服装店用工合同.doc
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1、编号:_服装店用工合同甲方:_乙方:_ 签订日期:_年_月_日第 1 页 共 9 页服装店用工合同乙 方根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限类型为-期限合同。本合同生效日期-年-月-日,其中试用期-个月。本合同-终止。二、工作内容(一) 乙方同意根据甲方工作需要,担任-岗位(工种)工作。(二) 乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定本职工作,达到规定的工作时间。三、劳动保护和劳动条件(一) 甲方安排乙方执行- 工作制。执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间为_(二) 甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或
2、依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资。(三) 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具, 建立建全生产工艺流程, 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。(四) 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬(一) 甲方的工资应遵循按劳分配原则。(二) 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作,甲方每月-日以货币形式支付乙方工资,工资不低于-元,其中试用期间工资为-元。执行不定时工作制的工资支付按-执行。五、福利待遇(一)签约三年可享受三天年假,xx月xx月有高温补贴。年假的天数与签约的年数对等。 (二)签约三年以
3、上可享有双倍年假。企业内部竞争高一级岗位升职将获优先考虑。签约年限少于三年的不具有同等待遇。如高温补贴,修年假,优先升职加薪与特别奖励等等福利待遇。六、劳动纪律(一) 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 :严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。(二) 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订(三) 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。(四) 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动
4、纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4. 被依法追究刑事责任的。(五) 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。(六) 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。(七) 乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。(八) 本
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