巡察办干部、总工会普通党员、工业园区党员20242025组织生活会个人对照检查材料（增强党性、严守纪律砥砺作风方面、在遵规守纪、清正.docx

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1、巡察办干部2024年度组织生活会个人对照检查材料市总工会普通党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料市工业园区党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料巡察办干部2024年度组织生活会个人对照检查材料根据关于开好2024年度组织生活会的通知要求，本人通过集体学习与个人自学相结合，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，系统钻研党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规。同时，紧密联系工作实际,广泛征求意见、开展谈心谈话，认真对照四个带头”方面查找自身存在的问题，深刻剖析原因，制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政

2、治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待加强。在开展巡察监督时，有时存在就事论事的倾向。比如在某次查阅被巡察单位会议记录时，发现某局党组会上多次出现重业务轻党建”的讨论倾向，虽然指出了记录不规范问题，但没有从政治建设弱化的高度进行剖析，更没有将其作为执行政治纪律的问题线索移交，反映出政治巡察的“探照灯作用发挥不充分。二是跟踪问效抓得不实。对巡察整改的长期效果关注不够。去年向某镇反馈村集体资产监管缺失问题后，虽然收到整改报告并销号，但今年再次巡察时发现该镇仍有3个村存在资产登记遗漏问题。这说明自己存在一报了之的心态，没有持续跟进督促整改，导致老问题出现反弹。三是组织生活参与不够严肃。作为

3、巡察组临时党支部委员，在组内开展批评时存在好人思想。上个月组织生活会上，发现年轻组员小张存在巡察谈话记录不完整问题，只是委婉提醒要注意工作留痕，没有结合巡察保密纪律要求严肃指出问题，导致类似问题在后续工作中重复出现，影响了巡察质量。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是政治定力还需锤炼。在巡察实践中有时存在业务思维惯性，比如查阅某单位党风廉政专题会议记录时，发现其用业务成绩代替廉政教育内容，虽然在工作底稿中作了标注，但未从两个责任落实不到位的高度提出整改建议，反映出透过业务看政治的研判能力仍需提升。二是制度执行存在温差。对巡察工作规程的细节把控不够严格，如今年开展村居巡察时，遇到群众反映

4、的征地补偿问题，虽按规定转交属地处理，但后续仅通过电话询问进展，未实地核查整改成效，导致同类问题在巡察结束后仍有反复，这种程序到位等于工作到位”的认识偏差值得警惕。三是自我革命精神不足。在巡察组内部开展批评时仍有顾虑，上月临时党支部会议上，发现老同事在问题线索研判中存在经验主义倾向，仅以建议多听听年轻同志意见”的方式侧面提醒，未能结合巡察工作新要求直指要害，这种抹不开情面的心态影响了组织生活的政治性。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是统筹协调不够主动。在落实巡察保障任务时存在被动应付心态，例如今年筹备巡察动员会期间，因材料收集涉及多个部门，面对个别单位报送进度滞后的情

5、况，没有及时靠前协调，而是机械等待流程时限，导致会务手册校对仓促，出现个别巡察组联络信息更新不及时的情况，虽未造成重大影响，但反映出服务全局的意识还需强化。二是制度执行存在温差。对巡察档案管理规范落实不够严格，如归档某轮巡察报告时，因临近年底事务繁杂，仅对照目录清单进行形式审查，未逐份核对附件页码，事后被上级抽查发现两份佐证材料存在装订顺序错误。这种过得去就行的心态，本质是对巡察工作严肃性认识不到位的表现。三是工作方法创新不足。在巡察后勤保障中仍沿用传统模式，今年筹备巡察培训时，继续采用纸质签到、手工统计餐券的方式，未能运用OA系统开发电子签到模块，导致会务组夜间加班核对数据，既增加同事工作负

6、担，也影响数据准确性。这说明自身在推动办公室工作数字化转型上缺乏开拓意识。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是政治敏感性有待提升。在落实全面从严治党要求向办公室职能延伸时存在惯性思维，如整理巡察工作领导小组会议纪要时，侧重记录会务流程而弱化对党内政治生活规范的提炼，导致三重一大事项决策程序在纪要中呈现不完整。这种将政治要求与事务性工作割裂的现象，反映出对巡察机关首先是政治机关”的认识还需深化。二是内部监督存在宽松软。对科室内部的风险防控缺乏主动作为，上月发现综合科同事在传阅涉密文件时未严格执行登记制度，因顾及同事情面仅作口头提醒，未在科务会上举一反三剖析风险。这种护短遮丑的心态，客观上削弱

7、了办公室作为巡察中枢的示范作用，可能衍生制度空转隐患。三是廉政风险防控不够严密。在办公耗材采购环节存在重效率轻规范倾向，如今年批量采购巡察专用记录本时，未严格比价就沿用往年供应商，事后审计反馈同规格产品市场价低15%。虽无私利输送，但暴露出在过手环节中缺乏刀刃向内的警觉性，未能以巡察标准要求自身。二原因剖析（一）思想方面。对党的新理论成果更新不够及时，对党的指导方针、政策理解不够深刻，政治敏感性和鉴别力有待加强。面对国际国内复杂形势及各种思潮冲击时，缺少坚定的政治立场和正确的政治导向。在全局观念和战略思维方面，未能从更高层面审视和思考问题，忽略了工作与党和国家事业发展的密切联系，未充分认识到在

8、维护职工权益、促进社会和谐稳定方面的重要性，执行党的决策部署时缺乏主动性和创新性。（二）宗旨方面。随工作时间增长，与职工群众的联系减少,群众感情疏远，缺乏从职工群众角度出发的思考，对他们的需求和困难了解不足，工作针对性和实效性不强。未能始终贯彻全心全意为人民服务的宗旨，将职工群众利益置于首位，缺少解决职工群众实际问题的责任感和使命感。服务意识不足，存在被动服务情况，未能主动了解职工群众需求，处理职工诉求时态度和效率有待提高，未能及时解决职工实际问题，需进一步加强服务意识，提升服务水平。（三）能力方面。面对时代发展和工作变化，业务知识学习和更新不足，缺少掌握新工作方法和技能的主动性。对新法律法规

9、政策文件及工作要求的学习研究不够深入，遇到问题时解决办法有限，工作能力和水平需进一步提升。习惯于传统思维和工作方法，缺乏创新意识和精神，对新事物、新观念接受能力弱，未能深入思考和探索工作，主观能动性发挥不足，工作缺乏亮点和特色。（四）纪律方面。自我约束不够严格，自律意识有待加强，未能时刻以党的纪律和规矩约束行为，存在侥幸心理。对纪律作风建设的重要性认识不足，未从思想上筑牢纪律防线，缺乏批评与自我批评的勇气，对问题的正视和决心不足，害怕批评和自我批评影响形象和发展，导致问题未能及时纠正，影响个人成长和进步。三整改措施（一）坚定理想信念，深化理论武装。增强用党的创新理论武装头脑的紧迫性，把学习作

10、为提升政治素养、坚定理想信念的有效手段，坚持个人自学和集体学习相结合，通过纪委常委会、理论中心组、学习强国等形式，认真学习学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届二中、三中全会精神及中央纪委全会精神，及时跟进学习习近平总书记重要讲话、指示批示精神，拓展学习的广度。结合工作实际加强学习座谈交流，增加学习的深度，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到学思用贯通，最终把学习成果体现在推动市委巡察工作高质量发展上来。（二）强化思想认识，筑牢政治忠诚。增强大局意识、政治意识、忧患意识，更加深刻地领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。增强政治敏锐性，始终

11、坚持正确的政治立场，在大是大非面前不动摇基本立场、价值观念、理想信念，态度不暧昧，面对错误言论敢于抢话筒，敢于发声亮剑，敢于坚决斗争，旗帜鲜明地表明自己的立场，把对两个确立的坚定拥护转化为两个维护的自觉行动，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（三）锻造过硬作风，认真履职尽责。树牢为民造福政绩观,把巡察工作作为维护人民切身利益、保持党同人民群众血肉联系的重要途径，严格落实四下基层制度，把人民至上的价值理念贯穿巡察工作的全过程，充分运用信息化手段，通过市纪委监委网站、电视台、报社等有关媒体平台发布巡察公告，广泛动员群众参与巡察，采取上门走访、明察暗访等方式深入群众家

12、中、田间地头，拓宽群众参与巡察渠道，推动解决人民群众急难愁盼问题。扑下身子真抓实干，以钉钉子精神，把部署的各项工作一抓到底，特别是加强巡察组临时党支部建设，利用巡察中期指导督导，重点关注临时支部建设情况，做到党建工作与巡察业务同安排、同部署、同推进，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实把党的政治优势、组织优势转化为巡察工作效能。市总工会普通党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入学习党规以及中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规,通过与支部党员深入谈心谈话，广泛听取批

13、评意见，认真对照检查，深入查找自身在四个带头”方面存在的问题，明确了整改方向，制定了整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足。在日常工作和生活中，对一些潜在的政治风险和错误言论缺乏足够的敏锐性。例如，在浏览网络信息时，对于一些披着娱乐调侃外衣，实则歪曲历史、诋毁英雄人物的内容，未能第一时间意识到其政治危害，没有及时进行抵制和纠正，只是简单地划过，没有主动向相关部门反映或在网络平台上发声，一定程度上纵容了不良信息的传播，这反映出我在维护政治安全和意识形态安全方面的警惕性还不够高。二是贯彻执行决策部署存

14、在打折扣现象。在落实工会关于推进职工技能培训的相关决策部署时，没有充分结合本地实际情况，积极主动地开展工作。对于一些培训任务，只是机械地按照上级要求完成规定动作，没有深入思考如何让培训内容更贴合职工需求，如何提高培训的实际效果。导致部分职工对培训的满意度不高，培训的实际成果没有达到预期，没有将上级的决策部署真正落到实处，取得实效。三是对党内政治生活重视不够。在参加党支部组织的党内政治生活时，有时存在走过场的心态。在组织生活会的批评与自我批评环节，没有真正做到坦诚相见、直面问题，批评他人时隔靴搔痒，自我批评时避重就轻，不敢触及深层次问题。例如，在一次组织生活会上，对于自身存在的工作作风问题，只是

15、简单提及，没有深入剖析原因，也没有提出切实可行的整改措施,使得党内政治生活的严肃性和实效性大打折扣，不利于自身的成长和进步，也影响了党组织的凝聚力和战斗力。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养不够深厚。在工作中，有时会因为个人利益与集体利益发生冲突而产生犹豫和动摇。比如，在参与工会组织的一项重要活动筹备工作时，恰逢自己有一个重要的个人事务需要处理，当时没有充分考虑到活动的重要性和紧迫性，优先处理了个人事务，导致在活动筹备过程中出现了一些工作衔接不顺畅的情况，给团队带来了不必要的麻烦。这反映出我在党性修养方面还存在不足，没有始终将集体利益放在首位，缺乏为了集体利益牺牲个人利益的奉

16、献精神。二是纪律意识有所松懈。在遵守工作纪律方面，偶尔会出现迟到早退的情况。虽然次数不多，但这种行为严重违反了单位的规章制度，破坏了工作秩序，也给其他同事带来了不良影响。同时，在执行请销假制度时，有时没有严格按照规定的程序办理,存在先离岗后补假的情况，这说明我对纪律的严肃性认识不足，没有将纪律要求真正内化于心、外化于行。三是工作作风不够扎实。在开展工会工作时，存在调研不深入、走过场的问题。例如,在进行职工权益保障情况调研时，只是简单地发放问卷、召开座谈会，没有深入到企业一线，与职工进行面对面的交流，了解他们的真实需求和困难。收集到的数据和信息不够全面、准确，导致后续制定的工作方案针对性不强，无

17、法有效解决职工的实际问题，影响了工会工作的质量和效果。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不强。面对一些复杂、棘手的工作任务，存在畏难情绪，不敢主动承担责任。比如，在处理一起职工与企业之间的劳动纠纷时，由于涉及的问题比较复杂，责任界定不明确，需要花费大量的时间和精力去协调各方关系。我没有积极主动地去解决问题，而是等待领导的指示和安排，导致纠纷处理的时间延长，职工的利益受到了一定的损害。这反映出我在工作中缺乏担当精神，没有充分发挥工会维护职工权益的职能作用。二是创新能力不足。在工会工作中，习惯于沿用传统的工作方法和模式,缺乏创新思维和创新能力。例如，在组织职工文化

18、活动时，总是采用以往的活动形式和内容，没有根据职工的兴趣爱好和时代发展的需求进行创新和改进。导致活动的参与度不高，职工的积极性没有得到充分调动，工会组织的吸引力和凝聚力也有所下降。在当今快速发展的时代背景下，这种缺乏创新的工作方式已经不能满足职工的需求，也不利于工会工作的长远发展。三是廉洁自律意识有待提高。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。例如，在参加一些企业组织的活动时,对于企业赠送的一些小礼品，没有坚决拒绝，认为只是一些小物件，不会影响廉洁自律。但这种行为实际上违反了廉洁自律的原则，容易给别有用心的人留下可乘之机，也损害了工会干部在职工心目中的形象。这说明我在

19、廉洁自律方面还需要进一步加强自我约束，做到防微杜渐。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的认识不够深刻。虽然知道全面从严治党的重要性，但在实际工作中，没有将其与工会工作紧密结合起来，存在两张皮的现象。认为全面从严治党是党组织和领导干部的事情，与自己这个普通党员关系不大，没有充分认识到自己作为一名党员在全面从严治党中的责任和义务。在日常工作中，没有积极主动地参与到全面从严治党的各项工作中，缺乏应有的责任感和使命感。二是对身边党员的监督作用发挥不够。在工作和生活中，对于身边党员存在的一些违反纪律和规定的行为，没有及时进行提醒和纠正。担心指出问题会影响同事之间的关系，存在老好人思想

20、例如，发现个别党员在工作时间玩游戏、看视频等，没有及时制止，而是选择视而不见。这种行为不仅没有起到监督作用，还在一定程度上纵容了不良风气的滋生和蔓延，不利于营造风清气正的工作环境。三是在落实党风廉政建设责任制方面存在不足。在参与工会工作时，没有将党风廉政建设的要求贯穿到工作的各个环节。对于一些涉及资金使用、项目审批等关键环节，没有严格按照规定进行监督和管理，存在一定的廉政风险。例如，在工会组织的一些活动经费使用过程中，没有认真审核经费的支出明细，导致出现了一些不合理的开支，给工会造成了一定的经济损失。这反映出我在落实党风廉政建设责任制方面还存在漏洞，需要进一步加强管理和监督。二存在问题的原因

21、分析（一）政治思想方面。理论学习不够深入。虽然能够按时参加单位组织的政治理论学习，但在学习过程中，缺乏系统性和主动性，往往只是为了完成任务而学习，没有真正深入思考和理解所学内容。对于党的最新理论成果，没有及时跟进学习，导致对党的路线方针政策的理解不够透彻，政治敏锐性和政治鉴别力不强。在面对复杂多变的国际国内形势和各种思潮的冲击时，缺乏坚定的政治立场和正确的政治方向。政治站位不够高。在工作中，没有从全局和战略的高度去思考问题，只关注自己手头的工作，忽视了工会工作与党和国家事业发展的紧密联系。没有充分认识到工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在维护职工权益、促进社会和谐稳定方面的重要作用。因此，在

22、执行党的决策部署时,缺乏主动性和创造性，不能很好地将党的要求落实到具体工作中。（二）宗旨意识方面。群众观念有所淡化。随着工作时间的增长，与职工群众的联系逐渐减少，对职工群众的感情也有所疏远。在工作中，没有真正站在职工群众的角度去思考问题，没有充分了解他们的需求和困难，导致工作的针对性和实效性不强。没有将全心全意为人民服务的宗旨贯穿到工会工作的始终，没有把职工群众的利益放在首位，缺乏为职工群众办实事、解难题的责任感和使命感。服务意识不够强。在为职工群众服务的过程中，存在被动服务的情况，没有主动去了解职工群众的需求，而是等待职工群众上门反映问题。在处理职工群众的诉求时，有时态度不够热情，工作效率不

23、高，没有及时解决职工群众的实际问题，导致职工群众对工会的满意度不高。这反映出我在服务意识方面还存在很大的差距，需要进一步加强服务意识，提高服务水平。（三）能力本领方面。业务知识学习不够。随着时代的发展和工会工作的不断变化，对工会干部的业务能力提出了更高的要求。但我在业务知识学习方面不够积极主动，没有及时更新知识结构，掌握新的工作方法和技能。对于一些新出台的法律法规、政策文件以及工会工作的新要求、新任务，没有认真学习和研究,导致在工作中遇到问题时，缺乏有效的解决办法，工作能力和水平不能满足工作的需要。创新思维不足。在工作中，习惯于按照传统的思维方式和工作方法去解决问题，缺乏创新意识和创新精神。对

24、新事物、新观念的接受能力较弱，不愿意尝试新的工作方法和模式。这主要是因为自己的思维定式比较严重，缺乏对工作的深入思考和探索精神，没有充分发挥主观能动性，导致工作缺乏亮点和特色，难以取得突破性的进展。（四）纪律作风方面。自我约束不够严格。在工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自律意识。没有将党的纪律和规矩作为自己行为的准则，存在侥幸心理，认为偶尔违反一次纪律不会有什么影响。这种思想导致自己在纪律作风方面出现了一些问题，如迟到早退、工作作风不扎实等。没有充分认识到纪律作风建设的重要性，没有从思想上筑牢纪律防线。缺乏批评与自我批评的勇气。在党内政治生活中，没有充分发挥批评与自我批评的武器作用，缺

25、乏正视问题的勇气和决心。害怕批评他人会得罪人,害怕自我批评会暴露自己的缺点和不足，影响自己的形象和发展。这种思想导致自己在发现问题时，不能及时进行纠正，在工作中存在的问题得不到有效解决，影响了自身的成长和进步。三下一步整改方向及措施（一）加强政治思想建设，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，不断提高自己的政治理论水平。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会党的路线方针政策的精神实质，增强政治敏锐性和政治鉴别力。积极参加各类政治理论学习培训和研讨活动，与同事们交流学习心得，不断拓宽自己的视野,提高自己的政治素养。自觉把工会工作

26、放到党和国家事业发展的大局中去思考、去谋划、去推进，深刻认识工会工作的重要性和紧迫性。牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚决贯彻执行党的决策部署，不折不扣地完成各项工作任务，确保工会工作始终沿着正确的方向前进。（二）强化宗旨意识，提升服务水平。主动深入基层、深入企业、深入职工群众，与职工群众进行面对面的交流，了解他们的所思所想所盼，掌握第一手资料。建立与职工群众的常态化联系机制，定期走访职工群众，倾听他们的意见和建议，及时解决他们的实际问题。把职工群众的满意度作为衡量工作成效的重要标准，切实维护

27、职工群众的合法权益，增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。树立主动服务的理念，变被动服务为主动服务。积极关注职工群众的需求，主动为职工群众提供帮助和支持。加强与职工群众的沟通协调，提高工作效率和服务质量，及时回应职工群众的关切，做到事事有回音、件件有着落。不断改进工作方式方法，创新服务载体和手段，为职工群众提供更加便捷、高效、优质的服务。（三）提升能力本领，勇于担当作为。加强业务知识学习。制定个人业务学习计划，加强对工会业务知识、法律法规、政策文件等方面的学习，不断更新知识结构，提高业务能力和水平。积极参加各类业务培训和学习交流活动，向业务骨干和先进典型学习，借鉴他们的工作经验和方法，不断提高

28、自己解决实际问题的能力。同时，注重在实践中积累经验，将所学知识运用到实际工作中，不断提高工作的质量和效果。培养创新思维。打破传统思维定式，积极关注工会工作的新动态、新趋势，学习借鉴先进地区和单位的经验做法，结合本地实际情况，勇于探索创新工会工作的方式方法。积极参与工会组织的创新实践活动，提出自己的想法和建议，为工会工作的创新发展贡献自己的力量。鼓励自己在工作中敢于尝试新的工作模式和方法，不断总结经验教训I,推动工会工作取得新的突破和进展。（四）加强纪律作风建设，树立良好形象。严格自我约束。自觉遵守党的纪律和规矩，严格执行单位的各项规章制度，做到言行一致、表里如一。加强自我监督和自我管理，时刻保

29、持清醒的头脑，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁自律。坚决杜绝迟到早退、工作作风不扎实等问题，树立良好的工作形象。定期对自己的纪律作风情况进行自查自纠，发现问题及时整改，确保自己始终保持良好的纪律作风。勇于开展批评与自我批评。在党内政治生活中，充分发挥批评与自我批评的武器作用，敢于正视自己的缺点和不足，勇于接受他人的批评和建议。以对自己、对同志、对组织高度负责的态度，认真开展批评与自我批评，做到坦诚相见、实事求是。通过批评与自我批评，不断发现问题、解决问题，促进自身的成长和进步，营造风清气正的党内政治生态。市工业园区党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料根据XX党支部召开2024年组织生活会的通

30、知要求，我深入学习党的二十届三中全会精神，全面研习党规以及中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规,与支部党员展开深入谈心交流，虚心听取批评意见。在此基础上,认真对照检查，深刻剖析自身在四个带头”方面存在的问题，明确整改方向，制定整改举措。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题及表现（一）严守政治纪律与政治规矩，维护党的团结统一。一是政治敏锐性欠缺，舆情应对滞后。在复杂的舆论环境与敏感问题面前，缺乏精准洞察政治风险的能力。比如，网络上出现有关园区发展方向的不实言论和片面解读时，未能迅速察觉其对园区形象和发展的负面影响，也未及时主动辟谣和正面引导。待这些言论扩散，引发

31、部分企业和群众误解后才采取措施，错失最佳引导时机，使园区工作陷入被动局面。二是政治纪律学习浮于表面，执行偏差显现。虽积极参与支部组织的政治纪律和规矩学习活动，但学习深度不足，对关键规定和要求理解不透彻，未能将其切实转化为自身行动准则。实际工作中，因对政治纪律和规矩把握不准而出现失误。如在与园区企业座谈会上，由于对会议纪律和保密要求理解不深，交流时不慎透露尚未公开的园区发展规划信息，虽未造成严重后果，却凸显了学习短板。三是维护团结统一主动性不足，监督意识淡薄。日常工作中，虽能与同事保持良好合作关系，但在维护党的团结统一方面缺乏主动作为意识。发现同事存在可能影响团结统一的思想或言论苗头时，未能及时

32、提醒纠正。例如，在与同事私下交流中，听到其对上级决策部署发表不当言论，却因当作闲聊未当场制止引导，未充分意识到其潜在的不良传播影响。（二）增强党性修养、严守纪律红线，砥砺扎实作风。一是党性修养根基不牢，利益抉择摇摆不定。面对个人利益与集体利益、园区发展利益冲突时，思想易产生波动，无法毫不犹豫地以集体和园区利益为重。在园区重大项目推进中，需要加班完成任务，却因个人事务内心纠结犹豫，虽最终选择工作，但思想波动反映出党性修养不够坚定，未将党性原则全方位贯穿于工作和生活。二是纪律执行宽松软，细节遵守存在漏洞。工作中虽能遵守单位规章制度，但细节处执行不够严格。有时因工作繁忙或其他原因，出现上班迟到几分钟

33、的情况，虽时间不长，却反映出对纪律严肃性认识不足。参加会议和活动时，还存在注意力不集中、走神、玩手机等违反会议纪律的行为，损害自身形象和工作作风。三是工作作风不实，形式主义抬头。工作存在形式主义倾向，过于注重形式和表面文章，忽视实际效果。撰写工作报告和总结时,为追求篇幅和内容丰富，花费大量精力在文字修饰和排版上，对工作实际情况和问题分析不深入，提出的对策建议缺乏针对性和可操作性，浪费时间精力，影响工作质量和效率，阻碍园区工作顺利开展。（三）遵规守纪、清正廉洁，勇于担当作为、敢于开拓创新。一是担当意识薄弱，畏难情绪阻碍工作推进。面对复杂棘手工作任务和问题，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。

34、在园区企业拆迁工作中，因涉及多部门和利益相关方，工作难度大、矛盾突出，遇到企业抵制反对时，未积极主动想办法解决，而是依赖上级指示，缺乏攻坚克难精神。二是创新能力不足，传统模式束缚发展。工作中习惯沿用传统思维和方法，创新意识和能力欠缺。在园区招商引资工作中，一直采用以往招商模式和渠道，未积极探索新方式方法。随着市场环境变化和竞争加剧，传统模式难以满足园区发展需求，招商成效不明显。虽意识到创新重要性，但因缺乏勇气和能力，未采取有效改进措施。三是廉洁风险防控意识淡薄，潜在隐患犹存。虽能自觉遵守廉洁自律规定，但在廉洁风险防控方面意识不强，对潜在廉洁风险点警惕性不足。与园区企业交往时，过于注重沟通合作，

35、忽视廉洁风险防范。参加企业组织的活动时，虽未接受礼品贿赂，但未充分考虑活动对自身廉洁形象的影响，存在廉洁风险隐患。（四）履行全面从严治党政治责任。一是全面从严治党认知浅薄，党建业务失衡。虽知晓全面从严治党的重要性，但对其内涵和要求理解不深，未将各项任务切实落实到具体工作中。日常工作更关注业务完成情况，对党建工作重视不足，未充分认识党建对业务的引领保障作用。参加支部党建活动时，因工作繁忙敷衍了事，未认真学习领会活动内容和要求。二是一岗双责落实不力，廉政监管缺位。作为园区党员干部，履行一岗双责存在差距。抓好业务工作的同时，未有效将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。对分管部门工作

36、管理时，侧重业务进展和成效，对部门人员党风廉政建设教育和监督不够严格，未及时发现纠正廉洁风险问题，导致分管部门党风廉政建设存在薄弱环节。三是党员队伍教育管理松弛，约束机制失效。在支部工作中，对党员队伍教育管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。组织党员学习教育活动时，有时因组织不力导致学习效果不佳。对党员日常监督管理不到位，对违规违纪行为未及时批评教育和处理，未形成有效约束机制，影响党员队伍整体形象和战斗力。二、存在问题的原因分析（一）政治思想层面。一是理论学习碎片化，学以致用能力欠缺。虽积极参加各类政治理论学习活动，但学习缺乏系统性和深入性，未真正学懂弄通做实。对习近平新时代中国特色社会

37、主义思想的学习多停留在表面理解和记忆，未深入领会核心要义、精神实质和丰富内涵，未紧密结合园区实际工作，学以致用能力有待提高。这导致面对复杂政治问题和工作难题时，缺乏政治理论素养和分析判断能力，无法有效运用科学理论指导实践、推动工作。二是政治站位局限，本位主义干扰决策。工作中未始终站在党和国家事业发展全局高度思考处理问题，对园区发展定位和战略目标认识不够深刻，缺乏大局意识和长远眼光。执行上级决策部署时，有时存在本位主义思想，过多考虑本部门和个人利益,忽视整体和长远利益，反映出政治站位不够高，未充分认识自身肩负的政治责任和历史使命。（二）宗旨意识层面。一是群众观念淡化，服务群众意识弱化。随着工作时

38、间增长和环境变化，与群众联系减少，对群众需求和呼声了解不深入，群众观念逐渐淡化。工作中有时以完成任务为主要目标，忽视群众实际感受和利益诉求。在园区基础设施建设项目中，未充分征求群众意见建议，导致项目建成后不能满足群众需求，引发群众不满，表明未真正把群众放在心中最高位置，未做到全心全意为人民服务。二是服务态度敷衍，解决问题效率低下。为园区企业和群众服务时，虽能按规定程序开展工作,但服务态度和质量有待提高。有时因工作繁忙等原因，对企业和群众诉求回应不及时，解决问题效率不高。沟通交流时缺乏耐心和细心，未充分站在对方角度思考问题，导致服务效果不理想，反映出服务意识不够强，未将服务企业和群众作为工作出发

39、点和落脚点。（三）能力本领层面。一是学习动力不足，知识更新滞后。在快速发展的时代，新知识、新技能不断涌现，对党员干部能力素质要求更高。但自身学习新知识、新技能的积极性和主动性不够，学习能力不足。工作中习惯依赖以往经验和方法解决问题，对新政策法规、业务知识和工作技能学习不及时、不深入，知识结构和业务能力无法适应园区发展需要，影响工作质量和效率，制约自身成长和发展。二是创新思维禁锢，突破勇气匮乏。由于缺乏对新知识、新观念的学习吸收，思维方式传统保守，创新意识和能力欠缺。工作中墨守成规，不敢突破传统思维定式和工作模式，对新工作方法和技术手段缺乏尝试应用的勇气。面对新问题和挑战时，无法提出创新性解决方

40、案，影响工作创新发展和园区竞争力提升。（四）纪律作风层面。一是纪律意识淡薄，行为规范失准。虽明白遵守纪律的重要性，但实际工作和生活中纪律意识不够强，对纪律规定执行不够严格。有时因客观原因或个人侥幸心理,出现违反纪律的行为，如工作时间处理无关事务、违反会议纪律等。这反映出对纪律的敬畏之心不足，未将纪律要求真正内化于心、外化于行。二是作风建设虚化，实干精神欠缺。工作中存在形式主义和官僚主义作风，工作作风不够扎实。有时过于注重形式和表面文章，忽视实际效果；对工作缺乏深入调查研究，仅凭主观臆断决策，导致工作失误。还存在浮躁情绪，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神，对工作任务落实不力，影响工作推进和落实。三、

41、下一步整改方向及措施（一）强化政治理论学习，提升政治站位高度。构建系统学习体系，理论实践深度融合。制定详实学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及党的二十届三中全会精神，认真研读党的重要文献和党内法规，持续提升政治理论水平。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会核心要义、精神实质和丰富内涵，做到学懂弄通做实。注重将理论学习与园区实际工作紧密结合，学以致用，不断提高运用科学理论指导实践、推动工作的能力。强化政治敏锐洞察，坚守政治立场底线。时刻保持清醒政治头脑，增强政治敏锐性和鉴别力，在大是大非面前坚定政治立场。密切关注社会舆论和热点问题，及时识别潜在政治风险，积极主动

42、进行正面引导和宣传。加强对意识形态工作的重视，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决维护党的团结统一，确保在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。（二）增强宗旨意识，提高服务水平。密切联系群众，搭建沟通互动桥梁。树立正确群众观，主动深入园区企业和群众，了解他们的需求和呼声，倾听意见建议，切实解决生产生活中的实际问题。建立定期走访企业和群众制度，加强沟通交流，增进彼此感情和信任。在园区各项工作中，充分征求企业和群众意见，让他们参与园区建设和发展，不断提升他们的获得感和幸福感。优化服务流程，提升服务品质形象。转变工作作风，增强服务意识，提高服务质量和效率。对待园区企业和群众诉求，热情接待、耐心解答

43、及时处理，确保事事有回音、件件有着落。建立健全服务企业和群众工作机制，优化工作流程，简化办事程序，为企业和群众提供更加便捷、高效的服务。加强对工作人员的培训和管理，提高服务意识和业务水平，树立良好服务形象。（三）提升能力本领，勇于担当创新。持续学习赋能，提升综合业务素养。树立终身学习理念，不断加强新知识、新技能学习，拓宽知识面和视野。积极参加各类培训、学习交流活动，持续提高业务能力和综合素质。注重在实践中学习，将所学知识运用到实际工作中，不断积累工作经验，提高解决实际问题的能力。同时，加强对园区发展相关政策法规的学习，及时掌握国家和地方政策动态，为园区发展提供有力政策支持。勇担工作重任，开拓

44、创新发展路径。增强担当意识，面对复杂棘手工作任务和问题时，敢于迎难而上，主动承担责任，积极寻找解决办法。克服畏难情绪，发扬攻坚克难精神，努力推动园区各项工作顺利开展。树立创新意识，打破传统思维定式和工作模式，积极探索新工作方法和技术手段，不断创新工作思路和举措。加强对园区发展的前瞻性研究，结合园区实际情况，提出具有创新性和可操作性的发展建议和方案，为园区创新发展贡献力量。（四）加强纪律作风建设，严守廉洁底线。增强纪律规矩意识，规范日常行为举止。加强对纪律规定的学习，深刻认识纪律的重要性，增强纪律意识和规矩意识。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉做到守纪

45、律、讲规矩。加强自我约束，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，坚决杜绝违反纪律的行为发生。同时，加强对身边工作人员的纪律教育和监督管理，确保他们也能严格遵守纪律规定。力戒形式官僚主义，树立务实工作作风。坚决反对形式主义和官僚主义，树立正确政绩观，注重工作实际效果，真抓实干，勇于担当。加强对工作的调查研究，深入了解实际情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。工作中脚踏实地，一步一个脚印推进各项工作落实，确保工作取得实效。加强对工作作风的监督检查，对存在的问题及时整改，不断提高工作作风建设水平。严守廉洁从政底线，健全风险防控机制。加强对廉洁自律各项规定的学习，增强廉洁自律意识，自觉遵守廉洁从政各项要求。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种诱惑，做到廉洁奉公、清正廉洁。在与园区企业交往中，把握好分寸，保持清正廉洁政治本色，坚决杜绝利用职务之便谋取私利的行为。加强对廉洁风险点的排查和防控，建立健全廉洁风险防控机制，确保权力在阳光下运行，从源头上预防和遏制腐败问题的发生。