某局领导班子成员中央巡视反馈意见整改落实专题民主生活会个人对照检查材料.doc

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1、某局领导班子成员2018年中央巡视反馈意见整改落实专题民主生活会个人对照检查材料中央巡视组对我省反馈意见后，我认真学习中央、省委和市委要求，通过学习深刻感受到，中央全面从严管党治党的决心和力度没有变，标准和要求越往后越严。中央巡视反馈的问题剑指要害，提出的意见建议对症下药，我高度重视，坚持问题向、对号入座，有则改之、无则加勉，举一反三、认真剖析，结合个人思想、工作和生活等方面实际，深入查摆自己存在的问题，深挖思想根源，并制定了整改措施。现将有关情况报告如下：一、存在的问题（一）在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党十九大精神有差距”方面。我本人能够严守党的政治纪律和政治规矩，但是对“

2、圈子文化”和拉帮结派问题认识不清、抵制不够，比如有时在工作中对分管过的同志会“高看一眼”，在内心深处有更信任“熟悉同志”的倾向；有时把“讲哥们义气”当做“个人魅力和领导艺术”，有时在处理一些“棘手”问题时，会有情面战胜理智、感情代替原则的倾向，这说明自身一定程度上还缺乏高度负责的政治责任感和敏锐的政治鉴别力。一是学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神“前紧后松”，存在一阵风问题，十九大召开和闭幕后的一段时间学习热情十分高涨，后来逐渐冷却，没有做到持之以恒、持续深入。二是对新思想的把握漂浮在表面，对于丰富内涵和思想精髓没有做到深刻把握，对于理论体系的掌握存在“碎片化”问题，与自己工

3、作相关的了解多一些，对于其他内容一直没有认真研究。三是学用结合不够，存在“两层皮”，学归学、做归做，没有真正做到知行合一、理论指导实践，按照学懂弄通做实的要求还存在很大差距。四是贯彻党中央决策部署和习近平总书记重要指示精神态度坚决，但是动作不够迅速，还存在等待市委市政府的统一安排部署、等待局党组的明确意见、等待上级指示文件的思想。中央巡视组“回头看”反馈指出的问题主要涉及党的领导弱化，违反政治纪律问题严重；党的建设缺失，政治生态恶化；全面从严治党不力，“两个责任”不落实等三个主要方面的主要内容。虽然委领导班子和领导干部在这些方面没有明显的突出问题，但是细细对照，我们在这些方面或多或少存在着需要

4、提高和进一步改进的问题， （二）党的领导方面 党委政法委是代表党委领导和管理政法工作的职能部门，发挥好党对政法工作的领导是政法委的职责所在。尽管我们全力推进各项政法工作，也取得了显著的成绩，但是行使领导职权，提升领导能力等方面仍存在一些不足。 一是行使领导职权方面还有不到位的地方。近年来，委领导班子能够自觉依法行使职权，但在发挥领导作用方面存在弱化的现象。比如在涉及信访稳定工作中，协调管理的工作力度还应该加强，对工作不利的部门、单位没有采取严厉的措施进行督查；对政法机关、政法干警的监督管理还很薄弱，没有真正行使好领导管理的职责，尤其对个别政法干警违法违纪问题的跟踪查处做的不够，警示教育不及时；

5、对综治维稳成员单位领导责任制度建设不到位，没有充分发挥好基层和成员单位的职能作用，特别是先导区政法机关设置不健全、基层政法综治机构设置和人员编制同实际工作需要不相适应的问题比较突出，尽管委领导班子多次研究和协调推动，仍然没有得到很好地解决。 二是端正学风，提升领导能力方面还有不足。近年来，委领导班子认真落实理论中心组集体学习制度，班子成员也能够结合工作，坚持主动自学，对中国特 色社会主义理论体系、党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神等进行系统的学习研究。但是，有时觉得学习是软任务，往往停留在知道、了解的层面，满足于看文件、读报纸、看网络，研读经典原著不够，

6、在系统领会精神实质、把握思想精髓上还不深不透，对中央和省市委的一些政策规定、政法工作业务知识方面的学习还不够全面，对新形势下政法工作面临的新情况、新问题研究的不深，法治知识、法治素养与建设法治政府的要求还有差距，运用现代科技、法律、社会管理等专业知识驾驭复杂局面、解决突出问题的能力还有欠缺。 （三）党的建设方面 近年来，委领导班子严格落实党建责任制，不断加强对机关党员干部的教育管理，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例有关规定，公平公正地选拔任用机关干部，营造了风清气正的机关工作氛围。但在党员干部的思想政治建设和机关党支部建设方面还存在不足。 一是全局意识、担当意识、创新意识有待提高。领导班子

7、成员能够充分发挥表率作用，紧紧围绕市委和政法委中心工作，相互配合，共同推进工作开展。但 是，由于政法委部门和处室工作相对独立的特殊性，各办和各处室间业务工作相互沟通联系少，统筹协调不及时，有的时候出现工作多头部署、考核多部门并行实施的情况，增加了基层的负担。这从一个侧面说明我们在工作上还存在全局意识不强，甚至有部门主义倾向。各位领导干部工作中能够始终坚持高标准、严要求、求实效，但思想还不够解放，视野不宽，一定程度上存在开拓创新不足，主动性不强等问题，求稳的思想多一些，抓工作落实有时方法比较简单，存在惯性思维，喜欢按部就班，突破性的措施还不够。敢于担当的劲头不足，对一些历史遗留难题和比较棘手的问

8、题推动解决的成效不够明显，工作质量和效率还有待于提高。 二是干部管理和机关党支部建设需要加强。委机关共有 6 个党支部，57 名党员。在机关党建工作中，比较重视委领导班子的建设，对各党支部的建设重视不够，尽管能够按照规定及时收缴党费、及时进行党支部的换届，但是往往重视日常业务工作，忽视了党支部活动的开展，尤其是组织党支部集中学习、召开党支部组织生活会等情况比较少，影响了对党员干部的思想政治教育效果。去年以来，我委先后选拔任用了4 名正处级和 7 名副处级干部，接收了 2 名军转干部， 公开遴选了 3 名基层公务员，委领导班子能够严格按照干部选拔任用条例的规定，坚持正确的用人导向，公开公平公正地

9、将优秀干部选拔任用到合适的岗位，没有带病提拔、违规用人等情况，但在干部管理工作中经常谈心谈话的情况较少，缺乏对干部思想状况和 8 小时以外生活圈的了解，对干部家庭生活和遇到的困难关心不够，因此，对机关干部全方位教育管理还需要不断加强。 （四）从严治党方面 近年来，委领导班子认真落实“一岗双责”，按照规定定期向市委汇报全市政法工作情况，积极推动政法工作开展。同时，认真履行党管干部职责，抓班子带队伍，全市政法队伍建设也取得了一定的成效。但是，在协管政法机关领导班子和领导干部方面以及严于律己方面还存在不足。 一是政法队伍建设需要进一步加强。我委在履行党管干部责任，协助市委及市委组织部管理政法机关领导

10、班子和领导干部工作中，往往只停留在参与对班子和领导干部的年度考核，参与对新提拔市管政法干部的民主推荐和考察的层面，对政法机关领导班子和领导干部的日常管理，没有有效的管理措施和办法，协管的职能作用往往流于形式。对政法机关的执法监督 力度不够，没能建立起协助纪检监察部门加强对政法干警违法违纪问题查处的工作机制，也没有建立起政法干警违法违纪问题的报告制度。对政法干警的警示教育不够，庞大的政法队伍每年都有几十名政法干警被查处，甚至个别政法机关主要领导干部违法犯罪。 二是遵守政治纪律，严于律己方面不够严格。委领导班子始终强化政治纪律、政治规矩和政治要求，对党的各项方针政策，对中央八项规定、省委十项规定和

11、市委具体规定能够做到态度坚决、严格执行，但思想认识上和执行标准上还有不到位的地方。政法委没有具体的执法权、审批权、收费权，也没有直属部门，委机关干部也不多，财务经费由市委办公厅统一管理。委机关办公用车都是旧车，办公用房也很拥挤，维稳办和防范办还在市委大楼外面办公，有的处室 5 个人挤在一起，委领导的办公室也都很简陋。委领导班子带头，不讲享受、不追求奢华，在全委上下形成一种良好的风气。但在一些大型会议和公务接待工作中，认为接待和会议的标准应当符合大连城市定位，不能因为安排不周、接待不好、影响大连形象和今后工作。因此，在安排接待方面，总想接待得好一点，安排得周到一些，显得热情一些，尽管没有浪费，但

12、偶尔也有标准稍高的情况。委领导干部在工作和生活中都能 够严格要求自己，廉洁自律，不搞特权，但在日常小事和生活细节上偶尔会有松懈心理，有时把自己等同于普通群众，降低了自我要求的标准。 二、产生问题的根源 针对查摆出的突出问题，委领导班子紧密结合“两学一做”和领导干部个人的思想实际，对问题根源进行了深入剖析，感到主要原因在以下几个方面。 一是理想信念还不够坚定。近年来，通过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”教育活动和正在开展的“两学一做”教育，领导干部的理论素养不断提高，理想信念更加坚定。但面对纷繁复杂的社会环境，国内外一些腐朽思潮的冲击，对一些不良思潮还存在模糊认识。在加强理论武装、思想改造

13、和联系工作实践方面做得还不够，在处理一些棘手问题方面，还缺乏坚定的理想信念支撑，缺乏一抓到底的韧劲。这与当前形势任务对党员领导干部的要求相比，班子成员的理想信念还有待进一步增强。 二是宗旨意识不够牢固。党长期执政的优越感使得我们一些同志的忧患意识和风险意识逐渐淡化，危机意识和党性观念有所弱化，宗旨意识不够牢固，没有从思想上、行动上完全树立起全心全意为人民服务的公仆意识。工作中存在着消极因素和怕越位、怕触线 的思想，导致工作责任心不强，敢于担当、主动作为的思想有所淡化。 三是党性修养有所松懈。有的同志由于事务多、工作忙，不太注重政治理论的学习，不太注重党性修养，忽视了对主观世界的改造，时常以事务

14、性工作代替政治和党性锻炼，使自我的党性修养减弱了，弱化了党的领导，缺失了党的建设，更不能很好地从严治党。有的干部放松了对自己的要求，考虑个人的荣辱进退，满足于个人不出问题，工作积极性、主动性、创造性有所淡化，满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，导致工作缺乏实效。 四是人生观价值观存在偏差。由于社会环境、社会风气的影响，人生观价值观受到很大冲击，权力、金钱崇拜等不良社会风气，腐蚀了艰苦奋斗、勤俭节约的传统美德。有的干部习惯于人情世故、礼尚往来，放松了对自己的警示和对不良行为的戒备，无形中降低了对自己的高标准严要求，也放松了对分管部门的监督管理。面对繁重的工作任务和肩上担当的责任，内心不

15、平衡，对“官不聊生”的消极言论存有一定的认同感，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。 五是纪律观念不够严明。严明的政治态度、严明的政治纪律、严明的政治规矩，是每一名共产党员必须 遵守的行为准则。委领导班子能够坚决贯彻执行中央和省市委的决策部署，坚持讲诚信、懂规矩、守纪律。但在一些细枝末节上，还存在自我要求不够严格的问题，对思想、纪律、作风建设上出现的一些不良风气和苗头，疏于及时批评和纠正，有“好人主义”倾向；在法治思维和法治素养上，一些同志还没有真正形成良好的自觉意识。 三、整改落实措施和今后的努力方向 针对查摆的问题，委领导班子按照边查边改、立说立行的要求，研究制定整改落实的具体措施，明确今后

16、的努力方向，不断加强领导班子和干部队伍建设，落实从严治党责任，进一步营造良好的机关政治生态。 一是切实增强“四个意识”，全面加强党的领导。要加强领导班子建设，按照习近平总书记提出的“讲诚信、懂规矩、守纪律”的要求，筑牢思想阵地，加强党性修养。要抓实中心组理论学习，紧紧围绕“两学一做”教育，深入学习党章党规，学习习近平总书记系列重要讲话精神，切实增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，深刻反思王珉等人违法违纪问题的沉痛教训，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，保持清醒头脑，严守政治纪律，坚决贯彻落实中央的决策部署，在思想上政治上行动 上始终与党中央保持高度一致。要加强党对政法

17、工作的领导，以高度的政治责任感和强烈的政治担当，努力推动政法工作科学发展。要加强执法监督，落实执法过错责任追究制度，推动执法司法公开和执法规范化建设，有效遏制执法不严、司法不公和徇私枉法等问题的发生，不断提升执法司法公信力，为维护国家安全和社会大局和谐稳定，保障人民安居乐业提供法治保障。 二是加强党的建设，营造良好政治生态。切实加强机关党组织建设，从讲政治的高度深刻认识“圈子文化盛行”的危害，全面加强机关党员干部的政治纪律和政治规矩教育，进一步提升干部的政治敏锐性和鉴别力。要认真执行干部任用条例和省委关于坚持正确用人导向着力培养选拔党和人民需要的好干部的意见和市委“五用五不用”要求，在机关干部

18、选拔任用上坚持五湖四海、任人唯贤，树立正确的用人导向。健全干部培养和交流相关制度，在市委组织部调训的基础上，对机关党员干部进行集中轮训和实践锻炼，建立市委政法委与政法部门双向选派干部挂职锻炼、委机关内部处室干部交流培养工作制度，增长干部的经历阅历，打造结构合理、素质全面的干部队伍。要加强机关党支部建设，落实“两会一课”要求， 发挥好党支部的战斗堡垒作用，打造敢于担当、勇于争先、团结干事的机关干部队伍。 三是严格遵循党章，落实从严治党要求。委领导班子要带头遵循党章，贯彻落实中央八项规定、省十项规定和市委具体规定，按照党章和廉政准则要求，坚持自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想防线；要建立和

19、完善领导干部个人重大事项报告制度，不参与和接受可能对公正执行公务造成影响的馈赠、吃请和娱乐消费等活动，严格要求并管理好亲属不参与其他违法违规活动；要全面贯彻执行民主集中制，严格按照法律法规和程序办事，重大决策事项要坚持发扬民主，集思广益，集体决定；要积极倡导健康的思想斗争，定期开展批评与自我批评，认真开好民主生活会；要认真执行中央、省委市委的决策部署，坚持重大问题请示报告，以实际行动树立班子团结统一、步调一致的良好形象。要规范公务接待标准，精简会议安排。按照中央八项规定的有关要求，结合工作实际，进一步精简会务安排和公务接待标准，杜绝铺张浪费现象。加强对外出学习考察的管理，严格控制时间和路线，严禁借考察之名旅游。加强对机关党员干部的廉洁从政警示教育，签订廉洁自 律承诺书，进一步完善廉政风险查控制度，推进正风肃纪，营造风清气正的良好机关氛围。