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1、第 1 页 20XX 年养老保险工作总结范文1 特征码 gbBKrURkBeEiNTqixTUV 养老保险工作总结(一) 一、工作开展情一)确保了企业离退休人员基本养老金的按时足 额发放 截止 5 月底,全市共为 60632 名离退休人员发放离退休费 17148 万元,发放率和社会化发放率均为 100%。其中市直有离 退休人员 27658 人,发放 8233 万元。当期没有出现新的拖欠。 今年以来我们紧紧围绕保发放工作,一是继续强化工作责任制, 始终将确保发放作为工作的根本目标紧抓不放,使保发放始终 得到高度重视。二是进一步完善了资金调度办法,合理使用中 央财政补贴,强化了资金的预算管理,有效
2、缓解了各县(市、区)的 资金压力,为资金筹措到位打下了基础。三是坚持并完善养老 金发放监控制度,实行养老金发放情况按月内部通报和向社会 公布制度,按照要求统计发放情况并认真核实数据,及时提供 给劳动保障部门,定期向社会公布各县(市、区)确保发放落实 情况,接受群众监督。四是是加大了监督检查力度。今年 6 月 份,我市围绕规范统筹项目、巩固社会化发放、切实做到足额 支付对各县(市、区)进行了检查督促,并通过对群众来信来访 实行重点督办,力求消除工作死角,实现了全市当期无拖欠。 第 2 页 (二)养老保险费征缴工作得到进一步加强。 1、加强领导,强化征缴力量。处领导先后多次召开会议,对征 缴工作进
3、行部署,及时解决工作中存在的问题,使征缴工作得 到组织保证。同时单位抽调专车,积极下企业、跑银行催缴养 老保险费。由于领导的重视,全处自上而下层层联动,形成了 大家都来关心基金征缴的可喜局面。通过努力,大部分企业法 人代表对养老保险工作也非常重视,想方设法缴纳养老保险费, 以实际行动维护了广大职工的切身利益。 2、加大清欠力度。今年年初我们就对对清欠工作进行了部署, 研究制订一些了具体措施,如签订还款协议、对欠费大户进行 通报、商讨资产抵押等,并且进行了落实,有重点、有目的对 欠费大户企业进行了专门走访,与法人代表进行面对面磋商, 督促其缴纳养老保险费。通过努力,上半年全市已清欠 2965 万
4、 元。 3、抓目标管理,形成有效的内部竞争激励机制。为积极调动大 家工作积极性,我们把全年养老保险扩面征缴任务分解到月, 细化到征缴科室,落实到人头,逐月考核评比。此举不仅使征 缴科室职责更明晰,同时也增加了征缴科室人员的责任感,调 动了工作主动性,还形成了科室之间的比、学、赶、超新局面 4、建立信息通报制度。对于欠费 100 万元以上企业进行重点监 控,并逐月将其清欠情况向四大班子领导、各职能部门和主管 局(委)进行通报,便于各级领导决策,及时和各部门沟通并加 第 3 页 强配合,制订下一步工作计划,形成清欠合力。 5、加大行政执法力度。严格按照社会保险费征缴暂行条例 和河南省劳动保障监察条
5、例等有关规定,配合劳动监察部 门对恶意拖欠社会保险费的单位加大行政执法力度,在已送达 限期整改指令书的基础上,依照法律程序强制收缴。 6、做好收入申报工作,确保基金应收尽收。根据年初工作安排, 市保险处于 3 月开始开展了市直参保企业 XX 年度社会保险缴费 基数申报工作,并以此切入点,全面检查参保单位执行政策情 况,对违规企业实施重点稽核。 由于措施得力,征缴工作取得了一定成效。今年我市的确保完 成基金数为 28500 万元,全市上半年实征养老保险费 13487 万 元,完成目标任务的 47.3%。 养老保险工作总结(二) 一、养老保险目标任务完成情况 1、离退休人员养老金足额发放率 100
6、%截止 2005 年 6 月 30 日, 第 4 页 尖草坪区参加养老保险的离退休职工及遗属人员 8032 人,其中 新增退休人员及遗属 493 人。当期共发放养老金 2201 万元,足 额发放率 100%,社会化发放率 100%。离休干部月人均 1901 元, 建国前老工人 1065 元,退休人员月人均 467 元,退职人员月人 均 300 元。 2、养老保险基金征缴收入完成 3479 万元到 6 月 30 日止,参加 养老保险统筹的单位 321 户,共征缴基本养老保险费 3479 万元, 完成市下达养老保险基金征缴收入目标任务 5768 万元的 60%, 超额完成了任务的 10%。较去年同
7、期增长了 71%。多征收了 1008 万元,养老保险基金当期节余 1300 余万元,滚存结余 9500 万元。 3、养老保险参保缴费人数 23416 人尖草坪区基本养老保险在职 参保人数达到 24657 人,其中养老保险参保缴费人数 23416 人。 占到在职参保人数的 95%,完成市下达任务的 28320 人的 82.7%。其中私营企业、个体人员参保人数达到 426 人,完成市 下达任务的 1200 人的 35%。 4、退休人员社会化管理务率 95%根据太原市关于社会化管理服 务的实施方案,我区成立了退休人员管理科(退管科),由专人 抽调了思想政治作风硬,业务精的职工,专门负责此项工作。 制
8、作了社会化管理的版面,明确了工作制度并配备了一定的办 公设施。在百忙之中抽出时间深入到 11 个街办、乡镇的劳动保 障事务所及部分社区进行了调查、落实,发现问题及时解决, 第 5 页 收到了一定效果。目前辖区内的离退休人员有 30000 余人,基 本信息录入率达到 95%。社会化管理服务率 95%,其中社会管理 服务率 75%。 5、养老保险实地核稽核人数 6626 人今年由于太原市社会平均 工资公布较晚,直到 5 月底才明确,养老保险缴费基数的核定, 社会保险登记证的年检、养老保险的稽核、新增退休人员的计 发都集中在 6 月份,已稽核参保单位 153 户,稽核人数 18260 人,其中实地稽
9、核 85 户,稽核人数 6626 人。完成市下达任务 的 58.5%。 6、离退休人员领取养老保险金资格认证根据市中心的安排,一 方面对今年新增统筹的退休人员及遗属 493 人进行了领取资格 认证。其中近 200 人到市社保中心进行了退休人员指纹采集和 指纹微机建档。其它退休人员委托企业利用办理医疗保险等工 作契机,和社区、职工举报等多种形式进行离退休人员生存状 况调查;另一方面根据省、市的安排对异地的退休人员进行了资 格认证。今年下半年在此基础上配合市社保中心并社险中心退 字200523 号文件,关于离退休(含遗属)人员指纹采集认证工 作安排,开展领取资格认证的全面展开。 7、完善个人账户和
10、离退休人员数据库及上报率今年,我们按照 省、市关于“金保工程”的安排,一方面完善在职职工个人账 户和离退休人员数据库;另一方面对个人账户和离退休人员数据 库信息的不断更新。同时边学习、边请教、边操作,实现了计 第 6 页 算机办公,大大提高了工作效率。各种报表及数据信息的上报 率达 100%,并通过企业劳资人员及网上公布了在职参保职工个 人账户,个人账户公布率 100%。 二、主要措施 早打算,早安排,在市社保中心未下达任务之前,我们就召 开了专题会议,决心要战胜自己,超越自己,实现新的突破, 确定了 2005 年的工作重点,明确了 2005 年的养老保险奋斗目 标。 采取了责任制考核及基本工
11、资与征收清欠挂钩的办法,硬指 标量化,软指标细化,做到了人人肩上有担子,个个心上有压 力。利用各种机会,多种形式,进行宣传。 一是征订社会保险杂志 ,做到社保机构工作人员人手一册, 并赠阅领导; 二是利用劳动保险信息宣传社保工作中的人和事,共编印劳动 保险信息 12 期; 三是利用职工提前退休和公布个人帐户进行宣传. 三、内部管理 精神文明建设。社会保险经办机构作为政府的窗口单位,公 司领导极其重视便民服务设施的建设,制作了宣传社会保险政 策的版面,公开了办事程序,设置了便民服务台,并配置座椅, 免费提供有关政策宣传资料以及表格,纸笔等用品,设置了意 见箱,公示了投诉电话,增强了政策的透明度,
12、方便群众办事 第 7 页 和监督。同时每隔一段时间要擦玻璃、彻底清扫办公场所卫生。 经常保持窗明几净,地板清洁。 党风廉政建设.我们根据市、区的安排,认真贯彻标本兼志、 综合治理、惩防并举、注重预防的方针,围绕提高社会保险服 务质量,确保社保基金安全,维护群众利益。加强了党风廉政 建设,本着少花钱,多办事,勤俭办事的原则,能省则省,能 压则压,业务招待费较去年同期大大减少。与此同时,养老保 险基金支出一贯坚持三人审批,共同把关,关口前移,确保了 养老保险基金的安全和完整。 行风双评。从社保经办机构内部,狠抓基础工作不放松,对 321 户参保单位、8032 名离退休人员及供养人员、24657 名
13、在 职职工的信息进行了及时完善和更新。并根据我公司的实际情 况为了搞好 2005 年企业退休人员社会化管理工作,我公司微机 操作员在原有离退休人员数据库的基础上,新建了一套企业退 休人员社会化管理信息数据库,将各企业报回的太原市企业 退休人员社会化管理服务及资格认证基本信息表全部录入微 机,方便,快捷的计算机管理,提高了各社区保障员查询资料 的效率和准确度。既提高了工作质量,又树立了经办机构的形 象。 学习培训。根据郭雪梅主任年初工作安排“常规工作要有新 内涵,重点工作要有新突破,各项工作要有新进展,以实际行 第 8 页 动来体现以“三个代表”为主要内容的保持共产党员先进性教 育成果,展示全省
14、养老保险经办队伍的风采”开展创建学习型 机关活动,实行了阳光作业,基本上做到了工作学习化、学习 工作化,挤出经费订阅了党报、党刊、业务、杂志、报纸等 10 余种。同时积极参加党校培训和市社保中心组织的财务确定制 度、养老保险稽核等业务培训。3 月 9 日我党支部全体党员在 南宫参加了省城劳动保障系统保持共产党员先进性教育报告会, 听取了李通顺厅长坚持全心全意为人民服务的宗旨,切实保 障劳动者合法权益的专题报告和二 00 三年感动中国十大人物 之一、省信访办副主任、被誉为“百姓书记”的梁雨润同志的 专题报告,提高了职工的综合素质,更好的为人民服务。 养老保险工作总结(三) 建立城乡居民社会养老保
15、险制度,;是实实在在解决广大农村居 民“老有所养”的重大惠农民生工程。自 20xx 启动新农保工作 以来,我乡按照有关部门要求,严格执行各项政策制度,我们 乡村统一思想,重点抓管,落实到位,新农保工作取得了显著 第 9 页 成效,: 一、创新方法,明确责任,明确奖罚制度,不断督任务完成。 1、责任明确。面对如此巨大的收缴任务,乡多次召开专题会议, 将社保作为全乡三大中心工作来抓,乡党委政府制定了中层干 部办样板村、包村干部、村干部办样板组的办点示范工作措施, 定时定责。各办公室为单位捆绑考核,激励各办比学赶超,良 性竞争,推动新农保工作进行。乡干部和村干部不分白昼地走 组串户,宣讲政策,解答疑
16、惑,亲征保费。为了解各办各村收 缴任务完成进度情况,乡领导及时召开会议,听取汇报征缴进 度,进行督战。农保工作得到了乡领导的高度重视,为我乡农 保工作顺利开展打下坚实基础。 2、奖罚分明,影响考核。乡党委政府把农保纳入乡、村干部目 标管理考核。对于完成任务的村,给与一定奖励。 二、保质保量,吃透参保政策。 按参保条件规定,外出打工已参进企业职工养老保险人员不予 再进,另外公安数据中还有户口异动、部队服役、出嫁户口未 迁出、死亡人员,此部分人员也是无法参保人员,导致各村要 完成任务更显困难,加上外出务工人数较多,有的根本联系不 上。但全乡上下克服种种困难,乡、村干宣讲政策,解答疑问, 收缴保费。
17、乡人社中心严格把关绝不允许非农户口人员都上报 参保, ,严格按照政策要求,不合条件不予参保,给村干部和村 民解释,做好了第一关审核工作,卡关切源,禁止所有不符合 第 10 页 政策的人员进保,保证了参保人员 100%符合新农保的参保条件。 三、克服人手不足,完善资料 我乡人社工作主要是两个人负责的,而新农保工作具体业务工 作仅由 2 人完成。我们为克服时间紧、任务重、难度大的困难, 加强了业务学习,理清思路,加强责任心,总结出一套相对简 单且准确的信息录入方法,使我们的工作得到了事半功倍的效 果,同时加班加点,放弃周末休息时间,在最短的时间里,我 们先已完成了人员录入,我们采取业务上一人专门负
18、责收集和 审核表格,核对姓名、身份证号码、户籍地、户口性质等,保 证了资料准确性;一人专门负责录入和上传信息,更全面地完成 了数据录入,在最短时间保证参保人和保费的落实到位。有时 为了一个人的资料不齐全,我们要打电话通知村级联络员,要 求资料报送齐准,村干部更是顶着烈日,奔波于村民家、派出 所、农保站之间,为的就是将每一个合条件的人员准确参保。 目前资料收集工作也正在有秩进行中。 四、克服问题复杂,争取理清思路,保证不漏不缺。 1、改错信息,不留疑点。大面积的工作已经告一段落,但是遗 留下来的一些个体化问题,这部分人是符合政策人员,如姓名 和身份信息有误、外地嫁入我乡的人员、特殊参保人员、参保
19、 费数额不对等问题的存在,需要一一解决,更改成正确信息, 但是这个更改需要多个部门联动,多项手续协调,相对难度较 第 11 页 大,花费时间较多,要求业务员思路清晰。我们正在逐一完成 这项工作,为防止打印票据后难以修改,我乡在录入名单后又 返回各村,要求各村认真核对信息,错误的信息将报县、省有 关部门修改。此外每月全乡都有密码遗忘、农保卡丢失人员上 报,每月都有年满 60 岁人员需要去查询上报,每月有死亡人员 待遇需要暂停或中止,并报相关资料, 五、月报增减,落实各项政策,确保发放到位。 新农保工作是一项全年性的,常年性的业务型工作,日常工作 明确,我们根据上级指示,定于每月 20 日前定期报送 60 岁到 龄表格和死亡表格。全乡新农保工作每月发放准时到位,让老 人每月按时拿到钱。 今后我们将继续围绕党委、政府的中心工作,积极开展农保等 各项业务工作,尤其是社保归档材料的整理工作,更加规范经 办业务流程,做到内部管理严格有序,不断提高服务水平和服 务质量,不折不扣地完成党委、政府交办的各项任务,为黄湾 乡的发展做出应有的贡献。
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