六篇 乡镇长副乡长2025年民主生活会个人对照发言材料（四个带头）详细版.docx

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1、乡镇长副乡长2025年民主生活会个人对照发言材料（四个带头）按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深入检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为分管X工作的副乡长，能够始终坚持把政治纪律和政治规矩放在首位，但在具体工作中仍存在一些问题。一是政治理论学习的深度和系统性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表层，存在学习碎片化、表面化问题。特别是对二十届三中全会提出的全面

2、深化改革系列部署研究不够深入,没有很好地结合分管工作实际谋划贯彻落实措施。在学习过程中也存在应付思想，满足于完成规定动作，缺乏主动学习的积极性。比如，在参加乡党委理论中心组学习时,发言准备不够充分，对一些重要理论问题思考不够深入。二是对政治要求把握不够准确。在推进工作中，有时存在就事论事的倾向，对一些事关全局的重大问题政治站位不够高,分析问题时缺乏政治思维和政治视角。例如在招商引资工作中，过分关注经济效益，对项目的政治风险和社会影响研判不足，出现了个别项目后续发展不理想的情况。对意识形态领域的政治风险防范意识不强，对分管领域内的舆情研判和应对不够及时。三是党内政治生活不够规范。对组织生活的严肃

3、性、政治性认识不足，存在把组织生活开展成一般性工作会议的问题。在民主生活会、组织生活会上批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、辞藻空泛的情况。比如去年以来，我分管的部门党支部组织生活质量不高，对党员的思想动态掌握不够,党内政治生活的教育作用发挥不充分。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够以党性原则严格要求自己，但在工作落实中仍存在一些不足。一是党性修养存在差距。在工作中有时缺乏担当精神，面对困难矛盾时存在畏难情绪。比如在推进农村产业发展过程中,对发展中遇到的困难研究不够深入，工作推进力度不够大。存在重安排部署、轻督促落实的问题，有些工作布置后就不了了之。特别是在农村集体经济发展工作

4、中，缺乏深入细致的调研和具体可行的措施，致使一些村集体经济发展后劲不足。二是纪律规矩执行不够严格。对党的纪律规矩学习不够深入，存在知敬畏、存戒惧但不够严格的问题。在中央八项规定精神落实上不够严格，对“四风”问题的新表现新动向警惕性不高。例如在基层督导检查中，存在重留痕轻实效的形式主义问题，增加了基层负担。在工作作风上还不够扎实,调查研究蜻蜓点水，与群众联系不够紧密。三是工作作风不够实。调研工作存在走马观花现象，对企业和群众反映的问题研究不够透彻，工作措施针对性不强。比如在企业服务工作中，对企业生产经营中遇到的困难了解不够全面，帮扶措施效果不够明显。在落实惠民政策时重答应轻落实，一些承诺事项迟迟

5、没有兑现，损害了群众利益和政府公信力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。始终把廉洁从政作为从政准则，但在担当作为和改革创新方面还有明显差距。一是担当精神不够强。面对工作中的困难和挑战，缺乏迎难而上的勇气，存在等待观望的心态。在推进农村集体产权制度改革工作中，对一些深层次矛盾和问题研究不够透彻，工作推进缓慢。特别是对一些历史遗留问题,缺乏攻坚克难的决心和办法，导致问题长期得不到解决。例如在处理农村土地承包经营权纠纷时,存在和稀泥的现象,没有从根本上解决问题。二是创新意识不够强。工作思路比较陈旧，习惯于按部就班、因循守旧。在推进乡村产业发展工作中，缺乏创新思维，没有很好地

6、利用本地资源优势，探索发展新业态、新模式。对新技术应用不够重视，在提升政务服务效能方面创新不足。比如在企业服务工作中，没有充分运用信息化手段提高服务效率，影响了服务质量。三是风险防控意识不足。在项目建设和资金管理等方面，对廉政风险点排查不够细致，防控措施不够有力。例如在工程项目建设中，前期论证不够充分，建设标准把握不够精准，造成部分项目使用效果不理想。在资金使用管理上还存在薄弱环节，对项目资金使用情况监管不够到位。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。能够认真履行全面从严治党责任，但在责任落实和具体工作中还存在不足。一是责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在“上热中温下冷

7、现象。在落实“一岗双责”方面还不够有力，对分管部门和单位的党风廉政建设重视不够，存在重业务工作、轻党建工作的现象。比如在基层党建工作中，对软弱涣散党组织的整顿提升不够有力，一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。二是教育管理不够严格。对分管部门干部的日常教育管理监督不够严格，对苗头性、倾向性问题重视不够。在年轻干部培养方面缺乏系统谋划，导致人才梯队建设较为薄弱。例如在选人用人工作中，对干部的政治素质、能力水平把关不够严格，出现了个别干部素质能力与岗位要求不相适应的情况。三是监督执纪不够有力。对分管部门和单位存在的作风问题查处不够坚决，有时存在“睁一只眼闭一只眼”的现象。在工程项目建设、资金使用

8、等重点领域的监督检查不够到位,风险防控机制不够健全。比如在农村项目资金使用管理中，存在监管不严、把关不严的问题，增加了廉政风险。二、原因分析通过深入反思，造成上述问题的原因主要有以下几个方面。（一）理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理论素养不够扎实。存在学习浅尝辄止、蜻蜓点水的现象，对一些重大理论和实践问题研究思考不够深入。特别是对党中央关于“三农”工作、乡村振兴等重大决策部署的学习领会还不够深入。对政策理解存在片面性，没有很好地运用党的创新理论指导解决实际问题，导致工作中存在盲目性、随意性。对新发展理念把握不够准确，在推动经济社会发展过程中存在认识偏差。（二）

9、政治站位不够高。对践行“两个维护”的重要性认识不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还不够强。对新时代全面从严治党的重要性认识不够到位，存在松劲懈怠思想。工作中存在重业务轻政治的倾向，习惯于就事论事，没有从政治高度去思考和推动工作。对意识形态工作重视不够，对政治安全风险防范意识不强。对党内政治生活不够重视，组织生活会质量不高，批评和自我批评缺乏辣味。（三）能力素质不够过硬。随着改革发展进入新阶段，工作中面临许多新情况新问题，但自身能力素质跟不上工作要求。调查研究能力不足，对新情况新问题把握不够准确；创新能力不足，破解难题的办法不多；统筹协调能力不足，推动工作落实不够有力。特别是在运用法治思维和法治方

10、式解决问题方面还有差距。对经济发展规律把握不够准确，对产业发展趋势研判不够深入。在推动高质量发展过程中，缺乏系统性思维和前瞻性谋划。（四）担当作为不够坚决。面对困难问题缺乏攻坚克难的勇气，存在畏难情绪。对待矛盾问题有时存在绕着走的心态，不敢较真碰硬。有时存在明哲保身思想，工作中不愿揽事、不愿担责。特别是对一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的决心和办法。在落实重点工作时，存在等待观望心态，抓落实的力度不够。对廉政风险防控重视不够，对分管领域存在的风险隐患排查不够细致。三、整改措施针对以上问题，我将采取以下整改措施。（一）强化理论武装，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政

11、治任务,建立个人理论学习计划，每周至少安排2个半天的专门学习时间。重点加强对“三农”政策和乡村振兴战略的学习研究，准确把握精神实质，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。坚持学思践悟、知行合一，把学习成果体现到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实际行动上。充分利用党委理论学习中心组学习、专题培训等平台，不断提高理论素养和政策水平。（二）提升能力素质，改进工作作风。通过加强培训学习、挂职锻炼等方式，不断提高履职能力。重点加强法治思维和依法行政能力培养，提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力。深入基层开展调查研究，掌握第一手资料，增强工作的前瞻性和针对性。创新工作方法，善于

12、运用信息化手段提高工作效率。建立健全企业服务机制，深入了解企业发展诉求，及时协调解决困难问题。加强产业发展研究，提高经济工作的专业化水平。完善督查考核机制，强化结果运用，确保各项工作任务落地见效。（三）强化担当作为，严守纪律规矩。保持攻坚克难的精神状态，敢于直面矛盾和问题。对重点难点工作，主动谋划、靠前指挥，以钉钉子精神抓好工作落实。创新工作思路和方法,破解发展难题。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”问题。加强廉政风险防控,对项目建设、资金使用等重点领域加强监督管理。建立问题清单和整改台账，实行销号管理，确保各项整改措施落到实处。（四）压实从严治党责任，加强队伍建设。认

13、真履行全面从严治党“一岗双责”，抓好分管部门和单位的党建工作。加强干部队伍建设，严格干部教育管理监督，建立健全干部监督管理机制。注重年轻干部培养，建立完善干部人才储备机制。加强基层党组织建设，持续整顿软弱。县委宣传部部长2025年民主生活会对照发言材料（四个带头）按照县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的

14、主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习的深度广度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统，存在学用脱节问题。在学习宣传工作中，对一些重要理论观点领会不够深刻，宣传宣讲不够到位。如在组织理论宣讲时，存在照本宣科、简单化的问题，对新思想新观点阐释不够透彻。在推进理论武装工作中，缺乏创新性思维，形式比较单一，吸引力和感染力不强。对基层理论宣传工作指导不够有力，存在上热下冷现象。在理论学习制度落实中，督促检查不够严格，存在走过场的问题。特别是在推进学习教育常态化长效化方面，制度机制还不够完善，工作质效不够高。二是宣传工作的思路举措创新不够。对新形势下宣传思想工作规

15、律把握不够准确,创新意识不够强。如在主题宣传活动中，形式比较陈旧，群众参与度不高。在融媒体中心建设中，对新技术新媒体运用不够充分，传播效果不够理想。对新时代群众的文化需求研究不够深入，供给质量不够高。在重大主题宣传中，统筹谋划不够有力，宣传声势不够大。特别是在群众性精神文明创建活动中，创新不够，群众获得感不强。在文化惠民工程推进中，措施不够精准，效果不够明显。三是意识形态工作的方法手段不够有力。在意识形态阵地管理中，底数不够清，情况不够明。如在网络意识形态工作中，对一些风险隐患排查不够及时,应对处置不够有力。在阵地建设管理方面,制度执行不够严格，存在漏洞。对文艺创作和文化活动管理把关不够严，导

16、致出现一些偏差。在舆情监测研判中，分析不够深入，处置不够及时。特别是在重大活动、敏感节点的舆论引导方面，预案不够周密，工作不够主动。在意识形态工作责任传导环节，压力层层递减，基层工作比较薄弱。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是工作标准不够严格。在宣传工作谋划和推进中，精细化程度不够，存在粗放式管理现象。如在宣传方案制定时，前期调研不够充分，工作预案不够周密。在重大活动组织中，工作流程把控不够严格，存在疏漏。对文化活动和文艺演出的审核把关不够严，导致出现不当内容。在宣传资料制作中，把关不够严格，出现质量问题。特别是在新闻宣传工作中，导向把握不够准,政治站位不够高。在意识形态阵地管理中

17、制度执行不够严格，监管不够到位。二是工作作风不够扎实。在宣传思想工作中，存在浮在表面、蜻蜓点水的现象。如在基层调研中，走马观花，了解情况不够深入。在群众性精神文明创建活动中，重形式轻内容，群众参与度不高。对基层反映的问题和困难，解决不够及时，工作推进不够有力。在意识形态领域风险防范中，排查不够细致，整改不够彻底。特别是在推进文化惠民工程中，统筹不够有力，效果不够明显。在公共文化服务体系建设中，针对性和实效性不够强。三是督促检查不够严格。在工作督查方面，存在重部署轻落实的问题。如在意识形态工作责任制落实情况督查中，走过场、搞形式的现象比较突出。在文明创建工作督查中，发现问题不够及时，整改不够彻

18、底。对基层宣传思想文化工作的指导帮助不够有力，存在放任自流现象。在工作推进中,存在急于求成的思想，功夫下得不够深。特别是在重点工作督查中，存在“高高举起，轻轻放下”的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是工作创新不够有力。在宣传思想文化工作创新方面，思路不够开阔，办法不够多。如在理论宣教方式创新上，对新媒体新技术运用不够充分，吸引力不够强。在群众性文化活动创新中，形式比较单一，群众参与度不高。对文化惠民工程创新不够，群众获得感不强。在媒体融合发展中，创新力度不够大，融合程度不够深。特别是在公共文化服务创新方面，供给质量不够高，服务效能不够强。在基层宣传工作创新中，

19、指导不够有力，工作活力不够足。二是担当作为不够到位。面对宣传思想文化工作中的重点难点问题，攻坚克难的勇气不够。如在意识形态领域风险防范中，发现问题不够及时,处置不够果断。在重大舆情应对中，研判不够准确，处置不够有力。对文化领域改革发展中的深层次问题，破解举措不够多。在推进媒体深度融合中，统筹谋划不够有力，推进不够坚决。特别是在意识形态领域斗争中，斗争意识不够强，应对能力不够。三是工作统筹不够有力。在宣传思想文化工作整体推进中，统筹协调能力不足。如在意识形态工作责任制落实中，压力传导不够到位，工作合力不够强。在文化惠民工程推进中，资源整合不够充分，效益不够高。对各类宣传文化阵地的统筹管理不够有力

20、存在分散化现象。在公共文化服务体系建设中，城乡统筹不够，发展不够均衡。特别是在重大主题宣传中，协调不够有力，声势不够大。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是抓机关党建不够严实。对宣传系统党建工作重视不够，指导不够有力。如在机关党支部建设中，制度落实不够严格，活动质量不高。在党员教育管理方面，形式单一，实效性不强。对党建工作与业务工作融合不够，存在“两张皮”现象。在党内组织生活中，政治性不够强，质量不够高。特别是在党员教育管理中，针对性不够强，作用发挥不够充分。在基层党组织建设中，指导帮助不够有力，工作质效不够高。二是落实党风廉政建设责任不够到位。对分管部门和单位的党风廉政建设工作督促检

21、查不够有力。如在制度执行中,存在漏洞，廉政风险防控不够到位。在项目资金使用管理方面，监督不够严格,存在廉政隐患。对“四风”问题整治不够彻底，一些问题禁而不绝。在重点领域和关键环节的监管方面，制度不够完善，存在风险点。特别是在文化项目建设、资金使用等方面，把关不够严，造成不良影响。三是作风建设不够扎实。对宣传文化系统存在的作风问题整治不够有力。如在贯彻落实中央八项规定精神方面，监督检查不够严格。在纠治形式主义、官僚主义问题上，态度不够坚决，措施不够有力。对机关作风建设中存在的问题，发现不够及时，处置不够果断。在督促检查中，存在“高高举起，轻轻放下”的现象。特别是在整治“文山会海”方面，力度不够大

22、效果不够明显。（五）履行意识形态工作责任方面一是阵地管理责任落实不够到位。对意识形态领域风险防控不够有力，阵地意识不够强。如在传统媒体阵地管理中，导向把关不够严格，存在偏差。在网络意识形态阵地管理中，监管不够及时,存在漏洞。对新媒体平台的管理把关不够严,导致出现不当言论。在重大主题宣传中，统筹不够有力，声势不够大。特别是在文化阵地管理中，制度执行不够严格,监管不够到位。在意识形态领域重大问题研判处置中，分析不够深入，应对不够及时。二是舆论引导能力不够强。在舆论引导工作中，前瞻性和主动性不够。如在重大舆情应对中，研判不够准确，处置不够有力。在网络舆论引导中，方法不够灵活，效果不够理想。对热点敏

23、感问题的舆论引导，统筹协调不够有力，工作合力不够强。在正面宣传中，创新不够，感染力不够强。特别是在重大主题宣传中，策划不够精心，传播效果不够好。在新媒体舆论引导中，手段不够丰富，效果不够明显。三是意识形态工作责任传导不够有力。在意识形态工作责任制落实中，压力层层递减。如在基层意识形态工作中，指导不够有力，监督不够到位。对各级意识形态工作责任制落实情况督查不够严格,存在形式主义。在意识形态工作队伍建设中，培训不够系统，能力提升不够。对意识形态领域重大问题的分析研判不够深入，应对处置不够及时。特别是在意识形态工作责任考核中，标准不够明确，奖惩不够严格。二、产生问题的原因分析（一）政治站位不够高。对

24、习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于宣传思想工作的重要论述学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。对宣传思想工作的政治属性、意识形态属性认识不够深刻，责任感和使命感不够强。在工作中，对一些政治性、原则性问题的判断把握不够准确,处置不够及时。对意识形态工作面临的新形势新任务新挑战研究不够深入，工作思路不够开阔。特别是对做好新形势下宣传思想工作的重要性和紧迫性认识不够深刻，工作谋划不够系统。对宣传思想文化工作规律把握不够准确，创新意识不够强，工作方法比较陈旧。在推进宣传思想文化工作创新发展过程中，思路不够开阔，举措不够有力。（二）责任担当不够强。面对宣传思想文化工作中的重点难点问题，担当作

25、为不够，攻坚克难的勇气不够。特别是在处理意识形态领域的重大问题时，存在畏难情绪和等待观望思想。对分管部门和单位的党风廉政建设工作重视不够,压力传导不够到位。在督促检查工作中，存在不敢较真碰硬的问题，影响了工作效果。对机关党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题。在推进重点工作落实中，统筹谋划不够有力，推进不够坚决。特别是在在落实意识形态工作责任方面，存在等待观望思想，不敢动真碰硬。对宣传思想文化工作中出现的新情况新问题，研究不够深入，解决不够及时。在重大舆情应对处置中，担当不够，统筹协调不够有力。（三）能力素质存在短板。对新时代宣传思想工作规律把握不够准确，学习思考不够深入。在对新媒体新

26、技术的研究和应用方面,跟进不够及时，效果不够明显。面对舆论格局深刻变化，舆论引导和舆情应对能力不足，处置手段单一。在意识形态阵地管理方面,研判预警不够敏锐，管控措施不够有效。特别是在融媒体建设方面,创新能力不够强，融合程度不够深。对群众文化需求和文化消费新趋势研究不够深入，公共文化服务供给质量不够高。在统筹协调各方面力量参与宣传思想工作方面，能力还有欠缺,工作合力不够强。（四）工作作风不严实。在工作推进中存在形式主义、官僚主义问题，调查研究不够深入。对基层宣传思想工作情况了解不够全面，指导帮助不够精准。在文明创建等群众性精神文明创建活动中，重形式轻内容，群众参与度和获得感不够强。特别是在督促检

27、查工作中，存在走过场现象，不够严实。对一些工作任务布置多、督查多，但抓落实不够有力，存在“上热中温下冷”现象。在改进工作作风方面，整改不够彻底，一些问题反复出现。对基层反映的困难和问题解决不够及时，工作实效性不够强。（五）意识形态责任压得不够实。对意识形态工作的政治性、思想性、战斗性认识不够深刻，责任感和使命感有所淡化。在落实意识形态工作责任制方面，制度机制还不够完善，压力传导不够到位。对各类意识形态阵地管理不够严格,存在薄弱环节。在舆论引导方面，主动策划不够，前瞻性不强，被动应对现象时有发生。特别是在网络意识形态领域,研判预警不够及时，管控措施不够有效。对意识形态领域重大问题的分析研判不够深

28、入，预案不够完善，处置能力还需提升。在统筹各方面力量开展意识形态工作方面，协调不够有力，合力不够强。（三）加强学习培训，提升专业素养。深入研究新时代宣传思想工作规律，创新工作方法。加强对新媒体新技术的研究应用，提高舆论引导能力。改进群众工作方法，提高服务群众的能力。加强统筹协调，形成工作合力。健全完善工作机制，推动各项工作规范开展。特别要加强舆论引导能力建设，提高应对处置水平。加强媒体深度融合发展,提升传播力影响力。完善意识形态工作考核机制,强化责任落实。建立健全培训机制，不断提升干部队伍能力素质。对标先进找差距，在实践中锻炼提高，不断增强做好宣传思想工作的本领。（四）改进工作作风，务求工作实

29、效。坚持实事求是的工作作风，深入基层、深入群众，掌握第一手资料。改进调查研究方法,提高工作的针对性和实效性。加强督促检查,确保各项工作任务落地见效。改进工作方法，注重工作实效,防止形式主义。健全完善服务机制，及时回应群众关切。加强作风建设,坚决整治不良风气。建立健全长效机制，防止问题反弹。特别要加强对基层工作的指导帮助，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。完善考核评价机制，推动工作落实。（五）压实工作责任，守牢主阵地。强化阵地管理责任，完善管理制度，加强日常监管。建立健全舆情监测预警机制,提高分析研判能力，做到早发现、早研判、早处置。完善舆论引导工作机制

30、提高引导的前瞻性和主动性。加强意识形态工作队伍建设，提升综合素质。健全意识形态工作责任制考核机制，强化责任落实。特别要加强对新媒体新平台的管理，防范化解风险隐患。完善应急处置预案，提高应急处置能力。坚持守土有责、守土负责、守土尽责,切实把意识形态工作各项责任落到实处。作为宣传部长，下步，我将始终牢记“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，始终保持“在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党”的政治本色，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把各项工作抓实抓细抓到位，为建设新时代文化强县提供坚强思想保证和强大精神力量。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。市委副书记20

31、25年度民主生活会个人对照检查材料民主生活会是党内政治生活的重要内容,是党员干部开展批评与自我批评、剖析自身问题、促进自我提升的重要契机。通过深入学习、深刻反思以及广泛征求意见，我对照“四个带头”要求，认真查找自身存在的问题，深入分析原因，并制定相应的整改措施,现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面在政治立场上，我始终坚定地与党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。然而，在实际工作中，仍存在一些不足之处。一是对一些新出台的重大政策和重要政治理论，虽

32、然能够及时学习领会，但在融会贯通、学深悟透方面还存在差距。有时候未能充分将这些理论和政策与本市的实际工作情况进行深度结合,在向基层干部和群众宣传解读时，不能做到深入浅出、通俗易懂，导致部分同志对政策的理解不够全面准确，影响了政策的有效落实。二是在面对复杂多变的社会思潮和网络舆论环境时,政治敏锐性和政治鉴别力还需进一步提高。虽然深知要时刻保持清醒的政治头脑，但偶尔在看到一些似是而非的观点时，未能第一时间旗帜鲜明地予以驳斥和纠正，担心过度反应会引发不必要的争议，没有充分意识到任由错误思想传播可能带来的不良影响，从侧面反映出在维护政治安全和意识形态安全方面的主动性还不够强。三是在贯彻落实上级决策部署

33、过程中，虽然主观上积极推动各项工作落地,但个别情况下，由于地方实际情况的复杂性以及部分环节协调难度较大，使得工作推进的速度和效果没有达到预期要求,在一定程度上存在着打折扣、搞变通的现象，未能做到不折不扣、一以贯之地将政治纪律和政治规矩贯穿到每一项具体工作中去。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养、纪律意识和工作作风对于党员干部履行职责、服务群众至关重要。在这方面，我虽不断自我鞭策，但也察觉到了一些问题。在党性修养上，尽管深知党性锻炼是党员干部终身的必修课，但随着工作阅历的增加和事务性工作的繁忙，主动进行系统的、深入的党性分析和自我反思的频率有所降低。有时会陷入事务性工作的漩涡，忽

34、视了从党性原则的高度去审视和处理问题，导致在一些关键决策和重要工作中，考虑个人得失和局部利益的情况偶有出现,没有始终将党和人民的整体利益放在首位,没能完全展现出应有的党性觉悟和政治担当。在严守纪律方面，能够严格遵守党的各项纪律规定，自觉抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀。然而，在对身边工作人员和亲属的纪律约束上，还存在着监管不够全面细致的问题。虽然时常对他们进行廉洁自律方面的教育提醒，但偶尔因工作繁忙而放松了对一些细节的关注，比如个别场合下，身边人不经意间流露出的一些可能影响干部形象的言行，没有及时进行严肃纠正，反映出在纪律要求传导上还存在薄弱环节。在砥砺作风方面，始终秉持着求真务实、真抓实干的

35、工作作风，但在工作压力较大、任务较为繁重的时候，也出现过急于求成的心态，对一些工作的细节把控不够到位，深入基层调研时，虽然次数不少，但存在走马观花、浮于表面的情况，没有真正做到沉下心去倾听基层干部群众的心声，了解他们的实际困难和深层次需求，导致制定的部分政策措施在针对性和可操作性上有所欠缺,难以切实有效地解决实际问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面遵规守纪、清正廉洁是党员干部的基本底线，而勇于担责、敢于创新则是推动事业发展的重要动力。在这两方面的结合上，我还存在需要改进之处。在遵规守纪、清正廉洁方面，一直严格要求自己，自觉遵守廉洁从政的各项准则，坚守廉洁底线，从未利

36、用职务之便谋取私利。但在一些公务交往中，对于一些看似常规但可能存在潜在廉洁风险的行为，缺乏足够的警惕性，比如在接受一些正常的公务接待时，虽然都是按照规定标准执行,但没有充分考虑到社会影响以及群众可能产生的误解，未能做到更加严格地从细处防范廉洁风险，从更高的层面维护党员干部的良好形象。在勇于担责、敢于创新方面，虽然有着较强的担当意识，愿意主动挑起工作重担，面对难题时也积极想办法去解决。但随着工作中面临的困难和挑战日益增多，有时会出现求稳怕乱的思想，担心创新举措可能带来不可预见的风险和负面效果，从而在推动一些突破性的改革创新工作时，显得不够大胆果断，缺乏一往无前的冲劲和敢于突破常规的勇气，导致部分

37、工作在原地踏步，未能及时跟上时代发展的步伐，错失了一些良好的发展机遇。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面履行全面从严治党政治责任是市委领导干部的重要使命，我在这方面虽然付出了诸多努力，但仍有需要进一步加强的地方。一是在对分管领域和部门的党建工作指导监督上，虽然定期听取汇报、开展检查，但深度和力度还不够。对于一些基层党组织存在的党建工作虚化、弱化问题，没能做到及时发现并彻底解决，只是停留在一般性的要求和提醒层面，缺乏深入的剖析和针对性的长效整改措施，导致部分基层党组织战斗堡垒作用发挥不够充分，党员先锋模范意识不够强，影响了整个工作链条上的凝聚力和战斗力。二是在党风廉政建设方面，虽然组织开展了

38、多次廉政教育活动,强调廉洁自律的重要性，但在抓制度执行和监督问责上还不够严格。对于个别出现的轻微违纪行为，有时考虑到干部的一贯表现以及怕影响工作积极性等因素，存在从轻处理的情况，没有充分发挥出纪律的威慑作用，使得部分干部对纪律规定没有产生足够的敬畏之心,在一定程度上埋下了廉政隐患。三是在推动全面从严治党向基层延伸的过程中，没有充分调动起各级党组织和广大党员干部的主动性和创造性。部分基层干部对全面从严治党的认识还停留在表面，认为只是上级的要求，与自身工作关联不大，而我在这方面缺乏有效的引导和激励机制，未能让全体党员干部真正从思想上重视起来、行动上落实下去,导致全面从严治党在基层的落地生根还面临一

39、些阻碍。二、原因分析（一）理论学习深度不够，思想认识有待提高尽管一直重视政治理论学习，但学习方法不够科学，存在一知半解、浅尝辄止的情况，缺乏系统性、深入性的钻研精神。对政治理论的精髓把握不准，未能将其内化于心、外化于行，导致在面对各种复杂情况时，运用理论指导实践的能力不足，从根本上来说，是对理论学习重要性的认识还不够深刻，没有真正把学习作为提升自身党性修养和工作能力的重要途径，缺乏主动学习、终身学习的紧迫感和使命感。（二）党性修养有所放松，宗旨意识不够牢固随着工作时间的推移，在繁忙的事务中不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，忽视了党性修养对党员干部思想和行为的引领作用。在思想深处，全心全意为人

40、民服务的宗旨意识扎根不够深，没有时刻把群众的利益放在首位，在工作决策和执行过程中，更多地考虑了工作任务的完成和上级要求的落实，而对群众的实际感受和需求关注不够，缺乏从群众中来、到群众中去的工作主动性和自觉性。（三）担当创新精神不足，风险意识过于保守一方面，在长期的工作中形成了一定的思维定式和工作惯性,习惯于按照传统的方式方法处理问题，缺乏对新形势、新挑战的深入研究和大胆探索，导致创新意识和能力有所欠缺。另一方面，对工作中可能出现的风险过于担忧，害怕承担失败的后果，没有正确认识到担当作为与防范风险之间的辩证关系，在一定程度上束缚了自己的手脚，使得在推动工作创新和突破方面显得畏首畏尾，难以迈出实质

41、性的步伐。（四）履行责任不够到位，工作方法尚需改进在履行全面从严治党政治责任过程中，虽然深知责任重大，但在具体工作中，缺乏一套行之有效的工作方法和长效机制。对分管领域党建工作的指导监督缺乏精细化管理,没有充分运用好考核评价、激励约束等手段来提升工作质量。在党风廉政建设方面，在制度执行和监督问责上存在宽、松、软的问题，反映出对责任落实的重要性认识不足，缺乏一抓到底、动真碰硬的决心和毅力，工作方法不够科学合理，影响了全面从严治党工作的扎实推进。三、整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位一是制定科学合理的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理

42、论水平，做到学思用贯通、知信行统一。二是积极参加各类政治理论学习培训和研讨交流活动，拓宽学习渠道，加强与其他同志的思想碰撞，深化对党的路线方针政策的理解和把握。三是注重学以致用，将所学理论紧密结合本市实际工作，深入基层开展政策宣讲,用通俗易懂的语言把党的政策传递给广大干部群众,确保政策落地见效的同时，提高自己运用理论指导实践的能力。（二）强化党性修养，增强宗旨意识一是定期开展党性分析和自我反思，对照党章党规党纪，查找自身存在的不足，深刻剖析原因，制定整改措施，不断加强党性锻炼，时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。二是积极参加党内组织生活，通过批评与自我批评，虚心接受同志们的意见和建议，红脸出汗，

43、排毒治病，切实提高党性修养。三是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，主动深入基层、深入群众，多开展蹲点调研、解剖麻雀式调研,真正了解群众的所思所想所盼,在工作决策中充分考虑群众利益,把为群众办实事、解难题作为工作的出发点和落脚点，切实增强群众的获得感和幸福感。（三）勇于担当作为，大胆创新突破一是克服求稳怕乱思想，树立正确的政绩观和风险观，在遵循客观规律的基础上，敢于尝试新方法、新思路,积极探索符合本市发展实际的工作模式和举措。二是加强对新知识、新技术的学习了解，关注行业前沿动态，拓宽视野，为创新工作提供知识储备和智力支持。三是建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造鼓励

44、创新、宽容失败的良好氛围，激发全体干部的创新活力和工作积极性，推动各项工作取得新突破。（四）压实责任链条，提升工作质效一是进一步明确和细化全面从严治党在分管领域和部门的责任分工，建立健全责任清单，加强对党建工作和党风廉政建设的日常监督检查，定期进行考核评估,确保责任落实到人、工作落实到位。二是加强对基层党组织建设的指导帮扶,深入剖析存在的问题，制定针对性强的整改方案，督促基层党组织严格落实“三会一课”等制度，强化党员教育管理，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。三是严格执行党风廉政建设各项制度规定,加强对干部的纪律教育和警示教育，对违纪行为零容忍，发现一起、查处一起，绝不姑息

45、迁就，切实维护纪律的严肃性和权威性，通过强化监督问责，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。总之，通过此次民主生活会的自我剖析，我深刻认识到自身存在的问题和不足，在今后的工作中，我将以更高的标准严格要求自己，切实加以整改，努力提高自身素质和工作能力，为我市的经济社会高质量发展贡献更多的力量。党委书记2025年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照2024年度民主生活会有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和广大干部进行了谈心谈话，重点围绕4个带头方面认真查摆问题

46、从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对学习贯彻党的创新理论重要性认识不够深刻。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻过程中，存在形式主义和表面化的问题。尽管参加了多种学习培训，但尚未能做到系统和深入的学习，存在浅尝辄止和理解不够透彻的问题。例如，在学习贯彻二十届三中全会精神时,缺乏对全面深化改革中一些重要论断的深刻理解，以及未能充分结合乡镇实际进行改革发展谋划。在日常工作中，对于一些重大理论和实践问题的研究不够深入，有时表现出学用脱节的情况。特别是在推进农村集体经济发展和乡村治理等

47、重点工作中，未能充分运用党的创新理论来指导和解决实际问题。二是政治站位不够高。对政治形势和任务的理解不够精准，政治站位有待提升。在工作中，识别和判断某些政治性、倾向性问题的能力还有待加强，有时表现出麻痹大意。例如，在履行意识形态工作责任制时，网络舆情的研判不够迅速，对一些负面言论和不良信息的危害认识不足,导致处置不够及时有力。在推进重点工作中，有时流于就事论事的模式，未能从政治和全局视角进行深入思考和推动。去年推进乡村振兴工作时，过于关注具体项目的进度，而对其背后的政治意义和示范作用重视不足，导致整体工作成效不够突出。三是组织生活不够严肃。对党内政治生活的重要意义认识不足，组织生活会和民主生活

48、会的质量不高，批评和自我批评缺乏深刻性。在召开组织生活会时，议程安排简单化，批评和自我批评存在避重就轻的现象。例如，自去年以来，支部主题党日活动的开展不够规范，仍存在“走过场”的情况；对党员干部的思想教育不够深入，对一些在思想、工作和作风中显现的苗头性问题，未能及时提醒。特别是在年轻干部的教育和管理方面，缺乏经常性的谈心谈话，对其思想动态掌握不充分，导致部分年轻干部出现了懈怠情绪。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性有所弱化。政治素养退化，没有用党员领导干部的尺度严格要求自己，把自己等同于普通群众对待，与党的先进性要求有差距；宗旨观念淡化，深入基层、深入群众有蜻蜓点水、走马观花的

49、倾向，解决基层问题的效果有时候不够理想。比如，在乡村振兴等重点工作中，缺乏钉钉子精神，对上级决策部署落实不够坚决,工作推进效果不够明显。在农村人居环境整治、农业产业发展等工作中，存在重部署轻落实的问题，对工作推进过程中遇到的困难和问题解决不够及时。有时对待工作抱着“差不多”的态度，缺乏精益求精的工作作风，影响了工作质量和效果。二是纪律规矩意识有待提升。在执行党的纪律和规矩时不够严格，有时出现“松一松、歇一歇”的倾向。在贯彻落实中央八项规定精神方面,对基层“四风”问题的整治力度尚显不足，对公务接待、公务用车等方面的不规范行为纠正不够及时。比如，去年在进行村级组织换届期间，对某些村庄存在的“小圈子”问题关注不够，对选人用人的纪律把关存在不严现象;在工作调研中，形式主义问题仍未杜绝，调研时流于表面，走马观花、蜻蜓点水的情况时有发生。对干部八小时以外活动的管理不够严格，存在失之于宽、失