忠诚，不仅要体现在公道正派、唯才是举、任人唯贤上，更要把对党忠诚作为心中的定律、工作的标准、行动的指

22、南。通过党史、党的理论学习，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。把讲政治的要求从外部要求转化为内在主动，要从政治上观察、谋划、推进工作，不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策。（二）强化理论武装，不断增强“思想自觉”。把牢思想“总开关”，强化党性修养，进一步坚定理想信念，提高思想认识，增强大局意识，坚决服从党委的决策决议。坚决贯彻落实请示报告制度，团结协作，发挥好参谋、助手作用，按照职责分工，持续抓好重点工作，做到“到位不越位”，与班子其他成员搞好协作配合,积极建言献策，确保各项工作同步推进、高效落实。（三）强化责任担当，不断增强“行动自觉”

23、牢固树立“群众利益无小事”的观念，坚持把群众利益放在心上，深入基层了解第一手情况，掌握第一手资料，了解群众意愿,集中群众智慧，解决实际问题。面对新形势新任务、工作求发展,科学谋划分内工作、手头业务，把握规律特点，主动打破常规，开拓创新。结合当前重大任务、重点工作，积极挑担子、主动抓落实、敢于碰硬，不避难、不推责。（四）严守纪律规矩，不断加强“反腐自觉”。立足自身工作职责，以本次民主生活会指出问题的整改为契机，认真履行职责,加大日常监督管理，着力提升工作执行力，不折不扣贯彻落实好党委的各项工作部署。时刻绷紧纪律规矩这根弦，以身作则的同时,认真履行党风廉政建设“一岗双责”，按照忠诚、干净、担当的

24、要求从严从实抓好队伍管理。2025年度民主生活会意见建议（4个方面55条）一、思想政治方面1 .对理论学习缺乏系统性和深入性，往往停留于表面，一知半解，未能真正把握其核心要义与精神实质。例如，在学习新思想时，只是简单地翻阅文件和资料，没有进行深入思考和研究。2 .敏锐性有待进一步加强，对于一些具有潜在风险的问题，缺乏洞察力和准确的判断力。比如，在面对网络上的一些错误言论时，不能及时地识别并加以抵制。3 .贯彻落实举措不够坚决有力，存在打折扣的现象，没有注重长远，忽视了政策的整体性和长远性，导致政策执行出现偏差。4 .对部署要求执行力度不足，缺乏有效的监督和落实机制。在实际工作中，存在以会议落实

25、会议、以文件落实文件的情况，没有真正将决策部署转化为具体的行动和实际的成果。5 .立场还不够坚定，容易受到外界因素的干扰和影响。6 .对形态工作的重视程度不够，缺乏有效的引导和管理。7 .修养还有待提高，在工作和生活中有时放松了对自己的要求,没有始终高标准严格要求自己。8 .缺乏担当，对一些棘手的问题不敢碰硬、不敢担当。在遇到困难和挑战时，缺乏勇往直前、攻坚克难的勇气和决心。9 .缺乏传承和弘扬的意识，不能及时汲取智慧和力量，做到身体力行、发扬光大。10 .对规矩的认识不够深刻，存在侥幸心理。11 .信念不够坚定，不能始终保持信心决心。12 .觉悟还不够高，不能从全局的高度看待问题。13 .对

26、新思想的学习不够深入透彻，未能真正做到融会贯通、学以致用。在实际工作中，不能灵活运用新思想指导实践，解决问题的能力有待提高。14 .有时在思想上和行动上不能保持高度一致，存在自行其是的现象。15 .对理论成果未能及时跟进学习，存在滞后现象。不能第一时间掌握最新方针政策和决策部署，导致工作方向出现偏差，跟不上时代发展的步伐。二、工作作风方面1 .工作态度不够积极主动，存在等靠要的思想。习惯于等待指示和安排，缺乏主动作为的精神，不能积极主动地寻找工作中的问题和解决办法。2 .工作责任心不强，对工作中的一些问题敷衍了事，对待工作不够认真负责,对出现的问题不重视，不深入分析原因，采取的解决措施也不够有

27、效。3 .工作效率低下，办事拖拉，不能按时完成任务，工作安排不合理，导致工作进度缓慢，影响整体工作的推进。4 .不深入基层、不了解实际情况，习惯于坐在办公室听汇报、看材料,很少深入一线调查研究，对基层的实际情况掌握不够准确,导致工作决策缺乏依据。5 .对实际工作的推动和落实关注不够，造成工作资源的浪费和工作效果的不佳。6 .对群众的诉求和意见重视不够，不能及时有效地解决。7 .在处理工作问题时，缺乏耐心和细心，工作推进有困难。8 .缺乏创新意识，工作因循守旧，习惯于按部就班，不敢突破传统思维和工作模式，对新情况、新问题缺乏研究和探索，不能创造性地开展工作。9 .工作中存在畏难情绪，遇到困难就退

28、缩，不敢迎难而上，缺乏战胜困难的勇气和信心，在面对复杂问题和艰巨任务时，容易产生消极情绪，影响工作的开展。10 .工作纪律松弛，缺乏组织纪律性和自我约束能力，影响工作秩序和工作效率。11 .对工作的标准和要求不高，满足于过得去，不求过得硬，缺乏精益求精的精神，对工作质量和效果要求不严格，导致工作水平和质量不高。12 .缺乏大局意识和团队精神，在工作中只考虑本部门的利益,不愿意承担责任和义务,导致工作衔接不畅，影响工作效率和效果。13 .工作缺乏计划性和前瞻性，不能做到未雨绸缪。在工作安排上缺乏科学合理的规划，对可能出现的问题和困难估计不足，导致工作陷入被动局面。14 .工作落实不力，工作中缺乏

29、有效的执行能力和跟踪监督机制，对上级的决策部署不能迅速贯彻落实。15 .工作中有不切合实际上项目、铺摊子，造成资源浪费和不良影响。三、廉洁自律方面1 .廉洁意识淡薄，对廉洁自律的重要性认识不足，对廉洁自律的相关规定和纪律要求学习不够深入，缺乏自觉遵守的意识。2 .在一些特殊场合，有时忽视了廉洁自律的规定细节。3 .有忽视公共利益的现象。4 .在日常活动中铺张浪费的现象。5 .对身边工作人员的廉洁教育不够，管理不严。6 .在干部选拔任用过程中，不能完全坚持公平、公正、公开的原则。7 .对廉洁从政的相关规定和纪律要求心存侥幸心理，从而放松了对自己的约束。8 .对家属和子女的教育管理不够严格。9 .

30、缺乏艰苦奋斗的精神，追求物质享受。在工作和生活中，不能保持艰苦奋斗的作风。四、联系群众方面1 .没有真正把群众的利益放在首位，对群众的生产生活情况了解不够深入,对群众反映的问题不够重视。2 .服务群众的意识不强，不能积极主动地为群众提供服务，缺乏为群众排忧解难的责任感和使命感。3 .深入基层调研不够，不了解群众的真实想法和意见。深入基层一线开展调研不够，与群众面对面交流的机会较少，不能准确把握群众的所思所想所盼，导致工作决策与群众需求脱节。4 .与群众沟通交流的方式方法不当，在与群众沟通交流时,缺乏耐心和细心,不能用群众易于理解和接受的方式表达自己的观点和意见。5 .对群众反映的问题解决不及时

31、不到位，群众满意度低。对群众反映的问题不能及时进行处理和反馈,解决问题的措施不够得力，导致问题长期得不到解决。6 .在工作中未能充分考虑群众的利益，在制定政策和决策时,没有充分征求群众的意见和建议，对群众的利益考虑不周，导致政策实施过程中损害了群众的合法权益。7 .不善于倾听群众的呼声，不能认真倾听群众的呼声和诉求,对群众提出的合理意见和建议不重视、不采纳，导致群众的积极性和参与度降低。8 .对困难群众的帮扶力度不够，措施不实。在帮扶困难群众方面，缺乏有效的帮扶措施和长效机制，帮扶工作浮于表面,不能真正解决困难群众的实际问题。9 .缺乏为群众办实事、办好事的主动性和自觉性，没有把为群众办实事

32、办好事作为工作的出发点和落脚点，缺乏主动为群众服务的意识和行动，工作缺乏主动性和积极性。10 .在制定政策和决策时，没有充分征求群众的意见和建议。在政策制定和决策过程中，缺乏民主意识和群众观念，导致政策和决策缺乏科学性和合理性。11 .对群众的宣传教育工作不到位，工作力度不够，宣传方式单一，导致群众对政策的知晓率和理解度不高。12 .对群众的信访工作重视不够，处理不及时、不公正。在处理群众信访问题时，不能认真对待群众的信访诉求，处理问题不及时。13 .与群众的联系不够紧密，平时与群众的联系较少，不能深入了解群众的生产生活情况和思想动态，与群众之间的距离逐渐拉大，存在脱离群众的危险。14 .没

33、有建立有效的群众监督机制，群众的监督作用未能充分发挥。在工作中，缺乏群众监督的意识和机制，群众对工作的监督渠道不畅，导致群众的监督作用无法有效发挥。15 .对群众的文化生活关注不够，未能满足群众的精神文化需求。在推动文化建设方面，工作力度不够，对群众的文化生活需求了解不足，不能提供丰富多彩的文化活动和服务，满足群众的精神文化需求。市工业园区党工委书记2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）根据市委和市纪委机关、市委组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题,严格对照“四个带头”重点查摆问题的要求，按照“四必谈”的要求，与各

34、班子成员进行了沟通交流，与分管部门负责人、各支部书记开展了谈心谈话，征集了一些意见和建议。现将具体情况汇报如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是制定学习计划，做好领学促学。坚持把学习贯彻习近平中国特色社会主义思想作为首要政治任务，第一时间组织传达学习党的二十大、二十届三中全会精神，制定领导班子集中学习计划，明确学习重点、细化学习内容。全年召开中心组学习会议12次，专题研讨5次。二是理论学习形式多样化，扎实开展专题研讨。注重发挥理论学习中心组示范引领作用，坚持读原著、学原文、悟原理，系统研读了X中国特色社会主义理论体系，做到了整体把握、融会

35、贯通。全年共编印学习资料7套，撰写各类研讨交流文章10余篇。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是认真贯彻落实民主集中制。严格执行党委议事规则和决策程序,对于重大问题事项、干部任免、大额资金使用等事项，全部提交市委常委会会议研究决定，确保集体领导坚强有力。带头执行请示报告制度，对上级党委作出的重大决策部署，认真贯彻落实。二是抓好班子建设和党员干部监督管理。坚持把加强班子建设作为政治责任，严格落实民主集中制原则，优化班子成员分工，明确工作职责，强化班子成员之间的相互配合和协作，有效提升了班子的凝聚力和战斗力。加强对党员干部的日常教育管理监督，坚持抓早抓小、防微杜渐,对苗头性倾向性问题及时谈

36、话提醒、纠正偏差。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是推动基层党建工作落实落地。建立党建指导员工作机制，选派党建指导员到企业、项目一线督促开展党组织组建工作。打造了“红盟先锋”党建品牌矩阵,形成了独具特色的党建工作模式。围绕群众急难愁盼问题，成立志愿服务队，开展志愿服务活动100余次。二是全力保障民生，提升群众幸福感。积极为优秀人才提供就业岗位和条件，为企业用工提供服务保障。加快推进人才公寓建设，切实解决引进人才住房困难问题。强化社会治理能力，持续推进扫黑除恶斗争常态化，严厉打击违法犯罪行为。深入推进安全生产专项整治三年行动，将安全生产工作纳入重要议事日程。积极落实“四送一服”工作要求。全年园区

37、规模以上企业工业总产值达290亿元，同比增长10.9%；完成固定资产投资38亿元，同比增长7.6%。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是持续推进“放管服”改革。全面推行“容缺受理+承诺制”审批模式，全年共受理行政许可、审批及服务事项200余件次。深化工程建设项目审批制度改革,各项手续办理时限大幅压缩。大力推进“互联网+政务服务”，进一步简化办事程序、优化审批流程，提高了行政审批效率。二是解决企业群众急难愁盼问题。帮助辖区内企业协调解决用电、用水、用气等问题20余个。积极推进中央环评批复编制、排污许可证核发工作，指导和协助企业自行监测、填报数据,确保企业稳定生产。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是

38、带头落实中央八项规定精神。始终坚持把纪律和规矩挺在前面，严守党的政治纪律和政治规矩特别是政治纪律和政治规矩，自觉参加党内政治生活，坚决落实全面从严治党主体责任。从严从实做好巡视巡察反馈问题的整改工作。二是严格遵守办公用房标准。严格执行公务接待标准，严禁超标准接待，严格落实公车管理相关规定，认真履行“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设工作。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是强化责任担当，抓好工作落实。始终坚持把全面从严治党作为重大政治任务抓紧抓实，严格落实党委主体责任和纪委监委监督责任，主要负责同志认真履行第一责任人责任和“一岗双责”，带领班子成员抓好工作落实。二是坚持问题导向，补齐短

39、板弱项。针对上年度民主生活会查摆存在问题的整改落实情况进行“回头看”，巩固整改成果，防止问题反弹。深入开展批评和自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。加强对权属企业党组织的指导力度，定期下沉调研帮扶工作,解决企业实际困难。二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是思想认识还不够深刻。有时由于日常工作繁忙，对政治理论的学习缺乏紧迫感和自觉性，重视程度不够高；当工作中遇到紧迫任务时，往往首先想到的是怎样尽快完成任务，而忽视了政治理论的学习。如:在贯彻新发展理念方面，思想认识不够到位，对创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念理解不够透彻，在实际工作中未能充分将其贯穿于工业园区建设

40、的全过程。比如，在园区产业规划和项目引进上，有时过于注重短期的经济效益，忽视了产业的可持续发展和生态环境保护，没有充分认识到绿色发展理念对于工业园区长期稳定发展的重要性，导致部分项目在落地后出现了与园区整体规划不协调、资源浪费等问题。二是监督执纪还不够严格。由于受到工作能力和水平限制以及事务性工作较多等因素影响，在履行监督检查责任上还不够到位,对于个别下属单位出现的违规违纪问题处置力度还不够大，对于一些苗头性倾向性问题采取的措施不多、处理不够及时等。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是理论知识的储备不足。平时学习只满足于正常开展党内学习活动，在个人自学上投入的精力还不够多

41、学习的内容还不够系统和全面。对于市场经济的新发展和新变化了解的不透彻不深入，缺乏开拓创新意识。在日常工作中总是喜欢按部就班，有时由于主观原因造成工作效率不高、质量不优。二是创新意识不强。习惯于用老思路来思考和处理新问题，对新理论、新知识学习重视不够、深度不够，缺乏开拓创新意识。对待日常工作常常是求稳怕乱，有时只满足于完成目标任务，没有能做到精益求精、并愿意花费更多的时间和精力去研究与分析，探索与创新更好的、更有效的工作方法。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是缺乏攻坚克难的勇气和斗志。当工作中碰到困难时偶尔会有畏难情绪，认为自己已经是领导干部了就应该什么都会干、什么都

42、能够胜任,有时由于担心自己一个人在前线奋斗会影响到团队其他成员的情绪而不敢主动承担压力大的的工作任务，工作上有时凭经验做决策，由于缺少科学依据而致使工作效率低。二是提前谋划的能力不足。虽然也有提前谋划的想法，但通常情况下思路还是不够开阔、站得不够高，对一些潜在的风险还没有完全认识到位；特别面对日新月异的社会发展表现出一定的无能为力感。例如，过去几年新能源产业在全国范围内迅速崛起,但我们园区在早期并未对这一趋势进行深入研究和预判。当周边一些工业园区已经开始积极布局新能源产业链，引进相关企业和项目时,我们才后知后觉地启动调研工作。这导致我们在争取一些优质新能源项目落地时，由于园区缺乏配套的产业基础

43、技术人才储备以及完善的上下游产业链，错失了发展先机,使园区在新兴产业领域的竞争力明显落后于其他地区。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是部分党员同志存在重业务轻党建现象。由于日常工作事务繁重等各种因素影响,在一定程度上淡化了党建工作的重要性导致出现重业务轻党建的现象;个别党员同志对于政策理论学习欠主动性、积极性和自觉性;党课教育质量不高的现象也时有发生等等。二是督促党员领导干部发挥作用上力度不够。如:园区内众多企业在发展过程中面临着各种各样的问题，如政策解读、人才招聘、融资困难等。党员领导干部X负责企业服务工作，但在实际工作中，他对企业的走访调研浮于表面,未能深入了解企业的真实需求，对

44、于企业反映的融资难题,没有积极主动地联系金融机构，为企业搭建银企对接平台，也未深入研究园区的相关扶持政策，为企业争取更多的资金支持。我作为党工委书记，没有对他的工作进行严格的监督和考核，没有要求他制定具体的企业服务提升方案，导致企业服务工作长期停留在低水平状态，党员领导干部的服务意识和责任担当未能得到有效激发，园区企业的满意度不高,影响了园区的营商环境建设和企业的稳定发展。三、下一步整改措施（一）坚定政治立场强化理论武装。坚持学习党的创新理论,深入理解其核心要义和实践要求，提升理论指导实践的能力。将学习成果转化为工作实效，推动高质量发展，优化营商环境，解决民生问题，确保安全生产，融入生态文明建

45、设，以人民为中心，解决就业、教育、医疗等民生问题,提升人民的获得感、幸福感、安全（二）严守政治纪律和政治规矩强化作风建设。加强民主集中制，完善领导分工和决策制度，确保重大事项报告;提升党性与道德修养,保持共产党人品格;推动园区高质量发展,创新解决难题；落实作风建设，反对形式主义，真心为群众服务，建立长效机制，促进园区经济社会全面发展。（三）勇担使命担当作为强化责任落实。增强自主创新能力，突破核心技术瓶颈，促进产业链与创新链的深度融合，加速构建以创新为驱动力和支撑的经济体系；改善商业环境,加大招商引资力度，重点吸引一批创新力强、经济效益高、具有显著带动效应的企业项目落地实施；持续深化改革，不断释

46、放发展潜能，努力打造国际一流的营商环境，激发市场主体的活力；切实转变工作作风，坚持实事求是，脚踏实地，勤勉工作，以实际行动践行初心和使命,确保各项工作稳步推进并取得实效。（四）切实转变工作作风做到廉洁自律。遵守党章党规，接受法律约束，抵制诱惑，保持自律；纠正不正之风，解决突出问题,整治懒政怠政行为，查处侵害群众利益的腐败问题；履行“一岗双责“，抓好分管领域的党风廉政建设；执行节约反对浪费规定，勤俭办事；深入基层调研，了解民情，解决群众关心的问题，以实际行动获得群众信赖和支持。国有企业2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（四个带头）为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、巩固深化党纪学习教育

47、根据中央和省、市委关于认真开好2024年度民主生活会的要求，按照2024年度民主生活会实施方案，X班子紧扣会议主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真对照党章党规，认真学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻查摆突出问题，认真撰写对照检查材料，为开好民主生活会奠定了坚实基础。现将公司班子对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。始终坚持把学习贯彻党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，能够从讲政治的高度自觉学，但学

48、习的深度还有差距，对党的理论和政策，如习近平新时代中国特色社会主义思想，存在一知半解、浅尝辄止的情况，导致在实际工作中对政策的理解不够准确，贯彻落实不够到位。二是融合转化的力度不够。虽然注重理论与实践相结合,努力做到学以致用、知行合一，但在实际中运用党的创新理论指导工作、推动发展上做得还不够，不能灵活地将方法论转化为破解疑难、化解问题的思路办法。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是正确的发展观树得不牢。在紧贴中心、服务大局做的还不够到位。例如在面对市场的新形势，本单位的新使命新定位上，具体有效的举措不多，面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，在抓落实上距离

49、职工的期望还有差距。二是宗旨意识践行还不够强。工作上没有很好做到统筹兼顾，大部分时间重在上级安排落实的方面，对于深入项目一线的调研帮扶工作平时都是电话联系多，亲自督查少，没有尽到应有的责任。三是引领发展的能力还不足。对公司发展前景缺少系统性、科学性、长远性的分析与研判，在如何扭转目前困境方面，缺乏针对性的有效措施。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是开拓创新意识还不够强。在统筹推进关键核心技术攻关工程、主责产业的再发展，加快技术攻关突破和成果应用做的不到位。大力推进科技创新和产业创新深度融合,深入实施科技创新重大项目上效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。二是推动发展的担当有差距。面对工作中的新问题，在准确识变、科学应