实习生见习期跟踪考核表.doc

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1、 实习生见习期考核表学生姓名： 岗位名称： 见习部门： 到岗日期： 考核鉴定说明1、 实习/见习学生到岗后次日，与直接负责人沟通填写“实习/见习期员工目标任务书，约定实习/见习期工作任务。2、 实习/见习期，由直接负责人负责指导员工开展工作。关于规实习/见习学生考核说明1、实习/见习学生汇报时间约在6-10分钟，不得少于6分钟，实习/见习学生应多用工作中具体的实例和数据来尽量的详细总结自己的成长过程；2、人力资源部负责实习/见习学生各项工作跟进。一、实习/见习期员工绩效辅导说明：学生到岗次日，由直接负责人与实习/见习期员工沟通后填写此表。此表将作为考评的重要参考。直接负责人职务填写时间实习/见

2、习期时间 年 月 日至 年 月 日时间约定实习/见习期绩效任务岗位职责重要指标达成标准可以量化的量化，不易量化的以执行结果为准1、2、3、4、5、员工签字年 月 日导师签字年 月 日部门负责人意见年 月 日二、个人实习/见习期小结容个人小结对岗位工作的认识实习/见习期工作总结工作技能情况请从工作技能在工作中发挥情况，说明自己现阶段技能的长处、欠缺之处：需改良之处与措施请说明自己需要提升与改良之处，具体采取何种措施进展改良。学生员工自我评价自我评价1、你对在研究院的表现感到：很满意满意还可以不满意2、你对与同事与上司间关系感到：很满意满意还可以不满意3、你对研究院的工作感到：还能担当更困难的工作

3、能力稍感缺乏正适合本人的能力能力明显缺乏4、你对研究院的工作量感到：太大适中太少5、你对研究院的工作环境感到：很好好尚好差6、你对研究院的工作时间感到：太长稍长刚好7、何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助8、有时机希望从事何种工作自我评价对公司的建议管理制度、营运环境等实习学生签字 年 月 日三、直接负责人考评意见考评容评审容职业素养1、 实习态度：口积极热情，主动；口态度端正；口态度一般，欠主动；口态度较差 2、 表达沟通：口表达清晰，条理佳；口表达清楚，条理欠缺；口表达不清，条理不清 3、 个人修养包括谈吐、仪表、举止：口优秀；口良好；口一般；口较差 实习学生优点、缺乏与须改良建议优点：缺乏：改良建议：评审结果评述： 口见习期优秀；口见习期良好；口见习期合格；口见习期不合格；评审人员签字 年 月 日备注6 / 6