领导班子成员四个带头20242025民主组织生活会个人对照检查发言提纲6篇.docx

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1、目录人大领导班子成员2024年民主生活会对照检查材料行政审批局2024年度民主生活会领导班子成员个人发言提纲市直单位领导班子成员2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）局班子成员2024年度民主生活会对照检查发言材料（四个带头）领导班子成员2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）县政府班子成员2024年民主生活会个人对照检查发言材料四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面（五）剖析违纪案例，反思自身不足人大领导班子

2、成员2024年民主生活会对照检查材料按照X工作的相关要求,现进行对照检查情况报告如下：一、上年度问题整改情况针对上年度对照X类问题查摆出的问题，通过制定以下三项整改措施：一是不断强化理论武装。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入学习贯彻党的二十大精神，切实武装头脑、指导实践、推动工作。二是努力提升工作能力。把整改落实与推动工作紧密结合，以党纪学习骄傲与为抓手，以抓整改落实为契机，努力提升调查研究能力、协调沟通能力、政治引导能力等，实现各项重点工作高质量推进。三是持续改进工作作风。把牢政治方向，强化思想政治引领，严格落实全面从严治党各项要求，以党建引领推动各项分管工作扎实有序开

3、展。截至目前，所有问题已整改销号。一、查摆个人四个方面存在的问题(一)带头严守政治纪律政治规矩，维护党的团结统一方面。一是践行“两个确立”的实践要求有差距。在把握“两个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在自身的言行之中，做忠诚拥护“两个确立”的表率，但对如何把握好“两个确立”的思想内涵，缺少全面深入的思考；对于如何将党的创新理论融入到工作部署之中，贯穿于深化改革、加快发展的全过程之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好。二是对学习的内容还不够系统全面。学习时候有“偏科”现象。因为自己分管法律监督工作，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想中有关法律监督工作的一些思想理论学得多、看得多

4、想得多，但对与自己工作无关的一些理论阐述就掌握得不够深、认识得不够透。学习的方法不够灵活有效。学习有时存在“赶进度”问题，导致对个别的理论知识一知半解、不求甚解，没有真正掌握蕴含其中的立场观点方法，未能把学习成果全面转化为认识、分析和解决问题的能力。三是作为领导干部，自己能够主动改造主观世界，但是面对分管领域工作，在行动上还缺乏有效协调各方、激发大家齐心协力干事的措施和办法，实现党建和业务深度融合还需进一步加强。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是求真务实的劲头有所减弱。抓工作缺乏“一竿子插到底”的韧劲和狠劲，对费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头。推进工作落实的

5、方法不够有效。服务大局的的意识和能力不足，在推动工作落实的过程中，不善于将分管工作置于大局之中去把握和谋划，未能科学摆布好各方面关系，处理好优先顺序，发挥好各自优势，在凝聚合力推动工作落实方面，统筹性、协调性和时效性有所不足。二是宗旨意识仍需增强。为人民服务的精气神没有以前那么足了,想问题、做决策、办事情时，强调自己的想法多，关心群众的意见少，没有更多地站在群众立场去考虑问题。群众观念仍需加强。作为一名作为市人大常委会机关的一名党员领导干部，经常与来自各行各业的人大代表打交道，时间久了就错误的认为，政府和人大代表之间的关系，是“管理与被管理”的关系。做工作，落实上级安排部署，首先考虑的是“能否

6、完成任务不被追责，能否让上级领导满意”，而忽略了人大代表的感受。三是一抓到底促落实的韧劲不足。平时学习、安排、工作、调研，有时由于时间关系，对一些复杂情况了解不透、掌握不全，回来后也没有继续跟进，导致工作成效不高、压的任务不知所终，服务群众最后一公里问题没有解决到位。（三）带头遵规守纪、清正廉洁前提下用于担责、敢于创新方面。一是在加强新时代分管领域廉洁文化建设上做的还不够，主动研究较少，廉洁文化创建活动开展的不够经常。由于自身经常忙于事务工作，在发挥党员的先锋模范作用这方面做的也不够，偶尔还会有特权思想和特权行为现象。二是在惩戒措施和机制完善上有待提高，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的体制

7、机制有待完善，各类监督贯通协调的作用没有发挥好。比如，对于某些分管科室负责人出现的一些问题会碍于情面，提醒不够及时，批评指正蜻蜓点水、一笔带过，存在重部署、轻落实，重宏观、轻微观的倾向。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是表率作用发挥不够。思想上存在患得患失的现象，行动上存在等靠拖的情况，作为一名领导干部没能够以自身的行动为广大党员干部做示范、树标杆，在遇到实际困难时，偶尔产生懈怠思想。廉洁自律意识有减弱。对习近平总书记关于党的建设的重要思想以及全面从严治党的重要论述多想多悟，学深学透做得还不到位，未能全面全面准确领会其中的丰富内涵、思想文化和实践要求，擦除思想上的灰尘不够及时，修补思

8、想上的缺损不够有效，距离时刻保持思想意识处于完好健康状态的高标准要求，还有一定差距。二是“一岗双责”认识不够到位。还存在着对党风廉政建设责任的重视程度不够，认为党风廉政建设是纪检监察部门的工作，不认真落实分管领域管党治党的政治责任。虽然知道要落实“一岗双责”，但在抓的时候，还是偏重于业务工作，对于党风廉政建设工作只是提提要求，缺少亲历亲为、一抓到底的劲儿。二、个人有关事项1.本人的婚姻情况无变化。2.本人的子女情况无变化。3.本人没有因私出国（境）情况。4.本人没有在企业兼职情况。5.本人没有收受礼品、礼金、有价证券和支付凭证情况。6.本人没有接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游、健身、娱乐等

9、活动安排情况。7.本人没有违规使用公务用车、办公用房等情况。8.本人没有其他需要报告的重大事项。三、存在的问题原因剖析针对存在的问题，深入剖析问题原因，查找问题根源，为提出切实可行的措施打好基础。主要有以下几个方面。（一）理论学习还不够到位。在深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解、透彻领会及切实应用方面，我认识不够深入，学习态度欠缺积极性。在主动掌握、全面吸收、系统化学习方面，我未能投入足够的努力，表现出了实用主义和拿来主义的倾向。在主动掌握、全面吸收、系统化学习方面，我未能投入足够的努力，表现出了实用主义和拿来主义的倾向，对与主管工作紧密相关的内容则相对重视。而对于党的建设、生态环保

10、乡村振兴等领域的学习和研究滞后，这反映出我在实际运用政策的能力上还有待提高。（二）党性锻炼还不够到位。作为一名接受多年党的教育和培养的党员领导干部，我确信自己拥有坚定的政治立场和过硬的政治素质。时常认为，通过有效地完成业务性和事务性任务、履行上级分配的职责，便能够体现出强烈的党性。因此，在提高党性锻炼的主动性、自觉性、常态性和严肃性方面存在不足，导致在改造主观世界方面有所放松。（三）宗旨意识还不够到位。尽管我始终秉承以人民为中心的思想，努力关注基层民众、关心民生，但在处理与人民切身利益密切相关的事务时，对于迅速反应民众紧迫需求、深入理解民众所思所想、有效解决民众所需问题的能力尚显不足，想问题

11、做事情总是立足完成工作的角度、单位的角度、自身的角度考虑的多，立足群众角度考虑的少。我通过问卷调查、上门访问、深入企业、收集信息等多种方式来掌握群众的主要痛点、难点和问题所在，但在将这些了解转化为解决实际问题的能力上，仍需进一步加强和提升。（四）敢于担当还不够到位。还存在干事创业精气神不够、担当劲头不足等问题，有时有“歇一歇、缓一缓”的想法，在贯彻落实各项决策部署上，被动机械执行的多，主动作为的少，敢于亮剑，敢下狠招的决心不够，查短板、补弱项、强整改的力度衰减，面对工作中的各项困难和问题，有时会“绕道走”，一味强调客观因素，从自身找原因、从思想上挖根源的意识不足。（五）能力素质还不够到位。能够

12、始终保持敢于拼搏、积极进取的精神状态，不断学习新理论，开拓新思路，探索新方法，但在抓具体工作上，习惯用老办法处理新问题。有时候觉得自己在市人大常委会已经积累了一定的工作经验，但对如何更进一步适应新时代新要求认识不够，自我革新意识不强，提升能力素质的主动性有待进一步提高。（六）自律自省还不够到位。平时感到对自己要求还比较严格，做到了不违纪、不违法，产生了“觉得自己还行”的思想，但认真对照党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例，对照中央八项规定及其实施细则，执行纪律、从严律己的标准还不够高，从严从紧模范遵守党的纪律的意识还不强，没有真正做到“标准高于一

13、般、要求严于一般“。带头开展纪律大整顿、作风大提升活动的力度还不够，工作标准不高、不细不实、担当不足、纪律松弛等突出问题还没有从根本上解决。四、下一步整改措施聚焦查找的问题，结合问题原因剖析，逐项梳理，提出切实可行的整改措施，确保按时整改到位，具体情况如下：(一)强化理论武装，提高政治站位。坚持把政治建设摆在首要位置，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，发自内心拥戴核心、毫不动摇信赖核心、始终不渝忠诚核心、坚定不移维护核心，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。进一步加强对习近平新时

14、代中国特色社会主义思想的系统性学习，制定详细的学习计划，不仅包括对经典原著的研读，还要深入学习习近平总书记的系列重要讲话和重要指示批示精神，同时通过参加各类高端培训、研讨会、在线学习平台等拓宽学习渠道，确保理论学习与时俱进，避免碎片化和功利性学习。（二）增强政治能力，勇于担当尽责。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，强化理论学习和理想信念教育，把握其核心要义、精神实质，做到常学常新、融会贯通，做到学懂弄透做实、入脑入心入行、凝心聚魂聚力。在实际工作中，对于上级决策部署，要制定详细的责任清单和时间表，明确每个阶段的工作任务和责任人，同时建立健全监督检查机制，确保

15、各项工作按计划推进。在面对复杂的工作局面和困难挑战时，敢于主动担当，不推诿、不逃避，以高度的政治责任感和担当精神，发挥先锋模范作用，为党员干部树立榜样。（三）强化为民情怀，增强服务意识。始终以人民为中心的发展思想，牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉站在人民的立场，在思想和行动上严格要求自己，勤政为民、廉洁自律，以高度的事业心、责任感投入工作。聚焦人民群众关注度高、呼声强烈的热点难点问题，开展好“我为群众办实事”、“走流程”、“大调研”等实践活动，真心实意为人民群众解难题、办实事。进一步拓宽民意收集渠道，除了现有的方式，还将设立线上意见反馈平台，方便群众随时反映问题。同时，建立群众意见处理的闭环

16、机制，对群众反映的问题，做到件件有着落、事事有回音，真正做到问需于民、问计于民。（四）增强责任意识，用于担当作为。扎实履行岗位职责，要始终保持昂扬奋发的精神状态，以对党和对人民高度负责的态度，履行好领导职责，为百姓办事，不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为，认真做好每一件事情，确保每件事都能抓出成效，落地生根。建立健全工作绩效考核机制，将工作成效与干部的晋升、奖励挂钩，激发党员干部的工作积极性和责任感。对于重点工作和重要任务，成立专项工作小组，由领导干部亲自挂帅，压实责任，强化担当，确保各项工作落实到位。（五）提升履职能力，积极履职尽责。坚决贯彻各项战略部署，坚持高标

17、准、严要求，全面抓好党的建设、服务保障各项工作。发扬逢山开路、遇水搭桥的精神，不畏艰险、迎难而上，在改革创新、锐意进取中挥好创新之桨，拿出“敢教日月换新天”胆识气魄，打破常规思维、跳出传统模式、探索创新路径，做到逢山开路、遇水架桥，在新时代新征程中建功立业、奋勇前行。加大对党员干部的培训力度，邀请专家学者和行业精英开展专业培训，提升党员干部的业务水平和综合素质。定期组织业务交流和经验分享会，鼓励党员干部创新工作思路和方法，形成比学赶超的良好工作氛围。（六）抓好廉洁自律，保持初心使命。严格遵守廉洁自律各项规定，严格遵守中央八项规定精神，严守党的政治纪律和政治规矩，积极开展批评与自我批评，谦虚谨慎

18、戒骄戒躁，严于律己、宽以待人，做为民务实清廉、忠诚干净担当的人大干部。完善廉洁风险防控机制，对关键岗位和关键环节进行定期排查，建立廉政风险台账，制定相应的防控措施。加强对党员干部的廉政教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，让廉洁自律的意识深入人心，筑牢拒腐防变的思想防线。同时，加强对身边人的管理，杜绝利用职务之便为亲属谋取私利等现象的发生。总之，在今后的工作中，我将持续学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，把民主生活会期间高度重视、认真整改的精神彻底贯彻和长期坚持，以更佳的精神、更好的状态，在推动全市人大工作高质量发展的新跨越中积极作为。行政审批局2024年度民主生活会领导班

19、子成员个人发言提纲据关于开好领导班子2024年度民主生活会有关要求，我紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通过学习研讨、自查自摆、谈话谈话、征求意见等方式征求到意见建议15条，围绕“四个带头”，联系思想和工作实际，深入查找自身存在不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将个人对照检查情况报告如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改落实情况学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会上共查找X个方面X个问题，已全部完成整改。一是针对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。聚集习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三

20、中全会精神学习贯彻，组织开展集体学习X余次、个人自学X余次。二是针对维护党中央权威和集中统一领导方面存在的问题。坚定以“两个维护”为先导，将习近平总书记重要讲话和指示批示、党中央重要会议文件精神纳入支部和工作例会学习内容，及时跟进学习贯彻X次。三是针对践行宗旨、服务人民方面存在的问题。坚持把提升企业群众政务服务满意度作为开展工作根本目标，首发上线XX,拉近与企业群众间的联系和渠道。四是针对求真务实、狠抓落实方面存在的问题。主动担当、积极作为，推动全链条服务模式入选XX省”高效办成一件事”暨优化营商环境创新实践优秀案例。五是针对以身作则、廉洁自律方面存在的问题。组织到XXX开展警示教育和党性教育

21、提升纪律规矩意识。六是针对履行全面从严治党政治责任方面存在的问题。认真履行全面从严治党第一责任人职责，严抓“区域包靠+日常巡查”双责任制落实，获评2023年度X市政务服务大厅规范化管理示范单位。七是针对树立和践行正确政绩观方面存在的问题。树牢为民服务为企审批政绩观，组织开展帮代办和“无障碍”服务X余次、预约服务X余次。八是针对反面典型案例剖析方面存在的问题。做优个人、企业、项目全生命周期“一件事”，全面推行“xx”3个“一件事”。九是针对意识形态方面存在的问题。用好微信公众号意识形态阵地功能作用，推送各类信息XX次，不断巩固壮大主流思想舆论。二、重点查找的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治

22、规矩，维护党的团结统一方面一是组织开展党纪学习教育理论深度存在差距。开展党纪学习教育时，经常性仅停留于文件精神传达和法规条文领学的表面层次，未能深入挖掘其内涵和本质，导致学习内容较为零散，理论学习开展系统性和连贯性不足。比如，在组织机关集中学习时，对中国共产党纪律处分条例的解读不够深入，仅停留在表面理解，导致部分同志对理论精髓把握的不够准确，在近期一次全面建设清廉XX答题活动中，我局干部职工答题正确率仅为X%,反映出党纪学习教育效果有待持续提升。二是组织开展党纪学习教育覆盖广度存在差距。举办的X期党纪学习教育读书班，受限窗口人员服务企业群众客观因素，参加的多为从事日常管理的干部职工，未能实现党

23、纪学习教育全员覆盖，一定程度上影响了党纪学习教育实践效果。比如，在组织开展我局第X期党纪学习教育读书班，重点学思践悟第九章群众纪律时，前台窗口党员干部仅有X人参加，未能实现群众纪律集体学习全覆盖。又如，邀请局纪委书记宣讲中国共产党纪律处分条例时，仅有X余名干部职工参加会议，党员干部参加率占比未达到100%。三是组织开展党纪学习教育实践效度存在差距。自觉将党纪学习教育开展成效转化为提升企业群众政务服务体验能力不够强倾听企声、传递民意功能作用发挥不够充分，与XX定位存在差距。比如，2024年11月至12月两个月的时间，XX同比增长10%,企业群众政务服务满意率反而同比下降X个百分点仅为x%,较为客

24、观地展现出X功能作用完善升级的必要性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性教育开展不够经常，身体力行增强党性还有不足。组织党员干部到党性教育基地开展集体活动不够常态,缺乏一以贯之、持之以恒劲头，活动形式也较为单一，缺乏吸引力，党员干部参与意愿不强，存在“上热下冷”“雷声大、雨点小”的问题，教育效果不明显。比如，2024年仅组织开展了1次赴X党性教育活动，形式主要为听老党员讲革命故事、听讲解员说革命历史，参与人数仅仅X人，后续教育成效转化也不明显。二是纪律意识落实不够有力，示范引领严守纪律还有不足。工作纪律要求抓的不够严肃，既定考勤制度执行落实彻底程度还有较大提升空间，纪律规矩震慑

25、力不够足，“老好人”思想有一定返潮苗头。比如，组织研发“x”微信小程序，通过规范打卡考勤，提升干部职工纪律意识和政务服务规范化管理水平，但从12月份出勤率来看，X名工作人员中仅有X人出勤率为100%,更有X人出勤率低于90%,采取的惩戒措施也仅是当月绩效赋最低分，教育警示效果不强。三是作风建设成效不够明显，落实要求砥砺作风还有不足。在习近平总书记关于整治形式主义为基层减负、纪律作风建设重要论述和重要指示批示精神学思践悟上还有一定提升空间，驰而不息纠治“四风”，扎实推进整治形式主义为基层减负工作成效还需要进一步提升。比如，政务服务热线工单中涉及服务态度问题的投诉占比仍然较高，已经超过了全年X余件

26、热线工单的X%,同时，基层政务服务“达标”建设推进措施还不够精准有力，打造的市级层面“标杆型”站点仅有X个，基层减负行动成效还需持续提升。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是勇于担责，真抓实干攻坚克难上有不足。面对政务服务工作出现的新课题、新趋势，勇于担责、善于攻坚的意识存在短板，推出的便民利企实招硬招偏少。比如，在省市区大力推进“高效办成一件事”改革持续优化营商环境的大背景下，承接的首批国定X个“一件事”中，落地实施比较彻底的多集中在企业服务领域，推出的X个群众个人全生命周期“集成办”服务办结业务量较少，争创省市改革试点方面，也只有X服务模式1项入选，数量在市级以上

27、层面不占优势。二是敢于担任，主动担当积极作为上有不足。面对政务服务工作出现的新问题、新情况，敢于担任、善于作为的意识存在短板，在想方设法攻坚考核、细析提效标准要求上下的气力还不够。比如，对承担的省对市和市对区综合考核指标采取的集中攻坚举措不够有力，过多强调实际，组织认领新下放事项不够及时，目前政务服务进驻率为X%、全程网办率为X%,从数据上看，确确实实影响了“政务服务事项进驻率、全程网办率”两项指标提升，从结果上看，上次省对市通报，X指标全省倒数，也从侧面印证了这一问题。三是善于担重，解决需求勇抓创新上有不足。面对政务服务工作存在的堵点难点，善于担重、勇抓创新的意识存在短板，聚焦企业群众办事需

28、求，推进政务服务改革创新的措施有效性还不够精准。比如，聚焦企业群众“急难愁盼”办事需求，积极主动开展政务服务工作对标提升行动还不够经常，外出学习多选取市内X兄弟县市区，借鉴X省X个地市政务服务增值化改革经验做法主要通过线上收集已发布信息方式进行，没有真正做到实地“走出去”“看一看”，学以致用采取的创新举措普遍存在有效性不强、精准性不高的问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党责任落实还不够到位。对新形势下抓好管党治党责任落实认识重视程度不够深刻，存在一定的满足根据部署抓落实的问题，特别是“把抓好党建作为最大政绩”思想贯彻落实的还不够到位，对全面从严治党和党风廉政建设谋划推进

29、的还不深不细。比如，从落实全面从严治党政治责任高度出发，抓牢抓实党建业务融合发展程度还不够深，以“X”政务服务党建品牌为引领，延伸打造的X子品牌不同程度地存在党建内涵挖掘不均衡、业务支撑不全面的问题，品牌“宣管用”功能还需持续提升。二是全面从严治党机制落实还不够到位。全面从严治党主体责任落实的长效机制还需要进一步健全完善，制度规范完备度有待持续提升，调动各方力量资源层层传导管党治党压力、人人落实从严治党责任方面下的气力还不够大、用的功夫还不够足，比如，在全面从严治党政治责任规定动作时,“重形式轻内容、重过程轻效果”问题存在返潮倾向，特别是在落实工作例会“第一议题”制度时，只有X次学习内容涉及管

30、党治党责任落实，专题会议研究推进机制多满足完成会议召开规定动作，对专题会议下达的任务也没有进行及时的跟进调度管理。三是全面从严治党措施落实还不够到位。党要管党、从严治党决策部署落实的还不够全面系统，推进措施的精准性和有效性有待持续提升，驰而不息纠治“四风”的认识程度还不够，从严抓正风肃纪、从严抓作监督管理的措施还需进一步细析分解优化完善。比如，对于现有的X类X项管理制度和X类X项审批规范，动态管理机制还没有完全建立，同时严抓责任制落实，2024年开展的联合巡查督导次数仅有X余次，发现的问题也没有通过适当形式予以通报，存在警示作用不强的问题。（五）反面典型剖析方面根据本次民主生活会要求，对XX确

31、定的反面典型案例进行剖析。反思等典型案例，我认为，自身主要还存在以下三个方面问题。一是优化营商环境的思想认识树得还不够牢，“每个人每个单位都是X的营商环境”的服务理念落实的还不够到位,采取的惠企便民措施还不够多，政务服务改革创新带给企业群众的体验感不强，政务服务满意度还有一定提升空间。比如，根据最新统计数据，X政务服务满意度为x%,不满意的办件反馈主要集中在导服力量不足、智能办事终端故障、政策解读不够接地气等X个方面，这些问题的背后反映的都是服务理念落实的不到位和思想认识程度不适配的问题。二是为民服务宗旨的思想认识树得还不够牢。为民服务、为企审批的思想认识还不够到位，结合X产业发展实际和企业群

32、众办事需求，创新打造的“一件事”服务链条与企业群众的期盼还有相当的差距。比如，作为唯一入选省市试点的X服务模式，2024年全年办件数量仅有X次，与区内X等重点企业林立、来区干事创新人才资源雄厚存在明显数据不平衡，也从侧面反映出企业群众办事还是习惯于“办一件事找一个窗”，“高效办成一件事”改革成效宣传不到位的问题。三是坚定改革创新的思想认识树得还不够牢，创新意识服务理念有待于持续强化，担当意识服务效能有待持续激发,攻坚意识服务水平有待持续提升，自觉运用创新思维创造性开展工作的方式方法不多，开创性的思路、办法和具体举措偏少。比如，2024年X功能作用发挥的还不够充分，作为前沿典型的“x”应用度不高

33、全年开展的“x”只有X余次，占全部办件的x%,明显可以看出是没有企业群众充分的认可和应用。（六）其他方面一是完善意识形态阵地堡垒建设管理水平还需持续提升，微信公众号意识形态阵地功能作用没有得到充分发挥，网络舆论阵地建设规范管理能力还不够强，开展审批动态宣传次数偏少，企业群众参与度和体验感不强，影响了意识形态阵地作用的发挥。比如，2024年微信公众号共推送各类信息X次，其中涉及审批动态仅有X次，占比为X%,未能全面反映X区政务服务工作取得的成绩和特色典型做法并存在明显的发布时间滞后性，导致个篇阅读量长时间停滞在两位数。二是厉行节约反对浪费推进落实机制体系还需持续完善，坚持过“紧日子”和厉行节约

34、反对浪费部署要求贯彻落实的还不够彻底，节约型机关建设推进的还不够深入，厉行勤俭节约、反对铺张浪费的良好工作和生活习惯有待持续养成。比如，组织研究制定了X个方面X项要求的X厉行节约反对浪费若干措施，有些条目自身也没有完全能够做到，仅仅因去参加会议或者汇报工作，忘记“人走电关”要求的次数就不少于X次。三是深入基层服务窗口开展调查研究次数还需持续提升，到街道社区基层政务服务站点、大厅前台服务窗口，围绕企业群众办事需求解决开展调查研究还不够经常，内容深度和覆盖广度都还有较大提升空间，调研成果转化实效也存在不明显、不突出的问题。比如，因忙于落实“高效办成一件事”改革重点任务，一定程度放松了对基层政务服

35、务“达标”创建工作的推进落实，没有组织开展专门的实地督导检查，出现一定“打折扣”现象，全年仅有X个站点入选全市“标杆型”站点名单。经查摆，本人不存在坚持“三个务必”、理论学习中心组学习、履行保密工作责任制、领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计结果及整改情况、深刻剖析好人主义圈子文化码头文化、加强作风建设、容错纠错澄清正名和激励担当作为等方面问题。三、原因剖析针对上述问题，深刻剖析原因，主要有以下四个方面：(一)理论学习不够全面，政治站位还需持续提升。理论学习缺乏全面性和系统性，参加组织的各种学习活动，往往停留在表面，对党的理论体系、精神实质理解还不够深刻。政治敏锐性还需持续强化，面对新形

36、势、新任务，还会存在未能及时准确把握政治方向，对网络上的错误言论和不良信息反应不够迅速的问题。（二）党性锤炼不够深入，纪律意识还需持续加强。自我强化党性锤炼的主动性不够，党性教育开展不够持续和深入，有时还会产生在关键时刻不能迅速做出正确政治判断的问题。严抓纪律规矩执行方面还有差距，对执行党的纪律极端重要性的认识还不够足，公务接待、会议活动等方面的规定执行的严实性还需进一步提升。（三）担当作为不够充分，创新能力还需持续提高。在面对新情况、新问题时，习惯于用老办法、老思路解决问题的情形时有发生，创新意识和创新能力激发充分性不够，取得突破性成果不够多进展。在面临重大任务和挑战时，主动担当、积极作为精

37、神还不够足，敢于担当、勇于负责精神发扬不充分，畏难情绪、怕难思想时有反复。（四）管党治党不够严肃，廉政建设还需持续深化。全面从严治党政治责任“一岗双责”落实举措还不够有力，存在一定程度的对下属科室、服务专区监督管理不够的问题,及时发现和纠正违纪违法行为做的还不够好。制度规范执行不够严格，在实际执行过程中存在一定程度的“打折扣、搞变通”现象，廉政建设还需进一步向纵深推进。四、努力方向和整改措施（一）强化理论学习，把政治站位提起来。深入实施“每日一学”计划，坚持每天至少利用1小时，通过研读原著、原文、原典，深入学习党的最新理论成果，特别是党的二十大、二十届三中全会和习近平总书记重要讲话精神，确保理

38、论学习入脑入心，提升政治理论素养。建立“学习+研讨”机制，每月组织一次支部集体学习会，科级干部轮流领学并结合工作实际开展研讨交流，将学习成果转化为解决实际问题的能力。（二）强化党性锻炼，把纪律规矩立起来。深入开展“锤炼党性”活动，每年至少安排一个月的时间，开展重温入党誓词、参观红色教育基地、党性教育和警示教育活动，增强党性观念，提升纪律意识。进一步修订完善个人事项报告、公务接待、会议活动等制度规范，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对违规违纪行为“零容忍”，确保纪律规矩成为硬约束。（三）强化担当作为，把创新发展推起来。选取政务服务工作关键领域和重大项目，如“高效办成一件事”改革等，组建专项

39、工作组，科学制定实施推进方案，明确责任人和时间节点，确保取得实质性进展。持续深化行政审批和政务服务改革，简化审批流程，优化审批服务，提升审批效能，打造一流营商环境。（四）强化责任使命，把廉政建设深起来。严格落实全面从严治党第一责任人职责和党风廉政见“一岗双责”。定期召开全面从严治党和党风廉政建设专题会议，分析研判形势，部署工作任务，确保责任层层传导、压力逐级到位。持续强化“精准监督”，建立健全廉政风险防控体系，对重点部位、关键岗位实行全方位、全过程监督，及时发现并纠正问题。市直单位领导班子成员2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求

40、和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，认真对照“四个带头”重要要求，结合自身实际情况，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对政治引领理解不深。对于通过严守政治纪律和政治规矩来发挥思想引领作用的重要性认识不足，理解不够深刻。例如，在组织单位内部的思想教育活动时，没有将政治纪律教育作为重要的思想引领内容融入其中，只是侧重于业务知识和一般性的职业道德教育，导致部分党员干部对政治纪律的敬畏之心不够强，在思想上没有充分认识

41、到纪律规矩对于保持党的先进性、引领正确价值观的关键作用，使得思想引领工作缺乏坚实的纪律保障，效果大打折扣。二是在理论钻研上存在短板。学习党的政治纪律和政治规矩相关理论时，满足于一般性的了解，缺乏对理论深层次内涵、内在逻辑以及发展脉络的深入钻研。例如，对于党的政治纪律从建党初期到现在的演变历程、不同历史阶段的重点要求以及其与当时的政治形势、党的中心任务之间的紧密联系等内容，没有进行深入探究，只是记住了当下的一些基本规定,这使得在理解和把握纪律要求时缺乏历史维度的支撑，难以深刻领会其重要性和严肃性，在实际执行中容易出现机械执行或者把握不准精髓的情况。三是践行“两个维护”做得不够。虽然清楚“两个维护

42、是最根本的政治纪律和政治规矩，但在实际行动中，在一些具体工作和场合中，落实“两个维护”的自觉性和坚定性还不够。例如，在面对网络上一些恶意诋毁党中央决策部署的言论时，没有积极主动地通过正当途径去发声驳斥、维护党中央权威，只是简单地当作普通不良信息浏览而过，没有深刻认识到这是对“两个维护”要求的具体践行，反映出在将“两个维护”切实融入日常行为、体现到实际行动中的力度还需要加强。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够经常。在忙碌的日常工作中，往往将更多精力放在业务工作上，而忽视了对党性修养的持续锤炼。主动参加党性教育活动的积极性不高，对党的光辉历史、优良传统的学习缺乏系统

43、性和主动性，没有时刻以优秀党员的高标准来严格要求自己。比如在面对一些工作中的困难和挫折时，容易出现抱怨情绪，缺乏党员应有的坚韧不拔的意志品质和勇于担当的党性觉悟，这表明党性修养还未真正内化于心、外化于行。二是纪律意识较为薄弱。尽管清楚各项纪律规定，但在一些细节方面还是容易放松对自己的要求。像在工作时间的利用上，偶尔会出现做一些与工作无关的小事,如浏览一些娱乐新闻等，虽然看似是小问题，但却反映出纪律意识还不够强，没有时刻做到慎独慎微，对纪律的敬畏之心还需要进一步深化，要从每一个细微之处严格约束自己的行为。三是工作作风不够扎实。在工作中有时存在急于求成、浮于表面的现象。接到任务后，没有充分进行调研

44、和深入分析，就急于着手去做，导致工作成果质量不高，很多时候只是完成了任务的“表面文章”，没有真正触及问题的核心和实质。例如在负责一项基层调研工作时，只是简单地收集了一些面上的数据和情况，没有深入到群众中去倾听他们的真实心声，挖掘深层次的问题，使得调研结果缺乏实际指导价值，暴露出工作作风不够扎实、务实的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在的主要问题。一是担当意识有所欠缺。面对一些棘手的、责任重大的工作任务，内心会存在一定的畏难情绪，存在推诿扯皮的想法，总是希望能由别人来牵头负责，自己跟在后面配合就好。比如在单位承接的一项涉及多部门协作的重点项目中，由于担心协调不好

45、各部门之间的关系，怕出现问题担责任，就没有主动站出来担当项目负责人的角色，而是等着领导去安排其他人，这体现出担当精神不足，缺乏主动作为、攻坚克难的勇气和魄力。二是创新能力有待提升。习惯于按照传统的工作模式和方法去处理事情，思维定式比较严重，对新事物、新观念的接受速度较慢，缺乏主动探索和创新的热情。在实际工作中，即使看到了一些工作流程或方法存在可以改进优化的地方，但也因为怕打破原有的平衡，担心创新带来的不确定性，而选择维持现状，不敢大胆尝试新的思路和举措。例如在本部门的业务宣传工作中,一直沿用过去的线下宣传为主的方式，对于新兴的线上新媒体宣传手段运用不足，导致宣传效果不够理想，这反映出自身在创新

46、能力方面的不足限制了工作更好地开展。三是在遵规守纪与担当创新之间的平衡把握不准。有时候过于强调遵规守纪，担心因为创新或者大胆担责而触碰了纪律红线，从而变得缩手缩脚，不敢放开手脚去工作。而在另一些时候,又可能会为了追求工作成效，在创新担责过程中忽略了一些必要的纪律要求，没有做到很好地兼顾二者，使得工作在合规性和创新性上不能达到理想的协调状态。比如在策划一次创新性的业务拓展活动时，为了达到更好的效果，在经费使用等方面没有严格按照规定流程提前报备审批，反映出在两者平衡上还需要进一步优化把握。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在加强基层党组织建设方面，存在重视不够、投入不足的问题。基层党组织

47、是党的全部工作和战斗力的基础，而自己在工作中，对基层党组织建设的重视程度还不够高，对基层党组织面临的困难和问题了解不够深入，支持和帮助不够有力。例如，在基层党组织的活动阵地建设、经费保障、人员配备等方面，存在投入不足的问题，导致一些基层党组织开展工作缺乏必要的条件和资源，影响了党组织的凝聚力和战斗力。同时，在对基层党组织的指导和服务方面，也存在不足，未能及时为基层党组织解决工作中的实际困难和问题，提供有效的政策支持和业务指导，导致基层党组织在开展工作时,存在方向不明、方法不当、效果不佳等问题，影响了基层党组织作用的有效发挥，反映出自身在加强基层党组织建设方面还需进一步转变工作作风，深入基层，了

48、解实情，加大投入，强化指导，为基层党组织建设提供有力保障。二是在加强党员干部教育管理方面，存在针对性不强、实效性不够的问题。党员干部教育管理是全面从严治党的基础性工作，而自己在开展党员干部教育管理工作中，却未能充分结合党员干部的思想实际和工作需求，制定出具有针对性和实效性的教育管理方案。例如，在组织开展党员干部教育培训时，课程设置不够科学合理，培训内容与党员干部的实际需求脱节,导致培训效果不佳，党员干部的学习积极性不高；在对党员干部的日常管理监督方面，也存在方式方法单一、监督不够严格的问题，对一些党员干部存在的思想作风、廉洁自律等方面的问题，未能及时发现并进行有效纠正，导致一些问题从小变大，从

49、轻变重，影响了党员干部队伍的整体素质和形象，反映出自身在加强党员干部教育管理方面还需进一步加强调查研究，创新方式方法，提高教育管理的针对性和实效性，确保党员干部队伍始终保持先进性和纯洁性。三是在加强党风廉政建设和反腐败工作方面，存在力度不够、措施不硬的问题。党风廉政建设和反腐败工作是全面从严治党的重要内容，而自己在推动单位党风廉政建设和反腐败工作方面,却存在一些问题和不足。例如，在落实中央八项规定精神方面，对一些隐形变异的“四风”问题，监督检查不够严格，存在一定的宽松软现象，导致一些不良风气在单位内部仍有滋生蔓延的空间；在反腐败工作方面，对一些重点领域、关键环节的腐败风险防控不够有力，制度建设存在漏洞，监督机制不够完善，导致一些腐败问题时有发生，影响了单位的政治生态和形象。同时，在加强廉政文化建设方面，也存在措施不力、氛围不浓的问题，未能通过有效的宣传教育和文化熏陶，提高党员干部