（支部书记与委员）20242025组织生活会谈心谈话记录.docx

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1、2024年度组织生活会谈心谈话记录（支部书记与委员）谈话时间：2025年2月19日谈话地点：党员活动室谈话对象：张同志（支部书记）、李同志（宣传委员）记录人：张同志张同志：这次组织生活会的谈心谈话，主要是为了深入交流思想，梳理过去一年的工作和学习情况，同时也提出一些意见和建议。李同志，您先谈谈过去一年的感受和收获吧。李同志：好的，张同志。过去一年，我主要负责我们支部的宣传工作,同时也参与了一些社区志愿服务活动。总体来说，我觉得自己在工作中尽职尽责，完成了支部交给我的任务，比如按时完成主题党日的宣传报道、组织学习材料等。不过，我觉得自己在理论学习上还不够扎实，有时候学得比较浅，缺少深度思考。特别

2、是在学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想时，虽然学了，但没有完全做到学以致用。另外，我发现自己在实际工作中有些时候不够主动，比如在志愿服务中更多是听从安排，没有主动策划或创新一些活动。这方面我觉得需要改进。张同志，您觉得我还有哪些不足的地方呢？张同志：李同志，您刚才的总结很实在。我也有一些观察，先谈谈我的想法。总体来看，您工作态度认真，宣传工作做得很细致，特别是在一些重大活动的宣传报道中，体现了很强的责任心和执行力。这一点是值得肯定的。但是，正如您自己提到的，我也觉得您在理论学习上可以再深入一些。比如，我们支部组织的几次专题学习，有些时候您的发言还是偏重于表面理解，缺乏结合实际

3、工作的深入思考。作为一名党员，我们不仅要学懂弄通党的理论，还需要结合自己的岗位职责提出具体的落实举措，这样才能真正发挥党员的先锋模范作用。另外，我也注意到，在参加志愿服务活动时，您确实比较被动。其实，您在宣传工作中已经积累了很多经验，完全可以主动策划一些活动，比如结合宣传工作，设计一些更有吸引力的志愿服务方案。这样不仅能提升活动的效果，还能更好地发挥您的专长。李同志：张同志，您提的这些问题很中肯，我会认真反思。确实，我在理论学习方面有些时候流于形式，没有沉下心来去深挖其内涵。比如，党的二十大报告中提到的“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”，这句话我虽然背过，但并没有深刻理解其中的实践意义

4、我想在接下来的学习中，要多结合自己的工作实际，思考如何把理论转化为行动。关于志愿服务的事情，您的建议也很有道理。我原本觉得自己只是参与者，但其实可以更主动一些，把宣传和策划结合起来,让活动更有亮点。接下来，我会尝试策划一些志愿服务活动，比如结合宣传，把党的理论和政策通过生动的形式传递给社区群众。张同志，您觉得这样的方向可行吗？张同志：我觉得这个方向很好。作为宣传委员，您完全可以利用自己的特长，把党的理论政策宣传融入到志愿服务中去，比如通过制作宣传展板、组织小型讲座或者开展互动活动，让群众更直观地了解党的政策。这不仅能提升活动的实际效果，也能让您的工作更有创新性。另外，除了理论学习和志愿服务，

5、我还想听听您对我工作的意见和建议。您觉得我过去一年有哪些做得不足的地方？李同志：张同志，您作为支部书记，工作一直很细致，也很有担当，在带领支部工作方面确实做得很好。特别是在组织支部党员学习、开展主题党日活动时，您总是提前谋划，确保活动有意义、有实效。这一点我们都很佩服。不过，我也想提一点小建议。过去一年，我们支部活动的安排有些时候比较紧凑，特别是集中学习和志愿服务经常安排在同一天，导致活动时间比较长，大家的精力难以完全集中。或许我们可以更科学地安排时间，把活动分散开来，让每次活动都能更加专注。另外，我觉得在支部党员之间的沟通互动上，也可以再加强一些。比如，平时我们除了集中学习外，党员之间的交流

6、还是偏少，很多时候仅限于工作上的沟通。其实，我们可以多组织一些非正式的交流活动，让大家的关系更加融洽，也能更好地增强支部的凝聚力。张同志：谢谢您的建议，李同志。这些问题确实值得注意。我也发现,有些时候活动安排得太紧凑，影响了大家的参与体验。接下来，我会在活动安排上更加注重科学性和合理性，尽量减少时间上的冲突，让每次活动都能有更好的效果。至于党员之间的沟通问题，您提得也很好。我们的确应该多创造一些轻松的交流机会，让大家在工作之外也能加强联系。比如，可以组织一些户外活动或者小型座谈会，既放松心情，也增进感情。这个建议我会在支委会上提出来，和大家一起商量具体的落实措施。李同志：好的，张同志，我相信在

7、您的带领下，我们支部的工作会越做越好。我也会按照今天的谈话内容，认真改进自己的不足，争取在新的一年里做出更大的贡献。张同志：谢谢您的信任，李同志。我们共同努力，把支部建设得更好。今天的谈心谈话很有收获，也让我对自己的工作有了新的思考。接下来，我们要继续发扬党员的先锋模范作用，把党的事业放在心中，全力以赴做好每一项工作。谈话结束时间：2025年2月19日记录人签字：张同志市水利局党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料根据市水利局党支部召开2024年组织生活会的相关要求，我全身心投入到党的二十届三中全会精神的学习中，对中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规展开了深入

8、研读。在学习过程中，我深刻领悟到作为一名水利系统党员干部所肩负的重大责任与神圣使命，同时也以更加清醒的视角审视自身，察觉到在工作实践、思想认知等层面存在的诸多问题与不足。在此，我将个人对照检查情况向大家进行全面、深入的汇报，恳请各位同志不吝批评指正，助力我更好地改进与提升。一存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面。在学习党的二十届三中全会精神以及水利领域相关政策文件时，我仅仅停留在文字的初步理解上，没有深入探究政策出台的时代背景、战略目的以及预期达成的深远效果。比如，在学习关于水利改革发展的新政策时，未深入分析其对本地水利事业发展的

9、具体指导意义，导致在实际工作中，无法精准地将政策与日常业务紧密结合，使政策的落地实施效果大打折扣。这反映出我在学习态度上不够严谨，缺乏深度思考和钻研精神，未能真正把握政治理论的核心要义，难以将理论转化为推动工作的强大动力。二是政治纪律敏感度欠缺。在日常工作环境中，我对一些潜在的违反政治纪律的细微迹象未能保持高度警惕，缺乏敏锐的洞察力和及时的纠错能力。例如，个别党员在工作交流群中随意转发未经官方证实的关于水利项目的负面信息，不仅可能误导公众认知，还会对水利系统的整体形象造成损害。而我未能在第一时间察觉并加以提醒和制止，这暴露出我在政治纪律监督方面存在明显的疏漏，没有充分认识到维护政治纪律严肃性的

10、重要性，也未能有效履行监督职责，导致不良信息在一定范围内传播，对工作氛围和团队凝聚力产生了负面影响。三是内部沟通协调不畅。在水利局内部的工作协同过程中，我过于侧重业务指标的推进和完成，却在一定程度上忽视了与其他班子成员以及各部门之间的沟通协调工作。这种沟通的缺失使得工作衔接出现断层和偏差，影响了整体工作效率和项目进度。以跨部门的水利工程项目为例，由于未能与其他部门负责人及时、充分地沟通，导致工作任务出现重复安排和关键环节遗漏的情况，严重阻碍了项目的顺利推进，不仅造成了人力、物力和时间的浪费，还可能影响到项目的质量和预期效益。这表明我在团队协作和统筹协调方面存在不足，缺乏全局观念和整体意识，未能

11、充分发挥党支部书记在促进团队协作、维护团结统一方面的引领作用。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养有所滑坡。面对复杂多变的水利工作任务以及各种利益诱惑的冲击，我的思想防线出现了松动，未能始终如一地以共产党员的高标准、严要求来约束自己的言行举止。在一些水利项目招投标过程中，由于人情世故的干扰，我对部分投标企业的资质审核把关不够严格，未能完全秉持公平、公正、公开的原则。这种行为不仅违反了职业操守和党性原则，还可能给水利项目带来潜在的质量风险和安全隐患，损害了公共利益和水利系统的公信力。这深刻反映出我在党性修养方面存在严重不足，缺乏坚定的理想信念和廉洁自律的意识，容易受到外界因素的干

12、扰，在关键时刻未能坚守党性底线。二是纪律执行宽松软。在单位内部管理中，我对工作纪律的执行力度不够坚决，存在“老好人”思想，对个别党员干部的迟到早退、上班时间玩游戏等违反工作纪律的行为，只是进行了简单的口头提醒，没有按照单位规章制度进行严肃处理。这种宽松的处理方式不仅没有起到应有的警示作用，反而让违规行为有了滋生和蔓延的空间，导致工作纪律松弛，工作效率低下，影响了整个团队的工作氛围和精神风貌。这表明我在纪律执行方面缺乏严肃性和权威性，没有充分认识到严格纪律对于团队建设和工作开展的重要性，未能有效维护单位规章制度的严肃性和权威性。三是工作作风不扎实。在水利项目调研和检查工作中，我存在严重的形式主义

13、倾向，工作作风不够扎实，没有真正深入基层、深入群众，了解实际情况。例如，在对农村饮水安全工程进行检查时，我仅仅查看了一些表面数据和资料，没有亲自深入到每一个村庄和农户家中，实地了解水质情况和工程运行状况。这种走马观花式的检查方式使得一些深层次的问题未能被及时发现，如部分农户家中水质不达标，影响了群众的身体健康和生活质量。这充分反映出我在工作中缺乏求真务实的态度和深入细致的工作作风，没有真正践行以人民为中心的发展思想，未能切实履行好为人民服务的职责。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足。在面对重大水利项目建设过程中出现的征地拆迁难度大、资金短缺等棘手问题时，我

14、表现出明显的畏难情绪，缺乏主动担当、积极作为的精神和勇气。我没有充分发挥主观能动性，主动协调相关部门和单位，寻求有效的解决方案，而是消极等待上级部门的指示和支持，导致工程进度严重受阻，无法按时完成既定目标。这种行为不仅影响了水利项目的顺利推进，也损害了水利部门在群众心目中的形象和公信力。这深刻反映出我在工作中缺乏担当意识和责任感，没有将水利事业的发展和人民群众的利益放在首位，在关键时刻未能挺身而出，履行好自己的职责。二是创新能力亟待提升。在水利工作中，我习惯于遵循传统的工作模式和方法，思维固化，缺乏创新思维和创新举措。在水资源管理方面，仍然依赖传统的计量和监测手段，没有积极引入先进的信息化技术

15、和管理模式，导致水资源利用效率低下，浪费现象时有发生。例如，在面对日益紧张的水资源供需矛盾时，未能及时探索和应用新的节水技术和管理方法，无法满足经济社会发展对水资源合理利用的需求。这表明我在工作中缺乏创新意识和进取精神，对新知识、新技术的学习和应用不够积极主动，不能适应新时代水利事业发展的新要求，制约了水利工作的高质量发展。三是廉洁风险防控存在漏洞。尽管我能够严格要求自己遵守廉洁自律的各项规定，但在单位内部的廉洁风险防控工作中，仍然存在一些不容忽视的漏洞和不足。在水利物资采购环节，对供应商的资质审查和价格监督不够严格，缺乏有效的监督机制和风险评估体系，导致个别供应商有机可乘，出现以次充好、抬高

16、价格的现象，给单位造成了不必要的经济损失。这充分说明我在廉洁风险防控方面的工作存在薄弱环节，没有建立健全完善的管理制度和监督机制，对关键岗位和关键环节的监督不到位，未能有效防范廉洁风险的发生。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。作为党支部书记，我在履行全面从严治党主体责任方面存在明显的不足，压力传导不够顺畅，责任落实层层递减。在对下属党支部的党建工作指导和监督过程中，没有建立起常态化、规范化的工作机制，缺乏有效的考核和评价体系，导致一些下属党支部党建工作开展不规范，“三会一课”制度落实不到位，党员的思想政治教育和党性锻炼缺乏系统性和实效性。这反映出我在全面从严治党工作中

17、缺乏统筹规划和有效管理，没有充分发挥党支部书记的领导核心作用，未能将全面从严治党的要求真正贯彻到基层党组织的每一个角落。二是党员教育管理方式单一。在党员教育管理方面，我采用的方式方法较为单一，内容不够丰富，缺乏吸引力和感染力。在组织党员学习时，主要以集中学习文件为主，缺乏生动鲜活的案例分析、互动交流和实践活动，导致党员参与学习的积极性不高，学习效果不佳。例如，在开展党风廉政教育时，只是简单地宣读文件和传达规定，没有结合实际案例进行深入剖析，使党员难以深刻理解廉洁自律的重要性和具体要求。这表明我在党员教育管理工作中，没有充分考虑党员的实际需求和特点，缺乏创新意识和针对性，无法有效提高党员的思想

18、政治素质和业务能力。三是监督执纪问责力度不够。对单位内部党员干部的监督管理存在宽松软的问题，对一些违规违纪行为的查处和问责力度不够，缺乏严格的纪律约束和责任追究机制。对于个别党员干部在水利项目实施过程中存在的违规操作问题，只是进行了简单的批评教育，没有按照党纪党规进行严肃处理，没有起到应有的警示作用，导致类似问题时有发生。这充分说明我在监督执纪问责工作中，缺乏坚定的决心和严格的标准，没有充分发挥纪律的震慑作用，未能有效维护党纪党规的严肃性和权威性。（五）意识形态工作责任制落实方面。一是重视程度不够。我对意识形态工作的极端重要性认识不足，在工作中存在重业务轻意识形态的错误倾向。在安排水利工作时，

19、对意识形态工作的部署和要求较少，没有将意识形态工作与水利业务工作同部署、同落实、同考核，导致意识形态工作在水利系统中处于相对薄弱的地位。这反映出我在思想上对意识形态工作的重视程度不够，没有充分认识到意识形态工作对于统一思想、凝聚力量、维护稳定的重要作用，未能将意识形态工作纳入水利事业发展的整体布局中。二是意识形态阵地建设和管理薄弱。对水利局的官方网站、微信公众号等意识形态阵地的建设和管理不够规范，存在信息发布不及时、内容审核不严格等问题。有时会出现一些与水利工作无关的负面信息在网站上传播，没有及时进行清理和处理，严重影响了单位的形象和声誉。这表明我在意识形态阵地建设和管理方面存在明显的漏洞和不

20、足，缺乏有效的管理机制和责任追究制度，对信息发布的审核把关不严，未能充分发挥意识形态阵地的正面宣传和引导作用。三是意识形态教育缺乏针对性。在开展意识形态教育时，没有充分结合水利系统干部职工的工作实际和思想特点，教育内容和方式缺乏针对性和实效性。在对一些年轻干部进行意识形态教育时，没有充分考虑到他们对新媒体的接受程度和需求，仍然采用传统的教育方式，导致教育效果不理想。这说明我在意识形态教育工作中，没有做到因材施教、有的放矢，缺乏对干部职工思想动态的深入了解和分析，无法有效提高干部职工的意识形态素养和辨别是非的能力。二存在问题的原因分析（一）思想认识存在偏差。我对政治理论学习的重要性认识不足，没有

21、将其视为提升思想境界、增强精神追求和履行政治责任的关键途径。这种错误的认知导致我的政治理论水平和思想觉悟难以得到有效提升，在面对复杂多变的工作环境和各种思潮的冲击时，缺乏坚定的政治立场和正确的政治方向，容易出现思想波动和行为偏差。（二）党性锻炼有所松懈。随着工作时间的增长和工作经验的积累，我逐渐放松了对党性修养的锻炼，没有时刻以优秀共产党员的标准严格要求自己。在工作和生活中，容易受到各种错误思想和观念的影响，导致党性原则有所动摇，纪律意识和规矩意识逐渐淡化。缺乏对党性修养的持续追求和自我约束，使我在面对利益诱惑和困难挑战时，难以坚守初心和使命，做出正确的抉择。（三）担当精神和创新意识不足。在工

22、作中，我存在求稳怕乱的思想，习惯于按部就班地开展工作，缺乏勇于担当、敢于创新的精神和勇气。同时，对新知识、新技术、新方法的学习和掌握不够，知识结构老化，思维方式固化，导致在面对新问题和新挑战时，缺乏有效的应对措施和创新举措。这种保守的工作态度和思维方式，不仅制约了个人的成长和发展，也影响了水利事业的创新发展和改革进程。（四）全面从严治党压力传导不畅。在履行全面从严治党主体责任方面，我存在工作落实不到位、压力传导层层递减的问题。对下属党支部和党员干部的教育、管理和监督不够严格，没有建立起有效的责任追究机制，导致一些党员干部对全面从严治党的要求认识不够深刻，纪律意识和规矩意识淡薄。缺乏有效的压力传

23、导机制和责任落实体系，使得全面从严治党的各项任务在基层难以得到有效落实，影响了党组织的凝聚力和战斗力。（五）对意识形态工作规律把握不准。我对意识形态工作的特点和规律缺乏深入的研究和了解，没有充分认识到意识形态工作的复杂性和重要性。在工作中，存在被动应付的情况，缺乏主动作为和创新意识，导致意识形态工作责任制落实不到位。没有掌握意识形态工作的主动权和话语权，无法有效应对各种意识形态领域的风险和挑战，影响了水利系统的和谐稳定和事业发展。三、下一步整改方向及措施（一）加强政治理论学习，严守政治纪律和政治规矩。深化理论学习内涵。制定系统、全面、详细的学习计划，将党的二十届三中全会精神以及水利领域相关政策

24、法规作为重点学习内容。通过积极参与专题研讨、深入撰写学习心得、开展实地调研等多元化方式，不断加深对政治理论的理解和把握程度。注重理论与实践的深度融合，将所学理论知识切实应用到水利工作的实际操作中，提高运用理论解决实际问题的能力，确保水利工作始终沿着正确的政治方向前进。强化政治纪律意识。加强对政治纪律和政治规矩的学习，提高政治敏锐性和鉴别力。建立健全信息监测和预警机制，利用信息化技术手段，对工作中的各类信息进行实时监测和分析，及时发现并处理违反政治纪律的苗头性问题。定期组织开展政治纪律专题讲座和案例分析会，以真实案例为教材，增强党员干部的政治纪律意识，使政治纪律成为不可触碰的高压线。促进内部沟通

25、协作。建立定期沟通协调会议制度，每周或每月组织召开水利局内部沟通协调会议，加强与其他班子成员和各部门之间的沟通交流。在会议中，及时分享工作进展、交流工作经验、解决工作中出现的问题和矛盾。建立健全工作协调机制，明确各部门的职责和分工，制定详细的工作流程和协作规范,加强部门之间的协作配合，形成工作合力，确保水利工作的高效、有序推进。（二）加强党性修养，严守纪律，改进工作作风。提升党性修养境界。积极参加党性教育专题培训，每年至少参加一次为期一周以上的党性教育培训班，深入学习党的历史、优良传统和先进模范事迹。定期参观红色教育基地，通过实地感受革命先辈的奋斗历程和崇高精神，增强党性观念和理想信念。在工作

26、和生活中，时刻以共产党员的标准严格要求自己，自觉抵制各种腐朽思想和错误观念的侵蚀，做到廉洁奉公、清正廉洁。严格执行纪律规定。进一步完善单位内部的考勤制度、请销假制度、工作纪律考核制度等各项规章制度，明确违反纪律的具体情形和相应的处罚措施。加强对纪律执行情况的监督检查，成立纪律监督小组，定期或不定期对党员干部的工作纪律情况进行检查和通报。对违反纪律的行为，严格按照规章制度进行严肃处理，绝不姑息迁就,维护纪律的严肃性和权威性。改进工作作风效能。树立正确的政绩观和价值观，坚决克服形式主义、官僚主义。在水利工作中，深入基层、深入群众，开展实地调研，每月至少安排一周时间深入农村、社区和水利工程项目现场，

27、了解群众的需求和实际困难。建立工作跟踪问效机制，对水利项目从规划设计、施工建设到竣工验收的全过程进行跟踪监督，及时发现和解决问题，确保各项工作落到实处，取得实效。（三）强化担当意识，勇于创新，加强廉洁风险防控。增强担当作为能力。树立正确的事业观和责任观，将水利事业的发展和人民群众的利益放在首位，勇于担当水利工作中的各项任务和挑战。在面对重大水利项目建设中的困难和问题时，主动作为，积极协调相关部门和单位，如与国土部门协调征地拆迁问题，与财政部门沟通资金筹集问题等。建立健全激励机制，设立“担当作为奖”，对在工作中表现突出、勇于担当的干部进行表彰和奖励，在单位内部营造担当作为的良好氛围。提升创新工作

28、水平。加强对新知识、新技术、新方法的学习和应用，每年参加不少于两次的水利行业培训和学习交流活动，拓宽视野，更新观念。鼓励干部职工在水利工作中勇于创新，设立创新基金，对有创新想法和创新实践的团队和个人提供资金支持。建立创新工作机制，定期组织创新成果展示和交流活动，对创新成果进行及时总结和推广，提高水利工作的效率和质量。完善廉洁风险防控体系。完善水利物资采购、项目招投标等重点领域的廉洁风险防控机制，制定详细的风险防控清单和操作流程。建立供应商信用评价体系，对供应商的资质、信誉、业绩等进行综合评价，实行动态管理，严格审查供应商的资质和信誉。加强对单位内部财务的管理,规范财务收支行为，建立健全财务审批制度和审计监督制度，确保资金使用安全。（四）全面落实从严治党政治责任。压实主体责任链条。切实履行好党支部书记全面从严治党第一责任人的职责，加强对党建工作的领导和指导。建立健全党建工作责任制，明确党支部委员和下属党支部书记的职责分工，签订党建工作责任书。将党建工作与水利业务工作同部署、同落实、同考核，制定详细的党建工作考核指标体系，定期对党建工作进行考核评价。加强对下属党支部的监督检查，确保党建工作各项任务落到实处。创新党员教育管理模式。创新党员教育管理方式方法，采用线上线下相结合的方式，开展形式多样的党员教育活动。