护理质量敏感指标ppt课件.pptx
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1、敏应用应用培训感标应用指标数据 提升品管效果护理质量敏感指标护理质量敏感指标护理质量敏感指标l体现护理工作特点l符合质量管理规律l与患者的健康结果密切相关指标在质量管理中的作用指标在质量管理中的作用p看清质量现状及动态p明确自身在业界的位置p探测质量问题或潜在问题p分析质量问题的影响因素p引导质量改善策略p评价质量改善行动p引领提升基本程序基本程序自评数据完整性和可靠性指标比较:自身的趋势同业的差异追问原因:事件的分布过程的回溯 确定短板拟订改进策略护理敏感质量指标实用手册(护理敏感质量指标实用手册(2016版)版)床护比护患比每住院患者 24小时平 均护理时数不同级别护士配置护士自愿离职率护
2、士执业环境测评住院患者身 体约束 率院内内压疮发生率插管患者非计划性拔 管发生率住院患者跌倒发生率导管相关尿路感染发 生率中心导管相关血流感 染发生率呼吸机相关性肺炎发 生率结构指标6个过程指标1个结果指标6个内容说明内容说明指标定义指标意义指标评述计算方法使用方法定义相关概念 的定义测量目的测量对象对护理质量 管理的意义计算公式及 相应的解释数据及来源使用方法概述应用案例数字背后的意义指标关联分析一、床护比一、床护比定义公式变量特别说明意义统计周期内实际开放床位与所配备的职业护士人数比例床护比=1:同期职业护士总数统计周期内开放床位数实际开放床位数:实际收治患者的长期固定床位数执业护士总人数
3、在护理岗位工作的执业护士总数引导管理者基于“开放床位”初步估算护理人力可以参考国家卫生行政部门或行业组织的推荐,也可以参考国外考虑收治患者类型、医院定位和发展方向等,拟订自身床护比标准床护比床护比-相关解释相关解释执业护士总人数执业护士总人数:指在护理岗位工作的执业护士总人数,含助产士新入职护士若未注册不能统计入内床位数床位数 实际开放床位数:医疗机构收治患者实际开放床位数 编制床位数:医疗机构执业注册床位数 普通护理单元床位数:除特殊护理单元床位数之外的普通护理单元床位数 特殊狐护理单元床位数:重症医学科、手术室、产房、层流病房、母婴同室等分别计数床位数二、护患比二、护患比定义公式变量特别
4、说明意义统计周期内当班责任护士人数与其负责护理的住院患者数量之比平均每天护患比=1:同期每天各班次患者数之和 统计周期内每天各班次责任次责任护士数之和当班责任护士数:统计期间内在岗、直接护理患者的责任护士总人数引导管理者基于“护理需求”配置护理人力还可以进一步计算班次护患比护患比护患比-国家护理质量数据平台相关说明国家护理质量数据平台相关说明班 次p每天的班次分为白班、夜班(不分大夜班、小夜班,统一计算)p白班、夜班的起止时间依据本单位的班次安排时间,全院应统一如:白班8:00-18:00(时长10小时)夜班18:00-08:00(时长14小时)护患比护患比-国家护理质量数据平台相关说明国家护
5、理质量数据平台相关说明某个班次责任护士数p责任护士:直接护理患者的护士,一般情况下护士长不计算在内,当护士长承担了责任护士的工作时可计算在内p某班次责任护士数:(标准工作时长:8小时)1名责任护士工作时间8小时,计算为1名责任护士(88=1)1名责任护士白班工作时间为10小时,则计算为1.25名白班责任护士(108=1.25)护患比护患比-国家护理质量数据平台相关说明国家护理质量数据平台相关说明某个班次收治患者总数(接班时在院患者数+该班时段内新入科患者数)(班次时长8)如:夜班(18:00-次日08:00)收治患者数 夜班接班时患者数未8,新入院1人,转入1人,转出1人,死亡1人 夜班收治患
6、者数为:(38+1+1)(148)=70三、每住院患者每三、每住院患者每24小时平均护理时数(小时平均护理时数(HPPD)定义公式变量特别说明意义平均每天每位患者所获得护理时数(小时平均每天每位患者所获得护理时数(小时)护理时数=同期本院在岗执业护士实际上班小时数 统计周期内患者实际占用床日数护理时数:本院在岗执业护士的护理时数护理时数:本院在岗执业护士的护理时数反映患者获得的护理工作量反映患者获得的护理工作量四、不同级别护士配置四、不同级别护士配置定义公式变量特别说明意义不同能力级别护士在本机构或部门所有注册护士中所占的比率某级别护士的占比=同期某级别护士人数 统计周期内护士总人数学历:以取
7、得的学历证书为凭证学历:以取得的学历证书为凭证职称:卫生技术职称以医疗机构实际聘用为准职称:卫生技术职称以医疗机构实际聘用为准年资:年限年资:年限1年、年、1年年年限年限2年年返聘护士计入相应级别护士人数返聘护士计入相应级别护士人数反映在医疗机构或其部门中护士的人力资源结构反映在医疗机构或其部门中护士的人力资源结构分析护士人力资源结构与护理质量、患者安全的关系分析护士人力资源结构与护理质量、患者安全的关系知道优化护士人力资源配置知道优化护士人力资源配置100%四、不同级别护士配置四、不同级别护士配置-计算公式计算公式某级别护士的占比率=统计周期内某级别护士人数=统计周期内护士总人数=同期某级别
8、护士人数 统计周期内护士总人数100%统计同期始某级别护士人数+统计同期末某级别护士人数 2 统计同期始护士人数+统计同期末护士人数 21.级别:不同工作年限、不同学历、不同卫生技术职称护士的人数级别:不同工作年限、不同学历、不同卫生技术职称护士的人数2.护士:分子和分母中的护士,均指注册护士护士:分子和分母中的护士,均指注册护士五、护士离职率五、护士离职率定义公式变量特别说明意义离职:与特定组织有劳动关系且在该组织领取工资和奖金的个人,结束其与 组织的这种关系的行为统计周期内,某医疗机构中护士自愿离职人数与累计在职护士总数的比率护士离职率=同期护士自愿离职人数 (统计周期初在职护士人数+统计
9、周期末在职护士人数)/2自愿离职人数自愿离职人数院内岗位调整、且未变更注册单位者,不计入离职院内岗位调整、且未变更注册单位者,不计入离职在职护士总数:(统计周期初人数在职护士总数:(统计周期初人数+统计周期末人数)统计周期末人数)2衡量组织内部护士人力资源流动状况衡量组织内部护士人力资源流动状况促进分析离职原因,为改善护理人力资源管理提供依据促进分析离职原因,为改善护理人力资源管理提供依据100%六、护士执业环境六、护士执业环境定义公式意义指促进或制约护理专业实践的工作场所的组织因素,指促进或制约护理专业实践的工作场所的组织因素,包括护士工作的物理环境和组织环境包括护士工作的物理环境和组织环境
10、护士执业环境测评得分护士执业环境测评得分患者安全和护理质量的润滑剂患者安全和护理质量的润滑剂六、护士执业环境的概念六、护士执业环境的概念促进或制约护理专业实践的工作场所相关的因素,包括:p物理环境:空间设置,设备,器材等p组织环境:护理领导力,护理管理组织架构,制度流程 工作质量,认可和尊重,薪酬待遇,专业发展六、护士执业环境测评量表六、护士执业环境测评量表p医院管理参与度医院管理参与度p临床护理专业性临床护理专业性p领导与沟通领导与沟通p质量管理质量管理p内部支持内部支持p医护合作医护合作p专业提升专业提升p人力配备人力配备p社会地位社会地位p薪酬待遇薪酬待遇七、身体约束率七、身体约束率定义
11、公式变量特别说明意义统计周期内,住院患者约束具使用天数占统计周期内住院患者 总人日数的百分率住院患者身体约束率=同期住院患者约束具使用天数 统计周期内住院患者人日数每位患者每天使用每位患者每天使用1次或次或1次以上计次以上计1天,约束一个部位或同时约束多个部位均计天,约束一个部位或同时约束多个部位均计1次次术中因体位需要的固定不属于约束范畴术中因体位需要的固定不属于约束范畴麻醉恢复期约束属于约束范畴,但不计入,因为约束统计的是天数,会和病房统计麻醉恢复期约束属于约束范畴,但不计入,因为约束统计的是天数,会和病房统计重复重复患者患者/家属体验性指标家属体验性指标监测约束状况及其导致的不良事件监测
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