（9篇）省直部门党组书记2025年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）详细.docx

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1、省直部门党组书记2025年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照省委关于开展党纪学习教育的部署要求，本人认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例，紧密联系思想和工作实际,深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对党的创新理论学习不够深入，政治站位有所偏差。作为部门党组书记，在理论学习上存在浅尝辄止、应付了事的问题,对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入系统,有时

2、存在学用脱节的现象。在谋划和推进重点工作时，政治站位不够高，对一些工作重点、难点问题，缺乏从政治和全局的高度去分析和把握。比如在推进行业转型升级过程中，过多考虑经济效益和发展速度，对高质量发展的政治内涵理解不够深入,对一些不符合新发展理念的项目把关不够严。在某次重要项目审批中，没有严格执行环保标准，对企业超标排放问题重视不够,被省生态环境厅通报批评。二是贯彻落实党中央决策部署做到“两个维护”不够坚决。在重要工作部署中，存在上下一般粗、抓落实不够有力的问题。比如在推进重点领域改革过程中，面对一些深层次矛盾和问题，缺乏敢啃硬骨头的担当，工作推进不够坚决。去年在落实减污降碳目标时，对重点企业整改不够

3、坚决，存在“好人主义”思想。对中央巡视反馈的三个方面问题整改不够彻底，有的还存在反弹现象。特别是在推进一项涉及多个部门的重点改革任务时，由于担心得罪人,工作推进不力，没有按期完成改革任务。三是执行重大事项请示报告制度不够严格。对一些重要工作、重大事项没有及时向省委请示报告，存在先斩后奏、边干边报的现象。比如去年在制定全省重要的行业规划时，前期调研论证不够充分，没有及时向省委请示报告，造成工作被动。又如在处理一起群众集体上访事件时,存在瞒报、漏报的情况，等矛盾激化后才报告，错过了解决问题的最佳时机。在今年1月份某重大项目落地过程中,没有严格执行重大事项请示报告制度，给工作带来被动。（二）在带头增

4、强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格，纪律意识有所松懈。作为部门“一把手”，对党性修养的要求有所放松，自我要求不够严格。在选人用人工作中，有时存在不够坚持原则的问题，对一些说情打招呼的现象，态度不够坚决。去年在一次中层干部选拔中，面对某位领导的推荐，没有严格按照干部选拔标准把关，导致出现了不合适的任用。在落实中央八项规定精神方面，对一些违规违纪问题查处不够坚决,存在“好人主义”思想。比如去年就发生一起处级干部违规接受管理服务对象宴请的问题，发现后处理不够及时、力度不够大。二是调查研究不够深入，工作作风不够扎实。联系基层和企业不够紧密，对基层实际情况了解不够全面。在制定行业政策和重

5、要改革措施时，调研不够深入，导致一些政策措施针对性和可操作性不强。去年制定的一项扶持政策，由于前期调研不够，政策出台后执行效果不理想。在推进减税降费等惠企政策落实过程中，对企业反映的困难和问题研究不够深入，工作措施不够有力。文风会风整治不够彻底，部门文件和会议仍然偏多。仅去年一年,就发文200多件、召开各类会议100多次，严重增加了基层负担。三是形式主义、官僚主义问题仍然存在。在一些重要工作部署中，重痕迹轻实效，存在布置多、督查多、落实少的问题。比如在推进重点项目建设过程中，过分强调项目数量和投资规模,对项目质量和效益关注不够。一季度全省重点项目120个，但真正能达到预期效益的不到一半。对基层

6、和企业反映的实际困难,重视不够、解决不力。去年省委巡视就指出机关存在“门好进、脸好看、事难办”的问题，但整改不够彻底，企业投诉量仍居高不下。在为基层减负方面，力度不够大，各类检查评比考核事项仍然较多，一些地方反映“上面千把锤、下面一根钉”的问题仍然存在。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力，面对矛盾问题存在畏难情绪。特别是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前，担心矛盾上交、怕得罪人，不敢较真碰硬。比如在推进行业转型升级过程中，面对某些落后产能淘汰工作，担心影响稳定，迟迟不敢采取强制措施，导致全省仍有30%以上的企业处于落后产能状态。在处理历史遗留问题

7、时，存在绕着走、等待观望的现象。去年在推进一项涉及多个利益主体的体制改革中，由于顾虑较多，迟迟不敢动真碰硬，导致改革一直没有实质性进展。二是创新意识不够强，推动改革发展的办法不多。在谋划和推进工作时，常常是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动谋划的意识。比如在优化营商环境方面，对标先进省份差距较大,我省企业开办时间平均需要5个工作日，而先进省份只需要2个工作日。在推进“放管服”改革中，一些审批事项简化不够彻底，存在“明放暗不放”的现象。全省仍有200多项行政审批事项未实现“最多跑一次”。对新业态新模式发展，研究不够深入，支持政策不够有力，导致一些新兴产业项目错失发展机遇。三是抓落实的系统性不

8、够强，统筹谋划不够有力。在推进重要改革任务时，前期研究不够深入，对工作的难点和风险点分析不够充分。比如在推进某项重要的体制改革中，由于前期研究不够，配套措施不够完善，改革推进一年多来效果不够明显。在制定政策时，对政策实施可能带来的影响考虑不够周全,导致一些政策落地后出现偏差。各项改革措施的系统性、整体性、协同性不够，存在单打独斗、各自为战的现象。去年在推进一项跨部门改革时，由于统筹协调不够，导致5个相关部门改革进度明显不同步。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实管党治党主体责任不够有力。作为部门党组书记，对管党治党的政治责任认识不够深刻，存在重业务轻党建的问题。在抓全面从严治党工作

9、时，存在手软心慈的问题，对一些违纪违规问题查处不够坚决。比如去年就发生一起处级干部违规经商办企业的问题，反映出日常监督不够严格。在干部选拔任用工作中，对政治标准把握不够严格，存在“唯才是举”的倾向。去年在提拔的15名处级干部中，有2人在任用后暴露出政治素质方面的问题。对机关党建工作指导不够有力，部机关10个党支部中有3个软弱涣散。二是对干部管理监督不够严格。对干部日常监督管理心软手软,对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时、处置不够果断。去年发生的一起干部违规兼职问题，就是由于日常监督不够严密造成的。在选人用人工作中，对一些违反组织人事纪律的问题查处不够及时,查处力度不够大。对干部八小时以外活动

10、情况了解不够，监督管理存在盲区。在执行干部选拔任用各项制度规定方面，把关不够严格，导致去年有2名干部因为档案造假等问题被取消任用资格。三是作风建设用力不够。对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题禁而不绝、屡禁不止。比如在基层减负方面，各类检查评比考核事项仍然较多，2023年各类督查检查考核事项达到76项。在联系服务基层和企业方面，工作作风不够扎实，存在走马观花、蜻蜓点水的现象。在制止餐饮浪费方面，对机关食堂存在的浪费现象重视不够、查处不够严格。公车改革后，仍有个别单位存在违规使用公务用车的现象。在改进文风会风方面,力度不够大，部门文件和会议数量仍居高不下。二、问题产生的原因分析（一）理

11、想信念有所动摇，党性修养有所弱化。由于长期在机关工作，对理想信念的追求有所松懈,理论学习流于形式、走过场。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，常常停留在表面理解上，没有真正做到学深悟透、融会贯通。作为部门主要负责人，在一些重要工作中，没有很好地从政治和全局的高度去思考和把握问题，对一些政策和要求理解不够深入，简单把它们当作具体业务工作来对待。党性修养方面，对自己要求不够严格，在八小时以外特别是对一些小事小节上把握不够严。随着职务的提升，产生了一定的优越感和自满情绪，放松了对自己的要求。这种理想信念的松动和党性修养的弱化，直接影响了工作的政治性和原贝I性。（二）担当精神不够强，创新意

12、识明显不足。义义面对新形势新任务，特别是一些难啃的硬骨头，存在畏难情绪和观望心态,不敢较真碰硬。在一些重要改革发展任务面前，担心矛盾上交、怕得罪人，工作推进不够坚决。特别是在一些涉及利益调整的改革中，习惯于多做老好人，不愿得罪人。创新意识不够强，工作中习惯于按部就班、照章办事，对新情况新问题研究不够深入,破解难题的办法不多。推动工作往往是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动性和创造性。对标先进地区和单位差距明显,但缺乏追赶超越的紧迫感。这种担当精神的缺失和创新意识的不足，导致一些深层次矛盾和问题长期得不到解决，影响了改革发展任务的完成。（三）工作作风不够扎实，管党治党责任虚化。由于深入基层不

13、够，调查研究不深入，对基层和企业的实际情况了解不够全面,导致一些工作部署脱离实际。在推进工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。工作中往往是布置多、检查多，但具体问题解决得不够好。在全面从严治党工作中，存在“一岗双责”落实不到位的问题，对干部日常监督管理不够严格，正风肃正风肃纪不够有力。这种工作作风的不严不实，不仅影响了各项政策的落地见效,也损害了机关形象。特别是作为部门主要负责人，在抓班子带队伍方面重视不够，对干部教育管理失之于宽松软，导致一些不良风气和腐败问题时有发生。在年度考核中，就有3个处室被评为“一般”等次，反映出干部队伍建设亟待加强。（四）纪律规矩意识淡化，落实制度不够严格。

14、义义作为部门“一把手”，对党的纪律规矩认识不够深刻，存在好人主义思想,对一些违纪违规问题查处不够坚决。在执行各项制度规定时，存在松散软的问题，对分管部门和单位存在的问题，该提醒的没有及时提醒，该纠正的没有坚决纠正。特别是在干部选拔任用、项目审批等重要工作中，对制度执行不够严格，存在变通处理、随意处置的现象。比如在去年机构改革中，就出现了超职数配备干部的问题。对中央八项规定精神的落实不够严格,对一些违规违纪问题重视不够，处理不够及时。这种纪律意识的淡化和制度执行的不严，导致一些歪风邪气得不到有效遏制，去年就有2名干部因违反中央八项规定精神受到处分。三、整改措施和努力方向（一）加强理论武装，提高政

15、治站位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论武装，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立每周集中学习和每月专题研讨相结合的学习机制，每季度至少召开1次专题交流会，每月研读12本党的创新理论著作。严格执行请示报告制度，对涉及全局性、战略性的重大问题，及时向省委省政府请示报告，不折不扣贯彻落实上级决策部署。建立政治要件审核机制，把政治标准和政治要求贯穿工作全过程。加强理论学习中心组建设,提高学习质量，力争用一年时间实现理论学习的质的提升。建立学用结合的督查机制，把学习成效体现在具体工作中，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。计划在今年年底前，组织两次高规格的理论学习研讨班，

16、推动理论武装工作取得实效。（二）强化责任担当，改进工作作风牢固树立责任意识，主动担当作为。深入基层一线开展调查研究，每月至少安排15天时间深入基层，确保每季度至少解决3-5个基层反映强烈的突出问题。建立联系重点企业制度，每季度至少走访5家以上重点企业，及时了解和解决企业面临的困难和问题。改进文风会风，大力精简文件会议，用半年时间将部门发文数量和会议数量压减30%以上，重点解决检查评比考核多的问题。完善重大事项督查机制，建立工作台账，实行销号管理，对工作推进不力的及时约谈问责。改进服务企业方式，设立首席服务官，实现一对一服务。计划用一年时间，把所有行政审批事项全部纳入“一网通办”，实现“最多跑一

17、次对机关干部中存在的“门难进、脸难看、事难办”等问题进行专项整治，确保企业和群众办事更加便捷高效。（三）严守纪律规矩，落实管党责任认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设摆在更加突出位置。完善党建工作责任制，细化责任清单，建立管党治党责任追究机制，确保各项要求落到实处。加强干部日常监督管理，建立处级以上干部监督信息平台，实现对干部八小时内外活动的全方位监督。严格落实中央八项规定精神，对违规违纪问题发现一起、查处一起。计划在今年内完成对中层以上干部的全面廉政谈话，建立干部廉政档案，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒。强化对“一把手”的监督，完善领导干部插手重大事项记录制度。针对软弱涣散党组织，制定

18、专项整顿方案，力争用半年时间使基层党组织建设得到明显加强。建立处级干部定期轮岗交流制度,每年保证20%以上的处级干部实现岗位交流，防止权力集中。下一步，我将以这次民主生活会为契机，带头加强理论学习，带头改进工作作风，带头严守纪律规矩，以实际行动推动各项工作落实，为加快建设社会主义现代化强国作出新的更大贡献。乡长2025年度民主生活会四个带头个人对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结

19、合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不够系统深入。在建立系统化、常态化学习体系方面重视不足。“第一议题”制度落实过程中，对分管部门的督促检查不到位。基层干部理论学习与实际应用脱节，对农业农村新情况新问题的研究深度不足。农村基层党组织学习教育缺乏实效性,一些村支部“三会一课”质量不佳，组织生活会缺乏针对性。基层干部培训过程中，过于注重业务技能，轻视理论武装，导致部分干部理想信念不坚定,宗旨意识弱化。特别是在推进农村党支部标准化建设中，组织力提升的重要性认识不足，工作推进不够有力，软弱涣散党组织

20、整顿成效不明显。二是贯彻落实不够有力。没有坚定贯彻党中央关于“三农”政策的重大部署，学习理解不够深刻，抓落实存在偏差。在乡村振兴推进过程中，对一些政策的理解存在偏差，工作出现折扣。去年在蔬菜大棚项目的实施中，没有准确把握中央关于严格耕地保护的规定，个别村庄在基本农田上的设施农业建设未能及时处理。在惠农政策实施中，程序存在简单化和形式化的问题，惠农资金发放未能及时，农资补贴宣传解释不到位。粮食生产方面，没有深刻认识国家粮食安全的重要性，没能有效调动农民种粮的积极性，造成少数村庄出现摞荒情况。农村人居环境整治重形式轻效果，存在“一刀切”和“运动式”治理的现象，引发群众不满。尤其是在农业供给侧结构性

21、改革中，未能充分考虑农民的利益诉求，导致背离农民意愿的情况出现。三是防范“四个主义”的政治定力不足。在工作中存在本位主义，对上级决策部署执行不力，变通现象明显。农业产业结构调整中，未能严格执行县里产业发展规划，存在各自为政现象。招商引资过程中，对其他乡镇优质项目有争夺资源的行为，影响了全县产业布局。分散主义问题整治不力，部分村组工作散漫，令行禁止不严。在工作中有个人主义倾向，个人利益有时凌驾于集体利益之上,对群众诉求不够重视。落实重大项目征地拆迁过程中，各自为政现象影响工作推进。农村集体“三资”管理中，对村干部违反民主集中制、搞“一言堂”问题整治乏力，产生不良影响。（二）带头增强党性、严守纪律

22、砥砺作风方面一是基层治理能力偏弱。推进乡村治理体系建设中，统筹规划不足，对“三治结合”的路径研究不够深入。村规民约的制定与执行形式化明显，有的内容不切实际，操作性差。农村人居环境整治存急于求成思想，部分工作重表面效果。矛盾纠纷化解不及时，推诿扯皮现象严重，导致问题长期悬而未决。基层社会治理创新缺乏新思路，工作方式陈旧，群众参与度低。移风易俗工作抓得不细致，一些陈规陋习屡禁不绝。农村公共服务供给统筹不强，城乡差距较大。对农村“空心化”问题重视不足，引导村民参与乡村建设措施乏力，农村自治组织活力不强。二是宗旨意识树得不牢。深入基层调研不足，对农民生产生活困难了解不够全面。农业科技服务缺乏针对性，

23、存在“一刀切”现象。农民技能培训内容不够科学，实用性差，导致参与积极性不高。增收致富路径研究不够深入，帮扶措施缺乏精准性。农村集体产权制度改革过程中，未充分考虑农民利益诉求，强推硬干现象存在。农业农村现代化推进中，农民主体地位重视不足，一些决策和工作安排未能充分反映农民意愿。联系群众工作不到位，存在“走读”和应付现象，群众获得感不强。三是工作作风不够扎实。推进农业农村工作中急功近利,部分工作浮于表面。农业项目建设前期调研论证不充分，资金使用效益低。农村基础设施建设重建设轻管理，使用率不高、效益差。重点难点问题研究不深入，解决方案有限。乡村产业发展中产业规划、项目论证不严谨，部分项目难以持续。农

24、业农村现代化过程中急于求成，忽视长期性工作，影响实效。形式主义、官僚主义问题存在，文山会海现象增加基层负担。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动乡村振兴措施不足。在促进农业现代化方面，策略和手段较为有限。对“农业农村现代化”战略规划的理解不够准确，创新动力不足。在建设现代农业产业链过程中，对应用新科技和实施新模式的研究未到位，产业转型升级停滞。在支持培育新型农业经营主体上，政策措施不够精准，未能有效发挥引领作用。对农业技术革新的重要性重视不足,推广应用力度偏弱。在发展富民产业方面，选择不够合理，农民收入增长不明显。尤其是在推动农业绿色发展中，推进力度不足，化肥农药

25、的减量使用、农作物秸秆综合治理进展缓慢。在培育乡村产业新动能中，缺乏开阔思路，工作推进力度不够。二是改革创新力度不足。在推动农业农村改革方面，缺乏勇于创新的精神，承担责任的主动性不够，存在畏难情绪。例如，在推进“农村集体产权制度改革”过程中，对复杂问题缺乏创新性解决方案。在壮大村级集体经济方面，思路较为保守，创新措施有限。对于“农村土地制度改革”的重要性认识不到位,推进力度不够强。在实现小农户与现代农业的有效衔接方面，创新思路不足，扶持措施单一。尤其在发展农村新业态中，对新技术和新模式的应用不够充分，推进农村电商、“休闲农业”等新兴产业力度不够大。在推进农业农村改革过程中，创新性突破不足，部分

26、改革措施的实施效果不明显。三是为民服务落实不力。对群众强烈反映的突出问题解决不够及时。在农村人居环境整治方面，公司仍存在表面整改问题没有深入解决。在推进农村供水安全方面，对困难群众用水问题的重视不够，解决措施滞后。帮扶困难群众的工作不够精准，存在“一刀切”现象。推进农村基础设施建设时，对群众实际需求掌握不全，部分项目与实际情况脱节。尤其是在巩固和拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接方面，对返贫致贫风险的把控不够准确，帮扶措施缺乏针对性。在联系和服务群众过程中，工作不够扎实，群众诉求的响应不够及时。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不力。对所辖领域的党建工作抓得不够紧，压力

27、传导不够到位。例如，在基层党建工作中，存在抓紧与放松不平衡的现象。对农村基层党组织建设重视不够，整顿软弱涣散党组织的工作推进不力。在农村党员教育管理上，存在表面化、粗放化问题，对村干部的教育培训缺乏系统性，导致部分村干部能力素质不达标。特别是在农村党风廉政建设方面，监督检查不严格，对一些初现问题的苗头发现不够及时，处置不够坚决。在落实意识形态工作责任制中，对农村思想文化阵地的管理不够严谨，存在管理漏洞。二是基层监督不到位。对“微腐败”问题的整治力度不够，监督执纪问责不够到位。例如，对惠农资金管理和使用的监管不够深入，导致资金使用效益偏低。在农村集体“三资”管理上，制度执行不严，存在潜在廉政风险

28、对村干部在工程建设、土地流转等方面的违规违纪问题，查处不够果断，整改不彻底。在农村小微权力运行中，监督制约机制不完善，群众监督的渠道不畅通。尤其是在村级重大事项的决策和执行监督上，力度不足，存在监督盲点。三是纪律规矩意识薄弱。对农村党员干部的纪律教育缺乏深度,警示教育缺少有效力度。例如，在开展警示教育过程中，未能有效做到因地制宜，震慑效果不明显。对于农村基层的“四风”问题，整治措施推进不彻底，问题屡禁不止。在落实中央八项规定精神方面，对于农村地区出现的违规宴请和公款旅游等现象，查处力度不够严肃。对基层干部工作外时间的活动监管不够严谨，存在管理盲区。在农村重大项目建设和惠农资金分配等方面，廉政

29、风险点多，事件频发，成为亟待解决的突出问题。二、产生问题的原因分析（一）理想信念不够坚定。在习近平新时代中国特色社会主义思想的学习上，尤其是“三农”工作的重要论述，未能做到深刻领悟和全面贯彻。对“三农”工作的重要性认知不够深入，责任感和使命感尚需增强。在处理政治性、原则性问题时，判断和决策不够果断。农业农村工作中新情况和新问题的研究不够透彻，工作思路显得局限。特别是在推进农业农村现代化的重要性认识方面，未能全面系统地进行谋划。对农村基层党建工作的规律理解不够准确,重视程度不足。在实施乡村振兴战略过程中，存在偏重物质建设而忽视精神文明建设的现象，对农村思想政治建设不够重视。对农民群众主体地位的尊

30、重体现不充分，工作方式存在简单粗暴、单面命令的现象。特别是在考虑群众利益时，未能做到全面周到，服务群众的意识和能力有待提升。（二）担当意识较为薄弱。面对农业农村工作的重点难点时,勇于担当的精神不足，存在畏难情绪。未能深入研究复杂问题和深层矛盾，解决措施不够有力。特别是在农村改革发展中，创新意识不够，行动缺乏力度。对基层干部的培养重视不够，压力传导不够到位。在推动农村重要工作时，存在犹豫不决的态度，不敢大胆推进。对农村基层“微腐败”问题的危害性认识不充分，查处不够坚决。在党风廉政方面，监督和执纪工作不够严格，存在宽松现象。特别是在整治“四风”问题上，对新动态的新模式研判不够及时,有效处置不够。（

31、三）能力素质有待提高。对新时代农业农村工作的规律把握不够准确，工作方法显得陈旧，创新意识不强。在推动农业农村现代化过程中，缺乏对新技术和新模式的深入研究和有效推广。对科技创新在农业发展中的重要性认识不足,科技支撑作用发挥不够。在乡村治理中，群众工作方法的运用不够灵活，统筹协调能力有待加强。特别是在处理复杂问题和矛盾纠纷时，解决方式不够细致耐心。对农村基层的实际情况掌握不全，调查研究不够深入，解决问题的办法有限。对新情况新问题研究不足，工作质量和效率尚需提升。（四）工作作风不够扎实。在日常工作中，存在一定的形式主义和官僚主义，深入基层调研不够充分。对重要工作和项目的研究不够深入，分析欠精准。在推

32、进工作时，抓落实不到位，存在空对空的现象。特别是在督促整改方面，措施乏力，存在表面文章、缺乏实效的问题。对基层单位的指导不够具体，支持力度不足。在联系服务群众上，工作显得浮于表面，存在蜻蜓点水的倾向。对群众反映的问题,研究和解决不够及时，工作推进乏力。在改进作风上，行动与思想尚未一致，个别不良作风依然顽固。三、整改措施（一）强化理论武装，提升思想境界。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于“三农”工作的重要论述作为首要政治任务，深入系统学习，准确把握精神实质。认真学习新时代党的农村工作路线方针政策，增强做好“三农”工作的责任感和使命感。建立健全学习教育长效机制，坚持以学促干、以学

33、增智。深入开展调查研究，准确掌握农村基层实际情况，提高工作的针对性和实效性。加强农村基层党组织建设，提升组织力和战斗力。强化农村思想道德建设，弘扬文明乡风。尊重农民主体地位，维护农民合法权益。健全完善联系服务群众机制，及时回应群众关切。特别要加强对基层干部的培养教育，不断提高他们的思想认识和工作能力。（二）强化使命担当，勇于攻坚克难。坚持问题导向，以钉钉子精神推进各项工作落实。加强对农业农村工作重点难点问题的研究分析，拿出破解难题的实招硬招。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。强化责任担当，敢于较真碰硬，坚决查处农村基层“微腐败”问题。严格落实农村党风廉政建设责任制，加强监督执纪问责。持续

34、整治“四风”问题，防止反弹回潮。加强对基层干部的培养教育，强化责任传导。健全完善考核评价机制，激励干部担当作为。特别要加大对重点工作的督促检查力度，确保各项任务落到实处。建立健全长效机制，防止问题反弹。（三）加强能力建设，提升服务水平。深入研究新时代农业农村工作规律，创新工作思路和方法。加强对新技术新模式的研究应用，推动农业农村现代化。强化科技创新对农业发展的支撑作用，提高农业科技水平。改进群众工作方法,提高统筹协调能力。加强调查研究，掌握基层实际，增强工作的针对性和实效性。创新乡村治理方式，提高治理能力和水平。健全完善服务体系，提升服务质量和效率。特别要加强对农村改革发展新情况新问题的研究，

35、提高工作质量和效率。建立健全工作机制，推动各项工作规范有序开展。（四）改进工作作风，务求工作实效。深入基层一线,加强调查研究，掌握第一手材料。强化问题导向，突出工作重点，确保工作实效。加强督促检查，推动各项工作任务落到实处。改进工作方法，注重工作实效，防止形式主义。健全完善联系服务群众机制,及时解决群众关心的热点难点问题。加强作风建设，坚决整治不良风气。建立健全长效机制，防止问题反弹。特别要加强对基层工作的指导帮助，推动工作落地见效。完善考核评价机制，强化结果运用。2025年度民主生活会“四个带头”对照检查发言材料（个人）根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我紧紧围

36、绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神,深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议,紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足,深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。根据会议要求，现作如下发言，不妥之处请同志们批评指正。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在理论学习上。虽积极主动，但仍未达到全面系统

37、深入的要求。学习内容存在一定的片面性，对党的二十大精神、习近平总书记重要讲话精神等的学习不够全面。学习方法较为单一，满足于集中学习和个人自学，缺乏问题导向和深度思考，未能将理论与实际工作有效结合，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力还有待进一步提高。二是在政治站位上。虽能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但有时站位不够高远。思考问题时多局限于自身分管领域，对中央和省委、市委的决策部署缺乏从政治和全局高度的深入理解，未能充分认识到其作为政治任务的重要性，运用“两个确立”指导工作的能力还有待加强。三是在政治敏锐性方面。对新形势下维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等问题

38、研究不够深入,对意识形态领域的复杂性缺乏足够的警惕和鉴别力。面对社会上的个别消极议论或负面言论,抵制力度不够,未充分发挥党员领导干部应有的作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有所淡化。在处理对上负责和对下负责的关系上不够协调，对群众利益和诉求的重视程度不足。在工作中未能充分换位思考，将群众利益放在首位，对一些涉及群众利益的工作重视不够，落实不到位。二是管党治党责任落实不够到位。对“两个责任”的重视程度和压力传导均不足,在日常工作中对廉洁方面的监督管理较为宽松。存在“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒和纠正。三是工作作风不够扎实。存在重安排部署、轻督直落

39、实的问题。习惯于将工作交给分管同志后便不再过问，未能做到重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查，导致工作落实效果有时不尽如人意。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不足。工作中习惯于按部就班，满足于完成上级交办的任务，缺乏主动谋划和创新的意识与能力。在工作中遇到问题时，往往依赖上级指示，缺乏主动思考和解决问题的能力，未能充分结合实际创造性地开展工作。二是破解难题的能力有待提高。面对经济社会发展的新形势、新任务，未能及时调整工作思路，创新意识和能力不足，难以完全跟上新时代发展的步伐。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够深刻，缺乏必要的

40、警惕性和鉴别力。三是对廉洁自律的重视不够。对全面从严治党的紧迫性认识不足，对抓党建就是最大政绩的理念理解不够深入，对“一岗双责”的认识和理解较为肤浅。对分管部门党建工作抓得不够严格，压力传导不到位，对日常工作中的廉洁监督管理宽松软。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，重视程度不足，在工作中对党风廉政建设和反腐败工作的部署和落实不够到位,未能充分发挥主体责任的引领作用。二是监督责任落实不到位。对党风廉政建设和反腐败工作的监督力度不够，监督措施不够有力，未能做到全面、深入、及时的监督，导致一些问题未能及时发现和纠正。（五）履行意识形态

41、工作责任制情况。一是对意识形态工作的重视程度不够。对意识形态领域斗争的尖锐性和严峻性认识不足，在工作中多侧重于安排部署,而对亲自督导检查、跟踪落实等环节投入的精力较少导致工作落实效果不理想。二是政治敏锐性有待进一步提高。对新形势下维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等问题缺乏深入思考和研究，对意识形态领域的复杂性认识不够深刻，对社会上的个别消极议论或负面言论抵制不力。二、问题产生原因分析一是在理论学习方面，未将学习上升到应有的思想境界、精神追求和政治责任高度，存在一定的功利性和敷衍性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和全面性，未能真正做到学懂弄通做实，入脑入心

42、学深悟透。学习方法单一，缺乏问题意识和实践导向，导致理论与实际工作脱节。二是在党性修养方面，对加强党性修养的重要性认识不足，未将其视为终身必修课。在工作中缺乏主动性和创造性，习惯于依赖上级指示，缺乏独立思考和解决问题的能力，导致党性修养未能在工作中得到充分体现和提升。三是在宗旨意识方面，没有真正树立以人民为中心的发展思想,未将群众利益放在首位。在工作中更多地关注上级要求和自身工作任务的完成，缺乏对群众需求的深入了解和主动关心，导致宗旨意识逐渐淡化。四是在纪律规矩意识方面，对加强纪律规矩的重要性认识不够深刻，未将其作为行为准则和工作规范的重要依据。在工作中缺乏自律意识和自我约束能力，习惯于按部

43、就班，缺乏对纪律规矩的敬畏之心，导致纪律规矩意识不强。三、整改措施和下步努力方向（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。创新学习方法，带着问题学、深入思考学，将理论学习与实际工作紧密结合，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。（二）加强党性修养，提高党性觉悟。深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。积极参加党内政治生活加强党性

44、锻炼不断提升党性修养。（三）加强宗旨意识，提高服务水平。牢固树立以人民为中心的发展思想，将群众利益放在首位。主动关心群众需求，积极解决群众问题,切实维护群众利益。加强与群众的沟通交流,深入基层、深入群众，了解实际情况，不断提高服务群众的能力和水平。（四）加强纪律规矩，增强廉洁自律意识。严格遵守党章、党规、党纪，自觉用纪律规矩规范自己的言行。加强廉洁自律，自觉抵制各种诱惑，做到不碰红线、不触高压线。认真落实中央八项规定精神，严格执行各项纪律规定，切实抓好党风廉政建设。加强对家属和身边工作人员的教育管理，树立良好家风家教。（五）加强对意识形态工作的重视，提高政治敏锐性。充分认识意识形态工作的重要性

45、切实履行意识形态工作责任制。加强对意识形态领域的分析研判，及时发现和解决问题。增强政治敏锐性和鉴别力，对社会上的各种言论和行为保持高度警惕，积极弘扬正能量，维护党的形象权威。（六）加强对全面从严治党的认识，落实主体责任和监督责任。深刻认识全面从严治党的重要性和紧迫性，切实履行主体责任和监督责任。加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，完善工作机制,加强监督检查，确保各项工作落到实处。加强对党员干部的教育管理，提高党员干部的纪律意识和廉洁意识。以上是一份对照检查发言材料，在实际使用中可根据具体情况进行调整和补充，确保内容真实、准确、深刻。2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料按照本次

46、民主生活会的部署要求，我紧扣主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于加强党的纪律建设的重要论述，对照党章党规党纪，结合自身思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面我始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最重要的政治纪律和政治规矩，但在具体工作中，对照更高标准、更严要求,仍存在一些差距。一是政治敏锐性还不够强。对一些苗头性、倾向性问题，虽然能够保持警惕，但有时敏感性不足，未能及时从政治高度进行分析研判，比如对社会上一些错误言论和负面信息，虽

47、然能够做到不信谣、不传谣，但在抵制和斗争方面还不够坚决有力，有时存在“事不关己、高高挂起”的思想。二是贯彻落实上级决策部署有时存在“温差”。虽然能够认真执行上级各项决策部署，但在结合财政纪检工作实际，创造性地开展工作方面还不够，有时存在照搬照抄、机械执行的现象，缺乏结合实际、创新性地开展工作的意识和能力。比如，在对财政系统内部违纪违法案件的剖析和警示教育方面，虽然做了不少工作，但形式还不够多样，针对性还不够强，未能充分发挥警示教育的震慑作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我注重加强党性修养，严格遵守党的纪律，努力改进作风，但也存在一些不足。一是学习的系统性、深入性还不够。虽然能够按

48、要求参加集中学习，也注重自学，但学习的系统性、深入性还不够，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的科学方法论和贯穿其中的立场观点方法学习领悟还不够深入,未能很好地运用党的创新理论指导实践、推动工作。比如，对如何将监督执纪问责工作与财政工作实际更好结合，思考和研究还不够深入。二是宗旨意识有所淡化。随着工作时间的推移,有时存在工作热情有所下降、进取精神有所减弱的现象，为人民服务的宗旨意识有所淡化，比如,在接待群众来访时，有时存在耐心不足、解释不够细致的情况，未能充分做到热情服务、耐心解答。三是工作作风还不够扎实。有时存在工作不够深入实际、调查研究不够扎实的情况，对一些基层情况了解不够深入，

49、导致工作决策有时不够精准。比如，对财政资金使用情况的监督检查，有时停留在表面，未能深入挖掘问题背后的深层次原因。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为纪检组长，我深知自身岗位的重要性，始终注重廉洁自律,但也存在一些需要改进的地方。一是担当精神还不够强。在一些敏感问题和复杂矛盾面前，有时存在瞻前顾后、患得患失的思想，缺乏敢于担当、敢于碰硬的勇气和魄力。比如，在查办一些涉及面广、阻力大的案件时，有时存在顾虑较多、畏首畏尾的现象。二是创新意识还不够强。在工作思路和方法上，有时存在因循守旧、按部就班的现象，缺乏创新意识和创新举措。比如，在探索运用信息化手段加强监督执纪问责工作方面，进展还比较缓慢。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面我认真履行全面从严治党监督责任，但也存在一些薄弱环节。一是日常监督还不够有力。对财政系统内部党员干部的日常监督还不够到位，未能充分发挥监督的“探