市直机关领导班子2025专题民主生活会对照检查材料（四个带头）11篇.docx

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1、市直机关领导班子2025年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）（共U篇）目录篇一市直机关领导班子2025年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）2篇二某区税务局党委领导班子2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料7篇三、税务局副局长2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头）12篇四2025年度党员干部“四个带头”民主生活会对照检查材料19篇五市工业园区党工委书记2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）25篇六2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）.32篇七某县教育体育局副局长2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料40篇八2025年度民主生活会会前

2、集中学习研讨材料45篇九2025年度民主生活会实施方案（四个带头）47篇十街道党工委书记2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料52篇十一、2025年度医院党委领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）57篇一、市直机关领导班子2025年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）按照市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，单位领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合实际情况,认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维

3、护党的团结统一方面。一是在捍卫“两个确立”上站的不够高。在实际工作中，部分班子成员虽然深知“两个确立”的重大意义，但在将其融入日常决策、工作部署等环节时，站位还不够高远。例如，在面对一些复杂的业务工作时，更多地着眼于具体事务的解决，未能充分从“两个确立”所蕴含的政治高度去统筹谋划，导致工作的政治引领性有时不够突出。二是在心怀“国之大者”上悟的不够深。对于关乎国家发展大局、人民根本利益的重大事项，班子成员在领悟其内涵与要求方面还有待加强。往往只是表面化地知晓一些重要政策和方向，却没有深入去挖掘其背后深层次的意义以及与本单位工作的紧密联系，使得在制定工作计划、推进重点项目时,不能很好地契合“国之大

4、者”的要求，存在一定的脱节现象。三是在做到“两个维护”上谋的不够透。虽然从思想上坚决拥护“两个维护”，但在具体工作谋划中，没有全方位地将其贯穿始终。比如在涉及跨部门协作的重要任务时,缺乏从维护党中央权威和集中统一领导的角度去细致谋划沟通协调机制，导致工作推进中偶尔出现衔接不畅、效率不高的情况，影响了整体工作对“两个维护”要求的有效落实。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在修身律己中践行严与实不够。个别班子成员在日常工作和生活中,对自身的要求还不够严格，未能时刻以高标准、严要求来规范言行举止。在一些小事小节上，存在放松警惕的情况，比如在办公纪律方面，偶尔会出现迟到早退现象，虽然看

5、似是小问题，但反映出在修身律己方面还缺乏将严与实一以贯之的决心和行动，不利于营造良好的工作作风氛围。二是在手握戒尺中体现知与行不够。尽管清楚各项纪律规定的具体内容，但在实际执行过程中，部分班子成员还存在知行脱节的问题。明知某些行为违反纪律要求，却因人情世故或者一时的便利考虑，未能坚决抵制，使得纪律的严肃性打了折扣。例如在一些经费使用审核上，有时把关不够严格，没有严格按照规章制度执行，暴露出在纪律执行上的知行差距。三是在正风塑形中把握权与责不够。领导班子在塑造良好风气、履行职责方面，有时未能精准把握权力与责任的关系。存在过于注重权力的行使，而忽视了相应责任担当的情况。比如在一些内部管理决策上，下

6、达了工作要求，但后续对执行情况的监督和责任落实不够到位，导致部分工作浮于表面，没有真正达到预期的正风塑形效果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是聚力改革攻坚的劲头不足。面对当前行业快速发展以及不断变化的新形势，领导班子在推动单位内部改革攻坚方面,缺乏足够的冲劲和决心。习惯于按部就班地遵循以往的工作模式和经验,对于一些深层次的体制机制问题，担心改革带来的风险和不确定性,不敢大胆地去尝试新的思路和方法，导致改革进程相对缓慢，难以适应发展的迫切需求。二是敢于破题解难的魄力不强。在工作中遇到棘手的难题时，班子成员往往瞻前顾后，缺乏果断出手、直击问题核心的魄力。例如在处理一

7、些历史遗留的复杂矛盾时，更多地是在研究讨论,反复权衡利弊，却迟迟不能拿出切实可行的解决方案，使得问题长时间得不到有效解决，不仅影响了工作效率，也在一定程度上消磨了干部职工的积极性。三是担当实干尽责的本领不高。虽然有担当的意识，但部分班子成员在实际履行职责过程中，缺乏足够的专业知识和实践能力来支撑有效工作。面对一些专业性较强的工作任务，比如新技术应用、新业务拓展等，常常感到力不从心，不能很好地发挥引领和指导作用，导致工作质量和进度受到影响，反映出担当实干的本领还需进一步提升。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是贯彻执行不够彻底。在落实全面从严治党的各项要求时，领导班子虽然制定了相应的制度

8、和措施，但在实际执行过程中，存在打折扣、走过场的情况。部分工作只是停留在文件传达、会议部署上，没有真正深入到基层一线去严格督促检查,导致一些基层党组织和党员对从严治党的要求理解不深、执行不力，影响了整体从严治党工作的扎实推进。二是动真碰硬不够坚决。面对一些违反党纪党规的行为或者不良作风现象，班子在处理时有时缺乏坚决的态度,存在“老好人”思想，怕得罪人，不敢严肃批评教育、严格依规处理。这使得纪律的威慑力不能充分发挥，一些不良风气有滋生蔓延的趋势，不利于营造风清气正的政治生态。三是监督教育不够深刻。在对党员干部的监督和教育工作上，形式较为单一，内容不够深入全面。多侧重于常规的集中学习和简单的警示教

9、育，缺乏针对不同岗位、不同层级党员干部特点的个性化监督教育方案，导致部分党员干部对纪律规矩的认识不够深刻，在思想和行为上容易出现偏差。二、问题原因剖析（一）理想信念有所淡化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和认识还缺乏宏大的理论视野和高度的政治自觉，没有真正做到往深里走、往心里走、往实里走;政治理论学习的全面性、系统性、主动性不够，对党的创新理论的笃信坚守缺乏强有力的理论素养支撑，没有充分掌握和运用蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，真正做到学懂弄通做实。（二）纪律作风有所放松。对一些不正之风、不良倾向的斗争精神不强，在执行党的纪律规矩和落实上级决策部署上积极主动、争做表率的意识还不

10、强，“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头还不够。个别工作未落细落小、成效不明显、联系基层不多等问题,归根结底是心中党的纪律作风标准有所放松,特别是在反对形式主义、官僚主义方面与率先垂范、从严要求还有差距，“领头雁”作用发挥不够。（三）担当作为有所欠缺。面对改革发展稳定难点重点工作,存在一定畏难守旧和经验主义倾向，在更好地贯彻落实党中央决策部署上存在本领恐慌，尤其是统筹全局、解决复杂问题的能力有待提升。开拓创新意识不强，高站位谋划、高质量推进、高标准落实的意识不浓，缺乏啃硬骨头钉钉子精神，缺乏攻坚克难、不胜不休的劲头。（四）廉政意识有所松懈。虽然能带头严守各项廉政纪律规定,大力支持派驻纪检监察组工

11、作，强化廉政教育、廉政谈话和风险排查，坚持抓早抓小抓苗头，深化监督执纪“四种形态”尤其是第一种形态运用，但对近年来各级陆续出台的党风廉政建设新政策、新规定、新要求深入学习不够、全面把握不够，在对干部管理监督方面，严管与厚爱结合不够，一定程度存在不出事就好的思想。三、下一步改进措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。系统学习党章党规党史和党的最新理论成果，准确把握习近平新时代中国特色化社会主义思想的精髓要义，继续在学懂弄通做实上下功夫，在全面系统学、深入思考学、联系实际学上率先垂范、做好表率，持续巩固拓展主题教育成果，推进党史学习教育常态化长效化,指导带动党组班子、各党支部和全体党员用活用好中心组

12、学习、“三会一课”、“主题党日”、“学习强国”等平台，努力用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作，将理论学习成果转化为抓党建促发展的强大动力和有效举措。（二）强化党性修养，提高政治站位。不断锤炼党性修养，着力提升政治素养，努力做到忠诚干净担当。坚持把政治建设摆在首位，进一步提高政治站位，强化政治责任，提高政治能力，带头树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，切实履行好全面从严治党主体责任和第一责任，不折不扣贯彻落实党中央方针政策和省委市委的各项决策部署。（三）强化宗旨意识，改进工作作风。坚持为民服务理念，树牢全心全意为人民服务的宗旨观念，力戒形式主义和官僚主义,驰而不

13、息反“四风”，更加注重深入基层深入群众调查研究，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，努力解决企业和人民群众最关心、最直接、最现实的问题。强化工作执行力，狠抓工作落实落地，以钉钉子的精神做实做细做好各项工作，努力让工作经得起检验，得到群众认可。（四）强化使命担当，保持廉洁自律。牢记初心使命，带着使命和责任干工作，带头做到遇到矛盾不回避、面对问题不退缩、履行责任不推诿，不断增强履职能力，坚定啃硬骨头、打攻坚战的信念和信心，充分发挥主观能动性，协调联动各方资源，努力做好各项重点、难点、堵点工作。带头落实党风廉政建设责任制，认真遵守党的各项纪律，严格遵守公私分开、履职回避等廉政规定，保持“

14、亲”“清”政商关系，强化家庭家教家风建设，努力做廉洁自律的表率。篇二、某区税务局党委领导班子2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料一、民主生活会整改情况在2023年度民主生活会上，我局党委领导班子深入查摆了存在的问题，制定了详细的整改措施，并逐项进行了落实。一年来,我们坚持以问题为导向，强化责任担当，狠抓整改落实，取得了显著成效。在严守政治纪律和政治规矩方面，我们加强了政治理论学习，深入学习了党的最新理论成果和上级党组织的决策部署，进一步坚定了理想信念，增强了政治敏锐性和政治鉴别力。同时，我们严格执行民主集中制，加强班子成员之间的沟通协作，确保了决策的科学性和民主性。在增强党性、严守纪

15、律、砥砺作风方面，我们深入开展了党性教育活动，组织班子成员到红色教育基地参观学习，重温党的光辉历程,接受革命传统教育。此外，我们还加强了对纪律规矩的学习宣传，严格执行中央八项规定及其实施细贝I精神，坚决反对“四风”问题，营造了风清气正的良好氛围。在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面，我们加强了党风廉政建设，建立了完善的廉政风险防控机制，对重点领域和关键环节进行了全面排查和整治。同时，我们鼓励班子成员在工作中勇于担当、敢于创新，积极推动税收征管体制改革和纳税服务优化升级，取得了显著成效。在履行全面从严治党政治责任方面，我们严格落实全面从严治党主体责任，加强了对下属单位和党员干部的监督

16、管理，严肃查处了违纪违法行为，维护了党的纪律和规矩的严肃性。通过一年的整改落实，我局党委领导班子在各个方面都取得了显著进步，但我们也清醒地认识到，还存在一些问题和不足，需要在今后的工作中继续加以改进。二、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面虽然我们在政治纪律和政治规矩方面取得了一定的成效,但仍存在一些问题和不足。一是政治理论学习不够深入。部分班子成员对党的最新理论成果和上级党组织的决策部署学习不够深入,理解不够透彻，导致在实际工作中运用不够灵活。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待进一步提高。面对一些复杂问题和敏感事件时，部分班子成员缺乏足够的政治敏锐性和政治鉴别力，不能

17、及时准确地把握问题的本质和根源。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面在党性教育、纪律规矩和作风建设方面，我们也存在一些问题和不足。一是党性教育形式单一。目前，我们主要通过集中学习和参观教育等方式进行党性教育，缺乏针对性和实效性。二是纪律规矩执行不够严格。部分班子成员在工作中存在违反纪律规矩的行为,如迟到早退、工作懈怠等。三是作风建设不够扎实。部分班子成员在工作中存在形式主义、官僚主义等问题，影响了工作效率和群众满意度。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面在遵规守纪、清正廉洁方面，我们取得了一定的成绩，但在勇于担责和敢于创新方面仍存在一些问题。一是担当精神不足。部分班子成员

18、在工作中存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。二是创新意识不强。面对税收征管体制改革和纳税服务优化升级等新任务新要求时，部分班子成员缺乏创新意识和创新精神，导致工作进展缓慢。（四）在履行全面从严治党政治责任方面在履行全面从严治党政治责任方面，我们虽然取得了一定成效,但仍存在一些问题和不足。一是主体责任落实不够到位。部分班子成员对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，落实不够到位，导致一些违纪违法行为的发生。二是监督管理不够严格。对下属单位和党员干部的监督管理存在盲区和死角，导致一些违纪违法行为未能及时发现和查处。三、原因剖析针对上述存在的问题，我们进行了深入剖析，认为主要原因有以下几个方面：一

19、是政治理论学习不够深入。部分班子成员对党的最新理论成果和上级党组织的决策部署学习不够深入、理解不够透彻，导致在实际工作中运用不够灵活。同时，缺乏系统的学习计划和有效的学习方法,导致学习效果不佳。二是党性教育形式单一。目前，我们主要通过集中学习和参观教育等方式进行党性教育，缺乏针对性和实效性。同时，缺乏与党员干部的互动交流和实践锻炼环节，导致党性教育效果不佳。三是担当精神和创新意识不足。部分班子成员在工作中存在畏难情绪和创新意识不强的问题，主要是由于缺乏攻坚克难的勇气和决心以及创新意识和创新精神。同时，对税收征管体制改革和纳税服务优化升级等新任务新要求缺乏深入研究和思考。四是监督管理机制不完善。

20、对下属单位和党员干部的监督管理存在盲区和死角，主要是由于缺乏完善的监督管理机制和有效的监督手段。同时，对违纪违法行为的查处力度不够大、不够及时。四、整改措施针对上述存在的问题和原因剖析，我们制定了以下整改措施:（一）加强政治理论学习一是制定系统的学习计划和学习方法。结合工作实际和党员干部的思想状况，制定切实可行的学习计划和学习方法，确保学习效果。二是加强学习成果的转化和运用。将学习成果转化为推动工作的动力和实际成效，确保学习取得实效。（二）创新党性教育方式方法一是丰富党性教育形式和内容。采取集中学习、参观教育、互动交流和实践锻炼等多种方式开展党性教育活动，增强党性教育的针对性和实效性。二是加强

21、党性教育成果的考核和评估。建立党性教育成果的考核和评估机制，对党性教育成果进行量化考核和评估,确保党性教育质量。（三）增强担当精神和创新意识一是加强担当精神的培养和锤炼。通过组织专题培训、开展实践活动等方式加强担当精神的培养和锤炼，提高班子成员的攻坚克难能力和勇气。二是加强创新意识的培养和激发。鼓励班子成员在工作中积极探索和实践新方法、新路径和新模式，推动税收征管体制改革和纳税服务优化升级等工作的顺利开展。（四）完善监督管理机制一是加强监督管理机制的建设和完善。建立健全完善的监督管理机制和有效的监督手段，对下属单位和党员干部进行全面监督和管理。二是加大对违纪违法行为的查处力度。对违纪违法行为进

22、行严肃查处和问责处理，维护党的纪律和规矩的严肃性。（五）加强班子自身建设一是加强班子成员之间的沟通协作。加强班子成员之间的沟通协作和相互配合，形成工作合力。二是加强班子成员的思想政治建设。加强对班子成员的思想政治教育和引导工作，提高班子成员的政治素质和思想觉悟。三是加强班子成员的作风建设。加强对班子成员的作风监督和管理工作，推动班子成员在工作中树立良好形象和作风。（六）推动税收工作高质量发展一是深化税收征管体制改革。积极推进税收征管体制改革工作,加强税收征管信息化建设和管理水平提升工作，推动税收征管工作向更加科学化、规范化和高效化方向发展。二是优化纳税服务工作。加强纳税服务体系建设和管理水平提

23、升工作，推动纳税服务工作向更加便捷化、智能化和个性化方向发展。三是加强税收风险管理。加强税收风险管理和防控工作，建立健全税收风险预警机制和应急处置机制,确保税收工作的安全稳定和健康发展。总之，我们将以此次民主生活会为契机，认真贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织的决策部署，加强班子自身建设和管理水平提升工作，推动税收工作高质量发展。同时，我们也恳请上级党组织和广大党员干部对我们的工作给予更多的关心和支持！篇三、税务局副局长2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头）根据区局党委民主生活会的要求，我通过征求意见、谈心谈话、对标自查等方式查找问题,进行自我反思与总结，追根究底找原因，紧扣实际抓整

24、改。现按照“四个带头”要求，做个人检视剖析，不足之处，请同志们批评指正。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .政治站位高度不够。通过党委中心组集中学习和个人坚持自学，自己更加深刻认识到了“两个确立”的决定性意义，切实增强了带头学习、贯彻、执行上级决策部署的思想自觉和行动自觉。但在带头严守政治纪律和政治规矩方面，站在政治大局高度思考中央对税收工作的决策部署能力还有欠缺,没有完全做到凡事都从政治因素去分析、从政治效果去考虑，存在就理论学理论、只注重学习了，而不注重学习效果和应用实践，不能做到学以致用，学有所成，在推动新时代税收工作高质量发展上，缺乏创新和思路

25、还需要持续深化学习和探讨，需要创造性地开展工作。2 .政治敏锐性不够。自己感悟到“两个确立”的决定性意义，对税务部门的副职来说，就是要带头落实好政治纪律和政治规矩。但自己在维护政治纪律和政治规矩中，对税收工作的历史虚无主义的政治意图、真正面目、现实危害认识不足，对一些问题和不当言论的警惕性不够，不能及时进行辨别和纠正；对网上网下的各种噪音杂音、似是而非的模糊观点批判驳斥不够。3 .政治执行力不够。维护党的团结和统一，需要党员特别是党员领导干部具有较强的执行力。但自己作为领导干部，往往讲话份量很重，讲政治、讲规矩的追责问责力度不够；在落实领导干部监督责任中，存在爱护羽毛、单位保护主义的问题，“

26、咬耳朵”、“扯袖子”不够经常，“猛击一掌”不够有力，导致一些职责落实不到位。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我能够牢记党的宗旨和使命，能够紧紧围绕区局工作部署，紧跟时代步伐，强化学习，提高素质，积极落实新发展理念，勤奋履职尽责、勇于担当作为，不折不扣地贯彻落实好上级的决策部署。但还存在以下问题：1 .党性修养立标不够高。在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面，都需要进一步增强，党员的先锋模范作用发挥不够充分，自身的能力素质不够过硬，全心全意为纳税人、缴费人和基层税务人员服务的宗旨意识需要进一步提升。尤其在带好队伍、干好税务方面，对当前税收工作面临的各种困难和新形势预判不准确,过

27、于乐观，思想上还不够重视，谋划安排上还不充分，措施上还不够得力。思想陈旧，不善学习，工作中还有保守思想和陈旧观念，只求过得去，不求过得硬，对分管工作深入调查研究不够，创新不够，要求标准不高。2 .批评与自我批评不够严格。由于自己一直身处基层一线工作,对学习不够重视,缺少批评与自我批评的勇气和能力，导致出现“光低头拉车不抬头看路”的现象，思想境界上不去，行动指南出现偏差。另一方面，缺乏严格党内生活的历练磨练，淡忘了“生于忧患、死于安乐”的古训，既缺乏在利益诱惑面前的磨练，又缺乏党内严格组织生活的考验。虽然自己的年龄增长了，因平时放松了政治理论的再学习，缺少对理想的再坚决、对革命意志的再锤炼，导致

28、理想信念没有随之增长和升华，党性、党风、党纪意识没有强化。3 .作风纪律执行不够到位。在作风纪律方面的督查指导不够有力，尤其是对基层党支部的党建工作缺乏有效的跟踪和指导，对基层党风廉政建设还存在压力传导不够大、纪律执行不够严、工作落实不到位，致使在知敬畏、存戒惧、守底线方面还有差距。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面自己能够始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，想纳税人缴费人之所想，急纳税人缴费人之所急，深入开展“我为群众办实事”实践活动，切实解决了纳税人缴费人“急难愁盼”等问题，为基层干部解决了吃、住等方面的一些实际问题。但还存在以下问题：1 .担当意识不够。党中央、国务

29、院关于征管体制改革决策部署落实中，有时存在不愿尽责、不敢担责的现象，深入一线时间少，待在机关时间多，听汇报的多、深入一线了解实情的时间少；坐办公室时间多，下企业、下基层搞调研时间少。2 .创新精神不够。自己与分管口的干部交流谈工作的多，谈生活困难的少，只注重抓好工作，而无视了关心群众。在推进税收征管改革、加强税收征管等方面创新不够、措施不得力。比如在征管方式改革中，税收管理员固定管户问题，应该提前探索新路，推进改革，但迟迟没有落实。3 .模范作用不够。自己往往只是在办实事方面做了一些力所能及的工作，在模范带头方面有很大的欠缺，尤其是在廉洁方面，还存在少量接受纳税人请吃的现象，表面上是与纳税人联

30、络感情，实际上是一种不廉洁行为。缺少对自己分管人员的严格管理，缺少对分管工作的严格监管，致使分管范围的个别人存在吃拿卡要等不廉洁的现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面自己能够在分管范围内，严格落实全面从严治党“一岗双责”责任，旗帜鲜明讲政治，认认真真讲原则，扎扎实实促落实，严守党的政治纪律和规矩，始终牢记守土有责，守土尽责，能够认真落实“八项规定”，自觉抵制“四风”，做到知责于心、担责于身、履责于行。为推进意识形态工作落实，把握意识形态主动权，我将意识形态工作与党建工作相结合，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。但还存在以下问题：1 .全面从严治党政治责任的压力传导不够。由于自己

31、在这方面的认识还不深刻，对党员干部的教育管理偏松，重业务、轻党建的问题依然存在，对党风廉政建设责任制的监督检查不严格，落实还不到位。2 .在形式主义、官僚主义方面还存在一些问题。工作不扎实，经常浮在外表，在安排部署工作时，只注重形式，不注重实效。同时，与群众交心谈心不够，对基层情况掌握不全面。3 .对意识形态工作抓得不深、不透。在税收征管改革过程中，自己偏重业务，对党建方面的要求往往止步于传达上级文件精神、开展学习教育、提出一些基本的要求，没有深入分析分管口意识形态工作的现状,找准工作的薄弱环节，拿出有的放矢的措施和办法。二、产生问题的原因分析深刻分析自身存在的这些问题，其根源主要在于：（一）

32、从思想层面分析，理论学习转化不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对税收工作重要论述以及党中央大政方针的理解，不深不透、没有做到融会贯通，调研不深入、行动跟不上、落实缺乏创造性是其根本原因。不善于利用集体学习的机会，对学习过程中的问题和困难进行沟通交流，没有经常在政治生活中进行思想原因剖析，导致自我认知不清，思想层面进步较为缓慢。（二）从政治层面看，党性锤炼有所放松。学习党纪党规的内容不够全面、系统、深刻，缺乏理论学习的动力和压力，没有让学习党纪党规进入工作、进入思想、进入灵魂，自我学习、自我反思、自我锻炼时松时紧，自我批评心慈手软，相互批评点到为止，没有做到长期时刻警醒、事事

33、反思、慎独慎微。深究起来,也是放松了自我要求的结果。党性锤炼也是“逆水行舟，不进则退”，没有结合实际加强党性修养，没有从实践层面去增强党的先进性，从而不断提出新要求、充实新内容、做出新努力。（三）从作风层面分析，自我要求有所降低。面对纳税人、缴费人和基层税务人员的新期待，面对高质量推进新时代税收现代化的任务和挑战，全心全意为人民服务的宗旨意识淡化了，在调研和走访方面，与一线干部职工、人民群众，对话偏少、交流时间偏短，发现的问题不够深入、不够精准，在问题的解决上也不够到位不够坚决，导致问题解决效果不足够突出。根本原因是没有自觉把税收工作放到党和国家工作大局中去谋划和思考,放到服务地方发展的大局中

34、去推动和落实，干事创业能力不足、精神不振、担当劲头不足。（四）从能力层面分析，工作思想存在局限。作为班子的副职，时刻对标党委的要求，向班子和其他成员看齐，但是实际抓工作、抓落实的成效还有待提升，反思原因就在于，思想上懈怠,思路上局限，斗争精神不够，有做“老好人”和“太平官”的想法，根源在于政治思想觉悟、党性锻炼没有达到足够高度，争先创优意识减弱，同时，对改革发展稳定的关系把握理解不够，不敢放开手脚,对区局一些存在已久的难题，不愿深究。（五）从廉政层面分析，监督效能发挥不足。自己虽然能够带头遵守各项纪律要求，把握住大是大非原则问题，但在一些细节小事上还存在不够严格的倾向。在履行主体责任时，存在瞻

35、前顾后、患得患失、得过且过的倾向，工作方法“失之以软”，督办检查“失之以松”，风险防控“失之以慢”，没有做到真管真严,导致不作为、慢作为问题没有得到完全解决，一些不良倾向和风气还没有完全消灭。三、具体整改措施和努力方向（一）坚守政治纪律和政治规矩底线。要强化政治思想建设,在学懂弄通做实上下功夫，把加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习作为提高政治素养的重要手段，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持和加强党对税收工作的全面领导，坚定理想信念，对党绝对忠诚，增强主体责任意识,结合税收事业发展实际，抓好工作推动中的政治纪律和政治规矩执行，用心用力抓好税收治理，做到站位精

36、准、立场坚定，始终忠诚于党的伟大事业。（二）不断提升自我党性修养。始终把学习有关廉洁自律、严守纪律规矩的规定作为党性修养重要内容，时刻牢记自己的党员身份，自觉践行党的宗旨，增强自我革命，主动谋事，用心干事，一切从事业出发，紧紧把分管工作抓在手上，创造性开展工作。强化自己的领导干部标准，白天努力工作，晚上静心自省，远离声色犬马的诱惑，保持心灵平静，生活上降低一个标准，工作上提高一个标准，永远保持前进的动力。（三）严格遵守廉洁纪律的各项规定。继续传承和弘扬廉洁从政、一心为民、坚守本色的优良传统，从严落实中央八项规定及实施细则和各级有关规定。时刻教育身边的同志和亲人遵规守纪，始终严于律己、严管干部，

37、不折不扣落实减税降费政策，依法依规做好组织收入工作，坚决守住不收“过头税费”的底线，确保该减的减到位，该免的免到位，该缓的缓到位，该退的退到位，以实际行动维护新时代良好的政治生态，不断把党内遵规守纪、廉洁忠诚、干净担当的作风代代传承下去。（四）认真履行全面从严治党主体责任。履行好全面从严治党分管领域的主体责任、监督责任，强化政治担当，敢于同一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的问题作坚决斗争。把负责、守责、尽责体现在每个党组织、每个岗位上，切实解决基层党的领导和监督虚化、弱化问题。要清醒认识反腐败斗争依然严峻复杂的形势,以严的韧劲一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，推动新时代基层税务部门全面从严治党

38、向纵深发展。篇四、2025年度党员干部“四个带头”民主生活会对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，我深入学习党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话并广泛征集意见，结合个人的思想、学习与工作实际，严格对照“四个带头”要求认真查摆问题，全面反思自我，深刻剖析问题本质，并针对性地制定整改措施。现作对照检查如下：一、参加党纪学习教育以及学习二十届三中全会精神情况作为党组书记，我始终将党纪学习教育和对二十届三中全会精神的领悟摆在自我提升

39、的重要位置。一年来，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一首要政治任务上作了一定努力。一是在党纪学习教育方面，我坚持每日抽出专门时间研读党纪法规,逐章逐节深入理解，撰写学习笔记与心得感悟，让党纪要求入脑入心。今年共参加党委理论学习中心组学习12次，撰写心得体会4篇。积极参与各类党纪专题培训与讲座，与授课专家互动交流，深化对重点难点问题的认知。同时，主动对照党纪标准，反思自身言行与工作决策，及时纠正偏差，确保自身行为始终严守纪律红线。二是在三中全会精神学习方面，我通过多种渠道全面深入领会。认真研读全会公报、决定原文及解读文章，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神。积极参加线上线下的研讨交

40、流活动，与其他党员干部共同探讨如何将全会精神转化为实际工作举措。注重以全会精神为指引，思考单位发展战略与改革方向，在推动创新管理、优化服务效能等方面力求取得突破。三是在工作推动落实方面，我注重将学习成果转化为实践动力。结合工作实际，组织召开专题学习研讨会6次，带头为基层党组织上专题党课2次，推动学习贯彻往深里走、往实里走。通过系统学习和深入思考，进一步增强了理论自信、政治自信、制度自信，提升了政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特别是在学习贯彻党的二十届三中全会精神过程中，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义,把全会精神与本地区实际紧密结合，积极谋划改革发展新举措。坚持把学习成果体现到工作实践

41、中，在抓班子、带队伍、促发展等方面取得了一定成效，有力推动了各项工作任务的落实。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。能够深领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但反思自身主要问题有:一是站位不够高，缺乏系统观与国际视角。没在站在“百年未有之大变局”“国之大者”的高度去深刻理解当前国际格局和国际体系的深刻调整，没有深刻理解全球治理体系的深刻变革和国际力量的革命性变化和重大历史发展态势。二是学习思考不深，政治判断力不够精准。领悟力、判断力仍然不足，没能做

42、到潜心研究、全面领会，对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深入。学习创新理论往往注重知其然，而忽视知其所以然，对于一些新思想、新提法还没有真正吃透，思想认识上存在不到位的现象。比如在推进国企改革三年行动中，由于对混合所有制改革等新领域、新问题整体思路和专业知识掌握不足，未能在工作进度上取得实质性突破。三是转化不够及时，政治领悟力不够透彻。没有很好地肩负起宣传引导、教育动员党员干部和群众的责任，经常性到党员干部和群众中间去宣传党的创新理论成果和国家的方针政策不够。比如，在党委理论中心组学习新思想、新政策时，主要以集体学习为主，对个人自学重视不够，学习效果不明显。在带

43、领机关党员干部学习方面，组织开展专题讨论和交流研讨次数偏少，“头雁效应”发挥得不够明显。四是落实不够有力，政治执行力不够坚决。对个别新理论、新政策从学习领会到自身消化再到自觉执行有时需要的时间和过程稍长，在贯彻落实上未能做到从快、从优，导致个别工作任务执行不够及时到位。没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位，有时存在“老好人”思想。比如，在落实中央八项规定精神方面，对下属单位一些不规范做法监督提醒不够及时。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够带头参加党纪学习教育，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己。但反思自身主要问题有：一是履行

44、一岗双责”不够到位。在落实主体责任上存在松劲懈怠情况,对分管领域党建工作研究部署不够深入，对队伍建设关心不够。比如，对分管部门的党风廉政建设情况了解不够全面,与分管部门负责人开展廉政谈话不够经常。二是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与基层联系不够紧密。比如,下基层调研时，有时走马观花、蜻蜓点水，发现和解决实际问题不够。对一些重点工作的督促检查不够严格，存在重部署轻落实的现象。三是规矩意识还不够强。有时还存在标准不高、要求不严的问题,对一些不良现象和违规问题重视不够、整改不力。比如，对下属单位超标准接待、违规发放津补贴等问题发现不及时，处置不坚决。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担

45、责、敢于创新方面。能够树立和践行正确政绩观，能够紧紧围绕党委的决策部署,严格落实经济社会发展各项工作要求，主动承担急难险重任务，敢于直面矛盾问题。但反思自身主要问题有：一是攻坚克难的劲头不足。面对复杂问题时，有时存在等待观望、畏难情绪。比如，在推进XX重大项目建设过程中，对征地拆迁等难点问题，缺乏主动作为、创新突破的勇气。对群众反映强烈的热点难点问题，有时存在躲着绕着走的现象。二是干事创业的作风不实。工作中存在不够较真碰硬，满足于一般化要求。比如，在项目推进中，对进度滞后、质量不高等问题批评教育多，实地督促整改少；在推动高质量发展中，创新思路不多，工作方式方法比较陈旧。三是政绩观有所偏差。工作

46、中有时重痕迹轻实效，重形式轻内容。比如，在项目建设中过分追求短期效应，对长远发展考虑不够；在考核评价中重视显性指标，对内涵式发展关注不够。存在重发展数量轻发展质量的倾向。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。能够坚持用改革精神和严的标准管党治党，勇于自我革命，深化运用监督执纪“四种形态”，认真开展批评和自我批评。反思自身主要问题有：一是管党治党力度不够大。落实党建工作责任制不够到位，对党建工作重视程度不够。比如，对机关党建工作日常指导不够，对党组织活动开展情况了解不深；在党员发展和教育管理中把关不够严格。二是意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题敏感度不够。比

47、如，对网络舆情研判不够及时，对负面舆情应对处置不够有力；对单位文化建设重视不够，思想政治工作抓得不紧。三是党员干部教育管理不严格。对干部教育培训重视不够，对干部日常教育监督管理不够严格。比如,对年轻干部培养缺乏系统谋划，对干部八小时以外活动关心不够，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时。三、问题原因分析通过深入反思，这些问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作作风等方面的原因。具体表现在：一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会还不够深入，存在学习不系统、不深入的问题。一方面是学习态度不够端正，有时存在应付心理，学习质量不高；另一方面是学习方法不够科学，对一

48、些重大理论和实践问题研究思考不够,理论指导实践的能力还需要进一步提高。二是政治站位不够高。对党中央的决策部署虽然表态坚决，但在思想深处对“国之大者”的认识还不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还需进一步提高。有时工作中存在就事论事，没有从政治高度去思考和推动工作，导致一些工作落实不够有力。三是责任担当不够强。面对新形势新任务，存在不担当、不作为的问题。表现在一些重点难点问题面前，缺乏攻坚克难的勇气，解决复杂问题的能力不足；工作标准和要求不够高，存在得过且过的心态；推动工作的力度不够大，缺乏钉钉子精神。四是工作作风不够严实。调查研究不够深入，对基层情况了解不够全面。在推动工作中，存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题。工作方法比较简单，创新意识不强，工作落实不够扎实，群众工作做得不够细致。五是管党治党不够严。在落实全面从严治党主体责任上还不够有力，对党风廉政建设和意识形态工作重视不够。在干部队伍建设和教育管理方面，存在标准不高、要求不严的问题，对一些不良倾向和苗头性问题发现得不够及时、处置得不够坚决。四、下步整改措施针对对照查摆检视剖析的问题及成因，下一步将全力推进整改,重点在以下四个方面取得明显成效：（一）带头强化感悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治站位。深刻感悟党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，自觉做到深刻认识、深刻理解，不断提高政治站位，坚决捍卫“两