七篇领导干部2025民主生活会、组织生活会对照检查材料详细版.docx
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1、领导干部2025年度民主生活会、组织生活会对照检查材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知要求和局党组工作部署,我会前,本人通过自学与集体学习相结合的方式,深入学习习近平总书记的重要讲话及指示精神,认真研习党章、条例等党内法规,深刻领会全面深化改革的重大意义,并与班子成员和广大干部进行了深入的谈心谈话,广泛征求意见建议,围绕4个带头方面,认真查摆自身问题,从思想根源剖析原因,明确整改方向和措施。现将个人对照查摆情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是对党的最新理论成果学习不够系统。部分班子成员在政治理论学习上存在“浅尝辄止”的现象,
2、未能形成系统性学习习惯,对党的最新理论成果缺乏全面深入的理解。例如,在深入学习党的二十大精神时,未能充分结合本单位实际,将理论成果转化为推动工作的具体措施。二是政治立场不够坚定。面对国内外复杂多变的政治形势,个别班子成员在政治立场上受到外部舆论环境的影响,未能迅速准确识别潜在的政治风险,政治素养上表现出一定程度的松懈,未能始终保持清醒的政治头脑。例如,在处理一些涉及政治原则的问题时,未能坚决维护党的权威和形象,有时表现出妥协和退让。三是知行合一仍显不足。在知晓政治纪律和政治规矩的具体内容后,在实际工作和生活中转化为自觉行动的能力还有待提高,学用脱节情况依然存在。例如,在参加一些社交聚会时,听到
3、有人发表一些不当的政治言论,虽然心里明白这违背了政治纪律要求,但出于怕破坏聚会氛围、不想引起尴尬等想法,没有当场站出来进行严肃制止和正确引导,反映出在将所学的纪律知识真正内化为行为准则、做到知行合一上还需要持续努力。四是在民主集中制执行不严。在涉及政治纪律和政治规矩相关事务的讨论决策中,存在民主集中制落实不到位的情况,有时过于注重个人意见或者随声附和,缺乏充分的民主讨论和科学决策。例如,在单位制定关于加强党员干部政治纪律监督考核办法的会议上,个别领导提出了一个相对简单、覆盖面不够全面的方案,部分参会人员为了迎合领导或者避免提出不同意见引发争议,没有充分发表自己的看法,也没有经过充分的民主讨论对
4、方案进行完善,导致最终出台的考核办法在实施过程中存在不少漏洞,难以有效发挥对党员干部遵守政治纪律情况的监督考核作用,影响了纪律执行的效果。(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党内政治生活参与度不够。参加组织生活存在敷衍心态,准备不充分。像在专题组织生活会上,发言仓促,未触及自身关键问题,批评他人时也避实就虚,整改清单缺乏可操作性,难以真正解决党性修养短板。三是民本思想还需强化。在谋划和开展工作时,没有充分从人民群众的根本利益出发,更多地考虑的是工作指标的完成、任务的推进等方面,对群众能否从工作中切实受益、生活质量能否真正提高关注不够,缺乏将民本思想贯穿工作始终的自觉性和主动性,使
5、得工作与群众的期望存在脱节现象。例如,在城市建设中规划新建一批商业广场时,只注重广场的规模和外观设计,追求打造城市的地标性建筑,却没有充分考虑周边居民的休闲需求,如缺少足够的休息座椅、儿童游乐设施等便民设施,导致广场虽然建成了,但群众使用起来并不方便,没有真正把民本思想体现在项目建设中。三是对基层工作情况的掌握不够全面细致。工作存在不够深入细致之处。工作检查多采用听取汇报、查看材料的方式,存在电话调度、遥控指挥的现象,带着问题进行调研的工作做得不够,基层调研有时仅停留在表面,对重大矛盾和重点问题聚焦不足;在谋划工作时,受客观基础条件的限制,主动思考的意识不强,存在追求短期成效的实用主义倾向,距
6、离科学、全面、系统地谋划工作尚有较大差距,距离领导干部事事带头、以身作则的要求还有一定距离。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作创新思路不够开阔。开拓创新精神匮乏,容易满足现状,发展创新的动力和意识不足。在改革进入深水区和攻坚期时,可能因畏难情绪而缺乏持续推进改革的勇气,面对复杂问题时会犹豫不决,有时存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象,在一定程度上缺乏踏踏实实干到底的精神,精神状态有所松懈,对一些难度大、见效慢的工作抓得不够紧,遇到困难时寻求解决途径不够积极主动,虽有新想法,但仅停留在想法而未付诸行动。二是重点攻坚畏难情绪作祟。推进关键改革任务,受困于
7、传统思维,害怕打破既有利益格局,创新举措难产。如推动本地文旅融合发展,因循守旧,局限于常规宣传、景点打造,缺乏挖掘特色文化、打造爆款IP的魄力,发展步伐缓慢。三是落实中央决策部署打折走样。贯彻党中央关于生态环保决策时,未能精准吃透政策精髓,结合本地生态脆弱区实际情况制定有效方案,简单照搬上级模式,治理成效微乎其微,偏离绿色发展轨道。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实“一岗双责”和意识形态工作责任的落实力度不够。在工作中,对分管人员工作中的廉政风险点认识不足,对一些苗头性问题虽时常敲响警钟,但对日常行为规范的监管不足,会上要求严格,实际执行偏软,存在好人主义;对意识形态工作的有效监
8、督和指导措施较少,舆论引导的方式方法有待进一步创新。二是从严治党压力传导力度不够。在推进全面从严治党工作中,上级党组织的要求和压力在向下层层传递过程中出现层层递减的情况,导致基层对从严治党的重视程度和执行力度不够。例如,上级党组织强调要严格落实党内政治生活各项制度,严肃开展民主生活会、组织生活会等,但到了基层党支部,由于没有感受到足够的压力,只是简单地按照要求走个过场,批评与自我批评不够深刻,整改措施也没有真正落实到位,使得党内政治生活的质量大打折扣,从严治党的要求在基层未能得到有效落实。三是基层党组织政治功能作用不强。在强化党员的政治意识、引导党员坚决贯彻党的路线方针政策等方面的作用发挥不够
9、充分,存在政治引领不够有力的情况。例如,在传达学习党中央的重要决策部署时,基层党组织只是简单宣读文件,没有深入解读其背后的重大意义、对基层工作的具体指导作用,也没有组织党员开展深入讨论、结合实际工作制定落实计划,导致部分党员对上级决策理解不深刻,在执行过程中出现偏差,影响了党的政策在基层的有效落地,反映出基层党组织政治功能的欠缺。二、问题主要原因剖析(一)政治理论学习缺乏紧迫感。自认为长期接受党的教育培养,放松了对主观世界的改造,思想政治理论学习的自觉性有所减退,挤时间学习的自觉意识不够强烈,学习模式较为粗放;面对新形势、新任务、新要求,对运用科学理论武装头脑的紧迫性和长期性缺乏足够认识,忽视
10、了党的创新理论成果对做好当前工作的重要指引作用,政治理论学习未能真正深入内心、触及灵魂。(二)宗旨意识不够坚实作为一名老党员,随着年龄增长和阅历增加,自认为能够严守党的政治纪律和政治规矩并积极履行职责,无形中放松了党性修养的提升,自我加压、自我激励、自我提高的动力减弱,在更高层次、更高水平上为人民服务的谋划不足,办法不多,根本原因在于宗旨意识尚未牢固树立,群众意识和群众立场有所弱化。(三)纪律规矩执行不够严格对廉政风险的认识不足,廉政风险防控的制度建设不够完善,存在漏洞和缺陷,对抓好纪律规矩工作要常抓不懈的意识不够牢固,对一些苗头性、倾向性行为未能及时查处和纠正。放松了对分管人员的日常廉洁教育
11、缺乏常态化引导人员树立正确价值观和人生观的工作机制。三、努力方向和改进措施针对对照检查剖析出的问题及成因,下一步将着重推进整改工作,力求在以下方面取得显著成效。(一)深刻领会“两个确立”的决定性意义,不断提升政治素养。带头严守政治纪律和政治规矩,自觉在思想、政治、行动上保持高度一致。自觉加深对严守政治纪律和规矩的认识,提高政治站位。坚决捍卫“两个确立”,践行“两个维护”,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚定不移地贯彻党的方针政策和工作部署。在新时代征程中,展现新风貌,勇担新使命,在新的考验中交出满意答卷,奋力开创高质量发展新局面。(二)全面强化理论武装和理论素养,不断提高指导实践能力
12、持之以恒地以钉钉子精神深化政治理论学习,全面贯彻落实重要讲话和指示批示精神。在深入领会的基础上,紧密联系工作实际,勤于思考、勇于探索,努力做到学有所得、思有所获,实现知识的融会贯通与灵活运用。胸怀国家大局,时刻关注党中央的关注点和强调方向,结合自身职责明确工作方向和目标,自觉运用党的创新理论指导工作实践,将党史学习成果转化为推动事业高质量发展的强劲动力。(三)牢固树立宗旨意识和为民理念,不断提高知行合一水平。时刻牢记党来自人民、植根人民、服务人民。在言行上自觉保持一致,深入领会党精神并结合实际创新开展工作,确保党决策部署有效落实。同时坚持底线思维和问题导向,强化责任意识,做到心中有责、勇于担
13、当、积极作为。提高政治敏锐性和鉴别力,坚决克服政治上的麻木和迷茫,做到洞察敏锐、反应迅速、行动果决。面对问题勇于直面、敢于斗争、善于解决,以实际行动践行党中央决策部署。(四)坚决强化纪律建设和作风建设,不断强化清廉底线意识。将改进作风视为事业高质量发展的重要保障,带头落实八项规定及其实施细则精神,严格执行廉洁自律准则。以钉钉子精神持续推进作风整治,时刻牢记法纪红线和底线,将纪律要求融入日常言行,坚决抵制不正之风,保持清正廉洁的本色,严格落实八项规定,净化“生活圈”、“交际圈”、“朋友圈”,从小事做起,从点滴做起,以实际行动为干部职工作出表率。纪委副书记2025年度民主生活会对照检查材料(四个带
14、头)根据县委关于开好2024年度民主生活会的通知要求,按照“四个带头”要求,我以高度负责的态度,在深入学习党的创新理论特别是习近平总书记关于全面从严治党重要论述的基础上,联系分管工作和个人实际,认真对照检查,现将存在问题汇报如下:一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对政治监督的关键作用把握不够准。作为纪委副书记,对“两个维护”的内涵要求领会不够深入,在协助分管工作中落实不够有力。在推进政治监督具体化、精准化、常态化工作中,存在方向把握不够准确,重点不够突出的问题。比如,在协助开展对重大工作部署落实情况的监督检查时,存在抓而不深、抓而不实的现象。有的监督检查浮于表面,存在“
15、蜻蜓点水”“留痕轨迹”现象。特别是在协助推进对“总体国家安全观”等贯彻落实情况的监督中,对涉及政治安全的苗头性、倾向性问题敏感性不够,分析研判不够深入,工作推动不够及时。对党中央重大战略落地见效情况的监督检查统筹谋划不够,工作推进不够深入。二是建立健全理论武装长效机制的政治担当不足。对加强分管领域理论学习重要性认识不够深刻,推动工作不够有力。在落实理论学习要求时,对分管部门的指导督促不够到位,存在重痕迹轻实效的问题。比如,在协助推进习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争重要论述的学习贯彻时,组织不够有力,指导不够深入,推动不够扎实。在学习贯彻新修订的条例过程中,对分管部门的督促检查不够严格,
16、一些干部理解不够透彻,贯彻执行不够到位。特别是在建立健全学习教育制度机制过程中,统筹谋划不够有力,制度机制不够完善,工作推进力度不够大。对新时代新阶段纪检监察工作规律特点研究不够深入。三是防范腐败风险的政治意识不强。作为纪委副书记,对反腐败斗争严峻复杂性认识不够深刻,在协助分管工作中风险防范意识不够强。在推进分管领域反腐工作过程中,存在统筹谋划不够有力、预警预防不够及时、推动落实不够深入的问题。比如,在协助开展廉政风险防控工作时,对重点领域和关键环节的分析研判不够深入,风险隐患底数不够清楚。对行业性、系统性腐败问题的分析研究不够透彻,整治工作推进不够有力。特别是对新型腐败和隐性腐败问题的研判不
17、够准确,工作推动不够及时,导致一些问题长期得不到有效解决。在推进标本兼治过程中,对以案促改、以案促治工作统筹谋划不够,工作实效不够明显。对权力运行的制约和监督工作推进不够有力。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是纪律规矩意识不够强。在协助分管纪检监察工作中,对执纪执法工作把握不够精准,推动不够有力。在日常监督中,存在不愿较真、不敢碰硬的问题。比如,对分管部门日常监督工作指导不够具体,对发现的苗头性、倾向性问题提醒不够及时,批评教育不够严肃。对执纪审查安全要求落实不够严格,工作推动不够到位。特别是在协助推进执纪审查调查工作中,对程序要求把握不够严格,对规范化建设重视不够,存在工作标准不
18、高、要求不严的问题。对分管部门干部的教育管理不够严格,压力传导不够到位。二是作风建设韧性不足。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻,在协助推进纠治“四风”工作中持久韧劲不够。对分管领域形式主义、官僚主义问题整治推动不够有力,重形式轻实效的问题仍然存在。比如,在协助开展群众身边腐败和作风问题整治工作时,统筹谋划不够,督促检查不够严格,工作实效不够明显。特别是在监督检查中,对存在的违反中央八项规定精神问题发现不够及时,推动整改不够有力。对基层正风反腐工作的统筹协调不够有力,工作推进不够平衡。对常态化整治不正之风的制度机制建设研究不够深入。三是廉洁自律标准把握不够严。对纪检监察干部的特殊要
19、求重视不够,在分管工作中要求不够严格。在廉政风险防控方面,对分管部门和干部的教育管理不够到位。比如,在协助推进案件查办工作中,对涉案款物管理等重点环节的监督检查不够严格,存在工作隐患。对分管部门干部八小时以外活动的管理监督不够有力。特别是在推进“以案促改”工作过程中,对典型案例的分析总结不够深入,对制度机制建设的推动不够有力,警示教育的实效性不够强。对分管部门党风廉政建设的统筹谋划不够,压力传导不够到位。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动工作创新的魄力不足。面对新形势新任务新要求,在分管工作中思路不够开阔,创新不够有力。在推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设过
20、程中,统筹谋划不够,工作推进不够深入。比如,在协助运用信息化手段提升监督质效方面,工作思路不够宽广,推进措施不够有力。对监督执纪方式方法创新研究不够深入,工作推动不够扎实。特别是在协助推进纪检监察体制改革过程中,对重点任务的系统研究不够,工作落实不够到位。对监督体系建设的统筹谋划不够有力,工作推进不够平衡。对标先进地区找差距、补短板的意识不够强。二是联系服务群众的情怀不够深厚。在分管工作中群众观念不够强,服务意识不够浓。对群众反映强烈的突出问题研究不够深入,解决不够及时。比如,在协助做好信访举报工作时,对群众诉求的分析研判不够透彻,推动解决不够有力。对反映的问题线索处置不够规范,存在重程序轻效
21、果的问题。特别是在基层监督执纪工作中,对群众工作方法把握不够准确,存在简单化处理问题的现象。对群众来信来访问题的源头治理研究不够深入,工作推动不够有力。对群众满意度测评结果运用不够充分。三是推进工作落实的合力不足。在分管工作中统筹协调不够有力,工作推进不够平衡。对部门协作配合重视不够,工作合力不够强。比如,在协助推进案件查办过程中,对部门协作机制建设研究不够深入,工作衔接不够顺畅。对重点工作的统筹推进不够有力,存在上热中温下冷现象。特别是在推进专项工作时,对任务分解不够细致,督促检查不够严格,工作进度不够理想。对纪检监察工作规律把握不够准确,工作创新突破不够。对监督体系建设的统筹谋划不够系统,
22、监督质效有待提高。二、原因分析(一)思想认识有偏差、政治站位不够高。对党的创新理论学习不够深入系统,理想信念不够坚定。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于党风廉政建设和反腐败斗争重要论述不够深入,政治站位不够高。党性修养不够自觉,在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上还有差距。特别是对纪检监察工作政治性、政策性特点认识不够深刻,工作中政治效果、纪法效果、社会效果统一不够好。对新时代新征程纪检监察工作的新特征新规律把握不够准确,未能很好适应全面从严治党新形势新要求。对新修订的条例理解掌握不够透彻,贯彻执行不够到位。(二)担当精神有欠缺、履职尽责不够力。对分管领域监督责任落实不够到位
23、履职尽责不够有力。对监督执纪问责的重要性认识不够深刻,担当作为不够。在工作中存在不敢监督、不愿监督、不会监督的问题。特别是对一些存在的突出问题,处置不够坚决,存在好人主义思想。对分管部门和干部要求不够严格,压力传导不够到位。在推动工作创新发展过程中,思路不够开阔,举措不够有力,工作推进力度不够。(三)能力素质有不足、业务本领不过硬。工作能力与新时代新任务要求还不相适应。对执纪执法规律把握不够准确,监督执纪能力有待提升。在统筹谋划工作时,前瞻性、系统性不够。对复杂问题的分析研判能力不足,处置预案不够周密。特别是在运用监督执纪“四种形态”时,把握不够精准,处置不够规范。对标先进地区差距较大,工作
24、创新的意识和能力不足。业务素质与岗位要求还有差距,专业化能力建设亟需加强。(四)纪律观念有松懈、红线意识不够强。对纪检监察干部的特殊要求认识不够深刻,纪律要求执行不够严格。在日常监督管理中,红线意识、底线思维不够强。对执纪执法安全要求重视不够,风险防范意识不够强。特别是在执纪审查调查工作中,程序意识不够强,规范化要求落实不够到位。对分管部门和干部的教育管理不够严格,存在松劲懈怠现象。制度机制建设滞后于实践发展需要,监督制约作用发挥不够充分。三、整改措施(一)提高政治站位、强化理论武装、筑牢思想根基。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四
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