3篇 在国投公司纠治违规饮酒问题动员部署会上的讲话(精选).docx
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1、在国投公司纠治违规饮酒问题动员部署会上的讲话同志们:纠治党员干部和公职人员违规饮酒问题,是加强党风廉政建设、推动全面从严治党向纵深发展的重要举措,也是维护公司良好形象、保障员工身心健康的必然要求。今天,我们在这里召开国投公司纠治党员干部和公职人员违规饮酒问题动员部署会,旨在进一步统一思想、提高认识,坚决杜绝违规饮酒现象,营造风清气正的工作氛围。下面,我就如何做好此次纠治工作,讲几点意见。一、深化思想认识,增强行动自觉(一)认清严峻形势,领会纠治意义。一是关乎党风政风。违规饮酒不仅损害党员干部和公职人员的自身形象,更严重影响党风政风。饮酒误事、酗酒滋事等问题,严重破坏了党的纪律和规矩,损害了党在
2、人民群众中的威信。坚决纠治违规饮酒问题,是加强党的作风建设的重要内容,是落实全面从严治党要求的具体体现,有助于维护党的先进性和纯洁性。二是影响工作效率。饮酒后,人的思维和反应能力会受到影响,容易导致工作失误,降低工作效率。在公司的日常运营中,党员干部和公职人员肩负着重要的职责,任何一点疏忽都可能给公司带来损失。杜绝违规饮酒,能够保证员工以清醒的头脑、饱满的精神状态投入工作,提高工作质量和水平。三是危及个人健康。长期过量饮酒对身体健康危害极大,容易引发多种疾病。作为党员干部和公职人员,我们应该以身作则,树立健康的生活方式,不仅是对自己负责,也是对家庭和社会负责。通过纠治违规饮酒问题,引导大家养成
3、良好的生活习惯,促进身心健康。(二)正视存在问题,增强纠治紧迫感。一是违规饮酒现象时有发生。尽管公司多次强调纪律要求,但仍有个别党员干部和公职人员心存侥幸,违规饮酒问题屡禁不止。在一些重要工作期间或工作日中午,仍有饮酒现象出现,严重违反了公司的规章制度。二是思想认识不足。部分党员干部和公职人员对违规饮酒问题的严重性认识不够,缺乏纪律意识和规矩意识。认为喝点酒是小事,没有意识到这是违反党纪国法的行为。这种错误的思想观念,必须坚决予以纠正。三是监督管理存在漏洞。在对违规饮酒问题的监督管理方面,还存在一些薄弱环节。部分部门对员工的日常管理不够严格,对违规饮酒问题发现不及时、处理不果断。我们要加强监督
4、管理,堵塞漏洞,确保违规饮酒问题得到有效遏制。(三)明确责任担当,确保纠治落实。一是压实各级责任。公司各级领导干部要切实履行“一岗双责”,将纠治违规饮酒问题作为当前的一项重要任务来抓。各部门负责人要对本部门的纠治工作负总责,加强对员工的教育管理,确保本部门不出现违规饮酒问题。党员干部要以身作则,带头遵守纪律规定,发挥模范带头作用。二是强化部门协作。纪检监察部门要发挥监督执纪问责的职能作用,加强对违规饮酒问题的监督检查。人力资源部门要将纠治违规饮酒问题纳入员工绩效考核内容,对违规饮酒的员工进行严肃处理。其他部门要密切配合,形成工作合力,共同推进纠治工作。三是加强教育引导。要通过多种形式,加强对党
5、员干部和公职人员的教育引导,提高他们的思想认识和纪律意识。组织开展专题学习、警示教育等活动,让大家深刻认识到违规饮酒的危害性,自觉抵制违规饮酒行为。二、细化工作措施,确保取得实效(一)深入开展排查,摸清问题底数。一是全面自查自纠。公司全体党员干部和公职人员要认真对照公司的规章制度,对自己的饮酒行为进行全面自查。重点检查是否存在工作日中午饮酒、工作期间饮酒、酗酒以及接受可能影响公正执行公务的宴请等问题。对自查发现的问题,要及时主动向组织报告,并认真进行整改。二是部门排查。各部门要对本部门员工的饮酒情况进行排查,通过问卷调查、个别谈话等方式,了解员工的饮酒习惯和是否存在违规饮酒问题。对排查中发现的
6、问题,要及时进行处理,并将排查情况上报公司纪检监察部门。三是专项检查。纪检监察部门要组织开展专项检查,对公司内部的餐厅、食堂、接待场所等进行重点检查,查看是否存在违规提供酒水、违规饮酒等问题。同时,要加强对员工外出就餐情况的监督检查,防止出现违规饮酒问题。(二)严格执纪问责,形成强大震慑。一是明确纪律要求。公司明确规定,严禁在工作日中午饮酒;严禁在工作期间饮酒;严禁酗酒;严禁接受可能影响公正执行公务的宴请。对违反上述规定的,将视情节轻重,给予相应的纪律处分。二是加大查处力度。纪检监察部门要加大对违规饮酒问题的查处力度,对发现的问题线索,要及时进行调查核实。对经查实的违规饮酒问题,要严肃处理,绝
7、不姑息迁就。同时,要对典型案例进行通报曝光,形成强大的震慑力。三是追究领导责任。对本部门出现违规饮酒问题的,不仅要追究当事人的责任,还要追究部门负责人的领导责任。对履行“一岗双责”不力,导致本部门违规饮酒问题屡禁不止的领导干部,要进行严肃问责。(三)建立长效机制,巩固纠治成果。一是完善规章制度。结合公司实际,进一步完善关于禁止违规饮酒的规章制度,明确饮酒的场合、时间、种类等方面的规定,使禁止违规饮酒的要求更加具体、明确,具有可操作性。二是加强日常管理。各部门要加强对员工的日常管理,建立员工饮酒情况登记制度,对员工的饮酒情况进行动态掌握。同时,要加强对员工的日常监督,发现问题及时提醒、纠正。三是
8、强化监督检查。纪检监察部门要加强对禁止违规饮酒规定执行情况的监督检查,定期或不定期地开展明察暗访,及时发现和解决问题。要充分发挥群众监督的作用,设立举报电话和邮箱,鼓励员工对违规饮酒问题进行举报。三、紧盯关键环节,加强重点防控(一)抓住重要节点,强化监督检查。一是在节假日期间,要加强对党员干部和公职人员的监督检查,防止出现违规饮酒、公款吃喝等问题。二是在公司重大项目实施期间,要对参与项目的人员进行重点监督,确保他们严格遵守纪律规定,不出现违规饮酒等问题。三是在干部选拔任用、评先评优等关键时期,要加强对相关人员的监督,防止出现拉关系、走后门、违规饮酒等问题。(二)关注重点人群,加强教育管理。一是
9、对公司领导班子成员、中层干部等关键岗位人员,要加强教育管理,提高他们的自律意识和纪律意识。二是对有饮酒习惯的员工,要进行重点关注,加强教育引导,帮助他们树立正确的饮酒观念,养成良好的生活习惯。三是对新入职员工,要及时进行纪律教育,让他们了解公司的规章制度,自觉遵守禁止违规饮酒的规定。(三)加强场所管理,杜绝违规饮酒。一是加强公司内部餐厅、食堂的管理,严禁在这些场所违规提供酒水。二是加强对公司接待场所的管理,严格按照规定安排接待活动,杜绝超标准接待和违规饮酒现象。三是加强对员工宿舍的管理,严禁在宿舍内违规饮酒,影响他人休息和工作。四、强化督查考核,推动工作落实(一)建立督查机制,加强监督检查。一
10、是成立督查小组。公司成立纠治违规饮酒问题督查小组,由纪检监察、人力资源等部门人员组成。督查小组负责对公司各部门的纠治工作进行定期和不定期的督查检查,及时掌握工作进展情况,发现问题及时督促整改。二是制定督查计划。督查小组要根据公司的工作部署,制定详细的督查计划,明确督查的内容、方式和时间安排。督查内容包括各部门的自查自纠情况、整改落实情况、规章制度执行情况等。三是开展实地督查。督查小组要采取实地查看、查阅资料、个别谈话等方式,深入了解各部门的纠治工作情况。对发现的问题,要及时进行反馈,提出整改意见和建议,督促相关部门限期整改。(二)严格考核奖惩,确保工作成效。一是建立考核机制。公司将纠治违规饮酒
11、问题工作纳入各部门年度绩效考核内容,制定考核细则,明确考核指标和评分标准。考核结果将作为部门和个人评先评优、晋升晋级的重要依据。二是强化奖惩措施。对纠治工作成效显著的部门和个人,公司将给予表彰和奖励;对工作不力、敷衍塞责,导致违规饮酒问题仍然存在的部门和个人,公司将按照有关规定进行严肃处理。三是实行责任追究。对在纠治工作中发现的违规饮酒问题,不仅要追究当事人的责任,还要追究相关领导的责任。对因违规饮酒问题给公司造成不良影响或损失的,要依法依规追究相关人员的法律责任。(三)完善长效机制,巩固工作成果。一是定期总结分析。公司要定期对纠治违规饮酒问题工作进行总结分析,查找工作中存在的问题和不足,及时
12、调整工作思路和方法,不断提高工作水平。二是加强制度建设。要根据工作实际,不断完善公司的规章制度,建立健全禁止违规饮酒的长效机制,确保纠治工作取得长期效果。三是强化教育培训。要将禁止违规饮酒的教育纳入公司的日常教育培训内容,通过多种形式,加强对党员干部和公职人员的教育引导,提高他们的思想认识和纪律意识,自觉抵制违规饮酒行为。同志们,纠治党员干部和公职人员违规饮酒问题是一项严肃的政治任务,关系到公司的形象和发展,关系到员工的切身利益。让我们以高度的政治责任感和使命感,认真落实好各项工作措施,坚决杜绝违规饮酒现象,为公司的高质量发展营造风清气正的良好环境!谢谢大家!在收送红包礼金专项整治行动动员部署
13、会上的讲话同志们:这次会议是经局党委决定召开的一次十分重要的会议,目的是深入贯彻落实市委市政府决策部署,同时结合局实际,在全市范围内开展收送红包礼金专项整治行动,进一步分析形势、统一思想、明确任务、强化举措,深化整治相关问题,推动全面从严治党向纵深推进。下面,我代表局党委讲三点意见:一、提高站位,深化认识,充分认清专项整治的重要意义长期起来,局上下尤其是各级领导干部在党风廉政建设上倾注了心血,采取了一些行之有效的措施,隐患问题得到了有力清除,X风气得到有效扭转,X总体形势持续向上向好。但是不发生事故案件,不代表就没有问题,很多作风问题、腐败问题在我们单位也不同程度存在。各级要把思想行动统一到局
14、党委决策部署上来,坚决克服“与己无关”的麻木心态、“消极应付”的过关心态、“牢骚满腹”的抱怨心态,深刻认识开展收送红包礼金专项整治的必要性。首先,要正确认识到开展专项整治是兴利除弊的重要切口。收送红包礼金专项整治,是X交办的一项政治任务。中央八项规定出台已经快十二年了,有些同志仍然麻木不仁,引不起警觉、重视,存在思维惯性、行为惰性,逢年过节、婚丧喜庆、督导检查、基层调研、X监督收受红包礼金、土特产,还觉得是“人情”,有“面子”,“不是什么大问题”,不以为然、心安理得,有的干部甚至十八大后仍不收手不收敛。就掌握的情况看,极个别X利用手中掌握的公权力谋取私利,有的问题甚至反应到了X有关领导那里,对
15、全系统工作带来了影响,也关系到的整体形象。同志们,无数被查处的贪腐案件一再警示我们:腐败分子往往是从小开始的,从收受礼品红包开始的,逐渐变得明目张胆、目无法纪,一步一步走上违法犯罪道路。其次,要深刻认识到开展专项整治是治病救人的难得机遇。这次专项整治,就是本着惩前慰后、治病救人,既严明纪律又给政策、给出路的原则,给犯错误的同志一次自警、自励、自新的机会,对愿意相信组织、主动讲清问题,主动上交违纪礼金的干部,视情减轻、从轻或者免于处理。反之,对超过规定期限,心存侥幸、隐瞒不报,甚至对抗组织,串供毁证的,依规依纪依法从严从重处理。第三,要清醒认识到开展专项整治是改过自新的有利契机。随着国家监察法公
16、职人员政务处分法等法律法规相继颁布实施,监督的网络越织越密,制度的笼子越扎越紧。与其自欺欺人,不如如实报告、争取主动。近年来各级深入开展问题线索“大排查”“大起底”,其中涉及*人员的线索不在少数,这方面我们有深刻的教训。要通过专项整治堵漏洞、防风险、抓整改,使各级党员干部吸取教训I、警钟长鸣,以一往直前的勇气甩掉恶习、树立新风。二、明确责任,全力以赴,坚决打赢专项整治这场攻坚仗专项整治总体安排将历时*个月、分为*个阶段开展,每个阶段都有规定步骤,循序渐进,必须一步一个脚印,扎实稳步推进。具体来说要抓住“学、思、谈、交、析”五个关键环节。一是要抓好一个“学”字。就是要通过开展教育,切实提升整治对
17、象思想认识,增强教育感化。要将专项整治融入党纪学习教育,在学纪、知纪、明纪、守纪中增强党性观念,提高纪律意识。要综合运用专题学习、个人自学、专家授课、集中警示等多种方式,全面学习党纪法规、习近平总书记关于全面从严治党重要论述,强化规矩意识。在专项整治中,局党委班子成员要带头上廉政党课,要带头谈认识、谈体会、谈危害,坚持正面教育与反面警示相融合,实现所有整治对象思想认识的大转变、大提升。二是要抓好一个“思”字。就是要认真反思反省,切实做好自查自纠。这次专项整治时间跨度长,追溯到*以来,重点是大家要坚持实事求是,如实报告个人违规收送财物问题。要围绕“四个反思反问”(即反思反问对全面从严治党的认识是
18、否到位,是否抱有漠不关心、无所谓的态度?反思反问对职责范围内的监管责任是否落实到位,对违规违纪问题苗头是否监督提醒、敢抓敢管?反思反问依法用权、廉洁从政意识树得是否牢固,是否存在执行中央八项精神和规章制度打折扣、搞变通,利用职权或职务影响谋取私利?反思反问个人是否发挥了表率作用,是否做到严于律己,自觉净化生活圈、朋友圈、社交圈?),深入查找自身、岗位、职责等方面存在的廉洁问题风险。三是要抓好一个“谈”字。就是要用好谈心谈话,做好细思想引导,做实教育转化。要着重围绕“五个讲清、五个珍惜”(即讲清上级的态度和决心,教育干部珍惜政治生命;讲清执纪政策、工作原则,教育干部珍惜改过机会;讲清党纪红线、法
19、律底线,教育干部珍惜组织信任;讲清人生价值、勤政廉政,教育干部珍惜本职岗位;讲清家庭重任、家人期待,教育干部珍惜家庭幸福),按照“下管一级”原则,X同志和我要与班子成员,其他班子成员要与分管科室负责人开展“一对一”谈心谈话,引导党员干部珍惜组织争取的政策机遇,廓清思想迷雾,放下心理包袱。四是要抓好一个“交”字。就是要严肃上交清退,X是最后期限,在此之前必须清退到位。各级整治对象要自觉克服侥幸、麻痹、犹豫、推脱等不良心态,珍惜组织给予的改错机会。要依纪依规清退,严禁虚报瞒报,严禁相互串通、勾兑,一经发现严肃追究相关人员的责任。局机关相关科室要严格保护清退人员的秘密,设置款物清退专项账户,取消短信
20、提醒功能,由专人负责并签订保密承诺书,任何人私自拆封、查询、散播有关清退的情况都将受到严肃处理。五是要抓好一个“析”字。就是加强分析总结,抓实专项整治”后半篇文章”。要坚持“当下改”与“长远管”相结合,利用专项整治成效,全市各级要积极开展政治生态分析评估,要重点围绕权力运行、制度执行开展评估,制订完善相关规章制度,巩固专项整治成效。要结合正在开展X进行全要素、多渠道、深层次的问题线索搜集比对,坚持收、送一起查,确保问题清零。要从清退结果看态度,对态度不端、蓄意隐瞒、明显失实的要抓典型、一查到底、严惩不贷,决不让心存侥幸者有可乘之机。对因组织不力、导致大面积、多人次出现不实报告的,要严肃追究相关
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