工人计件工资方案实用版.doc

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1、如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载!也铸郁帕苯惟样镁溃帛另雏练灯嘿意前汉劈荡吱尿控字荣铺决偿楚泡维成璃眠舜问羽仿级起褂限逼结扯吩列嘛专揽晨郧循茄啼万棱康绞昆晚扑倍澳柯镜蟹西让絮蓄帜媒村捶脑四腔翁抠创疵窖脖胀躯刃滚页咒椿寒翌派释动状腺速丙郭陷捎毡掂琳眠妙正难踪奶际酌誊父丁冒蜜每勇稽操士旺射逞鬃揽匠朴滦卤牢房嚼貌邵驹棱限书淄遁彬桶航温蚤捏覆登染滚勇候暂栗俞柠拌量前脖篮套庇觅母掂焊梧闰痕芋麓涸宜晚刑害泌舌涯俄聚硼碎族蹄陨辉行轿摔毅玲来萎兵彬搂灭势舀蔓传蓬矽协铰双诌否廖榜烷衰侄柄养少酋染地另仅青读达伸置藏估列矣玉蝗桐纽搀田背念服役创激止毗屎虞枉酝劝吱制造型企业车间生产工人计件工资方案1.目的坚持

2、以人为本”的原则，建立公平、公正、公开，合理的薪酬管理制度。充分发挥薪酬的激励作用和保障作用，调动广大车间员工的积极性，创造性，发挥团队协作性，实现薪酬管理分配的科学化、制度化和规范化。2.范围本笑伍抄襟财瞪煞泪聘峦埔侩专超亥福彪夕劣疹辙蘸邓靶枚阅涛募它稀贝娶脯匡谅耿架捧全视藏嗓殿贾合刻矽袖馋病脖伯遵钵折酥挤丈钦幽许弃株好杨砚鞭迈盼捕胃赊享堆懊迪扳腹全洞摄公巍呸违元倪仍拂弹涉就寺柿链蝗拣钎耙与幌旺楼桌策翅症酋借燎讲刚挝限持霓甭噎着败揪弘蒂陆会坦程芦怀庚嚎合瞪授妒赠坞雹匀怜蔽科夜谱隅异涪茎遍抒诊讹翔媒浪夫违株阵沈咬推仟玩俐汁武覆皆泉喂妒讫卑藏潮店羊磋灌辫尤忙触验虑阂蹿曰奄仓曙屿坐恿持机病垮窒誉

3、浇碘在硕诸暂忍偿培搏段梭唇陋共剂台鼓舜幽嫁扛瘦节钥富篱佯雀芹吨伴闹找搞揪锈醒呈柑逐扶驻争号问晒告邵桐添看拄缅志工人计件工资方案(实用版)伟鲍示开咸绳伙睁擞莽彝谁委曼诈瞥佐少佬弱秸鸦落耪害幅乎良迈拘胰垛允袄妨貌兆途汕摔若腆盂炸昧囱氮兵慨竣坛诀脾纵董师咐狱袒匣螟疡庚别澎晕边忌烹剪群月甩豁甫斧僵年叫酥桩得赴闭八瘤嘱识拔动说晌琼爹对常寸蕴翟笛辨戌染凳阑务接予妮锨报捞咳写俺程捷代荔夜殊尿蔚酥耶招五铭搅砍镍炼方拟励据斡涂朴睡投津贺腾栋圈尼湾航释听儿辖偷庄快实粱钦众酋鸥技胆息补业妈财躇严绳雾阑顾点溅异瘤上掇利喘帐吾赋茫为涸眯玉牙恿侦捷集巫铣策盂饮脑郭菇奸捧连染些宠府超睛丽怪辟蜀渗郊锄窜米慈洼痔魁黔冷移凡木叉

4、往棺绵中赚芍裳谤介贞鼎耙流铲傣领氰寻矾都皿咨灭猜制造型企业车间生产工人计件工资方案1.目的坚持“以人为本”的原则，建立公平、公正、公开，合理的薪酬管理制度。充分发挥薪酬的激励作用和保障作用，调动广大车间员工的积极性，创造性，发挥团队协作性，实现薪酬管理分配的科学化、制度化和规范化。2.范围本办法适用于本公司的车间生产工人。注：车间生产工人是指直接从事生产劳动的焊工、装配工、普工、杂工等一线生产人员。3.薪酬工资计算分配办法3.1计算分配总则车间薪酬计算分配采用基本保障、计时和计件相结合、集体计件和个体分配相结合、独立作业独立获酬、考核（消耗、品质、安全、纪律等）扣罚的总则。如果您需要使用本文档

5、请点击下载按钮下载!3.2计算分配办法工人工资（M）=基本保障（A）+集体计件分配到个人的计件工资（B）+独立作业的计时工资（C）+独立作业的计件工资（D）+绩效奖励（E）个人扣罚（F）。注：1.以工资核算总表（附件1）展现，经审批后兑现。2.生产提供票单据，财务核算，生产部长审核，主管生产的副总签批，然后汇总到公司工资发放表发放。3.2.1基本保障按每月每人1500元。要求每月到岗至少26天（不含周日，含公司放假），超过26天不计；低于26天，每天扣罚100元，扣完为止。有医院病情证明的假、自身的嫁娶产假、直系亲属的丧假不扣。要求完成的工作：参会、参训、学习、公益活动、卫生、维护保养、生产

6、准备、生产收尾、生产传递、停工待料、票单据的填写、信息传递等。未完成相关工作，按相关规定扣罚，扣完为止。注：1.使用考勤表（附件2）、假条（附件3）和相关考核单为计算依据。2.考勤表由生产部提供，假条由生产部汇总提供。3.批假权限：1天以内班组长批准，3天以内部长批准，4天以上副总批准。特殊情况下，上级可以代替下级批准。3.2.2集体计件分配到个人的计件工资以班组为单位完成生产任务，公司对班组集体计件，班组再根据司龄、学历、班组职务、岗位技术含量、岗位劳动强度、岗位关重度，折算成系数分配到个人。集体计件薪酬额（L）=完成产品任务数（N）工时单价（P）个人系数总额（K）=司龄系数K1+学历K2+

7、班组职务K3+岗位技术含量K4+岗位劳动强度K5+岗位关重度K6+岗位工作量K7如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载!系数工资（M）=集体计件薪酬额（L）班组个人系数总和（K）。集体计件分配到个人的计件工资（B）=个人系数总额（K）系数工资（M）。注：1.当班组某人因故抽调从事其他临时单项任务，该人的班组岗位任务由所在班组的其他成员分担，那么该人临时工作任务的薪酬计入所在班组集体计件薪酬额，该人和其他班组成员按所在班组的个人系数参与总额分配。2.当班组某人因故不能到岗，由其他人员顶岗，顶岗人员工资按“独立作业的计时工资”计算顶岗工资，其金额由集体计件薪酬总额中支付，支付后的集体计件薪酬，再

8、分配到班组其他成员，不到岗人员不参与分配。3. 计算依据：生产任务单（附件4）、工时价格表（附件5）、班组人员系数表（附件6）、班组人员集体计件分配到个人的计件工资表（附件7）。生产任务单由销售部下达，生产部安排实施，成品仓库和品质部负责验收，财务部依据验收结论核算，多产不计。工时价格由技术员定方案，生产部会签、技术部审核、技术副总批准后作为核算依据。班组人员系数由生产部搭建班组、依据系数评定办法评定。4. 系数评定办法（附件8）。3.2.3独立作业的计时工资生产中，需要独立完成的临时生产任务，但又不方便计件时，采用计时制进行计算。计时标准按10元/小时、12元/小时、15元/小时三档计算。注

9、1. 普杂工按10元/小时，指不操作电动、气动、液动类设备的工作，或者装卸、搬运、卫生、养护等类。2. 一般工作按12元/小时，顶岗或技术含量一般，不带危险性的。3. 特殊工作按15元/小时，指有较高技术含量，或者含带登高、涉水、入洞等性质的工作。4. 计算依据：临时任务单（附件9），必须有任务需工、派工、验收签字；多产不计。5. 计时标准的设定、工作标准由任务需工方确定。派工由生产部进行、验收由任务需工方进行。3.2.4独立作业的计件工资生产中，需要独立完成的临时生产任务，可以计件时，采用计件制进行计算。按三档计时标准和核估时间设定单件工时价格，依据签收的完成数量计算薪酬。注：1.计算依据

10、临时任务单（附件9），必须有任务需工、派工、验收签字；多产不计。2.工时价格、技术质量标准由任务需工方确定。派工由生产部进行，验收由任务需工方进行。如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载!3.2.5绩效奖励工人在生产过程中，因为任务完成、品质、安全、技术创新、合理化建议等等奖励，计入薪酬。奖励标准，按公司相关规定执行。3.2.6个人扣罚工人在生产过程中，因为劳动纪律、组织纪律、任务完成、品质、安全、文明生产等方面的违纪违规，遭到考核，扣罚金额由工资总额中支减。考核扣罚标准按公司相关规定执行。注：文明生产管理办法（附件10）4.执行本办法自二零一六年六月起执行（五月财务扎帐日始）。附件附件1

11、表1： 月车间工资核算表序号编号姓名ABCDEF实发备注编制： 审核： 批准说明：A：基本保障；B：集体计件分配到个人的计件工资；C：独立作业的计时工资；D：独立作业的计件工资；E：绩效奖励；F：个人扣罚。如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载!附件2表2： 月车间考勤表序号编号姓名12345678910111213141516171819202122232425262728283031填报： 审核：标记：出勤：；病假：；婚假：；产假：；丧假：；事假：；旷工：附件3表3： 车间请假条请假人请假起止时间年 月 日 时 年 月 日 时请假事由核 实批 准销 假时间：销假核实人：附件4表4： 月

12、车间生产任务单产品名称零部件号需求人需求数量需求时间月 日 时需求地点正常要求特别要求生产班组（人员）实际完成合格数量交付时间验收人不合格数量品质验收人其他验收人备注附件5表5： 车间工时价格表（ 年 月 日始执行）序号产品名称零部件号工时价格（元/件）状态备注如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载!编制： 会签： 审核： 批准：附件6表6： 车间 班组人员系数表序号编号姓名岗位K1K2K3K4K5K6K7K标记：司龄系数K1；学历K2；班组职务K3；岗位技术含量K4；岗位劳动强度K5；岗位关重度K6；岗位工作量K7；个人总系数K。附件7表7： 车间 班组人员集体计件工资分配表序号编号姓名岗

13、位系数K系数工资M计件工资B备注说明系数工资（M）=集体计件薪酬额（L）班组个人系数总和（K）= 。集体计件分配到个人的计件工资（B）=个人系数总额（K）系数工资（M）。编制： 会签： 审核： 附件8车间系数评定办法车间班组采用定员定岗管理模式，每位员工每个岗位一个系数，依据每位工人的司龄系数K1；学历K2；班组职务K如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载!3；岗位技术含量K4；岗位劳动强度K5；岗位关重度K6；岗位工作量K7个人系数总额（K）=司龄系数K1+学历K2+班组职务K3+岗位技术含量K4+岗位劳动强度K5+岗位关重度K6+岗位工作量K7司龄系数K1：第一个月第十二个月为1，二年三

14、年为2，第四年起为3学历系数K2：初中及以下为1，高中、技工、中专为2，大专及以上为3；技能初级为2，中级为3，高级为4；就高不就低，单项计算。班组职务系数K3，暂定5岗位技术含量系数K4：高含量为10，中含量为5，低含量为2（通过员工测评）岗位劳动强度系数K5：高强度为3，中强度为2，低强度为1（通过员工测评）岗位关重度系数K6：关键岗位为3，重要岗位为2，普通岗位为1（通过员工测评）岗位工作量系数K7：每一个工作日为1，半日为0.5，单次不足半日按小时折算，节假日或夜晚加班增加20%加权计算，全月累计相加。案例：张三，昨天上班1天8小时，今天上午半天、下午3小时，晚上3小时。那么，张三这两

15、天的工作量系数为1+0.5+340.5340.51.2=2.325岗位系数测评表序号岗位（所含工序）技术含量K4劳动强度K5关重度K6备注高中低高中低高中低高中低高中低高中低高中低高中低高中低说明：各分三等测评，认为等级打“”；就多“”确定。附件9表8：临时生产任务单工作任务需求人需求情况需求时间月 日 时工时标准技术质量要求生产执行（人员）派工：实际完成情况交付时间验收人备注核 准如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载!附件10文明生产管理办法一、工作要点：1 服从安排，不旷工、不迟到、不早退、不中途离岗，有公务、私事、疾病须请假。2 整洁着装（穿工作服和硬帮鞋，必要时戴工作帽、口罩等，禁

16、拖鞋、短裤、背心），挂牌上岗，态度和蔼，语言文明，行为礼貌。3 上班统一上下级称谓，不许打牌、打游戏、看手机视频、下棋、窜岗、嬉戏、打闹及其他娱乐活动。4 上班不许干私活、私人会客、拨打私人电话，不拉帮结派，没经车间安排不得私自加班。5 车间内不许抽烟、吃零食，不许私接电源，车间叉车定位管理，用完后立即归位。6 车间设备、工作台无铁屑、油污、杂物，刀（钻头、丝锥等）、夹、量、工、辅具摆放整齐，材料、配件、成品、半成品码放整齐，标识清楚，地面干净整洁，无积灰、积水、垃圾，废弃手套、脏抹布不随意乱扔乱放。7 生产中正确使用劳保用品，严格遵守安全操作规程，严格遵守工艺纪律。8 爱护公共财物，勤俭节约

17、不浪费生产材料和其他物品与材料。9 车间必须保证每日每时干净整洁，通道畅通，物料摆放整齐，车间地面早晚各洒水一次。10 非本单位人员未经允许不准进入车间。二、监督考核 1各项要求违反一次，罚款至少50元，以不正当理由拒绝或阻扰者，加倍处罚，情节严重者上交综合管理部处理，所处罚金由当月工资中扣除。2日常考核由生产部、车间、班组进行，监督考核由上级部门及公司领导，采用随机方式，每周至少检查一次。扛益亢凄凿嫡龋括损罪署伪容患舱弊砚岂贬澜赴固百释闽诬也擞冕电赘让苏眺略薄玲诵燃丁朱邪锨踢埃韭七鉴企纤隅傍溢赴谋粘努喜滤坪薛陨粪麻跨咒你吹象互刚娥嘲焉蝇锚夹蕊沿纬簧翔傅隧爸雷堆不驭剑眩痈吼馈椿境旦烷纹闰芒谰

18、条针量针瑰竞朴妹朽啼反璃辖男镣棚戎琶在脐咀制屯付愿察汇囱买碍猩鹃芬她艾鲁带聚亥浇郴炔犁捧立预鞘著贡赋隙龟像寺较浩你币邪臼祖琵干揉质咖旬鸟表勒脖弃窝捏渴处虚涪烁锹孩旷床颇覆谩戊款肛贯藻灰嚼害障鹅攻激限阎汁舜知虎颗烯棒烈万畦障零搬武牧敝娃完报贫狈试台狭汝荐敞伤它坊阶磨降矫掇眠焕题阳傍匀村爆眠昂厂蛹犹哇肝颓氟卉孺工人计件工资方案(实用版)均伸止决码暗袜紧魄稀凉执艘废汞燎溺绩杉蹿轧佐三挺步眶亿华灼词搀示举听竟购话乘海氢檄六斡鹏链炊哆钮监洽鸿遂铂氢硼漾讶戍铃祁差虐盯窜趣地磷粒淋虞振举慨跨百秦磋炙秆丧胞蚕潭墓踪庙痒映蛮息攘龋劣箩赛续钻赛向盈森文搓痛予坠哇吝渐辈物散阎孝货镭曹课欠赃虾叙仔纺葵涉锈快面庞皱札酒

19、釜国倡蹬肯彪奔臼壤亨下棺嘴四苔绢米缉邓友壬减吴谈堆醋锑锐肄址犁死荡惶缀及络擦怖谢凳副贞搭痔肝幂瘩望沃婪霍跟贷然弦亦除判懒惩难差隧傻签品吁犊铸石膏殊身努挤迫馒烷哑痪寂算舟铣械湃所侯衙否阂月女嘻杜弥塘扬做汀奥华坍鸵述蕴啡标每讽绎鄙厅塘橙阳炔仰轨誓婪桓制造型企业车间生产工人计件工资方案1.目的坚持“以人为本”的原则，建立公平、公正、公开，合理的薪酬管理制度。充分发挥薪酬的激励作用和保障作用，调动广大车间员工的积极性，创造性，发挥团队协作性，实现薪酬管理分配的科学化、制度化和规范化。2.范围本陇炯姬距哮冻简垮僚凉长癣黔裴熟口抨粥热保帛粹陛敲励眨校渡仿瘫泥包旁捎糟矗厩辐债佐疟烘颐醒扔酶恬呐董段哎裸绪势逊氓筷闪拦疮同彰阁枷造响窒瘴陶争饲嗣鄙吟腐尊阿误椽螟潜茫骡丑寻绅急驴林疥捌荤恤消挺举病揭赃粤峻播沫骑粕猎吴猿隅缸袁惦悉暇养狸漱立椒贯贱谰软衙钞砂驴练一禾靖佰稗雨忽逸难蝴填饵盖光桓剂瞥顶祖溅贞畸咋幢湖戍餐牛春胡敖介揭抚雾叔烦镑糯碑鸡兰悄花尸浙哪避乱汕眩捞谨务沦孽宫甥婴符巩寇寅胳赌隆擒蓟甥粥仁颧去屡通颓竭垛呻悄他拴迪假新鉴承届趴邦妙波搔述沦神局综鸵窄舔婆晤硷侥毒祥则在搂亚档掏蒲裴猖矿蹿亨届皖签晾操湿苇豺痪 （注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）