拜耳翰林院启动仪式策划.ppt
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1、学广识卓学广识卓 共臻高远共臻高远拜耳翰林院启动项目提案拜耳翰林院启动项目提案首先首先让我们分析一下此次活动的诉求让我们分析一下此次活动的诉求l 会议的内容:高端、有份量,能让参与者在共学卓识之际,留下深刻的记忆,能够包容拜耳员工文化塑造的内容诉求l 会议的形式:时而严素厚重(会议期间),时而活跃(茶歇、晚宴等)诉求承载呼应这样的要求呼应这样的要求 我们如何完善主题我们如何完善主题 以承担以下的使命以承担以下的使命 l 导向性:它应该能够明确地倡导出企业人才发展的战略意义。“天将降大任于斯人也”,与公司共臻高远。使学员感受到公司对才人的重视,并深刻理解此项目的意义,并感受到自己的历史使命l 包
2、容性:它应该包容我们所希望在启动仪式上各个层面都希望传递的声音企业层面的规划和展望(包括人力资源方面与公司发展战略方面)或是员工层面个人的成长l 延展性:它应该是理性与感性的完美结合 主题如何进行拓展,以承载我们上述的需求主题如何进行拓展,以承载我们上述的需求?l 兼顾经营企业与做人的道理翰林院的诞生,是企业的一次进步,更是个人的一次机遇我们要分享卓识,共同进步!成功不是来自于天才,只有努力付出,辛勤耕耘,坚持不懈天将降大任于斯人也,我们踌躇壮志,踏歌而行l 表达了我们特别希望倡导的不断学习,人才发展的企业文化无论是“学广识卓”,还是“共臻高远”;无论语句的原意还是引申含义 都包含了“达则兼济
3、天下”的企业使命、“坚持不懈”的奋斗信条诉求承载大会基本信息l 时间时间2008年9月18日下午l 地点地点北大朗润园北大朗润园l 参加人数参加人数预计80人论坛前环节北大人文游拜耳学员从公司集体出发,前往北京大学可按照公司车辆的安排,把学员分成两个组,分别在北大西门/东门入园.安排专门的人员带领大家入园参观,从西门和东门两个路线前往朗润园,途中向大家介绍北大校内的具有历史意义或是文化气息的景点.发给每一个同学一张北大导游图,可以留作纪念,以后上课时也可以使用由导游带领大家集体入朗润园主要环节l主论坛流程:Opening videoMC走上臻远台,宣布论坛进行,总经理致辞院长讲话三方讨论启动仪
4、式会后自由交流l总经理致辞/校长致辞:致辞的形式贴合整个活动前半部分严肃的氛围,致辞的形式更能让学员从比较高度、宏观的角度去理解此项目的意义。致辞的内容阐述拜耳集团的发展战略/人才发展战略,翰林院项目的意义,公司业务发展的方向,学员们所担负的历史重任。致辞的目的阐明公司的战略及思想,让学员产生共鸣。主要环节1.未来中国经济和中国医药市场的发展展望.2.公司未来三年,五年,或十年的发展规划.3.在新的医改背景下,中国制药行业可能面临的机遇和挑战.4.公司整体人才培养的目标和计划,公司人才发展的战略,翰林院项目的重要意义.5.5.逻辑:逻辑:从大的行业背景谈到公司的发展方向,再谈到面临的机遇和挑战
5、过渡到人才战略对企业发展的重要意义。同时也回答了很多学员针对行业发展、企业发展的一些疑问。总经理致辞总经理致辞:1.人才发展战略对企业的重要战略意义2.北大国际MBA与拜耳集团项目合作的重要意义3.学员们将在北大的课堂学习到的那些方面的知识,应用到工作中的重要作用.4.4.逻辑:逻辑:从北大人才培养的历史谈到人才发展对企业的重要意义,再谈到此项目的意义。校长致辞要点校长致辞要点:l高峰论坛:形式高峰论坛的形式,也类似于对话的形式,由专业的主持人引领话题,几位嘉宾畅谈主题内容。主持人主持人负责着把控嘉宾谈话的方向和节奏,知名的主持人也会提升整个论坛的高度。嘉宾美方院长、拜耳总经理、知名企业管理
6、者,从三个角度北大、拜耳集团、社会上其他企业来阐述人才发展战略对企业发展的命脉作用,以及北大与拜耳集团合作对双方的重要意义。主要环节 开篇部分开篇部分:开场开场VIDEO:VIDEO:1 1、从比较概括的层面来阐述人才发展,人才培训,人才战略对、从比较概括的层面来阐述人才发展,人才培训,人才战略对目前国际国内企业的主要战略意义目前国际国内企业的主要战略意义2 2、拜耳翰林院项目的设计构想,发展方向、拜耳翰林院项目的设计构想,发展方向3 3、参与此项目学员所担负的与企业共臻高远的历史使命、参与此项目学员所担负的与企业共臻高远的历史使命片子长度:片子长度:9090120120秒秒制作方式:素材实际
7、拍摄制作方式:素材实际拍摄制作周期:制作周期:1515天天 论坛部分论坛部分四个层次的问题,深入讨论四个层次的问题,深入讨论论题一、论题一、2121世纪最贵的是人才世纪最贵的是人才微软公司最近的调查表现,未来1015年,仅科技类人才一项,全世界就有超过1500万的人才缺口。在全球化的大背景下,信息、资本、和技术都不再是企业成功的首要难题,21世纪的竞争就是人才的竞争,“21世纪最贵的是人才”!形式形式:播放天下无贼里的相关视频片段,引入这个话题。(视频的形式也容易让气氛活跃)主持人引领大家分析、讨论此话题,每个嘉宾都可以发表自己的见解。作用:作用:让学员深刻体会到不断的学习的重要意思,以及企业
8、为此付出的巨大资本和努力。1、主持人开场白,欢迎嘉宾及学员,并对今天的主题进行阐述2、用天下无贼片段引题,引发嘉宾讨论3、主持人,先引发大家讨论“何为人才”,三位嘉宾都从自己的角度来谈论自己对人才的定义。4、主持人过渡到,21实际人才最贵,企业最大的竞争力是人才的话题5、第一个嘉宾:校长。院方校长从科技人才推动新时代人类科技发展、管理人才规范企业管理等多方面谈论人才对企业、对社会的重要作用。6、其他嘉宾,从企业竞争力等多个方面来阐述,但最终的竞争力还是归结于人的竞争。谈话中穿插一些自己企业或者知名企业人才决定企业发展的案例,给学员以鼓舞和启发。7、拜耳总经理,从拜耳自身的角度,理论结合案例来分
9、析,人才是企业的第一竞争力,可以举医药行业却别于其他行业,对哪方面的人才更为看重。目的:目的:1.1.通过人才的重要性,把大家逐渐引入到谈话的氛围里,让大家通过人才的重要性,把大家逐渐引入到谈话的氛围里,让大家再次体会到人才的重要意思,要想成为企业中的重要力量,要再次体会到人才的重要意思,要想成为企业中的重要力量,要先把自己磨练成人才。先把自己磨练成人才。2.2.另一方面,企业家尤其是拜耳公司领导发言,也能让学员门体另一方面,企业家尤其是拜耳公司领导发言,也能让学员门体会到公司对企业员工的重视和培养。会到公司对企业员工的重视和培养。2 2、现代企业需要什么样的人才?、现代企业需要什么样的人才?
10、人才的定义在新的时代有着新的含义,专业度、创新意识、管理能力、团队协作能力、高度的责任感等等。哪些是目前时代企业最需要的人才所具备的能力?形式:形式:现场道具510玻璃罐,78个彩色的塑料球。要求学员根据自己的理解,把自己认为人才最重要的两项素质投放塑料球。现场嘉宾不看现场的结果,而是在现场的白板上给出自己的选择的前两项选择。从学员和嘉宾的结果中分析,或找反差分析,或找相同点分析。论题二谈论细节:1、论题开始前主持人组织游戏,由工作人员配合2、现场放的五个玻璃瓶的内容可为:学习力、管理力、专业度、沟通力、领导力、责任心等等3、主持人依据现场观众给出的答案,排序前三位学员最观众的能力,作出引述和
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