单位领导班子2025年聚焦“四个带头”生活会对照检查材料（含落实意识形态责任制）（6篇）.docx

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1、单位领导班子2025年聚焦“四个带头”生活会对照检查材料（含落实意识形态责任制）根据市委关于开展2024年度民主生活会的相关要求，领导班子紧扣本次专题民主生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，开展谈心谈话，深入查摆和梳理班子自身存在的问题,深刻剖析原因，并提出整改方案，落实整改措施。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治视野较为狭隘，缺少宏观战略思考能力。未能从全球政治经济格局变迁的角度，深刻领会我国在国际社会中的地位与作用，以及面临的机遇与挑战。对于一些国际事件背后的复杂政治逻辑和战略含义，缺乏足够的洞察

2、力。例如，在参与国际贸易合作项目的讨论时，未能全面考虑到国际政治经济因素。二是在理论学习的深度和广度上有所欠缺，政治领悟能力需进一步强化。对于党的创新理论的学习，存在理解不够深入、全面的问题，未能彻底掌握其精髓和实质，导致在理论联系实际工作中出现脱节。例如，在学习党关于数字经济发展的政策时，我只是粗浅地触及了政策表面,而没有深入探究其对本地产业升级和经济转型的具体指导作用。在推进相关工作过程中，未能有效利用政策的导向作用，使得工作效果不够突出。三是在宣传教育工作上，力度不足，政治引导作用未能充分展现。在相关领域,缺乏主动性和创造性，使用的手段和方法较为单调。例如，在进行社区层面的党的政策宣传活

3、动时，仅采用了传统的分发宣传材料和简要说明的方法，没有有效利用新媒体等多元化渠道，导致宣传效果不尽人意。这导致部分群众对党的关键政策理解不够透彻，进而影响了政策的贯彻落实。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在加强“群众联络”、打通沟通壁垒上存在差距。在服务群众时，常因工作时间紧、任务重，导致与群众的交流仅停留在“点对点”的表层互动，未能深入倾听群众诉求。例如，在基层走访时，听取了部分反馈,但对群众提出的复杂问题未能做到耐心沟通和深入分析。这种“浅表式沟通”削弱了群众的信任感，影响了后续工作的推进。二是在用好“组织活动”，激发担当精神上存在差距。在组织开展的集体活动中，有时存在参与

4、不够主动的情况。例如，在组织生活会中，对自身存在的问题剖析不够深刻，批评意见过于笼统。这种“形式化参与”的态度影响了活动的实际效果，未能充分发挥团队活动的教育与改进功能。三是在加强“闭环管理”，提升执行力度上存在差距。在工作执行中，部分任务存在“有头无尾”的现象。例如，在某专项整治活动中，虽然前期行动快速展开，但后续的跟踪落实不够,部分问题未能彻底解决。这种执行不到位的现象不仅影响了工作的整体成效，也削弱了群众对团队工作的信任。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在增强“创新意识”，破解发展瓶颈上存在差距。在面对新挑战时，有时思维方式较为保守，更多依赖过去的经验。例

5、如，在探索某新型业务模式时，对互联网渠道的运用较少，依然延续传统方法，导致效率不高、效果有限。这种“路径依赖”的现象影响了工作的创新性与开拓性。二是在振奋“工作士气”，提升责任担当上存在差距。面对复杂任务时，偶尔会因任务难度较大而产生畏难情绪。例如，在某重点项目推进中，因涉及多方协调，未能以积极态度推动，最终导致项目进度滞后。这种“动力不足”的现象需要尽快调整，以提升责任心与执行力。三是在深化“基层调研”，破解实际难题上存在差距。在调研基层时，有时未能真正沉入一线了解问题。例如，在某社区治理调研中，更多关注表面情况，而对基层干部和群众的深层诉求关注不够。这种“走马观花”的调研方式限制了问题解决

6、的精准性。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在落实“管理贵任”，压紧落实链条上存在差距。在日常管理中，存在责任下沉不到位的问题。例如，对部分下属单位的监督检查存在覆盖不全、跟踪不及时的情况，导致问题长期未解决。这种“监督空白”的现象需要通过强化责任机制加以改进。二是在筑牢“廉洁防线”，增强警示效果上存在差距。在廉政教育中，形式过于单一，难以调动参与者的积极性。例如，教育方式以讲解为主，缺乏互动和案例分析，导致教育效果较弱。这种“缺乏针对性”的教育方式未能充分发挥廉政教育的引导作用三是在加强“日常监督”，杜绝苗头隐患上存在差距。在日常监督中，对一些苗头性问题未能及时纠正。例如，对个别成

7、员出现的作风松懈现象，未能及时提醒或处理，导致问题进一步发展。这种“防范不及时”的现象需要进一步完善日常管理机制。（五）落实意识形态工作责任制方面。一是在加强意识形态阵地管理方面，存在措施不力、监管不到位的问题。意识形态阵地是意识形态工作的前沿阵地，而自己在加强意识形态阵地管理方面，却未能充分履行监管职责。例如，在单位的宣传栏、网站、微信公众号等意识形态阵地建设与管理方面,对发布的内容审核不够严格，存在一些信息内容不够准确、不够健康、不够积极向上的问题，未能充分发挥意识形态阵地的正面宣传和引导作用;在对单位内部举办的各类讲座、报告会、研讨会等意识形态阵地的管理方面，也存在措施不力的问题，对一些

8、讲座、报告会的主题和内容把关不严，导致一些不符合主流意识形态的观点和思想在单位内部传播，影响了单位的意识形态安全和政治稳定,反映出自身在加强意识形态阵地管理方面还需进一步加强制度建设，强化监管措施，确保意识形态阵地的绝对安全。二是在加强意识形态队伍建设方面，存在培养不够、管理不严的问题。意识形态队伍是意识形态工作的主力军，而自己在加强意识形态队伍建设方面，却未能充分履行培养和管理职责。例如，在对单位宣传思想文化工作人员的培养方面，投入不足，培训机会较少，导致一些工作人员的业务水平和能力素质不高，难以适应新时代意识形态工作的需要；在对意识形态队伍的管理方面，也存在不严不实的问题，对一些工作人员存

9、在的工作懈怠、作风散漫、纪律松弛等问题，未能及时进行批评教育和督促整改,导致意识形态队伍的整体素质和战斗力不强，影响了意识形态工作的质量和效果,反映出自身在加强意识形态队伍建设方面还需进一步加强教育培训,强化管理监督，提高意识形态队伍的整体素质和能力水平，为意识形态工作提供有力的人才支撑。三是在加强意识形态领域斗争方面,存在勇气不足、方法不多的问题。当前，意识形态领域的斗争形势依然严峻复杂,而自己在加强意识形态领域斗争方面，却存在一些问题和不足。例如，在面对一些错误思潮和不良言论时，存在不敢斗争、不愿斗争的问题，未能及时站出来进行有力的批判和驳斥，导致一些错误思潮和不良言论在一定范围内传播，影

10、响了主流意识形态的主导地位;在开展意识形态领域斗争的方法和手段方面，也存在创新不足的问题，未能充分运用现代信息技术和新媒体手段，开展有效的舆论引导和思想斗争，导致意识形态领域斗争的效果不够理想，反映出自身在加强意识形态领域斗争方面还需进一步增强斗争意识，提高斗争本领，创新斗争方法,确保意识形态领域斗争取得新的更大胜利。二、产生的原因剖析（一）理论武装仍需不断加强。尽管局党组始终把理论学习作为永恒课题，把学懂弄通做实党的创新理论作为首要内容，但如何推动党员干部从思想根源上增强理论学习的自觉性，创新性的办法举措不够多，个别干部对深化理论学习的积极性和主动性还有待进一步提升,在思想上还存在着一定的“

11、温差”，效果上产生“分层”的情况还客观存在。（二）宗旨意识仍需不断深化。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，部分班子成员更多时间在办公室看材料、批文件、处理各项日常工作，对于对照先进典型、身边榜样，自身带头表率作用发挥不足，如何履行工作职责，落实好全心全意为人民服务研究还不够透彻、深入系统，出现上述问题的原因是宗旨意识有所淡化，一心为民的韧性还不够强。（三）创新意识仍需不断提升。面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在当前高质量发展的要求下，没有及时

12、提升工作能力和创新水平。（四）纪律意识仍需不断加强。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，但“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范分管党员干部的言行，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，在贯彻执行一些制度上还存在一定的擦边思想。对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成镇党委一些决策部署、制度机制执行效果不够好。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论学习，坚定理想信念。深刻理解“两个确立”的决定性意义，认真学习贯彻落实党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，真正把新思想新精神融

13、入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护”。坚持以政治建设为统领，深入理解和准确把握重要领导关于本系统的重要指示批示精神，坚决把拥护“两个确立”和做到“两个维护”贯穿于新时代工作的始终。要全面加强党建统领问题管控能力，坚决用好问题复盘检视机制，对突出问题线索，要专题研究、高位推动，加强建立问题清单、逐项落实责任人、明确整改计划、每月跟踪进度“回头看”的闭环管理。（二）强化创新突破，破解发展难题。在学习中不断提高自己的执政能力、树立开拓创新的意识、增强自身责任感和使命感，带头树立创新意识，发扬创新精神，力争在本职岗位上有所发现、有所发明、有所创造、有所前进,在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。用行动去涵

14、养敢于创新的精神，不断增强创新的意识，优化思维、优化方式，创新思路、方法和机制，用新理念、新方法、新思想去谋划、推动工作。（三）转变工作作风，树立良好形象。牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题,以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（四）强化纪律约束，守牢工作底线。纵深加强班子自身建设，认真贯彻执行民主集中制。一是

15、严格落实重大事项请示报告制度，严格执行“三重一大”事项集体决策，书记认真履行“第一责任人”责任职责，分管领导进一步加强“一岗双责”。二是坚持把纪律和规矩挺在前面，强化“八小时内外”监督管理，使铁的纪律转化为自觉遵循和行为底线，做良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面存在的主要问题本人始终将政治纪律和政治规矩置于首位，深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。然而，对照更高标准与更严要求，仍存在一定差距：一是理论学习深度不足，政治敏锐性尚需提高。虽能按时参加集体学习及开展个人自学，但对党的创新理论，尤其是习近平新时代中国

16、特色社会主义思想的最新成果，学习缺乏深度、系统性与全面性。例如，在近期的县委理论学习中心组会议上,对于“两个结合”的理解仅浮于表面，未结合工作实际深入探讨,致使在指导具体工作时，理论联系实际的能力有所欠缺。二是政治站位不够高远,大局意识有待增强。面对复杂问题时,有时过于着眼本部门、本单位利益，从全局高度思考问题的自觉性和主动性不足。如在推进某项重大改革进程中，未充分考量对其他部门的联动影响，致使改革进展迟缓，对全县改革大局产生了不利影响。三是党内政治生活不够严肃，批评与自我批评浮于表面。在民主生活会上，虽能开展批评与自我批评，但往往局限于表面现象,缺乏触及灵魂的深刻剖析。以去年的民主生活会为例

17、针对个别同志存在的问题，只是泛泛而论，未具体到人、到事,未能充分发挥警示作用。2025年度四个带头民主生活会个人对照检查材料（政协机关党组成员、副秘书长）根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署，我高度重视，认真对照具体要求，紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个带头”，结合政协机关工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源,全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思

18、想等党的理论体系的学习，存在浅尝辄止的情况。在组织机关理论学习时，虽按要求完成了学习任务，但对一些重要思想和观点的领会不够深入，未能充分挖掘其核心要义与精神实质。如在学习关于加强和改进人民政协工作的重要思想时,仅满足于一般性的传达学习，未深入探讨如何结合我市政协工作实际进行有效落实，导致部分党员干部对政协工作的新要求、新使命理解不够透彻，在实际工作中难以充分发挥政协职能作用。二是学用结合不够紧密。在落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制方面存在差距。未能充分将学习成果转化为解决实际问题的能力和推动工作的具体举措。例如，在推进“数字政协”建设过程中，虽然学习了相关的数字化知识和技术，

19、但在实际应用中，未能很好地将其与政协工作的特点和需求相结合，导致“数字政协”平台的部分功能不够完善,不能充分满足委员履职和机关工作的需要，影响了工作效率和质量。三是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题的洞察力不够。如在审核机关宣传稿件和网络信息发布时,有时未能及时发现个别表述存在的导向性问题，虽未造成严重后果，但也反映出自身在政治敏锐性方面存在不足，需要进一步加强对意识形态领域的把控，坚决维护党的团结统一和政协工作的正确政治方向。四是贯彻落实存在差距。在坚决做到“两个维护”方面，有时存在行动不够迅速、落实不够有力的情况。对于党中央和上级政

20、协组织的一些决策部署,虽然能够及时传达学习，但在具体推进过程中，存在一定程度的拖延现象。如在落实关于加强政协委员队伍建设的相关要求时，未能及时制定出符合我市实际的具体实施方案,导致工作推进相对滞后,影响了政协委员整体素质和履职能力的提升。五是大局意识不够强。在工作中有时会出现从本部门、本岗位角度考虑问题较多，而忽视了政协工作全局的情况。例如，在分配社情民意信息中心工作任务时，未能充分考虑到各专委会的工作重点和实际需求，导致部分信息收集和反馈工作不够顺畅，影响了社情民意信息的整体质量和时效性，未能充分发挥其在政协履行职能中的重要作用。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够

21、纯粹。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，党性原则的坚守不够坚定。如在参与某些项目的招标工作中，虽然能够按照规定程序进行，但在个别供应商的选择上，曾出现过短暂的犹豫，考虑了一些非关键因素，这反映出自身在党性修养方面还需进一步加强,要始终以党的事业和人民利益为重，坚决抵制各种利益诱惑。二是纪律执行不够严格。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，有时存在要求不够严格、监管不够到位的情况。例如，在组织机关会议和活动时，虽然对经费预算和使用进行了控制，但在个别细节上仍存在超标准的现象，如会议用餐的菜品搭配不够合理，导致费用略有超出预算。这说明在执行纪律方面还需更加严谨细致，切实将各项规定落到实处。三是作

22、风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的倾向，部分工作重形式、轻实效。如在机关理论学习的组织形式上，有时过于注重学习的次数和规模，而忽视了学习的质量和效果。导致部分党员干部参与学习的积极性不高，学习效果不理想，未能真正达到武装头脑、指导实践、推动工作的目的。四是权力运用不够规范。在负责“数字政协”建设工作中,虽然能够做到廉洁用权，但在权力的行使过程中，有时存在不够规范的问题。例如，在项目采购和资金使用方面，虽然都经过了相关程序的审批，但在一些具体环节上，还存在沟通协调不够充分的情况，导致个别工作环节出现衔接不畅的问题，影响了项目的顺利推进。这反映出自身在权力运用的规范性和科学性方面还有待提高。五

23、是价值观践行不够自觉。在自觉践行社会主义核心价值观方面，还存在一些不足之处。如在日常工作和生活中，有时会因为工作繁忙而忽视了对身边同事和群众的关心帮助，未能充分发挥党员干部的模范带头作用。在社会公德、职业道德和家庭美德等方面，还需要进一步加强自我约束和自我提升，以更好地展现政协机关党员干部的良好形象。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在推动“数字政协”建设等重点工作时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，面对“数字政协”平台建设中技术难题和资金短缺等问题，虽然积极寻求解决方案，但在遇到较大困难时，曾出现过等待观望的心态,寄希望于外部

24、条件的改善，而未能充分发挥主观能动性，导致工作进展受到一定影响。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部就班,缺乏创新思维和创新举措。如在社情民意信息工作中，收集和反馈信息的方式较为传统，未能充分利用大数据、人工智能等现代信息技术手段，拓宽信息来源渠道，提高信息处理效率和质量。导致社情民意信息的时效性和针对性不够强，不能更好地为政协委员履职和党委政府决策提供有力支持。三是风险防范意识不够。在推进工作过程中，对一些潜在的风险和问题估计不足，缺乏有效的防范措施。如在组织大型政协活动时，对可能出现的安全风险、舆情风险等考虑不够周全，虽然未发生重大事故，但也暴露出在风险防范方面存在的薄弱环节。这需要我在今

25、后的工作中，进一步增强风险意识，提高应对风险挑战的能力。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期目标和表面成绩，而忽视了长远发展和实际效果。例如，在“数字政协”建设中，为了尽快完成平台的搭建和上线,在一些功能模块的设计和开发上，没有充分考虑到其可持续性和扩展性，导致后期需要进行大量的优化和升级工作，增加了工作成本和难度。这反映出自身在树立和践行正确政绩观方面还需要进一步加强。五是基层减负落实不够到位。在分管社情民意信息中心工作中，虽然意识到形式主义对基层工作的负担，但在实际操作中，仍存在一些不必要的报表和材料要求，给基层信息员增加了一定的工作压力。例如，每月要求基层上报的社情民意信息报表内

26、容较为繁琐，部分信息重复收集，导致基层信息员花费过多时间和精力在报表填写上，而影响了信息收集的质量和效率。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为机关党组成员，在履行全面从严治党主体责任方面，存在责任传导不够到位、压力层层递减的问题。对机关党支部的党建工作指导不够深入细致，检查监督不够严格，导致部分党支部在组织生活、党员教育管理等方面存在一些薄弱环节。如个别党支部的“三会一课”制度执行不够规范，存在会议记录不完整、党员参与度不高的情况。二是纪律教育不够深入。在深入开展纪律教育方面，方式方法较为单一，教育效果不够理想。主要以集中学习和会议传达为主，缺乏生动鲜活

27、的案例分析和互动交流，导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，纪律意识不够强。例如，在组织学习中国共产党纪律处分条例时，部分党员干部对一些具体条款的理解不够准确，在实际工作中容易出现违规行为。三是选人用人导向不够鲜明。在分管社情民意信息中心的人员选拔任用方面，虽然能够按照组织程序进行,但在选拔标准和评价机制上还不够完善，未能充分突出政治标准和工作实绩。导致部分优秀人才未能得到及时发现和任用，影响了干部队伍的积极性和创造力。例如，在一次信息中心副主任的选拔中，对候选人的专业能力关注较多，而对其政治素质和团队协作能力考察不够充分，最终选拔的人员在实际工作中出现了一些协调沟通方面的问题。四是监督执

28、纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，存在偏重于事后处理，而忽视了事前预防和事中监督的问题。对党员干部的日常行为和工作表现关注不够，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。如在机关工作纪律检查中，对个别党员干部迟到早退等现象未能及时进行提醒和批评教育，导致类似问题时有发生，影响了机关工作作风和整体形象。五是网络空间管理不够规范。在规范机关党员干部网络空间言行方面，措施不够有力，监管不够到位。虽然制定了相关的网络行为准则，但在实际执行过程中，存在一定的难度和漏洞。例如，曾发现个别党员干部在微信工作群中发表一些未经证实的信息和不当言论，虽及时进行了纠正，但也反映出在网络空间管理方面还需进一

29、步加强，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析。一是对案例的认识不足。以某市政协机关工作人员违规泄露社情民意信息为例，在最初得知这一事件时，对其严重性和危害性认识不够深刻。没有充分意识到社情民意信息的保密性和重要性，认为只是个别信息的泄露,不会产生太大影响。这反映出自身在思想上对保密工作的重视程度不够，缺乏对潜在风险的敏锐洞察力。二是制度执行不够严格。在该案例中，虽然单位制定了严格的社情民意信息管理制度，但在实际执行过程中，存在漏洞和薄弱环节。如信息的传递和保管环节,没有严格按照规定进行操作，导致信息被违规获取和泄露。这说明在制度执行方面，还需进

30、一步加强监督检查，确保各项制度落到实处，防止类似问题再次发生。三是教育引导不够到位。通过对这一案例的剖析,发现对机关工作人员的保密教育和职业道德教育还不够深入。部分人员对社情民意信息的保密责任和工作纪律缺乏足够的认识，导致在工作中出现疏忽大意的情况。例如，在日常工作中,没有定期组织针对性的保密培训和警示教育，使得一些工作人员对保密工作的重要性和严肃性缺乏深刻理解，从而增加了违规行为发生的风险。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论武装不够坚实。对党的创新理论学习不够深入系统，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能深刻领会习近平新时代中国特色社

31、会主义思想的精髓要义，导致在运用党的创新理论指导实践、推动工作时，缺乏足够的理论支撑和思想引领。二是政治站位不够高。在看待问题和处理工作时,有时未能从政治高度和全局角度去思考谋划。缺乏对政协工作在党和国家事业发展全局中重要地位和作用的深刻认识，导致在工作中出现大局意识不够强、贯彻落实党中央决策部署不够有力等问题,影响了政协职能的有效发挥。三是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，党性修养有所放松。缺乏对党性原则的坚守和对党的忠诚意识的培养，导致在面对利益诱惑和复杂问题时,容易出现思想动摇和行为偏差，影响了党员干部的形象和党的事业发展。（二）作风建设不够扎实。一

32、是宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分树立以人民为中心的发展思想，对群众的利益诉求关注不够。缺乏主动深入基层、深入群众的意识和行动，导致在社情民意信息收集和反馈等工作中，不能及时准确地了解群众的所思所想所盼，影响了政协工作的针对性和实效性。二是工作态度不够认真。对待工作缺乏高度的责任感和敬业精神,存在敷衍了事、应付过关的心态。在组织机关理论学习、宣传和意识形态工作以及“数字政协”建设等方面，没有充分发挥主观能动性，对工作质量和效果要求不够高，导致一些工作浮于表面，未能真正达到预期目标。三是自我要求不够严格。在廉洁自律方面，虽然能够遵守各项规定，但对自己的要求还不够高。没有时刻保持警醒，对一些小节

33、问题不够重视，认为只要不违反大的原则就行。这种思想导致在工作和生活中，有时会出现一些不够严谨、不够规范的行为，影响了自身的形象和公信力。（三）能力素质有所欠缺。一是专业知识不足。随着时代的发展和政协工作的不断创新，自身的专业知识和业务能力逐渐难以满足工作的需要。在负责“数字政协”建设等工作中，对一些新兴的信息技术和管理理念了解不够深入，缺乏相关的专业知识和技能,导致在工作中遇到问题时，往往难以提出有效的解决方案，影响了工作的推进和创新发展。二是创新能力不足。习惯于传统的工作方式和思维模式，缺乏创新意识和创新精神。在面对政协工作中的新情况、新问题时，不能及时调整思路，大胆探索创新，导致工作缺乏活

34、力和竞争力。例如，在社情民意信息工作中，未能充分利用现代信息技术手段，拓展工作渠道和方法，影响了信息工作的质量和效率。三是沟通协调能力有待提高。在工作中需要与多个部门和单位进行沟通协调，但自身的沟通协调能力还存在一定的不足。在推进“数字政协”建设等项目时，与相关部门之间的沟通不够顺畅，信息传递不够及时准确，导致工作中出现一些误解和矛盾，影响了项目的顺利实施。（四）制度执行不够严格。一是制度意识不够强。对各项规章制度的重要性认识不够深刻，缺乏严格执行制度的自觉性和主动性。在工作中，有时会因为各种原因而忽视制度的约束,存在打折扣、搞变通的现象，导致制度的权威性和严肃性受到影响，为一些问题的滋生埋下

35、了隐患。二是监督检查不够到位。在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查机制和严格的考核评价体系。对机关党员干部的日常行为和工作表现监督不够及时、全面，对违反制度的行为未能及时发现和纠正，导致一些制度形同虚设,无法发挥应有的作用。三是责任追究不够有力。对违反制度的行为，在责任追究方面不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。没有真正做到有责必问、问责必严，导致一些党员干部对制度缺乏敬畏之心，违规行为屡禁不止，影响了机关工作的正常秩序和作风建设。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提

36、高政治理论水平。制定详细的学习计划，增加学习时间和深度，注重学习的系统性和连贯性，深刻领会党的创新理论的核心要义、精神实质和实践要求，切实做到学深悟透、融会贯通。二是增强政治意识。不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治角度看待问题、分析问题、解决问题。始终保持对党中央决策部署的高度敏锐性，坚决贯彻落实党中央关于政协工作的各项要求，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保政协工作始终沿着正确的政治方向前进。三是强化党性修养。加强党性锻炼，时刻以党员的标准严格要求自己，坚定理想信念,坚守党性原则。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断增强党性观念和党员

37、意识，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务、清正廉洁，以坚强的党性保证政协工作的高质量开展。（二）改进工作作风，增强宗旨意识。一是树立正确政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观和价值观。在工作中，注重长远发展和实际效果，坚决克服形式主义和官僚主义，切实把工作的出发点和落脚点放在为群众办实事、解难题上，努力创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。二是密切联系群众。增强宗旨意识，主动深入基层、深入群众，了解社情民意，倾听群众呼声。加强与政协委员和基层群众的沟通联系，及时收集和反映他们的意见建议，充分发挥政协作为党和政府联系群众的桥梁纽带作用，不断提高政协工作的社会影响力和群众满意

38、度。三是弘扬务实精神。大力弘扬求真务实的工作作风，对待工作认真负责、严谨细致。在组织机关理论学习、宣传和意识形态工作以及“数字政协”建设等方面，切实提高工作质量和效率，注重工作的实际效果，不搞形式主义、不做表面文章，以扎实的工作作风推动政协各项工作取得新成效。（三）强化制度执行，确保工作规范。一是增强制度意识。深刻认识制度的重要性，将制度执行贯穿于工作的全过程。自觉遵守各项规章制度，严格按照制度要求办事，杜绝打折扣、搞变通的行为。加强对制度的学习和宣传，让机关党员干部充分了解制度的内容和要求,形成自觉遵守制度的良好氛围。二是完善监督检查机制。建立健全监督检查机制，加强对制度执行情况的日常监督和

39、定期检查。明确监督检查的内容、方式和责任主体，确保监督检查工作的全面性和有效性。对发现的问题及时进行整改，并跟踪整改落实情况，确保制度执行到位。三是严格责任追究。加大对违反制度行为的责任追究力度，严格按照制度规定进行问责。做到有责必问、问责必严，让违规者承担相应的责任，增强制度的威慑力。同时，要及时通报典型案例，起到警示教育作用，引导机关党员干部自觉遵守制度,维护制度的权威性和严肃性。通过此次深刻的自我剖析和反思，我明确了自身存在的问题及产生原因，也确定了今后的努力方向和改进措施。在今后的工作中，我将以更高的标准严格要求自己，不断加强理论学习，改进工作作风，提升能力素质，强化制度执行，努力克服

40、不足，切实履行好机关党组成员的职责，为政协事业的发展贡献更大的力量。增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头自我查摆（原因、问题、措施）四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大、二十届二中全会、二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照党章党规党纪，重点从严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前

41、提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，紧密联系思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治鉴别力需加强：虽然在政治立场上坚定，但在面对一些复杂的政治现象和舆论信息时，政治鉴别力还不够强。例如，在一些国际事务的讨论中，对于一些别有用心的西方国家炮制的虚假信息和歪曲言论,不能迅速准确地辨别其本质，存在“雾里看花”的情况，未能及时向身边的同志和群众进行正确的引导和解释。贯彻落实有欠缺:对党中央的决策部署在贯彻落实过程中存在一些问题。如在推动乡村文化振兴工作中，虽

42、然积极组织了一些文化活动，但在挖掘和传承本地优秀传统文化方面，没有充分结合实际情况制定出切实可行的长期规划，导致一些文化项目“昙花一现”,未能形成持续的影响力，在落实上还存在“虎头蛇尾”的现象。带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养不够纯粹：随着年龄的增长和工作的忙碌，党性修养的主动性有所下降。在学习党的理论知识时，存在“三天打鱼，两天晒网”的情况，没有做到持之以恒，对党的创新理论理解不够深入，在实际工作中不能很好地运用党的理论指导实践，存在“学用脱节”的问题。纪律观念有所淡化：在一些细节方面对自己要求不够严格，纪律观念有所淡化。例如在使用公务用车时，有时会出现因顺路而顺带办私事的情况，

43、虽然没有造成严重的违规后果，但也反映出对纪律规定的严肃性认识不足，没有时刻绷紧纪律这根弦。工作作风不够务实：工作中有时存在形式主义的问题,注重表面功夫，忽视实际效果。在一些工作汇报中，过于追求数据的完美和材料的华丽，而对工作中存在的实际问题和困难遮遮掩掩，没有如实反映情况，导致上级领导不能全面准确地了解工作进展，影响了决策的科学性。带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当作为不够积极：在面对一些矛盾和问题时，存在“推诿扯皮”的现象，缺乏担当精神。如在处理企业与群众的纠纷问题时，有时会因为担心得罪人或处理不好而相互推卸责任，没有主动积极地去协调解决，导致问题久拖不决，影响了社会稳

44、定和企业的正常生产经营。创新能力有待提升：在工作中习惯于沿用传统的工作方式和方法,创新能力不足。例如在推进政务信息化建设过程中，对新技术、新应用的学习和掌握不够及时,没有充分结合本地实际情况进行创新探索，导致政务服务的信息化水平提升缓慢，不能满足群众日益增长的办事需求。带头履行全面从严治党政治责任方面主体责任履行不力：作为全面从严治党的第一责任人，在主体责任的履行上还存在差距。在对党员干部的日常教育管理中，存在“宽松软”的情况，对一些党员干部的违规行为没有及时发现和制止，在处理时也存在“高举轻放”的问题，导致一些党员干部对纪律规定不够重视，违规行为时有发生。制度执行不够严格：虽然制定了一系列全

45、面从严治党的制度,但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。例如在干部选拔任用方面，虽然有明确的选拔标准和程序，但在实际操作中，有时会受到人情关系的干扰，存在“破格提拔”不符合条件人员的情况，严重破坏了制度的严肃性和公平性。二、原因剖析政治学习与站位：对政治理论学习的重视程度不够，学习方法不当，缺乏系统性和深入性，没有把政治理论学习作为提高政治站位和政治能力的重要途径。在面对复杂多变的政治形势时，缺乏对政治问题的深入思考和分析，导致政治鉴别力和政治敏锐性不足。党性与纪律锤炼：在党性修养方面,缺乏自我约束和自我监督,没有把党性锻炼作为终身的政治任务来抓。在纪律观念上，对纪律规定的学习不够深入，没有

46、真正认识到纪律的严肃性和权威性，导致在实际工作和生活中对自己要求不严，纪律意识淡薄。担当与创新意识：在工作中缺乏担当精神和创新意识，主要是因为存在“求稳怕乱”的思想，担心承担风险和责任,缺乏勇于探索和敢于突破的勇气。同时，对新知识、新技能的学习不够主动,没有及时更新观念和方法,导致在工作中墨守成规,创新能力不足。责任与制度落实：在履行全面从严治党政治责任方面，对主体责任的认识不够深刻，没有真正把责任扛在肩上，缺乏对党员干部的严格教育、管理和监督。在制度建设方面，虽然制定了一系列制度，但在执行过程中缺乏有效的监督和考核机制，导致制度执行不力，无法发挥应有的作用。三、下步整改措施以学为基，提高政治

47、站位强化政治理论学习：一是制定系统的学习计划，深入学习党的二十大、二十届二中全会、二十届三中全会精神，认真研读习近平总书记的系列重要讲话，坚持每天学习不少于1小时，做到学有所思、学有所悟、学有所获。二是丰富学习形式，通过参加专题讲座、研讨交流、实地调研等方式，加深对党的理论的理解和把握，提高政治理论水平。增强政治敏锐性和鉴别力：密切关注国内外政治形势和社会热点问题，加强对政治信息的分析和判断，学会从政治角度看问题，对各种错误思潮和有害信息要保持高度警惕，及时进行抵制和斗争,维护党的团结统一。以炼为要，强化党性纪律加强党性修养：一是定期开展党性锻炼活动，如重走长征路、参观革命纪念馆等，通过实地感

48、受革命先辈的奋斗历程和崇高精神,增强党性观念。二是加强自我反思和自我批评，在党内政治生活中，要敢于正视自己的问题,深刻剖析原因，制定整改措施，不断提高党性修养。严格遵守纪律规定：一是加强对纪律规定的学习，特别是新修订的党纪党规,要做到心中有数、行为有度。二是强化自我约束，从小事做起，从细节抓起，严格遵守各项纪律规定，自觉接受组织和群众的监督,做到言行一致、表里如一。以担为责，推动创新发展增强担当精神：一是树立正确的担当意识，面对困难和问题要敢于迎难而上,主动承担责任，不推诿、不逃避。二是建立健全担当激励机制，对在工作中勇于担当、表现突出的干部给予表彰和奖励，对不敢担当、失职渎职的干部要严肃问责

49、营造担当作为的良好氛围。提升创新能力：一是加强对新知识、新技能的学习，关注行业发展动态和前沿技术，不断拓宽视野，更新观念。二是鼓励干部在工作中大胆创新，结合本地实际情况，探索适合的工作方法和模式，对创新成果要及时进行总结推广，提高工作效率和质量。以责为纲，落实从严治党履行主体责任：一是切实增强主体责任意识，把全面从严治党作为首要政治任务来抓,定期研究部署党风廉政建设工作,做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是加强对党员干部的教育管理和监督，通过开展廉政教育、廉政谈话、监督检查等方式，及时发现和纠正党员干部的违规行为,做到防微杜渐、抓早抓小。强化制度执行：一是对现有的制度进行全面梳理和完善，结合实际情况,制定切实可行的实施细则和配套措施，提高制度的针对性和可操作性。二是加强对制度执行情况的监督检查,建立健全制度执行的考核评价机制，对违反制度的行为要严肃查处，确保制度的严肃性和