党员干部学习2024民主生活专题会发言工作汇报（6份）.docx

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1、2024年度民主生活专题会发言稿依据县纪委机关、县委组织部关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知相关精神，以及局党组2024年度领导班子民主生活会工作方案的具体要求，我紧扣此次民主生活会的主题，深入学习了党的二十届三中全会精神、习近平总书记在中央政治局专题民主生活会和二十届中央纪委四次全会上的重要讲话精神。同时，再次认真研读了习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述、党章党规、中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等内容。在学习过程中，我深刻领悟到加强党的纪律建设的重大意义。接下来，结合自身工作中的学习体会，分享几点认识和感悟。一、深学理论，

2、夯实信仰“压舱石”习近平总书记在中共中央政治局民主生活会、二十届中央纪委四次全会上的讲话，立意高远、内涵丰富。此次民主生活会在党的二十大之后召开，对全党起着至关重要的示范引领作用，总书记的讲话既是对中央政治局同志的要求，也是对全体党员的殷切期望。2024年，党纪学习教育在全党广泛开展，这在党的历史上尚属首次，总书记在二十届中央纪委四次全会上的重要讲话，更为我们加强党性修养、提升政治能力提供了根本遵循。在今后的学习中，我会持续深入学习习近平总书记的重要讲话、指示精神，不断跟进学习党的最新理论知识和业务知识。把学习融入到全市应急管理工作实际，在学习中净化思想，在实践中锤炼作风。坚决抵制个人主义、分

3、散主义、自由主义、本位主义，时刻与党中央保持高度一致。将理论武装和纪律锤炼当作一生的功课，以党规党纪为准则，时刻规范自己的言行，筑牢拒腐防变的思想堤坝,为应急管理工作的高质量发展提供坚实的思想保障。二、勇挑重担，当好工作“实干家”习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上强调，新时代要以改革精神和严格标准管党治党，推动党的各项决策部署落地见效，保障党在中国式现代化建设中的领导核心地位。在实际工作中，我将秉持真抓实干的态度，勇于担当、积极作为。在矿山工作领域，深入剖析全市矿山安全生产存在的风险点，依据矿山安全生产治本攻坚三年行动的工作安排和2025年的任务清单，持续推进矿山领域重大事故隐患判定标准的

4、落实提升工作，积极开展重大事故隐患动态清零行动，以及安全生产精准执法和帮扶行动。加速推进“电子封条”和安全监测监控系统的改造，并实现与国家、省级平台的联网。借助矿山风险监测预警系统、“电子封条”等技术手段，推动矿山安全监管朝着远程化、可视化、智能化以及“互联网+监管”的模式转变。加大对作业现场的检查力度，严厉查处“三违”行为，落实各项防范措施,补齐管理短板，坚决守护好矿山企业的安全红线。在森林草原防灭火工作方面，及时推动政府发布度森林草原防火命令禁火令，持续把“八机制三清单一包保一承诺”工作措施做细做实，确保考核巡查组反馈的问题全部整改到位。扎实开展全县安全生产和自然灾害风险隐患排查整治工作，

5、加强对重点乡镇的火源管控、队伍建设、应急演练、应急物资储备等工作的督导检查，切实预防重大火灾事故的发生。在党建工作上，紧密围绕新时代党的中心任务，努力推动党建工作和业务工作相互促进、协同发展，让党建工作成为业务工作的有力助推器。三严以律己，树好自律“风向标”习近平总书记强调，党要领导好新时代的伟大社会革命，就必须勇于自我革命，不断加强自身建设。勇于自我革命是中国共产党的显著特征和突出优势。在实际行动中，我会严格遵守党章、中国共产党纪律处分条例等党纪党规，主动接受组织和群众的监督，做到敬畏纪律、谨言慎行、规范举止。敢于正视自己在思想、作风、能力方面存在的问题，及时察觉新情况、新问题，不断改进提升

6、时刻保持高标准、严要求，在自我反思中改进作风、凝聚奋进力量。以身作则，在大是大非面前保持清醒的头脑，在小事小节上严格要求自己，做到清正廉洁、问心无愧。牢记权力是人民赋予的，必须用于为人民谋福祉，聚焦人民群众关心的民生问题，全力以赴抓好落实，切实做到权为民所用。同时，加强对分管科室（单位）工作人员的纪律教育,引导大家廉洁奉公、坚守底线。通过这次民主生活会的专题学习，我的思想认识、个人觉悟和政治素养都有了显著提升。在今后的工作中，我会继续加强学习，提高政治站位，团结同事，勇于创新，努力为全县应急管理事业的发展贡献更多力量。2024年度民主生活专题会发言稿根据民主生活会相关要求，我认真对照检查，深

7、入剖析自身存在的问题，现将个人对照检视情况汇报如下。一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，筑牢思想根基。积极组织并参与各类学习活动，系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。通过集中研讨、个人自学等方式，全年开展集中学习12次，人均撰写学习心得5篇以上。推动全局干部职工深刻领悟党的创新理论，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，利用学习强国等平台，全局参与度达100%,人均积分在系统内名列前茅，有效提升了干部职工的政治理论水平。（二）加强作风建设，提升服务质效。持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，与去年相比，会议数量减少20%,文件数量下

8、降15%。深入开展“便民办税春风行动”，推出20项便民举措，纳税人满意度达98%以上。优化办税流程，压缩办税时间，线上办税比例提升至90%,切实为纳税人缴费人提供了便利。（三）落实从严治党，强化队伍建设。严格履行全面从严治党主体责任，开展廉政教育活动10次，覆盖全局干部职工。运用监督执纪“四种形态”，对苗头性问题及时提醒纠正，全年开展谈话提醒25人次。加强干部选拔任用管理，严格执行干部选拔任用制度，选拔任用的干部群众满意度达95%以上，营造了风清气正的政治生态。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题

9、认识不够深刻，如在网络上出现一些涉及税收政策的错误解读时，未能第一时间敏锐察觉并组织应对。一是党性修养不够纯粹。在面对复杂的税收工作和各种利益诱惑时，有时会出现思想波动。在与企业沟通协调过程中，个别干部对企业的一些不合理要求未能坚决抵制,存在一定的妥协现象。在处理个人利益与集体利益关系时,部分干部优先考虑个人得失，如在加班加点完成紧急任务时，存在抱怨情绪。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列纪律制度,但在执行过程中还存在宽松软的问题。个别税务干部存在迟到早退现象，全年累计迟到早退达10人次以上。对一些违规行为的处理不够及时、严肃，存在“大事化小、小事化了”的情况，削弱了纪律的严肃性。三是作风

10、建设仍需加强。工作中存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作缺乏深入细致的研究和谋划。在税收征管工作中，有时为了追求进度，对一些数据的准确性把关不严。深入基层调研不够，与一线税务干部和纳税人沟通交流不充分，全年深入基层调研次数仅为5次，未能全面了解实际情况和问题。四是廉洁自律有薄弱环节。对干部的廉洁教育还需进一步加强，部分干部对廉洁风险的认识不够深刻。在税务稽查工作中，发现个别干部与被稽查企业存在不正当交往，虽未造成严重后果，但反映出廉洁自律意识有待提高。在公务接待等方面，还存在一些细节上的不规范问题。()在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大税收

11、改革任务和复杂的税收难题时，存在畏难情绪。在推进某项税收征管体制改革时，遇到一些基层阻力后，没有及时采取有效措施加以解决，导致改革进度滞后。对一些历史遗留问题,缺乏主动担当的精神，习惯于拖延观望，影响了工作的整体推进。二是创新能力不足。在税收工作中，习惯于按传统方式方法办事，对新情况、新问题研究不够，创新举措不多。在利用大数据、人工智能等新技术提升税收征管效率方面,进展缓慢，与先进地区相比存在较大差距。在税收服务创新方面，缺乏亮点和特色，未能有效满足纳税人日益多样化的需求。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期业绩，对一些基础性、长远性的工作重视不够。在组织税收收入工作中，过于强调任务指

12、标的完成，而对税收质量和可持续发展关注不足。在开展税收宣传工作时，存在重形式、轻内容的问题，宣传效果不够理想。四是群众路线践行不深入。在制定税收政策和工作措施时，没有充分征求纳税人缴费人的意见和建议。在一次税收政策调整过程中,由于前期调研不充分，没有考虑到部分小微企业的实际困难，导致政策实施后企业反映较大。深入企业和社区开展税收宣传和服务的次数较少，全年仅开展了3次，与纳税人缴费人的沟通联系不够紧密。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实有差距。对全面从严治党工作的谋划和部署还不够系统、深入，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。在对基层党组织落实从严治党责任的监督检查中，发现

13、部分党支部存在党建工作虚化、弱化的问题。对一些干部的违规违纪问题，处理后未能及时开展针对性的警示教育，导致类似问题仍有发生。二是监督执纪不够严格。运用监督执纪“四种形态”还不够精准、有效，对一些轻微违纪问题未能及时发现和处理。在内部审计和执法督察中，发现一些问题后，没有严格按照规定进行问责，存在“宽松软”的情况。对税务干部的日常监督管理还存在漏洞，一些干部的违规行为未能在第一时间被发现和制止。三是选人用人机制不完善。在干部选拔任用过程中，对干部的综合素质和实际能力考察不够全面、深入。部分选拔出来的干部在实际工作中表现出能力与岗位不匹配的情况。在干部培养方面，缺乏系统性、针对性的培养计划，对年轻

14、干部的成长关注不够，导致一些年轻干部晋升渠道不畅。四是网络空间管理不到位。对税务干部在网络空间的言行规范缺乏有效的监督和引导，个别干部在社交媒体上发表不当言论，造成了不良影响。在应对网络舆情时，缺乏快速反应机制和有效的处置措施，舆情应对能力有待提高。在网络宣传方面，主动发声、正面引导的力度不够,税收工作的正能量传播不够广泛。（五）以案为鉴，深刻反思存在的问题以本地区某税务干部违规接受纳税人宴请并收受礼品的案例为鉴。一是思想认识有短板。深刻反思自身在廉政教育方面存在不足，对干部思想动态掌握不够，没有及时发现和纠正一些干部思想上的苗头性问题。廉政教育形式较为单一,缺乏针对性和实效性，导致部分干部对

15、廉洁自律的重要性认识不足。二是制度执行有漏洞。剖析案例发现，在公务接待、礼品收受等方面的制度执行不够严格，存在监督不到位的情况。对一些关键岗位和重点环节的风险防控机制还不够完善，给违规行为留下了空间。三是监督管理有缺失。在干部日常管理中，对干部的社交圈、生活圈关注不够，未能及时发现干部的异常行为。内部监督机制不够健全，监督力量分散，信息沟通不畅，导致一些违规行为未能及时被发现和查处。四是自身要求有松懈。反思自身在工作和生活中的言行，有时对一些小节问题不够重视，没有起到很好的示范带头作用。在与纳税人交往中，虽然能够保持廉洁自律，但在一些细节上还可以更加谨慎，避免给人造成误解。三、产生问题的原因分

16、析（一）思想方面。一是理论武装不够扎实。对政治理论学习的重要性认识不足，没有把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，导致理论学习的深度和广度不够。二是宗旨意识有所淡化。在工作中没有始终把纳税人缴费人的利益放在首位，与群众的联系不够紧密，没有充分倾听群众的呼声和诉求，导致工作中出现一些脱离实际的情况。三是自我要求有所降低。随着工作经验的积累和职务的提升，逐渐放松了对自己的要求，缺乏对新知识、新技能的学习和钻研精神，在工作中满足于完成基本任务，缺乏创新和进取精神。（二）政治方面。一是政治站位不够高。对党中央的决策部署和税收政策的政治意义理解不够深刻，没有从全局和战略的高度来认识和把握税

17、收工作，导致在工作中出现贯彻执行不到位的情况。二是政治敏锐性不够强。对国内外政治经济形势的变化和税收工作面临的新挑战、新机遇认识不足，缺乏对潜在政治风险和意识形态问题的警惕性，不能及时发现和应对一些倾向性、苗头性问题。三是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不够，没有严格按照党的组织原则和党内政治生活准则开展工作，导致党内政治生活存在形式主义、走过场的问题。（三）作风方面。一是工作作风不够务实。在工作中存在浮躁情绪和功利思想，急于求成，对一些工作缺乏深入细致的研究和谋划，导致工作落实不到位，效果不理想。二是调查研究不够深入。没有真正沉下心来深入基层、深入群众、深入实际，了解真实情况

18、掌握第一手资料，导致在制定政策和决策时缺乏充分的依据，与实际情况脱节。三是服务意识不够强。在工作中没有充分树立以纳税人为中心的服务理念，对纳税人的需求和困难关注不够，服务态度和服务质量还有待提高。（四）纪律方面。一是纪律意识不够强。对党的纪律和规矩的学习不够深入，理解不够透彻，没有真正把纪律和规矩挺在前面,导致在工作和生活中出现一些违反纪律的行为。二是监督管理不够严格。对干部的日常监督管理不够到位，缺乏有效的监督机制和手段，对一些违规行为未能及时发现和纠正，导致纪律的严肃性受到影响。三是廉洁自律不够自觉。在面对各种利益诱惑时，没有始终保持清醒的头脑和坚定的立场，对廉洁自律的要求有所放松，在一

19、些细节上不够注意，给自身和单位带来了一定的风险。四、今后的努力方向和改进措施（一）加强思想建设，提高政治站位。一是强化理论学习。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少开展1次专题学习研讨，不断提高政治理论水平。二是坚定理想信念。加强党性修养，通过参加红色教育、廉政教育等活动，传承红色基因，增强党性观念，始终保持对党的忠诚和对税收事业的热爱。三是提高政治敏锐性。密切关注国内外政治经济形势和税收工作动态，加强对意识形态领域的分析研判，及时发现和处理潜在的政治风险和舆情问题，维护税收工作的稳定和安全。（二）加强政治建设，严守政治纪律。一是坚

20、决做到“两个维护”。始终在思想上政治上行动面舆论，我未能第一时间发现并采取措施，导致舆情发酵了两天才得到控制。在生态环境领域的一些政策调整中，对可能引发的政治影响分析不够深入，如某项水源地保护政策调整，没有充分考虑到部分群众的误解可能带来的不稳定因素。二是贯彻决策部署存在差距。在落实一些生态环境政策时，存在一定的本位主义思想。例如，在推进全市工业园区环保升级工作中，考虑本部门工作难度多一些，对园区企业的实际困难协调解决不够，导致部分园区升级进度滞后，全市原计划去年底完成80%的园区升级任务，实际只完成了65%。在执行上级关于生态补偿的政策时，与相关部门的协同配合不够紧密，使得部分生态补偿资金到

21、位不及时，影响了生态保护工作的积极性。三是党内政治生活不够严肃。在民主生活会等党内活动中，有时存在批评与自我批评不够深刻的问题，对同志的批评意见浮于表面，没有真正触及思想深处。如在去年的一次民主生活会上，对一位同志的批评只是简单提到工作中的一些小失误，没有深入分析其背后的思想和作风问题。组织党内学习活动时，形式较为单一，缺乏创新性，导致部分党员参与积极性不高，学习效果不佳，党员对学习内容的掌握程度参差不齐。四是对党员干部教育管理不足。对党员干部在政治纪律和政治规矩方面的教育不够经常化、系统化，导致个别干部出现了一些违反纪律的苗头。如去年有一名年轻干部在参加上级会议时，因对会议精神理解不深，在向

22、基层传达时出现了偏差。对干部在工作中的一些违规行为，有时批评教育不够严厉，存在“老好人”思想，没有起到应有的警示作用，使得类似问题在一定程度上有所反复。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。在面对一些复杂的生态环境问题时，缺乏攻坚克难的决心和毅力。如在处理某大型企业的环境污染问题时，因企业对当地经济贡献较大，在执法过程中存在顾虑，没有坚决依法依规处理，导致问题拖延了较长时间才得到解决。在个人利益与集体利益发生冲突时，有时不能毫不犹豫地选择集体利益，在评选先进个人时，曾有过考虑自己荣誉多一些的想法。二是纪律执行不够严格。对一些干部违反工作纪律的行为，没有及时进行严肃

23、处理。比如，有个别工作人员在环境监测数据上报中出现了敷衍了事的情况，数据准确性不高，我只是简单提醒，没有按照规定进行相应处罚，导致类似问题后来又出现了一次。在执行财务纪律方面，对一些费用报销的审核不够严格，存在个别报销手续不全但仍给予报销的情况。三是工作作风不够扎实。在生态环境调研工作中，有时走马观花式调研较多，深入基层、深入群众不够，对实际情况了解不够全面准确。如在调研农村土壤污染防治情况时，只走访了几个交通便利的村庄，对偏远地区的情况掌握不足，导致制定的防治措施针对性不强。在推进生态环保项目建设时，存在重部署、轻落实的情况，对项目进展跟踪不及时，部分项目出现了进度滞后的问题，全市去年计划实

24、施的10个生态修复项目，有3个未能按时完工。四是廉洁自律有薄弱环节。在一些商务接待中，有时存在超标准的情况，虽然没有涉及违规违纪问题，但与严格的廉洁自律要求还有差距。在与一些环保企业的交往中，有时对自身要求不够高，存在接受企业赠送的一些小礼品的情况，虽然价值不高，但也反映出廉洁自律意识还需要进一步强化。2024年度民主生活专题会发言稿根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况

25、发言如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治学习不够深入，理论武装有待加强。在日常工作中，虽然能够按时参加组织安排的各类学习活动，但学习的深度和广度明显不足。对党的创新理论学习存在碎片化、表面化的问题，满足于一知半解，缺乏系统性、全面性的钻研。例如，在学习党的XX大精神时，只是停留在通读文件、参加集中学习的层面，没有深入思考如何将其中的新理念、新要求与自身工作紧密结合，导致理论学习与实际工作“两张皮”，难以用党的最新理论成果指导实践、推动工作。对马克思主义经典著作的学习兴趣不高，缺乏主动性和自觉性。认为这些理论知识过于抽象，与基层工作联系不大，

26、从而忽视了其对思想和行动的引领作用。在面对复杂多变的工作形势时，不能从马克思主义的立场、观点和方法中汲取智慧和力量，政治敏锐性和政治鉴别力有待进一步提高。二是纪律执行不够严格，监督约束存在漏洞。在遵守纪律和规矩方面，虽然能够做到言行一致，但在监督和约束身边同志时，存在“老好人”思想。对于一些违反纪律的苗头性、倾向性问题，未能及时严肃指出并纠正，导致纪律的威慑力未能充分发挥。例如，在单位内部的个别工作会议上，个别同志发表了一些不当言论，虽然我事后对其进行了提醒，但没有按照相关规定进行严肃处理，反映出我在纪律执行上存在宽严不一的问题。对于一些新出台的纪律规定，学习不够及时、全面，存在理解偏差的情况

27、在实际工作中，有时会不自觉地按照旧有的习惯和思维模式行事，未能时刻以高标准、严要求来规范自己的言行举止，对纪律的敬畏之心还不够强烈。三是作风建设不够扎实，形式主义仍需警惕。在推进作风建设的过程中，存在重形式、轻实效的问题。在组织一些主题活动时，过于注重活动的规模和形式，而忽视了活动的实际效果和群众的真正需求。例如，在开展“党员进社区”志愿服务活动时，虽然活动声势浩大，但部分党员只是简单地发放宣传资料，与群众的交流互动不够深入,未能真正解决群众的实际困难，导致活动效果大打折扣。对于基层工作中的形式主义问题，虽然能够认识到其危害性，但在实际工作中，有时也会不自觉地陷入其中。例如,在上报工作总结和

28、工作计划时，为了追求文字的华丽和格式的规范，花费大量时间进行文字修饰，而对工作内容的实质和可行性缺乏深入思考，这种现象反映出我在作风建设上还存在一定的差距。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼缺乏系统性规划。在日常工作生活中，党性修养的提升多依赖于党组织的集中学习活动，自身主动开展党性学习与实践锻炼的计划不明确，比如在业余时间很少主动阅读党性教育相关书籍、观看教育影片，没有将党性锻炼融入到日常的点滴行为中，导致党性修养提升缓慢且不稳固。二是工作作风存在浮躁现象。对待一些常规性工作急于求成，忽视细节和质量。例如在撰写工作报告时，为了尽快完成任务，未对数据进行仔细核对，导致报

29、告中出现部分数据错误，影响了整体工作的准确性和严谨性，这反映出自身在工作中缺乏沉稳扎实的态度，作风不够严谨细致。三是联系群众不够紧密深入。虽然定期下基层调研，但多是走马观花，没有真正深入到群众中去了解他们的实际需求和困难，如在调研社区民生项目时，只是与社区干部进行了简短交流，未与居民进行充分沟通互动，不能切实把握群众的痛点问题，导致制定的一些政策措施与群众实际期望存在差距，未能有效发挥党员密切联系群众的优良作风。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是畏难情绪时有显现，担当作为不够有力。在面对一些棘手的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在推进老旧小区改造项目时，由于涉及到多方利益协调和复杂的资金问题，我一开始有些退缩,担心工作难以顺利推进，会给自己的工作带来不必要的麻烦。虽然在领导的督促下最终完成了任务，但在工作过程中，由于前期的畏难情绪，工作导致进度受到影响，未能在最短时间内取得最佳效果。对于一些需要创新突破的工作，存在“等靠要”思想，习惯于等待上级指示和安排，缺乏主动担当的精神。